Одно из важнейших прав человека гарантируется главным законом страны – Конституцией – и должно быть предоставлено всем работающим гражданам без исключений.
Право отдыха выражается в виде полагающихся перерывов, выходных, отпусков и возможности использования этого времени по своему усмотрению.
Конституция РФ гласит о том, что абсолютно любой гражданин обладает правом на отдых (ст. 37).
- При официальном трудоустройстве регламентировано количество рабочих часов и свободного от работы времени.
- Стоит подчеркнуть, что государство не только предоставляет различные возможности для отдыха, классифицируя их по периодичности и продолжительности, но и создает границы для трудовой деятельности, которая неразрывно связана с отдыхом.
- Это происходит потому, что увеличение времени на один род занятий происходит за счет сокращения другого.
Данный принцип также нашел свое отражение в ст. 2 и 21 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым право на отдых является одним из главенствующих прав работающего человека.
Работник вправе самостоятельно решать, как проводить свой досуг (ст. 106 ТК РФ), закон лишь утверждает, когда и при каких условиях возможно его предоставление.
Виды отдыха, полагающиеся по закону
По трудовому законодательству (ст. 107) время, не потраченное на работу, именуется отдыхом и классифицируется на:
- перерыв на отдых в течение рабочей смены (трудового дня);
- ежедневный отдых между сменами или перед/после работы;
- еженедельные выходные;
- праздничные дни, освобождающие от трудовой деятельности;
- отпуска.
Ниже каждый из типов будет рассмотрен более детально.
Перерывы в течение дня
Перерывы в течение рабочего дня делятся на два подтипа: обязательные и рекомендованные.
К обязательным относятся:
Читайте так же: Исчисление и размер трудового стажа для выхода на пенсию
- Время на питание и отдых. В условиях, когда организовать такой перерыв невозможно, необходимо дать возможность его проведения без отрыва от работы.
- Специальные для обогрева и отдыха (ст. 109 ТК РФ). Такие паузы требуются людям, трудящимся на открытой местности в холодную погоду или в неотапливаемом здании, дальнобойщикам.
- Перерывы, предоставляемые матерям для кормления детей не старше 1,5 лет (ст. 258 ТК РФ).
Рекомендованные перерывы не носят обязательного характера, решение об их организации принимает работодатель.
К примеру, можно взять паузу при работе за компьютером или в условиях повышенной температуры. Некоторые компании в целях повышения работоспособности своих сотрудников устраивают пятиминутки на чай.
Междусменный отдых
Количество рабочих часов не может быть больше 40 в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Особое место занимают водители транспортных средств. Продолжительность времени их работы и отдыха регулируется Приложением к Приказу Минтранса России от 20.08.2004 № 15.
То, как использовать свободные от работы часы, – сугубо личная прерогатива работника.
Выходные
Трудящимся полагается один-два выходных к неделю (ст. 111 ТК РФ): обычно это суббота и воскресенье.
Если же организация в эти дни функционирует, то сотрудникам дают «плавающие» выходные.
Праздничные дни
Государственные праздники освобождают лицо от трудовой деятельности с сохранением заработной платы.
При совпадении с выходными они переносятся на другие дни (ст. 112 ТК РФ). Ст. 113 запрещает выход на работу, за исключением перечня особых случаев, но строго по доброй воле сотрудника.
Время отпуска
Этому понятию посвящена гл. 19 ТК РФ. Тема достаточно обширна и имеет много нюансов. Стоит описать кратко основные из них.
Итак, отпуска бывают:
- ежегодные оплачиваемые (составляют 28 календарных дней);
- ежегодные дополнительные (лица, работающим в особых условиях, с ненормированным графиком либо на территории Крайнего Севера);
- дополнительные выходные (например, донорам крови);
- специальные (по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет, в связи с учебой и проч.);
- за свой счет.
Государственные гарантии прав на отдых
- Государство предоставляет свои гарантии, которые можно разделить на общие и специальные (юридические).
- Общие гарантии призваны создать подходящую среду для реализации такого права.
- Они делятся на идеологические, экономические и политические.
- Идеологические гарантии обусловлены менталитетом населения и направлены на повышение уровня развития правовой культуры.
- Экономические гарантии обусловлены финансовым положением страны, учитывают степень развития производственных и коммерческих взаимоотношений, среднестатистический уровень материальных благ общества и т.п.
- Политические гарантии имеют своей целью создать такое общество, где у граждан есть возможность для реализации своих трудовых ресурсов. Взамен они получают условия для достойной жизни, почетное место среди которых занимает отдых.
Специальные
Обладая юридической силой, специальные гарантии являются самым эффективным способом охраны рассматриваемого права.
Помимо Трудового кодекса РФ, существуют иные нормативные правовые акты – Конституция РФ, Указы Президента, Постановления Правительства, локальные правила внутреннего распорядка организации и др.
Читайте так же: Приостановление статуса адвоката
- В ситуациях, когда возникают противоречия между нормативными документами, нормы ТК РФ всегда будут приоритетными.
- Защита трудящихся заключается в предупреждении возможных правонарушений, восстановлении нарушенных прав и применении соответствующего наказания к правонарушителям.
- Этим занимается специально созданная служба – Государственная инспекция труда.
- Юридические гарантии тоже имеют разделение на общие и специальные.
Общими гарантиями обладают все работники. Специальные же гарантии относятся к социально защищенным группам граждан – инвалидам, несовершеннолетним, беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до трех лет, а также тем, кто работает на особо опасных и вредных производствах.
Перечисленные категории кроме общих прав наделены еще и дополнительными привилегиями.
Отечественный и зарубежный опыт
Ст. 15 Конституции РФ повествует о том, что принципы и нормы, принятые на международном уровне, применимы к правовой системе РФ и действуют на всей ее территории.
Они имеют преимущество перед законодательными актами РФ. ООН в лице специальной службы – Международной организации труда (МОТ) – разработала международные стандарты о труде.
Созданный МОТ международный кодекс труда помимо всего прочего направлен на улучшение уровня жизни работающих граждан.
Права человека на отдых также отражены во «Всеобщей декларации прав человека», провозглашающей, что все люди наделены правом восстанавливать свои силы и отдыхать, а также иметь разумный график работы.
Рекомендуем другие статьи по теме
Конституционное право работников на отдых и гарантии его реализации. Понятие и виды времени отдыха
Право на отдых является конституционным правом каждого человека. Закрепляя это право, ст.
37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Из приведенной статьи Конституции следует, что отдых работникам гарантируется не только предоставлением его отдельных видов, но и обязательностью соблюдения установленной законом продолжительности рабочего времени, поскольку рабочее время и время отдыха вещи не разделимые, при увеличении рабочего времени, время отдыха уменьшается и наоборот.
ТК РФ не регламентирует порядок использования времени отдыха — это прерогатива самого работника, а лишь определяет общие правила его предоставления в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года.
Общие правила и гарантии касаются продолжительности периодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя, охраны права работников на получение и использование времени отдыха.
ТК РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, в ст. 21 ТК РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Ежегодный отпуск — права работника: Видео
Право на отдых и его гарантии
Институт времени отдыха является 2 пунктом особенной части. Он регулирует вопросы, связанные с выходными днями,перерывами,отпусками и эти вопросы отражают периоды «не работы» работника, поэтому легальное определение отдыха- это время, в течении которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которые он может использовать по своему усмотрению.(ст 106-ключевое слово- по своему усмотрению) означает, что работодатель не может диктовать работнику как он и где может проводить это время, нельзя запрещать работнику выходить за территорию организации во время перерыва для отдыха и питания, но работодатель может предусмотреть цель таких перерывов или использовать те цели, которые предусмотрел законодатель, поэтому если перерыв сделан для производственной гимнастики, то надо этим заниматься. Нормы института времени отдыха являются своеобразными, поскольку работник не может отказаться- это и право и обязанность.
Основная цель-восстановление трудоспособности работника.
Время отдыха, предусмотренное законодательством во многих своих параметрах имеет или ТД, КД, социальные партнёрские соглашения или ЛНА, т.е.
как и в случаях с рабочих временим, время отдыха может быть реализовано одним из этих (или в совокупности) этими правовыми способами. Таким образом законодатель устанавливает только государственные стандарты времени отдыха(т.е.
минимальные правила регулирования), а вот их наполняемость и содержание зависит от работодателя.
Право на отдых закреплено в ч.5 ст. 37 КРФ в качестве неотъемлемого права каждого. Вместе с темст. 37 КРФ предусматривает, что оно гарантируется не всем гражданам, занимающимся той или иной деятельностью, ФЗ продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Видами времени отдыха являются:
- 1. — перерывы в течение рабочего дня (смены);
- 2. — выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни;
- 1) Перерывы.
- 1 классификация в зависимости от нормативного установления
- · Есть перерывы, предусмотренные законодателем
- 2 классификация(для разового потребления)
- · Общие(предоставляемые для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время)
- · Специальные(перерывы для обогревания и отдыха, подлежащие оплате, поскольку они включаются в рабочее время)
· Оплачиваемые(отдых, питание- ст. 108, работодатель обязан (предусмотрев перечень всякого рода предприятий) и обеспечить работнику приём пищи любыми способами. Такой перерыв устанавливается ПВТР.
Перерывы на тяжёлых работах, на погрузочных работах, на работах на открытом воздухе в холодное время, перерывы у водителей на конечных остановках- они входят в нормы рабочего времени, а значит оплачиваются.
Перечень таких работ тоже должны устанавливаться ПВТР.)
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. (ст.
258)Эти перерывы предоставляются не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку
Общие перерывы для отдыха и питания.Продолжительность не может быть более 2 часов и менее 30 минут. Эти перерывы по общему правилу не включаются в рабочее время и поэтому работники вправе их использовать по своему усмотрению. Однако имеются производства, где установить перерыв для отдыха и питания не представляется возможным.
В этих случаях работодатель обязан обеспечить работнику прием пищи в течение рабочего времени. В отличие от них специальные перерывы включаются в рабочее время(и предоставляются в течении рабочего времени) и подлежат оплате. Виды работ, требующих в течение рабочего времени перерыва, их продолжительность и порядок предоставления устанавливаются ПВТР.
Помимо перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, специальные перерывы предоставляются в соответствии с их прямым назначением — для обогревания, если работа выполняется в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях.
На работодателя возлагается обязанность обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
2) . Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) — свободные от работы дни. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2, а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днём считается- воскресенье. Второй день устанавливает работодатель, в соответствии с графиками сменности, на основании КД, ПВТР.
Праздничные дни(112) свободные от работы дни, установленные в связи с особо торжественными датами и событиями. 12 дней: 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы; 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1 мая; 9 мая; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. (в Израиле 7 таких дней, это минимум. Больше всех Япония-15 дней).
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
30.06.2006 поменялось законодательство в 112 статье по поводу оплаты «не работы» в праздничные дни. ч.2 предусматривает, что за не работу в праздничные дни может быть выплачена дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты такого вознаграждения устанавливается КД, соглашением, ЛНА, через трудовой договор.
Ещё одна норма- Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижение должностного оклада, т.е. 112 регулирует вопрос оплаты только повременчиков.
Также существует возможность переноса рабочих дней, включая рабочие выходные дни из-за праздников.
Подобные переносы возможны постановлениями Правительства за 1 месяц до наступления календарного года или 2 вариант- в течении календарного года, с уведомлением об этом граждан за 2 месяца.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
· Если работник подвергается работе в выходные и праздничные дни, то такая работа допускается только с согласия работника и оплата производится не менее, чем в 2 размере. По соглашению с работником данный день может быть присоединён к отпуску и оплата тогда будет одинаковая- в 1 размере.
· Исключение предусмотрены в ТК. Ст.113 — обстоятельства привлечения к работе в эти дни, не требующие согласия работников:
Читайте так же: Протокол разногласий к договору поставки — образец
- 1) предотвращение производственной аварии, катастрофы, устранение их последствий
- 2) предотвращение несчастных случаев, уничтожение или порча имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- 3) выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Нельзя привлекать в выходные и праздничные дни беременных женщин, инвалидов, если данная работа запрещена им медицинскими показаниями. Женщин, имеющих детей до 3 лет, опять же при наличии медицинского противопоказания.
Особая категория- творческие работники. В соответствии с перечнями должностей таких работниками, утверждённых постановлением правительства- привлечение их к работе в выходные или праздничные дни определяются КД, ЛНА или ТД.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Спортсмены и тренеры привлекаются к работе также через КД и ТД.
3) Отпуска. Законодательство об отпусках выделена в специальную главу 19. Легального определения отпуска нет. Научное определение- это 1 из видов времени отдыха, которые предоставляется работнику ежегодно с сохранением место работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью не менее 28 календарных дней. Наблюдается разнообразие отпусков, различаются:
- · ежегодные оплачиваемые отпуска,
- · ежегодные основные оплачиваемые отпуска,
- · дополнительные оплачиваемые отпуска,
- · отпуска без сохранения заработной платы.
- Каждый из пунктов раскрывается в последующих вопросах
- Последнее изменение этой страницы: 2018-05-29; просмотров: 22.
Право на отдых его гарантии
Страницы работы
Фрагмент текста работы
течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению. К видам отдыха Кодекс относит перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Дело в том, что соблюсти указанную в законе продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не всегда возможно. Например, при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха в отдельные недели может быть и менее 42 часов, однако в среднем за учетный период продолжительность этого отдыха должна быть не менее 42 часов.
Существенные изменения Трудовой кодекс внес в ст. 65 КЗоТ «Праздничные дни». Прежде всего, ст.
112 ТК озаглавлена: «Нерабочие праздничные дни», что отличает эти дни от других праздничных дней, профессиональных праздников и памятных дней, а во-вторых, подчеркивается, что в эти, указанные в ст.
112, дни работа в организациях не производится, в чем и заключается правовое различие нерабочего праздничного дня и обычного выходного (выходных) дня, предоставляемого для отдыха.
Статья 113 ТК, запрещающая работы в выходные и нерабочие праздничные дни и предусматривающая исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, на первый взгляд, — аналог ст. 63 КЗоТ.
Кроме того, ныне действующее трудовое законодательство в нормах, регламентирующих право на отдых и предоставление ежегодных дополнительных отпусков, содержит ряд правовых пробелов.
Первый пробел касается реализации права на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда.
Перечень таких работников, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.
[20] уже устарел, поэтому в качестве предложения по урегулированию данного вопроса, следует высказаться за скорейшее принятия Правительством РФ соответствующего нормативного акта.
Во-вторых, Трудовой кодекс в статье 118 упоминает предоставление ежегодных дополнительных отпусков за особый характер труда. В тоже время, законодательной регламентации понятия «особый характер труда» до сих пор нет.
Поэтому, на наш взгляд, следует внести изменения в Трудовой кодекс России и именно в нем отразить законодательную формулировку данного понятия.
Кроме того, Правительству Российской Федерации следует обратить внимание на отсутствие нормативного правового акта, который мог бы регламентировать перечень работников, которым устанавливается отпуск
1.2 Классификации времени отдыха
- Статья 107 ТК предусматривает следующие виды времени отдыха:
- · перерывы в течение рабочего дня (смены);
- · ежедневный (междусменный) отдых;
- · выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- · нерабочие праздничные дни;
- Перечисленные виды времени отдыха условно можно разделить на две группы:
1. кратковременный отдых. Сюда относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие дни;
Для всех видов времени отдыха характерно то, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, само время отдыха не включается в рабочее время. Однако работник обладает важными гарантиями: сохраняется место работы и время отдыха включается в трудовой стаж.
Необходимо отметить, что существует различие между видами времени отдыха первой и второй групп. В первом случае время отдыха оплате не подлежит, кроме специальных перерывов, предоставляемых по ст. 109 ТК, а ежегодный отпуск полностью оплачивается в размере средней заработной платы. Гусов К.Н., Толкунова В.Н.
Трудовое право России: Учеб.— М.: ТК Велби. Изд-во Проспект. 2004. С. 270.
- К перерывам в течение рабочего дня (смены) принято относить следующие их виды:
- · перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ);
- · специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ);
· перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).
В настоящее время перерывам в течение рабочего дня (смены) как в теории, так и на практике практически не уделяется должного внимания.
Это подтверждается не только незначительным количеством научных исследований, но и отсутствием документально закрепленной информации о каких-либо перерывах у подавляющего большинства работодателей, кроме, конечно, перерывов для отдыха и питания, но и с ними на практике возникают определенные проблемы, так как работодатель, стремясь снизить свои затраты, зачастую снижает продолжительность данных перерывов до минимума. Еще одним подтверждением может служить несовершенство ст. 109 ТК РФ «Специальные перерывы для обогревания и отдыха», содержание первой части которой шире названия, речь в ней идет не только о тех перерывах, что обозначены в названии, но и о специальных перерывах, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Думается, более точным было бы такое название статьи: «Специальные перерывы для обогревания, отдыха и иных целей», которое в полной мере отражает содержание статьи.
Читайте так же: Нужен ли нотариус при продаже квартиры в долях
Работодатель вправе за счет собственных средств устанавливать иные виды перерывов, которые вправе как включать, так и не включать в рабочее время, но при их установлении он должен руководствоваться принципом целесообразности, при этом данные перерывы не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Следует заметить, что установление перерывов является правом работодателя, но это право переходит в обязанность, если на то есть указание в ТК РФ, или в нормативных актах, или в коллективном договоре, соглашении. Ухтинский П.В. Перерывы в течение рабочего дня (смены)// Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2009. № 1. С. 11.
Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин., который в рабочее время не включается.
Он обычно называется перерывом на обед, не включается в рабочее время и, соответственно, не оплачивается, поэтому в это время работник может отлучаться с рабочего места без предварительного уведомления работодателя.
Перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы. Такие перерывы обязательны для всех организаций, независимо от форм собственности.
А в тех организациях, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (ч. 2 и 3 ст. 108 ТК РФ).
Если продолжительность рабочей смены более восьми часов, то работнику может быть предоставлено два и более перерыва.
Если же смена не превышает четырех часов, то с учетом мнения работников перерывы для отдыха и питания могут не предоставляться.
Однако это должно быть зафиксировано или в коллективном договоре, или в специальном документе, согласованном работодателем и работниками. Куревина Л. В. Объявляем перерыв в работе// Кадровик. 2011. № 2. С. 21.
Право на отдых и его гарантии (стр. 1 из 4)
- Реферат на тему: ПРАВО НА ОТДЫХ И ЕГО ГАРАНТИИ
- По курсу: Трудовое право
- СОДЕРЖАНИЕ
Введение. Понятие времени отдыха.
Виды времени отдыха………………………………………………2
Часть I. Перерывы в работе.
- Выходные и нерабочие праздничные дни…………………………5
- Часть II.Отпуска……………………………………………………14
- Заключение………………………………………………………….25
Литература…………………………………………………………..26
- Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого гражданина на отдых.
- В трудовом кодексе Российской Федерации, принятом Государственной Думой 21 декабря 2001 года были впервые сформулированы общие понятия времени отдыха.
- Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
- Положения Кодекса обеспечивают реализацию права работников на отдых путем установления максимальной продолжительности рабочего времени, ограничения работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, законодательно закрепляют виды времени отдыха и их минимальную продолжительность, определяют порядок чередования рабочего времени и времени отдыха.
Особенности регулирования времени отдыха работников конкретного региона могут быть отражены в региональном законодательстве о труде. При этом уровень трудовых прав и социальных гарантий работников не может быть понижен по сравнению с соответствующим уровнем, установленным федеральным трудовым законодательством.
Дополнительные гарантии работникам, касающиеся времени отдыха, могут быть предусмотрены в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах конкретных организаций. Однако они не должны содержать норм, ограничивающие трудовые права работников по сравнению с Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Предоставление дополнительных льгот в сфере времени отдыха может быть предусмотрено и непосредственно в трудовом договоре с конкретным работником, но при этом его положение не может быть ухудшено по сравнению с трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами организации.
Время отдыха предоставляется для восстановления сил и работоспособности работника. Использование времени отдыха целиком зависит от самого работника. Это может быть как отдых, так и другие сферы деятельности: учебы, надомная работа, творческая деятельность и т.д.
- Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
- В статье 107 содержится перечень основных видов времени отдыха.
- Кодекс предусматривает два вида перерывов:
- перерывы для отдыха и питания, которые не включены в рабочее время и не оплачиваются (ст. 108 Кодекса);
перерывы, которые представляются отдельным категориям работников. Они включены в рабочее время и подлежат оплате. К числу таких перерывов относятся специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 Кодекса), перерывы для кормления ребенка (ст.258 Кодекса).
— 4 —
Ежедневный (междусменный) отдых представляет собой период времени с момента окончания рабочего дня (смены) и до ее начала на следующий день.
Конкретная продолжительность этого вида отдыха устанавливается правилами внутреннего распорядка, графиками сменности и зависит от режима работы, длительности рабочего дня, продолжительности обеденного перерыва.
Минимальная продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха Кодексом не предусматривается.
При определении минимальной продолжительности обычно исходят из того, что она вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна составлять не менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Так, после двенадцатичасовой смены междусменный отдых должен продолжаться не менее суток.
При многосменной работе указанный норматив может быть соблюден только в том случае, если переход работников из одной смены в другую осуществляется после выходного дня.
Для отдельных категорий работников продолжительность ежедневного междусменного отдыха предусмотрена соответствующими положениями о рабочем времени и времени отдыха. Так, в соответствии с п. 3.
3 Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота временем ежедневного отдыха членов экипажей считаются промежутки между вахтами или периодами выполнения судовых работ.
Продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 часов.
Аналогичные правила действуют в Положениях о рабочем времени и времени отдыха для работников речного флота, водителей автомобилей и других категорий работников.
— 5 —
Часть I.Перерывы в работе.
Выходные и нерабочие праздничные дни (Глава 18)
Кодекс определил минимальную и максимальную продолжительность перерыва для отдыха и питания. В прежнем законодательстве минимальная продолжительность рабочего дня не указывалась.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (Статья 108)
Обычно перерыв для отдыха и питания предоставляется не позднее чем через четыре часа после начала работы. Данное правило было закреплено в КЗоТ, но не предусмотрено новым Кодексом. На практике, однако, в большинстве случаев используется именно этот вариант, поскольку он представляется наиболее целесообразным и удобным для работника.
- Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
- На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема
- — 6 —
- пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. (Статья 108)
- Конкретная продолжительность обеденного перерыва зависит от того, какие условия для питания работников созданы в данной организации.
Время обеденного перерыва не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник может использовать его по своему усмотрению, в т.ч. и отлучаться с места выполнения работы. Во всех случаях, когда рабочий день (смена) продолжаются не более шести часов и работник трудится неполный рабочий день, обеденный перерыв может не устанавливаться.
Однако возможны случаи, когда перерыв для питания по условиям работы установить невозможно. Так в пункте 3.2 «Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота» говорится: «В тех случаях, когда по условиям работы члену экипажа
- перерыв для приема пищи установить нельзя, при этом ему должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени;
- время для приема пищи включается в рабочее время, если работник на этот период не освобождается от выполнения возложенных на него обязанностей»
- .
- С п е ц и а л ь н ы е п е р е р ы в ы д л я
- о б о г р е в а н и я и о т д ы х а
- На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.
- (Статья 109)
- — 7 —
- Перерывы, указанные в данной статье, включаются в рабочее время и подлежат оплате.
В соответствии со статьей 224 Кодекса «установление перерывов для отдыха, включаемых в рабочее время, является обязанностью работодателя». Необходимость дополнительных перерывов обуславливается спецификой работы.
На вредных производствах часто вводятся кратковременные перерывы для отдыха, подобная практика существует и на производствах с опасными условиями труда. Эти кратковременные перерывы необходимы для того, чтобы уменьшить степень воздействия неблагоприятных факторов на человеческий организм.
К таким неблагоприятным факторам относятся повышенный уровень шума, вибрация, воздействие низких или высоких температур, излучение. Также дополнительные перерывы устанавливаются для работников, чей труд связан повышенным физическим или нервным напряжением, если он требует постоянной максимальной концентрации внимания.
Так согласно «Положению о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных предприятий связи» перерывы между сеансами для работников радиосвязи, радиовещания, телевещания и радиотрансляционных узлов продолжительностью менее четырех часов, не превышающими одного часа включаются в рабочее время.
« Перерывы между сеансами в ночное время продолжительностью в один час и более в рабочее время не включаются при условии предоставления работникам помещения для отдыха с постельными принадлежностями.
Работникам, которые могут быть привлечены к работе в любой момент… не разрешается отлучаться из служебного помещения на случай экстренного вызова на рабочее место. При этом все перерывы между сеансами включаются им в рабочее время.» (Пункт 14 «Положения…»).
— 8 —
В статье 109 Кодекса говорится о специальных перерывах для обогревания и отдыха для работников, работающих в зимнее время в
не отапливаемых помещениях и на открытом воздухе. Такие перерывы включаются в рабочее время. Работодатель должен обеспечить условия для обогревания и отдых рабочих. Продолжительность и количество таких
Право на отдых работника и его гарантии
- Министерство образования и науки Российской федерации ГОУ ВПО Северо-Кавказский государственный технический университет Кафедра гражданско-правовых дисциплин Курсовая работа По дисциплине
- Трудовое право Тема работы:
- Право на отдых работника и его гарантии Выполнила: студентка 3 курса ЮФ группы ПВ-081
Ветрова Ольга Анатольевна Проверила: к. ю. н., доцент Баиева Наталья Анатольевна Ставрополь 2011
- 1. Содержание права на отдых
- 1.1 Понятие времени отдыха
- 1.2 Классификации времени отдыха
- 2. Виды времени отдыха
- 2.1 Выходные дни
- 2.2 Нерабочие праздничные дни
- 3. Отпуск как вид времени отдыха
- 3.1 Ежегодные основные оплачиваемые отпуска
- 3.2 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- 3.3 Отпуск без сохранения заработной платы Заключение Список литературы
Введение
Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Следовательно, это право является также конституционным. Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ст. 2 Трудового кодекса РФ). Кроме того, в ст.
21 Трудового кодекса РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.
Актуальность данной работы заключается в том, что на данном этапе развития информационного обеспечения невозможно не знать про право на отдых, что, к сожалению, не гарантирует возможности реализовать свое естественное и конституционное право в полном объеме.
В V разделе ТК РФ представлены только общие положения, многие из которых находят свое логическое продолжение в нормах XII раздела ТК РФ, а так же могут содержаться в локальных актах.
Регулирование права на отдых не ограничивается лишь ТК РФ, большую роль играют подзаконные акты в сфере расширения основных и предоставления дополнительных гарантий для различных категорий работников.
Организация труда и отдыха в предприятиях различных форм собственности, к сожалению, не всегда соответствует нормам, указанным в законе. На наш взгляд, особенно это касается предприятий, входящих в сферу частных.
Отсутствие надлежащего контроля со стороны администрации, отсутствие комиссии по трудовым спорам в таких организациях.
Ненадлежащая работа по ознакомлению работников с их правами на отдых ведут не только к нарушениям этих прав, но и к более серьезным последствиям (производственный травматизм, профессиональные заболевания и т. п.)
Из-за большого объема законодательства о времени отдыха и особенно об отпусках, разбросанности правовых норм по различным актам, наличия отдельных положений, применяемых по сложившейся практике, у членов профсоюзных комитетов, администрации предприятий, учреждений, организаций нередко возникают затруднения при решении конкретных проблем.
Рассматриваемый институт является одним из важнейших в трудовом праве, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто точно знает весь круг своих прав и обязанностей в данной области.
Объектом данного исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации работником своего конституционного права на отдых. Предметом — конкретные виды времени отдыха, гарантированные и предоставляемые работнику. Целью является всестороннее изучение особенностей реализации права на отдых работника. Для достижения обозначенной цели были поставлены следующие задачи:
- · изучить понятие времени отдыха;
- · рассмотреть виды времени отдыха;
- · выяснить особенности выходных и нерабочих праздничных дней, как видов перерывов в работе;
- · исследовать основные разновидности отпусков.
Методологическую основу исследования составляют научные труды в области трудового, гражданского, конституционного, международного права. В работе использованы общие и частные методы исследования, в том числе, историко-юридический, системно-правовой и другие, системный анализ изучаемых явлений и результатов.
Тема курсовой работы является достаточно разработанной в учебной и периодической литературе. При написании работы были использованы научные труды многих авторов, в том числе Л. Н. Анисимова, Е. А. Глухова, Т.
М. Жигастовой, Е. А. Исайчевой, Л. Н. Куревиновой, Н. А. Лютова, Ю. А. Никеровой, Г. В. Хныкина и других. В основу работы легли монографии, научные статьи, учебные пособия, а так же нормативно-правовые акты.
1. Содержание права на отдых
1.1 Понятие времени отдыха На протяжении многих лет Российская Федерация вправе гордиться прогрессивным трудовым законодательством, в том числе уровнем трудовых гарантий работников.
Большую роль в регулировании объема гарантий работников сыграла Всеобщая Декларация прав человека Всеобщая декларация прав человека, принята Резолюцией 217 А (III) Ассамблеи ООН 10.12.1948// Ежемесячный бюллетень Советского комитета защиты мира «Век XX и мир».
1988 г. № 4.. Россия ратифицировала более сорока конвенций Международной Организации Труда (МОТ), а также многие международные соглашения, в том числе Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов и другие.
Практически по всем направлениям, составляющим основу трудовых взаимоотношений, национальное российское законодательство гарантирует не менее широкие права гражданам — субъектам трудовых отношений, чем те, которые зафиксированы в актах международного права.
Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков
Ежегодный отпуск — это гарантированное законом определенное число свободных от работы дней (помимо выходных, нерабочих праздничных дней), предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы.
Право на отпуск является частью правового статуса любого работника, оно выступает важной государственной гарантией и провозглашается международными актами в качестве неотъемлемого права человека.
В РФ каждый работник имеет право на отпуск независимо от того, принят ли он на работу с нормальной продолжительностью рабочего времени или неполным рабочим временем.
Кроме того, право на отпуск распространяется на всех работников независимо от их возраста, характера и условий выполняемой работы.
- Глава 19 ТК РФ закрепляет право на отпуск. В ней просматривается четкая дифференциация всех отпусков на две большие группы:
- 1) ежегодные оплачиваемые отпуска;
- 2) отпуска без сохранения заработной платы.
- Гарантии реализации права на отпуск:
1) Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка(ст.114 ТК).
2) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней(более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ) (ст.115 ТК).
3) Не допускается увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период пребывания в отпуске(ч.6 ст.81 ТК).
4) Подтверждением неотъемлемости права на отпуск является гарантированный государством запрет замены отпуска денежной компенсацией.
Введение такого запрета направлено на достижение основной цели предоставления ежегодного отпуска работнику — фактического отдыха, восстановления физических и моральных сил.
ТК РФ допускает частичную замену отпуска денежной компенсацией при условии, что это часть превышает минимальную продолжительность ежегодного основного отпуска в 28 календарных дней. При этом такая замена может быть произведена только по письменному заявлению работника.
- Виды отпусков:
- 1) Основные отпуска(ежегодные основные оплачиваемые отпуска предоставляются всем работникам).
- 2) Дополнительные отпуска:
- · с сохранением заработной платы(ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ);
- · без сохранения заработной платы(может предоставляться по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению) (обязан предоставляться участникам ВОВ, работающим пенсионерам по старости, родителям и супругам погибших военнослужащих, работающим инвалидам, работникам при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ либо коллективным договором).
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав работника. Право на отпуск не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Оно должно обеспечиваться предоставлением отпуска в натуре, что является одним из основных принципов правового регулирования отпусков. Оплата времени отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
- До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- · женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- · работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- · работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- · в других случаях, предусмотренных ФЗ.
- Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
- Билет № 5
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 1683;
Право на отдых
одно из основных прав граждан СССР (см. Основные права и обязанности граждан СССР), законодательно закрепленных Конституцией СССР.
Право на отдых обеспечивается установлением для рабочих и служащих восьмичасового рабочего дня и сокращением рабочего дня до семи и шести часов для ряда профессий с тяжелыми условиями работы и до четырех часов – в цехах с особо тяжелыми условиями работы; установлением ежегодных отпусков рабочим и служащим с сохранением заработной платы; предоставлением для обслуживания трудящихся широкой сети санаториев, домов отдыха, клубов (ст. 119 Конституции СССР). Материальные гарантии П. на о. в СССР создали все условия для культурного здорового отдыха граждан. П. на о. в СССР является выражением заботы Коммунистической партии и Советского государства о человеке, о максимальном удовлетворении материальных и культурных потребностей трудящихся. В нашей стране созданы и действуют свыше 127 тыс. дворцов и домов культуры, клубов и изб-читален, организовано свыше 100 тыс. красных уголков на предприятиях, в учреждениях, учебных заведениях, совхозах и колхозах. В СССР имеется широкая санитарно-курортная сеть. Одних только профсоюзных домов отдыха и санаториев насчитывается около 1200. Кроме того, широкую сеть здравниц имеют органы здравоохранения, различные министерства и ведомства. Еще 13 мая 1921 г. Советское правительство приняло декрет «О домах отдыха», которые были созданы в целях предоставления рабочим и служащим возможности восстановить свои силы и энергию в течение получаемого ими ежегодного очередного отпуска в наиболее благоприятных и здоровых условиях. За 30 лет со дня этого декрета только в профсоюзных здравницах отдохнуло и лечилось 32 млн. человек. В 1952 г. на курортах страны провели свой отдых 4,5 млн. рабочих и служащих. В том числе 2,8 млн. человек профсоюзы направили на курорты за счет средств государственного социального страхования (см.) бесплатно или за небольшую плату. Государственные расходы на здравоохранение, включая расходы на эти цели за счет средств социального страхования, увеличились с 11,2 млрд. руб. в 1940 г. до 26,4 млрд. руб. в 1951 г. В результате заботы государства об охране здоровья трудящихся, постоянного расширения учреждений народного здравоохранения в СССР из года в год снижается заболеваемость и резко уменьшается смертность. Директивы XIX съезда партии по пятому пятилетнему плану развития СССР на 1951–1965 годы предусматривают расширение за пятилетие сети больниц, диспансеров, родильных домов, санаториев, домов отдыха, детских яслей, детских садов, с увеличением числа коек в больницах не менее, чем на 20%, числа мест в санаториях, – примерно, на 15%, в домах отдыха – на 30%, в детских яслях – на 20% и детских садах – на 40%. Реальным П. на о. пользуются и трудящиеся стран народной демократии. Во всех странах народной демократии законодательно закреплено сокращение рабочего дня. Из года в год увеличиваются в этих странах ассигнования на социально-культурные нужды, растет сеть санаториев, домов отдыха, клубов. В капиталистических странах трудящиеся лишены возможности пользоваться нормальным отдыхом. Изматывая свои силы на капиталистическом производстве, рабочий не имеет ни времени для восстановления израсходованных сил, ни средств для восстановления быстро разрушающегося здоровья. Санатории и курорты в капиталистических странах, принадлежащие частным лицам и служащие целям обогащения, доступны только богатым. Огромные государственные средства, могущие быть использованными для развития культуры и народного здравоохранения, расходуются на вооружение. … смотреть
одно из основных трудовых прав работника, перечисленных в ст.2 КЗоТ.
Оно обеспечивается деятельным регулированием в трудовом законодательстве рабочего времени и времени отдыха и, в частности, установлением в КЗоТ предельной продолжительности рабочего времени (не свыше 40 часов в неделю, а для некоторых категорий работников — не свыше 36 часов в неделю), уменьшением продолжительности рабочего времени при работе в ночное время, накануне праздничных и выходных дней, запрещением, как общее правило, сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, установлением минимальной продолжительности еженедельного отдыха, предоставлением работникам перерыва для отдыха и питания не позднее чем через 4 часа после начала работы, установлением правила о предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска для отдыха и его минимальной продолжительности, дополнительных отпусков для отдельных категорий работников и т.д.Право на отдых принадлежит к основным правам человека. Это право зафиксировано во Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 г. (ст.24); о нем говорится и в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. (ст.7). В РФ право на отдых является конституционным правом каждого человека (ч.5 ст.37 Конституции РФ). Закрепляя право каждого на отдых, Конституция РФ вместе с тем предусматривает, что установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются тем, кто работает по трудовому договору (контракту). Таким образом, конституционные гарантии, обеспечивающие реализацию права на отдых, связываются с наличием трудового правоотношения с работой по трудовому договору (контракту). Это означает, что, заключив трудовой договор (контракт), гражданин вправе требовать от конкретного работодателя соблюдения установленной законом предельной продолжительности рабочего времени, предоставления ему выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска для отдыха, а работодатель, в свою очередь, обязан эти требования удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником права на отдых. Там же, где трудовой договор (контракт) отсутствует, где нет коллективного организованного труда, право на отдых не может обеспечиваться государством при помощи указанных гарантий. Гражданин, занимающийся индивидуальной трудовой деятельностью, сам решает, сколько часов следует работать в тот или иной день, будет ли он отдыхать либо работать в выходной или праздничный день, стоит ли устраивать себе отпуск.
Словарь бизнес-терминов.Академик.ру.2001.
… смотреть
одно из основных трудовых прав работника, перечисленных в ст.2 КЗоТ.
Оно обеспечивается деятельным регулированием в трудовом законодательстве рабочего времени и времени отдыха и, в частности, установлением в КЗоТ предельной продолжительности рабочего времени (не свыше 40 часов в неделю, а для некоторых категорий работников — не свыше 36 часов в неделю), уменьшением продолжительности рабочего времени при работе в ночное время, накануне праздничных и выходных дней, запрещением, как общее правило, сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, установлением минимальной продолжительности еженедельного отдыха, предоставлением работникам перерыва для отдыха и питания не позднее чем через 4 часа после начала работы, установлением правила о предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска для отдыха и его минимальной продолжительности, дополнительных отпусков для отдельных категорий работников и т.д. Право на отдых принадлежит к основным правам человека. Это право зафиксировано во Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 г. (ст.24); о нем говорится и в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. (ст.7). В РФ право на отдых является конституционным правом каждого человека (ч.5 ст.37 Конституции РФ). Закрепляя право каждого на отдых, Конституция РФ вместе с тем предусматривает, что установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются тем, кто работает по трудовому договору (контракту). Таким образом, конституционные гарантии, обеспечивающие реализацию права на отдых, связываются с наличием трудового правоотношения с работой по трудовому договору (контракту). Это означает, что, заключив трудовой договор контракт( гражданин вправе требовать от конкретного работодателя соблюдения установленной законом предельной продолжительности рабочего времени, предоставления ему выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска для отдыха, а работодатель, в свою очередь, обязан эти требования удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником права на отдых. Там же, где трудовой договор контракт( отсутствует, где нет коллективного организованного труда, право на отдых не может обеспечиваться государством при помощи указанных гарантий. Гражданин, занимающийся индивидуальной трудовой деятельностью, сам решает, сколько часов следует работать в тот или иной день, будет ли он отдыхать либо работать в выходной или праздничный день, стоит ли устраивать себе отпуск. … смотреть
одно из прав гражданина, закрепленное в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ. Согласно Конституции, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договор… смотреть
одно из основных трудовых (более широко — экономических) прав человека, закрепляемое в конституциях большинства социалистических и многих постсоциалист… смотреть
— одно из основных экономических прав человека, закрепляемое в конституциях большинства социалистических и многих «постсоциалистических» стран. В конституциях других государств встречается значительно реже.
Обычно в содержание этого права включаются: конституционное или законодательное ограничение продолжительности рабочего дня (обычно 8 часами), установление выходных и праздничных дней, право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Ряд конституций оговаривает, что указанные выше положения распространяются только на лиц, работающих по трудовому договору (контракту). «Социалистические» конституции устанавливают т.н. «материальные» гарантии П.н.о.
в виде «неуклонного расширения сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений» и т.д. В РФ П.н.о. закреплено в ст. 37 Конституции РФ 1993г.
… смотреть
одно из основных экономических прав человека, закрепляемое в конституциях большинства социалистических и многих *постсоциалистических* стран. В конституциях других государств встречается значительно реже.
Обычно в содержание этого права включаются: конституционное или законодательное ограничение продолжительности рабочего дня (обычно 8 часами), установление выходных и праздничных дней, право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Ряд конституций оговаривает, что указанные выше положения распространяются только на лиц, работающих по трудовому договору (контракту). *Социалистические* конституции устанавливают т.н. *материальные* гарантии П.н.о.
в виде *неуклонного расширения сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений* и т.д. В РФ П.н.о. закреплено в ст. 37 Конституции РФ 1993г…. смотреть
одно из основных трудовых (более широко — экономических) прав человека, закрепляемое в конституциях большинства «социалистических» и многих пост-«социа… смотреть
Право на отдых — одно из основных трудовых (более широко — экономических) прав человека, закрепляемое в конституциях большинства «социалистических» и многих пост-«социалистических» стран. В других государствах встречается значительно реже.
Ограничивает продолжительность рабочего дня (обычно 8 часами), устанавливает выходные и праздничные дни, право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ряд конституций оговаривает, что указанные выше положения распространяются только на лиц, работающих по трудовому договору (контракту).
Закреплено п. 5 ст. 37 Конституции РФ.
… смотреть
Содержит конституционное или законодательное ограничение продолжительности рабочего дня (обычно 8 часами), установление выходных и праздничных дней, право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В Конституции РФ 1993 г. закреплено п. 5 ст. 37. … смотреть
Русско-английский юридический словарь
right to rest and leisure