Расчет при увольнении по собственному желанию

› Трудовое право › Увольнение › Как осуществляется расчет при увольнении по собственному желанию и в какие сроки

11.03.2020 106 просмотров

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию осуществляется бухгалтерией работодателя. И, казалось бы, самому сотруднику нет необходимости вникать во все тонкости этого расчета.

Однако, на практике, нередко бывает, что работника буквально «обсчитывают», лишая того, на что он имел бы право рассчитывать по закону. Именно поэтому, каждый сотрудник должен знать правила расчета при увольнении, и перепроверять суммы, полученные им на руки.

В данной статье подробно будет рассказано о том, как и в какие сроки работодатель обязан рассчитать увольняющегося сотрудника, и что именно должно включаться в этот расчет.

Уход по собственному желанию

Все сотрудники без исключения вправе в любой момент подать заявление об уходе по собственному желанию. Противостоять этому или уклоняться от принятия заявления работника руководитель не вправе.

Главной обязанностью работника при принятии решения об увольнении является своевременное предупреждение об этом работодателя.

ТК РФ устанавливает двухнедельный срок для такого предупреждения, который может быть меньше, если сам работодатель даст на это согласие.

Важно знать! Трудовое законодательство РФ оставляет за работником право в любой день после обращения к руководителю с заявлением об увольнении, передумать, отозвать его обратно, и продолжить работу. Это возможно независимо от согласия работодателя. Исключение составляют случаи, когда на место работника в письменном виде был приглашен иной сотрудник, отказать которому в работе руководитель не имеет право.

Какие выплаты ТК РФ положены уходящим сотрудникам

Увольняющемуся сотруднику должны рассчитать и выплатить:

  1. Зарплату за весь неоплаченный период до дня увольнения;
  2. Компенсацию за отпускные дни, которые работник не успел израсходовать в период своей работы.

Помимо выплат, предусмотренных ТК РФ, работодателем в локальных актах могут быть установлены иные выплаты, которые полагаются работнику в случае его ухода по собственному желанию.

Вместо получения компенсации за неизрасходованные отпускные дни, сотрудник вправе при согласии руководителя их отгулять. Для этого, ему нужно составить и подать заявление содержащее просьбу предоставить такой отпуск с дальнейшим увольнением.

Как производится расчет остатка зарплаты при увольнении

Существуют определенные формулы для расчетов зарплаты, компенсаций и прочих платежей, полагающихся сотруднику. Каждый сотрудник должен знать эти формулы и уметь самостоятельно производить расчеты по ним.

Алгоритм расчета при неполном отработанном месяце

Оклад за отработанное время рассчитывается следующим образом

Оклад работника / сумму рабочих дней в месяце * сумму неоплаченных дней

Пример:

Скворцова А.У. увольняется 17 января.

  • Всего неоплаченных дней – 7.
  • Оклад – 30000 рублей.
  • 30000 рублей / 17 дней * 7 дней = 12352,94 (остаток оклада).

Если сотрудник получает надбавку за стаж, то процент надбавки должен быть умножен на полученную сумму

Пример:

Скворцовой А.У. полагается надбавка за стаж в размере 30%.

12352,94 рублей * 30% = 3705,88

12352,94 рублей + 3705,88 рублей = 16058,82 рублей (зарплата, с учетом надбавки)

Рассчитать Районный коэффициент в регионе

В некоторых регионах действуют районные коэффициенты. Для того, чтобы рассчитать зарплату с учетом такого коэффициента, нужно получившуюся сумму умножить на этот коэффициент.

Пример:

Районный коэффициент в регионе, где работает Скворцова А.У., установлен в размере 1,15.

16058,82 рублей * 1,15 = 18467,64 (зарплата, с учетом надбавки и РК).

Расчет выплат за неизрасходованные отпускные дни

При расчете компенсации учитывается такой показатель как среднедневной заработок сотрудника. Для того, чтобы узнать этот показатель нужно общий заработок за два последних года разделить на общую сумму дней за этот же период.

Компенсация считается по следующей формуле:

Количество оставшихся отпускных дней * среднедневной заработок

Пример:

Среднедневной заработок Скворцовой А.У. составляет 1130 рублей;

Количество неизрасходованных отпускных дней – 6.

6 * 1130 рублей = 6780 рублей (компенсация за отпуск)

В какие сроки должен быть выплачен расчет

Все платежи, полагающиеся работнику в результате осуществления им своей трудовой функции, должны быть выплачены ему в последний рабочий день.

Ранее этой даты, расчет не должен производиться, так как вплоть до последнего дня у сотрудника сохраняется право забрать обратно свое заявление и продолжить работу.

Задержка зарплаты, компенсации и иных платежей, установленных локальными актами организации, будет являться нарушением трудового законодательства, за которым может последовать привлечение работодателя к административной ответственности.

Важно знать! Вместе с расчетом, в последний рабочий день сотруднику должны быть переданы его трудовая книжка и иные документы, имеющие отношение к его работе.Возможно будет интересно!

Когда должны выплатить зарплату, если работник в последний день отсутствовал на рабочем месте

Но, как должен поступить работодатель, выплачивающий деньги наличными? В какой срок он должен произвести платеж? ТК РФ устанавливает, что руководство обязано рассчитать такого сотрудника не позже дня, перед которым от него было получено соответствующее требование.

Пример:

Последний рабочий день Скворцовой А.У. – 17 января. Однако, в дату увольнения ее не было на работе, в связи с чем, работодатель не смог выплатить ей полагающийся расчет.

20 января Скворцова А.У. обратилась к работодателю с требованием о выплате расчета.

Крайний срок для выплаты денежных средств уволенной сотруднице – 21 января.

Порядок оспаривания произведенного расчета

Между работником и работодателем может возникнуть спор, относительно произведенного расчета. Например, работник может считать, что ему должны быть выплачены денежные средства в большем размере. Как нужно действовать в подобной ситуации?

В первую очередь, работник, не согласный с произведенным расчетом, должен предоставить работодателю свой обоснованный письменный расчет.

Получив такой расчет, работодатель обязан его рассмотреть, и, если окажется, что он действительно допустил ошибку в расчетах, произвести выплаты, согласно новому расчету.

Возможно будет интересно!

Если же работодатель с расчетом не согласен, он обязан в дату увольнения оплатить работнику ту сумму, против которой он не возражает. Задержка выплаты со стороны работодателя даже в этой ситуации является неправомерной.

Если сторонам не удастся достигнуть соглашения относительно сумм, подлежащих выплате сотруднику, у последнего есть право на разрешение вопроса в судебном порядке.

Заключение

Каждый работник заинтересован в том, чтобы знать свои права, самостоятельно уметь рассчитывать полагающиеся ему платежи, внимательно проверять расчеты, совершенные бухгалтером, и, в случае несогласия с ними, незамедлительно обращаться к работодателю с требованием о перерасчете. Любые неправомерные или необоснованные действия со стороны руководства могут быть обжалованы сотрудником в судебном порядке. Как осуществляется расчет при увольнении по собственному желанию и в какие сроки Ссылка на основную публикацию Расчет при увольнении по собственному желанию Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию в 2018 году: порядок и сроки, какие выплаты полагаются

Трудовые отношения рано или поздно заканчиваются. По закону работник имеет право уволиться по собственному желанию и получить расчёт при увольнении.

И каждый хочет знать, на что рассчитывать при расторжении трудовых отношений, какие пособия полагаются, когда их можно получить. Нелишним будет знать и уметь рассчитывать зарплату, возмещение за неиспользованные дни отпуска.

Уверенности добавит знание того, что за наказание понесёт работодатель за задержку расчёта.

Обязательные выплаты при расчёте по собственному желанию

Если служащий решил уволиться, ТК РФ обязывает предупредить работодателя об этом за две недели и написать заявление на увольнение. Увольнение по инициативе работника предполагает законные выплаты:

  • зарплаты с учётом двухнедельной отработки;
  • компенсации за неиспользованные дни отпуска;
  • премий, надбавок, установленных коллективным соглашением, начисленных за отработанное время;
  • выходных пособий, предусмотренных договором или дополнительным соглашением при расторжении трудовых отношений.

Расчётные начисления служащий получит в последний отработанный день. Вместе с ними ему выдадут трудовую книжку с записью кадрового инспектора, справки о доходах 2-НДФЛ, персонифицированные отчёты в ПФ РФ (СЗВ-М), медицинскую книжку.

Бухгалтерия произведёт перерасчёт невыплаченной зарплаты и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Бухгалтеры рассчитают положенные при увольнении суммы, но нелишним будет их перепроверить

Порядок расчёта заработной платы

Порядок начисления зарплаты при увольнении связан с количеством дней, отработанных в последнем месяце. Алгоритм расчёта выглядит так: ЗП = оклад / число рабочих дней в месяце увольнения х число отработанных дней в месяце.

Чтобы легче воспринять и понять начисление зарплаты при расторжении трудовых взаимоотношений, рассмотрим пример.

Менеджер торгового отдела Сидоров В.И. с окладом 25000 рублей увольняется 19 января 2018 г. В январе 2018 года 17 рабочих дней. На день ухода Сидоров отработал 9 дней. Таким образом, зарплата составит: 25000 / 17 х 9 = 13235 рублей.

Организации, рассчитываясь с сотрудниками, применяют формулу, дополненную районным коэффициентом, подоходным налогом, прочими удержаниями. Зарплата = (оклад / количество рабочих дней в месяце увольнения х количество отработанных дней в месяце увольнения + премии) х районный коэффициент — подоходный налог (13%) — удержания.

Районный коэффициент в регионах различается по значению 1,15 до 2. В районах Крайнего Севера он достигает 30% и 100% оклада. Применяется к заработку до вычета налога на доходы.

К удержаниям относятся:

  • суммы по исполнительным листам;
  • алименты на детей;
  • возмещение убытков;
  • погашение займа;
  • добровольное пенсионное страхование;
  • суммы, выданные ошибочно;
  • суммы по заявлению сотрудника.

Водитель Иванов А.К. трудился в г. Тюмень на автопредприятии с окладом 35000 рублей. Районный коэффициент в области — 1,15, налог на доходы — 13%, ежемесячная премия, прописанная в трудовом договоре, — 5000 руб.

Платит алименты на дочь 12000 руб. Решил уволиться 31 января 2018 года. В январе 2018 года 17 рабочих дней. На день увольнения Ивановым А.К. отработано 17 рабочих дней.

Рассчитаем зарплату: (35000 / 17 х 17 + 5000) х 1,15 – 13% — 12000 = 46000 — 5980 — 12000 = 28020 рублей.

Видео: расчёт при увольнении сотрудника в программе 1С

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Если сотрудник увольняется, то нужно либо использовать отпускные дни, либо взять компенсацию в денежном эквиваленте за неотгулянные дни.

В обязательном порядке работник отдыхает 14 отпускных дней. При уходе с работы он может уйти в отпуск с последующим увольнением.

В любом случае трудовое законодательство строго регулирует этот процесс, обойти который работодатели не смогут.

В 2018 году алгоритм расчёта компенсационных выплат при увольнении остался прежним, никаких изменений не произошло. А значит, при начислении отпускных применяют алгоритм среднего дневного заработка.

Возмещение за неиспользованный отпуск = число неиспользованных дней * средний дневной заработок.

Если отпуск использован преждевременно, проводится перерасчёт и выплаченная сумма отпускных удерживается при увольнении из зарплаты служащего.

Количество неиспользованных дней

Количество неиспользованных дней рассчитывается по сроку работы и отпуска. Обычно работнику положен отпуск в 28 календарных дней. Но если он имеет право на более длительный или дополнительный оплачиваемый отпуск, это отражается в расчётах.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Количество неиспользованных дней отпуска высчитывается по формуле

Из срока работы сотрудника на предприятии исключаются:

  • время нахождения в командировке;
  • время оплачиваемого либо административного отпуска;
  • период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
  • дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
  • простой не по вине работника;
  • забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
  • другие случаи, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Читайте также:  Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Срок работы считается не по дням, а по месяцам. Если отработано меньше половины месяца (до 15 дней), эти дни не засчитываются. Если больше половины, это считается как полный месяц.

Средний дневной заработок

Средний дневной заработок = начисления за расчётный период / число расчётных дней.

В начисления входит весь трудовой доход работника: оклад (с учётом коэффициента), премии, надбавки, процентные и сдельные бонусы и т. д. Не считаются в качестве дохода социальные выплаты:

  • материальная помощь;
  • компенсация за проезд и питание;
  • оплата стоимости обучения;
  • средства, выданные на отдых и оздоровление;
  • деньги на коммунальные услуги, оплату детского сада для детей сотрудников и т. п.

В качестве расчётного периода для отпуска обычно берут 12 месяцев, предшествующие месяцу увольнения. Если это время полностью отработано, средний дневной заработок считается по формуле: фактически начисленная заработная плата за год / 12 месяцев / 29,3 (среднее количество дней в месяце).

Если сотрудник отработал год не целиком, расчётный период сокращается. В него надо включить все полностью отработанные месяцы и оставшиеся дни. Рассчитываем количество дней в неполном месяце: 29,3 / количество календарных дней в месяце х количество календарных дней до увольнения или после принятия на работу.

Расчётный период, составляющий менее 12 месяцев, указывается руководителем в приказе.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Таблица поможет правильно определить количество положенных дней отпуска при разных расчётных периодах

Примеры расчёта компенсации за неиспользованный отпуск

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию

Люди вправе без объяснения причин увольняться с места труда. Увольнение по личной инициативе сотрудника довольно распространенное основание разрыва трудовых отношений. Бухгалтерия должна произвести все выплаты при увольнении по собственному желанию в день ухода работника.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию

Предприятие производит работнику полный расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию:

  • Зарплата.
  • Компенсация неизрасходованных дней отдыха.
  • Пособия по увольнению, если такое условие оговорено.

В полный расчет при увольнении по собственному желанию также включают:

  • классность и мастерство;
  • доплаты в результате индексации, если она была на предприятии;
  • различные доплаты за вредность и сложность выполняемой работы, предусмотренные в организации;
  • начисления по пособиям, если они положены;
  • различные премии и поощрительные начисления.

Если расчет работника при увольнении по собственному желанию не произведен, это приводит к наказанию предприятия.

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

После предъявления в отдел кадров заявления на увольнение и отработки положенного времени работником, бухгалтерия производит ему полную выплату причитающихся средств. Совершается расчет при увольнении по собственному желанию в несколько этапов:

  • Расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию, включая все премии и доплаты. Он осуществляется пропорционально отработанному времени. Если, к примеру, человек, работающий по пятидневной рабочей неделе, увольняется 2 октября 2017 года, зарплата ему будет начислена всего за один день.
  • Исчисление количества дней неиспользованного отпуска. На один месяц фактического труда работнику положено 2,33 дня отдыха. Из этого показателя и складывается норма 28 дней за год. Когда человек не ходит в отпуск либо не использует его в полном объеме, работодатель обязан выплатить ему за эти дни компенсацию. Допустим, сотрудник трудился на предприятии два года, а использовал всего четырнадцать дней отдыха. В виде компенсации тогда ему выплатят сорок два дня (28 + 28 – 14).Важно! Расчет дней отпуска совершается со дня трудоустройства.

    Также трудовыми договорами оговаривается предоставление дополнительных отпусков.

  • Расчет компенсации неиспользованного отпуска. Для этого:
    • доходы сотрудника за последние двенадцать месяцев / 12 / 29, 3.

    Получился средний дневной заработок, который нужно умножить на число неизрасходованных дней отдыха.

    На примере это будет выглядеть так:

    Допустим, годовой заработок составил 250 тыс. руб.

    • Получаем:
    • 250 000 / 12 / 29, 3 = 711,04 – средний годовой доход;
    • Компенсация отпуска за 28 дней составит 711, 04 х 28 = 19 909,12 руб.

    Важно! При расчете среднего заработка требуется брать во внимание только те выплаты, которые предусмотрены законом.

    Иногда, сотрудники берут отпуск авансом, тогда при увольнении получается, что они остаются должны организации. Но, удержать из зарплаты можно не более 20 %. Остальные деньги сотрудник должен внести в кассу сам. Иначе, вопрос будет решаться в судебном порядке.

  • Расчет и удержание налога с доходов. Он составляет 13 % от суммы начислений.
  • Производятся иные удержания. К примеру, алименты на содержание ребёнка.
  • Осуществление непосредственной выплаты после увольнения по собственному желанию.

Пример, как рассчитывают при увольнении по собственному желанию

Рассмотрим, поэтапный расчет при увольнении по собственному желанию:

Человек рассчитывается 31 августа. Ежемесячно ему начисляют:

  • оклад — 25 тыс. руб.;
  • премия – 3 тыс. руб.

Также он имеет 14 дней неизрасходованного отпуска.

Получаем следующий расчет при увольнении по собственному желанию:

  1. За сентябрь работнику начислено:

    25000 + 3000 = 28000 руб.

  2. За 14 дней отпуска, предположим, ему положена компенсация 12000 руб.
  3. При вычете налога расчет выплат при увольнении по собственному желанию составит: 28 000 + 14 000 – (28 000 + 14 000) х 13% = 36 540 рублей.

Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию в сумме 36 540 рублей производится 31 августа.

Ответственность за несвоевременный расчет после увольнения

Все расчеты с увольняемыми лицами осуществляются днем увольнения. Если человека в этот день на месте нет, то причитающийся расчет после увольнения по собственному желанию выдается на основании отдельного заявления на следующий день после обращения.

Когда расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию и выдачу трудовой книжки в срок совершить невозможно, по причине отсутствия увольняемого лица, работодатель должен направить в его адрес специальное уведомление.

Важно! Если в компании предусмотрен безналичный расчет, деньги направляются на банковскую карту сотрудника.

Когда расчетные при увольнении по собственному желанию не выплачиваются в положенное время, работодатель выплачивает дополнительно — 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Дополнительно, если расчетные при увольнении по собственному желанию задержаны, предприятие ждет наказание:

  • на 20 тыс. рублей могут оштрафовать должностное лицо;
  • до 50 тыс. рублей заставляют выплатить санкцию организацию.

Для защиты своих интересов человек вправе обратиться в труд инспекцию либо прокуратуру с соответствующей жалобой.

Расчет при увольнении по собственному желанию в 2017 году не отличается от предыдущих лет. Изменений в ТК по этому поводу не вносилось.

Расчет при увольнении по собственному желанию 2020 года — калькулятор

Как вообще понять – уволен сотрудник по собственному желанию или нет? Когда две стороны заключают соглашение между собой, где оговаривается, что одна предоставляет свои услуги (работник), а другая заработную плату за исполненную работу (работодатель), то такое соглашение называют трудовым договором.

В содержании этого документа имеется ряд уточнений и формулировок, в одну из которых входит права и обязанности сторон. И одно такое право, причем каждого из сторон, выявление желания уволиться по собственной инициативе.

Сроки подачи заявления

Все привыкли, что стандартно заявление на увольнение подается руководству за две недели до даты ухода. Однако это немного не правильное суждение. Если документ подается с формулировкой «по собственному желанию», то тут сроки не соблюдаются. Человек может уволиться и со следующего дня и через неделю, исходя также от условий его работы.

Объяснять, почему работник решил уволиться с данной должности и пр., он может, но не обязан полностью отчитываться перед работодателем. Из графы «обязанности» в трудовом договоре сторон, обязанность работодателя выплатить уволившемуся сотруднику все положенные на него выплаты. Сюда может входить ряд начислений – остатки зарплаты, отпускные и пр.

Согласно законодательству ТК РФ, имеется определенный стандарт к порядку увольнения:

  • При имении заключенного трудового договора – до 14 дней до даты увольнения;
  • При пребывании на должности в период испытательного срока, краткосрочного труда или сезонникам – до 3 дней;
  • Для руководящего состава – до 30 дней;

Для расчета можно использовать специальный калькулятор. Тот период времени, который считается как отработка, также оплачивается сотруднику. Потому весь период пребывания на занимаемой должности вплоть до последнего дня подлежит расчету.

Как правильно оформить заявление на увольнение

Составить документ можно в рукописном и в печатном варианте. На словах договоренность увольнения не принимается правомерным и законным действием, в том числе, эти действия незаконные со стороны работодателя.

Заявление состоит из таких разделов:

  • Правая сторона документа (верхняя) отображает «шапку» и в ней прописываются такие сведения, как наименование организации, где работал работник, ФИО работодателя (если это ИП) и сотрудника (полные, без инициалов), занимаемая должность сотрудником.
  • Название документа прописывается по центру в середине – «Заявление».
  • Содержание документа излагается кратко и лаконично. Не нужно расписывать, почему человек увольняется или детализировать как-то свое решение. Достаточно просто прописать «прошу уволить…», «разорвать трудовой договор…» и т.д. Далее нужно только отметить желаемую дату увольнения (последний рабочий день). Также эта дата будет отображаться, как окончательный срок по расчету с сотрудником.
  • В конце пишется дата и подпись заявителя.

Готовое прошение нужно предоставить непосредственно директору или руководителю, как вариант, передать через секретаря под роспись или через отдел кадров. Направить документ можно лично, почтовым письмом с уведомлением.

Обязательно ли отрабатывать

Нормами законодательства установлено определенный период времени для отработки сотрудником перед его окончательным уходом с должности. Когда подается соответственное прошение, то указываемая там конечная дата должна учитывать этот промежуток.

Две недели отработки необходимы организации для поиска нового сотрудника на свободную должность (стандартная процедура), а также если увольняемый работник был ответственным лицом за некое имущество, то ему нужно провести акт приема-передачи своих дел и сдать.

Существуют согласно законодательству некоторые лица, которые имеют право не отрабатывать две недели. К ним относятся:

  • Пенсионеры, которым полагается пособие по возрасту;
  • Студенты, которые поступили в высшее или среднетехническое учебное заведение;
  • Граждане, которые выиграли конкурсный отбор на должность в муниципальные или региональные учреждения;
  • Работники, права которых были нарушены руководящим составом по нормам закона ТК РФ.

Иногда сотрудник или работодатель не настаивают на отработке, в таком случае, можно покинуть свое рабочее место уже после того, как уволится. Только в таком случае, отдел кадров должен проставить соответствующую отметку в документе и заверить ее должен руководитель.

Видео: Находим ответ

Порядок по собственному желанию

По статистике, много граждан путаются и не знают с чего начать, когда стала необходимость уволиться с должности.

Последовательность действий следующая:

  • От руки или на компьютере набрать заявление на увольнение, описав прошение по собственному желанию. Проставить дату составления документа и подпись личности. Образец документа можно отыскать в интернете;
  • Передать документ руководству удобным способом;
  • Получить приказ об увольнении, его нужно подписать;
  • Если имеется необходимость отработки – отрабатываете;
  • Параллельно направить документ в бухгалтерию, где для уволившегося работника проведут расчет;
  • Получить в последний трудовой день расчетные и трудовой документ, в котором будет прописаны дата увольнения (согласно расчетам последнего дня), печать предприятия, подписи, и описание статьи по закону РФ с содержанием «по собственному желанию»;

Законодательная база

Уволиться по собственному желанию тоже нужно правильно. Даже такое простое дело подлежит совершить согласно нормам законодательства.

Здесь важную роль играют такие законодательные акты:

  • ТК ч.1 ст.80 РФ – обязательство предупредить руководство о намерении покинуть занимаемую должность за две недели до крайней даты;
  • Ст.81 ТК РФ – сотрудник может уволиться с должности во время пребывания на больничном;
  • ТК ч.4 ст.71 и ст.280 РФ – сроки предоставления заявления для отельных лиц;
  • Отозвать заявление на увольнение можно ч.4 ст.80 ТК РФ;
  • Проведение расчета по выплатам работнику регламентируется ч.4 ст.84 ТК РФ;
  • Запись в трудовой книжке согласно ч. 5 ст. 84 ТК РФ.

Можно ли отозвать заявление на увольнение обратно

Так бывает, что работник может увольняться в порыве эмоций, например, если его «обидели» на работе руководство. Но, потом успокоившись, и поняв свою ошибку, работник понимает свою ошибку. По закону, если еще период отработки не закончился (две недели), то сотрудник имеет право отозвать свое заявление обратно. Препятствовать его отзыву дирекция не должна.

Вернуться на работу вряд ли получится и руководство может в этом отказать, если на должность сотрудника уже нашли замену и с этим человеком уже был заключен договор о трудовых взаимоотношениях. Особенно, если уже новый сотрудник приступил к своим обязанностям.

Отзыв на поданное ранее заявление обязательно должен содержать такой текст: «прошу считать утратившим силу предыдущее заявление по расторжению договора». Визировать руководством данное заявление не обязательно. Отзыв нужно писать от руки, с указанием даты предшествующего заявления на увольнение и датой составления оного документа.

Когда должны провести расчет с работником

Как производить расчет при увольнении по собственному желанию 2020? Все положенные выплаты должны осуществляться в указанный в заявлении день увольнения сотрудника.

Если работодатель утверждает, что выплаты будут проведены в день расчета со всеми сотрудниками, то это можно рассматривать как нарушение прав работника в данном случае и тот может подать на него жалобу в инспекцию по защите труда.

Наказание за несвоевременную выплату расчетных

Если права работника были все-таки нарушены, то он подает жалобу в трудовую инспекцию, в результате чего он сможет получить не только положенные ему расчеты, но и компенсацию за моральный ущерб. Размер компенсации определяется по ставке Центробанка по ст.236 ТК РФ.

Та организация, которая нарушила закон  и права работника, понесет наказание и к ней будут применены штрафные санкции. Юридическое лицо может быть оштрафовано до 50 тыс. руб., что регламентирует ч.6 ст. 5,27 КоАП. Руководитель, как физлицо, будет оштрафован до 20 тыс. руб.

Каждый работник должен знать свои права, как трудового лица. Расчетные должны выплачивать в последний день пребывания на работе, вместе с трудовыми документами. В случае нарушения таковых прав, работник должен обратиться в Трудовую инспекцию за достижением справедливости.

Какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию

Получение выплат при увольнении по собственному желанию – право любого работника, причем к их числу относится не только заработная плата за отработанный период, но и ряд других начислений.

Знать и уметь отстаивать свои права – важные навыки, которые позволят получить от работодателя всю сумму денежных средств, которая положена по закону.

Оформление увольнения

Согласно трудовому законодательству России, после уведомления работодателя о намерении уволиться, нужно отработать еще две недели, в течение которых он имеет возможность подобрать другого человека на освобождаемую должность.

По взаимному соглашению сторон трудового договора срок может быть сокращен. В любом случае, первый документ для оформления увольнения – это заявление, составленное в письменном виде.

Для увольняющегося работника также важно иметь в виду, что он может отозвать свое заявление вплоть до момента истечения положенных двух недель работы.

Такая возможность предусмотрена законом, поэтому работодатель не имеет права отказать, даже если уже нашел сотрудника на замену (кроме случая, когда новому сотруднику отказать нельзя – например, при переводе с другого предприятия).

Во избежание попирания своих прав, работник должен уведомить об отказе от увольнения также в виде письменного заявления, которое впоследствии может быть использовано как доказательство нарушения его прав при принудительном расторжении трудового соглашения.

Далее составляется приказ, который является официальным удостоверением увольнения работника.

Увольнение во время испытательного срока

Главная особенность увольнения по собственному желанию во время испытательного срока – укороченный период рассмотрения заявления. В частности, наниматель должен рассмотреть заявление в течение трех дней, и не имеет права затягивать этот срок.

Продолжительность испытательного срока устанавливается в трудовом соглашении или приложении к нему. По общему правилу она не может превышать три месяца. Однако для руководящих должностей данный срок может быть увеличен до 6 месяцев.

Для срочных трудовых договоров сроком до 2 месяцев испытательный период устанавливать нельзя в принципе, а для контрактов до полугода максимальный период испытаний составляет две недели. В любом из приведенных выше случаев сотрудник не обязан сообщать причины своего увольнения, и имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент.

Что должны выплатить сотруднику?

Согласно трудовому законодательству, увольняющемуся работнику положены два обязательных вида выплат:

  • зарплата за отработанный период;
  • компенсирующая выплата за неиспользованные отпуска.

Заработная плата должна включать в себя не только оклад, но и все предусмотренные договором или локальными нормативными актами надбавки, премии и т.д.

Что касается компенсаций за отпуска (выплаты отпускных), существует два варианта развития ситуации: сотрудник либо соглашается на выплату, либо берет отпуск с последующим увольнением.

Во втором случае окончательный расчет с работником и возврат трудовой книжки должен быть осуществлен до его ухода в отпуск.

Редко встречаются ситуации, когда во время отпуска работник берет больничный – в такой ситуации ему полагается пособие по временной нетрудоспособности, однако срок отпуска на дни болезни не продлевается. Положения коллективного договора могут предусматривать и иные виды выплат, полагающиеся увольняющимся работникам, однако такие контракты встречаются нечасто.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно!

Расчеты выплат с примерами

Расчет заработной платы

Выплачиваемая при увольнении заработная плата зависит от того, какая система оплаты принята на предприятии. Примеры:

  • Повременная система – в данном случае оплата происходит за отработанные дни. Если оклад составлял 25000 рублей, а из 22 рабочих дней фактически отработано 12, то зарплата на момент увольнения составит: 25000 / 22 * 12 = 13636 руб.
  • Сдельная система – при такой системе не имеет значения, сколько дней отработал сотрудник. Результаты его труда измеряются в конкретных натуральных показателях, к примеру – в единицах произведенных изделий. Допустим, что за месяц, в котором происходит расторжение трудового договора, сотрудник изготовил 25 изделий, а ставка за каждое из них составляет 400 рублей. Тогда полагающаяся ему заработная плата составит: 25 * 400 = 10000 руб.

На практике может использоваться любая другая система оплаты – сдельно-переменная, сдельно-прогрессивная, бонусная и др. Однако указанные выше формы встречаются чаще всего.

Расчет компенсации

В упрощенном виде его можно представить в виде следующей последовательности действий:

  • Определение стажа работы для предоставления отпуска. Для этого из даты увольнения вычитают дату приема на работу. Из стажа также исключаются периоды нахождения в административном отпуске за свой счет свыше 14 дней. Получается определенное количество полных месяцев и дней, которые округляются по следующему принципу: менее 15 дней – в меньшую сторону, более 15 дней – в большую.
  • Расчет положенного количества дней отпуска исходя из стажа и положений трудового договора.
  • Определение количества неиспользованных дней отпуска путем вычитания из рассчитанного значения фактически использованных отпусков.
  • Расчет среднего дневного заработка: заработная плата за предшествующие 12 месяцев поделенная на фактически отработанное время за данный период.
  • Расчет компенсации.

Как произвести расчет при увольнении сотрудника по собственному желанию

Обновлено 06.11.2019

2019-10-21T07:32:27+03:00

Любой работник вправе сменить место трудовой деятельности по различным основаниям. И он вправе инициировать такой процесс.

Необходимо выяснить, какие полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию. В их число входят не только заработок за отработанное время, но и другие виды начислений.

Знание своих прав позволит добиться получения всей полагающейся суммы средств, предусмотренной законодательством.

Окончательный расчет при увольнении производится во всех случаях прекращения трудового договора. Но только от оснований, по которым взаимоотношения между работником и его начальником прекращаются, будет зависеть размер денежных средств, которые лицо получит в конечном итоге.

Согласно нормам статьи 140-ой Трудового кодекса, руководитель должен выплатить все причитающиеся гражданину средства в последний день его работы. А в случае невозможности осуществить данную процедуру в указанное время, нужно сделать это на следующий день, когда работник предъявил требование о расчете с ним.

В противном случае у руководства могут быть большие неприятности, если лицо обратится за защитой нарушенных прав в суд.

Трудовой договор может быть прекращен как по желанию работодателя, так и по инициативе самого гражданина, а также по не зависящим от них причинам. Кроме этого, желание расторгнуть соглашение о труде часто является обоюдным. В последнем случае окончательный расчет по договору может быть осуществлен не только в конечный день работы лица, но и после этого момента.

Работники могут увольняться по разным причинам: от собственного желания до сокращения штата. Однако выплата зарплаты при увольнении осуществляется независимо от того, по какой статье ТК РФ произошло расторжение трудового договора.

Ответственность за расчет сумм лежит на бухгалтере, однако проверить, все ли сделано верно, может каждый работник. Чтобы произвести эту операцию, необходимо в день увольнения истребовать расчетный листок и внимательно изучить отраженные в нем начисления. После того как вы получите документ на руки, можно переходить к детальному анализу выплат.

В окончательный расчет при увольнении обычно включают:

  • зарплату за последний месяц работы;
  • ежемесячную премию (если она предусмотрена трудовым договором);
  • оплату дополнительного времени работы (сверхурочные, ночные, праздничные и прочее);
  • компенсацию за неотгуленный отпуск.

На некоторых предприятиях действует коллективный договор, по которому увольняющемуся сотруднику могут полагаться различные компенсационные выплаты, особенно если расторжение контракта происходит по инициативе администрации. Это может быть разовое выходное пособие в фиксированной сумме либо процент от оклада работника.

Расчет при увольнении по собственному желанию — сроки выплаты. В какой срок должны рассчитать при расторжении трудового договора? Независимо от причин увольнения, полностью расплатиться по обязательствам перед сотрудником компания обязана в последний день его работы. Такие требования содержит ст.140 ТК РФ.

Если в организации действует зарплатный проект, причитающаяся увольняемому сумма перечисляется на его банковскую карту. Если компания выдает зарплату наличными, работник получает деньги в кассе. Следовательно, расчет при увольнении любого сотрудника производят в сроки, оговоренные законодательством.

Иногда в последний рабочий день сотрудник отсутствует на рабочем месте, например, он находится в отпуске или болеет. В этом случае организация обязана выплатить ему окончательный расчет по первому требованию в последний или следующий за ним рабочий день. Если же уволенный за деньгами не явился, причитающиеся ему средства депонируются.

Выплата при увольнении сотрудника делается одновременно с выдачей трудовой книжки и ознакомлением с приказом о расторжении контракта. Это необходимо сделать в последний рабочий день увольняемого.

Исчисление зарплаты производится по стандартной схеме, при этом начисляется:

  • зарплата за отработанные дни, включая день увольнения;
  • все положенные премии;
  • плата за выслугу лет;
  • все переработки (работа в вечерние и ночные часы, выходные и праздничные дни);
  • оплата за совмещение должностей);
  • прочие выплаты, положенные по отдельному приказу (компенсация за использование личного автотранспорта в служебных целях, оплата ГСМ и прочее);
  • выплачиваются командировочные, больничные (если необходимо).

Рассмотрим, как рассчитать зарплату при увольнении. Для удобства кадровику и бухгалтеру-расчетчику следует придерживаться приведенного ниже порядка исчисления зарплаты:

  1. Кадровик должен составить табель учета рабочего времени по форме Т-13, продолжающей действовать в текущем году. Если на предприятии разработан свой бланк для учета рабочего времени персонала, допустимо использовать и его. На увольняемого сотрудника обычно составляется отдельный табель (для удобства бухгалтерской и кадровой служб). В нем отмечаются рабочие дни, периоды болезни, нахождения в отпуске, командировке, проставляются отметки о выполнении сверхурочной работы и т. д.
  2. Затем специалисту кадровой службы необходимо подписать составленный табель и согласовать его с непосредственным руководителем увольняемого работника. После этого документ должен завизировать руководитель кадровой службы.
  3. Далее кадровик передает подписанный табель бухгалтеру, в обязанности которого входит расчет заработной платы при увольнении персонала. Бухгалтер исчисляет расчетные по приведенной ниже формуле.

Зарпл. отр. = (Оклад + Прем. мес. + Прочие выпл. мес.) / Кол-во раб. дн. в мес. * Кол-во отраб. дн.

Специалисты компаний мелкого и среднего бизнеса нередко игнорируют требование ст.91 ТК РФ, обязывающее работодателей вести учет фактически отработанного персоналом времени.

Обычно так поступают бухгалтеры, в обязанности которых входит ведение кадрового учета, поскольку считают составление табелей необязательным.

Между тем, в отсутствии этого документа невозможно доказать, сколько дней отработал сотрудник.

При этом возможно возникновение претензий как со стороны работников, пытающихся доказать, что им неверно исчислена зарплата при увольнении, так и со стороны налоговых органов, считающих, что в отсутствии табеля компания не имеет право уменьшать базу по налогу на прибыль на сумму расходов на оплату труда. Во избежание конфликтных ситуаций табель учета рабочего времени нужно вести, даже если в организации трудится несколько человек.

Необходимость исчислить и выплатить увольняющемуся денежный эквивалент отпускных изложена в ст.115 ТК РФ. Там указано, что каждому сотруднику, проработавшему 11 месяцев, положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не менее 28 дней.

Нетрудно определить, что за каждый полный месяц работнику причитается 2,33 дня отпуска. Исходя из этого числа ведется расчет отпускных для работающих и компенсации за неиспользованный отдых для увольняемых.

Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении 2019? Формула для исчисления компенсации выглядит так:

Кол-во раб. дн. = 28 дн. / 12 мес. * Кол-во полных отраб. мес. – Кол-во использ. дн. отп.

По этой формуле делается расчет работника при увольнении.

Пример

Бобров Д. С. принят на работу охранником 1 февраля. Последний его рабочий день в компании – 31 октября. Сотрудник был в отпуске с 1 по 14 августа. Компенсации подлежит 9,33 дня неиспользованного отпуска (28 / 12 * 10 – 14).

Некоторым категориям персонала положены дополнительные дни отдыха, например, сотрудникам, у которых ненормированный рабочий день. Поскольку дополнительный отпуск предоставляется только после использования основного, при расторжении трудового контракта именно эти дни обычно оказываются неиспользованными.

Чтобы разобраться, как производится расчет дополнительного отпуска при увольнении работника, нужно внимательно изучить Трудовой кодекс. Перечисленным там категориям персонала положены:

  • 3 дня – специалистам с ненормированным рабочим днем, руководителям среднего и высшего звена, если соответствующая норма есть в локальных нормативных актах (ст.117 ТК РФ);
  • 7 дней – работникам вредных производств (ст.119 ТК РФ);
  • в соответствии с положениями ст.348.10, 339, 350 ТК РФ и отраслевыми нормативными актами – другим категориям персонала.
  • Также от 1 до 10 дней в зависимости от стажа предоставляется гражданским служащим госучреждений за выслугу лет.
  • Если сотрудник отгулял больше дней отпуска, чем ему полагалось, при расторжении контракта бухгалтеру придется произвести перерасчет отпускных и удержать излишне выплаченную сумму.
  • Порядок расчета при увольнении работника, использовавшего отпуск досрочно, выглядит так:
  • 1. Исключить из рабочих дней периоды:
  • временной нетрудоспособности;
  • отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком;
  • дни командировки;
  • нахождения в оплачиваемом или административном отпуске;
  • простои по вине администрации;
  • дни забастовки, в которой увольняющийся не участвовал;
  • дополнительные дни отдыха (для родителей ребенка-инвалида).

2. Вычесть периоды, не входящие в отпускной стаж:

  • дни прогулов, отстранения от работы по причине алкогольного опьянения (употребления наркотиков),
  • недопуска к работе в связи с отсутствием разрешения медработника, непрохождением инструктажа по технике безопасности, истечением срока действия лицензии на оружие (водительских прав).

Единовременная выплата (иногда еще называемая отступными) выдается работнику по следующим основаниям:

  • если в трудовом контракте есть пункт, обязывающий работодателя выплатить выходное пособие в фиксированной сумме или исходя из среднемесячного заработка;
  • при ликвидации компании (закрытии ИП) по причине банкротства, отзыва лицензии и т. п. – на основании норм п.1 ст.81 ТК РФ;
  • при сокращении численности персонала – по требованиям п.2 ст.81 ТК РФ;
  • при смене собственника организации – в отношении ТОП-менеджмента, увольнение которого происходит в соответствии с положениями п.4 ст.81 ТК РФ.

Размер выплат персоналу, уволенному по основаниям, предусмотренным п.1-2 ст.81 ТК РФ, регулируется нормами ст.178 ТК РФ.

Там сказано, что в расчет сумм, причитающихся после увольнения работника, должно включаться выходное пособие в размере не менее среднего заработка за 1 месяц.

Если гражданин в течение 2 недель после расторжения контракта встанет на учет в службе занятости населения и не сможет трудоустроиться в ближайшие 2 месяца, в этот период ему будет выплачиваться пособие, исчисленное описанным выше способом.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Руководителям и главным бухгалтерам, расторгающим контракты по основаниям п.4 ст.81 ТК РФ, положена выплата в размере не менее 3 средних заработков. Обязанности становиться на учет в службе занятости у них нет.

Для определения размера выходного пособия можно воспользоваться следующей формулой:

Сумма пос. = (Сумма заработка в расч. периоде / Кол-во отраб. дней) * Кол-во дней в след. мес.

Для составления справки о среднедневном заработке, которую уволенный работник предъявляет в службу занятости населения, расчетный период составляет 3 месяца.

Как осуществляется расчет при увольнении по собственному в 2020 году

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель, осуществляя увольнение сотрудника, в том числе и того, который сам захотел расторгнуть трудовой договор, обязан выдать ему определенные документы и произвести окончательный расчет.

То есть увольняемый работник должен получить все те деньги, которые были им заработаны, но еще не получены.

Что входит в расчет

Можно рассчитывать на следующие выплаты.

Заработная плата за фактически отработанное время

Это обязательная выплата. Очень редко бывает так, что работник уволился после того, как получил зарплату. Можно представить ситуацию: человек получает деньги, пишет заявление об уходе, и его тут же увольняют.

Чаще бывает так: работник уведомляет работодателя о желании уволиться и работает еще 14 дней в силу требований ст. 80 ТК РФ. Эти две недели тоже должны быть оплачены.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Как правило, на момент увольнения у сотрудника организации остаются дни неиспользованного отпуска. Он имеет право их отгулять, но может попросить и компенсацию. Случается так, что работник уходил на отдых авансом. В такой ситуации из зарплаты даже кое-что вычитают.

Премии, пособия и денежные вознаграждения

Они выплачиваются не в каждом случае, а только тогда, когда их передача увольняемому работнику предусмотрена коллективным/трудовым договором или иным локальным правовым актом.

Выплата выходного пособия осуществляется, если работник увольняется по соглашению сторон. В документе стороны могут указать размер такого денежного вознаграждения.

Пример ситуации: работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, но работодатель желает, чтобы сотрудник поскорее оставил рабочее место, и предлагает своему подчиненному заключить соглашение: работник берет компенсацию отпуска, получает выходное пособие и увольняется день в день. Можно согласиться на такое.

Когда происходит расчет заработной платы

Согласно ст. 140 ТК РФ, все причитающиеся денежные средства должны быть выплачены работнику в день увольнения. Но бывает так, что в этот день сотрудник компании не выходит на работу на законных основаниях. Например:

  • он взял отгул;
  • день увольнения выпадает на выходной;
  • работник заболел и т. д.

В таком случае законодатель обязывает работодателя осуществить выплату средств не позднее дня, следующего за днем обращения работника за причитающимися ему деньгами.

Например: человека уволили 25 августа, на работу он не выходил 26 и 27 августа. 27-го явился и написал заявление о выдаче зарплаты. Работодатель обязан выдать деньги не позднее 28-го числа.

Как рассчитывают при увольнении по собственному желанию

Рассмотрим отдельно каждую выплату.

  1. Зарплата. Сумма, причитающаяся за отработанные, но неоплаченные дни, определяется следующим образом: оклад/количество дней в месяце*количество неоплаченных дней. Не забываем, что работодатель должен удержать с этой получившегося результата НДФЛ в размере 13%, отчислить 22% в ПФР, 2,9% — в ФСС, 5,1% — в ФОМС.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом: количество неиспользованных дней*средний заработок за 2 прошедших года.
  3. Пособия устанавливаются в долях от оклада.

  Как направить заявление об увольнении почтой

Со всех перечисленных выплат удерживается НДФЛ.

Пример расчета.

Сантехник Иванов увольняется из ООО «ЖЭУ-Олимпиец». Он отработал 20 дней, за которые еще не заплатили. Оклад составляет 12000 рублей. Отпуск в 28 календарных дней использован не был. Средний заработок — 400 рублей. В коллективном договоре указано, что всем, кто отработал в организации 10 лет и более, полагается пособие в размере 1,5 оклада. В месяце увольнения — 31 день.

Считаем:

  • зарплата: 12000/31*20=7741,93;
  • компенсация за отпуск: 28*400=11200;
  • пособие: 12000*1,5=18000.

В целом Иванов получит 36941,93-36941,93*13%=32139,48 рублей.

Ответственность за несвоевременный расчет после увольнения

Законодательством предусмотрено несколько видов ответственности за указанное нарушение.

Таким образом, если работодатель по тем или иным причинам несвоевременно осуществляет расчет, то он не только рискует потерять деньги, которые будут взысканы в пользу работника и государства, но может стать преступником, и его изолируют от общества на срок до 5 лет.

  Является ли увольнение сотрудника причиной лишения премии

Нормативная база

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *