В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации.
При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу. То есть фактически предприятие перестает существовать.
Для работников ликвидируемой организации предусматривается ряд компенсирующих выплат.
Общие положения
Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию. 
Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.
Предполагается, что сотрудник ликвидированной компании должен найти себе самостоятельно или с помощью центра занятости населения новое место.
Ликвидироваться организация может или в добровольном порядке, или по решению судебных органов. Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.
Процесс увольнения
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Законом установлен срок — за два месяца до увольнения. (п.1 ч.1 ст.81, ч.2 ст.180 ТК РФ).
Но не для всех работников предусмотрен такой срок, так для сезонных работников такой срок составляет 7 календарных дней (ст.
296 ТК РФ), а сотрудники, заключивших трудовой договор на срок менее 2-х месяцев уведомляются за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ).
Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.
Статья 180 Трудового Кодекса РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.
То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись, и сотрудник считается надлежащим образом уведомленным о предстоящем увольнении только, когда он ставит свою роспись.
Скачать и распечатать бесплатно
Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Размер выплат
Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка.
При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.
Статья 178 Трудового Кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок. А некоторым сотрудникам компенсационные выплаты вообще не выплачиваются,например, работники, заключившие трудовой договор на срок менее 2-х месяцев и внешние совместители.
Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы.
Период выплат
Выплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходное пособие и компенсация.
Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет. Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека — тот период, пока гражданин ищет новую работу.
Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время. Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.
На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.
Особые условия
Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения.
Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц. Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось.
Если человек нарушает нормы учета на бирже труда, то решения о продлении выплат ему не выдается.
Пособие после ликвидации не влияет на назначение пособия по безработице.
Статья 178 Трудового Кодекса РФ:
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Положения для Крайнего Севера
Люди, уволенные в связи с ликвидацией организации в условиях Крайнего Севера, имеют право встать на учет в центре занятости населения в течение месяца после потери работы. Трудовое законодательство предусматривает, что компенсационные выплаты на Крайнем Севере сохраняются в течение трех месяцев, а не двух (ст. 318 ТК РФ).
Если центр занятости населения не может трудоустроить гражданина более трех месяцев, то он вправе составить решение о продлении срока выплат компенсаций от работодателя до шести месяцев с момента увольнения.
Расчеты пособий и компенсаций
Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения.
Пример расчета выходного пособия
Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется.
К примеру, средняя заработная плата составляет 13000 рублей. В этом случае выходное пособие составляет: 10000 +13000 + 13000 = 36000 рублей.
Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц — разные понятия и суммы.
Расчет среднемесячной заработной платы
Независимо от того, по какой причине производится расчет среднемесячной заработной платы, принцип исчисления одинаков. За основу берутся все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику в течение одного года: с 1 января до 31 декабря.
Пошаговый расчет
Сначала исчисляются все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику. В их число входит заработная плата, премии, материальная помощь, дополнительные выплаты, отпускные.
После этого определяется период расчета — фактически отработанное время за каждый месяц. Не учитываются периоды отпусков за свой счет (без сохранения заработной платы), больничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска.
Последним шагом является конечный расчет среднемесячного заработка за конкретный период.
Например, человек фактически получил за год от работодателя 400000 рублей, отработал 240 календарных дней.
В этом случае его среднедневная заработная плата составляет 400000/240=1666 рублей.
В январе гражданин проработал 20 дней, среднемесячная заработная плата составляет 1666*20=33333 рублей.
Среднемесячная заработная плата и ликвидация
Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере.
Бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет для каждого сотрудника до окончания срока трудового договора для того, чтобы выплаты были произведены своевременно.
Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, внести в трудовую книжку запись со ссылкой на 81 статью Трудового Кодекса (пункт 1). Кроме того работнику выдается справка о среднемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ.
Права работника
Человек, уволенный после ликвидации предприятия, с документами вправе обратиться в центр занятости населения для постановки на учет. Кроме того если гражданин не был трудоустроен в течение установленного законом срока, то ЦЗН вправе выдать решение о продлении компенсационных выплат.
Работник вправе обратиться с этим решение и трудовой книжкой к ликвидационной комиссии за получением компенсаций. Отказать работодатель не вправе, поскольку права сотрудников закреплены на законодательном уровне.
Уловки работодателей
Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.
Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.
Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании. В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
Минтруд предлагает изменить выплаты работникам при ликвидации предприятия
МОСКВА, 18 фев — РАПСИ. Минтруд разработал поправки в Трудовой кодекс РФ, в которых предлагается установить, что при ликвидации организации выплаты в размере двукратного среднемесячного заработка должны быть перечислены работнику в день увольнения. Текст законопроекта опубликован на портале проектов нормативных правовых актов.
Документ разработан во исполнение постановления Конституционного суда РФ, которым были признаны не соответствующими Основному закону положения части 1 статьи 178 ТК РФ («Выходные пособия»).
Аналогичное изменение предлагается внести и в статью 318 кодекса, которая устанавливает гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях. Так, предлагается перечислять такие выплаты работнику в день увольнения в размере трехкратного среднего заработка.
В настоящее время, частью первой статьи 178 кодекса установлено, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации ему выплачивается при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По мнению Конституционного суда, как отмечается в пояснительной записке к законопроекту, право на получение среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения работника, если он не был трудоустроен, не может быть реализовано, если организация ликвидирована ранее, чем у работника возникло право на ее получение. В связи с этим КС РФ предписал исправить данную ситуацию, и Минтруд разработал соответствующие поправки.
Одновременно предлагается дополнить статью 64 Гражданского кодекса РФ положением, уточняющим, что к расчетам с работниками, которые необходимо произвести до ликвидации, относятся выплаты лицам, за которыми сохраняется средний месячный заработок в соответствии с трудовым законодательством.
По данным ФНС России в 2018 году свою деятельность в связи с ликвидацией прекратили 81,8 тысяч юридических лиц. По данным органов службы занятости за 2018 год 3,1 тысячи организаций заявили о высвобождении 12,7 тысячи работников.
Таким образом, по оценке Минтруда, выплата работодателями среднего заработка при увольнении работников в связи с ликвидацией за второй месяц и в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за третий месяц могут составить порядка 770 миллионов рублей.
Кроме того, министерство отмечает, что учитывая, что законопроект распространяется на всех работодателей вне зависимости от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц, предлагается установить 30-дневный срок вступления в силу данного федерального закона, поскольку данным работодателям необходимо принять его к сведению и, при необходимости, упорядочить свою деятельность.
При выплатах работникам при ликвидации предприятия имеются сложности, на которые обратил внимание КС РФ в постановлении от 19.12.2018 № 45-П (далее — постановление № 45-П), признав ст. 178 Трудового кодекса не обеспечивающей право работников на получение надлежащих выплат при ликвидации организации.
Минтруд хочет увеличить выплаты уволенным в связи с ликвидацией организации
Минтруд представил для общественного обсуждения пакет поправок в ГК и ТК РФ, поводом для подготовки которых послужило Постановление КС № 45-П от 19 декабря 2018 г.
Как ранее писала «АГ», КС признал ч. 1 ст. 178 ТК РФ неконституционной в связи с тем, что данная норма лишает возможности получить предусмотренную ей выплату тем работникам, которые приобрели право на нее после прекращения юридического лица.
КС: Порядок выплаты среднего заработка при ликвидации юрлиц должен быть измененСуд вынес постановление, в соответствии с которым граждане могут воспользоваться правом на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства после прекращения юридического лица
Тогда Конституционный Суд отметил, что в рамках стандартных ликвидационных процедур, при том что требуемые для осуществления ликвидации сроки являются разумными, реализация увольняемыми работниками права на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, не всегда может быть гарантирована для всех без исключения работников. «В зависимости от момента увольнения, определяемого работодателем с учетом как предназначения ликвидации в целом, так и текущих задач отдельных ее этапов, данное право при наличии к тому установленных законом оснований может возникнуть у работника и после ликвидации юридического лица, которая считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в ЕГРЮЛ (п. 9 ст. 63 ГК), т.е. когда субъект, к которому можно предъявить соответствующее требование, уже не существует», – указано в постановлении. Это, по мнению Суда, лишает такого работника – в отличие от уволенных ранее истечения двух месяцев до прекращения организации-работодателя – возможности получить гарантированную законом выплату.
Согласно пояснительной записке к проекту поправок в ТК, в целях обеспечения работника установленной в ч. 1 ст.
178 Кодекса гарантией по выплате по истечении второго месяца в случае нетрудоустройства после увольнения причитающейся ему средней зарплаты предлагается при увольнении работников в связи с ликвидацией организации выплачивать в день увольнения выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка.
Также предлагается внести изменения в ст. 318 ТК, которая устанавливает гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях. Если поправки будут прияты, то предусмотренные ч. 1 ст. 318 Кодекса выплаты работнику при увольнении будут равняться трехкратному среднему заработку.
Кроме того, корреспондирующие поправки предлагается внести и в ГК. В пояснительной записке указывается, что для обеспечения однозначного правоприменения предлагается дополнить ст.
64 ГК положением, уточняющим, что к расчетам с работниками, которые необходимо произвести до ликвидации, относятся выплаты лицам, за которыми сохраняется средний месячный заработок в соответствии с трудовым законодательством.
По мнению авторов законопроекта, данные меры позволят получить работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации гарантированные ч. 2 ст. 178 и ч. 2 ст. 318 ТК выплаты.
Отмечается, что согласно данным ФНС России в 2018 г. свою деятельность в связи с ликвидацией прекратили 81,8 тыс. юридических лиц. По данным органов службы занятости за 2018 г. 3,1 тыс. организаций заявили о высвобождении 12,7 тыс. работников.
Таким образом, по оценке Минтруда России, выплаты работодателями среднего заработка при увольнении работников в связи с ликвидацией за второй месяц и в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за третий месяц могут составить порядка 770 млн. руб.
Указывается, что законопроект не содержит положений, вводящих избыточные административные и иные ограничения и обязанности для субъектов предпринимательской и иной деятельности или способствующих их введению, а также положений, способствующих возникновению необоснованных расходов субъектов предпринимательской и иной деятельности и бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации.
В комментарии «АГ» руководитель практики «Трудовое право», партнер Группы правовых компаний «ИНТЕЛЛЕКТ-С» Анна Устюшенко отметила, что поправки могут быть оценены с положительной стороны.
«Только установление обязанности в момент увольнения произвести все предусмотренные законодательством выплаты позволяет создать основания для формирования ликвидационного фонда, включить в него необходимые суммы и произвести исключение компании из ЕГРЮЛ после полного расчета с работниками», – подчеркнула она.
Между тем Анна Устюшенко указала, что законопроекты в полной мере проблему не решают, поскольку ч. 1 ст.
178 ТК была признана неконституционной из-за различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории (возможность получить выплату у работников, право которых возникло до момента исключения организации из ЕГРЮЛ, и утрата той же возможности у работников, чье право возникло позднее). «В этой связи, продолжая логику Конституционного Суда РФ, следует изменить нормативное регулирование в отношении третьего среднего заработка, который хоть и выплачивается как “исключительная” мера, однако точно так же связан с не зависящими от работодателями условиями выплаты и аналогичным образом ставит в неравное положение работников, чье право на выплату возникло после завершения процедуры ликвидации», – отметила эксперт.
По мнению эксперта, решение проблемы с соблюдением принципа равенства требует гораздо большего числа реформационных шагов, нежели те, что предлагают авторы законопроектов.
Анна Устюшенко считает, что речь может идти как об обязании ликвидатора создавать некий ликвидационный фонд, достаточный для покрытия всех предусмотренных законодательством расходов, так и о праве на исключение компании из реестра только по истечении сроков, заложенных в качестве гарантий в трудовом законодательстве.
«Однако, осознавая глобальность таких мер, считаю, что на данном этапе необходимо принятие предлагаемых законопроектов, поскольку и они – шаг к преодолению пробела, влекущего существенное нарушение прав работников», – указала Анна Устюшенко.
Адвокат ПАНО Василий Шавин с сожалением отметил, что авторы законопроектов пошли по самому простому пути, о возможности и нежелательности которого он высказывался ранее.
«Не было придумано ничего лучше, как увеличить размер выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации до двух средних месячных заработков (сейчас один), а для работников на Крайнем Севере и приравненных местностях – до трех.
Тем самым государство возложило на бизнес дополнительные выплаты в размере 770 млн. руб. Именно такая оценка размера этих выплат дана в пояснительной записке», – указал адвокат.
Василий Шавин отметил, что недоумение вызывает и юридическая техника некоторых предлагаемых норм. Так, в проектируемых ч. 3 ст. 178 и ч. 3 ст.
318 ТК РФ говорится о сохранении среднего заработка за уволенным работников в течение третьего (четвертого, пятого и шестого для Крайнего Севера) месяца после увольнения не только по сокращению численности или штата, но и в связи с ликвидацией организации.
«Однако в законопроекте как раз и предлагается отказаться от положения о сохранении среднего заработка за уволенным в связи с ликвидацией работником!» – указывает адвокат.
По его мнению, для решения обозначенной Конституционным Судом проблемы достаточно принятия поправок в ГК.
«Выплаты работникам, в том числе сохраняемый средний заработок, уволенным в связи с ликвидацией организации, будут планироваться в процедуре ликвидации и “не останутся за бортом” ликвидационного баланса. А значит, уволенные работники получат все причитающиеся им выплаты», – отметил Василий Шавин.
Адвокат считает необходимым принять изменения в гражданское законодательство в предлагаемой редакции, а поправки в ТК отклонить, поскольку в них «нет смысла» с учетом предлагаемой корректировки ст. 64 ГК РФ.
Порядок перечисления выплат работникам при ликвидации фирм предлагается изменить
МОСКВА, 21 июн — РАПСИ. Правительство РФ внесло в Госдуму законопроекты, в которых уточняется порядок предоставления гарантий по выплате выходного пособия и сохранению среднего месячного заработка работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации. Об этом говорится в сообщении кабинета министров.
Принятие законопроектов, как отмечается в пресс-релизе, позволит обеспечить возможность всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, получать на равных условиях предусмотренные Трудовым кодексом выплаты.
Поправки в ТК РФ и в федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» подготовлены Минтрудом России во исполнения постановление Конституционного суда РФ от 19 декабря 2018 года.
Действующей редакцией части первой статьи 178 ТК РФ установлено, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). КС РФ признал эту норму не соответствующей Основному закону.
В связи с этим законопроектом предлагается внести изменения в статью 178 ТК РФ, предусматривающие сохранение права работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Предусматривается также, что работодатель будет обязан сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, за второй месяц после увольнения, а при наличии решения органа службы занятости — за третий месяц после увольнения. Кроме того, работодателю будет предоставлено право выплатить при увольнении работника в связи с ликвидацией организации выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка.
- Предлагается установить 15-дневный срок обращения работника, который не смог трудоустроиться в течение второго, третьего месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, за получением среднего месячного заработка после окончания каждого периода трудоустройства.
- Аналогичные изменения предлагается внести в статью 318 ТК РФ, которая устанавливает гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- Законопроектом также предлагается установить, что выплаты работнику, полагающиеся при ликвидации организации, должны производиться до ее завершения в соответствии с гражданским законодательством.
- Кроме того, поправками в закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» предлагается установить, что в заявлении, предоставляемом в регистрирующий орган в связи с ликвидацией юрлица, должно подтверждаться то, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для увольняемых в связи с ликвидацией организации.
Предлагается также установить, что запись о ликвидации юридического лица в ЕГРЮЛ должна вноситься не ранее истечения предусмотренного трудовым законодательством срока сохранения за уволенными в связи с этим работниками среднего месячного заработка на период их трудоустройства и осуществления в полном объеме полагающихся в связи с этим выплат. При этом внесение в реестр записи о ликвидации юридического лица допускается до истечения такого срока, при условии, что работникам произведены все полагающиеся выплаты.
Госдума России в I чтении приняла законопроекты о гарантиях на выплаты увольняемым в связи с ликвидацией организации работникам
Законопроекты «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части гарантий по выплате выходного пособия и сохранении среднего месячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, в том числе из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)» и «О внесении изменения в Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (в части гарантий по выплате выходного пособия и сохранении среднего месячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, в том числе из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)» подготовлены Минтрудом России с целью реализации Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2018 г. № 45-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М.В. Трофимовой».
Конституционный Суд РФ признал часть первую статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации и предписал внести в действующее правовое регулирование изменения, направленные на установление правового механизма, обеспечивающего сохранение среднего заработка на период трудоустройства наравне с другими уволенными в связи с ликвидацией организации работниками тем из них, кто приобретет право на предоставление данной гарантии после завершения ликвидации организации-работодателя. Конституционный Суд РФ также отметил, что в Трудовом кодексе отсутствует правовой механизм, согласованный с положениями гражданского законодательства о ликвидации юридических лиц.
На пленарном заседании Госдумы России заместитель Министра труда и социальной защиты России Всеволод Вуколов сообщил, что в первом законопроекте в статье 178 Трудового кодекса РФ структурно выделены гарантии при увольнении работника в связи с сокращением численности (штата), закреплена обязанность работодателя сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства (аналогично в статье 318 ТК РФ для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей).
«Работодателю предоставлено право выплатить выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка сразу при увольнении.
Установлено, что выплаты, причитающиеся работникам при ликвидации организации, производятся до ее завершения в соответствии с гражданским законодательством.
Для оптимизации процедуры введен 15-дневный срок обращения работника за получением среднего месячного заработка, если он не смог трудоустроиться», – отметил Всеволод Вуколов.
«Закон выстроен таким образом, что работодателю предоставляется возможность сегодня заплатить сразу все выплаты работникам, которые увольняются, и провести ликвидацию.
Если работодатель не проводит ликвидацию в короткие сроки, а проводит в установленном, достаточно длинном, порядке, то тогда включается механизм удовлетворения прав работников, когда они получают справку из службы занятости, которая подтверждает их право на получение той или иной компенсации», – добавил замминистра.
Второй законопроект предусматривает, что в заявлении в регистрирующий орган для регистрации ликвидации юридического лица ликвидатор, ликвидационная комиссия или собственник подтверждает, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для увольняемых работников в связи с ликвидацией организации.
«Таким образом, оба законопроекта обеспечат получение работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации, причитающихся выплат в полном объеме, до ее ликвидации, а главное – работодатель получит возможность в короткие сроки ликвидировать предприятие, рассчитаться по всем обязательствам с целью оптимизации работы предприятия», – сказал он в заключение.