Испытательный срок по тк рф (особенности и нюансы)

Чтобы испытательный период прошел продуктивно и не вызывал спорные ситуации, стороны должны обсудить условия прохождения и вопросы оформления.

Что такое испытательный срок по ТК РФ

Нормативной базой для прохождения проверки являются две статьи Трудового кодекса:

1. №70 – «Испытание при приеме на работу».
2. №71 – «Результат испытания при приеме на работу».

С точки зрения закона испытательный срок – это период, в течение которого работодатель может уволить сотрудника по упрощенной схеме: нет необходимости задерживать работника на две недели, плюс решение об увольнении не нужно согласовывать с профсоюзами.

Нюансы оформления

Иногда соискатели ошибочно полагают, что работодатель руководствуется лишь устными договоренностями. На самом деле, для того чтобы иметь преимущество упрощенного увольнения, организации приходится усложнять процесс оформления кадра на работу:

• Трудовой договор должен содержать специальный пункт с четким указанием конечной даты испытания.
• Дополнительно оформляется Положение, где прописаны условия прохождения испытательного срока, а также конкретные критерии, по которым будет оцениваться кандидатура.
• Вторые экземпляры документов выдаются новому сотруднику. Обязательна подпись работника, подтверждающая, что его ознакомили с должностными инструкциями, нормативами и внутренними правилами.

Далее издается приказ о назначении человека на должность предприятия, и на основании этого документа вносится запись в трудовую книжку без упоминания об особых условиях нового сотрудника.

Порядок увольнения

Предприятие не имеет права немотивированно отказывать сотруднику. Все аргументы документально фиксируются и предварительно согласовываются в Положении.

В течение периода проверки желательно вести специальный журнал. В нем отмечаются как положительные, так и отрицательные показатели кандидата:

• выполнение планов;
• соблюдение должностной инструкции;
• факты нарушения дисциплины (например, опоздания или курение, если это запрещено внутренним распорядком);
• конфликтность (жалобы коллег) и т. д.

Сотрудник имеет право интересоваться содержанием книги и задавать уточняющие вопросы куратору.

Если работодатель принимает решение уволить испытуемого, необходимо подготовить письменное уведомление и вручить его не позднее чем за 3 дня до окончания срока. К документу должны прилагаться веские доводы отказа (как минимум три):

• записи журнала;
• рапорты непосредственных руководителей;
• акты приема работ или товаров;
• жалобы клиентов и др.

В течение трех дней с момента ознакомления сотрудника с уведомлением предприятие издает приказ на увольнение и закрывает свой блок в трудовой книжке записью «в связи с неудовлетворительными результатами». При этом обязательно указывается ссылка на статью 71 Трудового Кодекса РФ.

В последний рабочий день сотруднику выдают его трудовую и расчетные. Выходное пособие не выплачивается (ст. 71 ч. 2).

В случае категорического непринятия кандидатом решения об увольнении, составляется акт «о выполнении условий Положения». Второй экземпляр высылается на домашний адрес гражданину.

Как избежать неприятной записи в трудовой

Основное преимущество испытательного срока для организации – возможность быстро устранить нерадивого сотрудника, если из-за него страдает производственный процесс. Ведь не всегда можно заранее понять, достаточно ли квалифицирован человек для конкретной должности, даже после длительного и основательного собеседования.

В связи с этим, многие претенденты боятся соглашаться на испытательный срок, думая, что это испортит их трудовую книжку. На самом деле, запись о том, что кандидат не выдержал испытания, появляется лишь в крайних случаях.

Практика показывает, что обычно все разногласия решаются мирным путем. Для этого стороны заранее оговаривают нюансы и фиксируют их в Положении.

Например, если кандидат не справляется с обязанностями, работодатель предупреждает о своем намерении уволить. Он дает сотруднику возможность в течение суток ознакомиться с предварительными результатами и написать заявление по собственному желанию. В этом случае трудовая закрывается в обычном порядке.

Продолжительность и продление срока

Конечная дата испытания четко прописывается в трудовом договоре и имеет свои ограничения:

• Стандартный испытательный срок может быть от двух недель до трех месяцев.
• Работодатель имеет право установить более длительное время (до полугода) для главных бухгалтеров и руководящих должностей.
• Период проверки не может превышать двух недель для сотрудников, нанятых по временному или срочному договору. Если контракт заключен на срок, меньший двух месяцев, испытание не назначается вовсе.
• Государственные служащие, а также лица, назначенные на ответственные правительственные вакансии, могут испытываться в течение года.

И работодатель, и сотрудник имеют право прервать процесс прохождения проверки досрочно, предварительно предупредив за 3 дня. А вот продлевать испытание не может ни одна из сторон (за исключением ситуаций, когда испытуемый вышел на больничный).

Бывают случаи, когда предприятие, убедившись в ценности сотрудника раньше установленного срока, проявляет инициативу отменить испытание. Если кандидат не возражает, оформляется дополнение к трудовому договору. Если срок подошел к концу, и никаких заявлений или уведомлений не поступало, человек автоматически считается зачисленным в штат на постоянную основу.

Кому не имеют права предлагать испытание

Самое главное условие испытательного срока – согласие, данное претендентом. Кроме того, существуют льготные категории:

• женщины в положении или с детьми до 1,5 года;
• несовершеннолетние;
• молодые специалисты, окончившие учебные заведения по профилю и предложившие свою кандидатуру в первый год после получения диплома;
• соискатели, прошедшие испытание конкурсом;
• сотрудники, поступившие на предприятие по переводу;
• сезонные рабочие, заключившие контракт на период до 2 месяцев.

Можно ли брать больничный

Согласно ТК РФ, сотрудники, вне зависимости работают они на постоянной основе или нет, имеют все социальные права. Это касается и компенсационных выплат по временной нетрудоспособности.

Заболеть может каждый. Если такая неприятность случилась во время испытательного срока, порядок оформления больничного остается обычным. В первый же день необходимо уведомить руководство (можно по телефону), обратиться к врачу и открыть больничный лист.

В последний день заболевания необходимо оформить справку надлежащим образом:

• на специальном больничном бланке;
• с печатями врача и лечебного учреждения;
• с указанием наименования предприятия и должности (упоминать об испытательном сроке не нужно).

• По возвращении на работу человек предоставляется больничный отделу кадров или бухгалтерии.
• Компенсация насчитывается по системе МРОТа или на основании справок об окладах на прежних местах работ за последние два года.
• Если кандидат вышел на больничный, испытательный срок автоматически продлевается на количество пропущенных дней.

Может ли заработная плата быть меньше

Во время испытания кандидату не могут устанавливать оплату меньшую, чем это предусмотрено для должности в штатном расписании. Сокращение зарплаты, аргументированное «стажировкой», считается незаконным.

Если сотрудник выполняет свои обязанности в полном объеме, ему помимо оклада полагаются также надбавки и премии, предусмотренные на предприятии (например, за выполнение плана).

Допускаются варианты, когда с сотрудником подписывается дополнительное соглашение, по которому он получает только ставку, но выполняет лишь часть своих обязанностей (пока осваивается на новой работе). По мере увеличения объема работ растет и доплата.

Учитывается ли стаж

Согласно статьи №16 кодекса РФ, с сотрудником, допущенным к выполнению работ на предприятии, должен заключаться договор. В течение первых пяти дней издается приказ о назначении на должность и делается запись в трудовой книжке.

Это касается и новых работников, в чьем договоре есть пункт о прохождении испытательного срока. Статьи 70 и 71 касаются лишь особых условий для ускоренного увольнения, но никак не влияют на ущемление прав человека.

Все дни испытания входят в общий стаж. Работодатель не имеет права оформлять договор задним числом.

Какими бы ни были конечные результаты испытательного срока, останется человек в организации или нет, он имеет право на официальное трудоустройство и пользование всеми правами, предусмотренными ТК РФ.

Видеосюжет о испытании кандидатов

На видео — подробно о том, как правильно установить испытательный срок соискателю вакансии:

Испытательный срок: нюансы оформления и прохождения. Время испытательного срока (Трудовой кодекс РФ) :

Эксперты рекомендуют, даже если человек на первый взгляд идеально подходит для какой-либо должности, заключить с ним трудовой договор с испытательным сроком. В этом случае можно будет оценить его профессиональные качества и расторгнуть контракт, если он не устроит нанимателя. Далее рассмотрим подробнее, что собой представляет испытательный срок сотрудника.

Общие сведения

Трудовой кодекс с ми к статьям достаточно четко регламентирует процедуру оформления человека на ту или иную должность. Подбор персонала зачастую представляет собой достаточно продолжительный процесс. Обычно прием на работу осуществляется по результатам собеседования. Часто при найме ему предлагаются профессиональные тесты.

Тем не менее, даже самый тщательный отбор персонала не исключает риск для работодателя. Новый человек может оказаться в результате недостаточно квалифицированным или дисциплинированным.

Для оценки того, насколько он соответствует предъявляемым предприятием требованиям, целесообразно устанавливать испытательный срок работника. Для реализации этого следует не просто оговорить, а юридически правильно оформить соглашение.

Трудовой кодекс с ми к статьям устанавливает правовые основы найма с такими условиями. Однако нужно знать некоторые нюансы, чтобы не допустить ошибок на практике.

Принципы, по которым устанавливается испытательный срок на работе

Как выше было сказано, этот период необходим для проверки профессиональных и некоторых личных качеств человека. Прием на работу в этом случае осуществляется с соблюдением ряда условий. К ним, в частности, относят:

• Испытательный срок устанавливается для нанимаемых людей, ранее не занимавших никакой должности на предприятии. К примеру, это касается случаев, когда специалиста переводят на более высокую должность или в другой отдел.
• Испытательный срок устанавливается до того момента, как человек приступает к выполнению своих обязанностей. Это значит, что перед началом деятельности на предприятии должно быть оформлено соответствующее соглашение. В качестве него выступает договор на испытательный срок (отдельным приложением) либо данные условия вписываются в общий контракт. В противном случае юридической силы данная договоренность не имеет.

Необходимо отметить, что условие о применении испытательного срока должно присутствовать не только непосредственно в договоре найма, но и в приказе о зачислении человека в штат. При этом будущий служащий своей подписью должен подтвердить факт ознакомления и согласия с данными фактами. В трудовой книжке ставить отметку о назначении испытательного срока необязательно.

Юридическое оформление

Как говорится в ТК, испытательный срок применяется только в соответствии с соглашением сторон. Условия оформления должны быть обязательно документированы.

Основным документом является трудовой договор с испытательным сроком. Если условия зафиксированы только в приказе, то это считается нарушением законодательства.

В этом случае судебный орган признает условия о назначении испытания недействительным.

Кроме основного контракта и приказа, порядок оформления служащего может отражаться непосредственно в его заявлении о просьбе назначения на ту или иную должность.

Следует сказать, что в обязанности нанимателя входит не только юридически грамотное оформление контракта и прочих документов, но и ознакомление будущего сотрудника с трудовыми обязанностями, правилами внутреннего распорядка на предприятии, должностной инструкцией. Данный факт служащий заверяет своей подписью.

Это имеет особое значение, если человек не прошел испытательный срок. Если наниматель вынужден уволить служащего, не выдержавшего установленный период, факт его ознакомления с обязанностями используется для подтверждения его несоответствия поручаемой должности.

Альтернативный вариант

Достаточно часто наниматели вместо бессрочного договора с испытательным сроком заключают срочное соглашение. По их мнению, такое оформление служащего существенно упрощает ситуацию, когда человек не справился с поставленными задачами и его следует увольнять. Период срочного договора завершится, и работник уйдет сам.

Однако законодательство устанавливает определенные условия заключения такого соглашения. Так, согласно статье 58 ТК, оформление срочного договора с целью уклонения от обеспечения гарантий и прав, предусмотренных для сотрудников, для которых должен использоваться бессрочный контракт, запрещено.

На соблюдение данных условий рекомендуется обращать особое внимание судам при разбирательстве нарушений.

Постановление Пленума ВС (Верховного Суда) № 63 (от 28.12.2006 г.), п. 13

Если в ходе рассмотрения спора о правомерности оформления срочного соглашения выявлено, что оно заключено служащим вынужденно, то судом применяются правила контракта на неопределенный период.

Если человек обратился в юридическую инстанцию или в соответствующую инспекцию, то договор может признаваться заключенным на неопределенный период. При этом испытательный срок не назначается.

На время испытательного срока на человека распространяются соответствующие положения законодательства и прочих актов, в которых содержатся нормы установленного права, коллективного соглашения, контракта, локальных документов.

Зарплата

Нарушением законодательства считается установление на период испытательного срока в трудовом договоре более низкой оплаты деятельности служащего. Нормами не предусмотрено, что зарплата специалиста в данном случае отличается.

При появлении конфликтной ситуации работник имеет право получить недоплату в судебном порядке. Со стороны нанимателя этот момент может решаться разными способами.

В частности, при оформлении трудового договора размер оплаты на время испытательного периода указывается в качестве постоянного. По окончании периода со специалистом подписывается дополнительное соглашение, в котором устанавливается увеличение выплаты.

Также на предприятии может быть принято положение о премировании. Размер этих дополнительных выплат может устанавливаться в соответствии со стажем.

Порядок увольнения

В течение испытательного периода на служащего распространяются также гарантии и нормы, связанные с основаниями отказа нанимателя по его инициативе от услуг служащего. Они предусмотрены в статье 81.

В трудовой договор не могут включаться дополнительные основания, не установленные законодательством. К ним, например, относят причины «целесообразности» либо «по усмотрению руководства». Указанные формулировки нередко присутствуют в контрактах.

Тем не менее, они не соответствуют законодательству.

Отпуск

Испытательный срок входит в стаж служащего. Он дает право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае увольнения в ходе испытательного срока либо после его завершения, несмотря на то, что человек не выполнял свои обязанности на предприятии полгода, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпускной период. Она назначается пропорционально периоду нахождения его на предприятии в качестве служащего.

Особые случаи

При оформлении трудового договора необходимо знать, что законодательство исключает возможность применения испытательного срока к ряду категорий лиц. К ним относят:

• Избранных по конкурсу на замещение той или иной должности, проведенному в установленном законом либо прочими нормативными актами порядке.
• Беременных или имеющих на иждивении детей до полутора лет женщин.
• Лиц до 18-ти лет.
• Приглашенных на работу в порядке перевода от иного нанимателя по согласованию между руководствами предприятий.
• Лиц, оформляющихся на работу по договору на срок менее двух месяцев и прочих.

Продолжительность периода

Испытательный срок 3 месяца устанавливается в общих случаях. Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, директоров представительств, филиалов и прочих структурных обособленных подразделений – полгода, если другое не предусматривает Федеральный закон. При оформлении трудового договора на 3-6 месяцев, испытательный срок составляет не больше двух недель.

В этот период не включаются дни, когда служащий фактически отсутствовал на предприятии. Это может быть временная нетрудоспособность по болезни, например. В практике наниматели нередко прибегают к продлению испытательного срока, обозначенного в договоре.

Данные действия противоречат законодательству. Если по завершении срока наниматель не принял решение об увольнении, сотрудник считается прошедшим испытание. В ряде случаев предусмотрена большая продолжительность периода. Она регламентируется ст.

27 ФЗ №79 и касается госслужащих.

Окончание испытательного срока

Зачастую по истечении периода служащий продолжает деятельность на предприятии.

В этом случае он считается прошедшим испытание, и дальнейшее расторжение трудового договора осуществляется на общих основаниях.

Если наниматель считает, что человек не соответствует должности, то оформления дополнительных бумаг не требуется. Другими словами, сотрудник продолжает работать на общих основаниях.

Статья 71

В случае неудовлетворительного результата испытания наниматель вправе до его истечения расторгнуть договор. При этом ему следует предупредить служащего об этом за три дня до прекращения контракта.

В предупреждении должны содержаться причины, по которым наниматель признает, что человек не соответствует должности и не прошел испытание. Служащий может обжаловать данное решение в суде.

В случае неудовлетворительного результата расторжение контракта выполняется без учета мнения профсоюзного органа и без уплаты выходного пособия.

Если работодатель решает уволить нового сотрудника, то в этом случае необходимо соблюдение определенной процедуры и оформление соответствующих документов. В частности, составляется уведомление о неудовлетворительном результате. Оно должно быть в двух экземплярах – для служащего и руководителя. Документ передается сотруднику под подпись.

Действия нанимателя при отказе принять уведомление

Работник может отказаться принять бумагу. В этом случае нанимателю необходимо предпринять определенные действия. В частности, составляется соответствующий акт в присутствии нескольких сотрудников предприятия.

Служащие-свидетели подтверждают своими подписями факт вручения документа, отказ его принять. Копия уведомления при этом может быть отправлена по почте на домашний адрес работника. Отправка осуществляется заказным письмом.

Оно должно быть также с уведомлением о вручении.

В данном случае очень важно соблюдать установленный в статье 71 срок: письмо с уведомлением по поводу увольнения должно попасть в почтовое отделение не позднее, чем за трое суток до завершения испытания, назначенного работнику.

Дата отправления определяется по оттиску штемпеля на квитанции и возвращаемом нанимателю уведомлении о вручении.

Документ о расторжении договора должен содержать все необходимые признаки: дату и исходящий номер, подпись уполномоченного лица, оттиск печати, которая предназначена для оформления таких бумаг.

Юридически правильная формулировка причин увольнения

Она должна основываться на документах, которые подтверждают обоснованность принятого нанимателем решения.

Как показывает судебная практика, в процессе рассмотрения споров об увольнении вследствие неудовлетворительного результата при испытании от работодателя требуется подтверждение факта несоответствия служащего должности.

Для этого должны фиксироваться моменты, когда человек не справлялся с поставленной задачей либо допускал прочие нарушения (к примеру, должностную инструкцию, правила внутреннего распорядка и другое).

Данные обстоятельства необходимо оформлять документально (протоколировать), по возможности указывая причины. Вместе с этим следует требовать от служащего письменных объяснений его действий.

Специалисты считают, что при увольнении по статье 71 необходимо предоставить доказательства профессионального несоответствия сотрудника занимаемой должности.

В случае нарушения им внутренней дисциплины (прогулял либо каким-то иным способом показал халатное отношение к деятельности на предприятии), то его следует увольнять по соответствующему пункту статьи 81. В качестве документов, которыми наниматель подтверждает обоснованность увольнения, могут выступать:

• Акт о нарушении дисциплины.
• Документ о подтверждении несоответствия качества работы принятым на предприятии требованиям и нормам выработки и времени.
• Объяснительные записки служащего о причинах невыполнения заданий.
• Жалобы клиентов в письменном виде.

Оценка деловых качеств

Она имеет прямую зависимость от специфики и сферы деятельности предприятия. Исходя из этого, выводы о результатах испытания могут быть основаны на различных данных.

К примеру, в сфере производства, в которой в качестве итога деятельности выступает предмет (продукция), определить уровень качества можно достаточно четко.

Если предприятие занимается предоставлением услуг, то оценка деловых качеств сотрудника осуществляется в соответствии с количеством претензий клиентов.

Определенные сложности присутствуют в сфере интеллектуальной деятельности. В этом случае для оценки результатов фиксируется качество выполнения поручений, соблюдение установленных сроков, исполнение общего объема заданий, соответствие профессионально-квалификационным нормам.

Оформлением и направлением данных документов занимается непосредственный начальник нового служащего. Процедура увольнения сотрудника, таким образом, требует от нанимателя определенного формализма. Тем не менее служащий в любом случае может на законных основаниях обжаловать решение.

Право служащего на расторжение контракта

Им сотрудник может воспользоваться в том случае, если в течение испытания он поймет, что предложенная деятельность ему не подходит. О своем решении он должен предупредить руководство за три дня.

Уведомление должно быть в письменном виде. Данная норма имеет особую важность для служащего.

Это обусловлено тем, что потенциальные работодатели хотели бы знать причины, по которым соискатель уволился так быстро с предыдущего предприятия.

В заключение

Законодательство довольно точно определяет условия, в соответствии с которыми допускается применение испытательного срока.

В связи с тем, что зачастую новый служащий считается в рамках данных отношений стороной, не имеющей социальной защиты, то нормами права устанавливаются определенные гарантии для него.

При этом процедура увольнения сотрудника по причине неудовлетворительного результата испытательного периода довольно формализована. Законодательством определено право служащего на обжалование решения руководства предприятия в судебном порядке.

В таких случаях исполнительный орган будет осуществлять тщательную проверку законности установления испытательного срока, юридическую грамотность оформления необходимой документации. Немаловажное значение будет иметь соблюдение руководством предприятия всех правовых аспектов в рамках данных отношений.

На основании этого и работодатель, и сам соискатель имеют право для себя лично определять целесообразность применения и условия прохождения на предприятии испытательного срока.

Как показывает практика, случаи конфликтных ситуаций отмечаются реже там, где отбор осуществляется по результатам нескольких этапов собеседования.

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ

Конечно же, каждому работодателю, принимая на работу сотрудника, хочется выбрать самого квалифицированного, ответственного и вообще достойного человека.

Понять с одного взгляда и даже по результатам долгой содержательной беседы, что перед вами именно тот сотрудник, который удовлетворит всем требованиям и проработает на благо предприятия долгие годы, зачастую затруднительно и малореально, поэтому на помощь работодателям приходит испытательный срок по трудовому кодексу.

Попытаемся всесторонне рассмотреть вопросы испытательного срока, его продолжительности, специфики и тому подобного.

Нормативная база для назначения испытательного срока

Может показаться, что испытательный срок работодатели устанавливают по собственному почину, не слишком-то опираясь на трудовое законодательство, но это не так. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приеме на работу» оговаривает сам термин испытательного срока, а также нюансы его установления и проведения.

Что такое испытательный срок?

Согласно нормативным документам, испытательный срок – это некий период времени, в который работодатель проверяет, соответствует ли принятый на должность кандидат всем требованиям, которые предъявляет к нему занимаемая должность в частности и работа на данном предприятии в целом. Это может касаться не только профессиональных качеств, но и поведения работника, степени его коммуникабельности, взаимоотношений, которые сложатся у него с коллективом и так далее.

Оформление испытательного срока

Как и все прочие нюансы трудовых отношений, испытательный срок должен быть зафиксирован в официальных документах:

• трудовом договоре;
• приказе о приеме на работу.

При этом в документах фиксируется не только начало и окончание испытательного срока, но и прочие необходимые нюансы.

В трудовой книжке обычно прохождение испытательного срока не фиксируется, впрочем, если сотрудник по результатам испытаний решает не оставаться на предприятии, или же работодатель считает его кандидатуру неподходящей, в трудовой книжке отмечают факт приема на работу и увольнение.

Если вдруг по какой-то причине испытательный срок в документах не обозначен, считается, что работник принят на работу без всякого испытательного срока. Можно, конечно, попытаться оформить дополнительное соглашение задним числом (чтобы оно выходило подписанным до подписания трудового договора), но это не самый законный метод.

Для кого устанавливается испытательный срок?

Поскольку испытательный срок призван проверить нового сотрудника – испытать его, как понятно из названия, установлен он может быть только для вновь принятых работников. Если сотрудник принят на предприятие по переводу, ни о каком испытательном сроке для него и речи быть не может.

Единственное исключение составляют государственные служащие, которых переводят на работу из одного госоргана в другой, для них может быть установлен испытательный срок продолжительностью от девяноста дней до полугода.

Для чего устанавливается испытательный срок?

Из вышеизложенного может быть не совсем понятно, для чего же именно нужно устанавливать новому сотруднику испытательный срок, ведь если его профессиональные качества или поведение в коллективе не отвечают требованиям, установленным работодателем, это станет понятно в течение рабочего процесса. Но не следует забывать, что уволить основного работника, если он по каким-либо причинам перестанет устраивать работодателя, не так-то просто.

Работодателю придется либо дожидаться окончания срока действия трудового договора, либо пытаться уволить работника за нарушение трудовой дисциплины, что не так просто и сделать. А если работодатель и работник к тому же подписали бессрочный трудовой договор, то у работодателя фактически полностью связаны руки.

Совсем же по-иному обстоят дела с увольнением во время испытательного срока по трудовому кодексу. В случае если сотрудник не удовлетворяет требованиям работодателя, его можно уволить как не выдержавшего испытание.

При этом работодатель должен предупредить сотрудника в письменном виде за три дня до предполагаемого события, а также пояснить причины увольнения: например, невыполнение установленной нормы в срок, выпуск бракованной продукции и тому подобное.

p>Следует учитывать, что работник может попытаться обжаловать такое решение руководства в суде.

Продолжительность испытательного срока

Необходимо четко осознавать, что испытательный срок по трудовому кодексу РФ не может быть бесконечным, к тому же работодатель не имеет права его продлевать и не имеет права устанавливать повторный испытательный срок работнику в той же должности.

Согласно трудовому кодексу испытательный срок устанавливается следующий продолжительностью:

• две недели – для сезонных рабочих (как правило, для этой категории сотрудников, а также для временных работников вообще не рекомендуют устанавливать испытательный срок), трудовой договор с которыми подписан на срок от двух до шести месяцев;
• до двух месяцев – в общих случаях;
• от двух месяцев до полугода – для руководителей любого уровня и их заместителей, а также для главных бухгалтеров и их заместителей;
• от трех до двенадцати месяцев – для работников государственной гражданской службы.

Разумеется, если работодатель увидит, что работник полностью соответствует занимаемой должности, уверенно справляется со своими обязанностями и вообще является очень ценным приобретением, испытательный срок может быть сокращен. Для этого необходимо соответствующим образом оформить дополнения в трудовой договор.

При прохождении испытательного срока работник должен учитывать, что дни временной нетрудоспособности в срок испытания не входят.

То есть если испытательный срок работника должен продлиться с пятого января по пятое апреля, но при этом работник проболел с первого марта по седьмое марта, а шестнадцатого и семнадцатого января отпрашивался у работодателя без сохранения заработной платы, его испытательный срок продлится до четырнадцатого апреля.

Категории сотрудников, которым нельзя установить испытательный срок

По трудовому кодексу РФ испытательный срок можно назначать далеко не каждому первому работнику. Вот перечень лиц, которым по законодательству нельзя устанавливать испытательный срок:

• беременным женщинам;
• сотрудникам, чей трудовой договор подписан на два месяца и менее;
• лицам, принятым на должность по результатам конкурса;
• несовершеннолетним работникам;
• сотрудникам, поступившим на работу по переводу по согласованию между руководителями предприятий или структурных подразделений;
• сотрудникам, которые приняты на должность по своей специальности по диплому в течение одного календарного года после окончания учебного заведения;
• сотрудникам, которые заняли эту оплачиваемую должность по результатам выборов.

При этом если беременная женщина, либо сотрудник, поступивший на работу по специальности после окончания учебного заведения, являются государственными служащими, им устанавливается испытательный срок в общем порядке. То же самое касается и гражданских служащих, которые поступили на работу по переводу.

Результат испытательного срока

В результате испытательного срока работодатель определяет, подходит ли ему этот работник или нет.

1. Если работник по каким-то причинам не устраивает работодателя, его можно уволить по окончанию испытательного срока, не дожидаясь указанной даты.

2. Если работник полностью устраивает работодателя, то по окончанию испытательного срока он просто продолжает работать на прежнем рабочем месте, никакого дополнительного документального оформления в этом случае не требуется.

Необходимо также отметить, что если дата окончания испытательного срока прошла, а работник продолжает работать как ни в чем не бывало, он считается успешно прошедшим испытательный срок. То есть, если пятого апреля у работника закончился испытательный срок, а десятого апреля работодателю придет в голову уволить его, как не выдержавшего испытания, это будет незаконно.

Как испытательный срок учитывается в трудовых отношениях?

Согласно Трудовому кодексу испытательный срок включается в общий рабочий стаж и учитывается при выходе работника в отпуск, а также при увольнении – для расчета компенсации.

То есть если государственный служащий, которому установлен год испытательного срока, через год и два месяца решит уволиться, не использовав или использовав не в полном объеме за это время положенный ему по законодательству обязательный ежегодный отпуск, он получает за неиспользованные дни компенсацию.

Во время прохождения испытательного срока на работника распространяются все те же нормы трудового распорядка и трудового законодательства, что и на остальных сотрудников предприятия.

Это значит, что сотрудник на испытательном сроке должен выполнять такую же рабочую норму, как и остальные (в рамках, оговоренных его должностной инструкцией), подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и прочим нормам, зафиксированным во внутренних документах предприятия, а также это означает, что оплата труда у него должна быть не ниже, чем у остальных сотрудников предприятия.

ipinform.ru

Испытательный срок при приеме на работу ТК РФ 2020

Испытательный срок при приеме на работу является инструментом, который позволят работодателю оценить сотрудника, сделать выводы о его профессиональных и личностных характеристиках, способности продолжать работу в организации. Работник в этот период также формирует представление о характере работы и решает, продолжать ли ему работу.

Это обычная практика для крупных надежных компаний, применяемая также и в небольших организациях. При назначении испытательного периода важно знать условия, прописанные в Трудовом кодексе.

Что такое испытательный срок при приеме на работу? Под периодом испытания принято понимать временной промежуток, в течение которого работодатель и сотрудник присматриваются друг к другу. В течение этого времени у каждой из сторон имеется возможность прекратить трудовые отношения по упрощенной схеме:

• без двухнедельной отработки;
• согласования с профсоюзом.

Регулируется вопрос установления испытания и оценки его результата статьями 70 и 71 Трудового кодекса.

Продолжительность — максимальный и минимальный срок

Трудовым законодательством и Законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ (далее – Закон) продолжительность времени испытания для нового работника ограничивается следующими пределами:

• для работников, принимаемых по трудовому соглашению на период от двух месяцев до полугода– не свыше двух недель (ст. 70 ТК ч.6);
• для иных граждан –не может превысить 3-месячного срока (ст. 70 ТК ч.5);
• для руководящих должностей (первых лиц компаний, их заместителей), а также руководителей подразделений, филиалов, главных бухгалтеров и их заместителей – до 6-ти месяцев (ст. 70 ТК ч.5);
• для впервые принимаемых на гражданскую службу, а также службу гражданскую под руководством Президента или Правительства РФ – от 1 месяца до года (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 27 Закона);
• для гражданских служащих, переводимых из другого госоргана либо граждан, назначаемых на гражданскую службу, ранее проходивших госслужбу – от 1 до 6 месяцев (п. 2-3 ч. 2 ст. 27 Закона).

Отметим, что в испытательный период не учитываются дни фактического отсутствия работника на рабочем месте.

Например, если вновь принятому сотруднику установлено испытание в течение 3-х месяцев, но он в это время отсутствовал 3 дня (находился в отпуске без сохранения заработной платы), то испытательный период будет продлен на эти три дня.

Как оформляется?

Для установления испытания применим следующий порядок:

1. Процесс прохождения испытания может быть установлен нормативным документом организации, с которым работник должен быть ознакомлен до момента оформления трудового контракта с обязательным проставлением личной росписи (ч. 3 ст. 68 ТК).
2. Условия применения и срок испытательного периода должны быть отражены в трудовом договоре (ч. 1 ст. 70 ТК). При отсутствии считается, что испытание не установлено.

Допускается ситуация, когда осуществляется допуск работника к работе до подписания трудового договора, но тогда должен быть соблюден порядок ознакомления его с испытанием (путем подписания отдельного соглашения) и указания условия испытания впоследствии в договоре. Если соглашение не было подписано, то работодатель не вправе указывать этот пункт в контракте.

1. Составьте приказ о приеме на работу. В нем укажите испытательный срок. Даты в распоряжении должны совпадать с датами по трудовому соглашению (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 70 ТК).

Делается ли запись в трудовой книжке?

Сведения об установлении работнику испытания не отражается в его трудовой книжке и личной карточке Т-2. При заполнении трудовых книжек руководствуются Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69, где нет указания по занесению в них периодов испытания.

Досрочное прекращение

Сокращение испытательного срока возможно только с согласия сторон.

Следует заметить, что при переводе вновь принятого работника на другую работу в период действия испытания, оно автоматически снимается (ч. 1 ст. 72.1 ТК).

Испытательный срок устанавливается в отношении определенной работы, на которую сотрудник принимался первоначально. При переводе условия испытания утрачивают силу.

Происходит ли оплата?

При приеме сотрудника работодатель обязан обеспечить ему равную оплату труда с другими работниками по аналогичным должностям. Недопустима дискриминация при установлении заработка (ст.

22 и 132 ТК), из чего следует, что во время испытательного срока оплата труда должна производиться в полном объеме.

Законодательству противоречит установление более низкого оклада по сравнению с тем, что будет применяться в случае успешного прохождения испытания.

Однако, работодатель имеет возможность устанавливать систему премирования на основании совокупности стажа и опыта работы сотрудников (ст. 129 и 135 ТК), что позволяет испытуемому ограничить размер премии.

Окончание срока и увольнение

По завершению испытания принимается одно из решений:

1. Пройдено удовлетворительно и работник продолжает трудиться на этом рабочем месте — в этом случае никаких дополнительных документов не оформляется, сотрудник продолжает работать в коллективе на прежних условиях.
2. Работника не устроила работа и он увольняется по собственному желанию — требует предупреждения работодателя о желании уволиться за три дня до даты увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК). Тогда оформляется заявление в свободной форме, договор расторгается по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК) с выплатой полагающихся сумм заработка, компенсации неиспользованного отпуска за фактическое количество отработанных дней и выходного пособия, если это предусмотрено локальными актами.
3. Результат неудовлетворительный, влекущий за собой прекращение трудовых отношений — при завершении испытательного срока с неудовлетворительной оценкой трудовой контракт расторгается с подачи работодателя (ч. 1 ст. 71 ТК). При этом следует соблюдать следующий порядок:

• проверьте все документы, оформленные при приеме на работу, на порядок установления испытания;
• заручитесь документальными доказательствами профессиональной непригодности;
• письменным уведомлением предупредите сотрудника о намерении прекратить с ним трудовые отношения по основанию неудовлетворительного прохождения испытания за три дня до даты увольнения;
• издайте распоряжение о расторжении трудового соглашения;
• оформите запись в трудовую книжку и карточку Т-2. Верните работнику трудовую книжку в день увольнения;
• произведите полный расчет с увольняемым.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Особенности

Прием на работу не может быть сопряжен с назначением испытания следующим лицам, поименованным в ч. 4 ст. 70 ТК:

• женщине, ожидающей появление ребенка, либо воспитывающей ребенка, не достигшего полуторалетнего возраста;
• лицам младше 18 лет;
• избранным на замещение конкурсной должности;
• избранным на оплачиваемую выборную должность;
• выпускникам СУЗов и ВУЗов, впервые поступающим на работу в первый год после окончания учебы;
• выпускникам учебных заведений, которые заключили трудовой контракт с работодателем, где они обучались;
• оформляющимся по краткосрочному договору (на срок до 2-х месяцев);
• работникам, перешедшим из другой организации в порядке перевода, если работодатели согласовали такой перевод;
• гражданам, поступившим на альтернативную гражданскую службу;
• назначаемые на должности в ОВД или гражданской службы (в отдельных случаях).

Испытательный срок по ТК РФ

Прием на работу персонала несет определенные риски для организации, ведь успех, в целом, зависит от опыта, знаний и умений отдельной штатной единицы. Минимизировать их позволяет испытательный срок. По ТК РФ он является правом, а не обязанностью нанимателя и обычно устанавливается в пределах трех месяцев.

Основная нормативная база

Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет (ч. 1 ст. 70, ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ:

• ст. 70 – понятие и ограничения;
• ст. 71 – результаты прохождения;
• ст. 289 – при срочном контракте.

Федеральный закон о госслужбе № 79-ФЗ

Федеральный закон о службе в ОВД № 342-ФЗ

Разный подход

Трудовой кодекс не содержит термина «испытательный срок», но в статье 70 упомянуто про «испытание при приеме на работу».

Эксперты считают эти понятия равноценными и относят их к элементам заключаемого между нанимателем и соискателем соглашения.

Если в документе отсутствуют условие об испытательном сроке, законодательство признает его неустановленным; сотрудника автоматически зачисляют в штат.

Длительность проверки не должна превышать лимит, установленный нормативной базой. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок».

Подробная информация об испытательном сроке по ТК РФ в 2019 году представлена в таблице.

Категории граждан	Максимальная продолжительность испытания	Ссылка на документ
Сотрудники, заключившие договор на 2 – 6 месяцев	14 дней	ч. 6 ст. 70 ТК РФ
Подписание контракта сроком до 2 месяцев	отсутствует	ч. 4 ст. 70 ТК РФ, ст. 289 ТК РФ
Претенденты на руководящую должность – главного бухгалтера, начальника среднего звена, заместителя директора и т. п.	6 месяцев	ч. 5 ст. 70 ТК РФ
Начало карьеры на госслужбе	12 месяцев	ст. 27 Закона № 79-ФЗ
Сотрудник ОВД	6 месяцев	ст. 24 Закон № 342-ФЗ
Остальные работники (подписание бессрочного контракта)	3 месяца	ч. 5 ст. 70 ТК РФ

  Повышение зарплаты учителям: последние новости

Также см. «Трудовой договор: сроки испытания».

А социально защищенным граждан устанавливать испытательный срок ТК РФ запрещает. Они имеют право на трудоустройство без прохождения проверки. К ним относят:

• беременных сотрудниц;
• несовершеннолетних лиц;
• работников, переведенных из другой организации;
• получивших должность на конкурсной основе;
• женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет.

Полный список представлен в ст. 70 ТК РФ. Также см. «Испытательный срок: кому не устанавливается».

Что говорит Трудовой кодекс об увольнении на испытательном сроке

Результат прохождения испытания оценивает работодатель, решение которого влияет на дальнейшую судьбу сотрудника. Когда положенное время истекло, а ничего не изменилось – то есть все поставленные задачи выполнены успешно – он автоматически принят в компанию. Дополнительного оформления не требуется.

Если претендент не проявил необходимых профессиональных качеств или совершил серьезное нарушение дисциплины, допускается на испытательном сроке увольнение по статье ТК РФ по инициативе работодателя (ст. 71). Тогда нужно соблюдать три важных условия:

1. Своевременно проинформировать служащего о принятом решении, предъявив письменное уведомление. Срок – не позднее трех дней до предполагаемой даты разрыва договора.
2. Подготовить документы, подтверждающие некомпетентность. Интересы работников, в том числе проходящих испытательный срок, Трудовой кодекс защищает в полной мере. Поэтому, причина увольнения должна быть весомой и обоснованной. При ущемлении прав для организации гарантированы нежелательные последствия.
3. Правильно оформить процедуру расторжения трудового договора, соблюдая определенный порядок действий. Учтите: при наличии ошибки в документах не исключены такие последствия, как восстановление сотрудника с требованием им денежной компенсации от работодателя. Также см. «Если работник не прошел испытательный срок».

Расторгнуть договор на испытательном сроке Трудовой кодекс РФ в 2019 годах разрешает и по инициативе работника, если условия труда или должность не устроили.

Он должен составить на имя руководителя письменное заявление об уходе по собственному желанию. В этом документе он обязательно дает ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и указывает дату составления.

Прошение передают в кадры за трое суток до планируемого дня ухода из компании. Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Если уровень квалификации устраивает работодателя, он имеет право сократить испытательный срок, предусмотренный законодательством, и принять сотрудника в штат.

Важные нюансы

Во-первых, что касается зарплаты и компенсаций. Официально оформленные и проходящие проверку кандидаты наделены правами постоянных работников. Трудовой кодекс не предусматривает для них особых условий, поэтому их начисление производят в общем порядке.

Во-вторых, отпуска и больничные. Законодательство разрешает испытуемому брать отдых за свой счет, а в случае недомогания – оформлять больничный. При этом дни невыхода на работу по причине болезни учитывать не будут. Оплата зависит от среднего заработка и стажа. Также см. «Права сотрудников на испытательном сроке».

По нашей информации, в текущем году не планируется изменений в порядок регулирования трудовых отношений между нанимателем и соискателем на испытательном сроке. Трудовой кодекс за 2019 год остается актуальным, а его положения – действующими.