Новые разъяснения роструда о трудовом договоре

Новые разъяснения Роструда о трудовом договоре

  • Новости
  • Трудовые отношения

Ссылка на профстандарт в трудовом договоре, медосмотры, форма расчетного листка: читаем новые разъяснения от Роструда

30 мая 2019 Марина Басович Налоговый журналист, опыт работы более 10 лет

Когда нужно оплатить больничный при увольнении работника: в день увольнения или в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты? Нужно ли писать в трудовом договоре, что трудовые обязанности устанавливаются в соответствии с профстандартом? В течение какого времени с момента рождения ребенка работник может взять пятидневный отпуск «за свой счет»? Должен ли работодатель оплачивать расходы на проезд для прохождения предрейсового медосмотра?   На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф».

Сотрудник находился на больничном по 26 апреля 2019. В этот же день он предоставил работодателю листок нетрудоспособности.

Также работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с 6 мая 2019 года.

В какой срок нужно оплатить больничный: в день увольнения или в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты (аванс — 27 числа, вторая часть зарплаты — 12 числа)?

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Вместе с тем, в пункте 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.

06 № 255-ФЗ сказано: пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней с момента получения необходимых документов и выплачивается в ближайший установленный для выплаты зарплаты день.

В связи с этим в описанной ситуации выплатить пособие нужно в ближайший после его назначения день, установленный в организации для выплаты зарплаты.

Сформировать и сдать реестр больничных через интернет

Профстандарт и трудовой договор

В организации введен в действие профессиональный стандарт. Нужно ли внести изменения в трудовой договор (то есть указать, что трудовые обязанности устанавливаются в соответствии с профстандартом)?

Нет, не нужно.

Согласно статье 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указание в трудовом договоре на профстандарт не является обязательным.

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор

Отпуск за свой счет при рождении ребенка

Работодатель обязан предоставить сотруднику в связи с рождением ребенка неоплачиваемый отпуск на срок до пяти дней по его письменному заявлению (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). В течении какого времени с момента рождения ребенка работник может воспользоваться правом на такой отпуск?

Предельный срок, по истечении которого работник утрачивает право на использование отпуска без сохранения зарплаты в связи с рождением ребенка, действующим законодательством не установлен. По нашему мнению, таким отпуском работник вправе воспользоваться либо непосредственно до родов ребенка, либо в ближайшее время после родов ребенка.

Форма расчетного листка

Может ли организация утвердить форму расчетного листка, которая содержит только общую сумму начисленной зарплаты за месяц, удержаний и выплат, а расшифровку составных частей заработной платы приводить в приложении к расчетному листку?

Да, может, но при условии, что работники будут получать расчетные листки одновременно с приложениями к таким листкам.

Оплата проезда к месту проведения предрейсового медосмотра

Должен ли работодатель оплачивать расходы на проезд (15 км в одну сторону) для прохождения предрейсового медосмотра?

Нет, не должен. Работодатель обязан оплачивать непосредственно само прохождение медицинского осмотра (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Обязанность компенсировать работнику расходы к месту проведения обязательного медицинского осмотра и обратно нормами действующего законодательства не установлена.

Заполнить путевой лист в сервисе «Путевые листы и ГСМ»

Предварительный медицинский осмотр

Должен ли сотрудник проходить предварительный медосмотр, если на момент трудоустройства у него есть действующие результаты предыдущего медосмотра? (Прием на ту же должность, по тому же пункту вредности).

Да, должен. Обязательный медицинский осмотр необходимо проводить при каждом поступлении работника на работу (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).

Дата увольнения временного работника

Основной работник выходит из декретного отпуска 20 мая. Какого числа мы должны уволить временного работника?

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Если трудовой договор с временным работником был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его необходимо в день выхода основного работника на работу, то есть 20 мая.

Обсудить на форуме (4) В закладки Распечатать Поделиться13 626

13 626

Обсудить на форуме (4) В закладки Распечатать Поделиться13 626

Форма трудового договора, которую предлагает Роструд

На сайте Онлайнинспекция.рф доступна для скачивания форма трудового договора, которую ведомство предлагает использовать в организациях. Посмотрим, что нам предлагает ведомство, и прокомментируем некоторые особенности, которые нужно иметь в виду работодателям.

Найти эту форму трудового договора вы сможете на сайте http://онлайнинспекция.рф/documents/one/8 в рубрике «Документы для приема работника на работу» (подраздел «Обязательные (форма не утверждена)»).

Сразу подчеркнем, что это не унифицированная, не типовая, а просто некая «примерная форма».

Она не входит в состав какого-либо нормативного документа и даже рекомендательный ее характер весьма относительный, поскольку она не является составной частью какого-либо подзаконного правоприменительного акта.

Эта форма просто размещена на сайте, созданном Рострудом, в ряду многих других форм. Автор ее неизвестен, и в любом случае он не заявлен официально.

Надпись, которая имеется перед формой: «Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 67 ТК РФ, ст. 309.2 ТК РФ.

Составляется работодателем и работником», — говорит только об обязательности документа как такового, то есть самого трудового договора, но не данной формы.

Поэтому каждый кадровик вправе решить, применять предложенную на сайте форму, использовать ее фрагменты или игнорировать полностью.

В целом форма нам представляется недостаточно проработанной. Однако мы все же полагаем полезным изучить ее и, возможно, какие-то ее элементы взять на вооружение.

Новые разъяснения Роструда о трудовом договоре

1 Как мы уже говорили, обязательным является именно документ, а не предложенная Рострудом форма этого документа.

2 Как и любой договор, трудовой договор закрепляет свободное добровольное волеизъявление равноправных сторон.

3 Форма является именно примерной.

Типовая или унифицированная форма трудового договора недопустима, так как обязательная для применения форма договора ущемляла бы свободу волеизъявления сторон договора.

Считаем нужным отметить, что термин «форма» предполагает возможность ее удобного заполнения. Однако данная «форма» выполнена не технологично, поэтому неудобна для непосредственной работы с ней.

4 Применяется только это наименование документа, даже если он оформляется по форме эффективного контракта.

5 Регистрация и, следовательно, регистрационный номер не является обязательным реквизитом трудового договора, поскольку подобное требование отсутствует в трудовом законодательстве. Тем не менее, по нашему мнению, регистрация трудовых договоров необходима с организационно-технологической точки зрения.

Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели

На кого распространяется Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»?

Работодатель обязан выполнять Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», которым с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни.

  • Пунктом 2 Указа установлено, что он не распространяется на работников:
  • а) непрерывно действующих организаций;
  • б) медицинских и аптечных организаций;
  • в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
  • г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
  • д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
  • е) предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);
  • ё) иных организаций, определенных решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки;
  • ж) системообразующих, а также научных и образовательных организаций по согласованию с Правительством Российской Федерации.
  • Пунктами 3-5 Указа установлено, что органы государственной власти и местного самоуправления, а также средства массовой информации определяют численность государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, а также работников, обеспечивающих функционирование этих органов и организаций в период действия Указа.
  • Круг организаций, который продолжают работу с 30 марта по 3 апреля, определен следующими документами:

распоряжение Правительства Российской Федерации от 27.03.2020 № 762-р (органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе вносить изменения в этот список на уровне регионов, исходя из санитарно-эпидемической ситуации в субъекте) http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202003300002;

Рекомендации работодателям в отношении применения (распространения) на работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г., одобренные на заседании оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации 26 марта 2020 г. http://static.government.ru/media/files/1rCRXQFzANZQKsZ0OJAuTaXma9xzMqa4.pdf;

  1. Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и дополнения к ним:
  2. https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379
  3. https://rosmintrud.ru/labour/relationship/380

Работники организаций, на которые не распространяется Указ, продолжают выполнять трудовые обязанности, в том числе при удаленной (на дому) организации работы. При этом необходимо соблюдать требования Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.

Остальным компаниям необходимо приостановить работу во время нерабочей недели.  Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.

Как будет производиться оплата труда за нерабочую неделю, может ли работодатель уменьшить з/п, либо оклад?

Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работникам организаций, на которые не распространяется действие Указа, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.

Читайте также:  Комментарий 5905 к статье: в чем отличие публичного акционерного общества от оао?

Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Прошу разъяснить ситуацию с заработной платой россиян, которая, в соответствии с указом президента РФ должна быть сохранена за нерабочие дни. Подразумевается ли под термином «зарплата» оклад, либо вся сумма, которую обычно получает человек.

Заработная плата устанавливается трудовым договором между сотрудником и работодателем.

Под заработной платой как правило подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии.

Таким образом, в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором.

Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

В какие сроки выплачивать работникам заработную плату в период до 30 апреля?

 Заработную плату выплачивают в сроки, установленные организацией. В каждой организации установлены 2 даты, в которые работодатель выплачивает заработную плату. В нерабочие дни сотрудники должны получить заработную плату не позже установленных дат.

Что делать с отпуском в период действия Указа?

Если работник с 30 марта по 30 апреля находится в отпуске, то отпуск на эти дни не продлевается. По желанию работника работодатель имеет право предоставить отпуск на этот период. Перенос запланированных ранее на этот период осуществляется по взаимному согласию работодателя и работника.

Как вести табель в период действия Указа?

С 1 января 2013 г. согласно Федеральному закону от 6 декабря 2011 г.

№ 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России № 1, не являются обязательными к применению.

Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанный период, учитывая, что он является оплачиваемым.

  • Штрафные санкции за невыполнение Указа
  • Несоблюдение Указа Президента, в частности — продолжение работы в нерабочие дни, может нарушать трудовое законодательство.
  • В случае принуждения работника организации, не относящейся к категориям, которые должны работать на этой неделе, исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения – необходимо сообщить в инспекцию труда.

На основании поступающей информации работодателю незамедлительно направляется предостережение о недопущении нарушения, а также проводится проверка трудовой инспекции.

В случае подтверждения данных фактов, применяются меры инспекторского реагирования, работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения. Неустранение нарушения чревато штрафом для должностных лиц от 1 до 20 тыс. руб.

, для индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. руб., для юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб.

Права работника восстанавливаются, работодатель привлекается к ответственности.

Сообщить о фактах нарушения можно в инспекцию труда в своем регионе, а также через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф».

  1. Обращаем внимание, что если сотрудники компании работают удаленно, то в таком случае продолжать трудовую деятельность можно.
  2. Можно ли уволить в период действия Указа и как оформлять?
  3. В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.
  4. В период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.
  5. На каких условиях должен оставаться дома работник старше 65 лет, если организация продолжает работать?

Работодатель обязан выполнять Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», которым с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни.

Работники организаций, на которые не распространяется Указ, продолжают выполнять трудовые обязанности, в том числе при удаленной (на дому) организации работы. При этом необходимо соблюдать требования Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции. 

6 важных требований к трудовым договорам. Разъяснения Роструда

Роструд разъяснил всем работодателям и работникам все нюансы составления и применения трудовых договоров. Чиновники рассказали, когда в трудовом договоре обязателен пункт о выплате компенсации при увольнении, а также когда можно заключить дополнительное соглашение о продлении трудового договора. Доклад Роструда должен помочь в работе кадровикам и руководителям.

Роструд подготовил Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года, в котором подробно разъяснил вопросы применения трудового законодательства при составлении и исполнении трудовых договоров. Разъяснения Роструда полезны как для работодателей, так и для самих работников, которые следят за тем, как соблюдаются их трудовые права. Рассмотрим наиболее значимые выводы, сделанные специалистами Роструда в этом документе.

1. Обязательные условия и максимальный срок трудового договора

В самом начале доклада специалисты Роструда привели важную информацию о тех условиях трудового договора, которые являются обязательными. Чиновники считают, что в каждом трудовом договоре должно быть указано:

  • место работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

Также Роструд напомнил, что срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет, а заключить срочный договор работодатель имеет право только при наличии веских обстоятельств, которые указаны в Трудовом кодексе РФ.

2. Форма трудового договора

Роструд также напомнил, что устная форма трудового договора недопустима. Он должен быть оформлен в письменной форме в двух экземплярах. И один экземпляр обязательно должен быть вручен работнику под личную подпись. В электронной форме трудовой договор можно заключить только при наличии квалифицированных электронных подписей у обоих сторон — работодателя и работника.

3. Может ли бессрочный трудовой договор стать срочным?

На вопрос о возможности превращения бессрочного трудового договора в срочный специалисты Роструда ответили отрицательно. Чиновники считают, что работодатель не может объявить бессрочный трудовой договор срочным, даже если на это согласны работник и работодатель. Такая позиция Роструда подтверждена судебной практикой.

В частности, в таких судебных актах, как определение суда Ханты-Мансийского автономного округа от 17 ноября 2015 г. № 33-5664/2015, определение Свердловского областного суда от 19 марта 2015 г. № 33-4662/2015, определение Верховного суда Удмуртской Республики от 18 апреля 2012 г.

№ 33-1102 указано, что включение в бессрочный договор условия о сроке его действия является ничтожным.

4. Можно ли продлить трудовой договор допсоглашением?

Высказался Роструд и по другому спорному вопросу: о возможности продления срока трудового договора дополнительным соглашением. Чиновники указали на допустимость таких действий, если при этом сохранится основание заключения срочного трудового договора и общий срок договора не превысит 5 лет.

5. Когда в трудовом договоре должно быть условие о выплате компенсации при увольнении?

Роструд пояснил, надо ли делать в трудовом договоре запись о выплате компенсации, если увольнение осуществляется по соглашению сторон, либо при смене руководителя или собственника. Разъяснения касаются трудовых договоров с главным бухгалтером или руководством организации.

Чиновники считают, что если выплата выходного пособия при сокращении должности или ликвидации компании прямо предусмотрена трудовым законодательством, необходимости отдельно прописывать такое условие в трудовом договоре нет.

В частности, трудовым законодательством предусмотрены выплаты в случае расторжения трудового договора с главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 349.3 ТК РФ.

Однако при увольнении по соглашению сторон, а также при смене генерального директора трудовым законодательством выходное пособие не предусмотрено. Поэтому, если стороны трудовых отношений пришли к соглашению о необходимости такой компенсации, в трудовом договоре обязательно должно быть указано такое условие. Запись, к примеру, может выглядеть так:

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, при смене генерального директора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не ниже 3 окладов или не менее 3-кратного среднего заработка работника.

Читайте также:  Справка о задолженности по кредиту или ее отсутствии

6. Нужно ли отражать в трудовом договоре обязательность отпуска для работника?

На вопрос о необходимости отражения в трудовом договоре условия о предоставлении работнику отпуска специалисты Роструда указали, что работодатель может этого не делать.

Ведь по нормам Трудового кодекса РФ предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 дней является обязательным абсолютно для всех работников.

Однако, если работнику предоставляется ежегодный отпуск по особым правилам, отличным от действующих в отношении других работников, это следует прописать в трудовом договоре.

Ответственность

В заключение — напомним об ответственности и штрафах по «любимой» всеми кадровиками статье 5.27 КоАП ПФ за ненадлежащее оформление трудового договора:

  • на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
  • на ИП — от 5000 до 10 000 рублей;
  • на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Роструд дал разъяснения по расторжению срочного трудового договора и рассказал об увольнении в связи с утратой трудоспособности

Роструд выпустил Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. В основном разъяснения ведомства связаны с заключением и расторжением срочного трудового договора в различных ситуациях.

В частности, Роструд разъяснил следующее.

– Даже в случае, когда работница по окончании отпуска по беременности и родам приобрела статус одинокой матери, работодатель вправе уволить ее в связи с истечением срока трудового договора. Это не является увольнением по инициативе работодателя и потому не нарушает требований ст. 261 ТК РФ.

– При истечении срока действия трудового договора с генеральным директором, который заключен на основании устава на 5 лет, трудовой договор должен быть расторгнут (а не продлен, поскольку общий срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет). После расторжения срочного трудового договора можно заключить новый трудовой договор на определенный срок.

– Если медицинским заключением работнику установлена степень ограничения способности к трудовой деятельности и при этом указано на невозможность (противопоказанность) осуществления трудовой деятельности, в этом случае трудовой договор подлежит прекращению по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением).

Роструд отмечает, что необходимо иметь в виду, что, например, третья степень ограничения способности к трудовой деятельности сама по себе не означает, что работник однозначно не способен трудиться. При частичном сохранении трудоспособности этот факт отражается в индивидуальной программе реабилитации.

В данном документе делается отметка о степени ограничения в графе «Способность к трудовой деятельности», а в разделе «Мероприятия по профессиональной реабилитации или абилитации» приводится заключение о видах и степени выраженности стойких нарушений функций организма человека, в соответствии с которыми указываются рекомендации по оборудованию рабочего места для трудоустройства инвалида. Работодатель вправе уволить работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только при наличии медицинских документов, однозначно удостоверяющих факт полной (100%) утраты возможности осуществления трудовой деятельности.

На заметку: о выборе основания для заключения срочного трудового договора, а также об ошибках при заключении и продлении срочных трудовых договоров Вы сможете узнать на вебинаре «Правовые вопросы найма персонала: от размещения объявления о вакансии до процедуры приема на работу», который пройдет 4 марта 2020 года.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс

Разъяснения Минтруда России и Роструда по вопросам применения трудового законодательства. Часть 2

О заработной плате

В письме от 5 июня 2018 г. N 14-0/10/В-4085 специалисты Минтруда России пришли к выводу, что при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

В этом же письме чиновники оценили правомерность действий работодателя в ситуации, когда в течение года работнику заработная плата выплачивается в размере менее МРОТ, а в дальнейшем накопившаяся разница компенсируется выплатой годовой премии.

Разъяснено, что заработная плата работника в каждом месяце должна быть не менее МРОТ, при этом годовая премия будет учитываться только в том месяце, в котором она начислена.

В письме от 14 марта 2018 г. N 14-1/ООГ-1874 специалисты Минтруда России ответили на несколько вопросов о премировании работников.

Во-первых, в ответ на вопрос о выплате премий при увольнении работника в ведомстве указали, что если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.

Если же приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.

Во-вторых, специалисты ведомства высказались по вопросу о возможности лишения работника премии в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности. По их мнению, в положении о премировании работников в качестве основания лишения или уменьшения премии может быть определено наличие дисцинарного взыскания.

Также отмечено, что в трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен.

Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер.

О правах и обязанностях работодателей в области премирования высказывался и Роструд. В информации от 10 декабря 2018 г.

специалисты ведомства напомнили, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. При этом законодательство не обязывает работодателя выплачивать работникам премии.

Вместе с тем чиновники отметили, что, если работодатель все же закрепил премирование в системе оплаты труда, он должен исполнять взятые на себя обязательства.

Нарушение положений локальных нормативных актов, устанавливающих обязанность по выплате премии, может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. При этом работодателем могут быть закреплены условия полного лишения премии или снижения ее размера, например в зависимости от наличия дисциплинарного проступка.

Минтруд России в письме от 24 мая 2018 г. N 14-1/ООГ-4375 ответил на вопрос о том, как нужно оплачивать период простоя, вызванного ремонтом в организации. Как следует из разъяснений ведомства, само по себе данное основание для приостановки работ не позволяет определить виновного в простое, а значит, и выбрать надлежащий способ его оплаты.

Работодателю следует исходить из причин, вызвавших необходимость ремонта. Если проведение ремонта потребовалось из-за нарушений, допущенных работником, то и вина за простой лежит на нем, а значит, оплате для него в соответствии с частью третьей ст. 157 ТК РФ простой не подлежит.

Если ремонт носит плановый характер, то время его проведения можно отнести к простою по вине работодателя и оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть первая ст. 157 ТК РФ).

Если же в организации сложилась аварийная ситуация, то это, по мнению чиновников, следует квалифицировать как простой по причинам, не зависящим от сторон, который оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (часть вторая ст. 157 ТК РФ).

В письме от 4 сентября 2018 г. N 14-1/ООГ-7353 специалисты Минтруда России осветили некоторые вопросы, касающиеся порядка оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.

Во-первых, в ведомстве напомнили о постановлении КС РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П, согласно которому оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день должна включать в себя все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Во-вторых, в ведомстве указали, что, если работник за календарный месяц отработал меньше месячной нормы рабочего времени, установленной ему трудовым договором, то выплаты уменьшаются пропорционально. В то же время если в течение месяца работник отработал больше нормы рабочего времени, то выплаты должны быть увеличены.

Во-третьих, в ведомстве отметили, что, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.

В-четвертых, в письме затронут вопрос соотношения МРОТ с совокупностью образующих заработную плату выплат.

По мнению чиновников, поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата не включается в МРОТ. Аналогичного подхода следует придерживаться при учете иных выплат компенсационного характера.

Если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ.

В письме Минтруда России от 2 ноября 2018 г. N 14-1/В-872 указано, что труд работников в выходные и нерабочие праздничные дни должен оплачиваться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, даже если это не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Читайте также:  Изменения налогового законодательства с 2019 года

Минтруд дал новые разъяснения по электронным трудовым книжкам

Заместитель Министра труда и социальной защиты России Всеволод Вуколов на видеоселекторном совещании с органами исполнительной власти регионов по вопросу введения электронной трудовой книжки заявил, что 2 Федеральных закона, которые вступили в силу с 01.01.2020, в том числе направлены на защиту трудовых прав работников:

«Закон позволяет в режиме онлайн смотреть за тем, какие сведения о его трудовой деятельности передаются работодателем в ПФР.

Если сейчас приходят тысячи жалоб на то, что работодатель не выдает трудовую книжку, не отмечены те или иные позиции в трудовой книжке, то теперь в случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной трудовой книжке работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить информацию.

Я уже не говорю о подтверждении трудового стажа, когда предприятия не платили за работника страховые взносы, работник об этом не знал, и когда он приходил оформлять пенсию, выяснялось, что эти предприятия вообще не существовали, и запросы в различные инстанции не давали подтверждений».

По словам замминистра труда, 2020 год является переходным периодом для введения электронной трудовой книжки. Все работодатели до 1 июля 2020 года должны проинформировать каждого работника в письменной форме о возможности сделать соответствующий выбор: оставить трудовую книжку в традиционном виде или перейти на ее электронный формат.

С 1 июля до 31 декабря граждане должны определиться, что они выбирают, и в произвольной форме подать письменное заявление работодателю. При этом в информационной системе ПФР будет сделана отметка, какое заявление написал работник.

Если по уважительной причине гражданин не смог написать заявление до 31 декабря 2020 года, то у него остается право подать заявление. Гражданин также может в любой момент поменять бумажную трудовую книжку на электронную. Обратный процесс законодательством не предусмотрен.

  Срок уплаты УСН в 2019 году: таблица для организаций и ИП

  • Работники, которые подадут заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, получат бумажную трудовую на руки.
  • За работником, воспользовавшимся правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
  • Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.

Единственное исключение – те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких граждан все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде, без оформления бумажной трудовой книжки.

  1. Просмотреть сведения о трудовой деятельности можно будет в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России или на портале госуслуг.
  2. При необходимости сведения электронной трудовой книжки предоставят в виде бумажной выписки: нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление ПФР или многофункциональный центр госуслуг.
  3. Источник: пресс-центр Минтруда.

Трудовой договор: внесение изменений микропредприятием, разъяснение Минтруда

Трудовой договор:внесение изменений микропредприятием, разъяснение Минтруда.

Работодатель-микропредприятие вправе самостоятельно скорректировать типовой трудовой договор с работником исходя из характера выполняемой им работы.

Министерством труда и социального развития Российской Федерации в Письме от 30 июня 2017 г.

N 14-1/В-591 разъясняется, что с 1 января 2017 года вступили поправки в Трудовой кодекс РФ, устанавливающие особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Поправками, в частности, устанавливается, что работодатели-микропредприятия вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а прописывать все необходимые условия в трудовом договоре, составленном по типовой форме, утверждаемой Правительством РФ.

Трудовой договор — типовая форма , заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.

В примечаниях к типовому трудовому  договору указано, какие пункты применяются (не применяются) к отдельным категориям работников. Минтруд России сообщает, что работодатели-микропредприятия вправе исключить из трудового договора пункты, указанные в примечаниях к типовой форме договора, а также пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы.

  • МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
  • РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  • ПИСЬМО
  • от 30 июня 2017 г. N 14-1/В-591
  • Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

С 1 января 2017 г. вступили в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Статьей 309.2 ТК РФ установлено, что работодатели — субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие).

При этом на таких работодателей возложена обязанность включать условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с ТК РФ регулируются локальными нормативными актами, в трудовые договоры.

Заключаются такие договоры на основе типовой формы, которая утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. N 858, которое вступило в силу с 1 января 2017 г.

  1. В примечаниях к Типовому договору также указано, какие пункты применяются (не применяются) к отдельным категориям работников.
  2. Полагаем, что при заключении трудового договора с работниками субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, работодатель может исключить из трудового договора пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пункты, указанные в примечаниях к типовому договору.
  3. Заместитель директора Департамента
  4. оплаты труда, трудовых отношений
  5. и социального партнерства

Т.В.МАЛЕНКО

30.06.2017

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

  • Минтруд России о вопросах работы по совместительству
  • Видео лекция «Трудовой договор»
  • Испытание при приеме на работу
  • Профессиональный стандарт «Токарь» обновлен

Роструд: как принять сотрудника на работу и испытать его

В докладе за II квартал этого года Роструд рассказал об особенностях приема сотрудников на работу и прохождении испытательного срока.

Прием работника на работу

Начать трудиться можно с 16 лет, но из этого правила есть исключения. Роструд в своем докладе обобщил и перечислил все эти ограничения, от самых общих до узкоспециализированных. Также в докладе упомянуты условия, в которых запрещено трудиться женщинам. Ведомство отдельно подчеркнуло, что в этих случаях отказ принять дам на работу будет законным.

Роструд также перечислил документы, которые обязан предоставить работник при приеме на работу. В списке значатся как основные бумаги, так и те, которые может потребовать работодатель, основываясь на характере работы.

При этом нельзя требовать от сотрудника документов, не указанных в законе.

Кроме этого, ведомство указало, как именно должен быть оформлен прием человека на работу и с какими документами сотрудника нужно ознакомить до того, как он подпишет трудовой договор.

Отдельно Роструд подчеркивает, что микропредприятия могут не принимать локальные акты, содержащие нормы трудового права.

Испытательный срок при приеме на работу

Если в договоре не указано наличие испытательного срока, то считают, что сотрудника взяли на работу без проверки. Также испытательный срок может быть включен в договор, только если обе стороны согласны с этим.

Роструд также напоминает, что испытательный срок нельзя устанавливать выбранным по конкурсу на замещение должности сотрудникам, женщинам «в положении» и матерям детей младше полутора лет, несовершеннолетним и молодым специалистам, а также сотрудникам, переведенным на должность по соглашению между компаниями или гражданам, которые заключили трудовой договор меньше чем на два месяца.

Сроки испытания для каждой категории работников также указаны в докладе. Испытательный срок нельзя продлить. Если компания не удовлетворена результатами работы, то трудовой договор можно расторгнуть до окончания испытательного срока. Порядок увольнения такого работника также подробно описан в докладе.

РАЗЪЯСНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА

1. Обязательно ли, поступая на работу в образовательное учреждение, предъявлять справку об отсутствии судимости, если соискатель не претендует на вакансию педагога?

Роструд отвечает, что если соискатель претендует на любую должность в образовательном учреждении, то ему обязательно нужно предоставить работодателю справку об отсутствии судимости. Эта обязанность указана в ст. 65 ТК РФ. Статья 351.1 ТК РФ запрещает работать в сферах, касающихся детей, лицам, имевшим или имеющим судимость. Исключения из этого правила указаны в ч. 3 этой же статьи.

2. Нужно ли сообщать о трудоустройстве бывшего инспектора ФНС в коммерческую структуру в соответствии со ст. 64.1 ТК РФ?

Ответ ведомства однозначен: так как налоговый инспектор ранее занимал должность в госструктуре, такое уведомление отправить надо в соответствии со ст. 64.1 ТК РФ. Список данных, которые должны содержаться в документе, содержится в той же статье кодекса. Письмо надо оформить на бланке организации, его должен подписать руководитель, а заверить печатью кадровая служба.

Если уведомление не выслать, то компании грозит штраф до 500 тыс. руб.

3. Как рассчитать дату окончания испытательного срока сотрудника?

В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый в календарных месяцах, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В этом случае трехмесячный срок включит в себя, к примеру, 13 июня как дату начала работы, 13 июля и 13 августа. 12 сентября в этом случае испытательный срок для работника закончится, а 13 сентября станет первым рабочим днем после прохождения испытания.

ДОКЛАД РОСТРУДА С РУКОВОДСТВОМ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ, ДАЮЩИХ РАЗЪЯСНЕНИЕ, КАКОЕ ПОВЕДЕНИЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПРАВОМЕРНЫМ, А ТАКЖЕ РАЗЪЯСНЕНИЕ НОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ЗА II КВАРТАЛ 2018 ГОДА

Документ включен в СПС «Консультант Плюс»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *