Допускается увольнение человека, использующего дни отдыха, только при наличии определенных законом условий. Основное из них, инициатива самого сотрудника. Трудящемуся человеку разрешено написать заявление на увольнение, когда он пожелает. Руководитель обязан его принять и спустя четырнадцать дней произвести расчет. Отказ в принятии заявления наказуем привлечением организации к ответственности.
Основания увольнения
На законодательном уровне разрешено рассчитывать людей в период отдыха при наличии:
- Заявления на увольнение во время отпуска по собственному желанию наемного трудящегося.
- Договоренности между работодателем и подчиненным.
- Банкротства предприятия. Тогда работодатель должен письменно, под роспись известить работника о сокращении за два месяца.
Во всех остальных ситуациях, провести увольнение сотрудника из отпуска невозможно.
Как уволиться во время отпуска
Заявление должно быть в письменной форме. Иначе, работодатель может утверждать, что не уведомлен. Поэтому рекомендуется не только направить, но и получить документальные гарантии регистрации бумаги а отделе кадров.
Есть два варианта передачи заявления на увольнение по собственному желанию:
- Личное обращение и регистрация заявления в отделе кадров работодателя. Рекомендуется писать заявление количеством две штуки. На одном из них специалист отдела кадров поставит отметку о принятии документа. Подобные действия исключают возможность утери бумаги.
- Отправление заявления письмом с уведомлением и описью содержимого. На руках у человека останутся документы, подтверждающие факт отправки бумаги. При использовании данного варианта, срок отсчета дней, отведенных на уведомление, начинается не со дня отправки, а с числа поступления письма на предприятие.
Как правильно уволиться во время отдыха:
- оформить дни отдыха с последующим расчетом;
- расчет в отпуске по личной инициативе.
Первый вариант применим, когда человек желает уйти с организации после использования положенных дней отдыха. Деньги и документы сотрудник забирает перед уходом отдыхать, последний день отпуска считается днем увольнения.
Важно! За работодателем остается право отказа в отпуске с последующим расчетом.
Когда человек использует второй вариант, работодатель не вправе ему отказать. Заявление на увольнение в период отпуска это оптимальный вариант уйти с предприятия не отрабатывая дни.
Работника не получится, без его желания, отозвать с отдыха, чтобы доделать дела или обучить другого сотрудника.
Но, если дней отдыха на момент письменного изъявления желания уволиться осталось меньше и работодатель не идет на уступки, то на работу придется выйти на оставшиеся дни.
Законна ли отработка
Когда работник пишет заявление в период труда фактически он отрабатывает 14 дней, период за который произведено уведомление. В последний день отдыха производится расчёт. Если же человек использует дни отдыха и решает уволиться, отработкой эти четырнадцать дней уже не назовешь.
Ошибочно мнение людей, что изъявив желание уйти во время отдыха, придется по его окончании еще работать четырнадцать дней. Это произойдет, только если после подачи заявления, работодатель, с согласия работника, осуществит его отзыв с отдыха.
Важно! Нельзя отозвать сотрудника с отпуска без его личного согласия, ст. № 125 ТК.
Расчет в отпуске, предоставленном авансом
Существует несколько ситуаций, когда дни отдыха работникам предоставляются авансом:
- Опираясь на ст. 115, 122 ТК человек вправе претендовать на отдых по истечении шести месяцев с момента трудоустройства. При этом использовать можно все положенные 28 дней. Фактически он отработал только четырнадцать дней отдыха, а вторая половина предоставляется ему авансом.
- Также некоторые категории сотрудников вправе использовать дни отдыха вне графика:
- работник, усыновивший малыша, не достигшего трех месяцев;
- лица, не достигшие совершеннолетия;
- женщины, желающие использовать отпуск до и после декрета;
- иные льготные категории граждан.
Работодатель не может отказаться оформить отпуск авансом данным группам сотрудников. Также он не вправе отказаться уволить таких граждан. Получается, работнику, взявшему отпуск авансом, работодатель переплатил. Предполагалось, что сотрудник отгуляет, а потом отработает.
Тогда работодатель уволит человека, но при расчете взыщет переплаченные средства. Согласно ст. № 137 ТК нельзя произвести удержание из зарплаты более чем 20 %. Остальную сумму работодатель может взыскать по согласию либо через суд.
Увольнение без отработки
Предоставить в отдел кадров заявление по собственному желанию без отработки сотрудник вправе при наличии обстоятельств:
- переезд в другой город;
- выход на пенсию;
- начало обучения;
- наличие медицинских противопоказаний;
- уход на службу;
- находится в положении;
- осуществляет уход за маленьким ребенком или больным человеком.
Привилегию отсутствия обязательства уведомить работодателя об увольнении за две недели необходимо подтвердить документально. Для этого, соответствующие бумаги прикладывают к заявлению об увольнении.
Структура заявления
Заявление на увольнение во время отпуска включает основные пункты:
- верхний правый угол листа заполняется информацией:
- название компании и на чье имя пишется заявление;
- информация о работнике: должность и Ф. И. О.;
- посередине листа обозначается название документа;
- тело заявления содержит просьбу об увольнении с конкретной даты;
- завершается документ датой и подписью сотрудника.
Когда до конца отпуска остается меньше четырнадцати дней и есть веские, подтвержденные документально основания уволить работника раньше, их требуется обозначить отдельным пунктом заявления.
Образец заявления на увольнение можно скачать тут.
Процесс увольнения в отпуске
Если человек увольняется по собственному желанию во время отпуска, иногда он вправе не выходить на работу вообще. Работодатель в день увольнения:
- Издает приказ об увольнении установленной формы № Т – 6. В данном документе работник должен поставить свою подпись и дату.
- Формирует записку – расчёт. Она представляет весь расчет зарплаты и удержаний из неё.
- Делает начисление расчетных сумм. Выплата расчета производится в день ухода. Если было оформлено заявление на отпуск с последующим уходом, расчет выплачивается вместе с отпускными за три дня до ухода в отпуск. Выплата денег производится тем же способом, что и раньше:
- наличными;
- на банковскую карту.
Она складывается из следующих начислений:
- заработок, не выплаченный до отпуска;
- премии;
- компенсация не использованных дней отдыха;
- выходные пособия, если работника увольняют по ликвидации.
Важно! Если сотрудник увольняется посередине отдыха, бухгалтер произведет перерасчет отпускных сумм.
- Делает запись о факте увольнения в трудовую книжку и этим же днем лично передает ее увольняющемуся сотруднику. Когда нет возможности передать документ лично, нужно заручиться разрешением сотрудника отправить документ почтой. Для этого по его адресу направляется письмо с уведомлением.
Важно! Все работники, подавшие заявление об уходе, вправе его аннулировать. Нельзя этого сделать только если на его место уже найден кандидат, которому нельзя отказать.
Ответственность работодателя
Трудовой Кодекс стоит на защите прав работников и дает им возможность возбуждать административные взыскания в ситуациях:
- Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении.
- Наблюдается нарушение установленных законом сроков.
- Трудовая книжка не передана работнику при увольнении.
- Отсутствие расчетных денег.
- Отказ выдавать справки.
Работодатель обязан уволить подчиненного правильно, согласно законодательству. В противном случае его можно привлечь к ответственности. Работник, при нарушении прав, может обратиться с жалобой к трудовой инспекции. Также он вправе подать иск суду.
Можно ли уволить человека, при использовании дней отдыха, зависит от его личной инициативы. Также данная процедура требует правильности проведения. Работник обязан написать заявление об уходе за две недели.
Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
- +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
- +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
- +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.
Увольнение во время отпуска Ссылка на основную публикацию 
Отпуск с последующим увольнением
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Как составить заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Какая компенсация должна быть выплачена при увольнении в отпуске? Об этом в настоящей статье.
Экономический кризис стал поводом для смены работы и профессиональной переориентации многих работников. Сокращение штата, либо заранее запланированное увольнение по собственному желанию зачастую не вызывают вопросов. Но как быть в случае возникновения непредвиденных ситуаций?
К примеру: человек пребывает в отпуске, и получает выгодное предложение нового перспективного трудоустройства. Может ли он уволиться во время отпуска? На какие выплаты и в какие сроки он может рассчитывать?
Другая ситуация: работник несколько лет не использовал право на отпуск. Принимая решение об увольнении, он может задуматься: «Имею ли я законное право при увольнении получить отпуск на весь неиспользованный период? Ведь время отпуска можно плодотворно использовать с целью поисков новой работы с лучшими условиями».
Кроме того, куда приятнее скоротать срок отработки при увольнении по собственному желанию в отпуске.
В этих ситуациях, а также в любое время по желанию работника (и по иным основаниям, указанным в ТК РФ), не считая случаев увольнения сотрудника по причине виновных действий, предусмотрена возможность уйти в отпуск с последующим увольнением.
Какая статья ТК РФ регулирует отпуск с последующим увольнением?
Предоставление отпуска с ПУ регулирует ст. 127 ТК РФ, в которой говорится об обязанности работодателя выплатить сотруднику финансовую компенсацию за все время отпусков, которыми сотрудник не воспользовался. По письменному обращению, неиспользованный отпуск может быть предоставлен работнику с последующим увольнением.
Работник может поменять решение и «забрать» заявление лишь до наступления первого дня отпуска, если на его место не будет за это время назначен другой работник в порядке перевода.
Компенсация при увольнении из отпуска
Вопросы компенсации регулируются также статьей 127 Трудового кодекса РФ. В данной статье устанавливается обязанность работодателя выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?
Для того, чтобы оформить правильно отпуск вместе с увольнением, необходимо учитывать следующее.
Работнику нужно обратиться к руководству компании с заявлением. Но прежде чем приступить к его написанию, работнику следует посетить отдел кадров с просьбой посчитать количество положенных отпускных дней.
Следует учесть, что по ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию требует заблаговременного оповещения руководства (за 2 недели до намеченного увольнения). Эта норма распространяется также на заявление об уходе в отпуск с увольнением по инициативе сотрудника. Соглашение сторон подобного срока не предполагает, и этот срок оговаривается сторонами.
Подать заявление работник вправе, не придерживаясь сроков, указанных в графике отпусков организации. Но предоставление такого отпуска относится не к обязанности, а к праву работодателя, и он вправе как согласиться, так и ответить отказом работнику.
На практике же отказ происходит в том случае, если время отпуска для данного работника не наступило (либо было просрочено).
Если сотрудник уже находится в отпуске, и решил уволиться, он вправе подать в любой момент заявление об увольнении лично либо, отправив его почтой (при этом, двухнедельный срок отсчитывается с момента получения письма).
Важно: согласно части 2 статьи 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Если директор согласен «отпустить» работника, то в день перед отпуском сотрудника издаются 2 приказа: о прекращении трудового договора и о предоставлении отпуска, в которых работник должен расписаться.
В последний день перед началом отпуска с последующим увольнением, сотруднику вручаются все документы и производятся положенные выплаты. Отпускные выплачиваются увольняющемуся сотруднику не позже, чем за 3 дня до даты начала отпуска.
Важно:
- Последний день перед началом отпуска считается днем фактического аннулирования трудовых отношений, и с наступлением отпуска работник теряет право на отзыв своего заявления и вернуть рабочее место без согласия работодателя. Поэтому, прежде чем подавать заявление, нужно хорошо подумать, не захотите ли вы в ближайшее время восстановиться в данной организации.
- За работодателем сохраняется обязанность оплаты больничного листа бывшему работнику в течение всего времени отпуска (без продления его срока).
Заявление на отпуск с увольнением по собственному желанию
Довольно распространенным является мнение, что желая уйти в отпуск с увольнением по собственному желанию, работник обязан составить 2 документа:
- Заявление о предоставлении отпуска с указанием даты начала и срока отпуска, а также отметки о том, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнением.
- Заявление об увольнении по собственному желанию, с указанием причины и даты прекращения трудовых отношений. На самом деле, составление двух заявлений скорее удобно для составления соответствующих приказов, но не обязательно для увольняющегося сотрудника. Вполне достаточно одного заявления, которое подается за 14 дней до запланированного увольнения и составлено в той же форме, что и стандартное заявление.
В шапке указывается:
- наименование организации и ФИО директора;
- должность и ФИО составителя.
Далее идет заголовок документа: «Заявление».
Текст заявления должен содержать обращение с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением, обозначение даты его начала и продолжительности, а также, по желанию, причины увольнения. Ниже ставится число и подпись работника.
Образец заявления
Генеральному директору ОАО «Нефтепром»
Кибец Л.Е.
от Бухгалтера
- Ефремовой Ольги Ивановны
- Заявление
Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 01.01.2021 г. продолжительностью 38 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец 2020
Трудовое право РФ предусматривает для работников российских предприятий возможность получить отпуск с последующим увольнением: образец 2019 года содержится в статье. Рассмотрим, как осуществляется процедура более подробно.
Основной порядок предоставления отпуска
Правила предоставления отпусков зафиксированы в ТК РФ. Законом предусмотрены следующие их виды:
- Оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднику ежегодно (ст. 114). Он может быть основным и дополнительным.
- Отпуск, предоставляемый без сохранения основного заработка (ст. 128).
- Отпуск, предоставляемый женщинам по беременности и родам (ст. 255).
- Отпуск для прохождения обучения (ст. 173-176).
Согласно трудовому законодательству каждый сотрудник, отработавший на предприятии более полугода, приобретает право на оплачиваемый отпуск. При договоренности сторон, гражданин может быть отправлен в отпуск до истечения указанного срока. В отношении следующих категорий данное условие действует в качестве обязательного:
- Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.
- Женщины, которым подошел срок для получения отпуска по беременности и родам.
- Сотрудники, оформившие усыновление в отношении ребенка, не достигшего возраста 3-х лет.
- Прочие категории, если это предусмотрено федеральными законами.
Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно. Существует два его вида:
- Дополнительный.
- Основной.
Претендовать на дополнительный отпуск могут следующие категории граждан:
- Лица, работающие на опасных и вредных производствах.
- Граждане, имеющие ненормированный рабочий день.
- Работники, осуществляющие трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и областях, приравненных к ним.
- Сотрудники, чьи условия работы признаны особыми.
Минимальный срок, на который могут претендовать работники при получении основного отпуска, является временной отрезок в 28 календарных дней. Максимум его Трудовым Кодексом не ограничивается (ст. 122).
В качестве стажа работы, который предоставляет право гражданину на получение основного отпуска, засчитывается:
- Срок, в течение которого лицо исполняло свои прямые трудовые обязанности.
- Временной отрезок, в течение которого гражданин не осуществлял трудовую деятельность, но по закону сохранял за собой должность и предписанный денежный оклад (например, выходные и праздничные дни и пр.).
- Срок, в течение которого сотрудник вынужденно не появлялся на рабочем месте по причине незаконных действий работодателя в отношении него (например, при незаконном увольнении).
- Временной отрезок, когда работник был отстранен от выполнения своих трудовых обязанностей медицинской комиссией, но его вины в этом не усматривается.
- Срок, в течение которого гражданин находился в неоплачиваемом отпуске по собственному желанию, если он не превышал 2 недели.
Отпуск с последующим увольнением: оформление
В жизни любого сотрудника может возникнуть ситуация, когда он желает уволиться с предприятия. К обозначенному сроку увольнения у него, скорей всего, накопиться достаточный стаж, чтобы претендовать на ежегодный отпуск.
ТК РФ устанавливает, что сотрудник наделен правом на получение такового непосредственно перед увольнением (ст. 127). В указанной статье имеются только две оговорки относительно оформления отпуска. Первая касается работодателя.
Заключается в том, что предоставление отпуска в данном случае не является его обязанностью, а лишь желанием, если согласно графику отпусков сотруднику еще не подошел срок.
Оговорка для работника заключается в том, что в отпуск перед увольнением имеет право уйти лишь тот гражданин, который увольняется по своему желанию. Если это происходит «по статье» за нарушение трудовой дисциплины, право теряется.
Когда работодатель не имеет возможности или желания предоставлять сотруднику отпуск перед увольнением, он обязан компенсировать все неотгуленные дни денежной выплатой (Письмо Роструда N 5277-6-1 от 24.12.2007).
Если работодатель решает предоставить сотруднику отпуск, в первую очередь встает вопрос, какой день будет считаться днем увольнения. Разъяснение на этот счет тоже содержится в Письме Роструда.
Днем увольнения в трудовой книжке должен быть обозначен последний день отпуска.
При этом окончательный расчет и выдача трудовой книжки сотруднику производятся до его ухода в отпуск. Также отдел кадров обязан выдать на руки все прочие документы, полагающиеся при увольнении в последний рабочий день.
Аргументируют законодатели этот факт тем, что по окончании отпуска, трудовые отношения между сторонами автоматически аннулируются. Т.е. как фактически эти отношения прекращаются, как только сотрудник уходит в отпуск.
За сколько дней пишется заявление
Если вы желаете отгулять отпуск до расторжения трудового договора, имеется два пути, которые зависят от того, совпадает ли намеченная дата ухода с ежегодным графиком отпусков:
- Работник уходит в отпуск согласно графика, а после увольняется.
- Сотрудник пишет заявление на отпуск задолго до назначенного срока ухода по графику.
Вам потребуется составить два заявления, но не обязательно. Их допустимо объединить в одно, хотя в отделе кадров часто просят именно пару, т.к. это облегчает составление отчетности:
- О предоставлении отпуска с последующим расторжением трудового договора.
- Об увольнении по собственному желанию.
Основным вопросом будет, за сколько дней пишется заявление?
Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен обратиться в отдел кадров не позднее, чем за две недели до увольнения.
Оформление
Рассмотрим, как правильно оформить заявление. Оно должно содержать в себе следующую информацию:
- Наименование структуры, в которую предоставляется документ с указанием руководителя, на чье имя он составляется (ФИО и занимаемая должность).
- Название документа.
- Обращение с просьбой предоставить очередной ежегодный отпуск с указанием дат начала и окончания. Следует обозначить, что отпуск планируется с последующим увольнением и причины такового (по собственному желанию).
- Дата составления.
- Подпись заявителя с расшифровкой.
Зявление пишется произвольно от руки шариковой ручкой. Допустимо текст распечатать с помощью компьютера.
После подачи заявления работодатель составляет два приказа: на увольнение и на отпуск. Они оба должны быть представлены сотруднику на ознакомление и подпись. Затем данные об отпуске и увольнении вносятся в личную карточку сотрудника.
В последний рабочий день бухгалтерия предприятия производит окончательный расчет, а отдел кадров выдает на руки трудовую книжку и прочие документы (справку 2-НДФЛ, справку о взносах в ПФР).
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением
- Как уйти в очередной отпуск и уволиться сразу после него: ст. 127 ТК РФ
- Заявление — отправная точка оформления
- Соблюдаем права и учитываем ограничения
- Дата увольнения после отпуска: важный аспект
- Выбираем форму приказа об отпуске с последующим увольнением
- Образец приказа об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию
- Предоставление отпуска с последующим увольнением: этап оформления расчетов
- Расчет «отпускной» компенсации
- Окончательный расчет
- Уход в отпуск с последующим увольнением: заключительный этап
- Итоги
Как уйти в очередной отпуск и уволиться сразу после него: ст. 127 ТК РФ
Отпуск с последующим увольнением — такое словосочетание используется в трудовом законодательстве как отдельное понятие.
ВАЖНО! В соответствии со ст. 127 ТК РФ работник до увольнения имеет право на отпуск (кроме увольнения за виновные действия).
Этот двойной маневр сотрудника влечет для работодателя дополнительные действия на его оформление и осуществление. Каждая составная часть схемы «отпуск — увольнение» требует соблюдения законодательных требований.
К примеру, увольнение — это целый комплекс мероприятий, начальным звеном которого выступает написание сотрудником заявления.
Оно запускает механизм взаимодействия руководства, кадровиков, бухгалтеров и иных специалистов фирмы.
Каждый из перечисленных «винтиков» внутрифирменного аппарата выполняет свою функцию, результатом которой будет оформленное в соответствии с законодательством увольнение работника.
- При этом интересы обеих сторон расторгаемого трудового договора не должны пострадать — работник получит причитающиеся ему деньги, а работодатель выполнит возложенные на него функции по соблюдению процедуры увольнения.
- Заполнить приказ в связи с прекращением трудовых отношений поможет материал «Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения».
- Не менее важным по соблюдению законодательно установленных процедур является процесс ухода работника в отпуск.
- Разобраться с особенностями оформления «отпускного» приказа поможет материал «Унифицированная форма № Т-6 — скачать бланк и образец».
- А объединение этих событий в одно требует еще более внимательного и скрупулезного подхода, так как таит в себе ряд обязательных для исполнения законодательных требований.
Можно ли предоставить рабонику отпуск за свой счет с последующим увольнением пояснили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к Готовому решению.
Заявление — отправная точка оформления
Комплекс мероприятий по оформлению процедуры «отпуск — увольнение» начинается с заявления сотрудника. Работник пишет его собственноручно в общепринятой форме на имя руководителя фирмы с указанием своей должности и фамилии. Специальной формы такого заявления не существует, как и отсутствуют ограничения по его объему и содержанию.
Поскольку планируется двойное мероприятие (отпуск — увольнение), заявлений тоже может быть 2. В первом будет содержаться просьба об отпуске со специальной оговоркой относительно его продолжительности и начальной даты. Второе заявление будет содержать выраженное в письменной форме желание разорвать трудовые отношения с работодателем.
Ограничение по количеству заявлений в законодательстве отсутствует, поэтому не исключено, что работник объединит тексты обоих заявлений в один документ.
Если сотрудник решил уйти сразу после отпуска, причитающегося ему по утвержденному графику отпусков, то отдельное заявление на отпуск можно не писать, т. к. график — это и так основание для получения отпуска.
- Скачать образец заявления можно у нас на сайте.
- Скачать образец заявления
- Пример
Подсобный рабочий механического участка Тимофеев Н. Л. решил уволиться, предварительно отгуляв законно заработанный очередной отпуск. Возиться с отдельными заявлениями он посчитал излишней тратой времени и сил, поэтому изъявил свою волю в одной фразе: «Прошу вас разрешить мне уйти в отпуск с 16 апреля 2020 года на 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».
Как оформить отпуск с последующим увольнением, расскажем в следующих разделах.
Соблюдаем права и учитываем ограничения
Чтобы процедура ухода в отпуск с последующим увольнением проводилась в рамках трудового законодательства, работодателю и работнику нельзя забывать о своих правах, обязанностях и ограничениях.
Пример (продолжение)
На свое желание уйти перед увольнением в отпуск подсобный рабочий механического участка Тимофеев Н. Л. получил отказ, и его попытки пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию оказались безрезультатными. В данной ситуации согласие или отказ работодателя — это его право, а не обязанность, в соответствии с определением Конституционного суда РФ от 05.02.2004 № 29-О.
Если директор фирмы передумает и позволит Тимофееву Н. Л. перед увольнением отправиться в отпуск, у Тимофеева Н. Л. есть шанс передумать и не разрывать трудовые отношения.
Из этого правила есть одно исключение: отказать в отпуске перед увольнением не получится, если оговорка о предоставлении отпуска перед увольнением присутствует в соглашении между работником и фирмой (трудовом договоре).
Заявление на увольнение в отпуске: правила, шаблоны, образец. Как правильно уволиться во время отпуска. Рассмотрим порядок оформления заявления на увольнение в отпуске
Система трудовых отношений – одна из наиболее регламентированных сторон жизни. Каждый из нас знает о том, что при подписании договора с работодателем возникает огромный багаж прав и обязанностей. Если со вторым пунктом нас знакомят руководители сразу и детально, то первый требует самостоятельного изучения.
Увольнение во время отпуска – возможно это или нет?
Положение работника в системе труда имеет огромное количество возможностей. Работодатель обязан выполнять все требования нормативно – паровых актов, которые устанавливают режим работы, систематичность отдыха, условия труда и т.д. Знание своих прав предоставляет каждому из нас возможность значительно упростить некоторые взаимоотношения с начальством.
Процесс увольнения – в большинстве случаев не самая приятная процедура. Его закрепление должно проходить в установленном законодательством порядке и требует четкого выполнения ряда шагов. Предлагаем разобраться с возможностью разрывания отношений с работодателем, находясь в отпуске. О том, как правильно это сделать и возможно ли это вообще – вы сможете прочитать в данной статье.
Разрывание трудовых отношений подчиненного с работодателем – это полное прекращение сотрудничества, которое предполагает собой аннулирование взаимных прав и обязанностей таких лиц. В соответствии с действующими нормативно – правовыми актами – процесс увольнения может начаться, как со стороны сотрудника, так и с инициативы его руководства.
При этом, стоит учитывать, что в том случае, когда руководство хочет окончить рабочие отношения – для этого должны быть веские основания. Все они напрямую предусмотрены в законодательстве.
Исключительно такие пункты могут быть использованы, просто одного желания начальника будет недостаточно.
Также, общее правило гласит о том, что руководство компании, предприятия не имеет никакого права уволить своего подчиненного, который находится на законном отдыхе.
Но, из данного правила есть несколько исключений. Они напрямую связанны с прекращением деятельности самого работодателя. В данном случае законодатель позволяет организации пойти на такой шаг, как увольнение отдыхающего работника. В данную систему случаев входит процесс ликвидации самой компании или индивидуального предпринимательства в предусмотренном законодательством порядке.
Если же говорить о самом работнике, как инициаторе – то тут никаких ограничений нет. В соответствии с нормативно – правовыми актами сотрудник может в любое время обратиться к работодателю и попросить его разорвать отношения. Таким образом государство гарантирует каждому из нас возможность свободного выбора места труда. Никто не может заставить нас делать то, что нам не хочется.
Поэтому, увольнение в отпуске стоит рассматривать непосредственно как волеизъявление самого работника.
Руководству предприятия, с которым у гражданина подписан трудовой договор не разрешается разрывать отношения в то время, когда гражданин находится на законном отдыхе.
Исключительно желание сотрудника может быть основой для увольнения. При этом, оно в обязательном порядке должно быть специальным образом оформлено.
Стоит уточнить еще несколько основных моментов. Во-первых, под увольнением во время отпускного периода мы имеет в виду не только очередные годовые сроки для отдыха, а и другие случаи.
Прежде всего, это периоды, предназначенные для охраны материнства. В данном случае речь идет об отпусках, которые предоставляются женщинам в связи с появлением на свет детей.
Так, по законодательству они имеют определенные периоды до момента рождение малыша и после него.
Длительное отсутствие сотрудницы на рабочем месте ни в коем случае не может стать основанием для разрывания отношений. Такой срок может продолжаться на протяжении 6 лет.
При этом, на такой период руководитель имеет право взять другого гражданина для выполнения ее обязанностей. Но, при выходе матери на работу ей предоставляется прежняя должность.
Как и прочие лица, мать имеет полное право уволиться в то время, когда она пребывает в декрете.
Также, в такую систему входят дополнительные отпуска. При этом, не имеет никакого значения были они взяты на платной основе или использовались без финансирования со стороны руководства.
На период отсутствия работника на своем месте начальство не имеет права разорвать с ним отношения трудового характера.
Но, вот если такое решение примет сам подчиненный – то отказать руководство не имеет никакого права.
Варианты увольнения, находясь в отпуске
Для того, чтобы разорвать трудовые отношения с компанией, предприятием существует несколько вариантов обращения. Прежде всего, подать заявку на увольнение можно непосредственно перед выходом в отпуск. Также, такое прошение может быть предоставленным и непосредственно во время отдыха. Каждый из данных вариантов имеет свои особенности.
И так, для того, чтобы уволиться до использования отпуска нужно будет совместно с заявлением на получение периода для отдыха предоставить документ с прошением об разрывании трудовых отношений. При этом, такая заявка может предоставляться и отдельно. В данном случае имеется в виду, что гражданин не планирует уже приступать к выполнению своих обязанностей по окончанию отдыха.
Помимо всего прочего стоит особое внимание обратить на момент материальных выплат. Так, в соответствии с указанием законодательства увольнение требует полного финансового расчета со стороны работодателя. В данном случае помимо финансового пособия за все дни отдыха должны быть предоставлены и иные обязательства. В их число в обязательном порядке включается зарплата.
Также, отметим и то, что сумма, которую организация должна сотруднику предоставляться в последний рабочий день. То есть, это будет смена, которая предшествует непосредственно первому дню законного отдыха. Но, если говорить о дате, что должна закрепляться в трудовой книжке, то используются другие правила. Так, последний днем работы станет непосредственно день окончания отпускного периода.
Второй способ – подача заявки на увольнение во время самого отдыха. Так, гражданин может обратиться к руководству в период, который является для него отпускным.
При этом, необходимость выхода на работу в таком случае не расценивается как вызов из отпуска. Сотрудник не должен для того, чтобы подать заявку выходить на работу в обычном режиме.
Ему достаточно просто будет прийти и обратиться с необходимыми документами к руководству.
При использовании любого из выше обозначенных вариантов в обязательном порядке стоит учитывать систему отсчета рабочего периода, необходимого для разрывания отношений.
Дело в том, что нормативно – правовыми актами назначен определенный срок, который гражданин должен отработать после того, как заявил о своем желании уволится. В общем порядке такой период составляет две недели. Так, после того, как сотрудник подаст заявление он обязан еще 14 дней отработать.
При этом, отсчет данного срока начинается не со дня предоставления заявки руководству, а с последующего за этим числом, которое непосредственно уже входит в систему вычисления периода.
Но, такое положение может меняться. В данном случае стоит учитывать обоюдное согласие сторон таких отношений. Так, если и работодатель и подчиненный согласны закончить отношения раньше, не дожидаясь происшествия двух недель – они имеют на это полное право.
Если такого консенсуса не достигнуто, то придется соблюдать общий порядок. Теперь рассмотрим, как именно он соотносится с увольнением в период отпуска. В данном случае стоит учитывать непосредственно саму длительность отдыха.
Если ее хватает для удовлетворения отработки перед разрыванием отношения – то период отдыха засчитывается в систему отработки.
Если нет – то дни, необходимые для удовлетворения увольнения могут использоваться для окончательного труда как до, так и после отпуска.
Порядок увольнения работника в отпуске
Теперь рассмотрим непосредственно систему шагов, которая используется при разрывании отношений с сотрудником, который находится на законном отдыхе. И так, в данном случае система будет точно такой же, как и при увольнении в обычном режиме. То есть осуществляется:
- подача заявления на увольнение, находясь в отпуске;
- выдача специального приказа о том, что трудовые отношения с определенным сотрудником считаются разорванными.
И так, как видим – ничего сложного нет. При том, что работодатель не имеет права вам отказать – никаких сложностей возникнуть не должно. Главное в таком случае – правильно составить заявку. Поэтому, рассмотрим такой вопрос более детально.
Заявление на увольнение во время отпуска
Теперь перейдем к форме составления заявки на увольнение. Она в обязательном порядке должна быть составлена в письменной форме с учетом всех правил и рекомендаций. Так, имеет значение, каким способом проходит обращение – совместно с прошением о предоставлении отдыха или отдельно.
В том случае, когда прошение подается самостоятельно, то документ содержит следующие положения:
- указание наименования сторон. В правом верхнем углу мы пишем наименование компании, в которой работаем. После этого – идет отсылка на руководителя. Нужно написать его должность и имя. Идентичные данные записываются и о самом заявителе. В итоге такие данные должны образовать столбик;
- основная часть. Прежде всего – по средине листа пишут слово «Заявление». Потом уже по всей ширине идет изложение сути. Так, нужно написать, что вы хотите уволиться. Обязательным элементом станет указание числа, с которого вы планируете прекратить выполнение своих обязанностей. Обязательно учитываем то, что к такому дню должно быть не менее чем две недели. Следом за этим идет отсылка на то, что такое решение принято по собственному желанию. Вы не обязаны описывать точную причину своего ухода. Хотя, если есть желание – то это можно сделать;
- заключительная часть. Тут мы свидетельствуем свое непосредственное волеизъявление, указанное в основной части. Оно происходит путем проставление подписи. Она размещается в правой части нижней строки. Также, нужно поставить дату. Такая отметка должна совпадать со днем предоставления документа адресату. Это необходимо для того, чтобы можно было отчитать двухнедельный период отработки.
Документ выйдет небольшим, но содержательным. Этих записей вполне достаточно для того, чтобы начать отсчет периода для заключительной работы. Кроме того, предлагаем вам еще и ознакомиться с нашим образцом заявления на увольнение в отпуске:
Образец заявления на увольнение
Теперь перейдем к документу, который является совместным для прошения отпускного периода и разрывания трудовых отношений. В нем непосредственно нужно будет совместить информацию об уходе в отпуск и увольнении.
В первой и последней части, которые мы рассматривали для предыдущего образца, заявление будет идентичным. Но, вот основной массив данных будет изменен. Прежде всего, нужно написать о том, что вы планируете взять свой законный отпуск.
Помимо этого, указывается обязательно число, с которого вы хотите прекратить выполнять обязанности трудового характера. Также, нужно написать длительность отдыха. Уже после этого идет отметка об увольнении в отпуске по собственному желанию.
Она содержит информацию о том, что по завершению периода отдыха вы хотите разорвать отношения с работодателем. Как и прежде – можно описать причину своего ухода.
Таких данных вполне достаточно для того, чтобы уволиться в отпуске. Также, предлагаем скачать образец второго заявления у нас, чтобы можно было бы более детально ознакомиться с его формой и содержанием:
Образец заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением
Выдача приказа об увольнении сотрудника, который находится в отпуске
Завершение отношений с компанией, предприятием должно быть специальным образом закреплено. Самого только заявления в данном случае будет недостаточно. Помимо этого, должно быть выдано специальный приказ. Просмотреть его вы можете у нас, скачав специальный образец:
Образец приказа на увольнение во время отпуска
Что должен содержать такой документ? В нем в обязательном порядке отмечаются:
- номер внутренней документации, город подписания документа и день его выдачи;
- наименование. В нашем случае оно будет называться приказом об увольнении по соглашению сторон;
- основная часть. В ней закреплен основной массив информации, прежде всего, ведомости о том, с какого и по какое число сотруднику предоставляется время для отдыха, потом – система оплаты такого отпуска. Следующий пункт – непосредственное расторжение трудовых отношений. Помимо такого факта в обязательном порядке должна отобразиться дата, с которой взаимные права и обязанности считаются аннулированными. Кроме того, очень важно обозначить, какой именно день необходимо считать последним. Как правило, записывается последнее число отпускного периода;
- отметка о проплате всей задолженности. Должно быть указание на то, что руководство рассчитывается с работником в полном объеме. Как правило, это данные об обязанности бухгалтера выдать необходимые суммы работнику, с которым прекращаются отношения;
- выдача документации. Поскольку данный приказ направлен на полное прекращение отношений – нужно предусмотреть возвращение всех документов, которые принадлежат сотруднику и были им предоставлены ранее работодателю для оформления его устройства на должность. В их число в обязательном порядке входит трудовая книжка;
- данные об ответственности. Как правило, руководством отмечается перечень должностей и лиц, которые их занимают, обязанных выполнить все необходимые действия, для введения приказа в действие. Как правило, это отдел кадров, который обязуется вернуть всю расчетную документацию и бухгалтер, что проводит полный расчет;
- заверение. В самом конце приказа должны содержаться две отметки – подпись и дата. При этом, каждая из них должна быть проставлена два раза. Первый – непосредственно самим руководителем, который выдал данный документ, а второй – сотрудником, с которым прекращаются отношения.
Выдача приказа – обязательный момент. Без его наличия отношения трудового характера нельзя считать завершенными. Также, в трудовой книге соответственный уполномоченный работник должен проставить отметку о завершении сотрудничества. После проведения всех действий процесс увольнения считается законченным и стороны теряют свои взаимные права и обязанности.
Заявление на увольнение в период отпуска
Сотрудник имеет возможность подать заявление на увольнение во время отпуска. В подобной ситуации прекращение контракта происходит по собственному желанию гражданина на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Получив заявление на увольнение в период отпуска, руководитель организации не должен оформлять отзыв специалиста. Моментом прекращения трудовых отношений с гражданином будет считаться последний день отпуска.
Трудовая книжка возвращается сотруднику в последний рабочий день до наступления отпускного периода. В этот день на расчетный счет физического лица переводят положенные выплаты.
Срок подачи заявления на увольнение во время отпуска
Чтобы расторгнуть отношения с работодателем согласно законным предписаниям, необходимо соблюсти срок предупреждения. Как правильно уволиться в отпуске? Уведомление о прекращении трудовых полномочий необходимо составить и направить руководителю за две недели, как указано в ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
Уйти из компании до окончания 2-недельного периода без уважительных причин разрешено после подписания соглашения с начальником. До завершения срока предупреждения сотрудник может в любой момент отозвать направленное руководителю заявление на увольнение во время отпуска. В такой ситуации трудового договор продолжает свое действие, и сотрудник сохраняет занимаемую должность.
Увольнение во время отпуска, данного авансом
Работники вправе заключить соглашение об использовании оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев с момента приема на работу. Сотрудник имеет возможность подать заявление на увольнение в период отпуска, предоставленного до отработки 6-ти месяцев, или сразу после окончания отпуска, выданного авансом.
В данных обстоятельствах размер отпускных выплат изменяется и работодателю требуется провести пересчет.
Документы для расторжения контракта
Как правильно уволиться во время отпуска? Специалист кадровой службы составляет:
Работник в обязательном порядке знакомится с приказом, о чем делается роспись в персональной карточке.
Расчеты при увольнении в период отпуска
Согласно ст. 137 ТК РФ существует ограниченное число оснований для взыскания с работника суммы переплаты за неотработанные отпускные дни. Законодатель подчеркивает, что требование о возврате задолженности является не обязанностью, а правом работодателя.
Руководитель может инициировать процедуру истребования переплаты за неотработанные отпускные дни с уволенного гражданина при условии, что договор со специалистом не был расторгнут на основании:
- Отказа от перевода на другую работу.
- Закрытия организации или частного предпринимателя.
- Признания физического лица непригодным для трудовой деятельности по медицинским показателям.
- Сокращения численности или штата персонала.
- Смены владельца имущества компании.
- Призыва работника на военную службу.
- Восстановления ранее принятого на данную работу специалиста по решению суда или инспекции труда.
- Наступления чрезвычайных обстоятельств, регламентированных нормами п. 7 ст. 83 ТК РФ.
Если руководитель организации прекращает действие трудового договора по другим основаниям, он вправе произвести удержание из заработной платы специалиста в рамках действующих ограничений.
Увольнение во время отпуска по собственному желанию
Все работники имеют не только обязанности, но и права, соблюдение которых гарантируются Трудовым кодекса РФ. Одним из таких прав, является то, что по своему желанию, работодатель не может уволить работника во время его отпуска (статья 81 ТК РФ).
А вот работник, в свою очередь, имеет право на увольнение во время отпуска по собственному желанию, даже если он не успел использовать все дни своего отдыха! В таком случае, трудовой договор вместе с трудовыми обязательствами расторгаются законным образом.
Но можно ли уволиться во время отпуска без отработки? Должен ли тогда работодатель произвести перерасчет отпускных? Как вообще происходит оформление увольнения в отпуске? Давайте разбираться.
Как сообщить об увольнении в отпуске
Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работнику, который хочет уволиться, следует сообщить о своём желании и изложить свою просьбу письменно.
Сотрудник может в любой момент написать заявление на увольнение во время отпуска, но не позже, чем за 2 рабочих недели. Это необходимо для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся сотруднику.
На следующий день после того, как работодатель получит письменное извещение об увольнении, начнут отсчитываться 2 недели отработок, положенные по ТК РФ.
Если заявление было отправлено в виде заказного письма почтой, то к последнему отработанному дню будет прибавлено столько дней, сколько ушло на доставку заявления через почту. Начальник, получив заявление, должен его занести его, как входящий документ с номером, в специальный журнал.
Как проходит процесс увольнения
Если, находясь на законном отдыхе, работник пишет заявление об увольнении, то ему, возможно, и не придётся отрабатывать две рабочие недели, так как они могут выпасть на период его отпуска. Начальнику не нужно ждать, пока закончатся дни отдыха сотрудника. Он будет обязан уволить его в последний день отрабатываемых двух недель.
После истечения двухнедельного срока составляется приказ о прекращении дальнейшего сотрудничества, в трудовую книжку делается соответствующая запись, и перечисляются все, заработанные человеком, средства (отпускные, невыплаченные зарплаты, премии и т.д.). Выплаты нужно произвести тем способом, которым это делалось раньше – наличными или на карточку (статья 84 пункт 1 ТК РФ).
Чтобы отдать бывшему сотруднику его трудовую книжку, работодателю нужно связаться с ним и сообщить о том, что все документы подготовлены. Нужно просто забрать их и не обязательно в день увольнения, а тогда, когда сам работник сможет (можно и на следующий день после окончания отпуска).
Как правильно уволиться во время отпуска: варианты
Есть два способа увольнения в период отпуска:
- При подаче заявления на отпуск, предоставить и заявление об уходе по собственной инициативе.
- Находясь в отпуске, отправить заявление об увольнении.
Когда, в первом случае, начальник узнаёт об уходе сотрудника, он имеет право отказать ему в возможности пойти в отпуск. Закон будет на стороне руководства организации, так как за начальником закрепляется право разрешать или, наоборот, не отпустить работника на отдых (особенно, если работник уходит в отпуск не по графику отпусков).
Во втором случае, подавая заявление на увольнение во время отпуска, стоит помнить, что работник находится под действием трудового договора до самого последнего дня отпуска. А если до конца отпуска остаётся меньше двух недель, и работник решает уволиться, то после окончания отдыха, ему следует выйти на отработку такого количества дней, чтобы полностью покрыть двухнедельный срок.
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность уволиться без двухнедельной отработки (часть 3 статья 80 ТК РФ). Но это лишь в исключительных случаях.
Например, человек выходит на пенсию, поступает учиться в высшее учебное заведение, либо по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам он больше не может выходить на работу. Работодатель, в этой ситуации, не может удерживать сотрудника.
Договор должен быть расторгнут, а работник освобождается от трудовых обязательств с того периода, с какого он указал в заявлении.
Вывод: можно ли уволить во время отпуска? Только по желанию руководителя – нет! По инициативе работника или по взаимному согласию двух сторон – да! Подавать заявление нужно минимум за 2 недели + 2 недели отработок. Но если в ближайшие две недели после получения заявления от работника он все еще будет в отпуске, то потребуется уволить его без отработки.
Могут ли уволить во время отпуска: различные ситуации
Есть несколько ситуаций, в которых начальник может уволить работника, когда он находится в отпуске:
- во время отпуска, организация, где работал сотрудник, перестала существовать (распалась или обанкротилась). Когда предприятие распадается, работникам должны заранее сообщить о скором увольнении всего штата;
- инициатива и желание об увольнении исходит от самого работника (подробно мы уже описали такую ситуацию выше);
- увольнение во время отпуска по соглашению сторон. В таком случае заполняется двухстороннее соглашение между начальством и работником в двойном экземпляре – один остаётся у работодателя, другой у уволившегося сотрудника. В нём указывается обращение с просьбой об увольнении и дата, с которой человек больше не работает в организации.