Изменение МРОТ в 2020 году в России, согласно принятому чиновниками закону, позволит увеличить доходы россиян. Предполагается, что минимальный размер оплаты труда повысится на 7,5%. Как минимум, получать в стране больше будут около 3,2 млн человек.
На сколько увеличится МРОТ в России в 2020 году
МРОТ в России снова увеличится 1 января 2020 года. Такое решение было принято Правительством, после чего 15 октября 2019 года поддержано депутатами Государственной Думы РФ. Таким образом, доходы россиян увеличатся на 7,5%, что в денежном эквиваленте составляет 850 рублей.
С 2020 года минимальный размер оплаты труда будет равен 12 тыс. 130 рублей. Тем не менее, окончательная сумма может быть индивидуальной в зависимости от условий труда рабочего.
В частности, МРОТ может оказаться меньшим, если же сотрудник трудится неполный рабочий день.
В некоторых случаях этот показатель может превышать установленный размер, например, увеличение может произойти за счет применения регионального коэффициента.
Как рассчитывался МРОТ в России на 2020 год
МРОТ в России в 2020 году рассчитывался исходя из планируемого уровня инфляции в стране. Как утверждает статистика, по итогам 2019 года этот показатель не превысит 4,3%. Получается, что в натуральном выражении, доходы россиян могут вырасти более, чем на 3%.
На выполнение данной меры в стране понадобится около 20 млрд рублей, большая часть из которых будет изыскиваться из региональных бюджетов. Известно, что из государственной казны на эти цели поступит только 5,8 млрд рублей.
На какие выплаты влияет МРОТ
Существенное влияние МРОТ окажет на ряд социальных выплат. В частности, речь идет об оплате больничных листов, пособий, положенных беременны, а также тем, которые выплачиваются матерям по родам.
Минимальный размер оплаты труда также повлияет и на выплату пособий по безработице, а также социальные выплаты. Таким образом, увеличение МРОТ в России с 1 января 2020 года положительно отразится и на прочих выплатах, которые зависят как от государства, так и от самих предприятий.
Отметим, что ранее предполагалось, что МРОТ в России в очередной раз вырастет лишь в 2021 году, однако благодаря инициативе Минтруда, это произойдет на год раньше. Кроме того, данная мера повлечет за собой не только расходы из Федерального бюджета, но и поспособствует его наполнению за счет налогов, которые будут уплачиваться предпринимателями и гражданами.
Источник
Источник: http://yur-gazeta.ru/novosti/izmenenie-mrot-v-2020-gody.html
Мрот в 2020 году: таблица по регионам
С 1 января 2020 года в России новый федеральный МРОТ – 12 130 рублей. Федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ.
А какая минималка установлена в субъектах РФ? Данный материал представляет из себя таблицу со новыми МРОТ по регионам России.
Также вы можете узнать о том, какой МРОТ нужно применять с 1 января 2020 года в конкретном регионе России.
Также см:
Мрот 2020: закон
Размер МРОТ в 2020 году зависит от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения во II квартале 2019 года. Минтруд утвердил прожиточный минимум на душу населения за II квартал 2019 года. Размер прожиточного минимума составляет:
Также Госдума уже приняла федеральный закон о новом МРОТ с 1 января 2020 года:
На какой МРОТ ориентироваться: федеральный или региональный?
В субъекте РФ, в соответствии с соглашением такого субъекта, может вводиться региональный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).
Он применяется к работникам в соответствующем регионе, кроме тех, которые работают в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и тех, чьи работодатели соблюли специальную процедуру отказа от присоединения к региональному МРОТ.
МРОТ, установленный в регионе РФ, не может быть меньше федерального МРОТ. То есть, ни в одном регионе России с 1 января 2020 года МРОТ не может быть менее 12 130 рублей.
О размере МРОТ в 2020 году субъектах РФ расскажем ниже в таблице. Однако стоит сказать, что для тех случаев, когда региональный МРОТ в субъекте РФ не утвержден, применяется величина минималки, установленная федеральным законодательством.
Федеральный МРОТ работодатели должны использовать при расчете зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые начисляете из среднего заработка. Также МРОТ влияет на три пособия: больничное, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В 2020 году работодатели обязаны применять региональные МРОТ если они присоединилась к региональному соглашению.
Напомним, что автоматически присоединяются к региональному соглашению работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если работодатель такой отказ отправил, то можно опираться на федеральный МРОТ. Если отказ не отправлялся, то работодатель обязан соблюдать положения регионального соглашения.
Мрот в регионах 2020: таблица
| Регион | Код региона | Минимальная заработная плата (руб.) | Обоснование |
| Белгородская область | 31 | Не ниже 12 130 для работников организаций области |
Источник: https://buhguru.com/buhgalteria/zarplata/mrot-2020-tablitsa-po-regionam.html
Мрот в 2020 году: какая сумма будет в рф и регионах
- Банки Сегодня Лайв
- Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим
- А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.
Ежегодно, а иногда и дважды в год, в России повышается минимальный размер оплаты труда. Порядок повышения МРОТ предусмотрен трехсторонним соглашением между чиновниками, профсоюзами и работодателями. Коммерческие организации и индивидуальные предприниматели-работодатели должны ориентироваться на утвержденный МРОТ и не могут устанавливать оклад ниже этой цифры.
Минимальный размер оплаты труда – минимальный порог заработной платы, который не может быть уменьшен работодателем. Устанавливается он исключительно для регулирования оплаты труда государством.
Согласно действующему законодательству, минимальная заработная плата должна равняться прожиточному минимуму трудоспособного населения. Прожиточный минимум меняется (в основном растет) с каждым годом, соответственно, необходимо ежегодно изменять размер МРОТ.
На данный момент для расчета МРОТ берется сумма прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года.
Прожиточный минимум составляет набор продуктов, товаров и услуг, являющихся жизненно необходимыми для проживания человека. Это: количество костюмов и пар обуви, необходимых человеку, а также объем круп, овощей, масел и фруктов, которые человек должен употребить за год.
В ближайшем времени правительство планирует пересмотреть состав потребительской корзины, включив туда оплату сотовой связи, интернета и покупку новых гаджетов. Также актуализируются требования к продуктам питания потребительской корзины.
То есть, в течение ближайших нескольких лет МРОТ будет регулярно увеличиваться, поскольку потребительские цены имеют тенденцию к постоянному росту.
Федеральный и региональный МРОТ – основные нюансы
Федеральный МРОТ устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории страны. Он применяется для регулирования оплаты труда, определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, других выплат по социальному страхованию.
Региональный МРОТ применяется в субъектах Российской Федерации для работников, которые работают на территории соответствующего субъекта, где установлен свой региональный МРОТ. Если он не установлен, либо ниже федерального, то применяется федеральный минимум.
Региональный МРОТ применяется только для регулирования оплаты труда. То есть, для расчета пособия по временной нетрудоспособности (если сотрудник не имел заработка в расчетном периоде), будет применяться федеральный МРОТ, а не региональный.
- Важно отметить, что районный коэффициент не входит в величину МРОТа, а начисляется поверх установленной заработной платы, которая, в свою очередь, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.
- Районный коэффициент – показатель, который применяется для определения заработной платы, исходя из работы в тяжелых климатических условиях.
- Если фактическая заработная плата суммарно выше показателя МРОТ (с учетом дополнительных начислений к окладу, ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера), сам оклад может быть ниже минимума.
Мрот в 2020 году
- С 1 января 2020 года размер федерального МРОТ будет составлять 12 130 рублей, относительно 2019 года рост составил 850 рублей (7,5%).
- Во всех регионах страны установлена ставка не ниже 12 130 рублей, но также есть несколько регионов, где МРОТ выше федерального.
- Регионы, где действует региональный показатель МРОТ, отличный от федерального:
| г. Москва | 20 195 |
| Московская область | 14 200 |
| Тульская область | 14 100 |
| г. Санкт-Петербург | 18 000 |
| Кабардино-Балкарская Республика | 13 079 |
| Алтайский край | 13 000 |
| Кемеровская область | 19 134 |
| Республика Хакасия | 18 048 |
Где и когда можно будет снимать наличные на кассе магазина?
На что влияет МРОТ
Помимо уровня зарплаты, от показателя МРОТ зависят выплаты гражданам, когда за основу расчета пособий берется именно он. Также согласно перечню в ст. 3 закона № 82-ФЗ, от «минималки» зависят пособия, выплачиваемые по временной нетрудоспособности и пособия работницам по беременности и родам.
По временной нетрудоспособности учитывается МРОТ, если:
- работник имеет стаж меньше шести месяцев;
- если среднедневной заработок в расчетном периоде (за 2 предыдущих года) меньше, чем посчитанный от величины МРОТ;
- если размер больничного необходимо снизить по вине работника (неявка к врачу в назначенное время и т. д.).
Пособия по беременности и родам считается по МРОТ, если:
- стаж работницы меньше полугода к началу декрета;
- средний заработок ниже минимальной оплаты труда;
- работница не имела работы в расчетном периоде (либо не было перечислений по страховым взносам).
Минимальный размер оплаты труда для работодателя – это некий ориентир, который помогает не только установить оклад сотруднику, но и рассчитать выплаты пособий работникам в спорных ситуациях.
Увеличение зарплаты по МРОТ (если порог зарплаты ниже, чем показатель) влечет за собой формирование кадровых документов, где указана заработная плата работника: штатное расписание, доп. соглашения к трудовым договорам, приказы.
Если сотрудников достаточно много, можно прописать доплату в локальном акте компании, составить отдельный приказ, либо прописать выплату в положении об оплате труда. Изменить оклад можно датой начала действия нового МРОТ, либо заблаговременно.
Источник: https://bankstoday.net/last-articles/federalnyj-i-regionalnyj-mrot-v-2020-godu-osnovnye-izmeneniya
Мрот с 01 января 2020: таблица по регионам россии
5/5 (10)
Закон «О МРОТ» (№82-ФЗ от 19 июня 2000 года) устанавливает, что каждый год с 1 января МРОТ определяется федеральным законом в объеме величины ПМ (прожиточного минимума) для трудоспособного населения в общем по РФ за прошлогодний 2 квартал.
Что касается отдельных категорий граждан, то для них ПМ определяется в таких суммах:
- для трудоспособных граждан – 12 130 р.
- для граждан, получающих пенсию – 9 311 р.
- для детей – 11 004 р.
То есть МРОТ, применяемый в 2020 г. для трудоспособных лиц, установлен на уровне 12 130 р. Необходимо отметить, что с начала 2019 г. показатель составлял 11 280 р./мес. Таким образом, к прошлой сумме в 2020 году прибавились 850 руб.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Как следует из положений статьи 1 ФЗ №82-ФЗ, с первого числа января каждого года величину МРОТ определяет федеральный закон, при этом он соответствует ПМ, утвержденному для трудоспособных лиц по второму кварталу предшествующего года.
Необходимо заметить, что снижение суммы ПМ никак не может привести к снижению величины МРОТ. То есть если во втором квартале предшествующего года произойдет снижение ПМ в сравнении с показателем позапрошлого года, снижения МРОТ наблюдаться не будет – его показатель установится на уровне действующей до этого величины.
Региональные МРОТ не могут быть меньше 12 130 рублей
Помимо федеральных показателей МРОТ бывают и региональные. Как уже было упомянуто, начиная с 2020 г. минимальная утвержденная величина оплаты труда приравнена к 12 130 рублям. Однако в регионах также устанавливаются свои показатели.
Утверждаются они по субъектам РФ посредством заключения региональных соглашений (РС) о минимальной величине зарплаты.
На уровне регионов МРОТ иногда выше утвержденного общего по РФ показателя. Минимальный региональный показатель может устанавливаться на уровне федерального значения и ни в коем случае не ниже его (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).
Учтите! Когда организации присоединяются к региональному соглашению, то они должны устанавливать для сотрудников зарплату на уровне МРОТ, утвержденного в регионе.
Автоматическое присоединение организаций к такому соглашению происходит, если они на протяжении 30 дней (календарных) с момента опубликования соглашения не передали органу по труду соответствующего субъекта РФ отказ от присоединения, оформленный в письменной виде и с полным обоснованием.
Когда же организация официально направляла отказ – заработную плату необходимо сравнивать с общим в РФ показателем МРОТ. При отсутствии отказа учитывать следует региональный уровень (часть 8 статьи 133.1 ТК РФ).
Такое положение вещей означает, что если в конкретном субъекте работодатель ведет свою деятельность и следует специальному соглашению (по региону), то минимальная оплата труда сотрудников не может утверждаться меньше определенного в регионе МРОТ (статья 133.1).
При нежелании следовать соглашению, работодателю требуется своевременно подать отказ, аргументировав свою позицию. Если отказ не будет направлен или его направят несвоевременно, будет считаться, что организация автоматически принимает условия соглашения и обязуется следовать им.
Принятие на себя таких обязанностей означает, что в случае выплаты работодателем зарплаты хотя бы одному из сотрудников ниже величины МРОТ в регионе, санкции не обойдут его стороной.
Что делать, если задерживают зарплату?
Когда зарплата может быть меньше МРОТ
В некоторых случаях заработная плата, получаемая сотрудником в 2020 г., соответствует сумме меньше величины МРОТ. Связано это с тем, что согласно статье 129 ТК РФ сумма, причитающаяся работникам за их труд, содержит в себе оклад и различные компенсации (разного рода надбавки, начисляемые в зависимости от трудовых условий), а также выплаты стимулирующего характера (премиальные и т. д.).
Поэтому ситуация, когда сотрудник получает на руки оплату, соответствующую МРОТ или больше нее, при условии включения в сумму всех дополнительных надбавок, вполне законна.
Когда с учетом взимания НДФЛ работнику на руки выдается сумма меньше федерального МРОТ, то эта ситуация вполне обычная.
Сравниваемая с МРОТ заработная плата = оплате за труд + сумма компенсаций + премиальные.
При сравнении зарплаты с показателем МРОТ, в нее не должны входить надбавки, начисляемые при работе в условиях Крайнего Севера, а также районный коэффициент.
Эти выплаты учитываются дополнительно к заработной плате. Таким образом, зарплата без учета указанных сумм должна как минимум соответствовать МРОТ (общему или принятому в регионах).
Посмотрите видео. Что меняется с 1 января 2020 года:
Мрот с 1 января 2020 года: таблица по регионам
Начиная с 2020 г. минимальная оплата труда составляет 12 130 р.
Внимание! Таблица МРОТ по каждому из регионов РФ (с начала 2020 г.):
| Наименование субъекта | Принятый в субъекте показатель МРОТ | Акт, которым утвержден МРОТ в регионе |
| По Алтайскому краю | 12 130 р., умноженные на районный коэффициент | Региональное соглашение о размере МРОТ в Алтайском крае |
| По Амурской области | 12 130 р. вместе с коэффициентом, установленным в районе | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| По Архангельской области | 12 130 р. плюс установленный по району коэффициент | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| По Астраханской области | 12 130 р. вместе с определенным в районе коэффициентом | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| По Белгородской области | 12 130 р. | Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области.Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ.Так как условия упомянутого трехстороннего соглашения определяют величину МРОТ менее федерального ее значения, то в 2020 г. установлена общая минималка – 12 130 р. |
| По Брянской области | 12 130 р. для лиц, работающих в бюджетном секторе.12 130 р. для внебюджетников. | В 2020 г. действует соглашение (одна сторона — областное правительство, вторая – ОО «Федерация просоюзов в Брянской области», третья – объединение работодателей области). Условиями соглашения закреплена конкретная величина МРОТ по области на 2020 год. |
| По Владимирской области | 12 130 р. | РС, подписанное 30 июня 2016 г., устанавливающее минимальный размер оплаты за работу по области.Законом №82 (статьей 1).Условия соглашения определяют величину МРОТ менее общего ее значения, поэтому действует федеральная норма 12 130 р. |
| По Волгоградской области | 1,2 прожиточного минимума (ПМ) для трудоспособных лиц по области, но не меньше, чем 12 130 р. | РС № С-272/1, устанавливающее минималку по области (утверждено 5 июля 2016 г.).Законом №82 (статьей 1). |
| По Вологодской области | 12 130 р. | Законом №82 (статьей 1). |
| По Воронежской области | В размере ПМ для трудоспособных лиц (но не < 12 130 р.) | Соглашение, заключенное объединением работодателей области. Законом №82 (статьей 1).Условия соглашения определяют, что заработная плата работающих граждан не должна быть меньше федерального значения МРОТ, т. е. 12 130 р. |
| По Еврейской автономной области | 12 130 р. (неважно какой при этом стаж).В сумму уже входят начисляемые сотруднику надбавки, а также коэффициенты. Таким образом оплата, учитывая все возможные доплаты, причитающиеся работнику, устанавливается на этом минимальном уровне. | Соглашение о МРОТ в области. Объем минималки по соглашению устанавливается на уровне 12 130 р. для любого сотрудника, учитывая все особенности, в т. ч. особый климат. |
| По Забайкальскому краю | 12 130 р. для сотрудников, чьи организации финансируются из местного бюджета края и фонда ОМС (обязательного медстрахования).Для тех же работников, если они при этом трудятся в районе КС и местностях, приравненных к таковым – 12 130 р. (Каларский р-н, Тунгиро-Олекминский р-н, и Тунгокоченский р-н.)12 130 р. для сотрудников внебюджетников (исключение – с/х организации).Для тех же сотрудников, но работающих в условиях КС и приравненных местностей:
Для сотрудников, задействованных в сфере сельского хозяйства – 12 130 р. |
РС от 17 октября 2012 г. (подписанное между Правительством края, Федерацией профсоюзов края, Объединением работодателей края).Законом №82 (статьей 1).Так как условиями соглашения для ряда граждан определен МРОТ на меньшем уровне, чем федеральный, то с начала 2020 г. применяется общее его значение – 12 130 р. |
| По Ивановской области | В размере ПМ, установленного для трудоспособных граждан, состоянием на третий квартал прошлого года. Однако это значение не может быть меньше 12 130 р. | Соглашением, условия которого нацелены на урегулирование отношений (социальных, трудовых, экономических) между тремя участниками: областным правительством, объединением организаций профсоюзов, объединением работодателей области.Законом №82 (статьей 1).На основании условий соглашения МРОТ устанавливается меньше федерального значения, по этой причине актуальным следует считать размер оплаты, равный 12 130 р. |
| По Иркутской области | В размере 12 130 рублей, к которому следует прибавить установленный в районе коэффициент | РС, устанавливающее минималку по области с 26 января 2017 г. |
| По Кабардино-Балкарской республике | ПМ, установленный на 2019 г. (четвертый квартал) для фирм коммерческого направления.12 130 р. (для бюджетников). | Отдельным решением №1 (23.05.2017 г.) республиканской комиссии, направленным на урегулирование социальных и трудовых отношений |
| По Калининградской области | 12 130 р. по коммерческим организациям.Столько же бюджетникам. | РС, устанавливающим минималку по области (от 22.04.2017 года). |
| По Калужской области | В размере 12 130 рублей | Областным соглашением, участниками которого являются: союз организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областные объединения работодателей, областное Правительство.Условия соглашения определяют, что уровень минимальной для граждан зарплаты не должен устанавливаться ниже общего МРОТ 12 130 р. |
| По Камчатскому краю | В размере 29 024 р. (с коэффициентом 1,8)В сумме 26 791 р., если используется коэффициент 1,6 | РС, устанавливающим минимальную оплату за труд на территории |
| По Карачаево-Черкесской Республике | В размере 12 130 рублей | Законом №82 (статьей 1) |
| По Кемеровской области | Полторы суммы ПМ для трудоспособных граждан в области, но не меньше 12 130 рублей, с прибавкой районного коэффициента (1,3) | Кузбасское РС (стороны соглашения: Федерация профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегия Администрации области, областные работодатели). |
| По Кировской области | В размере 12 130 рублей | Законом №82 (статьей 1) |
| В Костромской области | 12 130 рублей плюс коэффициент (1,15) | Заключенным соглашением, определяющим социальное партнерство в трудовой сфере. Стороны соглашения: областная администрация, Федерация ОП Костромской обл., объединения работодателей Костромской обл. Условия соглашения определяют минимальную оплату за работу в размере МРОТ, утвержденного на федеральном уровне – 12 130 р. |
| По Краснодарскому краю | В объеме ПМ, установленного для трудоспособной категории населения в крае, однако не менее стандарта – 12 130 р. | РС, устанавливающим минималку по Краснодарскому краю |
| По Красноярскому краю | В размере МРОТ 12 130 р., увеличенного на используемый в районе коэффициент | Определено Конституционным судом — Постановлением №38-П (от 07.12.2017 г.) |
| По Курганской области | Установлена минималка на уровне 12 130 р. | Соглашением, устанавливающим минимальную сумму оплаты труда в области №11/16 (08.11.2016 г.).Законом №82 (статьей 1).На основании соглашения МРОТ определен на уровне меньшем, чем федеральное значение, в связи с чем в 2020 г. актуальной будет сумма 12 130 р. |
| По Курской области | Как для коммерческих организаций, так и для бюджетных – 12 130 рублей | РС, определяющим минималку в области |
| По Ленинградской области | Минималка определена на уровне 12 130 рублей. | РС №10/С-17 (от 21.09.2017 г.), утверждающим по Ленинградской области минимальную сумму оплаты труда |
| По Липецкой области | 1,2 суммы ПМ для трудоспособных граждан, утвержденной на четвертый квартал 2019 г., однако с установлением минимума 12 130 рублей. | Областное трехстороннее соглашение между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой обл. |
| По Магаданской области | Определен размер минимальной оплаты труда в области для сотрудников, отработавших законодательно установленную трудовую норму времени и выполнивших все функциональные обязанности, в размере 19 500 р.
|
Протоколом №2 решения Областной комиссии, направленного на урегулирование социальных и трудовых отношений (от 23.05.2017 г.). |
| По Москве | Объем минимальной оплаты труда для граждан, проживающих в столице, подлежит систематическому пересмотру (каждый квартал) и определяется в объеме ПМ для трудоспособных лиц в столице. Утверждением занимается Правительство Москвы (выносится отдельное постановление).Когда ПМ в столице снижается, то на уровень минимальной оплаты труда этот показатель не оказывает влияния. МРОТ в Москве с 1 января 2020 года составляет 20 195 руб. | Московским соглашением от 15.12.2015 г., утверждающим МРОТ. Стороны соглашения: столичное правительство, московские объединения профсоюзов и объединения работодателей |
| По Московской области | В размере 14 200 рублей |
Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/mrot-s-01-yanvarya-2020.html
Мрот в 2020 году
Минимальный размер оплаты труда меняется каждый год. Информация очень важная для предпринимателей, которые работают с сотрудниками по договору. А в особенности для бухгалтеров, которые и управляют расчётами начисления заработной платы, а также формированием налоговой отчётности. Потому что МРОТ непосредственно влияет на эти действия.
Увеличение МРОТ 2020 года
- 12 июля 2019 года министерство труда РФ опубликовало проект приказа, который регламентирует величину минимальной оплаты труда.
- МРОТ составит 12 130 рублей.
- В итоге, поднятие уровня прожиточного минимума произойдёт на 850 рублей.
Что интересно, депутаты государственной думы предлагали разные варианты. В том числе был и такой, который предполагал увеличение до 25 000 рублей.
Некоторые депутаты вдруг высказались, что реальный прожиточный минимум вообще превышает эту сумму, что жизнь, оказывается для простого человека весьма недёшева, особенно если учитывать действующие тарифы, налоги и цены. Но потом власть имущие опомнились и свернули такой проект.
Ведь в бюджете страны таких денег нет. Остановились на том, что с 1 января 2020 года федеральное значение МРОТ составит 12 130 рублей.
Сразу нужно отметить, что федеральное значение не является основным. Так, во многих регионах прожиточный минимум будет немного превышать эту сумму. Для этого региональные власти должны принять и утвердить собственные законодательные акты до конца текущего года.
Конституционный суд в постановлении от 7 декабря 2017 года № 38-П. разъяснял, что компании, которые действуют в особых климатических условиях должны также дополнительно начислять районный коэффициент.
Из последнего интересного также стоит отметить, что выдвигались планы освободить работников, которые получают минимальную зарплату от налога на доходы. Новость об этом проекте быстро была растиражирована репортёрами и наделала шуму. Но пока проект не продвинулся.
Что нужно будет делать бухгалтерам в 2020 году
Повышение МРОТ с 1 января 2020 года до 12 130 рублей повлияет на начисление заработной платы, пособий, отпускных и декретных.
Региональное правительство, как уже отмечалось, может устанавливать свою планку МРОТА, увеличивая федеральное значение. Соответственно, если имеет место региональный коэффициент, то предприниматели этого региона должны его учитывать в расчётах.
Всем сотрудникам после вступления в силу постановления необходимо поднять заработную плату до уровня действующего МРОТа. Если же уровень з/п и так был выше, то можно её уже не индексировать. Но на самом деле, специалисты всё же рекомендуют это делать в любом случае, так как в ином случае может возникнуть недопонимание с налоговиками.
Нужно учитывать, что требуется проиндексировать отпускные, если компания поднимает заработную плату всем сотрудникам.
Следующий пункт – средний дневной заработок в компании не должен быть ниже установленного МРОТа. Причём неважно – индексировались ли заработные платы, или нет. Отпускные при этом, как и командировочные необходимо рассчитывать уже из нового уровня.
Такое правило применимо к сотрудникам, которые уже отработали норму времени. Иначе может случиться так, что выплаты будут ниже установленного минимального уровня. Например, если кто-то из сотрудников работал не полный день, или был на больничном, или в отпуске.
Фирма выплачивает отпускные в декабре, если сотрудник уходит в начале января. Расчёт можно тогда провести по старому значению минимальной оплаты труда. А потом, после поднятия уровня, в январе можно сотруднику доплатить. Это не будет считаться ошибкой и проблем не возникнет.
Главное – потом не забыть пересчитать и доначислить.
Пособия в новом 2020 году также нужно будет высчитывать из заработка сотрудника в 2018 и 2019 годах. Получается, максимальные размеры пособий станут выше. Нужно об этом помнить, если страховая ситуация произойдёт в 2020 году.
Учитывать же обновлённый максимум размера пособий, если речь о расчёте переходящих пособий – не нужно. Пособия будут считаться из заработка за два календарных года, предшествующих страховому случаю.
НО! Есть два исключительных случая:
- Если страховой стаж сотрудника меньше шести месяцев.
- И если средний заработок его за 24 месяца меньше уровня МРОТ.
По минимальному размеру оплаты труда высчитываются и больничные, в том случае, если сотрудник нарушил режим, или получил травму по причине алкогольного состояния.
Что касается больничного листа, когда работодатель делает расчёт по МРОТ, то нужно брать показатель, который актуален на первый день болезни.
Редко случается так, что на момент открытия больничного листа у работника не было ещё шести месяцев стажа, а когда он подаёт бюллетень, шесть месяцев уже «наступили». В этом случае работнику пособие считается также по МРОТ.
При этом показатели должны будут рассчитывать по актуальности именно первого дня страхового случая.
Само по себе ежемесячное пособие равняется 40 процентам от среднего показателя заработка за пошедшие два года. Но есть и минимальный размер, который не зависит от стажа.
Источник: https://businessmens.ru/article/mrot-v-2020-godu
Не сон ли это – тысяча сверху к зарплате в 2020!
Государство планирует увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2020 года. С соответствующим законопроектом Минтруда можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Напомним, что сейчас МРОТ составляет 11 280 руб.
Почему так решили?
Министр труда и социальной защиты Максим Топилин отметил, что основная цель мероприятия – сократить количество людей, живущих за чертой бедности.
В пояснительной записке Минтруд также пояснил причину повышения МРОТ: за второй квартал 2019 года 100% величина прожиточного минимума в РФ составила 12 130 руб. Это на 7,4% больше, по сравнению с прошлым годом.
Кого коснется повышение МРОТ?
Повышение МРОТ затронет почти четыре миллиона работников. В Госдуму также уже внесен законопроект о повышении минимальной зарплаты представителям социально значимых профессий: учителям, врачам и работникам культуры при выполнении нормы труда до двойной величины прожиточного минимума.
Что учесть работодателю и бухгалтеру?
Профессия бухгалтера и зарплата тесно связаны. Бухгалтеру важно помнить, что повышение МРОТ влияет на расчет заработной платы и некоторых пособий.
- Декретные и больничные пособия Чтобы рассчитать выплаты, используется среднедневной заработок. С 2020 г. он составит 398,79 руб. (12 130 руб. * 24 мес. / 730 дн.). Если среднедневной заработок сотрудника менее рассчитанной величины исходя из МРОТ, то при определении размера пособия надо брать именно 398,79 руб. Это значение также используется если заболевший сотрудник или декретница отработали меньше полугода.
- Пособие по уходу за первым ребенком Если сотрудница уйдет в отпуск в 2020 г., то пособие следует рассчитывать с учетом повышенного МРОТ. Пособие должно быть не ниже 4 852 руб. (12 130 руб. * 40%). Если работница ушла в отпуск в 2019 г., то минимальное пособие пересчитывать не нужно. Работодателю нужно будет поднять зарплату своих сотрудников до федерального размера МРОТ. Согласно ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ, если субъектом РФ определен региональный МРОТ и предприятие подключено к региональному соглашению, зарплату необходимо увеличить согласно этому значению. Обратите внимание! В случае применения районного коэффициента МРОТ корректируется на этот коэффициент.
Хотите подготовиться к расчету зарплаты в 2020 году?
В Учебном центре «ГЭНДАЛЬФ» для бухгалтеров открыт курс по расчету зарплаты в «1С» – «Теория и практика расчета заработной платы в «1С:Предприятие 8». Курс подойдет как начинающим бухгалтерам-расчетчикам, так и специалистам по кадровому учету.
- Овладейте теоретической базой по вопросам кадрового учета, начисления страховых взносов, пособий по социальному обеспечению, удержаний из заработной платы в соответствие с действующим законодательством.
- Закрепите теорию практикой и отработайте распространение ошибки при расчете зарплаты.
- Освойте функционал «1С:ЗУП 8» под началом экспертов-практиков по работе в «1С».
К содержанию курса
Может ли оклад быть меньше МРОТ?
Да, так как зарплата состоит не только из оклада, но также премий, надбавок и других компенсационных выплат. Если выплаченная зарплата меньше МРОТ после вычета НДФЛ, никакая ответственность к работодателю не применяется.
Административная ответственность
Если в организации не предусмотрены компенсации или стимулирующие выплаты, то оклад должен быть установлен не менее МРОТ. При несоблюдении этого требования для работодателя предусмотрена административная ответственность согласно КоАП.
| Должностное | От 10 000 до 20 000 (или предупреждение) | От 20 000 до 30 000 (или дисквалификация до трех лет) |
| Индивидуальный предприниматель | От 1 000 до 5 000 | От 10 000 до 30 000 |
| Юридическое | От 30 000 до 50 000 | От 50 000 до 100 000 |
Источник: https://gendalf.ru/news/edu/mrot_2020/
Мрот с 1 января 2020 | изменения минимального размера оплаты труда
Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.
Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.
Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.
133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».
Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.
Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.
Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».
Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.
Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день
Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
Региональный МРОТ
Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.
По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.
У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.
Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица
МРОТ в Москве на 2020 год
МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.
МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года
28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.
Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.
В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».
Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо
Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?
Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.
Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.
Узнать больше
Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ
Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.
Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ.
Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты
В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.
В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).
Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.
Источник: https://kontur.ru/articles/4948
Расчет Часового Тарифа От Мрот 2020 Года
Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Расчет Часового Тарифа От Мрот 2020 Года». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Для расчета минимальной часовой ставки берется максимальное количество рабочих часов в месяц в конкретном году. В частности в 2020 году это будут месяца август и октябрь, где их количество будет 184. Тогда минимальный порог стоимости часа рабочего времени должен составлять:
Пример 1. Гражданка Кузнецова работает в режиме почасовой оплаты труда с установленной стоимостью часа в 100 рублей. За месяц по табелю она фактически трудилась 112 часов, поэтому зарплата ее составит:
Расчет минимальной почасовой оплаты труда в России в 2020 году
Трудовое законодательство обязывает работодателя не только указывать условия оплаты труда в договоре с работником, но и при их изменении своевременно уведомлять его под роспись.
Срок уведомления устанавливается не позднее двух месяцев до момента изменений. При этом издается приказ по организации и составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
Что же должно присутствовать в документах на почасовую оплату труда?
Относительно размеров региональных МРОТ в ст. 133.1 ТК сделано предупреждение: они не могут быть меньше минимальной оплаты труда, установленной на федеральном уровне. «Верхние» значения местных МРОТ разнятся, так как экономические возможности субъектов Российской Федерации очень неоднородны.
Прожиточный минимум за II квартал 2020 года для трудоспособных россиян определен в размере 11 280 рублей (Приказ Минтруда РФ № 550н от 24.08.2020). Поэтому можно утверждать, что минимальный размер оплаты труда в 2020 году будет равен этой величине.
Неполные семьи статистика в россии на 2020 год
mrot_v_2020.jpg
- выплачиваются страховые пособия работникам – в случаях, когда их нельзя исчислить по среднему заработку (пособие по беременности и родам, по временной нетрудоспособности и т.п.
выплаты соцстраха);
- определяются величины некоторых социальных пособий, стипендий и других выплат;
- исчисляются штрафы, сборы, платежи, размер которых по закону привязан к МРОТ;
- рассчитываются платежи по гражданско-правовым обязательствам.
Если в регионе, где ведет деятельность организация, установлен региональный МРОТ, компания должна ориентироваться на него. Например, в Москве минимальная оплата труда составляет 20 195 руб., а в Санкт-Петербурге — 18 000 руб.
Законодательством не установлена минимальная часовая тарифная ставка в 2020 году. Но рассчитывая ее, необходимо учесть следующее: минимальная месячная зарплата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ. С 01.01.2020 федеральный МРОТ составляет 11 280 руб. Очевидно, что часовые тарифные ставки рабочих на 2020 год не будут ниже рассчитанных из МРОТ.
Минимальный размер
- не более 24 часов в неделю должны работать подростки до 16 лет и сотрудники производств, выпускающих химическое оружие;
- не более 36 часов в неделю — педагоги, работники производств с вредными и опасными условиями труда и др.
Данный вариант расчета часовой ставки достаточно прост.
Но у него есть существенный недостаток. Величина тарифной ставки зависит от нормативных рабочих часов. При этом их количество в одном месяце может значительно отличаться от количества в другом. И чем меньше рабочих часов, тем выше будет ставка.
То есть работник в одном месяце отработает по нормативу меньше, а зарплату получит выше, чем в том месяце, в котором придется работать больше.
Данные справочники представляют собой перечень деятельности и различных профессий, которые имеются на предприятиях и в учреждениях. Они полностью содержат характеристики и квалификационные данные, а также сложность всех видов профессий. Кроме этого они указывают на требования, предъявляемые к навыкам и опыту работников, определяют их степень ответственности.
Почта россии монополист по услугам периодической печати
Нюансы и правила использования тарифной сетки по разрядам
Принятая тарифная ставка первого разряда ни при каких условиях не может быть ниже минимального расчёта оплаты труда. Соответственно, при увеличении МРОТ на государственном уровне происходит автоматический подъём размера всех значений ЕТС. Плавный рост тарифного коэффициента, в зависимости от полученного разряда, является основным стимулятором повышения квалификации.
Если работающим месяц отработан в полном объеме, то при расчете его зарплаты используется установленный размер именно месячной ставки.
Если говорить о дневных тарифных ставках, то таковые применяются при поденной работе в случае одинакового количества рабочих часов, отрабатываемых лицом каждую рабочую смену, при отличии его от нормы, установленной производственным календарем для 5-дневной рабочей недели.
МРОТ с 1 января 2020 года
О видах тарифных ставок, методах их расчета и многом другом читайте далее. При этом тарифные ставки рассчитываются помесячно, поденно либо почасово. Ежемесячные ставки применяют в случаях, при которых норма рабочего времени работника всегда и в полном объеме совпадает с нормой, предусмотренной производственным календарем т.
Как рассчитать зарплату при почасовой системе оплаты труда
Какие системы оплаты труда бывают и когда они применяются. Как отражается почасовая оплата труда в штатном расписании — образец. Какие особенности нужно учесть в трудовом договоре при почасовой оплате труда — образец. Для каждой группы работников на предприятии и даже для каждого конкретного человека система оплаты за выполнение трудовых функций может различаться.
4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебитовую (кредитную) карту Работника дважды в месяц, 13 и 28 числа или выплатой наличных денежных средств в кассе организации.
- ст. 91 говорит о необходимости учета фактически отработанного времени каждым сотрудником, вмененном в обязанность работодателю;
- ст. 57 ТК РФ обязует включать условие о почасовой оплате в трудовой договор, поскольку система оплаты труда является его существенным условием;
- ч.3 ст. 133 ТК РФ говорит о временных нормах и соответствующей им оплате – максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов и выполнение часовой нормы по производственному календарю в течение месяца должно гарантировать сотрудникам-почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня (МРОТ);
- текущую актуальную статью Федерального закона об установлении МРОТ в России.
Нужны ли конусы на бензовоз согласно допог с апреля 2020
Почасовая оплата по ТК РФ
Например, педагог центра по изучению иностранных языков получает за 1 час своей занятости с ребенком 300 руб. Четкого графика работы у него нет: сегодня может быть два занятия с детьми, на следующий день – три и так далее. В январе 2020 года репетитор работал в течение 75 часов. За январь ему полагается 300 х 75 = 22 500 руб.
Минимальная заработная плата в 2020 году составляла 265 рублей. Как и полагается по закону, она была установлена 1 января 2020 года и с тех пор не индексировалась. В таблице ниже вы можете изучить изменения минимальной ЗП за последние годы.
Размер минимальной зарплаты устанавливает Совет Министров. Обычно это происходит 1 января каждого года. Но если в течение года инфляция в стране превышает прогнозируемый уровень, «минималка» также индексируется. К примеру, в 2012, 2013 и 2015 годах она повышалась сразу 3 раза, в 2014 – 2 раза.
Размер Заработной платы за 2012 — 2020 гг
Наглядный параметр состояния экономики Понятие «минимальная зарплата» существует во многих высокоразвитых странах мира. К примеру, в Германии она составляет 1 498 евро в месяц, в США – 7,25 доллара в час. Нужно понимать, что это не прикладной, а скорее психологический инструмент, по которому можно судить об уровне развития рынка труда и экономическом положении государства.
Источник: https://legcons.ru/sudebnye-pristavy/raschet-chasovogo-tarifa-ot-mrot-2019-goda
Новый МРОТ с 1 января 2020 года – 25000 или 12130?
Минтруда утвердило прожиточный минимум для трудоспособных граждан на 2 квартал 2019 года. Стало известно, какой будет МРОТ с 1 января 2020 года. Соответствующий законопроект уже подготовлен и вынесен на общественное обсуждение. Показатель важно знать, чтобы правильно начислять персоналу зарплату, пособия, декретные и другие выплаты.
КонсультантПлюс попробуйте бесплатно
Мрот в 2020 году с 1 января
Новый МРОТ с 1 января 2020 года увеличится до 12130 рублей. Именно в таком размере Минтруд утвердил прожиточный минимум для трудоспособных россиян на 2 квартал 2019 г. (Приказ Минтруда № 561н от 09.08.19 г.). В связи с тем, что минималка напрямую привязана к прожиточному минимуму, МРОТ проиндексируют на 7,5 % или на 850 руб.
Таким образом, повышение МРОТ с 1 января 2020 года до 25000 руб. не состоится. Действительно, подобные планы были у чиновников: они неоднократно выносили на обсуждение законопроекты, мотивируя идею тем, что реальный уровень потребностей населения гораздо выше. Но инициатива не нашла поддержки и была отвергнута, так как средств для воплощения нет ни в федеральном бюджете, ни в региональном.
В действительности люди столкнутся с тем, что реальная минималка окажется ниже предполагаемого минимума. Ведь перед выплатой средств «на руки» еще нужно удержать НДФЛ. То есть, фактический размер МРОТ с 1 января 2020 года составит = 12130 – 13 % = 10553 руб.
По заявлению главы Минтруда Максима Топилина повышение минимальной оплаты труда поможет улучшить материальное положение примерно 4 млн. россиян. В это же время Росстат уточняет, сколько людей находятся за чертой бедности – около 19 млн. Как-то эти цифры не соотносятся.
Регионы РФ могут устанавливать у себя свой показатель минималки, но не меньше федерального. Точные значения утверждаются в трехсторонних соглашениях. Если организация находится в регионе, где принят собственный МРОТ, нельзя платить сотрудникам зарплату ниже этого показателя.
Что делать, если зарплата ниже МРОТ
На что влияет повышение МРОТ с 2020 года
Прежде всего, на расчет зарплаты. С 1-го января 2020 года работодатели не вправе платить заработок сотрудникам ниже минимального. При условии, что соблюдена норма рабочего времени, а трудовые обязанности полностью исполняются.
Кроме того, изменится порядок начисления больничных пособий, декретных. Размер среднедневного заработка не должен быть ниже определенного из минималки. Этот показатель на 2020 год будет равным:
- 12130 х 24 / 730 = 398,75 руб.
Если бухгалтер рассчитал работнику фактический средний заработок за день, и он оказался ниже 398,75 руб., пособие нужно пересчитать из минимального значения среднедневной зарплаты.
Наконец, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его минимальная сумма тоже вычисляется из федерального МРОТ. На 2020 год выплата на первого ребенка равна:
В такой сумме нужно начислять работнику пособие при условии, что начало «детского» отпуска пришлось на 2020 г. Если дата ухода выпадает на 2019 г., перерасчет делать не требуется.
Источник: https://raszp.ru/novosti/novyy-mrot-s-1-yanvarya-2020-goda.html