Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты станет поводом для проверки

Сегодня, нередко работодатели, для получения сиюминутной выгоды, не выдают вовремя зарплату своим сотрудникам, а иногда совсем не хотят платить. Работники, оказавшиеся в подобных обстоятельствах, должны знать, что делать в таких ситуациях, куда обращаться с жалобой? Одним из вариантов разрешения данного вопроса является – отправка запроса в прокуратуру.

Запрос в прокуратуру о задерживании оплаты труда относится к официальному заявлению гражданина, требующему воздействия на начальника путем административного наказания за правонарушение к подчиненному. Порядок защиты прав работающих лиц по своевременной выдаче зарплаты регулируется ст. 352 ТК РФ.

Когда нужно жаловаться о невыплате заработной платы

Обычно, за первую половину месяца оплата осуществляется после 16-го числа, за вторую — после 1-го числа, однако не позже 15-го – наступившего месяца.

Примечание. Отсчет начала задержки по выдаче зарплаты вычисляется со дня, следующего за датой выдачи зарплаты, установленной внутриведомственными нормативными актами. С этого момента подчиненный вправе предъявлять претензию руководителю с требованием выдачи зарплаты.

При невыдаче зарплаты на протяжении более 15-ти дней, работающее лицо может отослать челобитную, не зависимо от типа учреждения (ИП, ООО, АО и т. д.), направив запрос:

1. Непосредственно руководителю учреждения.
2. В прокуратуру.
3. В гос. инспекцию по труду (ГТИ).
4. В судебное учреждение.

Претензию руководителю фирмы можно предъявлять сразу после просрочки выплаты зарплаты.

Перед отсылкой запроса в прокуратуру, вначале требуется попытаться решить проблемный вопрос с руководителем фирмы. Надо сказать, что подчиненные не очень охотно жалуются в прокуратуру, опасаясь будущих конфликтов с руководством фирмы. Однако, если руководство не реагирует на обращение подчиненного, работник, для защищенности своих прав, вынужден будет пожаловаться в прокуратуру.

Согласно последних изменений в ТК РФ, с 2106 года период исковой давности по взиманию задолженности по зарплате равен одному году. Нередко, руководство зная о сроке давности, тянет время с оплатой, успокаивая подчиненных обещаниями, добиваясь таким образом просроченного времени обжалования.

статью Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.

Необходимые бумаги

Для обоснованности жалобы требуется приложить следующие документы:

1. Копию трудового соглашения между работодателем и заявителем.
2. Выписку из трудовой книжечки, подтверждающей факт принятия на работу в учреждение.
3. Копии письменных обращений к руководству фирмы, с отметкой о регистрации жалобы (входящий номер, отметка о регистрации ответственного лица фирмы).

После подготовки перечисленных материалов, работающее лицо может смело подавать запрос в прокуратуру с приложенными справками.

Сроки рассмотрения заявления по существу

Время рассмотрения жалобы может продлеваться до 30 дней, если возникает потребность проведения добавочной экспертизы, при запросе дополнительных материалов и т.д. О продлении времени рассмотрения высылается сообщение заявителю.

Подготовленный ответ высылается на адрес, отображенный заявителем в запросе.

Отсутствие в запросе реквизитов автора челобитной расценивается, как анонимка. Такие запросы прокуратурой не рассматриваются.

Как написать заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы?

В правой верхней части листа требуется отобразить должность прокурора, с отображением класса и названия подразделения, а также Ф.И.О. прокурора.

Ниже записываются данные подателя запроса — Ф.И.О., адрес жительства и контактные данные. Если заявителей много, требуется отобразить информацию о каждом.

В тексте запроса, после названия документа, требуется изложить:

1. Ф.И.О работающего лица.
2. Название фирмы, должность и продолжительность работы.
3. Период невыдачи зарплаты.
4. Сумма долга (цифрами и прописью).
5. Свидетельство того, что работник обращался к начальнику компании по вопросу задержки оплаты труда.
6. Если работник прекратил из-за этого работу, то отобразить дату прекращения трудовой деятельности.
7. Просьбу рассмотрения запроса и принятия мер к работодателю.

Запрос подписывается, проставляется дата заполнения и бланк совместно с прикрепленными справками отсылаются в прокуратуру.

Подчиненному руководителя необходимо не забывать, что он вправе не только затребовать свою зарплату, но и компенсирование за каждый день задержки оплаты труда.

При увольнении

Запрос составляется в таком же порядке, как описано выше. В данном варианте нужно грамотно описать сложившиеся обстоятельства, ссылаясь на ст.140 ТК РФ. В качестве доказательных аргументов прикладываются материалы, выданные ему при отчислении согласно действующих законодательных норм:

1. Копия распоряжения об отчислении.
2. Выписка из трудовой книжечки.
3. Справка о заработке.
4. Копия трудового контракта.
5. Выписка о перечислении подоходного налога.

Начальник фирмы, в зависимости от выявленных правонарушений, может быть притянут к уголовному или к административному наказанию.

статью Образец заявления в прокуратуру о проведении проверки в 2020 году.

Если трудовой договор не заключался

К одному, из наиболее грубых нарушений, можно отнести неофициальный прием работника на фирму, без заполнения трудового контракта. В таком варианте руководство не несет никаких обязательств перед подчиненным.

Нередко обещанная оплата труда не начисляется вообще. В такой ситуации намного сложнее добиваться возобновления своих прав.

Конечно нужно идти в прокуратуру с жалобой, которая оформляется точно также, как описано выше.

Однако, главное, что нужно сделать при таких обстоятельствах, это собрать материалы, доказывающие, что человек работал на данном предприятии. Единственно возможным доказательством может быть привлечение свидетелей.

Свидетелями могут быть, как клиенты предприятия, так и сослуживцы, с которыми работник трудился совместно. Кроме этого, в качестве доказательств могут пригодиться рабочие документы, где имеется подпись уволенного или которые он составлял собственноручно, копии соглашений, актов, накладных, а также распечатки телефонных переговоров с должностными лицами предприятия.

Ст. 67 ТК РФ регламентирует, что неоформленный контракт считается заключенным, если работник с ведома руководителя начал выполнять возложенные на него обязанности. Поэтому уволенному работнику нужно приложить максимум усилий, чтобы доказать правонарушение работодателя.

• В предлагаемом видео можно ознакомится с правилами заполнения запроса в прокуратуру.
• (Видео: “Как написать заявление в прокуратуру”)

Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты

Вводная часть

Все запросы и жалобы, отсылаемые в прокуратуру, адресуются, чаще всего, прокурору, стоящему во главе местного отделения. При этом, нужно отобразить его должность, название подразделения, чин и Ф.И.О. (к примеру, «Прокурору г. Томска, государственному советнику юстиции 3 класса И.И. Петрову …»).

Здесь же необходимо записать данные об авторе запроса: Ф.И.О, адрес жительства и телефон.

Примечание. Запрос надобно отсылать прокурору по месту размещения фирмы, где трудится автор челобитной, либо в вышестоящий орган (к примеру, для прокуратуры г. Томска, вышестоящей структурой считается прокуратура Томской области).

Описательная часть

В этом блоке отображается все сведения, объясняющие суть жалобы:

1. Заполняется Ф.И.О заявителя с отображением даты, когда он начал работать на фирме.
2. Полное название фирмы с адресом ее регистрации.
3. Должность заявителя.
4. Время, на протяжении которого не выдавалась зарплата, начиная с начального момента задержки и по состоянию на момент отправки жалобы.
5. Свидетельство, подтверждающее обращение к начальнику фирмы за объяснением причины задержки оплаты труда и его решение.
6. Общий размер невыплаты денег с отметкой ежемесячного дохода.
7. Дата прекращения трудовой деятельности (если это было сделано).

Резолютивная часть

Здесь требуется выложить требования работника, подавшего запрос прокурору:

1. Предложить начальнику исправить правонарушение.
2. Направить материалы проверки в ГНИ для административного покарания по статье 5.27 КоАП РФ.
3. Возбудить на директора учреждения уголовное производство по статье 145.1 УК РФ.
4. Направить исковой запрос в судебное заведение.

Примечание. Запрос прокурору о задерживании оплаты труда может отсылаться, как единолично, так и от коллектива фирмы – ограничений в таких вариантах нет.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

К жалобе необходимо прикрепить материалы, удостоверяющие трудоустройство на фирме:

• Копию трудового контракта
• Распоряжения о трудоустройстве или о переводе.
• Выписка из трудовой книжечки и т.д.
• Если в выдаче копий материалов было отказано, требуется это также отобразить в челобитной.

статью Образец коллективного заявления в прокуратуру в 2020 году.

Скачать образец и бланк заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Как написать заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру — образец бланка

• Отношения между работодателем и работником регулируются на государственном уровне и сотрудник, чьи права были нарушены, может их защитить.
• Например, если не выплачивается заработная плата – это основание для жалобы в надзорные органы, результатом которого станет не только начисление денежных средств, но и наказание для директора.
• Куда можно жаловаться, если работодатель не платить зарплату, как составить заявление и какие особенности обращения в каждую структуру нужно учитывать, чтобы максимально защитить свои права будет подробно рассмотрено в статье.

○ В какие органы можно обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

Если работодатель не выплачивает зарплату, у сотрудника есть несколько вариантов действий. В первую очередь, нужно подать письменное заявление руководству о требовании перечислить положенные финансовые средства и предупреждении о невыходе на службу.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

Если указанная мера не принесет результата, можно обращаться в надзорные органы с требованием о защите своих прав. Заявление можно подать в:

• Прокуратуру.
• В Трудовую инспекцию.
• В суд.

Рассмотрим особенности обращения в каждую инстанцию.

✔  В прокуратуру

Согласно Конституции РФ, прокуратура – надзорный орган, имеющий право на плановые и внеплановые проверки организаций. Невыплата зарплата – одно из оснований, по которым можно обратиться сюда за защитой. Алгоритм действий подачи жалобы стандартный. Сотруднику нужно:

• Посетить отдел прокуратуры по месту регистрации организации, в которой он работает.
• Изложить ситуацию дежурному прокурору или его заместителю.
• Написать при нем письменное заявление о применении к работодателю санкций, установленных законом.

Жалобу можно подать не только лично, документ может быть отправлен по почте (заказным письмом с описью вложения).

✔  В Трудовую инспекцию

Орган, созданный для обеспечения исполнения трудовых договоров и осуществления проверки за их исполнением. Также может провести проверку по заявлению сотрудника.

Для ее инициирования достаточно написать заявление в свободной форме с изложением сути проблемы и ходатайства о защите своих прав.

✔  В суд

Главная особенность обращения в суд – возможность получить не только задержанную зарплату, но и компенсацию за моральный и/или материальный ущерб. Размер возмещения – 1/150 от ключевой ставки ЦБ, начисляется за каждый день просрочки, начиная со следующего после установленного для выплаты зарплаты дня.

Для запуска судебного производства нужно:

• Составить исковое заявление и направить его в суд (отнести лично либо отправить заказным письмом).
• Получить уведомление о его принятии и регистрации.
• Принять участие в судебном процессе.

Обратите внимание!

Сотрудник, не получающий положенную зарплату, может подать жалобу как в одну, так и в несколько инстанций. При этом поэтапность обращения не предусмотрена.

○ Как составить заявление в прокуратуру?

Жалоба в прокуратуру составляется в свободной форме, но с учетом требований

Федерального закона от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» № 59-ФЗ и нормами деловой переписки.

В случае если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией (ч.1 ст. 11 №59-ФЗ).

Заявление состоит из нескольких частей.

✔  Вводная часть

В правой верхней части документа нужно указать:

• ФИО прокурора, на чье имя составлено заявление.
• Реквизиты отдела прокуратуры.
• Сведения о заявителе (ФИО полностью, адрес прописки и контактные данные).
• Информация о работодателе (ФИО полностью, адрес регистрации организации и контактные данные).

✔  Описательная часть

Изложить ситуацию и указать:

• Реквизиты трудового контракта.
• Размер заработной платы и график ее выплаты.
• Факт ее невыплаты (с указанием даты, с которой работодатель прекратил начисление денежных средств).
• Общую сумму долга.

✔  Заключительная часть

Изложить свои требования, указав ссылку на ст. 136 ТК, согласно которой зарплата должна выдаваться 2 раза в месяц. Дальнейший текст зависит от конкретных требований, о которых ходатайствует заявитель. Это может быть:

• Инициирование прокурорской проверки.
• Передача материалов в Трудовую инспекцию для возбуждения административного дела.
• Передача материалов в суд для инициирования судебного производства.

✔  Доказательства

В этом разделе нужно указать перечень приложений, подтверждающих факты, указанные в заявлении:

• Копии трудовой книжки и контракта (для подтверждения наличия трудовых отношений).
• Копия претензии руководителю о невыплате зарплаты.
• Отказ руководителя от исполнения претензии.
• Расчет задолженности по зарплате.

○ Что может служить доказательствами?

В данном случае предоставление доказательств не требуется. Если проверка, инициируемая по заявления, подтвердит указанные факты, будут приняты соответствующие меры.

Для подтверждения обоснованности своих требований можно представить перечень документов, указанных выше.

○ Срок давности для обращения в прокуратуру

Сотрудник может обратиться в прокуратуру, если ему задерживают зарплату более чем на 2 месяца. Иных сроков давности для подачи заявления в данный орган не установлено.

○ Нужно ли платить госпошлину?

Госпошлина предусмотрена при обращении в суд, подача заявления в прокуратуру не предполагает никаких финансовых затрат.

Таким образом, в прокуратуру можно обратиться в любой момент, не думая о сроках давности (если прошло более 2-х месяцев с момента нарушения прав) и абсолютно бесплатно.

○ Образцы заявлений в прокуратуру

Источник: otdelkadrov.online

Источник: uruh-sovet.ru

○ Советы юриста:

✔  Обратился в прокуратуру по поводу невыплаты зарплаты. В принятии заявления отказали без объяснения причин. Что делать в такой ситуации, можно ли куда-нибудь пожаловаться?

В этой ситуации вы можете:

• Подать жалобу на отказ в рассмотрении обращения на имя руководителя отдела.
• Направить исковое заявление в суд.

✔  Работодатель отказывается выплачивать зарплату. Можно ли обратиться одновременно в прокуратуру и трудовую инспекцию? Имею ли я право не осуществлять трудовую деятельность до полной выплаты зарплаты?

Да, вы можете направить два заявления – в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Вы можете не выходить на службу, если срок задержки выплаты составил более 15 дней, если вы не:

• Госслужащий.
• Работаете в сфере жизнеобеспечения и на опасном производстве.
• Служите в госформированиях (армия, спасательный отряд и т.д.).
• Заняты на территории военного или опасного положения.

Вы должны обязательно направить руководству уведомление о намерении не выходить на службу до получения зарплаты в письменной форме.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Прокурорская проверка по заявлению о не выплате заработной платы

В России работодатели часто отказывают в зарплате работникам, особенно во время увольнения. Они думают, что у работника нет вариантов или ресурсов для ведения дела против работодателя.

В действительности, есть несколько вещей, которые сотрудник может сделать, что может нанести работодателю серьезные неприятности.

Тем не менее, знания о том же самом не доступны в открытом доступе, и консультации адвоката обходятся дорого.

Есть несколько юридических процессов, которые могут сопровождать работника, чтобы получить зарплату или заработную плату.

Первым шагом, который мы рекомендуем, является отправка хорошего уведомления от заслуживающего доверия юриста, который имеет опыт работы с такими вопросами.

Однако прежде чем мы расскажем вам больше об этом, позвольте нам познакомить вас с некоторыми основными понятиями в российском трудовом законодательстве, которые касаются вопросов невыплаты заработной платы.

В России есть целый закон о выплате заработной платы, который называется Законом о выплате заработной платы, хотя он не распространяется на все уровни работников. Обычно это относится к работникам с низким уровнем заработной платы.

Раздел 4 Закона о выплате заработной платы гласит — Установление периода заработной платы Каждое лицо, ответственное за выплату заработной платы в соответствии с разделом 3, устанавливает периоды, за которые такая заработная плата подлежит выплате. Срок оплаты труда не должен превышать одного месяца.

Требования к ежемесячному распределению зарплаты:

1. Человек работает в учреждении с заработной платой не менее 20 тысяч рублей, заработная плата конкретному лицу выплачивается до истечения седьмого дня.
2. Лицо с заработной платой более тысячи выплачивается до истечения десятого дня.
3. Если работник увольняется работодателем, заработная плата, выплачиваемая им, выплачивается до истечения второго рабочего дня со дня увольнения.

Какие шаги может предпринять сотрудник:

Если ваш работодатель не платит вашу зарплату, вы можете получить эти средства.

Приход представителей профсоюза

Если работодатель не платит вашу зарплату, вы можете обратиться к инспектору по труду. Они помогут вам примирить этот вопрос, и если решение не будет достигнуто, уполномоченный по вопросам труда передаст этот вопрос в суд, в результате чего может быть возбуждено дело против вашего работодателя.

Случаи должны рассматриваться таким трудовым судом в течение периода, не превышающего три месяца, при условии, что, если председательствующий в трудовом суде сочтет это необходимым или целесообразным, он может по причинам, указанным в письменном виде, продлить такой срок на такие дополнительные период, как он может считать нужным.

Что если компания уклоняется от выплат?

• Если на сотрудника влияет мошенническая деятельность компании, он может предпринять серьезные действия.
• В таких случаях будут доступны следующие средства правовой защиты:
• Наказание работодателя за мошенничество:

1. Статья 159 Уголовного кодекса, предусматривающая ответственность по статье «Мошенничество»
2. Статья 145.

   1 Уголовного кодекса, предусматривающая ответственность по статье «Невыплата заработной платы».

Первый шаг, чтобы вернуть невыплаченную зарплату

• Шаг 1: Мы настоятельно рекомендуем отправить официальное уведомление с перечислением всех действий, которые вы можете предпринять от надежного адвоката. Перед тем как обратиться к юристу, убедитесь, что у него есть некоторый опыт в выполнении такой работы.
• Шаг 2: Если это не сработает, крайне важно обратиться в полицию за мошенничеством, когда имеется достаточно доказательств такого мошенничества. На этом этапе важно подготовить подробное дело, чтобы передать его в полицию, и ваш адвокат должен помочь вам в этом.
• Шаг 3: Если уголовное дело не является вариантом или не дает результатов, мы рекомендуем обратиться в суд по упрощенному делу или в трудовой суд, в зависимости от обстоятельств. По нашему опыту решения таких вопросов в больших количествах мы можем сказать, что не более 10% таких споров должны переходить на эту стадию, если этот вопрос решался хорошо на более ранних стадиях. Проблема в том, что юристы чувствуют себя более комфортно и на этом этапе зарабатывают больше денег, поэтому, если они не имеют в виду ваш интерес, они могут спешить на этом этапе.

Уведомление является очень важным психологическим инструментом, и получение зарплаты за меньшее время — психологическая игра. Если работодатель быстро поймет последствия, он согласится до того, как вам придется обратиться в суд, что также снижает расходы. Тем не менее, только несколько юристов выполняют такую ​​работу, потому что это может быть не очень выгодно для них.

В России много случаев, когда работодатель не выплачивает зарплату за месяц или пару месяцев и легко сходит с рук. Когда он прекратил свою деятельность, многим работникам не заплатили свои взносы. Мы часто обрабатываем такие случаи в нашей горячей линии. Если вы столкнулись с такой проблемой, не стесняйтесь использовать вышеуказанные услуги платной горячей линии.

Жалоба сотрудника

Жалоба сотрудников является одним из многих аспектов управления персоналом. Если вы попытаетесь просмотреть политику компании и справочники сотрудников компании, вы обязательно найдете подробное обсуждение жалоб сотрудников. Но что такое обида в первую очередь?

Жалоба обычно определяется как «реальная или воображаемая ошибка, или другая причина протеста, которая является причиной страданий». В юридическом смысле под жалобой понимается любая «травма, несправедливость, которая дает повод для сопротивления, и ее формальное выражение выражается в форме жалобы».

В контексте начальник и подчиненных, есть более определенное определение, предоставленное практиками HR.

Они определяют «жалобу работника» как конкретную жалобу или официальное уведомление о неудовлетворенности работника, связанной с адекватностью оплаты или компенсации, требованиями к работе, текущими условиями труда или другими аспектами их занятости. Часто вы также будете слышать жалобы работников, когда работники обвиняют их в нарушении условий существующего коллективного договора.

Это жалоба, когда работник просто устно выражает свои мысли и мнения, говоря об этом всем, кто хочет слушать. Это становится претензией, когда работник формализует ее, главным образом путем подачи жалобы в письменной форме и передачи ее в соответствующий орган, которому поручено изучить решение жалобы.

Это сопоставимо с университетом. Учащиеся, недовольные определенными аспектами школьной администрации, могут жаловаться на все, что хотят, но это становится жалобой, когда они подают коллективную петицию против администрации университета. Обычно официальная передача жалоб — единственное, что приводит к действиям властей.

Работа с жалобами сотрудников является функцией отдела управления персоналом компании. Это имеет смысл, так как сотрудники вряд ли могут подать свои жалобы на человека, на которого они жалуются, не так ли? В этих случаях отдел кадров действует как полунезависимый орган.

Он является «полу» независимым, потому что, хотя они являются частью административной структуры компании, их действия по расследованию и оказанию помощи в разрешении жалоб сотрудников должны быть независимыми и беспристрастными в отношении работодателя или субъекта жалобы.

Жалобы сотрудников, хотя и включены во многие политики компании, остаются тяжелой и очень деликатной проблемой. Каждой жалобе должно быть уделено серьезное внимание, и это ложится на плечи HR или комитета по рассмотрению жалоб, если он есть в организационной структуре. Основная задача этих комитетов по рассмотрению жалоб — изучить обоснованность жалобы.

Мы говорим о том, что нужно выразить свое недовольство работодателю, который, по сути, подписывает вашу зарплату, поэтому определенно требуется много смелости, чтобы выйти и сделать вашу жалобу формальной.

Тем не менее, это также факт, что есть некоторые работники, которые делают необоснованные обвинения против своих работодателей, потому что у них есть свои собственные планы.

Вот почему с жалобами сотрудников следует обращаться справедливо и правильно.

Большая часть дел, связанных с жалобами сотрудников, имеет отношение к пакетам выплат и пособий, которые сотрудники получают — или не получают — от своих работодателей. Это тема, которую большинство профсоюзов обсуждают с руководством компаний, к которым они принадлежат.

Например, вам может показаться, что вы получаете недостаточную компенсацию или ваша зарплата не пропорциональна уровню ваших обязанностей в сочетании с объемом и сложностью работы, которую вы фактически выполняете.

В других случаях вы также можете почувствовать, что есть льготы, на которые вы имеете право, но которые вам не предоставляются.

Это является достаточной причиной для того, чтобы сотрудники жаловались на своих работодателей, и, без сомнения, если вы считаете, что ваш работодатель является одним из них, вы без колебаний подадите свою жалобу.

Внимание также может быть обращено на справедливую оплату труда в организации в отношении объема работы и характера работы. В случаях, когда компания предоставляет повышение заработной платы или бонусы, если стимулы не сбалансированы, группа, получающая более низкие стимулы, будет подавать жалобы, которые они будут вынуждены довести до официального уровня.

Жалобы сотрудников также могут быть вызваны увольнениями, переводами и назначениями. Если вы чувствуете, что вас несправедливо перевели, скажем, в отдел или департамент, где ваши навыки на самом деле не требуются, и ваши предыдущие попытки просить о пересмотре потерпели неудачу, есть вероятность, что вы будете вынуждены оформить жалобу в жалобу,

Жалоба также может быть вызвана некоторыми областями или оговорками, содержащимися в кадровой политике компании, такими как, например, процедуры найма и найма, администрация отпуска, планы вознаграждения и продвижения по службе, и многие другие.

Как может помочь жалоба в прокуратуру?

Прокуратура является надзорным органом, поэтому она как надзорный орган принимает жалобы и заявления. Любой гражданин может подать жалобу в прокуратуру на невыплату заработной платы. Эффективность данной жалобы заключается в том, что будет проведена прокурорская проверка, при которой будут выявлены нарушения по поводу выплаты заработной платы.

Прокурорская проверка уже сама по себе является определенным психологическим давлением на работодателя. Одно дело, когда работник просит выплатить ему заработную плату, другое дело, когда об этом уже «просят» прокурорские работники. Таким образом, работодатель уже сам будет заинтересован в том, чтобы выплатить зарплату работникам.

Еще одно обстоятельства касается собственно самого акта, выносимого прокуратурой. Если по итогам проверки будут установлены нарушения, то будет вынесено представление, в котором будут указаны сами нарушения и требования по устранению данных нарушений. Данный акт обязателен для исполнения, а организация будет обязана отчитаться в течение месяца об исполнении данного акта.

Стоит понимать, что прокуратура далеко не единственный орган, который рассматривает подобные жалобы. Явный минус такого органа заключается в том, что не факт, что будет проводится проверка по вашему обращению, а также то, что это займет довольно продолжительные сроки.

Так как заработная плата является у большинства граждан единственным средством для существования, то стоит понимать, что время в данном случае играет важную роль. Проверка может проводиться в течение нескольких недель, а потом на устранение нарушений также дается один месяц.

Получается, что даже при благоприятном разрешении дела, период его разрешения затянется еще на пару месяцев.

Поэтому не стоит забывать о существование, профсоюзов, правоохранительных органов (о составах преступлениях мы говорили выше), жалоб вышестоящему начальству (если вы работаете в каком-либо подразделении) и т. д.

Жалоба в прокуратуру является эффективной мерой, но ее эффективность не уступает обращению в суд. К сожалению, обращение в суд имеет тот же самый минус, что и обращение в прокуратуру – сроки.

Если бы дело касалось не заработной платы, то тут вопрос бы ставился легче – мы не так сжаты во временных рамках, в данной же ситуации время, к сожалению, играет не в нашу пользу.

Поэтому стоит рассматривать данный инструмент только в том случае, если вы сможете прожить без заработных плат еще как минимум 2 месяца.

Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты

Обращение в прокуратуру оформляются в свобода форме. Единственным важным условием является указание фактов, свидетельствующих о нарушении ваших прав и свобод.

Все заявления и жалобы, направляемые в прокуратуру, принято адресовать непосредственно прокурору, возглавляющему ее подразделение. При этом желательно указать его классный чин, фамилию и инициалы (пример: Прокурору Астраханской области государственному советнику юстиции 2 класса А.А. Прокопенко).

Здесь же нужно сообщить данные заявителя: фамилию, имя, отчество, адрес проживания и номер контактного телефона.

Важно: заявление следует подавать в прокуратуру по месту расположения организации-работодателя либо в вышестоящее подразделение (например, для прокуратуры г. Астрахани вышестоящей является прокуратура Астраханской области).

Описательная часть

Излагается вся информация, имеющая отношение к сути заявления:

1. полное наименование и адрес места нахождения организации-работодателя;
2. стаж работы и должность заявителя;
3. срок, в течение которого не выплачивалась заработная плата, начиная с 1-го дня задержки и по состоянию на дату составления заявления;
4. сведения об обращении к руководителю организации за разъяснениями причин невыплаты зарплаты и его результатах;
5. общий размер задолженности с указанием суммы ежемесячного заработка;
6. дата приостановления работы (если имело место).

Требования заявителя (то есть предполагаемый результат прокурорской проверки):

1. внесение работодателю представления об устранении нарушений трудового законодательства;
2. направление материалов проверки в инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
3. решение вопроса о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела по статье 145.1 УК РФ;
4. обращение в суд с иском о защите прав заявителя.

Стоит учитывать, что заявление можно подать как лично, так и сразу от нескольких работников. Закон не устанавливает каких-либо ограничений по количество обращений. Кроме того, если обращаться сразу от нескольких людей появляется большая вероятность возбудить проверку.

К обращению прикладываются документы, которые подтверждают факты работы в конкретной организации. Среди этих документов может быть, например, трудовая книжки или копия трудового договора. Если вам не выдавались данные документы, то стоит это указать в обращении.

1. Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
2. Звоните 8-800-777-32-16.
3. Бесплатная горячая юридическая линия.

Обращение в прокуратуру о невыплате заработной платы

]]>]]>

Российские работодатели нередко нарушают нормы трудового законодательства, задерживая выплату заработной платы рабочему персоналу или вовсе отказываясь выплачивать ее. Это может быть связано со сложной финансовой ситуацией в организации, использованием денежных средств для других целей или корыстью работодателя и его уверенностью в безнаказанности. Обращение в прокуратуру из-за задержки зарплаты является тем правовым механизмом, с помощью которого можно попытаться восстановить справедливость.

В каких случаях работник может подать заявление в прокуратуру?

• Если работодатель нарушил нормы ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой зарплата должна выплачиваться два раза в месяц, или выплачивает ее не в полном объеме.
• Если работодатель не выплатил зарплату сотруднику при увольнении.
• Если устные переговоры с работодателем о невыплате не принесли желаемого результата.

В случае невыплаты зарплаты обращение в прокуратуру необходимо подавать в том районе, где расположена организация, или в вышестоящее ведомство.

Если у потерпевшего нет возможности лично прийти в прокуратуру, он имеет право отправить документы заказным письмом.

Необходимо учитывать, что заявление о принятии мер к работодателю, допустившему нарушение трудового законодательства, должно быть оформлено без ошибок и содержать достоверные сведения. В ином случае пострадавшее лицо получит отказ в рассмотрении.

Также заявитель должен понимать, что обратившись за помощью в официальные органы, он уже не сможет остановить ход дела. А за предоставление ложных сведений ему придется нести ответственность. Поэтому перед обращением в прокуратуру надо тщательно взвесить все «за» и «против», и быть полностью уверенным в законности предъявленных к работодателю требований.

Подать жалобу на работодателя о невыплате заработка можно без ограничения сроков. Но при этом нужно учитывать, что срок обращения в суд по таким делам есть – 1 год с даты установленного срока выплаты зарплаты, которая не была выплачена (ст. 392 ТК РФ).

В какой форме необходимо составлять обращение в прокуратуру

Обращение в прокуратуру о невыплате заработной платы составляют по образцу, который выдадут гражданину в этом ведомстве. Допускается составление обращения в свободной форме, но важно, чтобы при его оформлении были соблюдены определенные требования (примерный образец данного документа можно найти в конце нашей статьи).

При написании заявления необходимо учитывать положения ст. 11 федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, в т.ч. в заявлении не должно содержаться угроз, оскорблений, нецензурных выражений и т.п. Текст должен быть читаемым и должна быть понятна суть обращения.

Порядок составления документа

Обращение в прокуратуру о невыплате заработной платы состоит из трех основных частей:

Заполнение «шапки» документа

Здесь указывают такие сведения:

• Ф.И.О. прокурора или наименование органа прокуратуры, которому адресовано обращение;
• в обязательном порядке указываются сведения о заявителе (Ф.И.О., адрес проживания, номер контактного телефона, можно указать и адрес электронной почты). При отсутствии таких данных заявление не будет рассмотрено.

Описательная часть

Здесь излагают суть обращения, в т.ч.:

• в какой период времени сотрудник работал у конкретного работодателя;
• указывают название должности, реквизиты приказа о приеме на работу, трудового договора (лучше приложить их копии), размер установленной заработной платы;
• с какого времени работодатель перестал выплачивать причитающиеся работнику денежные средства;
• размер задолженности на определенную дату (можно приложить расчет);
• информацию об обращении к руководителю организации за разъяснением причин невыплаты зарплаты и его результатах;
• дату приостановления работы (если это имело место).

Резолютивная часть

Здесь работник указывает свои требования.

Помимо мер, принимаемых к работодателю в целях погашения задолженности по зарплате (внесение представления об устранении нарушений норм ТК РФ, направление материалов в трудинспекцию), можно потребовать привлечения работодателя к административной или уголовной ответственности (в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ). В конце документа заявитель должен поставить свою подпись с расшифровкой и указать дату составления документа.

К заявлению надо приложить документы, подтверждающие факт трудоустройства в организации: копию трудовой книжки, трудового договора, расчет задолженности по заработной плате и др. Образец обращения в прокуратуру о том, что не платят зарплату, будет представлен далее.

Некоторые нюансы составления обращения в прокуратуру

• Заявление может быть составлено от имени одного работника или от нескольких, никаких ограничений по этому поводу не существует.
• В тексте документа надо подробно объяснить суть проблемы. Нельзя указывать недостоверные факты, или те, которые не имеют никакого отношения к делу.
• Документ составляют в двух экземплярах, один из них остается у заявителя. На этом экземпляре сотрудник, принявший заявление, поставит номер входящего документа и дату принятия.
• Подать заявление можно, не только лично явившись в прокуратуру, но и через ]]>Интернет-приемную]]> на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ, а также на портале «]]>Госуслуги]]>» (прикрепив отсканированные копии подтверждающих документов).

После подачи заявления сотрудники прокуратуры обязаны приступить к проверке достоверности указанных фактов и принятию мер по отношению к работодателю. Ответ из прокуратуры должен прийти в течение 30 дней после обращения гражданина в это ведомство.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы – правила написания. Как правильно жаловаться прокурору?

• Одной из основных обязанностей работодателя является своевременная выплата заработной платы своим сотрудникам.
• При возникновении задержек работник может обратиться с претензией к работодателю и приостановить осуществление трудовой деятельности.
• Если решить проблему таким образом не удается, трудоустроенный гражданин вправе обратиться для защиты своих прав с жалобой в прокуратуру.
• Жалоба, отправленная в прокуратуру — наиболее эффективная мера решения конфликтных ситуаций между работодателем и сотрудников.
• При задержке выплаты заработной платы граждане могут обратиться и в другие органы:
• В прокуратуру необходимо обращаться тогда, когда устранить нарушение в виде задержке зарплаты самостоятельно не удалось.

Преимущество данного государственного учреждения заключается в том, что его специалисты вправе представлять интересы обратившихся к ним граждан во всех организациях, перечисленных выше.

Дата выдачи заработной платы должна отражаться в локальных актах. Написать жалобу граждане вправе в первый же день просрочки. На практике такое раннее обращение встречается достаточно редко.

Все дело в том, что зачастую работодатель оттягивает момент, давая сотрудникам пустые обещания. По истечению определенного срока жалоба может утратить время своего действия, поэтому при отсутствии намерений работодателя решить проблему мирным путем необходимо сразу принимать соответствующие меры.

Если задержка зарплаты произошла при увольнении

В процессе прекращения трудовых отношений работодатель производит расчет. На счет увольняющегося сотрудника должны быть начислены все денежные суммы, полагающиеся к выплате. Свои деньги работник должен получить не позднее, чем в день увольнения.

При нарушении прав трудящегося гражданина и невыплате расчета при увольнении он вправе обратиться за помощью в любой вышестоящий орган, в том числе в прокуратуру. Для этого нужно соблюдать лишь одно правило — все осуществляемые работником действия не должны противоречить действующим нормам ТК РФ.

Написать заявление прокурору о невыплате зарплаты и прочих выплат можно даже после увольнения. В этой ситуации у сотрудника нет никаких ограничений, отсутствует влияние сдерживающих факторов. К примеру, не нужно беспокоиться о том, что отношения с работодателем могу  испортиться.

Скачать образец заявления прокурору при невыплате расчета при увольнении.

Способы подачи

Процедура подачи заявления в прокуратуру включает в себя несколько этапов. Среди них первым считается сбор сопутствующей документации. В данном случае необходимо подготовить:

• трудовое соглашение;
• трудовая книжка (предоставляется в случае увольнения);
• документация, в которой отражена информация о заработной плате. Различные табели, приказы и расчетные бумаги.

Для сбора необходимых документов сотрудник может обратиться с просьбой их выдачи к работодателю. 62 статья ТК РФ устанавливает, что бумаги в обязательном порядке выдаются в течение 3 дней с момента обращения.

1. Далее следует подготовить заявление, оформленное должным образом.
2. Только после этого собранная документация передается в прокуратуру по месту регистрации компании.
3. Заявление о задержке выплаты зарплаты может быть подано несколькими способами:

• путем личного посещения организации. В данном случае необходимо подготовить второй экземпляр бумаги, в котором прокурор поставит отметку о принятии заявления;
• с помощью почтового отправления. Факт получения прокуратурой документов должен подкрепляться отправкой уведомления.

Как написать жалобу правильно?

Для написания заявления в случае невыплаты зарплаты работодателем следует использовать свободную структуру оформления или образец, разработанный прокуратурой. Документ должен включать в себя несколько разделов.

Первым из них является шапка. В ней отражаются следующие сведения:

• инициалы и классный чин прокурора;
• ФИО заявителя;
• наименование бумаги.

Важно учесть, что заявление данного образца не может быть анонимным. Данные о заявителе указываются в обязательном порядке.

Следующая часть заявления — описательная. Она включает в себя:

• информацию о работодателе — адрес и наименование фирмы;
• причину, по которой возникла необходимость обращения в прокуратуру. Здесь отражается период задержки зарплаты, ее общая сумма — прописью и цифрами, величина компенсации за каждый день просрочки;
• перечисление мер, которые были предприняты до обращения в прокуратуру.

Если заработную плату задерживают более, чем на 15 дней, и сотрудник приостановил исполнение своих должностных обязанностей, предварительно уведомив об этом работодателе, факт этого действия также следует отразить в заявлении.

Скачать образец заявления о невыходе на работу в связи с задержкой зарплаты можно здесь.

В резолютивной части документа важно указать требования, которые желает удовлетворить заявитель. Таковыми могут являться:

• возбуждение уголовного дела;
• передача дела в суд;
• просьба о решении спорной ситуации.

В конце заявления о задержке нужно перечислить бумаги, которые прилагаются к документу. Затем ставится роспись заявителя и дата подачи жалобы.

Скачать образец

Скачать пример заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы работодателем.

Как оформить коллективное обращение?

Одновременно могут нарушаться права нескольких сотрудников в части выплаты заработной платы. Для решения вопросов такого характера трудящиеся граждане могут составить коллективную жалобу. Она приобретает такой статус в том случае, если ее оформляют 2 и более человек.

В общих чертах коллективное заявление имеет структуру обычного. Изменения вносятся лишь в некоторые части жалобы.

В основном разделе бумаги следует указать информацию о каждом сотруднике, которому задерживают заработную плату.

В резолютивной части важно отразить просьбу об объединении дел всех заявителей в одно.

Сроки рассмотрения

Время, в течение которого заявление о невыплате должно быть рассмотрено прокурором, устанавливается законодательными нормами. В соответствии с ними, гос учреждение обязано зарегистрировать документ в 3-хдневный срок, начинающийся с момента его предоставления.

Если для решения вопроса специалистам необходимо провести соответствующую проверку, заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней. При отсутствии необходимости проведения мероприятий такого типа этот срок уменьшается до 15 дней.

Что делать, если устроен неофициально?

Законодательством РФ установлено право работника обратиться за защитой своих прав в прокуратуру даже при условии неофициального оформления трудовых отношений. В таких ситуациях в оформляемом заявлении необходимо сделать пометку о том, что договор был заключен в устной форме.

Также заявитель должен предоставить доказательства нарушения. В роли таковых могут выступать фотографии, аудиозаписи, видеоролики, свидетельские показания, справка 2-НДФЛ. На решение прокуратуры влияет именно перечень имеющихся у гражданина бумаг.

Выводы

В случае задержки заработной платы гражданин может подать жалобу в прокуратуру. При этом не имеет значения, на какой основе трудоустроен сотрудник — на официальной, или нет.

Составить заявление можно в первый день просрочки. Прокурор обязан отреагировать на обращение заявителя в течение определенного времени. Максимальный срок обработки информации — 30 дней. На продолжительность этого периода зависит необходимость проведения соответствующих проверок. Цель таких мероприятий — выявление и подтверждение нарушений прав трудящихся граждан.