При расчете зарплаты сотрудников исходя из условий труда могут применяться различные стимулирующие выплаты или коэффициенты. Для работающих, какие выполняют трудовые обязанности в обстановке Крайнего Севера, при начислении оплаты труда нужно учитывать установленный районный коэффициент по регионам России в 2018 году. Его точное значение устанавливается правительством.
Что такое районный коэффициент и для чего он нужен
Для того, чтобы сравнять значения заработков трудящихся всех регионов, был разработан районный коэффициент к заработной плате.
В ТК напрямую нет указания, какие именно регионы нужно считать Крайним Севером и отнесенными к нему областями. Однако список был определен на уровне закона еще в 1967 году и применяется по сей день. Последний раз в нем производились изменения в 2013 году, когда регионами Крайнего Севера были признаны два района Ханты-Мансийского АО.
Базовые коэффициенты были определены в постановлении Минтруда. В дальнейшем их могут корректировать сами субъекты страны. Размер коэффициента находится в пределах от 1,15 до 2 для регионов страны, а для сотрудников, участвующих в экспедициях в Антарктиду — до 3.
При его назначении рассматриваются транспортная доступность, инфраструктура места проживания, экологическая обстановка и иные показатели. Компании также могут определять свои коэффициенты, но они не должны быть ниже, чем установленные в регионе законом.
бухпроффи
Важно! Доплата, которая полагается за использование районного коэффициента, должна назначаться сотрудникам, какие живут и ведут деятельность в определенных в списке регионах, несмотря на формы собственности их мест труда. Коэффициент должен использоваться ко всем без исключения людям с трудовыми контрактами с самого момента их оформления на работу.
На данный момент к регионам, где используется районный коэффициент, отнесены:
- Южные субъекты Восточной Сибири;
- Субъекты Дальнего Востока;
- Субъекты Крайнего Севера и приравненных к нему областей.
На какие выплаты влияет районный коэффициент
В законе прописаны начисления, на которых при их определении обязательно используется районный коэффициент, сюда входят:
- Действительный МРОТ и все выплаты, какие привязаны к этому показателю;
- Базовая составляющая заработка — оклад, тарифная ставка и т.д.
- Все доплаты, какие получает сотрудник за выполнение обязанностей — премии, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации, выплата за коммерческую или военную тайну и т. д.
- Доплата работнику за труд во вредных условиях, согласно проведенному СОУТ;
- Выплаты по больничному листу при временной нетрудоспособности;
- Оплата труда, которая начисляется сезонным работникам, совместителям, сотрудником на гибком графике либо режиме неполного дня;
- Пенсионные выплаты;
- Иные перечисления, которые получает сотрудник на основании трудового либо коллективного соглашения.
Предельной величины для использования коэффициента не существует — его нужно применять все время на весь размер зарплаты.
Все перечисленные выплаты, в том числе индексация пенсии, будут действовать до тех пор, пока человек живет на такой особой территории. При переезде с пенсионера доплата по районному коэффициенту будет снята.
На основании того, что районный коэффициент влияет на оплату труда сотрудника, информация о нем обязательно должна быть включена в трудовой контракт как существенное условие.
Внимание! Если применение этого показателя определено в Положении о зарплате либо ином нормативном акте компании, то допускается в трудовом соглашении просто сделать ссылку. Однако с самим актом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
На какие выплаты не распространяется
Коэффициент не устанавливается для выплат, которые по определенным причинам рассчитываются на основании сумм, уже содержащих его:
- Отпускные выплаты — определяются на основании полной зарплаты, исчисленной уже с учетом коэффициента;
- Единовременная материальная помощь — коэффициент не применяется, если выплата осуществляется не регулярно, а порядок ее назначения и расчета не прописаны в коллективном соглашении или ином внутреннем нормативном акте;
- Премии, которые выплачиваются периодически;
- Оплата командировки, если работающий выезжает в регион где не учитывается районный коэффициент;
- Северная надбавка — дополнительное начисление за деятельность в тяжелых условиях. Несмотря на похожие обстоятельства начисления, районный коэффициент и северная надбавка — это разные надбавки, какие нельзя смешивать.
Мрот и “северные”: что изменилось после решения конституционного суда — статьи газеты «солидарность»
Представляем подборку судебной практики по вопросам МРОТ, региональных коэффициентов и процентных надбавок после решения Конституционного суда, перебившего спорную ставку Верховного суда в этом вопросе.
Примеров рассмотрения апелляций и кассаций на прошлые позорные решения пока нет, но работники, впервые обратившиеся в суд, получают положительные результаты — хотя и в каждом случае по-своему.
В одном регионе суды ориентируются на региональное соглашение по минимальной заработной плате (МРЗП), начисляя районный коэффициент и процентную надбавку на региональный МРПЗ, в другом — просто игнорируют его существование, а в третьем — отбрасывают это соглашение как не дотягивающее до нужного уровня (и тем самым жульнически экономят бюджетные средства, ограничиваясь начислением надбавок на федеральный МРОТ).
Материалы по теме:
- «Битва за МРОТ», «Солидарность» № 3, 2018
- «Судебный перерасчет», «Солидарность» № 6, 2018
- СПЕЦХРАН: «Почему в МРОТ не должны включатся никакие выплаты»
- Профсоюзный словарь: «Все о МРОТ»
Волна судебных решений пошла, и все только начинается. В масштабах страны на кону стоят гигантские суммы недоплаченных людям денег.
МРОТ, РК И ПН ПОСЛЕ РЕШЕНИЯ КС: ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ
Помощник воспитателя муниципального детского суда просила взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную за год зарплату, исходя из того, что районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, не должны включаться в МРЗП, установленный региональным соглашением, а должны начисляться сверх МРПЗ. Суд со ссылкой на решение КС РФ нашел доводы истца обоснованными и взыскал РК и ПН, недоначисленные на региональный МРЗП, — 108 602 руб.
МРОТ-2018 ПОСЛЕ РЕШЕНИЯ КС: ПОВАР ДЕТСКОГО САДА
Повар 4 разряда муниципального детского сада с окладом 3575 руб. подала иск о взыскании недовыплаченной зарплаты.
Истец указала, что ее заработная плата начислялась в размере менее МРЗП, установленного региональным соглашением на территории Иркутской области, без учета районного коэффициента и северной надбавки, которые должны начисляться сверх минимальной зарплаты пропорционально отработанному времени. Суд полностью удовлетворил исковые требования. В Саянске за один день было вынесено 6 аналогичных решений.
25 ШКОЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ ПОЛУЧИЛИ НЕДОПЛАЧЕННУЮ ЗАРПЛАТУ ЗА ГОД
Прокурор Тасеевского района Красноярского края подал иски в интересах работников одной из районных школ, обратившихся к нему по поводу регионального коэффициента и надбавок, включенных в МРОТ.
За два дня суд рассмотрел 25 аналогичных дел, полностью удовлетворив требования прокурора о взыскании недоначисленной зарплаты: заработная плата работника должна быть определена в размере не менее федерального МРОТ, после чего должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка. Интересно, что вопрос регионального МРЗП не поднимался ни истцами, ни судом.
СОТРУДНИК РОДДОМА ПОЛУЧИЛА НАДБАВКУ НА ФЕДЕРАЛЬНЫЙ МРОТ
Судебная практика по МРОТ в новых условиях еще не устоялась. Так, в Республике Коми суд постановил выплатить работающей в роддоме истице РК и ПН, начисленные на федеральный МРОТ, не приняв во внимание слегка повышенный размер МРЗП по региональному соглашению.
По мнению суда, зарплата работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не может быть ниже МРОТ, установленного в РФ, с начислением на данную сумму северной надбавки и районного коэффициента, либо не ниже МРПЗ, установленного в субъекте РФ (без дополнительных начислений), если МРПЗ будет превышать МРОТ РФ с начислением надбавки и коэффициента. То есть в данном случае региональное соглашение никак не сработало.
МРОТ И РЕГИОНАЛЬНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ: ИЗ СУДЕБНЫХ РЕШЕНИЙ
Иркутская область
Аргументы ответчиика.
С октября 2016 года позиция Верховного суда РФ по судебным делам о взыскании недоначисленной зарплаты и применении к зарплате РК и ПН за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях изменилась в пользу работодателя (Определение ВС РФ от 08.08.2016 № 72-КГ16-4).
С декабря 2016 года суды отказывали в удовлетворении соответствующих исковых требований в связи с тем, что районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области входят в установленную региональным соглашением минимальную заработную плату.
Мрот и районный коэффициент: проблемы толкования трудового кодекса
Originally published at Наш Актив. Please leave any comments there.
В нашу ветку по трудовому законодательству пришел вопрос по порядку применения районного коэффициента к сумме МРОТ.
Дело в том, что региональные органы государственной власти в своих письмах продвигают позицию, что показатель минимального размера оплаты труда (МРОТ) един для всей территории РФ и не подлежит увеличению на районный коэффициент, установленный для отдельных субъектов Федерации.
Например, для Оренбургской области принят районный коэффициент в размере 1,15, при этом по мнению Государственной инспекции труда в Оренбургской области с установленной Федеральным законом от 19.06.2000 г. №82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” минимальной величиной должна сравниваться общая сумма начислений в каждом конкретном месяце уже с учетом увеличения на районный коэффициент.
Данная позиция отражена и в письме начальника отдела налогообложения физических лиц УФНС России по Оренбургской области:
“минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2009 года, включает в себя не только тарифную ставку (оклад), но и доплаты, надбавки, премии, выплаты по районному коэффициенту и т.д., т.е. включаются все виды выплат, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором”.
Таким образом получается, что минимальный размер оплаты труда будет одинаковым – для Архангельской (РК = 1,4) и Астраханской областей, несмотря на разницу в климатических условиях в этих регионах и соответствующую разницу в ценах на основные продовольственные продукты.
- Давайте рассмотрим в связи с чем сложилась такая ситуация
- Давайте рассмотрим в связи с чем в настоящее время сложилась такая ситуация.
- Мы считаем, что при начислении районного коэффициента (РК) нужно руководствоваться положениями статьи 315 Трудового кодекса, учитывая основные принципы концепции трудового законодательства и Конституции РФ.
- Статья 315 ТК РФ гласит:
«Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате». - По смыслу этой статьи мы должны применить РК и к показателю Минимального размера оплаты труда.
- Однако органы государственной власти по Оренбургской области, регулирующие трудовые взаимоотношения в регионе, как и аналогичные органы по многим другим субъектам Федерации, руководствуются своеобразной трактовкой изменений, внесенных в Трудовой кодекс в части определения Минимального размера оплаты труда.
Ранее, до вступления в силу Федерального закона от 20.04.2007 г. №54-ФЗ (т.е.
до 1 сентября 2007 года) статья 133 ТК РФ содержала следующие положения:
«Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда».
Таким образом, присутствовало указание на привязку к МРОТ – оклада.
В действующей редакции кодекса осталась лишь первая формулировка:
«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».
И отталкиваясь от этой формулировки, комментаторы обращаются к статье 129 ТК РФ, в которой дается определение «Заработной платы»:
«Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
До 1 сентября 2007 года эта статья следующим абзацем включала отдельное определение МРОТ:
«Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты»
— которое четко указывало на невключение компенсационных выплат (в том числе по РК) в размер МРОТ.
- Таким образом, так как специальное определение убрали, исходя из логики текущей редакции Трудового кодекса получается, что теперь не оклад, а вся сумма заработной платы с учетом надбавок, компенсаций и стимулирующих выплат не должна быть ниже МРОТ в каждом конкретном месяце.
- В состав указанных надбавок комментаторы включают и Районный коэффициент (компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях).
- Однако мы считаем, что Районный коэффициент нельзя включать в состав указанных надбавок, так как согласно положениям статьи 315 ТК РФ он начисляется СВЕРХУ на ОБЩУЮ сумму ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, включая все компенсации и надбавки (и здесь как раз можно сделать ссылку на определение «заработной платы» в статье 129 ТК РФ).
- Аналогичным образом Районный коэффициент должен начисляться на общую сумму Минимального размера оплаты труда, включившего в себя оклад и разнообразные надбавки.
- Таким образом, мы видим, что противоречия между приведенными статьями Трудового кодекса открывают возможность превратной трактовки его норм.
- А то, что такая трактовка в целях экономии средств принимается на одном из высших уровней – факт очень прискорбный.
- И, к сожалению, из рычагов борьбы с такими злоупотреблениями нам остается только СУД.
- Чтобы решить вопрос раз и навсегда – нужно обращаться в Конституционный суд РФ, который занимается вопросами проверки соответствия норм законодательства Конституции РФ.
- Указанное противоречие между положениями Кодекса порождает противоречащие Конституции РФ трактовки, которые обесценивают понятие «районной коэффициент»: все без исключения регионы попадают под общую гребенку федерального МРОТ.
- И хотя у регионов есть право устанавливать свой повышенный уровень минимальной заработной платы, очень небольшое количество регионов им пользуется.
___________________________________________________________________ - Ситуация очень серьезная, и требует разрешения на уровне Конституционного суда РФ.
- Обратиться в Конституционный суд может лицо, непосредственно столкнувшееся с проблемой и имеющее на руках решение суда общей юрисдикции по данной проблеме.
- Представителем Заявителя в Конституционном суде (который находится в Санкт-Петербурге) может быть только практикующий адвокат или юрист с ученой степенью.
- Фактически в текущих условиях большая часть судов общей юрисдикции отказывается принимать заявления по этой проблеме и блокирует процесс.
- На наш взгляд, повлиять на ситуацию можно только с активным привлечением средств массовой информации.
- ___________________________________________________________________
- Автор статьи: Звягина Татьяна, компания «Независимые решения»
Районный коэффициент и мрот в 2019 году
Еще с 70-го года прошлого столетия в мире используется экономический показатель, ограничивающий минимальную величину оплаты наемного труда. Он имеет довольно серьезное значение, как для формирования государственной политики, так и для тружеников и работодателей.
В условиях рыночной экономики работодатель сам назначает зарплату труженикам исходя из сложившейся ситуации, затрат и других факторов. К сожалению, не все владельцы фирм и производств заботятся об интересах населения. Эта функция в Российской Федерации возложена на государство в рамках формирования экономической политики.
Каков минимальный размер оплаты труда в Башкортостане в 2019 году
На сегодняшний день уже рассматривается новый проект внесения поправок в Федеральный закон, в соответствии с которым будет определяться значение МРОТ на 2019 и 2019 год.
В первом случае жителей Башкортостана и всей России в целом ожидает небольшое снижение минимального размера оплаты труда до уровня 7 142 рублей.
Однако уже в 2019 году ожидается очередное повышение суммы до 7 606 рублей в месяц.
Итак, мы выяснили, что такое минимальный размер оплаты труда, зачем он нужен, каким бывает и когда работодателя можно привлечь к ответственности за нарушение норм Трудового кодекса РФ. Далее поговорим о том, каков же размер МРОТ в Республике Башкортостан для работников бюджетных и внебюджетных организаций. В каких случаях следует обращаться в контролирующие органы работникам Башкирии?
Входит ли районный коэффициент в МРОТ
МРОТ – это минимальный показатель по оплате труда работника в месяц. В 2019 году МРОТ составляет 9 489 рублей, с последующим его увеличением в 3 квартале.
Эта величина применяется для урегулирования оплаты труда работникам, для назначения пособий по нетрудоспособности населения временного характера, по беременности и родам, а также для назначения размера государственных сборов, штрафов и прочих платежей.
Начисляется ли районный коэффициент на МРОТ? Статья 129 ТК РФ устанавливает, что зарплата сотрудника предприятия за труд зависит от уровня сложности его работы, количества, качества. В состав заработной платы включены выплаты компенсационного характера: надбавки и доплаты.
Начисляется на МРОТ районный коэффициент? Чтобы это понять, необходимо уяснение понятия «районный коэффициент». Это показатель, который применяется для определения размера заработной платы исходя из работы в тяжелых климатических условиях.
Статья 148 ТК РФ говорит о том, что работа оплачивается в особенном порядке для граждан, которые трудятся в регионах неблагоприятного климата. Этот порядок означает повышенный размер заработка.
Если работодатель, например, находится в районах Крайнего Севера, имеет там подразделения и филиалы, заработную плату он должен выплачивать с учетом районного коэффициента. Его обязательство закреплено в статье 316 ТК РФ.
Читать еще —> Судебный Пристав Заблокировал Зарплатную Карту Что Делать
Мрот с 1 мая 2019 года в красноярском крае с районным коэффициентом
Мрот в 2020 году | мрот по регионам — эльба
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, от которого зависят:
- Зарплата тех, кто работает по трудовому договору.
- Декретные и больничные.
С 2018 года размер страховых взносов ИП не зависит от МРОТ.
Размер федерального МРОТ в 2020 году
С 1 января 2020 года — 12 130 рублей.
Эльба подготовит все необходимые отчёты: 27 в год — для ИП, 29 — для ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.
Региональный МРОТ
Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет.
Если региональный МРОТ меньше федерального — используйте федеральный размер.
Мы нашли МРОТ некоторых регионов. Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь.
Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице.
Мрот и зарплата
Сотруднику по трудовому договору платите зарплату не ниже МРОТ. Зарплата — это не те деньги, которые он получает на руки, а сумма до вычета НДФЛ.
Допустим, вы ведёте бизнес в Москве. Наняли сотрудника и установили в трудовом договоре зарплату 21 000 рублей. Без НДФЛ работник получит на руки 18 270 рублей. Это законно, потому что сумма до вычета налога не ниже регионального МРОТ.
Зарплата состоит из оклада, премий, надбавок и компенсаций. Каждая из этих частей по отдельности может быть ниже МРОТ, если общая сумма будет ему соответствовать.
Когда можно платить меньше? Если сотрудник работает неполный день.
Например, минимальная зарплата за работу на 0,5 ставки — это половина МРОТ. Допустим, вы работаете в Москве и наняли официанта на полставки. С понедельника по пятницу он работает по 4 часа в день. Минимальная зарплата, которую вы должны ему платить, — 10 098 рублей.
Как начислять районный коэффициент? Районный коэффициент — надбавка к зарплате для тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Они перечислены в постановлении.
Закон толком не говорит, нужно ли включать районный коэффициент в зарплату по МРОТ или начислять сверху. Но Конституционный суд решил: нужно установить зарплату не ниже МРОТ и только сверху начислять районные коэффициенты и процентную надбавку.
Мрот и страховые взносы ип в 2020 году
- В 2020 году ИП платят 40 874 рубля фиксированных страховых взносов + 1% от дохода свыше 300 тысяч рублей — эта сумма не зависит от МРОТ.
- С 2018 года страховые взносы не зависят от МРОТ. В 2017 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле:
- Взносы за год = МРОТ х 12 х 31,1%
Для расчёта брался федеральный МРОТ, который действовал на начало года.
1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платили 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч.
Мрот и больничные
Размер декретных и больничных зависит от зарплаты. Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.
- Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
- Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
- Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.
Статья актуальна на 23.01.2020