Увольнение беременной женщины при сокращении штата

Современные работодатели нацелены на получение максимальной прибыли. Оптимизация затрат нередко приводит к реорганизации компаний, сокращению численности персонала. Работники боятся урезания заработной платы, потери должностей.

Наиболее уязвимы беременные сотрудницы. Они особенно волнуются из-за увольнения по сокращению штата. Государство позаботилось о них, предоставив льготы и гарантии, защиту от непорядочного работодателя.

Могут ли уволить по сокращению?

Увольнение беременной женщины при сокращении штатаСтатья 261 Трудового кодекса РФ регулирует процесс увольнения беременных женщин по различным основаниям. Законодатель вводит жесткий запрет на расторжение контрактов с сотрудницами в положении по волеизъявлению работодателя.

Вето не распространяется на случаи ликвидации компании или завершение предпринимателем деятельности. Оказание на таких женщин психологического давления с целью склонения к увольнению влечет уголовную ответственность, предусмотренную 145 статьей Уголовного кодекса РФ.

Карается законом и увольнение женщин в положении посредством мошеннических схем с юридическим устройством компании. При слиянии, реформировании должность беременной необходимо сохранить, увольнение по сокращению численности недопустимо.

Статья 70 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю принимать на работу сотрудников с испытательным сроком. Эта же статья запрещает применять эту меру по отношению к беременным женщинам. Как только женщина, находящаяся на испытательном сроке, забеременела, работодатель должен принять ее в штат с правом работать неполный день, без сверхурочной деятельности.

Увольнение беременной женщины при сокращении штата

Уволить при банкротстве беременную женщину нельзя. Урезание должностного оклада законодатель не считает сокращением численности. Статья 93 ТК РФ позволяет с согласия сотрудницы устанавливать короткий рабочий день.

Положения 261 статьи ТК РФ не позволяют работодателю уволить беременную работницу за нерадивое исполнение трудовых обязанностей, кражу, разглашение коммерческой тайны, пьянство, прогулы.

В этих случаях допустимо лишь наложение дисциплинарного взыскания в виде устного либо письменного выговора, замечания, удержания из ее заработной платы средств в счет погашения причиненного материального ущерба.

Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата? Ответ очевиден: не могут.

Если женщина не сообщила работодателю о беременности

Сокращение беременной женщины при сокращении штата могло состояться, если работодатель о ее положении не знал (да и она могла не знать). В этой ситуации руководитель обязан восстановить ее на рабочем месте.

Факт беременности, ее срок подтверждаются медицинскими заключениями, выписками из медицинских карт, документами о постановке на учет на раннем сроке. Основанием для восстановления на работе считается письменное волеизъявление женщины.

Восстановить беременную на работе работодатель может добровольно, издав приказ об аннулировании приказа об увольнении по сокращению штата и внеся соответствующие записи в трудовую книжку.

 Права незаконно уволенной сотрудницы можно восстановить через суд.

Для этого подается иск о возвращении на работу, истребовании неполученного из-за увольнения заработка и компенсации за причиненные моральные страдания.

Если на момент увольнения работодатель не знал о беременности сотрудницы и добросовестно заблуждался о законности своих действий, то во взыскании морального вреда суд откажет. В ситуации, когда женщина, имея умысел обмануть руководителя, не сообщает ему о своей беременности при увольнении, формально он может отказать ей в восстановлении на рабочем месте.

Мотив отказа состоит в том, что реализация работником прав на гарантии и льготы должна происходить при четком следовании правовым нормам невозможности злоупотребления правом. Законность увольнения безусловно может быть оспорена в суде.

Гарантии при изменении условий труда

Увольнение беременной женщины при сокращении штатаСтатья 74 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю вносить корректировки в зафиксированные контрактом условия труда. Основные трудовые функции менять нельзя.

Перемены могут быть связаны с модернизацией технологических процессов, обновлением технических средств, переустройством производства. О грядущих переменах и повлекших их факторах руководство предприятия обязано письменно предупредить персонал за 60 дней.

Изменение условий работы не должно усугублять положение людей относительно зафиксированных в трудовых соглашениях, коллективных договорах. При неблагоприятной ситуации на предприятии происходит сокращение штата, вводится неполный рабочий день (или неделя) на срок не более полугода, люди переводятся на другие рабочие места.

Положения 74 статьи Трудового кодекса РФ распространяются и на сотрудниц в положении. Увольнение таких женщин по сокращению штата исключено. Понизить в должности возможно только с письменного согласия беременной, в противном случае руководство обязано сохранить ей прежние условия труда.

В случаях, когда без изменения условий труда дальнейшая деятельность предприятия затруднена либо невозможна, в отношении беременных сотрудниц принимаются компромиссные решения.

В каких случаях возможно сокращение/увольнение беременной? Если женщина не идет на компромисс, не соглашается ни с одним предложением руководства, трудовой договор с ней расторгается по причинам, поименованным пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В каких случаях возможно сокращение/увольнение беременной?

Увольнение сотрудницы в положении допустимо в следующих ситуациях:

Увольнение беременной женщины при сокращении штата

  • ликвидация организации с исключением ее из государственного реестра юридических лиц;
  • окончание деятельности индивидуальным предпринимателем.

Работодатель обязан за два месяца известить женщину о грядущем увольнении. Законодатель гарантирует сохранение непрерывного стажа беременной сотрудницы с даты увольнения до достижения ребенком трех лет.

При расчете и в последующие два месяца ей начисляется заработная плата, рассчитанная по средним показателям. Государство оказывает поддержку таким женщинам в виде ежемесячных дотационных выплат.

Допускается завершение трудовых отношений с беременной сотрудницей, принятой на работу по срочному трудовому договору, к таким случаям относятся:

  • завершение срока действия договора;
  • выполнение объема работ, указанных в документе;
  • появление на рабочем месте сотрудника, на должности которого временно трудилась беременная женщина.

Существуют нюансы, не позволяющие уволить беременную при прекращении срочного трудового договора. Если женщина обратилась к работодателю с письменной просьбой о продлении срочного трудового договора, мотивируя беременностью, и предоставила соответствующее медицинское заключение, такой договор продлевается безусловно.

Срок его действия устанавливается до родов (или выкидыша) либо до окончания декрета (если женщина решила им воспользоваться). Работодатель волен не чаще, чем один раз в квартал, запрашивать у женщины медицинское заключение о наличии беременности.

Если женщина не воспользовалась правом на декретный отпуск и продолжает трудиться после родов, работодатель может ее уволить в течение 7 дней с той даты, когда он узнал о прекращении беременности.

Допускается увольнение беременной женщины, принятой на должность временно отсутствующего сотрудника, только в том случае, если ей были предложены на выбор все имеющиеся на предприятии вакансии, а она категорически отказалась трудиться в другой должности. При этом вакансии могут быть предложены как вышеоплачиваемые, так и нижеоплачиваемые. Важно, чтобы они соответствовали квалификации и физическим возможностям женщины.

Срочные трудовые отношения с беременной женщиной могут быть окончены по ее желанию либо по соглашению сторон. Волеизъявление беременной должно излагаться письменно, адресоваться руководителю организации. Женщина может передумать и отказаться от увольнения, тогда уволить ее будет невозможно.

Беременная сотрудница может уволиться по взаимной договоренности с руководством предприятия в любой момент. При этом она может быть освобождена от обязательной двухнедельной отработки.

Российское трудовое законодательство запрещает прекращать трудовые отношения с беременными сотрудницами из-за сокращения штатных единиц. Если руководителю компании стало известно о беременности женщины уже после увольнения, он обязан принять меры по восстановлению ее на работе.

Увольнение в таком случае возможно только в случае ликвидации компании. В оговоренных в законодательстве случаях размер оклада беременной может быть уменьшен, в том числе и при ее несогласии. За нарушение прав беременной работницы руководству компании грозит административная либо уголовная ответственность.

Увольнение беременной по сокращению штатов

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения.

Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Будущая мама почти неприкосновенна

Увольнение беременной женщины при сокращении штата

Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия

И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК, иницииро

ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

Гарантии при изменении условий труда

Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях (структурных, организационных и так далее), происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора.

То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы.

Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.

В таком случае администрация обязана:

  • подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений}
  • если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.

При отсутствии альтернативы происходит увольнение. Однако сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка (одинокой матери) невозможно!

И что происходит? Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях. Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна. Работодатель не может ее уволить…}

К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан. Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда. Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению?

Гарантии для беременных женщин при угрозе увольнения

Увольнение беременной женщины при сокращении штата

Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы

В ст. 261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей.

Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством.

В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей.

Некоторые нюансы, которые могут возникнуть в связи с такими обстоятельствами:

  • Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет. Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации.
  • Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя. Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.
  • Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.
Читайте также:  Бланк на регистрацию ккт

Реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников. То есть, если на момент сокращения на работе беременной она знала о беременности, но скрыла данный факт от администрации, работодатель формально имеет право отказать в восстановлении ее на работе.

Вопрос о том, вручают ли уведомления о сокращении беременным, имеет отрицательный ответ, так как беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата.

В каких случаях беременную женщину можно уволить?

Чтобы уволить беременную женщину, должно быть соблюдено одно из условий:

  • ликвидация предприятия}
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца. Время с момента увольнения беременной и до того, как ребенку исполнится три года, входит в непрерывный стаж. При расторжении трудового договора и на протяжении двух последующих месяцев ей будет выплачиваться средняя месячная зарплата.

Органы социальной защиты предоставляют таким мамам ежемесячные компенсационные выплаты. Их размер аналогичен установленному для не работающих женщин, которые находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

Если нарушены права беременной женщины

Увольнение беременной женщины при сокращении штата

Сокращение беременной женщины может закончиться судом

При незначительном нарушении ТК со стороны работодателя лучше всего обратиться за защитой прав к Федеральной инспекции труда РФ. В течение месяца с момента обращения они обязаны выехать к работодателю с целевой проверкой.

При значительных нарушениях процедуры, которая предусматривает сокращение штатов, при беременности женщины (ее незаконного увольнения), Трудовой кодекс предусматривает рассмотрение споров специальной комиссией по трудовым спорам. Ее формируют в рамках организации, составляя из равного числа работников и работодателей.

Кроме того, всегда можно за восстановлением справедливости обратиться в суд. За увольнение без достаточных оснований беременной женщины администрация и работодатель могут привлекаться к ответственности – административной или уголовной.

Можно ли сократить беременную женщину при сокращении должности (штата)

Статья акутальна на: Апрель 2020 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ИП). Таким образом, сокращение декретницы при сокращении штата недопустимо.

Об этом указывается и в тематических статьях нашего сайта, посвященных этой процедуре, например в материалах:

Сокращение регламентировано по срокам предупреждения и выплат. В связи с этим важно определить начало и окончание периода, когда для работодателя может иметь место сокращение беременных при сокращении штата.

Начало и окончание периода беременности

С юридической точки зрения для определения обязанностей администрации необходимо соотносить сроки существования беременности со сроком увольнения:

  1. Начало периода беременности работницы для работодателя — момент ее наступления, независимо от того, было ли известно об этом администрации. Согласно п. 25 постановления Пленума ВС РФ «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…» от 28.01.2014 № 1 (далее — постановление № 1) отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. В связи с этим устные сообщения об этом состоянии игнорировать не рекомендуется.
  2. Прекращение беременности:
  • Если данное состояние не сохранилось к моменту увольнения, сотрудница может быть уволена. Однако если прерывание имело место после увольнения работодателем, она, несмотря на это обстоятельство, будет восстановлена на работе судом при подаче соответствующего иска (п. 25 постановления № 1).
  • Если беременность разрешилась естественным образом, действует запрет на увольнение по сокращению штата женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет.

Увольнение по ликвидации или по сокращению: спорные вопросы

На практике не всегда можно провести четкую границу между разрешенным увольнением по ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением. Обратим внимание на 2 момента:

  1. В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ при прекращении работы подразделения, расположенного в другой местности, увольнение проводится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Таким образом, правило о возможности увольнения беременной женщины по данному основанию в этой ситуации применимо.

О процедурных особенностях читайте в статье на сайте «Увольнение работника в связи с ликвидацией организации».

Если женщина не сообщила о беременности…

Независимо от того, было ли работодателю известно о факте беременности работницы, она подлежит восстановлению на работе, если была уволена по сокращению в этот период.

Данное обстоятельство устанавливается по медицинской документации (справке о постановке на учет в ранние сроки, записям в медицинской карте или выписках из медучреждений). Срок беременности указывается в неделях.

Например, если женщина была уволена 01.12.

2017, а в феврале 2018 года узнала о том, что срок беременности составляет 13–14 недель, она должна быть восстановлена на работе по ее заявлению, к которому прилагается подтверждающий документ (справка).

Внесудебная процедура восстановления на работе выглядит следующим образом:

  • Издается приказ в свободной форме об отмене приказа об увольнении (основание — заявление сотрудницы, справка).
  • Запись в трудовой книжке об увольнении признается недействительной (делается соответствующая запись в соответствии с пп. 27, 29, 20 Правил ведения…, утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). Подробности о нормативном регулировании — в статье «Инструкция по заполнению и ведению трудовых книжек».

Ответственность за увольнение по сокращению беременной женщины

В случае признания судом увольнения беременной неправомерным работодатель обязан восстановить ее на работе с оплатой вынужденного прогула.

Отсутствие вины работодателя в случае, когда он не мог знать о состоянии беременности сотрудницы на момент увольнения, является обстоятельством, освобождающим от ответственности, т. к. вина выступает одним из элементов состава административного правонарушения (ст. 2.1 КоАП РФ).

При доказанности намерения уволить сотрудницу по мотиву ее беременности возможно привлечение работодателя к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.

Можно ли сократить или уменьшить ставку беременной сотрудницы

Уменьшение ставки (например, с 1,0 до 0,75) не рассматривается в качестве процедуры сокращения штата или численности. Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению с работником ему может устанавливаться неполное рабочее время. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

При угрозе массовых увольнений работодатель вправе в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в организации на срок до 6 месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, трудовое законодательство не допускает увольнения беременной женщины по сокращению штата. Если администрации не было известно о состоянии работницы на момент увольнения, это не освобождает ее от обязанности по восстановлению на работе.

Расторгнуть трудовой договор с такой сотрудницей без ее согласия допустимо только при ликвидации организации или ее территориально отдаленного подразделения. Ставка беременной сотрудницы может быть уменьшена без ее согласия только при наличии условий, предусмотренных ТК РФ.

Нарушение трудовых прав сотрудницы, находящейся в положении, влечет ответственность, вплоть до уголовной.

Изучаем законодательство: могут ли сократить беременную женщину по сокращению штата?

Беременность всегда приятное событие для каждой женщины. Однако для нанимателей такая новость не всегда является приятной, ведь на замещение работницы необходимо искать другого человека.

Для беременных женщин законодательство предусматривает специальные гарантии, что редко совпадает с интересами организации. Возможно ли сокращение будущей матери при ликвидации предприятия или сокращении численности или штата, как правильно себя вести беременной женщине, какое наказание ждёт нанимателя в случае незаконных действий? Расскажем более детально.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Определение

Под сокращением понимают вынужденные меры нанимателей выйти из кризисной ситуации, путём увольнения работников. Процедура увольнения работников должна осуществляться по всем правилам. Работодатель делает все, чтобы после этого персонал смог снова устроиться на соответствующую должность.

Можно ли уволить будущую мать по сокращению штата или должности?

Увольнение беременной женщины при сокращении штата

Статья 261 ТК РФ чётко разъясняет, что нанимателю запрещено увольнять будущую мать по своей инициативе. Увольнение работника допустимо лишь в том случае, если предприятие полностью ликвидируется и исчезает из государственного реестра.

Статья 145 УК РФ чётко разъясняет, что за оказанное давление на женщину в положении предусмотрена уголовная ответственность. Наказание может быть в виде штрафных санкций до 18 МРОТ, а также назначение исправительных работ до 360 часов.

Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Если компания ликвидируется и вычёркивается из госреестра, то работник должен уволиться на общих основаниях (о нюансах увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска читайте тут).

Категорически запрещено увольнение беременной женщины путём махинаций с юридической структурой фирмы. В случае слияний работодатель обязан оставить трудящейся её должность.

Данное правило распространяется на:

  • сокращение численности;
  • сокращение штата.
  • Подробно о том, могут ли сократить беременную женщину при расформировании штата, читайте в нашем материале.
  • Следовательно, ни в каком из этих случаев работницу уволить не могут.
  • При окончании срока трудового договора наниматель не имеет права по собственному желанию уволить работника, даже если не нуждается больше в его услугах (о том, можно ли уволить беременную, если срок срочного трудового договора закончился, читайте здесь).
  • Беременная может составить заявление в письменном виде, в котором потребовать предоставить ей другое рабочее место или сохранить старое, наниматель обязан это сделать (статья 261 ТК РФ часть 2).

Это распространено и на тот момент, когда женщина в положении находится ещё на испытательном сроке. Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок для беременных не предусмотрен. Следовательно, забеременев, женщина автоматически включается в штат сотрудников, имеющих право работать неполный день. При этом такого работника нельзя заставить работать сверхурочно.

Существует одно исключение, при котором уволить беременного работника всё-таки возможно.

Если трудящаяся была принята временно, на замещение отсутствующего работника (о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, читайте тут).

В таком случае наниматель должен предложить перечень других должностей, близких ей по квалификации и образованию. Если беременной не придётся по душе ничего, то можно считать, что она уволена по собственному желанию.

Читайте также:  Оформление уступки требования в обязательстве

Имеют ли право попросить с работы сотрудницу в положении на раннем сроке и что ей делать?

Увольнение беременной женщины при сокращении штата

Может ли попасть под сокращение женщина на ранних сроках беременности? И что ей делать, если грозит увольнение?

Если женщина чувствует точно, что она беременна, необходимо обратиться в районную поликлинику, пройти обследование и получить медицинскую справку. С этим документом необходимо обратиться к непосредственному руководителю.

С момента, как справка будет зафиксирована уполномоченными лицами организации, беременная работница может быть спокойна – под сокращение она точно не попадёт.

Статья 261 ТК РФ не делает исключений, касаемо сроков беременности, поэтому государственные гарантии от увольнения полагаются всем беременным женщинам.

Даже если решение о сокращении штата было принято за несколько месяцев до того, как сотрудница узнала о своём положении, если ей принесут уведомление, а она имеет доказательство своей беременности, сокращение её должности сразу аннулируется.

Очень важно, что амнистию от сокращения из штата женщины, находящиеся в положении, получают в тот самый день, когда признаются беременными.

И если медицинские анализы покажут, что это случилось до получения оповещения, сотруднице следует сначала обратиться непосредственно к руководителю организации, вооружившись 261 статьей ТК РФ.

В случае, если такое действие не поможет, необходимо обращаться в суд с требованием оставить за ней занимаемую должность.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение с работы при сокращении

Увольнение беременной женщины при сокращении штата

Статья 145 УК РФ регулирует все неправомерные отказы в трудоустройстве, а также факты незаконных увольнений.

Согласно данной статье, наниматель, который решился на незаконные действия по увольнению, может быть наказан либо штрафом, либо исправительными работами.

Также предусмотрено наказание в виде назначения исправительных работ для руководителя сроком до 360 часов.

Увольнение беременной — это действие, которое противоречит Трудовому законодательству РФ. Необходимо как следует подумать, перед тем, как давить и оказывать моральное давление на женщину в положении, требуя от неё увольнения. Закон строго охраняет права беременных женщин, поэтому не стоит идти на преступление из-за небольшой выгоды.

Подводя итоги, отметим, что сокращение — это уменьшение состава работников в связи с уменьшением должностей или исключения из штатного расписания какой-либо единицы.

Уволить беременную по сокращению численности или штата запрещено на законодательном уровне. Увольнение возможно лишь при полной ликвидации организации.

Если работодатель осмелился нарушить закон, то его ожидает суровое наказание в виде штрафа или исправительных работ.

Можно ли сократить беременную женщину при сокращении штата или должности на работе?

Нормами российского законодательства беременным женщинам предоставляются некоторые гарантии и преференции, касающиеся трудовой деятельности. Одной из таких гарантий можно считать невозможность прекращения трудовых отношений с этой категорией наемных сотрудников.

Исключение из этого правила – ликвидация компании работодателя (как вариант, прекращение деятельности физлица-предпринимателя).

Даже если такое увольнение допускается, при его осуществлении должны соблюдаться установленные требования Трудового кодекса РФ.

В данной статье разберемся, можно ли сократить беременную женщину, если подлежит сокращению ее должность. Что делать работодателю, чтобы не нарушить закон?

Допускается ли увольнение сотрудницы с беременностью при сокращении штата?

Беременную женщину можно уволить, если организация работодателя ликвидируется, трудовая деятельность всех её работников останавливается, то есть официально прекращается.

В рамках этой процедуры все граждане, занятые на данном предприятии, подлежат сокращению. Руководитель ликвидируемой организации также увольняется по тому же основанию — как уволить директора при ликвидации. Трудящиеся женщины, ожидающие детей, не являются исключением в этом случае. При этом не имеет значение, на каком сроке находится беременная — на раннем или позднем.

Пошаговый порядок увольнения беременной при ликвидации.

Как установлено статьей 261 ТК РФ, по личной инициативе работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с беременной сотрудницей. Однако ликвидация фирмы является исключением из этого правила. Если компания ликвидируется, трудовое соглашение, заключенное с её беременной сотрудницей, может быть расторгнуто по инициативе руководства этой компании на самых общих основаниях.

Важно, что сократить женщину, ожидающую ребенка, можно лишь в том случае, если работодатель окончательно и полностью прекращает свою хозяйственную деятельность. Реорганизация компании путем объединения её филиалов и иные мероприятия подобного рода не могут являться основаниями для сокращения беременной сотрудницы.

Законно увольняя беременную сотрудницу, руководство ликвидируемой компании должно соблюдать все правила, регламентирующие процедуру такого сокращения:

  1. Своевременное оповещение всех работников о намеченной ликвидации фирмы и предстоящем увольнении.
  2. Корректное оформление всей необходимой документации, сопровождающей процедуру сокращения.
  3. Своевременный и полный расчет с увольняемыми работниками, перечисление всех полагающихся выплат.

Как уволить беременную, если сокращается ее должность?

Если беременная сотрудница сокращается (увольняется) в связи с ликвидацией организации, руководство данной компании должно следовать определенному порядку такого увольнения. Данная процедура применяется как в отношении беременной работницы, так и для любого иного сотрудника, трудоустроенного на ликвидируемом предприятии (поскольку действуют общие основания).

Порядок сокращения выглядит следующим образом:

Этап 1. Информирование работника о предстоящем сокращении, обусловленном ликвидацией (закрытием) компании.

Процедура уведомления регламентирована статьей 180 ТК РФ.

Каждому сотруднику, увольняемому по данной причине (в том числе и беременной работнице), работодатель направляет личное письменное уведомление надлежащего содержания.

Это нужно сделать за 2 (два) месяца до запланированной даты намеченного выбытия (не позже). Ознакомление с этим уведомлением нужно подтвердить личной подписью сокращаемого работника.

Работодатель вправе уволить сотрудника до окончания вышеупомянутого двухмесячного периода, если данный сотрудник дал на это свое письменное разрешение. Если такая договоренность достигнута, работодатель должен выплатить соответствующую компенсацию.

Данное возмещение определяется как величина среднедневного заработка этого работника, рассчитанная пропорционально количеству дней, оставшихся до завершения вышеупомянутого двухмесячного периода. Такое правило оговорено частью 3 статьи 180 ТК РФ.

Скачать образец уведомления о сокращении.

Этап 2. Работодатель издает приказ об увольнении в связи с сокращением.

Работодатель в последний день работы сотрудницы издает распорядительный акт, который регламентирует выбытие сотрудника в связи с сокращением из-за ликвидации компании.

Как правило, такая бумага составляется руководством по шаблону Т-8 (Т-8а). Увольняемая работница должна лично ознакомиться с этим документом, подтвердив данный факт своей подписью.

Этап 3. Осуществление необходимых расчетов (выплат).

Если сокращение беременной вызвано ликвидацией (закрытием) организации, такая работница вправе получить от работодателя определенные денежные выплаты. К ним относятся причитающаяся зарплата, неиспользованные отпускные, а также выходное пособие.

Все эти компенсации считаются обязательными в этом случае. Они выплачиваются получателю непосредственно в день его выбытия (статья 140 ТК РФ).

Этап 4. Работодатель выдает увольняемой (сокращаемой) сотруднице сопутствующую документацию.

Такие бумаги передаются выбывающему работнику вместе с причитающимися денежными выплатами. Это документы, которые содержат сведения о трудовой деятельности физлица у данного работодателя. Речь идет о трудовой книжке беременной работницы, справке 2-НДФЛ, а также иных бумагах (статья 84.1 ТК РФ).

При этом в трудовую книжку выбывающего работника должны быть внесены соответствующие данные. Дополнительная документация о трудовой деятельности предоставляется сокращаемой сотруднице по её письменной просьбе.

Какие выплаты положены?

Как оговорено требованиями статьи 140 ТК РФ, непосредственно в день увольнения с выбывающим сотрудником производятся все необходимые взаиморасчеты. Данный день четко прописывается в распорядительном акте работодателя о сокращении конкретной работницы.

Если беременная женщина сокращается по месту работы в связи с ликвидацией, эти требования также должны соблюдаться.

От работодателя увольняемой сотруднице полагаются такие выплаты:

  1. Начисленная сумма её зарплаты, подлежащая выплате на момент выбытия.
  2. Сумма неиспользованных отпускных (если есть) — рассчитать в онлайн калькуляторе.
  3. Сумма выходного пособия, причитающегося женщине в связи с сокращением.

Если сокращаемая работница сочтет недостаточными полученные выплаты, она может обратиться к руководству фирмы-работодателя для решения вопроса об увеличении причитающихся сумм. Однако работодатель вправе отклонить такую просьбу.

Получит ли уволенная пособие по БиР?

  • Помимо выплат, причитающихся беременной сотруднице от работодателя при сокращении, она вправе получить также и определенные компенсации от государства.
  • Речь идет о социальном целевом пособии, назначаемом такой работнице в связи с её беременностью и предстоящими родами.
  • Чтобы законно получить пособие по беременности и родам, женщина должна обратиться в местное подразделение соцзащиты с пакетом следующих бумаг:
  1. Заявление нужного содержания.
  2. Лист нетрудоспособности (заполненный).

  3. Справка, которая подтверждает наличие у заявителя статуса безработной (на момент обращения). Оформляется через Центр занятости.
  4. Особая выписка, сделанная из трудовой книжки заявителя (удостоверяется нотариусом).

Когда сын (дочь) родится, женщина также будет получать специальное пособие, которое начисляется ей по уходу за ребенком (оно выплачивается, пока этому ребенку не исполнится 1,5 года).

Могут ли сократить должность женщины на работе при беременности, когда увольнение допустимо?

Сократить беременную женщину законно нельзя, а вот вынудить ее уйти по собственному желанию, создав невыносимые условия работы, можно. Чем иногда и пользуются работодатели. Однако и с невежеством можно бороться на вполне законных основаниях. Женщина в положении не только не может быть уволена, но и должна быть переведена на легкий труд с исключением опасностей и с учетом вредности производства.

При сокращении штата когда должность, которую занимает беременная, упраздняется, уволить сотрудницу тоже нельзя. Действия попадают под ст. 261 ТК РФ, когда по инициативе работодателя выдать трудовую книжку невозможно, а лишь предоставить работнице новую работу в стенах организации.

Важно! Женщина в положении может быть уволена с работы только при ликвидации предприятия. По сути, ей нечего предложить, так как юридически фирмы не существует.

Запрещено воздействовать на беременную работницу психологически с помощью подставных лиц, угроз, шантажа. Эти действия попадают уже под УК РФ и по ст.

145 директору грозит штраф в размере официального ежемесячного заработка (или МРОТ) за 1.5 года. Когда средств нет, наказание заменяют на 360 часов исправительных работ.

Нельзя создавать невыносимые условия труда, хотя на практике достаточно соблюдать режимные требования:

  • приходить на работу не позднее установленного времени;
  • уходить строго минута в минуту;
  • запрещать «перекур», чай вне обеденного перерыва;
  • спрашивать отчет о проделанной работе.

По сути ничего предосудительного и противозаконного работодатель может не делать. Редко кто из беременных, работающих в серьезной фирме, может справиться с дресс-кодом, избежать стрессов, волнений, нагрузок, которые ранее уже существовали в должностных обязанностях.

Только лишь при сокращении должности уволить сотрудницу нельзя. Она может быть переведена на аналогичную работу (только по ее согласию и заявлению ч. 2-3 ст. 72.

2 ТК РФ) либо с предоставлением щадящих условий труда.

Исключение составляет ситуация, когда сотрудница на раннем сроке была принята по договору временно, на срок отпуска другого сотрудника либо на момент декретного отпуска.

Тогда отношения с предприятием заканчиваются с окончанием срока договора, но не окончательно – ей обязаны озвучить список возможных вакансий и только тогда, когда она сама откажется ото всех, работодатель может считать себя выполнившим трудовое законодательство и уволить беременную женщину.

Полная ликвидация предприятия означает сокращение всех сотрудников без исключения. Как юридическое лицо фирма перестает существовать, офис (производство) закрывается окончательно.

Беременная увольняется на общих основаниях, а именно:

  • ее предупреждают за 2 месяца и обязательно под роспись (ст. 180 ТК РФ);
  • начисляют среднемесячный заработок сроком на 2 месяца с момента ликвидации (компенсация на время поиска новой работы), за исключением сезонных работ, здесь срок компенсации рассчитывается из 2-х недельного среднего заработка.
Читайте также:  Расторжение договора страхования жизни по кредиту

Важно! Не стоит путать два понятия – оклад и среднемесячная зарплата, это совершенно разные суммы. Кроме того, если женщина официально принята на четверть ставки или ее «белая» зарплата небольшая, ждать существенных выплат не приходится.

Не стоит пытаться уволить беременную женщину путем махинаций с юридическим статусом фирмы при реорганизации предприятия. Любое слияние дочерних филиалов с основной корпорацией не считается ликвидацией, равно как и правопреемничество.

Если фирма «Лютик» переименовывается на бумаге в «Василек», но оранжерея остается в целости и сохранности, с помещением, оборудованием и сотрудниками, даже если их должности и называются теперь по иному, беременную обязаны зачислить автоматом в новый-старый филиал.

Важно! По ст. 261 ТК РФ допустимо самостоятельно написать заявление с требованием о предоставлении рабочего места. Даже нахождение на испытательном сроке по ст. 70 ТК РФ не относится к дамам в положении.

Доказательством интересного положения будет справка от врача-гинеколога.

С момента предоставления ее работодателю, увольнение и сокращение женщины станет невозможным. Госзащита от неправомочных действий директора гарантируется по ст. 261 ТК РФ всем дамам на любом сроке беременности.

Даже когда установлен факт хищения имущества фирмы или имеют факт хронические прогулы!

Важно! В случае, когда решение о сокращении места, занимаемого женщиной, было принято за несколько месяцев, это не меняет дела.

Задумка автоматически аннулируется, руководству придется пересмотреть свои планы.

Особый факт – протекцию от сокращения женщина получает со дня наступления беременности.

Не с момента, когда она об этом узнала или доложила руководству, а с минуты икс, когда наступило зачатие. 

Сложнее будет в случае, когда уведомление о сокращении работница уже получила, расписалась еще не будучи беременной. Тогда первое, что можно сделать – пойти к директору со статьей 261 ТК РФ, но если он твердо решит стоять на своем – обращаться в суд.

Доподлинно известно, что для маленьких фирм содержание беременной сотрудницы влетает в копеечку. Гораздо дешевле – ликвидировать предприятие, присвоить ей новый юридический статус и вновь набрать угодных сотрудников. Этим и пользуются недобросовестные руководители из-за правовой неграмотности беременных женщин и того, что редко кто отважится судиться.

Можно договориться полюбовно и создать место исключительно под беременную сотрудницу на время до декрета, а затем его ликвидировать. В крупных корпорациях можно перевести женщину в другой филиал или структурное подразделение.

Беременность всегда связана с прогулами, постоянными походами по врачам, при тяжелом течении – нахождении на сохранении в больнице. Как хороший работник для фирмы беременная женщина потеряна.

Фиксация времени отсутствия на рабочем месте, невыполнение задач, ошибок, которые влекут за собой финансовые потери предприятия, даст возможность занести в трудовую книжку замечания, лишить премий, выплачивать только официальную (белую) зарплату или снижать ее уровень.

Все эти действия – фактически узаконенная травля беременной сотрудницы, очень сложно доказать психологическое действие на нее в суде. Поэтому женщина сама предпочитает уволиться по сокращению и сохранить свое здоровье и будущего ребенка.

Несмотря на безапелляционные заявления юристов о невозможности сократить женщину на любом сроке беременности (и во время декрета в течение 3 лет), закон 261 ТК РФ работает не всегда.

То есть в нем нет четких указаний, что делать, если работодатель, следуя букве закона, сократил штат, предоставил варианты других должностей, но женщина не дала свое письменное согласие, желая остаться работать на тех же условиях и зарплате.

По сути – это прямой конфликт, который ставит в невыгодное положение и женщину (стресс вреден для ребенка) и директора, который не может дать работнику то, чего фактически нет. Здесь остается право решать ситуацию полюбовно, договариваться приватно.

Возможно ли увольнение беременной женщины при сокращении штата и когда?

Принятие решения о сокращении численности или штата работников предприятия обычно является вынужденной для работодателя мерой.

Однако, прибегая к ней, следует иметь в виду, что не все категории работников могут быть уволены по инициативе руководства компании.

Российское законодательство дает дополнительные гарантии беременным женщинам при рассмотрении вопроса о прекращении с ними трудовых правоотношений.

Могут ли уволить сотрудницу во время беременности, на ранних или поздних сроках при уменьшении штата?

  • Трудовое законодательство в статье 261 ТК РФ прямо запрещает прекращение трудовых отношений с беременными женщина по инициативе работодателя.
  • Исключением является только полная ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
  • Поскольку сокращение численности или штата работника происходит по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), соответственно, сократить беременную сотрудницу закон ему не позволяет.
  • При этом срок беременности сотрудницы с точки зрения закона значения не имеет.

Однако женщине придется подтвердить факт своего положения, тем более, если речь идет о ранних сроках беременности, соответствующей справкой, выдаваемой женской консультацией.

Верховный суд РФ в постановлении Пленума №1 от 28.01.2014 разъяснил, что, даже если женщина узнала о своем положении после получения предупреждения об увольнении и, более, того, после того, как увольнение состоялось, она может быть восстановлена на работе. Отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа бывшей сотруднице в иске о восстановлении на работе (пункт 25 Постановления Пленума).

Конституционный суд РФ подтверждает правомерность существующего запрета на увольнение сотрудниц в положении, независимо от оснований прекращения трудового договора (см., например, определение № 353-О от 27.02.2018).

На каких основаниях имеют право освободить от должности?

Уволить сотрудницу, находящуюся в положении, можно по нескольким основаниям:

  • если предприятие, на котором она работает полностью ликвидируется;
  • если она работает у индивидуального предпринимателя, вынужденного в полном объеме прекратить ведение деятельности;
  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по окончании срока срочного трудового договора, если сотрудница не обратится к работодателю с письменным заявлением о его продлении до окончания беременности.

Иных оснований для прекращения трудовых правоотношений с беременными женщинами трудовое законодательство не предусматривает.

Увольняемой сотруднице следует иметь в виду, что при прекращении трудовых отношений в связи с сокращением численности или штата предприятия работникам предоставляются определенные гарантии, в том числе выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на определенный период. При принятии решения об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон никакие гарантии и компенсации не предусмотрены.

Как уволить с работы?

Трудовое законодательство императивно запрещает увольнять беременных женщин в связи с сокращением численности или штата работников предприятия. Исключения возможно только 2:

  • если речь идет о ликвидации компании;
  • если прекращается деятельность работодателя-индивидуального предпринимателя.

Ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя означает, что все сотрудники, включая женщин, находящихся в положении, подлежат увольнению.

  1. Об увольнении женщины должны быть предупреждены не менее чем за 2 месяца до даты прекращения трудовых правоотношений.
  2. Если сокращение численности или штата предприятия неизбежно, работодателю необходимо предложить сотруднице другую должность, по которой она сможет осуществлять трудовую деятельность с учетом своего состояния здоровья.
  3. Перевести сотрудницу на иное рабочее место можно только в том случае, если она письменно на это согласится.
  • введение новой штатной единицы, на которую сотрудница в положении будет оформлена с ее согласия;
  • увольнение остальных работников, за исключением беременной женщины.

Работница имеет право представить справку, подтверждающую ее положение в любой момент до увольнения, а также сообщить о своем состоянии работодателю после прекращения трудовых отношений, но только в том случае, если ранее ей не было известно об этом факте беременности.

Отсутствие на предприятии вакантных должностей не относится к уважительным причинам, позволяющим прекратить трудовые правоотношения с беременной сотрудницей.

Обязанность по поиску вакансий, трудовые функции по которым сможет выполнять работница, лежит на работодателе. Что обязан сделать работодатель при сокращении работника и какие права есть у руководства, читайте тут.

Ответственность за незаконные действия

За незаконные действия, выразившиеся в увольнении сотрудницы, находящейся в положении, работодатель может быть привлечен:

  • к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
  • к уголовной ответственности по статье 145 УК РФ;
  • к гражданско-правовой ответственности.

Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам – наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Кроме того, в случае обращения уволенной сотрудницы в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе ее иск будет удовлетворен. Помимо восстановления на работе, женщине будет выплачена заработная плата за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда в связи с незаконным увольнением.

Единственным исключением будет являться намеренное сокрытие беременной женщиной своего положения. В таком случае данное обстоятельство может быть расценено судом как злоупотребление правом и будет основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Что делать, если нарушены права человека?

В случае, если беременная работница получила предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата компании, ей необходимо в первую очередь поставить работодателя в известность о своем положении, подтвердив его соответствующей справкой, выданной женской консультацией.

Если же незаконное увольнение состоялось, то следует в кратчайшие сроки:

  • обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя;
  • обратиться в следственный орган, уполномоченный на решение вопросов о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела в связи с нарушением им прав работников, или подать жалобу в прокуратуру;
  • направить в суд исковое заявление о восстановлении на работе.

Обратиться в суд необходимо в течение 1 месяца со дня получение работницей приказа об увольнении (статья 392 ТК РФ). При этом обращение в иные органы не пресекает течение этого срока. Основанием для его восстановления может являться, например, нахождение женщины в стационаре и невозможность в связи с этим осуществления защиты своих прав.

Работодателю, решившему расстаться с беременной работницей, сделать это будет весьма непросто.

Все о процедуре увольнения и правах работника читайте здесь.

Законодательство прямо запрещает прекращать трудовые отношения с женщинами в положении по инициативе руководства, вплоть до привлечения руководителя к уголовной ответственности. Поэтому руководителю предприятия придется искать компромиссные решения, например, расторжение трудового договора по инициативе самой сотрудницы либо по соглашению сторон с выплатой достойной компенсации.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *