Утвержден новый перечень работ, где ограничен труд женщин

Гендерное равенство на рынке труда – одно из немногих глобальных стремлений, достичь которого не удается ни в одной стране современного мира.

Статистические данные пестрят цифрами: женщины практически всегда получают меньшую заработную плату, чаще подвергаются дискриминации и сексуальным инсинуациям, реже встречаются в высшем менеджменте крупных предприятий, и, вообще, имеют гораздо меньше возможностей на рынке труда. По крайней мере, так принято считать.

Но, с другой стороны, многие ограничения в трудовом законодательстве направлены на защиту жизни и здоровья слабого пола. В частности, с 1974 года в России действует перечень тяжелых, вредных и опасных работ, в которых не могут быть задействованы женщины.

Как бы это ни было странно, но в него входит свыше 450 неженских профессий! Составленный советской властью еще в середине 80-х, этот перечень поддавался пересмотру лишь единожды, 17 лет назад.

Теперь же, когда ситуация на рынке труда сулит кадровым дефицитом, данный документ будет снова пересмотрен Минтрудом. Смогут ли теперь женщины работать машинистами бульдозеров, дальнобойщиками, сталеварами или судостроителями? Карьерист.

ру попытался разобраться в этом вопросе.

Не быть морячкой

Минтруд проводит мероприятия по актуализации и сокращению списка профессий и работ, где недопустимо трудоустройство слабого пола. Такая информация указана в письме, направленном в профсоюз моряков, на которое ссылается «РБК».

Необходимость внесения изменений в законодательство, которое успешно работало в России на протяжении более чем 40 лет, вызвана технологическими новациями и изменениями в производстве, повышением условий охраны труда, сокращением числа вредоносных факторов, которые ранее были неотъемлемой частью производственного процесса во многих сферах и т.д. Профсоюз моряков получил данное информационное письмо неслучайно – ранее правозащитники жаловались премьер-министру Дмитрию Медведеву на то, что морячки по факту не могут входить в экипаж крупных судов, что является прямой их дискриминацией.

Мол, популярность мореходных профессий среди женщин в наше время многократно выросла – они все чаще получают образование в морских академиях, мореходных училищах и речных техникумах, но устроиться на работу по специальности не могут, в том числе и из-за законодательных ограничений.

Такая дискриминация, несомненно, требует устранения, а для этого работодатели, по мнению профсоюза, обязаны создавать условия труда, одинаково безопасные для представителей обоих полов.

Минтруд же пока менее категоричен – там готовы к пересмотру и актуализации – много профессий за 40 лет поменяли условия труда или же, вообще, исчезли, но на изменение концепции, когда каждый работник волен самостоятельно выбирать место работы, никто не пойдет.

Главная причина – угроза репродуктивной функции женщин, пагубное влияние на которую и может оказать вредная работа. На данном этапе идет сбор предложений от профсоюзов и правозащитников.

Интересно, что профсоюз моряков – не первые, кто пытаются инициировать пересмотр запрещенных профессий для женщин. В 2015 году в Минтруд было направлено аналогичное письмо от представителей алюминиевой компании «Русал», руководство которой уверяет, что может предоставить безопасные условия труда. Они уже привлекли ученых и экспертов, чтоб те дали заключение относительно безопасности существующих на предприятии рабочих мест. Формально работодатели могут трудоустраивать женщин на входящие в перечень профессии, но для этого им необходимо проводить независимый аудит условий труда, результаты которого и определяют такую возможность. Учитывая существующие на предприятии кадровые сложности, в «Русале» пошли именно на это. Что же касается обращения в Минтруд, спустя 2 года «воз и ныне там» – перечень до сих пор обещают пересмотреть.

Правозащитная практика

Не повлиял на скорость пересмотра указанного перечня даже тот факт, что его дискриминационный характер был признан на уровне ООН.

В прошедшем году соответствующую жалобу, направленную в организацию россиянкой, которая не смогла устроиться на работу мотористом-рулевым, рассмотрел антидискриминационный комитет ООН.

Там признали, что существующий в России запрет на женский труд во вредных условиях в полной мере отражает стереотипы, сложившиеся в обществе относительно женских и мужских ролей.

И в конкретном рассмотренном случае все кажется действительно так – мотористом-рулевым россиянка не смогла стать по причине чрезмерно высоких параметров шума, которые превышают допустимые пределы. Как конкретно это касается ее репродуктивной функции, не смогли уточнить ни в одной судебной инстанции, в которые она обращалась и которые отклоняли ее жалобы.

Аналогичный отказ получила и жительница Питера, которая 5 лет назад не смогла трудоустроиться машинистом метро. Тогда Конституционный суд России сослался на невозможность определения трудового равноправия без учета социального значения женщины как матери.

И хоть в 2012 году, еще не было решения антидискриминационного комитета ООН, оно едва ли повлияло бы на выводы судей – подобные решения необязательны для исполнения на территории России, поэтому суды их попросту не учитывают.

Эту позицию поддерживают и в Минтруде – мол, международное право признает приоритет охраны материнства, и законодательство, направленное на это, не можно считать дискриминирующим.

В это же время общественники не соглашаются с таким мнением ведомства. Например, правозащитный центр «Мемориал» еще в 2015 году подготовил доклад, где был проанализирован перечень запрещенных профессий для женщин, вред многих из которых далеко не самый очевидный. При этом многие профессии вполне могут считаться и женскими. Например, те же машинисты метро, водолазы или геологоразведчики. Степень вреда в таких профессиях аналогична и для мужчин, но для них такой труд разрешен.

Стоит отметить, что отмена запретов была бы полезна и с точки зрения грядущего кадрового дефицита, ведь он особенно остро будет наблюдаться именно в рабочих профессиях, тем более учитывая современные трудовые тенденции.

Запреты пора сокращать

То, что существующие в российском трудовом законодательстве ограничения для женщин устарели – это факт. Это подтверждается и решениями ООН, и ситуацией на «Русале», и мнением правозащитников.

Многие из них, кстати, уверены, что это могло бы немного компенсировать демографические проблемы, которые приведут в ближайшие годы к кадровому дефициту. По подсчетам аналитика Игоря Полякова, чьи слова приводит «Газета.

ru», снятие лишь устаревших запретов позволило бы открыть для женщин около 200 тыс. рабочих мест, где они бы конкурировали с мужчинами.

В конце концов, научные исследования относительно пагубности влияния тяжелых условий на женский организм никто не проводил.

Например, самый первый запрет из указанного перечня относится к ограничению на работы, связанные с ручным подъемом и перемещением тяжестей. Законодательство ограничивает допустимость такой нагрузки 10-ю кг.

В это же время 10 кг – это вес годовалого ребенка, ручные перемещения которого государство не старается ограничить.

Кроме того, нельзя не учесть прогресс технологий современного производства. Множество профессий уже перешли на автоматизированный процесс, использование машин и роботов, где работа человека заключается лишь в управлении механизмом. Логично, что отказ в допуск женщин к такой работе вовсе не обоснован. Безусловно, множество из указанных в документе отраслей, таких как черная металлургия, ряд строительных и монтажных работы, горнорудные профессии, добыча полезных ископаемых, нефти и газа, бурение скважин, химическое производство, всякого рода вредные переработки и т.д., попросту не востребованы у женщин. Но, право выбора, несомненно, должно быть.

Конечно, есть весомые аргументы и против отмены запретов. Например, состояние отечественных шахт. Трудно представить женщин, готовых опуститься в забой на несколько сотен метров и даже километр вглубь земли, тем более в тех условиях, в которых приходится работать шахтерам.

Не меньше труда составит представить женщину в качестве горнового рабочего на домне, и уж тем более рабочей при производстве фосгена или ртути. Но, постепенное и продуманное сокращение запретов было бы вполне уместным.

В частности, вполне адекватным представляется их сокращением с одновременным возрастным ограничением, например, обеспечивая допуск к таким работам женщинам 25-45 лет с досрочным выходом на пенсию.

Другой вопрос, что на такие изменения в правительстве попросту никто не пойдет, а все, что остается женщинам – ждать пересмотра от Минтруда.

Разместить резюме Добавить вакансию

Профессии, запрещенных для женщин с 1 января 2021 года

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО

Минтруд сократил список профессий с ограничениями для женщин. Если в прежнем перечне, действующем с 2000 года, было 456 специальностей, официально недоступных для женщин, то новый содержит лишь сотню позиций. Документ вступит в силу с 1 января 2021 года.

Согласно новому списку, через год с небольшим женщины в России получат право на работу водителем автомобиля грузоподъемностью свыше 2,5 тонны; членом палубной команды (боцманом, шкипером и матросом) судов всех видов флота; парашютистом; машинистом электропоезда; слесарем по ремонту автомобилей; рыбаком прибрежного лова, занятым на ручной тяге закидных неводов и подледном лове рыбы на закидных неводах; трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства и т.д.

Среди запрещенных для женщин работ и должностей остается производство и применение ртути, фосфора, хлора, йода, морфина и др. Запрет распространяется на позиции рабочих, специалистов и руководителей при условии доступа к веществам, опасным для репродуктивного здоровья женщины.

По-прежнему сохранятся ограничения для женщин на открытые горные работы, а также работы на поверхности шахт и рудников. Хотя теперь женщины могут занимать в этих отраслях должности руководителей, научных или медицинских специалистов, которые не выполняют физической работы.

Но в министерстве заявляют, что запреты будут распространяться «на работниц, условия труда которых отнесены к вредному и опасному классу по результатам спецоценки». А при создании безопасных условий труда работодатель будет «вправе применять труд женщин без ограничений на любых работах».

https://rg.ru

Минтруд утвердил список запрещенных профессий для женщин

Глава Минтруда Максим Топилин подписал приказ об утверждении перечня работ, на которых ограничивается труд женщин. Соответствующий документ опубликован в четверг, 15 августа, на официальном интернет-портале правовой информации.

Список содержит 100 позиций, он вступит в силу с 1 января 2021 года.
Согласно документу, в перечень включена 21 группа производств, работ и должностей, в том числе в химпроизводстве, металлообработке, в сфере добычи нефти и газа, а также черной и цветной металлургии.
Предыдущий список, утвержденный в 2000 году, включает в себя 456 специальностей, запрещенных для женщин.

https://iz.ru
Действие настоящего перечня, распространяется на женщин в возрасте от 18 до 49 лет в случае отнесения условий труда к вредному и (или) опасному классу условий труда по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в соответствии с Методикой проведения специальной оценкой условий труда.
Ограничения по женскому труду, указанные в настоящем Перечне, реализуются путем исключения применения труда женщин.
Наличие вредных производственных факторов на рабочих местах должно быть идентифицировано в установленном порядке в ходе проведения специальной оценки условий труда.
На период беременности и грудного вскармливания ребенка женщины должны переводиться на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов.

Труд женщин

В современном законодательстве труд женщин имеет особый статус.И это не о равенстве прав. По своим физиологическим данным многим женщинам необходимы дополнительные гарантии по сравнению с мужчинами. Законодательное регулирование труда женщин обязывает работодателя соблюдать определенные требования, в том числе, связанные с материнством и воспитанием детей.

В этой статье мы поможем разобраться, в чем заключаются особенности труда женщин и в чем его характерные отличия. И какие гарантии и компенсации предоставляет работодатель женщинам.

Дискриминация и труд женщин

По общему правилу закон не допускает установлений различий при приеме на работу, оплате труда, карьерного роста, в расторжении трудового договора и т.д., не основанных на деловых качествах работников, характеристиках условий их труда.

Поэтому работодатель не может отказать в трудоустройстве женщине по причине ее беременности. Или наличия маленьких детей. Обращаем внимание, что установленный перечень документов для заключения трудового договора не содержит справку о беременности. Предполагаете отказ по этой причине? Женщина может обратиться в суд с иском о заключении трудового договора.

Работодатель не вправе установить испытательный срок для беременных женщин и женщин, у которых дети не достигли возраста 1,5 лет.

По заявлению беременной и на основании выданного ей медицинского заключения работодатель снижает норму выработки. Или оформляет перевод на другое место работы, которое не имеет неблагоприятных факторов.

При этом уровень оплаты труда по прежнему рабочему месту работодатель сохраняет. До момента предоставления новой работы женщина свободна от выполняемой работы.

А заработную плату за весь такой период освобождения она получаеь.

Ограничение применения труда женщин

Правительств РФ утвердило перечень работ, на которых труд женщин ограничен (постановление № 162 от 25.02.2000 г.) Работодатель не вправе взять женщину на работу с тяжелыми, вредными условиями. На подземных работах, кроме нефизических работ, санитарно-бытового обслуживания.

Запрещен труд женщин, требующий подъема и перемещения вручную груза с весом, превышающим допустимые нормы. Правительство РФ регламентировало такие лимиты. К примеру, предел переноски тяжестей на протяжении смены установлен в размере 7 кг. Допускается превышение до 10 кг при чередовании с иной формой труда.

Гигиенические требования к условиям труда женщин определяют, что масса перемещения тяжестей за рабочую смену для беременных может достигать 1,25 кг, при чередовании форм труда – 2,5 кг. За смену беременная женщина не должна проходить больше 2 км, темп передвижения должен быть свободный.

Установлены ограничения на труд женщины в ночное время.

Привлечение беременных женщин к работам в нерабочее время, в выходные дни, ночное время, сверхурочно, вахтовым методом, направление в командировки категорически запрещается.

Женщины, имеющие детей до 3 лет, направляются в командировки, привлекаются к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия.

Увольнение работника-женщины

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещается.
По окончании срока трудового контракта в момент беременности женщины работодатель по заявлению и при наличии медицинского документа должен продлить срок действия соглашения до окончания беременности.
Однако увольнение беременной женщины допустимо, если контракт с ней был заключен только на срок исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Нельзя произвольно уволить женщину, имеющую детей до трех лет, мать-одиночку, имеющую детей до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет.
Увольнение таких сотрудников допускается в случаях:

ликвидации предприятия;
грубого нарушения обязанностей: присутствие на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение тайны, хищение, несоблюдение требований охраны труда, прогул;
утраты доверия к сотруднику, обслуживающему денежные (товарные) ценности;
совершения аморального проступка сотрудником, выполняющим функции воспитательного характера;
представления подложных документов работником при заключении соглашения.

Особенности исчисления отпусков для женщин

Труд женщин предусматривает особый порядок исчисления отпусков. Только такие работники имеют право на особый отпуск. По беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком работодатель может предоставить и отцу, иному ухаживающему за малышом лицу.

Отпуск по беременности и родам составляет по 70 календарных дней до и после родов. При многоплодной беременности – 84 дня до родов и 110 после.

При родах с осложнениями отпуск после родов увеличивается до 86 дней. Оплачивается в размере 100% средней зарплаты. Если по окончании отпуска женщина остается нетрудоспособной, выдается больничный лист.

Уже по болезни. Он оплачивается из расчета непрерывного стажа.

Имеет особенности и ежегодный отпуск. Беременной работодатель предоставляет отпуск независимо от трудового стажа. Очередной отпуск может быть предоставлен и по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Женщинам-усыновителям также предоставляется отпуск. Его длина зависит от возраста ребенка. Течь отпуск начинает со дня усыновления, и до достижения малышом 70 (больше одного малыша – 110) дней. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет усыновителям тоже полагается.

Женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, но при этом работающим, каждые три часа дополнительно предоставляются перерывы по 30 минут для кормления ребенка. Такие перерывы могут соединяться с основным перерывом либо переноситься в начало или конец смены (рабочего дня).

Анализ условий труда женщин позволяет говорить о том,что законодательство достаточно лояльно, вопрос от реализации норм зависит от работодателя .

Минтруд предложил сократить список запрещенных для женщин профессий :: Экономика :: РБК

Какие профессии станут доступными для женщин

После масштабного пересмотра перечня Минтруд предложил снять запрет для женщин на работу:

водителем автомобиля грузоподъемностью свыше 2,5 т;

членом палубной команды (боцманом, шкипером и матросом) судов всех видов флота;

машинистом электропоезда;

слесарем по ремонту автомобилей;

рыбаком прибрежного лова, занятым на ручной тяге закидных неводов и подледном лове рыбы на закидных неводах;

трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства и др.

В Минтруде подтвердили РБК, что по указанным профессиям «проектом приказа не устанавливаются ограничения на труд женщин».

Критериями при пересмотре и актуализации перечня стали факторы, опасные для репродуктивного здоровья женщин, влияющие на здоровье будущего поколения и имеющие «отдаленные последствия», сказали в министерстве. Одновременно перечнем исключается произвольное ограничение использования труда женщин на работах, что является гарантией их права на справедливые условия труда, отметили в Минтруде.

Как дорабатывался перечень

В марте 2018 года Минтруд разместил на портале раскрытия проектов нормативных актов первую редакцию актуализированного перечня из 28 видов работ, при выполнении которых ограничивается применение труда женщин.

Документ дорабатывался с учетом замечаний Минэкономразвития (в июне прошлого года по итогам совещания была подписана таблица разногласий), а также крупных работодателей, среди которых «Сургутнефтегаз», НЛМК, «Северсталь», «СИБУР Холдинг», «Башнефть» и др. Кроме того, при доработке документа в мае 2019 года в Минтруде состоялось совещание с представителями профсоюзных организаций и РЖД.

Какие профессии останутся запрещенными для женщин

В новом документе Минтруд определил 21 блок производств, работ и должностей, на которых будет ограничен труд женщин.

Среди них, к примеру, большой блок «Химические производства», в частности производство и применение ртути, фосфора, хлора, йода, морфина и др.

Запрет распространяется на позиции рабочих, специалистов и руководителей при условии доступа к веществам, опасным для репродуктивного здоровья женщины.

Для женщин по-прежнему сохранится ограничение на открытые горные работы, а также работы на поверхности шахт и рудников. При этом женщины могут занимать позиции руководителей, научных или медицинских специалистов, которые не выполняют физической работы. Неизменным останется ограничение на работы, выполняемые при строительстве метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений спецназначения.

В блоке «Металлообработка» и «Цветная металлургия» сохранится ограничение на выполнение женщинами литейных и сварочных работ, а также работ на доменном производстве и производстве цветных и редких металлов.

В сфере добычи нефти и газа в списке запрещенных по-прежнему бурение плавучего бурильного агрегата в море, работы по химической обработке скважин, а также монтажу и ремонту оснований морских буровых и эстакад.

Согласно актуализированному перечню, женщины не могут работать авиационными механиками и слесарями по ремонту авиадвигателей. Они не смогут быть задействованы в работах по непосредственному тушению пожаров.

В списке запрещенных также останутся работы по очистке и ремонту канализационной сети, водолазные работы, а также работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную в случае превышения законодательно установленных норм.

Насколько Россия близка к гендерному равенству

В рейтинге гендерного равенства Всемирного банка Россия делит 34-ю позицию с Марокко, Угандой и Бурунди (выше нее расположены более 100 стран, многие набрали одинаковое количество баллов).

Проблемными областями стали неравенство оплаты труда, возможностей начать карьеру, а также прав, связанных с вступлением и расторжением брака. Чем выше уровень гендерного равенства в обществе, тем выше и уровень экономического развития, установили эксперты Всемирного банка.

Из 39 стран, набравших 90 и больше из 100 возможных баллов в рейтинге гендерного равенства, 26 входят в число государств с высоким уровнем доходов — ВВП более $12 тыс. на человека в год.

Согласно результатам выборочного исследования Росстата за 2017 год, зарплата женщин в России составляет 71,7% от средней зарплаты мужчин. Оплата труда женщин в среднем составила 32,7 тыс. руб., мужчин — 45,6 тыс. руб.

Премьер-министр Дмитрий Медведев в марте признал, что в России остро стоит проблема гендерной дискриминации, гендерный дисбаланс виден даже по составу российского правительства. «У нас сейчас из 30 членов правительства целых четыре женщины, но я приезжаю к своим коллегам за границу, там половина — женщины всегда. А женщин на самом деле в нашей стране больше, чем мужчин», — говорил Медведев.

Юлия Старостина

Ограничения на труд женщин пересмотрены

Минтруд России принял приказ № 512н от 18 июля 2019 года (регистрационный № 55594 от 14 августа 2019 года) «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» взамен действующего постановления Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года № 162, которым определен Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.

Данная работа проводилась в рамках Плана мероприятий по реализации в 2016-2020 годах Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2016 г. № 669-р, и Плана мероприятий по реализации в 2018 году I этапа Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2018 г. № 420-р.

По итогам проведенной актуализации перечень сокращен более чем в четыре раза: вместо 456 позиций новым приказом Минтруда России утверждено сто.
Критериями при пересмотре и актуализации перечня явились факторы, опасные для репродуктивного здоровья женщин, влияющие на здоровье будущего поколения и имеющие отдаленные последствия.
Перечнем исключается произвольное ограничение использования труда женщин на работах, что является гарантией их права на справедливые условия труда.
Так, например, снимаются ограничения для женщин на следующие профессии и работы:

водитель большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной спецтехники, таких как фура, трактор, самосвал, КамАЗ и пр., за исключением машинистов строительной техники (бульдозер, экскаватор, автогрейдер);
член палубной команды судна (боцман, шкипер, матрос), за исключением работ в машинном отделении судна;
машинист электропоезда (электрички), скоростных и высокоскоростных поездов (Ласточка, Сапсан и другие);
верхолазные работы на высоте свыше 10 метров.

Действие перечня также не распространяется на женский труд в фармацевтической промышленности, медицинских организациях, научно-исследовательских лабораториях, организациях по оказанию бытовых услуг населению.

Важно отметить, что при создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без ограничений.

К работе по пересмотру перечня были привлечены Федерация независимых профсоюзов России, ФГБНУ «Научно-исследовательский институт медицины труда имени академика Н.Ф.

Измерова», Российский союз промышленников и предпринимателей, отраслевые объединения работодателей и профсоюзов, проведен ряд совещаний с представителями объединений работодателей и профессиональных союзов различных отраслей экономики, в том числе с представителями черной и цветной металлургии, Российских железных дорог, речного и морского транспорта, представителями химической отрасли, легкой промышленности, представителями стекольной промышленности, агропромышленного комплекса, отрасли по добыче нефти и газа и другие.

По информации, полученной Минтрудом России при подготовке приказа от отраслевых объединений работодателей и профсоюзов, наибольший интерес у женщин вызывают профессии в морском и речном судоходстве, автомобильном и железнодорожном транспорте, в гражданской авиации, сельском хозяйстве.

Приказ вступает в силу с 1 января 2021 года.

➤ Утвердили список работ на которых ограничат женский труд

С 1 января 2020 года работодатели больше не смогут привлекать женщин на определенные виды работ. Новый перечень вредных для репродуктивного здоровья женщин уже прошел обсуждение в Минюсте, поддержан российской трехсторонней комиссией и будет принят в ближайшее время.

По мнению Минтруда, существующий на сегодняшний день перечень вредных для женщин работ устарел и требует пересмотра. В новом документе чиновники отошли от наименования профессий и сконцентрировались на списке производств и факторов, которые влияют на репродуктивные функции женщин.

В новом перечне документов ограничили применение труда женщин, если их работа связана:

с подъемом и перемещением тяжестей вручную в случае превышения норм предельно допустимых нагрузок;
непосредственно с тушением пожаров;
с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве;
с воздействием на рабочих местах общей вибрации, передающейся через опорные поверхности сидящего человека, при условиях нахождения на указанных рабочих местах в неудобной позе более 25 % рабочего времени и т.д.

Полный список ограничений смотрите в проекте Приказа Минтруда России.

Проект Приказа Минтруда России:

Скачать образец

Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин

В соответствии со статьей 253 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2013, № 52, ст. 6986) и подпунктом 5.2.

22 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст.

3528; 2018, № 36, ст. 5634), п р и к а з ы в а ю:

Утвердить перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин согласно приложению.
Настоящий приказ вступает в силу c 1 января 2020 года.

Министр М.А. Топилин

Перечень:

производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин

Производства, связанные с воздействием на рабочих местах химических веществ, опасных для репродуктивного здоровья женщины (за исключением рабочих мест фармацевтических производств, медицинских организаций и научно-исследовательских учреждений, испытательных лабораторных центров (испытательных лабораторий), организаций по оказанию бытовых услуг населению, нестационарных рабочих мест при выполнении работ по косметическому ремонту помещений, малярных и отделочных работ в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве, наружных видов работ и работ в производственных помещениях, оборудованных приточно-вытяжной вентиляцией, при условии применения средств индивидуальной защиты).
Производства, связанные с воздействием на рабочих местах общей вибрации, передающейся через опорные поверхности сидящего человека, при условиях нахождения на указанных рабочих местах в неудобной позе более 25 % рабочего времени (за исключением рабочих мест, оборудованных виброгасящими сиденьями.
Производства, связанные с воздействием на рабочих местах ионизирующего излучения радионуклидов.
Производства, связанные с воздействием на рабочих местах, расположенных в закрытых производственных помещениях, в которых имеется технологическое оборудование, являющееся искусственным источником тепла или холода, охлаждающего и (или) нагревающего микроклимата, в случае, если условия труда на таких рабочих местах отнесены в соответствии с Методикой проведения СОУТ по фактору «микроклимат» к вредным условиям труда не ниже 2 степени (за исключением климатического оборудования, не используемого в технологическом процессе и предназначенного для создания комфортных условий труда, а также при выполнении отдельных видов работ на предприятиях общественного питания).
Работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную в случае превышения норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную (независимо от видов работ и должностей).
Должности (профессии) работников, занятых на подземных работах в горнодобывающей промышленности, на строительстве подземных сооружений и подземной добыче нефти (за исключением должностей (профессий) руководителей, специалистов и служащих, не выполняющих физической работы, медицинского персонала, работников, занятых бытовым обслуживанием, работников, обслуживающих стационарные механизмы, имеющие автоматический пуск и остановку, и не выполняющих другие работы, связанные с физической нагрузкой).
Зачистные, ошкрябочные, малярные и плотницкие работы в судовых и железнодорожных цистернах, судовых танках жидкого топлива и нефтеналивных судов, коффердамах, фор- и ахтерпиках, цепных ящиках, междудонных и междубортных пространствах и других труднодоступных местах.
Работы по непосредственному тушению пожаров.
Водолазные работы, включая работы по управлению гидромонитором под водой.
Работы по чистке и ремонту котлов (паровых, водогрейных и пр.) вручную.
Работы по размолу пека, выполняемые вручную.
Работы по очистке и ремонту канализационной сети.
Работы по очистке и обслуживанию труб, печей (доменных, коксовых, шахтных, агломерационных и пр.), газоходов.
Кессонные работы, работы по герметизации внутри кессон-баков.
Немеханизированные работы по заготовке древесины вахтовым методом (все этапы).
Работы по чокеровке, сплавлению и формовке плотов в лесозаготовительных работах и лесосплаве.
Работы по эксплуатационному и разведочному бурению скважин на нефть и газ. Ведение технологического процесса бурения скважин на нефть, газ, термальные, йодобромные воды и другие полезные ископаемые установками глубокого бурения и всех связанных с ним работ.
Работы по заливке вручную камнелитейных изделий, приготовлению шихты вручную по заданной рецептуре.
Работы по погрузке, выгрузке и перегрузке всех видов грузов в морских и речных портах вручную (кроме работ, выполняемых крановщиками, водителями внутрипортового транспорта и рабочими, обслуживающими машины и механизмы непрерывного действия на переработке грузов).
Кварцедувные работы (кроме изготовления изделий диаметром до 100 мм и толщиной стенки до 3 мм), работы по плавке блоков из кварцевого стекла, немеханизированной выработке изделий из стекла.
Работы, выполняемые вручную по:

промывке вручную технических сукон на шерстяном производстве, валянию на изготовлении плотных войлоков, насадке и съему валяной обуви, загрузке и выгрузке крупного кожевенного сырья (шкуры животных массой свыше 10 кг) и полуфабрикатов в дубильные, красильные и жировальные барабаны;
кантовке крупных кож на колодах;
мездрению и разбивке крупного кожевенного сырья;
прокатке крупных и жестких кож (от 3,5 толщиной) на катках;
раскрою кожевенного сырья, сортировке крупного кожевенного сырья;
чистке крупных кож и крупного кожевенного сырья на колодах;
формовке деталей и изделий на машинах на производстве кожаной обуви в текстильной и легкой промышленности.

Мездрильные работы, работы по обработке шкур вручную, съемке шкур с трупов крупного рогатого скота, лошадей и разрубке туш.
Работы по оглушению, подцепке, обескровливанию крупного и мелкого рогатого скота и свиней, нутровке, съемке шкур крупного рогатого скота ручным способом, распиловке туш, шпарке и опалке свиных туш и голов, обработке туш крупного рогатого скота горизонтальным способом.
Работы по уходу за отдельными видами сельскохозяйственных животных.
Работы по погрузке и разгрузке трупов животных, конфискатов и патологического материала.
Работы по транспортировке, погрузке и разгрузке вручную ядохимикатов.
Работы в колодцах, жижесборниках и цистернах, силосохранилищах и сенажных башнях.
Работы в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств.

Действие настоящего перечня распространяется на женщин в возрасте от 18 до 49 лет в случае отнесения условий труда к вредному и (или) опасному классу условий труда по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н (зарегистрирован Минюстом России 21 марта 2014 г., регистрационный № 31689), с изменениями, внесенными приказами Минтруда России от 20 января 2015 г. № 24н (зарегистрирован Минюстом России 9 февраля 2015 г., регистрационный № 35927), от 7 сентября 2015 г. № 602н (зарегистрирован Минюстом России 19 ноября 2015 г., регистрационный № 39785), от 14 ноября 2016 г. № 642н (зарегистрирован Минюстом России 6 февраля 2017 г., регистрационный № 45539) (далее – Методика проведения СОУТ)., за исключением работ, указанных в пунктах 6-28 Перечня. Работодатель может принимать решение о применении труда женщин на производствах, работах и должностях, включенных в настоящий Перечень, при условии создания допустимых условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда и при положительном заключении государственной экспертизы условий труда.

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Новая редакция Ст. 253 ТК РФ
Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Комментарий к Статье 253 ТК РФ

статья 253 ТК определяет ограничение труда женщин на работах, представляющих опасность для их здоровья и детородной функции, через установление перечней работ, на которых применение труда женщин ограничивается, а также перечень работ, где труд женщин, в связи с опасностью, запрещен.
На тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах труд женщин не запрещается, а только ограничивается.
Частью 3 статьи 253 ТК определено, что перечень таких работ утверждается в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ограничение труда женщин на работах, представляющих опасность для их жизни, здоровья и детородной функции, означает, что работодатель, принимая решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в соответствующий перечень, обязан создать безопасные условия труда, подтвержденные результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ. В перечень работ, на которых труд женщин запрещен, включены 38 видов производств и 456 видов работ в них.

Особые правила установлены также для использования труда женщин на подземных работах. Конвенцией МОТ N 45 «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода» предусмотрено, что женщины не могут привлекаться к работе в подземных шахтах.

Исключение может быть сделано для женщин, занимающих руководящие посты и не выполняющих физической работы, женщин, занятых санитарным и социальным обслуживанием, женщин, проходящих курс обучения и допущенных к прохождению стажировки в подземных частях шахты в целях профессиональной подготовки, других женщин, которые должны спускаться время от времени в подземные части шахты для выполнения работ нефизического характера. Примечание 2 к Перечню запрещенных для использования труда женщин работ содержит Список должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается, в виде исключения, применение женского труда.

Также запрещается труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Данные нормы устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

Они распространяются на всех работодателей, включая работодателей — физических лиц.

В соответствии с данным Постановлением, ограничивается как масса груза при каждой операции, так и суммарная нагрузка в течение рабочей смены.

При чередовании подъема и перемещения тяжестей с другой работой (до 2 раз в час) предельная масса груза не должна превышать 10 кг, а если тяжести поднимаются и перемещаются постоянно в течение рабочей смены — 7 кг.

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, при подъеме тяжестей с рабочей поверхности не должна превышать 1750 кгм, с пола — 875 кгм. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

На всех других видах работ, где труд женщин допускается, к условиям труда предъявляются особые требования, сформулированные в Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин».

Они утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г.

и распространяются на организации всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.

Ответственность за выполнение санитарных правил возлагается на должностных лиц, специалистов и работников организаций, физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, а также проектных организаций, разрабатывающих проекты строительства и реконструкции предприятий.

Другой комментарий к Ст. 253 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 253 ТК РФ устанавливает два способа ограничения труда женщин на работах, представляющих опасность для их здоровья и детородной функции: установление перечня работ, на которых применение труда женщин ограничивается, и установление перечня работ, где труд женщин запрещен.

2. В отличие от ранее действовавшего законодательства (ст. 160 КЗоТ) на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах ст. 253 ТК РФ труд женщин не запрещает, а лишь ограничивает.

В соответствии с ч. 3 ст. 253 ТК РФ перечень таких работ утверждается в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время такой порядок еще не установлен, поэтому следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.

N 162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» (СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1130).

Ограничение труда женщин на этих работах означает, что работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в соответствующий перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации (см. прим. 1 к Перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин).

В Перечень работ, на которых труд женщин ограничен, включены 38 видов производств и 456 видов работ в них.

3. Особые правила установлены для использования труда женщин на подземных работах. Конвенция МОТ N 45 «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода», ратифицированная СССР 31 января 1961 г. (см. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г. // ВВС СССР. 1961.

N 6. Ст. 58), предусматривает, что ни одно лицо женского пола, каков бы ни был его возраст, не может быть использовано на подземных работах в шахтах.

Национальным законодательством может быть сделано исключение для женщин, занимающих руководящие посты и не выполняющих физической работы; женщин, занятых санитарным и социальным обслуживанием; женщин, проходящих курс обучения и допущенных к прохождению стажировки в подземных частях шахты в целях профессиональной подготовки; других женщин, которые должны спускаться время от времени в подземные части шахты для выполнения работ нефизического характера.

Примечание 2 к Перечню запрещенных для использования труда женщин работ содержит список должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается в виде исключения применение женского труда:
— генеральный директор, директор, начальник, технический руководитель, управляющий, главный инженер шахт и рудников по добыче угля, рудных и нерудных ископаемых подземным способом, на строительстве метрополитена, тоннелей, шахтостроительных и шахтопроходческих управлений, строительных и строительно-монтажных управлений и строительств и других подземных сооружений, их заместители и помощники; начальник, главный инженер горных цехов и участков, их заместители и помощники; старший инженер, инженер, техник, другие руководители, специалисты и служащие, не выполняющие физической работы; инженер, техник, лаборант, другие специалисты и служащие, не выполняющие физической работы и с непостоянным пребыванием под землей; главный маркшейдер, старший маркшейдер, маркшейдер рудника, шахты, маркшейдер; главный геолог, главный гидрогеолог, главный гидролог, геолог рудника, шахты, геолог, гидрогеолог рудника, шахты, гидрогеолог, гидролог;
— работники, обслуживающие стационарные механизмы, имеющие автоматический пуск и остановку и не выполняющие других работ, связанных с физической нагрузкой; работники, проходящие курс обучения и допущенные к стажировке в подземных частях организаций;
— работники научных и образовательных учреждений, конструкторских и проектных организаций;
— врач, средний и младший медицинский персонал, буфетчик и другие работники, занятые санитарным и бытовым обслуживанием.

4. В отличие от работ, на которых применение труда женщин ограничено, труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, запрещен.

Такие нормы установлены в Постановлении Правительства РФ «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» от 6 февраля 1993 г. N 105 (САПП РФ. 1993. N 7. Ст.

566) и распространяются на всех работодателей, включая работодателей — физических лиц.

Ограничивается как масса груза при каждой операции, так и суммарная нагрузка в течение рабочей смены. При чередовании подъема и перемещения тяжестей с другой работой (до двух раз в час) предельная масса груза не должна превышать 10 кг, а если тяжести поднимаются и перемещаются постоянно в течение рабочей смены — 7 кг.

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, при подъеме тяжестей с рабочей поверхности не должна превышать 1750 кг/м, с пола — 875 кг/м. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

О предельно допустимых нормах для девушек в возрасте до 18 лет см. ст. 265 ТК РФ и п. 11 к ней.

5. На остальных работах, где труд женщин допускается, к условиям труда предъявляются особые требования. Они сформулированы в Санитарных правилах и нормах СПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32.

Они распространяются на организации всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.

Перечень работ, на которых ограничивается применение труда женщин

15 августа 2019

Документ направлен на реализацию положений ст. 253 Трудового кодекса, предусматривающих ограничение на применение труда женщин на работах с вредными или опасными условиями труда.

Сегодня официально опубликован приказ Минтруда России от 18 июля 2019 г. № 512н “Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин”.

Документ направлен на реализацию положений ст.

253 Трудового кодекса, предусматривающих ограничение на применение труда женщин на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Так, в числе производств и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, указаны:

1	химические производства;
2	подземные работы;
3	горные работы;
4	металообработка;
5	бурение скважин;
6	добыча нефти и газа;
7	черная металлургия;
8	цветная металлургия;
9	радиотехническое и электронное производства;
10	производство, ремонт и обслуживание летательных аппаратов;
11	судостроение и судоремонт;
12	производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них;
13	производство цемента;
14	обработка камня и производство камнелитейных изделий;
15	производство железобетонных и бетонных изделий и конструкций;
16	производство теплоизоляционных материалов;
17	полиграфическое производство;
18	текстильная и легкая промышленность;
19	пищевая промышленность;
20	железнодорожный транспорт;
21	производства и работы прочих видов экономической деятельности.

При этом конкретизированы работы в каждой из указанных сфер с оговорками на конкретные должности, которых не касаются ограничения на применение труда женщин. Например, в ряде случаев исключения сделаны для руководителей и специалистов, не выполняющих физической работы, для стажеров, медперсонала и работников бытового обслуживания.

Приказ Минтруда России имеет отлагательный срок вступления в силу – он начнет действовать с 1 января 2021 года.

Отметим, пока при трудоустройстве женщин на тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда следует учитывать положения, установленные постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.

№ 162 – в нем перечисляются работы, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. В свою очередь, постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 6 февраля 1993 г.

№ 105 определены Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Источник: ГАРАНТ.РУ

Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин

Уважаемые коллеги, Приказом Минтруда России от 18.07.2019 №512н утвержден новый Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин.

В этот новый перечень включено только 100 профессий и должностей различных видов производств, которые с «01» января 2021 года будут недоступны для применения труда женщин. В ранее действовавшем перечне аналогичного назначения таких профессий и должностей насчитывалось свыше 450.

Профессии в перечне сгруппированы по видам производств: химические, подземные, горные, металлообработка, бурение скважин, добыча нефти и газа, черная металлургия, цветная металлургия, радиотехническое и электронное производство, производство, ремонт и обслуживание летательных аппаратов, судостроение и судоремонт, производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них, производство цемента, обработка камня и производство камнелитейных изделий, производство железобетонных изделий и конструкций, производство теплоизоляционных материалов, полиграфическое производство, текстильная и легкая промышленность, пищевая промышленность, железнодорожный транспорт, производства и работы прочих видов экономической деятельности.

В большинстве своём ограничения данного перечня распространяются на рабочие места соответствующих производств, профессий и должностей, условия труда на которых отнесены к вредному и (или) опасному классу условий труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с утвержденной методикой, однако по ряду профессий ограничения установлены вне зависимости от класса условий труда. Также труд женщин ограничивается на соответствующих новому перечню рабочих местах, если безопасные условия труда на них не были подтверждены результатами специальной оценки условий труда или положительным заключением государственной экспертизы условий труда, за исключением выполнения работ на фармацевтических производствах, в медицинских организациях и научно-исследовательских учреждениях, испытательных лабораторных центрах (испытательных лабораториях), организациях по оказанию бытовых услуг населению, работы по косметическому ремонту производственных и непроизводственных помещений на нестационарных рабочих метах, малярные и отделочные работы, наружные виды работ и работы в производственных помещениях.

Обращаем Ваше внимание, что наши заказчики — организации и предприниматели, обслуживаемые по охране труда и экологии нашими специалистами, всегда своевременно получают от нас информацию о вступлении в силу новых требований охраны труда, пожарной, промышленной и электробезопасности, а также экологии и производственной санитарии.

В таких случаях мы актуализируем внутреннюю документацию, организуем необходимое обучение, проверку знаний по новым программам (как внутри коллектива так и в аккредитованных учебных учреждениях), инструктаж, вносим изменения в порядок организации и проведения работ повышенной опасности, при необходимости инициируем и организуем проведение внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ) и проч.

Для получения более подробной информации звоните нам или присылайте вопросы по электронной почте или через форму обратной связи. Наши специалисты будут рады Вас проконсультировать, а также подстраховать и защитить от различных сложных ситуаций и обстоятельств при исполнении функций Вашей внешней службы охраны труда или внешней экологической службы!