Работодатель по просьбе работника может предоставить ему определенную сумму взаймы на условиях. Заявление на заем позволяет сотруднику выразить свое желание получить у работодателя заем.
Файлы в .DOC:Бланк заявления на займ сотрудникуОбразец заявления на займ сотруднику
Как оформить займ
В организации может существовать отдельный нормативный локальный акт, определяющий порядок выдачи работникам займов. Сразу отметим, что наличие трудового договора особенно никак не сказывается на условиях займа.
Как правило, при выдаче займа работодатель может предложить:
- внести условия о займе в трудовой договор;
- заключить отдельный договора займа.
Обычно работодатели предпочитают последний вариант.
Договоры займа составляются в простой письменной форме и не подлежат обязательному удостоверению у нотариуса. Однако если у сторон будет такое желание, это можно сделать.
Условия договора
Как и любой договора, договор займа с работником должен содержать в себе набор определенных существенных условий, то есть без которых договор будет считаться ничтожным. К таким условиям относятся:
- предмет договора, то есть описание того, что, кому передано, в какой сумме и с какой целью;
- условия займа — то есть обязанность заемщика вернуть займодавцу деньги.
Проценты или безвозмездно
Регламентируются правоотношения, связанные с выдачей займов, главой 42 ГК РФ.
Работодатель может предоставить работнику как беспроцентный заем, так и заем, предполагающий выплату процентов. Как правило, займы работодателя тем и выгодны работнику, что они предполагают либо отсутствие процентов, либо выплату минимальных процентов.
Отметим, что если в договоре займа условие предоставления процентов не будет оговорено, это сделает его по умолчанию процентным. Процентная ставка при этом будет начисляться исходя из ставки рефинансирования Центробанка РФ (статья 809 ГК РФ).
Цели займа
Работник может обозначить в заявлении цель займа, то есть обозначить, каким образом он собирается использовать полученные деньги.
В этом случае работодатель может осуществлять контроль использования денег (статья 814 ГК РФ).
Если окажется, что полученные средства работник использует не в целях, оговоренных договором, то работодатель вправе потребовать досрочного возвращения взятых в долг денег и выплаты процентов за период пользования займом.
Поручительство и залог
Работодатель и работник, связанные трудовыми отношениями, безусловно, больше доверяют друг другу, чем, к примеру, заемщик и микрофинансовая организация. Однако работодатель может потребовать обеспечение займа, например, в виде определенного залога или поручительства.
Возврат займа и сроки
Законодательство не запрещает вычитать платежи по займу из заработной платы работника. Однако работник может и самостоятельно вносить деньги в кассу предприятия. В данном случае все зависит от желания и договоренности сторон.
Срок возврата займа определяется индивидуально и зависит от суммы займа, размера ежемесячных платежей и т.д.
Поскольку в случае увольнения работник может оказаться неплатежеспособным, работодателю выгодно предусмотреть для себя определенные гарантии возврата.
Например, путем указания в договоре займа условия, согласно которому работник после получения займа обязан отработать в организации как минимум полгода или год.
Отметим, что если срок займа в договоре не указан, то согласно ст. 810 ГК РФ заемщик обязан вернуть деньги в течение 30 дней с момента получения письменного требования от работодателя о возврате займа.
Составление заявления
Для того чтобы получить заем, работнику необходимо написать на имя руководителя организации соответствующее заявление. Если в организации имеется локальный нормативный акт, то форма заявления утверждается одновременно с ним, в качестве приложения. На нашем сайте имеется образец заявления на заем работнику, которым вы можете воспользоваться для своих нужд.
Структура заявления содержит в себе следующие расположенные друг за другом элементы:
- «шапку», в которой указываются ФИО и должность руководителя организации или работодателя-ИП, на имя которого пишется заявление, а также данные работника, то есть ФИО, структурное подразделение;
- название документа;
- текст заявления, то есть непосредственно просьбу к работодателю о предоставлении займа с указанием суммы;
- условия, на которых работник просит предоставить заем (срок, проценты, способ погашения);
- подпись и дату.
После того как руководитель одобрит заявление, составляется договор займа. Договор составляется в двух экземплярах: для работника и работодателя.
Образец заявления на заем в организации
Тип документа: Заявка
Размер файла документа: 3,0 кб
Бланк документа
Скачать образец документа
- на получение займа
- Прошу предоставить мне заем на сумму ______ (_____________) рублей сроком на ____ (___________)дней для целей _____________________________________ при процентной ставке ____% (_________ процентов) годовых.
- Обязуюсь предоставить залог и поручительство двух дееспособных граждан Российской Федерации в обеспечение выдаваемого займа.
- В случае нецелевого использования займа либо несвоевременного его погашения и процентов по нему обязуюсь возместить реальные убытки Займодавца, возникшие в результате моих действий.
- В случае моего увольнения от Займодавца обязуюсь досрочно погасить заем и проценты по нему.
С порядком предоставления займов ознакомлен, он мне ясен, выражаю свое с ним согласие.
[3]
Подтверждаю, что я не имею каких-либо других обязательств по погашению займа и процентов.
Дата ________________ Подпись ________________________
Помощь в получении ссуды
Образец заявление ссуды на работе
Получение ссуды или займа в банке — процедура довольно долгая и невыгодная. Необходимо предоставить множество документов и переплатить большие проценты. Работающему человеку гораздо проще и выгоднее попросить ссуду на работе. Обычно работодатели идут навстречу работнику. Ведь это — своеобразный способ удержать кадры.
Займы на работе чаще всего предоставляются без процентов, либо с минимальным процентом, равным инфляции. Для начала нужно обратиться в бухгалтерию или непосредственно к руководителю предприятия, написав заявление на ссуду на работе, образец обычно стандартный, особых формальностей не требующий. Главное, чтобы были соблюдены все основные правила заявления.
- В шапке необходимо указать кому и от кого пишется заявление, должность и ФИО. Например, директору ООО «Корона» Иванову И.И. от старшего менеджера Петрова П.П.
- В тексте обязательно должна быть указана необходимая сумма займа, срок, в течение которого планируется погашение, сумма ежемесячных выплат и условия погашения при увольнении.
Можно указать причину, по которой срочно необходима ссуда. Заявление на предоставление ссуды на работе, образец текста выглядит так. «Прошу предоставить мне ссуду в размере 100 000 рублей на срок 10 месяцев с ежемесячной выплатой 10 000 рублей на ремонт автомобиля.
В случае увольнения задолженность обязуюсь погасить единовременно в полном объеме на дату расторжения трудового договора.»
- Далее следует дата, когда было написано заявление, подпись и расшифровка подписи работника.
Правильно оформленное заявление на предоставление ссуды на работе, образец которого представлен, позволит работнику самому предлагать сроки и способы выплат, которые ему удобны. Можно самому рассчитать сумму ежемесячной выплаты, а так же количество выплат, платить только с заработной платы или еще и с аванса.
После того, как заявление на предоставление ссуды на работе будет подписано руководством, денежная сумма будет выплачена работнику. Обычно это происходит в день выплаты заработной платы или аванса, но, если ситуация экстренная, то возможна выплата и в день подачи заявления.
Составление искового заявления по договору займа — образец
Подготовка искового заявления по договору займа
Прежде чем составлять исковое заявление о взыскании, необходимо проверить сам договор или расписку на соответствие требованиям ст. 808, 811 ГК РФ. В случае если долговой документ соответствует требованиям, можно готовить документы и иск для подачи в суд. Затем следует рассчитать сумму займа и проценты. Если заем беспроцентный, то проценты считаются по ст. 395 ГК РФ.
Необходимо также проверить соблюдены ли 3-летние сроки исковой давности. Если нет, то целесообразно всё равно предъявить иск, т. к. применить последствия срока пропуска исковой давности суд может только по заявлению стороны, а если такого заявления не последует, то иск будет рассмотрен судом.
- ответчика;
- суд, в который подается иск;
- размер государственной пошлины (исчисляем от цены иска).
Затем переходим к составлению самого искового заявления по договору займа.
Содержание иска о взыскании долга по договору займа
В исковом заявлении по договору займа необходимо отразить следующее:
- суд, куда подается иск;
- наименование, местонахождение и контакты сторон;
- сумму займа, момент заключения договора;
- доказательства заключения договора;
- доказательства наличия необходимой суммы у заимодавца;
- сумму задолженности с расчетом;
- взыскиваемые проценты, расчет процентов;
- наличие досудебных претензий, доказательства их направления по правилам ст. 165.1 ГК РФ;
- правовое основание требований (ст. 808, 810, 811, 395 ГК РФ);
- непосредственно требования (размер взыскания, с кого и в пользу кого);
- перечень прилагаемых документов.
Иск подается в количестве экземпляров по числу участников процесса. Подсудность при подаче искового заявления о взыскании по договору займа определяется по общим правилам и зависит от цены иска.
Если спор возник между гражданами, то при цене иска до 50 000 руб. он подается в мировой суд, свыше — в районный.
Споры из договоров займа между организациями и/или предпринимателями рассматриваются арбитражными судами (по общей или договорной подсудности, согласно ст. 35, 37 Арбитражного процессуального кодекса РФ).
Образец искового заявления по договору займа можно скачать здесь: Исковое заявление о взыскании суммы займа — образец.
Документы, подтверждающие передачу денежной суммы по договору займа
- Договор займа — это реальная сделка, поэтому важное значение для разрешения дела по иску по договору займа имеет факт передачи заемных средств.
- Суды при установлении правоотношений по договору займа не всегда приходят к единообразному толкованию и квалификации отношений как заемных.
- Например, не является доказательством передачи займа организации:
- счет-фактура (постановление ФАС ДО от 07.03.2006 № Ф03-А24/06-1/64);
Заявление на заем в организации — образец
Получение ссуды или займа в банке — процедура довольно долгая и невыгодная. Необходимо предоставить множество документов и переплатить большие проценты. Работающему человеку гораздо проще и выгоднее попросить ссуду на работе. Обычно работодатели идут навстречу работнику. Ведь это — своеобразный способ удержать кадры. Займы на работе чаще всего предоставляются без процентов, либо с минимальным процентом, равным инфляции. Для начала нужно обратиться в бухгалтерию или непосредственно к руководителю предприятия, написав заявление на ссуду на работе, образец обычно стандартный, особых формальностей не требующий. Главное, чтобы были соблюдены все основные правила заявления.
- В шапке необходимо указать кому и от кого пишется заявление, должность и ФИО. Например, директору ООО «Корона» Иванову И.И. от старшего менеджера Петрова П.П.
- В тексте обязательно должна быть указана необходимая сумма займа, срок, в течение которого планируется погашение, сумма ежемесячных выплат и условия погашения при увольнении. Можно указать причину, по которой срочно необходима ссуда. Заявление на предоставление ссуды на работе, образец текста выглядит так. «Прошу предоставить мне ссуду в размере 100 000 рублей на срок 10 месяцев с ежемесячной выплатой 10 000 рублей на ремонт автомобиля. В случае увольнения задолженность обязуюсь погасить единовременно в полном объеме на дату расторжения трудового договора.»
- Далее следует дата, когда было написано заявление, подпись и расшифровка подписи работника.
Правильно оформленное заявление на предоставление ссуды на работе, образец которого представлен, позволит работнику самому предлагать сроки и способы выплат, которые ему удобны. Можно самому рассчитать сумму ежемесячной выплаты, а так же количество выплат, платить только с заработной платы или еще и с аванса.
После того, как заявление на предоставление ссуды на работе будет подписано руководством, денежная сумма будет выплачена работнику. Обычно это происходит в день выплаты заработной платы или аванса, но, если ситуация экстренная, то возможна выплата и в день подачи заявления.
Заявка на получение займа (приложение к договору займа между работником и организацией, обеспеченного залогом и поручительством (процентный))
- Тип документа: Заявка
- Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
- Размер файла документа: 3,0 кб
Бланк документа
Скачать образец документа
- на получение займа
- Прошу предоставить мне заем на сумму ______ (_____________) рублей сроком на ____ (___________)дней для целей _____________________________________ при процентной ставке ____% (_________ процентов) годовых.
- Обязуюсь предоставить залог и поручительство двух дееспособных граждан Российской Федерации в обеспечение выдаваемого займа.
- В случае нецелевого использования займа либо несвоевременного его погашения и процентов по нему обязуюсь возместить реальные убытки Займодавца, возникшие в результате моих действий.
- В случае моего увольнения от Займодавца обязуюсь досрочно погасить заем и проценты по нему.
- С порядком предоставления займов ознакомлен, он мне ясен, выражаю свое с ним согласие.
- Подтверждаю, что я не имею каких-либо других обязательств по погашению займа и процентов.
- Дата ________________ Подпись ________________________
Заявление на займ в организации
Как написать заявление на ссуду
Если предварительное согласие получено, обговорите с главным бухгалтером предприятия условия ее погашения. Если они вас устраивают, необходимо написать заявление на ссуду. 2 Возьмите чистый лист писчей бумаги стандартного размера.
Лучше, если заявление будет написано от руки. Используйте ручку с синей или черной пастой, как принято при написании официальных бумаг. Кредит на любые цели
До 5 млн рублей Сумма
Договор займа сотруднику с процентами
В заявление необходимо указать следующую информацию:
- цель заема;
- периодичность выплат.
- сумму кредита;
- срок, в течение которого, сотрудник обязуется вернуть долг;
Документ составляется на имя директора. Желательно, чтобы присутствовала фраза о том, что работник обязуется вернуть всю сумму долга в случае увольнения. Заявление обязательно содержит подпись сотрудника и дату.
Кредит на работе образец заявления
Поведение в различных ситуациях
[3]
К тому же для получения займа не нужно собирать большой пакет документов. Узнать о том, как правильно заключить договор беспроцентного займа с сотрудником, можно из данной статьи.Как составить заявлениеЕсли вы узнали, что организация готова предоставить финансовую помощь, напишите заявление на получение займа.
Ничего сложного в этом нет, отсутствует и специальная форма для таких заявлений (иногда бухгалтерия сама составляет образец заявления).Если вы решили написать заявление в произвольной форме, придерживайтесь следующего шаблона:
- укажите желаемый размер ссуды и сроки возврата;
- обязательно
Заявление на займ сотруднику образец бланк
Здесь указывается ваше ФИО, должность; кому предназначено ваше заявление. «Стандартная формулировка». Обычно такие заявления начинаются со слов просьбы. Например.
«Прошу Вас выдать мне 5000 (пять тысяч) рублей в качестве ссуды [так называется займ в гражданском законодательстве] на срок 20 дней»
Если есть возможность, укажите, какая причина стала основной для создания указанного вами заявления. Например.
«Предоставленные деньги необходимы для экстренной медицинской помощи моему ближайшему родственнику»
. В обязательном порядке укажите, какой процент вы согласны заплатить за указанную сумму (или беспроцентно).
Читайте так же: Порядок действий при смене фамилии учредителем ооо
https://www.youtube.com/watch?v=7uA3yPbQjis
Еще одним обязательным условием заявления на займ являются данные, которые говорят о погашении ссуды.
Образец заявление на займ в организации
Если ваша семья по параметрам подходит для получения государственной помощи – сходите в администрацию и лично проконсультируйтесь со специалистом о том, какие документы требуется предоставить для получения субсидии и напишите заявление.Комиссия рассмотрит ваши документы и примет решение – может ли ваша семья считаться «молодой».
Любая организация вправе выдать своему сотруднику заем на любую сумму денежных средств или любой объем вещей, определяемых родовыми
Выдача беспроцентного займа сотруднику: условия и налоговые последствия
Решение принимается начальником компании.
Сотрудник озвучивает свое желание получить займ посредством подачи заявления. В нем нужно указать цели кредитования и необходимую сумму.
- В качестве подтверждения выдачи денег сотруднику выдается расходный кассовый ордер и платежное поручение.
- Любая беспроцентная ссуда, в отличие от процентного заема, может быть покрыта досрочно, даже если это условие не указано в договоре.
- Директор может одобрить беспроцентную ссуду целевого характера или на любые личные нужды.
- Закон не предусматривает никаких ограничений в отношении заемов сотрудникам компаний.
Выдача займов работникам
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.
2.3. Заем может выдаваться работнику, проработавшему в организации не менее одного года. 2.4.
Заем не предоставляется: – работникам, принятым на время отсутствия основного работника, в том числе на время отпуска основного работника по уходу за ребенком; – работникам, у которых удержания из зарплаты составляют в совокупности более 50 процентов (с учетом суммы займа); – работникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.
Договор займа с сотрудником беспроцентный
Беспроцентный займ сотруднику представляет организация, а значит, все необходимые документы в бухгалтерии уже есть.
Бухгалтерия проведет оценку уровня доходов работника, составит все необходимые для получения ссуды документы и рассчитает размер ежемесячной выплаты.
Итак, полный список документов, необходимых для получения беспроцентной ссуды, включает:
- договор займа, который подписывают обе стороны сделки. Договор всегда заверяется печатью;
- заявление на получение займа. Решение руководителя прописывается здесь же – в заявлении;
- если работник написал заявление на предоставление целевого займа (например, на покупку квартиры)
Выдача займов работникам. Образец положения о выдаче займов
УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА РАБОТНИКУ 2.1. Заем может быть предоставлен работнику Общества при наличии свободных собственных денежных средств у Общества.
2.2. При предоставлении работнику займа учитываются стаж работы и его вклад в деятельность Общества. 2.3. Заем может выдаваться работнику, проработавшему в организации не менее одного года.
Образец процентного договора займа с сотрудником
Законодательство
Человеку могут срочно понадобиться деньги. На лечение, на обучение, на путешествие, на покупку необходимой техники и т. д. — список можно продолжать бесконечно.
Задаваясь вопросом, где взять финансы, одни граждане обращаются к знакомым с просьбой о предоставлении средств, вторые направляются в кредитные организации.
Вот только у друзей может не оказаться нужной суммы, а банк вправе отказать в выдаче кредита, да и процентные ставки не всем по карману. Что делать в этом случае?
Можно обратиться за помощью к работодателю. Многие руководители идут навстречу своим работникам и предоставляют заем. Чаще всего деньги выдаются под небольшие проценты, установленные предприятием.
Что говорит по этому поводу законодательство? Вопросы предоставления денежного займа регулируются главой 42 ГК РФ. Какие требования необходимо соблюсти: трудовые отношения с работником должны быть оформлены официально. Также необходимо документально оформить и скрепить подписями договор займа сотруднику (независимо от выданной суммы, ст. 808 ГК РФ).
Заявление на выдачу займа работнику
Чтобы получить займ на выгодных условиях в организации, необходимо понимать, как правильно оформлять заявление на займ сотруднику и иметь хорошие отношения с руководством.
Образец заявления, условия и правила оформления
Вот пример оформления заявления:
⇓Скачать образец заявления
Необходимо переговорить с ответственным лицом. Это могут быть:
- непосредственный руководитель, который передаст просьбу далее;
- директор организации;
- главный бухгалтер.
- В зависимости от того, какие отношения у сотрудника с коллегами и насколько хорошее финансовое положение организации, вероятность одобрения может быть различной.
- Существует два вида займов сотрудникам: под определенный процент, который значительно ниже банковского или беспроцентный.
- Для получения займа потребуется:
- предоставить паспорт и второй документ, удостоверяющий личность;
- указать способ получения денег (на зарплатную карту или наличными);
- подписать договор займа с сотрудником.
Обычно условия договора детально обсуждаются. В нем можно указать способ погашения путем внесения ежемесячных платежей или единовременным платежом в конце всего срока кредитования.
Компания-работодатель не имеет права брать комиссию, а выдача займов под процент по умолчанию осуществляется по ставке рефинансирования.
Как на практике происходит заимствование
Так как юридическое лицо не может предоставлять кредиты на возмездной основе без наличия соответствующей лицензии, проблема решается следующим образом:
- происходит согласование условий сделки и подписывается договор;
- на зарплатную карту перечисляется требуемая сумма под видом заработной платы;
- погашение осуществляется внесением наличных средств или за счет вычета определенной суммы из зарплаты на ежемесячной основе до полного гашения долга.
Если сотрудник работает в банке, то процесс кредитования происходит следующим образом:
- предоставление паспорта и второго документа, удостоверяющего личность;
- заполнение заявления установленного образца;
- оформление страховки (без нее ставка значительно увеличится);
- рассмотрение заявки и выдача денежных средств.
Процентная ставка будет примерно на 2% ниже рыночной, так как кредит выдается сотруднику организации. Также происходит в случае с сотрудниками МФО. Только им требуется предоставить только паспорт.
Преимущества кредитования через работодателя
Дело в том, что сегодня компании всегда находят, куда инвестировать, чтобы увеличить свою прибыль. Но многие фирмы готовы помогать своим сотрудникам.
Это приносит обоим различные преимущества, а именно:
- сотрудник получает сниженную процентную ставку;
- сотрудник «привязан» к работодателю до полного погашения задолженности;
- работодатель получает наличные деньги от заемщика, если это предусмотрено договором, позволяя фирме решить некоторые проблемы с их дефицитом (актуально для фирм, работающих, преимущественно, с безналичным способом оплаты);
- получение работодателем дополнительной прибыли в виде процентов.
Но важно понимать, что без грамотного бухгалтера осуществить выдачу такого займа будет проблематично. Если сотрудники налоговых органов выявят осуществление кредитной деятельности без разрешительных документов, юридическому лицу грозит крупный штраф.
Займ сотруднику организации в 2020 году — как оформить, беспроцентный, договор
Предоставление займа своему сотруднику является одним из способов удержания квалифицированных кадров на местах.
Сотрудник, который должен определённую сумму своему работодателю, будет продолжать работать на него до тех пор, пока не будет погашен долг.
Основные моменты
Работодатель, чаще всего, выдаёт своему сотруднику именно беспроцентный займ. Это называется ссуда, то есть основа такой сделки — безвозмездность. О взимании процентов за пользование средствами речи не идёт.
Тем не менее, есть долг, и его нужно отдавать. Выдавались средства на определённый промежуток времени. Для удобства сторон, оплата долга происходит в день выплаты заработной платы. То есть, практически «автоматически» происходит погашение займа.
Работодатель даёт указание бухгалтерской службе в определённый день (как правило, именно день выплаты заработной платы или аванса), списывать с этого сотрудника определённую сумму. Какую именно — указано в соглашении между сторонами.
К такого рода ссудам можно отнести:
| Ссуды военнослужащим | на покупку жилья |
| Помощь | из кассы взаимопомощи |
| Иные ссуды | которые можно получить именно у работодателя |
Есть определенные отличия займа от ссуды. Они представлены в таблице:
| Предмет договора | при займе — сумма денежных средств, а при ссуде — вещь или имущество, которое обладает определёнными родовыми признаками |
| Платность | займ — чаще всего, платный, то есть взимаются проценты, ссуда -платная, проценты устанавливаются за определённый период пользования средствами — месяц, квартал, год |
| Срок выдачи | при займе -чаще всего, не устанавливается. Займ выплачивается небольшими суммами, пока работник трудится у этого работодателя. При ссуде -регламентирован. Выдаётся на срок от 1 года до 5 лет |
Ссуды у работодателя, как правило, выдаются без конкретного срока погашения. Но, стороны могут договориться о том, какая именно сумма будет выплачиваться каждый месяц или квартал.
Чаще всего, она невелика, чтобы не нанести работнику сильного финансового ущерба. Поэтому выплачиваться ссуда может несколько лет.
Действующее законодательство
Займы сотрудникам предоставляются на основании общедействующих правил выдачи займов. То есть, стоит ориентироваться на параграф 1 главы 42 ГК РФ.
Но, так как, чаще всего, сотрудникам выдают именно ссуды, то опираться также нужно на главу 36 ГК РФ.
Условия предоставления
Сотрудник получает вещь в безвозмездное пользование при следующих условиях:
| Эта вещь не будет лежать у него без дела, он будет ею активно пользоваться | он должен будет вернуть эту вещь в том же состоянии через указанный в договоре срок, но с учётом естественного износа за время пользования ею |
| Если выдаётся именно ссуда | то никаких процентов за это работодатель требовать не должен |
| И сам работник, и организация, которая выдаёт ему займ или ссуду, должны отвечать определённым условиям | также обязательно нужно составить соответствующий договор, в котором описать все нюансы предстоящей сделки |
| Если займ выдавался для достижения определённых целей | то средства или вещь должны использоваться только для достижения этих целей |
Видео: компания выдает займы сотрудникам — нюансы налогообложения
Как оформить займ сотруднику организации
Получение сотрудником от своего работодателя, займа (процентного или беспроцентного) носит заявительный и добровольный характер. То есть, работник сам должен изъявить свою волю и обратиться с просьбой к руководству компании.
Просьба должна быть выражена в письменном виде, то есть, работник пишет соответствующее заявление на имя своего работодателя.
Унифицированной законом формы такого заявления не установлено, поэтому оно пишется в свободной форме. Если у работодателя есть фирменный бланк, то заявление пишется на нём. Если такого нет, то на обычном листе формата А4.
Заявление должно содержать в себе информацию:
| О самом работодателе | и о сотруднике — его ФИО, должность. Если предприятие крупное, то и структурное подразделение |
| Просьба выдать ему займ или ссуду | сумма, которую он желает получить |
| Желаемый срок возврата средств | и желаемая ежемесячная сумма выплаты из зарплаты |
| Если есть определённая цель получения средств | то нужно указать и её, а также подпись сотрудника с расшифровкой и дата составления документа |
Заявление нужно отдать через секретаря руководителя, который зарегистрирует его в соответствии с нормами делопроизводства. Если секретаря нет, то лучше направить почтой с уведомлением.
Если сумма крупная (более ¼ от стоимости всего имущества работодателя) или учредителей несколько, то собирается собрание, на котором это заявление рассматривается.
Если руководитель уполномочен принимать решения по таким заявлениям самостоятельно, то он может это сделать единолично.
Никаких документов к заявлению на выдачу процентного займа сотруднику организации прикладывать не нужно. Если возникнет необходимость, все документы будут подняты из личного дела в кадровой службе.
Если будет принято положительное решение, то сотрудник будет приглашён к руководителю, где будет обсуждаться условия заимствования. Когда стороны достигнут соглашения, будет заключён соответствующий договор.
С процентами
Работодатель имеет право требовать со своего работника проценты за пользование заёмными средствами. Но, тогда предметом сделки должны быть деньги. Если в долг выдаётся какая-либо вещь или имущество, то это будет не займ, а ссуда, то есть без процентов.
Размер платы за пользование средствам должен быть установлен на уровне ключевой ставки ЦБ Рф. Если проценты намного ниже, то могут возникнуть вопросы относительно материальной выгоды. Возникает она только у физлиц, и с неё нужно уплачивать подоходный налог.
Также возникнут вопросы, если процент по займу будет слишком велик, по сравнению с ключевой ставкой ЦБ РФ.
Размер процентов прописывается в договоре. Если они не указаны, тогда заёмщик имеет право требовать оплату за пользование в размере ключевой ставки ЦБ РФ на день погашения долга. Так как в договоре нет прямого указания на то, что он является беспроцентным, то он таковым и не является.
Безвозмездного типа
Чтобы займ считался безвозмездным, в договоре необходимо так и написать — «без процентов». Только в этом случае, работник должен будет вернуть ровно столько, сколько взял у работодателя в долг.
Но, если предметом сделки является некая вещь или имущество, обладающее ярко выраженными родовыми признаками, то сделка априори будет считаться безвозмездной.
Работник должен будет вернуть эту вещь в том же состоянии, в котором он её и брал, за минусом естественного износа.
Пошаговый алгоритм действий
Чтобы работник мог получить займ от своего работодателя, необходимо соблюсти последовательность действий:
| Работник должен принять самостоятельное решение о получение средств взаймы у своего работодателя | затем обратиться с просьбой к работодателю. Если он не откажет, нужно изложить свою просьбу в письменном виде |
| Работодатель самостоятельно и в совокупности с другими учредителями должен заявление рассмотреть | и принять по нему решение |
| После этого потенциальный заёмщик приглашается для обсуждения нюансов будущей сделки | желательно, чтобы на обсуждении присутствовал профессиональный юрист |
| Когда будут достигнуты договорённости по всем нюансам, нужно будет заключить договор | затем работодатель должен передать своему сотруднику необходимую сумму или вещь в долг |
| После фактической передачи предмета сделки, договор вступает в юридическую силу | если он процентный, то именно со следующего дня будут начислять проценты |
| Если договором предусмотрено | то работник будет отдавать долг по частям в дни выплаты заработной платы |
Предоставление необходимых документов
Работник, оформляя займ у своего работодателя, не должен предоставлять ему никаких документов, за исключением заявления. Все необходимые сведения есть в отделе кадров или в бухгалтерии.
Если займодателю потребуются сведения о доходах заёмщика или его паспортные данные, он может запросить эти сведения в соответствующих службах.
Механизм заключения договора
Договор заключается только после обсуждения сторонами всех тонкостей и нюансов сделки. Все достигнутые договоренности должны быть изложены на бумаге.
Договор начинает своё действие от того момента, когда заёмщик получит предмет соглашения на руки. Этот факт подтверждается распиской. Такое условие действует вне зависимости от того, что является предметом — вещь или деньги.
Договор подписывается обеими сторонами сделки — работником и руководителем, или иным лицом, которое имеет соответствующие полномочия. Так как работодатель является юридическим лицом, то он должен поставить и свою печать.
Если же он предприниматель, то он не обязан иметь печать, а соответственно и закреплять ею договор.
Момент погашения
Этим моментом считается полная выплата сотрудником долга своему работодателю. Но, в целях налогообложения, такие моменты могут отличаться.
Если работник погашает займ постепенно, то есть, выплачивает из заработной платы или иным способом, но частями, то моментом погашения считается дата фактического внесения средств. Если это день заработной платы, то датой погашения будет именно этот день.
Это важно учитывать в целях налогообложения заёмщика. Если он имеет материальную выгоду, а она возникает тогда, когда он получает беспроцентный займ или процент ниже 2/3 ключевой ставки ЦБ РФ.
Если же предметом займа является вещь, то ситуация с налогообложением заёмщика довольно сложная. Рассчитать сумму материальной выгоды, которую он получает за пользование данной вещью или имуществом, довольно сложно.
С другой стороны, если займ выдан с процентами, то займодатель, то есть, работодатель, получает доход в виде этих процентов. Они включаются в список внереализационнных доходов, и с них уплачивается налог на прибыль.
Дата учёта этих доходов зависит от того, какой метод учёта использует работодатель – кассовый или линейный.
Работник может вносить долг, как в кассу предприятия, так и на расчётный счёт. Но, в кассу можно внести единовременно не более 100 000 рублей по одному договору займа. Эти средства работодатель не имеет права использовать на заработную плату своих сотрудников. Они должны быть сданы в банк.
При внесении средств на расчётный счёт работодателя, таких ограничений не существует. Но, если единовременно будет внесено более 600 000 рублей, то такая сделка может заинтересовать компетентные органы.
Чтобы избежать вопросов, нужно, перед внесением средств, указывать реквизиты договора займа, по которому происходит погашение.
Подводные камни сделки
Как и любая другая сделка, заимствование сотрудников имеет свои нюансы, которые обязательно нужно учитывать. Это:
| Договор обязательно заключается в письменной форме | чем подробнее в нём описан предмет сделки, а также другие моменты, тем проще отстоять свои интересы в суде |
| Если компания выдаёт своему работнику займ без процентов, то это нужно прямо указывать в тексте договора | в противном случае, ставкой по договору можно считать ключевую ставку ЦБ РФ |
| Предметом может быть вещь, имущество или оборудование, которое принадлежит на праве собственности работодателю | но, у предмета соглашения должны быть определённые родовые признаки, которые должны быть представлены в тексте соглашения. По этим признакам, предмет договора должен легко идентифицироваться |
| Если без процентов, то сумму материальной выгоды | а также сумму налога к уплате с неё будет рассчитывать работодатель, так как он является налоговым агентом по части уплаты этого налога |
| Если выдаётся на покупку жилья | то заёмщик имеет право применить налоговый вычет, согласно ст. 220 НК РФ |
| Если в договоре указаны цели заимствования | то работодатель имеет право контролировать, используются ли средства для достижения этой цели или нет. Если это не так, то он может расторгнуть договор займа в одностороннем порядке |
| Если во временное пользование передаётся недвижимость | то сделку необходимо регистрировать в Росреестре |
| Закон не обязывает стороны нотариально заверять документ | но, они могут сделать по своему усмотрению |
Все эти нюансы необходимо учитывать. В противном случае, сделка может быть признана судом недействительной!
Возможно ли прощение долга
Работодатель имеет право простить своему сотруднику всю сумму займа или её часть. Но:
- Такое действие должно быть оформлено письменно.
- Стоит учитывать налоговые последствия, которые могут возникнуть у сотрудника.
Соглашение составляется при полном согласии обеих сторон сделки. Устной формы соглашения не предусмотрено законодательством.
Но, если такое предложение появилось у должника, то он должен обратиться с письменным заявлением к своему работодателю.
Если такое желание изъявил сам работодатель, то он также должен уведомить об этом работника. Сделать это можно следующим образом — направить работнику письменное уведомление или долговую расписку, написанную заёмщиком при получение средств в долг.
На основании этих действий стороны могут начать переговоры относительно прощения всего долга или его части.
Унифицированной формы соглашения о прощения долга нет, но оно должно содержать в себе стандартную информацию:
| Об обеих сторонах | и реквизиты первичного договора займа |
| Факт соглашения по поводу списания долга | сумма, которая подлежит списанию |
| Дата прощения долга | и дополнительные условия, если они существуют, относительно списания |
| Права и обязанности каждой стороны относительно этой сделки | и иные условия, имеющие отношение к этому соглашению |
Заверять соглашение у нотариуса не нужно, но некоторые предпочитают это сделать.
Когда соглашение будет подписано, у заёмщика возникнет дополнительный доход в размере списанной ему суммы долга. На эту сумму должен быть начислен налог в размере 13%.
Рассчитать его и уплатить уже должен сам работник. Кроме того, он должен подать декларацию о возникшем доходе. Сделать это он должен до 30 апреля следующего года после возникновения дохода, а оплатить его — до 15 июля.
Налоговые последствия для сторон
Такие последствия у сторон возникают:
| Если займ беспроцентный или проценты слишком низкие | то у заёмщика |
| Если с процентами | то у работодателя |
Если работодатель выдал своему сотруднику займ без процентов или проценты по нему не превышают 2/3 от ключевой ставки ЦБ РФ, то у работника возникает материальная выгода, с которой нужно платить подоходный налог.
Налог должен уплачиваться в момент погашения долга. Если это происходит единовременным платежом по истечении срока договора, то в этот момент и нужно рассчитывать сумму выгоды и процент к уплате.
Если же заёмщик погашает долг частями, то в момент внесения каждой части и нужно производить соответствующие расчёты. Делать это должен работодатель, так как он является налоговым агентом по уплате НДФЛ своих сотрудников.
Если займ без процентов, то у самого работодателя никаких налоговых обязательств не возникает. Он получит ровно столько, сколько отдал в долг. Но, если есть проценты, то у работодателя возникает дополнительный доход, который также подлежит налогообложению.
Уплаченные ему работником проценты по договору входят в перечень внереализационных доходов, которые подлежат учёту в целях налогообложения.
Работодатель имеет право не только предоставить своему сотруднику беспроцентный займ, но и оформить, впоследствии, дарение на предмет договора. Но, это возможно лишь в том случае, если объектом сделки являлась вещь или имущество.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Заявление на займ в организации образец
Заявление на займ сотруднику образец бланк
Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Выдача займов, по российским законам – право не одних лишь кредитных организаций (в отличие от выдачи кредитов), а потому работодатель также может оказывать помощь, выдавая займ сотруднику организации. Условия его предоставления могут быть различными, и чаще всего такой заём характеризуется мягкостью по сравнению с кредитом банка: куда меньшая, а то и нулевая ставка, длительные сроки возврата или даже отсутствие конкретных сроков.
А потому понятно, какую выгоду извлекают из таких займов работники.Работодатель же, в свою очередь, с их помощью может повысить мотивацию сотрудника, или использовать заём, как способ удержать квалифицированного специалиста. Потому, если работодатель располагает средствами для этого, то чаще всего не отказывает в помощи, и выдача займа сотруднику – достаточно распространённая практика.
Обычно практикуются займы на крупные покупки, или дорогое лечение.
Заявление на заем в организации — образец
15 ноября 2020 / / / данного документа приведен в нашей статье.
Также в ней мы подробно разберем условия предоставления займа сотруднику и как именно он должен быть оформлен документально. Организация-работодатель вправе по просьбе сотрудника предоставить ему определенную сумму в заем на условиях, устраивающих обе стороны.
Наличие трудового договора между данными субъектами практически не влияет на правоотношения, связанные с выдачей займа.
Последние регулируются по общим правилам параграфа 1 гл.
42 ГК РФ. Специальные нормы отсутствуют, то есть такой договор является простым договором займа с особенностями, обусловленными субъектным составом. Действие норм о потребительских займах на заемные отношения между предприятием и работником не распространяется (подп. 5 п. 1 ст. 3 закона «О потребительском кредите» от 21.12.2013 № 253-ФЗ).
Образец заявление на займ сотруднику образец
Организация-работодатель вправе по просьбе сотрудника предоставить ему определенную сумму в заем на условиях, устраивающих обе стороны. Наличие трудового договора между данными субъектами практически не влияет на правоотношения, связанные с выдачей займа.
Последние регулируются по общим правилам параграфа 1 гл.
42 ГК РФ. Специальные нормы отсутствуют, то есть такой договор является простым договором займа с особенностями, обусловленными субъектным составом. Действие норм о потребительских займах на заемные отношения между предприятием и работником не распространяется (подп.
5 п. 1 ст. 3 закона «О потребительском кредите» от 21.12.2013 № 253-ФЗ).
Некоторые компании принимают локальные нормативные акты о порядке выдачи займов работникам. При этом возможны 2 варианта оформления заемных отношений: Внесение дополнительных условий о займе непосредственно в трудовой договор (смешанный трудовой договор)
Заявление на беспроцентный займ сотруднику образец. Для получения займа потребуется
НДФЛ: 2790 руб.
Это нужно сделать в срок не позднее месяца со дня окончания года, в котором была получена материальная выгода. Такое уведомление подается в виде справки 2-НДФЛ.
Учредитель должен самостоятельно перечислить НДФЛ в бюджет государства и подать декларацию 3-НДФЛ. Получается, что просто так взять деньги в долг у компании невозможно. Минимум 1,925 % годовых (5,5 * 0,35) вам все же придется заплатить государству или 5,5% — своей организации.
Чаще всего бизнесмены делают выбор в пользу своей компании и берут заём под 5,5 % годовых.
Заявление на ссуду на работе образец
Организация-работодатель вправе по просьбе сотрудника предоставить ему определенную сумму в заем на условиях, устраивающих обе стороны.Наличие трудового договора между данными субъектами практически не влияет на правоотношения, связанные с выдачей займа. Последние регулируются по общим правилам параграфа 1 гл.
42 ГК РФ. Специальные нормы отсутствуют, то есть такой договор является простым договором займа с особенностями, обусловленными субъектным составом. Действие норм о потребительских займах на заемные отношения между предприятием и работником не распространяется (подп. 5 п. 1 ст. 3 закона «О потребительском кредите» от 21.12.2013 № 253-ФЗ).
Некоторые компании принимают локальные нормативные акты о порядке выдачи займов работникам. При этом возможны 2 варианта оформления заемных отношений: Внесение дополнительных условий о займе непосредственно в трудовой договор (смешанный трудовой договор)
Образец заявление на займ в организации
- заявление о предоставлении займа
Обратитесь в орган местной исполнительной власти для постановки на учет. Вам будет выдан Государственный жилищный сертификат.
Помощь в получении ссуды
Получение ссуды или займа в банке — процедура довольно долгая и невыгодная. Необходимо предоставить множество документов и переплатить большие проценты.
Работающему человеку гораздо проще и выгоднее попросить ссуду на работе. Обычно работодатели идут навстречу работнику.
- Ведь это — своеобразный способ удержать кадры.
- Займы на работе чаще всего предоставляются без процентов, либо с минимальным процентом, равным инфляции.
- Для начала нужно обратиться в бухгалтерию или непосредственно к руководителю предприятия, написав обычно стандартный, особых формальностей не требующий.
Главное, чтобы были соблюдены все основные правила заявления. В шапке необходимо указать кому и от кого пишется заявление, должность и ФИО.
Например, директору ООО «Корона» Иванову И.И. от старшего менеджера Петрова П.П. В тексте обязательно должна быть указана необходимая сумма займа, срок, в течение которого планируется погашение, сумма ежемесячных выплат и условия погашения при увольнении.
Договор займа с сотрудником беспроцентный
Беспроцентная ссуда от работодателя является отличной альтернативой займам, полученным в банках и других финансовых учреждениях.
Во-первых, такие ссуды выдаются под низкий процент или вообще не требуют платы за пользование денежными средствами. К тому же для получения займа не нужно собирать большой пакет документов. Узнать о том, как правильно заключить договор беспроцентного займа с сотрудником, можно из данной статьи.
Если вы решили написать заявление в произвольной форме, придерживайтесь следующего шаблона: укажите желаемый размер ссуды и сроки возврата; обязательно укажите цели, на которые компания предоставит средства;
Заявление на заем в организации — образец.
Выдача займов работникам
работник привязывается к предприятию, он не может уволиться, пока долг не будет закрыт.
Поэтому компании с большей вероятностью предоставят ссуду ценным специалистам. Если вы работаете в крупной и стабильной организации, то, наверняка, есть банк или даже несколько банков, которые аккредитовали вашу компанию. Аккредитация подразумевает собой признание компании как стабильной и перспективной, что она имеет хорошие финансовые показатели.
Таким организациям банки могут предлагать выгодные варианты сотрудничества, ведение счетов, кредитование.
Касается это и работников такого предприятия. Многие банки предоставляют более выгодные кредиты сотрудникам аккредитованных организаций. Им и сумму могут дать больше, чем другим, и процентную ставку обязательно сделают ниже.
Кроме того, при запросе небольших сумм может отсутствовать требование о предоставлении справки о доходах и копии трудовой книжки , как подтверждение факта трудоустройства.
Заявление на займ сотруднику образец бланк
Боярка доллар 66,50 евро 73,06 нефть 58,40 06 сентября, пятница 00:53 Документ «» Некоторые предприятия предоставляют возможность «своему» работнику получить определенный «займ» в сложных жизненных обстоятельствах.
Получение таких денежных средств бывает выгодно сотруднику, так как займ выдается под минимальный процент (или вообще без процентов). Это лучше, чем идти в банк (или другую организацию) и получать деньги под серьезные проценты. Попробуем разобраться, как оформить правильно заявление на займ сотруднику.
Правила оформления заявление на займ сотрудника
- Он оформляется в письменном виде. Заявление лучше всего написать «от руки». Перед написанием заявления обратитесь к руководителю предприятия. Надо узнать, дадут ли вам займ. Структура заявления на предоставление займа достаточно простая:
«Шапка».
Заявление на предоставление займа на работе. Заявление на предоставление ссуды на предприятии образец
Беспроцентная ссуда от работодателя является отличной альтернативой займам, полученным в банках и других финансовых учреждениях.
Во-первых, такие ссуды выдаются под низкий процент или вообще не требуют платы за пользование денежными средствами.
К тому же для получения займа не нужно собирать большой пакет документов. Узнать о том, как правильно заключить договор беспроцентного займа с сотрудником, можно из данной статьи. Если вы узнали, что организация готова предоставить финансовую помощь, напишите заявление на получение займа.
Ничего сложного в этом нет, отсутствует и специальная форма для таких заявлений (иногда бухгалтерия сама составляет образец заявления). Если вы решили написать заявление в произвольной форме, придерживайтесь следующего шаблона: укажите желаемый размер ссуды и сроки возврата; обязательно укажите цели, на которые компания предоставит средства;
Заявление на займ
Содержание Выдача займов работникам должна быть правильно оформлена.
Предлагаем вашему вниманию образец положения о выдаче займов работникам организации.Также мы опубликовали заявление сотрудника о выдаче займа 04.08.2014Журнал «Упрощенка» Директору «Альфы» А.В.
Львову от менеджера А.С. Кондратьева ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне заем для приобретения квартиры в размере 3 000 000 руб.
сроком до 1 июля 2020 года с выплатой ежемесячных платежей. В случае увольнения обязуюсь погасить сумму задолженности в полном размере на дату расторжения трудового договора. А.С. Кондратьев ЗАО «Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) Утверждаю Генеральный директор А.В.
Львов ПОЛОЖЕНИЕ о выдаче займов работникам организации 1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее положение регулирует порядок предоставления ЗАО «Альфа» (далее – Общество) займов физическим лицам (далее – работник), состоящим на день предоставления займа в трудовых отношениях с Обществом.
2.
Заявление на займ
Содержание
- Как правильно составить заявление на получение процентного или беспроцентного займа сотруднику
- Способ №3. Предложения банков для зарплатных заемщиков.
- Способ №2. Взять кредит в банке как сотрудник аккредитованной организации
- Способ №1.
Взять деньги у самой организации
- Условия предоставления займа сотруднику
- Договор займа и иные сопутствующие документы
- Свежие материалы
- Заем денег у работодателя: правовое регулирование
- Срок займа и способы возврата
Инструкция Есть смысл сначала поинтересоваться в бухгалтерии, дадут ли вам ссуду , до того, как начать ее оформление. Если предварительное согласие получено, обговорите с главным бухгалтером предприятия условия ее погашения.
Если они вас устраивают, необходимо написать заявление на ссуду .
Возможно Вас так же заинтересует: