В каких случаях проводится внеочередная аттестация?

Найм Труда > Охрана труда > Внеочередная аттестация: что это такое и в каких случаях проводится

Проведение внеочередной аттестации работника — это основание выявить все недоработки со стороны сотрудника, улучшить его работу в будущем, в том числе повысить дисциплину труда.

Кто подлежит внеочередной аттестации

Проводится в определенных случаях.

Проведение внеочередной аттестации на предприятии — это мероприятие, проводимое вне плана, но на основании которого можно определить соответствует ли сотрудник занимаемой должности, но это только лишь одна из целей проведения.

Перечень проведения внеочередной проверки знаний должностной инструкции:

1. Если сотрудник занимает руководящую должность в структурах внутренних дел или занимаются педагогической деятельностью, то при назначении его на вышестоящую или напротив, должность рангом ниже. В первом случае определяется пригодность занимать более высокий пост, а во втором — выясняется причина понижения;
2. Подлежат внеочередной аттестации сотрудники, претендующие на повышение оклада. Если со стороны руководства отмечено, что за трудовые достижения работнику необходимо повысить жалование, то внеочередная проверка знаний должной инструкции будет основанием;
3. При нарушении или превышении должностных полномочий, выявленных в результате жалоб от иных работников;
4. При неоднократных нарушениях правил охраны труда и техники безопасности.

Это список может быть и дополнен, все зависит от содержания локального нормативного документа, в котором указана информация о порядке проведения процедуры.

Проводится при повышении в должности.

Внеочередная аттестация сотрудника на соответствие занимаемой должности проводится по инициативе работодателя.

Случаями проведения могут являться:

• повышение по должности. Например, место вакантно и есть возможность замены иным работником, но на нижестоящей должности он проработал менее 3 лет. По этому поводу собирается комиссия и после нескольких вопросов члены комиссии решают о таком назначении;
• превышение должностных полномочий. Работник трудится в соответствии с функциональными обязанностями. В содержание последних внесено, что он должен осуществлять проверку безопасности труда.

Он же в процессе проверки начинает придираться к внешнему виду рабочего и оскорбляет его. Рабочий жалуется непосредственному руководителю, а последний доводит информацию до работодателя. Собирается комиссия для решения вопроса о профессиональной пригодности;

• сотрудник при выполнении служебных обязанностей занимается несвойственной ему работой. И это повторяется довольно часто. Его вызывают на аттестацию и решают, как следует поступать далее;
• игнорирование требований охраны труда. Это тоже повод проводить внеочередную проверку знаний, в том числе допущение на рабочем месте травматизма, создание аварийной ситуации, инцидента, пожара, летальный исход подчиненных при выполнении планового задания;
• грубые нарушения технологии производства, в их числе качество изготавливаемой продукции, послужившие браку всей партии изделий или единицы продукции;
• нарушение трудового законодательства со стороны работника;
• если сотрудник по причине незнаний или недостаточной подготовке не прошел основной аттестации.

Перечень случаев проведения внеплановой аттестации может быть дополнен по решению руководства.

Периодичность проведения

Аттестация сотрудника проводится раз в пять лет, так обычно планирует работодатель по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Периодичность проведения внеочередной проверки знаний не установлена, такие проверки проводятся от случая к случаю.

Обычно назревшие конфликтные ситуации решаются мирным путем, но если наступивший случай не может быть таким образом решен, то собирается аттестационная комиссия.

Положение о проведении аттестации

Содержит в себе определенную информацию.

Основанием для проведения аттестации сотрудника на соответствие выполняемых функций является документ, разработанный на предприятии. Обычно работодатель подготавливает Положение, в котором отражаются все нюансы проведения данной процедуры.

Основная информация, содержащаяся в документе:

1. Перечисляются нормативные акты, трактующие о проведении аттестации;
2. Указывает перечень должностей, сотрудники которых должны проходить проверку знаний должностных инструкций и иных нормативных документов, регулирующих их трудовую деятельность;
3. Периодичность проведения аттестации;
4. Как поступить работодателю, если по результатам работы комиссии сотрудник не прошел аттестацию по причине недостаточной квалификации;
5. Права работодателя и работника;
6. Ответственность обеих сторон;
7. В положении могут быть также указаны случаи, когда человек не явится на аттестацию без уважительной причины. Может быть назначено иное время аттестации, а может быть и повод для неаттестования работника. Все отдается на откуп комиссии.

Проект документа подготавливается отделом кадров или лицом, назначенным работодателем из числа кадровиков. Далее, необходимо проведение юридической экспертизы.

Это обязательное требование, чтобы чьи-либо права не были нарушены. После одобрения со стороны юристов, необходимо согласовывать с заинтересованными руководителями, при этом учитывать мнения профсоюзного органа, а также утвердить работодателем.

Локальный нормативный документ и является поводом проведения аттестации как периодической, так и внеплановой.

Правильно составленный акт всегда будет кстати.

Проведение внеплановой аттестации

Составляются дополнительные вопросы.

Процесс проведения данного мероприятия заключается в следующем:

1. Со стороны работодателя или непосредственного руководителя неоднократно выявлялись серьезные замечания к работнику по отношению к выполнению им трудовых обязанностей. Было несколько устных предупреждений, но человек совершенно на них не реагировал;
2. Работодатель принимает решение о внеочередной аттестации работника и под его руководством отдел кадров издает распорядительный документ. В документе прописывается время проведения аттестации, место заседания, а также какие члены комиссии из числа должностных лиц, работающих на предприятии должны присутствовать;
3. С приказом о проведении внеочередной проверки знаний знакомят под подпись всех работников, чьи фамилии обозначены в содержании, а также сотрудника, подлежащего аттестации;
4. Дополнительно вопросы по проведению внеплановой проверки знаний подготавливаются непосредственным руководителем и вручаются работнику для подготовки, лучше всего под личную подпись;
5. В назначенный день и время работник приходит на аттестацию;
6. Членами комиссии задаются вопросы в рамках знаний должностной инструкции, а также согласно подготовленных и выданных работнику вопросов;

Когда может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих

Категория государственных гражданских служащих является одной из тех групп наемного персонала, для которых периодическая оценка их соответствия должности является обязательной (закон о госслужбе № 79-ФЗ). Это связано с важностью выполняемых ими задач для государства. В отдельных случаях график аттестации гражданских служащих может не соблюдаться и назначается их внеочередная аттестация.

Аттестация на соответствие занимаемой должности для гражданских служащих

Для большинства аттестация проводится один раз в три года.

Исключением из этого правила являются руководители и советники, с которыми заключены срочные трудовые контракты, а также назначаемые Президентом и Правительством лица.

Для первой категории периодическая оценка их профессионализма не обязательна, второй категории — сроки устанавливаются указами президента и постановлениями правительства.

Также не проводится оценка соответствия занимаемой должности для беременных женщин и находящихся в декретном отпуске, чиновников старше 60 лет, а также проработавших в госоргане менее года.

В любом госоргане создана специальная аттестационная комиссия, в нее входят:

• представители нанимателя;
• приглашенные эксперты;
• члены общественного совета.

Процедура аттестации регламентирована Указом Президента № 110, которым утверждено соответствующее положение. Руководитель госоргана ежегодно составляет график аттестации. Предварительно (не менее чем за 14 дней) комиссия получает специальный отзыв о работе аттестуемого чиновника.

Аттестация проводится в форме собеседования, где заслушивается характеристика проверяемого сотрудника, мнение его непосредственного руководителя, предложения и замечания аттестуемого лица.

После этого комиссия выносит решение о соответствии либо несоответствии должности, которое оформляют в виде аттестационного листа. Обжаловать это решение госслужащий может в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Внеочередная аттестация гражданских служащих

Вместе с тем, существуют и причины для проведения аттестации госслужащих вне утвержденного графика. Они определены в законе о госслужбе и положении об аттестации:

• через год после выхода сотрудника из декретного отпуска;
• при неудовлетворительных результатах работы чиновника, по итогам годового отчета;
• в случае отказа от прохождения плановой аттестации без уважительной причины;
• при сокращении штата госоргана;
• при существенном изменении системы оплаты труда;
• по соглашению сторон.

В случае, если работа госслужащего будет признана неудовлетворительной, комиссия изучает причины этого и выносит решение о соответствии должности или необходимости понижения сотрудника.

Кроме того, по результатам оценки работодатель может получить рекомендацию о необходимости повышения квалификации аттестуемого чиновника и последующей оценки его профессионализма. После прохождения рекомендованного обучения оценку соответствия должности проводят еще раз.

Она может как совпасть по времени с очередной аттестацией, так и быть назначена вне плана.

Когда работник после получения уведомления об аттестации отказывается ее проходить, его ждет дисциплинарное наказание и назначение внеочередной процедуры оценки его соответствия должности. Если он повторно откажется, его увольняют.

В случае оптимизации структуры госоргана необходимо выявить работников, чьи профессиональные качества позволят им рассчитывать на первоочередное оставление в штате организации. Для этого проводят внеплановую аттестацию по тем должностям, где планируется сокращение численности работников.

Внеочередная аттестация по соглашению сторон может проводиться как в случае сомнений в профессиональном соответствии чиновника, занимаемой им должности, так и для его повышения по службе.

Инициировать внеплановую аттестацию может и сам гражданский служащий.

Для этого ему необходимо до 15 февраля написать заявление на имя руководителя госоргана и направить его в кадровое подразделение. Непосредственный начальник такого служащего либо соглашается с ним и визирует заявление, либо в течение 5 дней предоставляет аргументированные возражения.

Проведение внеочередной аттестации возможно после издания соответствующего распоряжения руководителя госоргана.

Помимо запланированной аттестации на соответствие занимаемой должности, гражданским служащим может быть назначена и внеочередная проверка их профессионализма.

Причин для этого много — от неудовлетворительных результатов работы чиновника по итогам года до предоставления возможности повышения в должности до срока прохождения плановой аттестации.

Отказаться от прохождения оценки госслужащий не может — его ждет дисциплинарное взыскание, а повторный отказ будет являться основанием для его увольнения.

(33

По каким основаниям проводится внеочередная аттестация работников

Аттестация работников по ТК РФ: общие положения

Законодательство предусматривает обязательную аттестацию только в отношении:

• Педагогических и научных работников (согласно ст. 332 и 336.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) соответственно). Проверка соответствия таких сотрудников занимаемым должностям должна проводиться как минимум раз в 5 лет. Причем педагоги подвергаются обязательной аттестации только в том случае, если они относятся к профессорско-преподавательскому составу, то есть положение ч. 10 ст. 332 ТК РФ распространяется исключительно на преподавателей вузов.
• Других работников бюджетной сферы, если это закреплено в отраслевых нормативных актах. Например, это обязательное условие для государственных служащих, которые в соответствии со ст. 48 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ подтверждают свою квалификацию каждые 3 года.

Что касается прочих организаций, необходимость в проведении аттестации персонала определяется их руководством самостоятельно. Ч. 2 ст. 81 ТК РФ любому работодателю предоставлено право закрепить соответствующее положение в локальном нормативном акте предприятия.

Порядок проведения аттестации работников в 2018 – 2019 годах

Порядок аттестации предусматривается ведомственным или локальным нормативным актом.

В частности, для педагогов таковым является Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденный приказом Минобрнауки РФ от 07.04.2014 № 276.

Работодатели, регламентирующие процедуру аттестации работников на соответствие занимаемой должности самостоятельно, как правило, берут за основу ведомственные документы, адаптируя их к особенностям собственной предпринимательской сферы.

В целом аттестация в любой организации проводится по единой схеме и включает несколько этапов, которые мы рассмотрим ниже.

Создание аттестационной комиссии

Персональный состав комиссии определяется для каждой аттестации и утверждается распоряжением или приказом руководителя предприятия.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При наличии в организации профсоюза хотя бы 1 из его представителей должен стать членом комиссии. В противном случае выявленная в ходе аттестации недостаточная квалификация работника не сможет послужить основанием для его увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Так, например, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в своем апелляционном определении от 22.04.2015 по делу № 33-6326/2015 признала правомерным решение суда первой инстанции о восстановлении на работе сотрудника, уволенного по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В основу определения судьи положили отсутствие в составе аттестационной комиссии члена выборного профсоюзного органа. При этом суд указал, что присутствие члена профсоюза в комиссии является обязательным условием, поскольку в силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации определяется с учетом мнения представительного органа работников.

Приказ об аттестации и разработка механизма диагностики

Несмотря на то, что периодичность проведения аттестации работников на соответствие занимаемой должности – 2018 – 2019 , как и ранее, устанавливается внутренними актами организации, каждая проверка предваряется изданием соответствующего приказа или распоряжения руководителя.

Помимо плановых аттестаций кадрового состава, проверка уровня квалификации может быть и внеплановой, например при несчастном случае на производстве, когда выводы о соответствии занимаемой должности делаются в отношении 1 или нескольких сотрудников. Порядок аттестации при этом остается неизменным.

• Решение о предстоящей аттестации, в свою очередь, подлежит доведению до сведения сотрудников в порядке, предусмотренном положением о проведении проверки.
• Чтобы исключить вероятность оспаривания правомерности неявки на аттестацию, целесообразно уведомить о ней каждого работника персонально под расписку.
• Разработка так называемой диагностической системы, согласно которой будут приниматься решения о прохождении/непрохождении аттестации, включает в себя определение:

• критериев оценки уровня квалификации работников;
• методов оценки;
• процедуры подтверждения соответствия занимаемой должности.

Формы проверки могут быть самыми разными — от отчетов работников до тестов и прочих квалификационных заданий.

Проведение аттестации и подведение итогов

Проверка профессиональных знаний и навыков и соответствия сотрудника занимаемой им должности проходит по заранее разработанному графику. Нарушение установленного порядка чревато признанием результатов аттестации недействительными.

Результаты аттестации каждого сотрудника подлежат отражению в протоколе, подписанном всеми членами аттестационной комиссии. Протокол предъявляется испытуемому работнику для ознакомления. В ходе изучения работник вправе не согласиться с изложенными выводами, сделав соответствующую отметку в специально отведенной графе.

Впоследствии протокол аттестации передается руководителю организации-работодателя для принятия организационного решения. Образец протокола можно посмотреть в статье Образец протокола итогов проведения аттестации работников.

Решения, принимаемые по итогам аттестации

Характер организационных решений зависит в первую очередь от цели аттестации. Чаще всего таковой является оптимизация работы предприятия. То есть по итогам проверки сотрудник, чьи результаты оказались неудовлетворительными, может быть уволен по п. 3 ч. 2 ст. 81 ТК РФ.

Однако это не распространяется на сотрудников, защищенных от такой перспективы законом. В частности, на беременных женщин, работниц, воспитывающих ребенка младше 3 лет, и другие категории работников, указанные в ст. 261 ТК РФ.

Важно! Весьма спорной представляется и правомерность увольнения по итогам аттестации молодых специалистов и прочих работников, проработавших на занимаемой должности менее 1 года.

Соответствующие гарантии указанным лицам предоставлены п. 4 постановления ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 № 470/267. Сегодня это единственный документ, в целом регламентирующий общие требования к проведению аттестации персонала. Постановление действует до сих пор, но применяется только в части, не противоречащей ТК РФ.

Кроме того, результатом аттестационной проверки может стать:

Итак, проведение аттестации на соответствие занимаемой должности может быть предусмотрено законом, ведомственным или локальным распорядительным документом. Она предусматривает проверку знаний и умений работника, проводится в любой подходящей форме компетентной комиссией. Несоответствие сотрудника занимаемой должности по результатам аттестации выступает специальным основанием для увольнения.

Читайте так же:  Работа в процедурном кабинете терапевтического отделения

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

В каких случаях проводится внеочередная аттестация?

Могут ли аттестованные лица подлежать внеочередной аттестации. На основании каких документов может быть проведена внеплановая аттестация сотрудника

В каких случаях проводится внеочередная аттестация? Как и при проведении мероприятия планового характера, при внеочередной аттестации преследуется цель определить соответствие деловых качеств и результатов работы сотрудника предъявляемым к должности требованиям. Однако, в отличие от плановой процедуры, от результатов внеочередной аттестации исходя из ее сущности (внеурочная проверка служебного соответствия) зависят кадровые решения.

Например, педагоги могут инициировать ее для повышения квалификационной категории. В другой ситуации итогом может стать и увольнение.

В качестве примера можно привести внеочередную аттестацию, проведенную в 2011 году при преобразовании милиции в полицию в соответствии с Указом Президента РФ от 01.03.2011 № 251.

По ее окончании в суды в массовом порядке поступали иски уволенных сотрудников органов внутренних дел о восстановлении на работе и признании результатов аттестации незаконными.

Проверка квалификации в организации частного сектора проводится в соответствии с локальным нормативным актом (ЛНА), принятым с учетом мнения профсоюза или другого представительного органа работников (при его наличии, ст. 81 Трудового кодекса). Подробнее о его принятии и составлении — в материале на сайте по ссылке: Составляем положение об аттестации работников – образец.

ВАЖНО! Варианты проведения аттестации (плановая, внеплановая) в ТК РФ не раскрываются, следовательно, они могут быть установлены в ЛНА организации с учетом норм ТК РФ и с соблюдением прав сотрудников.

Если на работе вдруг проводят переаттестацию работников: организационные условия проведения внеплановой аттестации

Кроме положения об аттестации, предусматривающего возможность ее внепланового проведения, необходимо наличие следующих обстоятельств:

1. Существование ЛНА, регулирующих работу сотрудника, и его письменное ознакомление с ними. Одним из основных документов является должностная инструкция, однако само по себе ее отсутствие не может быть основанием для отмены результатов аттестации, поскольку ТК РФ не требует ее наличия. Обязанности работника могут содержаться в иных ЛНА. Подробнее по этой теме, а также о мнении Роструда по этому поводу читайте в статье на сайте по ссылке: Обязательна ли должностная инструкция в организации?.
2. Соблюдение требований ЛНА в части подготовки основания для проведения аттестации (об этом ниже).
3. Надлежащее информирование работника о предстоящем проведении аттестации и ее основаниях (под расписку или по почте). Его отсутствие — одно из оснований для отмены результатов (апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского облсуда от 01.12.2015 по делу № 33-1349/2015).

Аттестация в области промышленной безопасности: НОВЫЙ ПОРЯДОК

Работники и руководители опасных производств обязаны получить дополнительное образование, связанное с промышленной безопасностью.

Образование в соответствующих областях аттестации подтверждают документами (Удостоверение о повышении квалификации). Эти документы требуются для допуска к работе. Затем документы об аттестации в области промышленной безопасности понадобятся для последующего обучения: когда наступит срок очередной или внеочередной аттестации. (Подробности смотрите в подразделе «Подача документов»).

К опасным производствам причисляют также гидротехнические сооружения и объекты электроэнергетики. Это значит, что некоторые работники и руководители таких сооружений и объектов тоже должны пройти аттестацию по промышленной безопасности.

Обязательность обучения и аттестации устанавливают законы РФ.

25 октября 2019 года стало известно, как теперь должны проходить подготовка к аттестации и сама аттестация. Документ об этом подписал глава российского правительства Д.А. Медведев (Постановление N1365). Некоторые пункты Положения, утверждённого Постановлением N1365, начали применяться 1 ноября 2019 года. Эти пункты касаются Единого портала тестирования в интернете.

• КТО ОБЯЗАН ПРОЙТИ ОБУЧЕНИЕ И АТТЕСТАЦИЮ
• Обучение и аттестацию должны пройти работники и руководители тех организаций, которые:
• — проектируют, строят, эксплуатируют, ремонтируют (имеется в виду капитальный ремонт) опасные производственные объекты (ОПО);
• — проводят реконструкцию и техническое перевооружение, консервацию и ликвидацию ОПО;
• — изготавливают, монтируют, налаживают, обслуживают и ремонтируют технические устройства, применяемые на ОПО.
• Уточним, какие именно работники и руководители должны получить дополнительное образование, связанное с промбезопасностью.
• Во-первых, это те, кто контролируют соблюдение требований промбезопасности на перечисленных объектах. Среди них:
• — работники, ответственные за соблюдение указанных требований;
• – специалисты, которые ведут авторский надзор в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта, технического перевооружения, консервации и ликвидации ОПО;
• – работники, которые осуществляют строительный контроль при строительстве, реконструкции и капитальном ремонте ОПО.
• Во-вторых, те, кто проверяют и подтверждают наличие соответствующих знаний у других работников и руководителей (члены аттестационных комиссий), тоже должны проходить обучение и аттестацию.
• Рассмотрим порядок аттестации, утверждённый Постановлением N1365.
• АТТЕСТАЦИОННЫЕ КОМИССИИ

Регламент для комиссий утверждает Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору. В частности, она утверждает требования к формированию и составу аттестационных комиссий, порядок принятия решений по вопросам аттестации, полномочия, права и обязанности комиссий. Всё это Федеральная служба согласовывает с Министерством энергетики РФ.

Центральную аттестационную комиссию (ЦАК) создаёт упомянутая Федеральная служба. Каждую территориальную аттестационную комиссию (ТАК) создаёт территориальный орган этой службы.

Ведомственную аттестационную комиссию (ВАК) создает ведомство, ответственное за безопасность государства.

К таким ведомствам относятся Министерство обороны РФ, Федеральная служба исполнения наказаний, Федеральная служба безопасности РФ, Федеральная служба охраны РФ, Служба внешней разведки РФ. Также ВАК создаёт Главное управление специальных программ Президента РФ.

Аттестационные комиссии организаций (АК) формируются в самих организациях.

Причём помимо главной АК могут быть созданы отдельные АК в обособленных подразделениях организации и специализированные АК для одной или нескольких областей аттестации.

(Здесь надо учесть, что, согласно российскому антимонопольному законодательству, две и более организации, являющиеся группой лиц, могут сформировать единую АК).

1. КТО ОРГАНИЗУЕТ ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИЙ
2. В ЦАК и ТАК аттестацию организует Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору.
3. В ВАК – Министерство обороны Российской Федерации, ФСИН и другие организации, отвечающие за безопасность государства.
4. В АК – организации, в которых эти комиссии сформированы.
5. *
6. Апелляции на решения, действия (бездействие) территориальных комиссий рассматривает ЦАК.
7. КТО ПРОХОДИТ АТТЕСТАЦИЮ В ВАК
8. Первичную и периодическую аттестацию в таких комиссиях проходят:
9. — члены аттестационных комиссий организаций, обеспечивающих безопасность государства, а также руководители и должностные лица из таких организаций;
10. — инженерно-технические работники организаций, обеспечивающих безопасность государства, когда в этих организациях нет АК.
11. *

Есть особенности проведения аттестации в ВАК и в комиссиях организаций, обеспечивающих безопасность государства. Всё, что касается применяемых программных средств, документооборота, формирования и состава таких комиссий, устанавливают соответствующие федеральные органы исполнительной власти.

• КТО ПРОХОДИТ АТТЕСТАЦИЮ В ТАК
• Первичную и периодическую аттестацию в таких комиссиях проходят:
• — члены аттестационных комиссий организаций и иные работники, за исключением работников организаций, обеспечивающих безопасность государства;
• — инженерно-технические работники организаций (за исключением работников организаций, обеспечивающих безопасность государства), если в самих организациях нет АК.
• КТО ПРОХОДИТ АТТЕСТАЦИЮ В АК
• Работники организаций, выполняющих работы на опасном производстве (а также на гидротехнических сооружениях, энергетических объектах, энергопринимающих установках) или обслуживающих такие производства, сооружения и объекты, проходят аттестацию в АК.
• Это может быть комиссия организации, с которой аттестуемые состоят в трудовых отношениях, или комиссия организации, эксплуатирующей ОП, гидротехнические сооружения, объекты электроэнергетики, энергопринимающие установки (если это предусматривает локальный нормативный акт такой организации).
• КТО ПРОХОДИТ ПЕРВИЧНУЮ АТТЕСТАЦИЮ
• Первичную аттестацию проходят руководители организаций (в том числе обособленных подразделений организаций), которые:
• — проектируют, строят, эксплуатируют, капитально ремонтируют, реконструируют, технически перевооружают, консервируют и ликвидируют ОПО;
• — изготавливают, монтируют, налаживают, обслуживают и ремонтируют технические устройства, применяемые на ОПО;
• — проектируют, строят, капитально ремонтируют, эксплуатируют, реконструируют, консервируют и ликвидируют гидротехнические сооружения, а также технически обслуживают такие сооружения и осуществляют на них эксплуатационный контроль и текущий ремонт;
• — эксплуатируют объекты электроэнергетики и энергопринимающие установки, находящиеся под федеральным государственным энергетическим надзором в сфере электроэнергетики;
• — осуществляют оперативно-диспетчерское управление в электроэнергетике.
• К упомянутым руководителям причисляют индивидуальных предпринимателей, чья профессиональная деятельность связана с опасным производством, гидротехническими сооружениями или энергетическими объектами.
• Также первичную аттестацию проходят должностные лица, которые:
• — контролируют соблюдение требований промышленной безопасности на ОПО;
• — осуществляют эксплуатационный контроль и контроль за показателями состояния гидротехнических сооружений;
• — контролируют соблюдение требований безопасности при эксплуатации объектов электроэнергетики;
• — осуществляют авторский надзор в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта, технического перевооружения, консервации и ликвидации ОПО, гидротехнических сооружений, объектов электроэнергетики;
• — осуществляют строительный контроль при строительстве, реконструкции и капитальном ремонте ОПО, гидротехнических сооружений, объектов электроэнергетики.

Третья категория подлежащих первичной аттестации – это инженерно-технические работники, чью профессиональную деятельность регулируют следующие федеральные законы: «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (в пункте 1 статьи 14.1), «О безопасности гидротехнических сооружений» (в первой части статьи 9.1), «Об электроэнергетике» (в пункте 1 статьи 28.1).

1. Наконец, первичную аттестацию должны пройти члены аттестационных комиссий, действующих в организациях, и диспетчеры субъектов оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике.
2. *
3. НАПОМНИМ, в каких случаях проходят первичную аттестацию:
4. — при назначении на соответствующую должность;
5. — при переводе на другую работу, где требуются знания из других областей аттестации;
6. — при заключении трудового договора с другим работодателем, если новые трудовые обязанности требуют знаний в других областях аттестации.
7. Срок первичной аттестации – не позже одного месяца после наступления одного из вышеперечисленных событий.
8. *

Диспетчеры субъектов (оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике) проходят первичную аттестацию в комиссии, сформированной соответствующим субъектом (оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике). Но также они проходят дополнительную аттестацию в ЦАК и ТАК, согласно единым требованиям Министерства энергетики РФ, разработанным для профессионалов оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике.

• ВНЕОЧЕРЕДНАЯ АТТЕСТАЦИЯ
• Если на ОП, гидротехническом сооружении, объекте электроэнергетики произошла авария, и при техническом расследовании обнаружено, что какие-то требования промбезопасности не соблюдались, то нарушители должны пройти внеочередную аттестацию в ТАК или ВАК.
• ЗАЯВЛЕНИЕ НА АТТЕСТАЦИЮ

Для проведения аттестации в ТАК или ВАК организация представляет заявление в соответствующий федеральный орган исполнительной власти или его территориальный орган.

Заявление подписывает руководитель постоянно действующего исполнительного органа организации или иное должностное лицо, имеющее право действовать от имени организации.

(Форму действий устанавливает Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору).

ПОДАЧА ДОКУМЕНТОВ

Работники, обязанные получить дополнительное профессиональное образование в области промышленной безопасности, прикладывают к заявлению копии документов о квалификации, полученных в последние пять лет. Такие документы выдают по результатам дополнительного образования в соответствующих областях аттестации.

Документы, подаваемые в территориальные органы Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, могут быть представлены на бумажном или электронном носителе. Бумажные документы непосредственно доставляют по месту требования или посылают почтой.

В последнем случае отправление должно быть заказным с уведомлением о вручении.

Электронный документ подписывают усиленной квалифицированной электронной подписью и пересылают в интернете: можно воспользоваться Единым порталом государственных и муниципальных услуг, Единым порталом тестирования (www.gosnadzor.ru/eptb).

Если не соблюдена форма заявления или документы представлены не в полном объеме, федеральный орган исполнительной власти (его территориальный орган) не рассматривает заявление. Заявителя предупреждают об этом и поясняют причину отказа.

Если же всё в порядке, заявителю (организации, подавшей заявление) сообщают о дате, времени и месте проведения аттестации. Срок для уведомления – пять рабочих дней со дня поступления документов.

Территориальный орган Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору направляет уведомление или почтой (заказное отправление с уведомлением о вручении), или в интернете, в том числе через Единый портал госуслуг или Единый портал тестирования.

1. КОГДА И КАК ПРОХОДИТ АТТЕСТАЦИЯ
2. Срок проведения аттестации в ТАК и ВАК – не позже, чем через 30 календарных дней после получения заявления.
3. Форма аттестации – электронное тестирование.
4. Аттестационная комиссия устанавливает личность аттестуемого, принимает решение о допуске или отказе.

АК проводят аттестацию через Единый портал тестирования. Притом локальный нормативный акт организации может устанавливать дополнительные формы проведения аттестации.

РЕШЕНИЕ КОМИССИИ

Результаты аттестации оформляют протоколом заседания АК в течение трёх рабочих дней, отсчитывая от даты проведения аттестации. Тот же срок предусмотрен для протокола ЦАК о рассмотрении апелляций (ЦАК принимает решения по апелляциям на действия ТАК, касающиеся допуска к аттестации).

Выписку из протокола ТАК посылают заявителю (организации, откуда поступило заявление): почтовым заказным отправлением с уведомлением о вручении или электронным документом.

Электронный документ можно направить, в том числе, через Единый портал госуслуг или Единый портал тестирования.

В течение трех дней после получения выписки организация должна ознакомить работников с результатами аттестации.

Выписку из протокола ЦАК направляют аттестуемому, который представил апелляцию: или заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или электронным документом в интернете (в том числе через Единый портал госуслуг или Единый портал тестирования).

Все результаты аттестаций, проведенных ЦАК, ТАК и АК, попадают в реестр, который ведет Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору. Результаты аттестации, проведенной ВАК, вносят в соответствующий реестр федеральные органы исполнительной власти.

*

При изменении фамилии, имени или отчества аттестуемому следует написать заявление о том, чтобы изменения внесли в реестр. Заявление подают в территориальный орган Федеральной службы, когда надо внести изменения в реестр этой службы, или в федеральный орган исполнительной власти – когда надо внести изменения в ведомственный реестр.

К заявлению необходимо приложить копии документов, подтверждающих изменение фамилии, имени или отчества.

Для внесения изменений в реестры отведено 15 рабочих дней. Этот срок отсчитывают от даты получения заявления и копий.

Уведомление о внесении изменений направляют заявителю в день внесения. Территориальный орган Федеральной службы может послать бумажное уведомление: заказным почтовым письмом с пометкой о вручении. Второй вариант – отправка электронного документа через интернет, в том числе через Единый портал.

*

Единый портал тестирования функционирует бесплатно для пользователей. Его работу обеспечивает Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору или подведомственное ей федеральное государственное учреждение.

ИЗМЕНЕНИЯ В АКТАХ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ 

Во-первых, изменилась редакция пункта 9 в Правилах, утвержденных 10 марта 1999 года, где речь идёт о производственном контроле за промбезопасностью на ОПО. Пункт 9 содержит требования к работнику, ответственному за производственный контроль.

• Такой работник должен:
• — иметь высшее техническое образование, соответствующее профилю производственного объекта;
• — иметь стаж работы не менее трёх лет на соответствующей работе на опасном производственном объекте отрасли;
• — не реже одного раза в пять лет получать дополнительное профессиональное образование в области промышленной безопасности и проходить соответствующую аттестацию.
• Во-вторых, в Положении о Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (утверждено 30 июля 2004 года) появилось два подпункта.

В подпункте 5.2.2.16(5) говорится об актах, которые определяют области аттестации, касающиеся безопасности гидротехнических сооружений и объектов электроэнергетики.

Как проводится внеочередная аттестация в 2019 году?

Проводится внеочередная аттестация в любой организации — это мероприятие, которое проводится внеплановом режиме, на основании чего сотрудник занимает собственную должность.

Осуществление внеочередной аттестации сотрудника — это еще одно основание для выявления разных недоработок со стороны самого работника. К тому же за счет этого можно будет полностью улучшить деятельность работника в ближайшем будущем, также увеличить общую дисциплину труда.

Основной список по проведению внеочередной аттестации, а также проверок умений согласно с должностной инструкцией правил.

Кто именно должен получать внеочередную аттестацию

Обычно эта процедура проводится только в определенных моментах.

Осуществление всей этой процедуры в любой организации — это основное мероприятие, которое проводится только внеплановом формате, и только на основании, которого в дальнейшем можно будет предопределить полное соответствие работника с последующей занимаемой специальностью. Но этот процесс является лишь единственным вариантом для проведения переквалификации сотрудников.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Основной список по проведению внеочередных постоянных проверок умений и опыта по работе специальности, который полностью соответствует, с инструкцией будет рассматриваться в следующем:

• Если сам работник в это время занимает одну из руководящих должностей в системе внутренних дел, но или вовсе занимается одной из педагогических деятельностей, то предусматривается при этом повышение в должности, но или, наоборот, при снижении его занимаемого ранга. В первоначальном варианте предопределяется годность в дальнейшем занимать более высокий уровень ранга, а вот в совершенно другом варианте — будет выясняться основная причина по снижению квалификации;
• Повышению квалификации подлежат работники, которые обычно претендуют на увеличение заработной платы. Если же руководством было отмечено, что за момент трудовой деятельности, особенно при достижении сотрудником нужно будет увеличить жалование, то очередная проверка навыков по должностной категории при помощи инструкции будет только основанием;
• При возникновении основных правонарушений или при превышении собственных должностных уполномочий, которые были выявлены в результате жалобных сведений от совершенно других сотрудников;
• При очередных правонарушениях правил по охране труда, а также техники по безопасности, то этот основной список может быть дополнительно заполнен в основном формате, все будет зависеть только от внутреннего содержания нормативного акта, где указывается основная информация о правилах по проведению этой самой процедуры.

Моменты по проведению внеочередной аттестации

Этот процесс будет осуществляться при повышении квалификации в должности или по специальности. Очередная проверка на полное соответствие по занимаемой специальности проводится только по основной инициативе сотрудника. Моментам по проведению могут считаться:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

+7 (495) 317-12-91 (Москва)+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

1. Увеличение по должностным обязанностям. Где аттестация работника согласованная по любой занимаемой специальности будет осуществляться только по инициативе самого сотрудника. Основным моментом по проведению всего этого, к примеру, для вакантной возможности замены его совершенно другим сотрудником, но на более нижестоящей специализации, где его стаж будет составлять примерно три года. Именно по такому поводу будет осуществляться комиссионная проверка после нескольких основных вопросов, которые будут решать назначение должности.
2. Превышение основных должностных обязанностей. Сотрудник будет трудиться только согласно с основными функциональными особенностями. Во внутреннее содержание работников было внесено изменение, что именно он должен будет осуществлять собственную проверку по безопасности трудовой деятельности. Если сотрудник постоянно жалуется своему руководству, а тот отныне доносит информацию до самого сотрудника. Здесь будут собираться комиссионные деятели, которые смогут решить вопрос относительно специальности, а также пригодности по своей профессиональным навыкам.
3. Если же работник при исполнении своих служебных должностных обязанностей будет заниматься несоответствующей ему работой. И это будет повторяться один за другим. Именно данная процедура и называется аттестационным делом.
4. Здесь же могут быть прописаны основные требования по охране труда. Это еще один из поводов для проведения внеочередных обязательных проверок навыков, также полное допущение на рабочем месте травмы, где в том числе могут возникнуть аварийные моменты, проявление пожара, и много чего подобного.

 В этой статье вы узнали, что такое внеочередная аттестация. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Порядок аттестации сил ОТБ | encyclopedia-tb

• Порядок обязательной аттестации
• сил обеспечения транспортной безопасности
• ​

Согласно ФЗ № 16.

ст. 12.1. Подготовка и аттестация сил обеспечения транспортной безопасности, аккредитация подразделений транспортной безопасности.

В целях принятия решения об аттестации сил ОТБ органы аттестации, аттестующие организации осуществляют проверку соответствия Требованиям к знаниям, умениям и навыкам …, утверждённым Пр. МТ № 231:

• знаний, умений, навыков – всех категорий сил ОТБ;
• личностных (психофизиологических) качеств – отдельных категорий сил ОТБ (К3, К4, К5, К6, К7);
• уровня физической подготовки – отдельных категорий сил ОТБ (К4).

1. Согласно Порядку аттестации сил ОТБ, утверждённому ПП № 172.
2. ​
3. Аттестация заключается:

• в установлении соответствия знаний, умений, навыков, личностных (психофизиологических) качеств, уровня физической подготовки аттестуемых лиц требованиям законодательства РФ о транспортной безопасности;
• в целях принятия СТИ решения о допуске (невозможности допуска) аттестуемых лиц к выполнению работы, непосредственно связанной с ОТБ, либо об отстранении от выполнения такой работы.

​

Аттестация проводится:

• органами аттестации;
• аттестующими организациями (Росжелдор имеет право привлекать в целях аттестации аттестующие организации).

• ​
• Обратите внимание.
• Органы аттестации:

• компетентные органы в области ОТБ, их территориальные подразделения;
• организации, находящиеся в ведении компетентных органов в области ОТБ и уполномоченные ими на аттестацию сил ОТБ.

​

Аттестующие организации — юридические лица, аккредитованные компетентными органами в области ОТБ в порядке, определяемом Правительством РФ по представлению Министерства транспорта, согласованному с Федеральной службой безопасности РФ, Министерством внутренних дел для …

• обработки персональных данных отдельных категорий лиц, принимаемых на работу, непосредственно связанную с ОТБ, или осуществляющих такую работу, в целях проверки СТИ сведений, предусмотренных п. 1-7 ч. 1 ст. 10 ФЗ № 16;
• принятия органами аттестации решения об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

1. Основаниями для привлечения Росжелдором аттестующих организаций являются:
2. а) выполнение Росжелдором функций органа аттестации;
3. б) недостаточная обеспеченность Росжелдора:

• помещениями;
• техническими средствами и вспомогательным оборудованием;
• кадровым составом с уровнем квалификации и опытом работы, необходимыми для проведения аттестации.

• ​
• Не допускается проведение аттестации организацией, осуществившей подготовку аттестуемого лица.
• Аттестация проводится в отношении лиц, не имеющих ограничений на выполнение работы, непосредственно связанной с ОТБ.
• Заявитель (СТИ) в целях аттестации представляет в орган аттестации заявление, а также в отношении аттестуемого лица:

• заключение МВД о возможности допуска аттестуемого лица к выполнению работы, непосредственно связанной с ОТБ;
• иные документы.

Перечень и форма представляемых документов:

• устанавливаются Минтрансом РФ;
• по согласованию с МВД и ФСБ.

​​

Аттестуемое лицо допускается к проведению проверок, при выполнении каждого из следующих условий:

• наличие заключения о возможности допуска;
• соответствие представленных заявителем документов;
• отсутствие выявленных в результате обработки персональных данных ограничений на выполнение работы, непосредственно связанной с ОТБ (обработка персональных данных для отдельных категорий сил ОТБ — К3, К4, К5, К6, К7);
• наличие договора (аттестующая организация ↔ СТИ).

Решение о допуске аттестуемого лица к прохождению проверок, принимается органом аттестации.

Перечни вопросов, подлежащих применению органами аттестации (аттестующими организациями) для проверки соответствия знаний, умений и навыков аттестуемых лиц требованиям законодательства РФ о транспортной безопасности, определяются Росжелдором (Пр. ФА ЖДТ (Росжелдора) № 4 Перечень вопросов …).

Проверки:

• осуществляются обезличено;
• с присвоением аттестуемому лицу уникального идентификационного номера (УИН).

При проведении проверок используются средства аудио- и видеофиксации.

​

Свидетельство об аттестации:

• выдаётся на срок, соответствующий периодичности аттестации.
• изготавливается на бланке, являющемся защищённой полиграфической продукцией;
• направляется (передаётся) заявителю (СТИ) не позднее 3 рабочих дней со дня вынесения решения о соответствии;
• вносится в реестр свидетельств (ПП № 600).

Аттестация проводится со следующей периодичностью:

а) один раз в 5 лет для:

• К1 – работников СТИ, ответственных за ОТБ в СТИ;
• К2 – работников СТИ, ответственных за ОТБ на ОТИ или ТС;
• К8 – иных работников СТИ или ПТБ, выполняющих работы, непосредственно связанные с ОТБ на ОТИ или ТС.

б) один раз в 3 года для:

• К3 – работников СТИ или ПТБ, руководящих выполнением работ, непосредственно связанных с ОТБ на ОТИ или ТС;
• К4 – работников ПТБ, включённых в состав ГБР;
• К5 – работников ПТБ, осуществляющих Д, ДД и ПД в целях ОТБ;
• К6 – работников ПТБ, осуществляющих Н и С в целях ОТБ;
• К7 – работников СТИ, ПТБ, осуществляющих управление техническими средствами ОТБ;

1. ​
2. Аттестованные лица подлежат внеочередной аттестации в случаях, предусмотренных Законодательством.
3. ​
4. Свидетельство об аттестации подлежит аннулированию органом аттестации в следующих случаях:

• выявленное несоответствие аттестованного лица требованиям п. 1-7 ч. 1 ст. 10 ФЗ «О транспортной безопасности), в т. ч. подтверждённое решением органов МВД об аннулировании ранее выданного заключения о допуске, доведённым до сведения заявителя;
• истечение срока, на который выдано свидетельство об аттестации.

• Заявители при возникновении обстоятельств, требующих аннулирования свидетельства об аттестации, обязаны незамедлительно информировать орган аттестации, выдавший свидетельство об аттестации.
• Информационное обеспечение деятельности по аттестации осуществляется с использованием инфраструктуры ЕГИС ОТБ.
• Сбор, накопление и хранение органами аттестации (аттестующими организациями) данных аттестации и сведений, связанных с обработкой персональных данных лиц, указанных в п. 11 ПП № 172, осуществляются в порядке, установленном Росжелдором:

• на бумажном носителе;
• в электронной форме с использованием инфраструктуры ЕГИС ОТБ.

​

Аттестация сил ОТБ

• В целях настоящего Федерального закона №16-ФЗ «О транспортной безопасности»
• Аттестация сил обеспечения транспортной безопасности – установление соответствия знаний, умений, навыков сил обеспечения транспортной безопасности, личностных (психофизиологических) качеств, уровня физической подготовки отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности требованиям законодательства РФ о транспортной безопасности в целях принятия субъектом транспортной инфраструктуры решения о допуске (невозможности допуска) сил обеспечения транспортной безопасности к выполнению работы, непосредственно связанной с обеспечением транспортной безопасности, либо об отстранении от выполнения такой работы.
• Силы обеспечения транспортной безопасности подлежат обязательной аттестации (первичной, периодической и внеочередной), проводимой органами аттестации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

►Первичная аттестация проводится при организации субъектом транспортной инфраструктуры, аттестуемым лицом, выполняющим работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности и работы по допуску физических лиц, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности ОТИ и ТС.

►Периодическая аттестация сил ОТБ проводится один раз в три года в следующих случаях:•    наличия вступившего в законную силу решения суда, постановления органа, уполномоченного осуществлять федеральный государственный контроль (надзор) в области транспортной безопасности, которым установлен факт несоблюдения требований в результате действия (бездействия) лица из состава сил ОТБ;•    изменения функциональных обязанностей лица из состава сил ОТБ, в случае если такие изменения повлекли за собой дополнительные требования к уровню знаний, умений, навыков, личностных (психофизиологических) качеств, уровню физической подготовки лица из состава сил ОТБ;

•    внесения изменений в план обеспечения транспортной безопасности ОТИ или ТС, на которых лицом из состава сил ОТБ выполняется работа, непосредственно связанная с обеспечением транспортной безопасности, в случае если такие изменения повлекли за собой дополнительные требования к уровню знаний, умений, навыков, личностных качеств, уровню физической подготовки лица из состава сил ОТБ.

►Внеочередная аттестация проводится только в части возникновения дополнительных требований к лицу из состава сил ОТБ.

Порядок проведения аттестации сил ОТБ

Процедура проведения первичной, периодической и внеочередной аттестации состоит из следующих этапов:•    проверка соответствия личностных (психофизиологических) качеств отдельных категорий сил ОТБ;•    проверка соответствия уровня физической подготовки отдельных категорий сил ОТБ;•    проверка на наличие уровня образования, подтвержденного документом об образовании;•    проверка наличие знаний, умений, навыков, необходимых для выполнения аттестуемым лицом работы, непосредственно связанной с обеспечением транспортной безопасности.

В случае отсутствия у аттестуемого лица знаний, умений, навыков, установленных требованиям законодательством  Российской Федерации о транспортной безопасности, органом аттестации формируются   рекомендации о подготовке  аттестуемого лица.

Срок проведения аттестации не может превышать 3 рабочих дней, с даты принятия органом  аттестации решения о проведении аттестации физического лица.

По результатам проверки соответствия сил ОТБ  требованиям законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности, орган аттестации выдает    аттестуемому лицу свидетельство об аттестации, либо отрицательное решение об аттестации физического лица.

Аттестация проводится со следующей периодичностью:     а) один раз в 5 лет 

  для  работников  субъекта  транспортной инфраструктуры,   ответственных   за    обеспечение    транспортной безопасности в субъекте  транспортной  инфраструктуры,  на  объекте транспортной инфраструктуры или транспортном средстве;     б) один раз в 3 года:для  работников  субъекта  транспортной   инфраструктуры   или подразделения транспортной  безопасности,  руководящих  выполнением работ,  непосредственно  связанных  с   обеспечением   транспортной безопасности   на   объектах   транспортной   инфраструктуры    или транспортных средствах;для  работников   подразделения   транспортной   безопасности, включенных в состав группы быстрого реагирования;для  работников   подразделения   транспортной   безопасности, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр и повторный  досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности;для  работников   подразделения   транспортной   безопасности, осуществляющих наблюдение и (или) собеседование в целях обеспечения транспортной безопасности;

     для   работников   субъекта    транспортной    инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, осуществляющих  управлениетехническими средствами обеспечения транспортной безопасности;

Выданное свидетельство об аттестации подлежит аннулированию органом аттестации:

•    физическое лицо перестало соответствовать требованиям пунктов 1-7 части 1 статьи 10 Федерального закона от 9 февраля 2007 года № 16-ФЗ «О транспортной безопасности»;•    физическое лицо направлено на внеочередную аттестацию;

•    расторгнут договор между физическим лицом, а также субъектом транспортной инфраструктуры, подразделением транспортной безопасности, иной организацией, индивидуальным предпринимателем, выполняющими работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности.

Этапы прохождения первичной, периодической и внеочередной аттестации:

Шаг 1: Выбор аттестующей организации и заключение договора с аттестующей организацией на проведение аттестации;Шаг 2: Предоставление в орган аттестации документов на аттестуемых лиц;Шаг 3: Орган аттестации обрабатывает полученные документы в течении установленного законом срока, принимает решение о допуске к аттестации и присваивает уникальный идентификационный номер (далее — УИН). В отношении отдельных категорий сотрудников орган по аттестации в течении установленного законом срока проводит все необходимые проверки и исследования данных предоставленных документов; Шаг 4: В назначенный день проводится аттестация;

Шаг 5: По результатам успешного прохождения аттестации органом аттестации оформляется и выдается свидетельство об аттестации.

1. Контакты:
2. +7(843)524-73-23
3. +7-9874-222-880

420021, г. Казань, ул. Николая Столбова д.2, оф.606