Труд играет важную роль в жизни общества. Право на труд гарантировано каждому человеку государством. Узнаем, что означает право на труд и какие правила действуют в этой сфере.
Благодаря труду, люди получают денежные средства для того, чтобы удовлетворять свои потребности, реализуют свои способности и интересы.
Труд ценился во все времена, что подтверждают народные выражения и пословицы: “Без дела жить – небо коптить”, “Лень мужика не кормит”, “Без труда не вытащишь и рыбку из пруда”.
Каждый человек в нашей стране обладает правом свободно выбирать профессию и распоряжаться своим трудом.
Выделим ряд основных правил:
- принудительный труд запрещен;
- каждый сам решает, чем будет заниматься;
- труд предполагает вознаграждение, которое не может быть ниже установленной государством суммы;
- государство защищает людей от безработицы;
- каждый человек имеет право на трудовой спор, в данном случае – между работниками и работодателями;
- все имеют право на отдых, то есть праздничные и выходные дни, ежегодный отпуск и так далее.
Понятие труд и право в современном обществе неотделимы друг от друга.
Существуют специальные законы и кодексы, определяющие права и обязанности людей, занятых трудом. Их можно разделить на две группы:
К примеру, это Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах.
- законодательство государства
- В России к таким документам относятся Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс и Федеральный закон “О занятости населения в Российской Федерации”.
- Они возникают между работниками и работодателями и представляют собой соглашение людей, один (одни) из которых выполняет определенную работу, а другой обязуется создавать для этого благоприятные условия, предоставлять все необходимое и оплачивать труд.
- Работодателями могут быть:
- физические лица (отдельные люди, например, индивидуальные предприниматели);
- юридические лица (организации)
Работниками выступают:
- Лица, достигшие 16 лет;
- Начиная с 14-летнего возраста могут работать подростки, родители или опекуны которых дадут письменное согласие, но для них возможен только легкий и непродолжительный труд, не причиняющий вреда их здоровью и не нарушающий процесс их обучения в школе.
Для того, чтобы работники и работодатели не нарушали права друг друга и добросовестно выполняли свои обязанности, между ними заключается трудовой договор.
Трудовой договор – это письменный документ, соглашение работника и работодателя, в котором прописываются:
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- дата начала работы и срок действия;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- компенсации за тяжелую работу;
- характер работы.
Человек, предоставляющий другим людям работу, может:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры;
- требовать от работников исполнения их обязанностей;
- требовать соблюдения правил, принятых в организации, и бережного отношения к его имуществу.
При этом он обязан:
- соблюдать законы и условия договоров;
- предоставлять работникам безопасные условия труда;
- своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.
Права работника:
- получать работу, предусмотренную трудовым договором;
- получать заработную плату;
- отдых;
- защиту своих прав;
- создание профессиональных союзов.
Работник должен:
- добросовестно исполнять свои обязанности;
- соблюдать правила внутреннего распорядка;
- беречь имущество работодателя и соблюдать правила охраны труда.
Мы изучили тему 9 класса обществознания и выяснили, что сейчас труд регулируется международными и государственными законами. Каждый человек имеет право на труд, а также на свободное им распоряжение и выбор профессии. Между работодателями и работниками возникают трудовые отношения, у них появляются свои права и обязанности.
Средняя оценка: 4.5. Всего получено оценок: 323.
Право на труд по конституции — конституционное на отдых, трудовое, статьи про принудительный, защита от безработицы, свобода
Каждый российский гражданин обладает правом на свободный труд. Это определяется Основным законом конституции РФ и в трудовом Кодексе. Каждый из этих правовых актов содержит право свободы труда.
Она проявляется в том, что каждому гражданину предоставляется возможность реализовывать свои навыки, выбирать специальность по своему усмотрению.
Рассмотрим каждый из этих законодательных актов, чтобы точно определить права и обязанности рабочего, а также нанимателя.
Право на свободный труд и отдых, которое имеет каждый гражданин согласно конституции РФ
Основной закон страны не предусматривает ведение трудовой деятельности, как обязательность. Каждый человек имеет право работать в выбранной сфере деятельности или оказаться от труда.
Согласно рассматриваемому Закону РФ, незанятость человека не может стать основой для того, чтобы он мог быть привлечен к административной ответственности.
Любой гражданин РФ может самостоятельно выбирать ту работу, которая его устраивает по всем параметрам. В этом и заключается суть понятия “право на труд”.
Он может выступать в качестве частного предпринимателя, работать по соглашению.
В области сотрудничества свобода трудится выражается в договорном характере труда и в отраслевом принципе. Важным основанием образования трудового сотрудничества считается договор сторон – трудовое соглашение. Для работника определяется право на свободное расторжение трудового соглашения.
Будет интересно узнать, какие гражданские права человека по конституции предоставляются каждому в независимости от пола, расы и других данных.
На видео-право на труд конституция РФ:
В чем заключается право на труд гражданина Российской Федерации
Для каждого жителя РФ предусмотрено право на труд в условиях, которые отвечают всем требованиям безопасности и гигиены. Также за свой труд человек обязан получать денежное вознаграждение. Дискриминация при этом отсутствует. Говоря о том, что такое дискриминация – это намеренное ущемление прав и свобод определенной категории граждан.
Также Конституция РФ определяет право человека на отдых и охрану от безработицы.
Человеку, который устроился на работу, согласно трудовому договору, гарантировано установлены законом длительность рабочего дня, выходные и праздничные дни, а также оплачиваемый отпуск, который работнику выделяется каждый год, согласно нормативным актам. Подробнее про права и обязанности работников читайте в нашей статье.
Равны ли сотрудники в своих правах и обязанностях трудиться и отдыхать
Все сотрудники равны по своим возможностям. Оно реализуется установлением льгот и гарантий для определенный категорий работников, которые особенно нуждаются в общественной защите. Сюда стоит отнести женщин, недееспособных, инвалидов, работников, работа которых представляет опасность для жизни или здоровья.
Что такое система конституционного права как отрасли права, подробно указано в данной статье.
Какова конституционная основа экологического права стран Египта и Турции существует, можно узнать прочитав данную статью.
Что собой представляют конституционные принципы гражданского процессуального права, указано здесь: https://ruleconsult.ru/processualnoe/principy-p/grazhdanskogo-processualnogo-prava.html
Основной закон РФ предполагает право на отдельные и коллективные трудовые споры с применением способов разрешения, которые установлены в федеральном законодательстве. Сюда можно отнести и забастовку.
Просто завить о своих правах на труд мало. Необходимо обладать знаниями относительно того, как внедрить их в жизнь. Очень важно предотвратить примеры нарушения права, причины, которые их вызвали, установить заслоны на пути к злоупотреблений и произвола относительно прав человека. Со стороны государства должна гарантироваться защиты и охрана этих прав.
Факторов, способствующих нарушению прав в области труда, существует большое количество. Один из них – отсутствие строгой системы процедур и механизмов охраны.
Зашита права – это возможность страны, ее исполнительных органов предпринять всевозможные меры и создать условия для того, чтобы все права человека в рассматриваемой сфере были защищены.
Отметим, что работник, имеющий от 30 и более лет трудового стажа имеет право на получение звания ветеран труда.
Трудовой Кодекс закрепляет право на труд
Трудовой Кодекс РФ – это закон, закрепляет и регулирует сотрудничество в сфере труда и считается приоритетным. Именно Этот законодательный акт Российской Федерации устанавливает правила трудного законодательства:
- права и обязательства работников;
- вопросы защиты труда;
- возможность устроиться на работу;
- возможность обучения для повышения квалификация;
- права и обязательства нанимателя;
- вознаграждение труда;
- трудовая деятельность должна быть нормированной.
Ещё из данной статьи можно узнать, какие источники конституционного права РФ преобладают на остальными, а какие нет.
Главная роль ТК РФ – это охрана работников и работодателей, формирование оптимальных условия для работы. Трудовой Кодекс – это гарант защиты здоровья работников, их достоинства, социального страхования возмещения вреда, который был причинен во время выполнения определенной трудовой деятельности. Именно ТК РФ устанавливает порядок и правила разрешения споров в сфере труда.
Возможно так же будет интересно узнать про все конституционные обязанности человека и гражданина.
Важно знать и понимать всё про конституцию РФ как источник земельного права.
Зная свои права и обязанности, каждый гражданин сможет осуществлять свою трудовую деятельность стабильно и качественно. Именно эти законы и регулируют трудовые отношения, а также разрешают различные споры в этой области.
1.2 Право граждан на труд
-
Исходя
из общепризнанных принципов и норм
международного права, в соответствии
с Конституцией Российской Федерации
основными принципами правового регулирования трудовых отношений
признаются: -
свобода
труда, включая право на труд, который
каждый свободно выбирает или на
который свободно соглашается, право
распоряжаться своими способностями
к труду, выбирать профессию и род
деятельности; -
запрещение
принудительного труда и дискриминации в сфере труда (согласно ст. 4 ТК РФ к
принудительному труду относятся:
нарушение установленных сроков выплаты
заработной платы или выплата ее не в
полном размере; требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен
средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника); -
защита
от безработицы и содействие в
трудоустройстве; -
обеспечение права каждого работника на справедливые
условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям
безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного
отдыха, выходных и нерабочих праздничных
дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; - равенство
прав и возможностей работников; - обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей;
1.3 Коллективный договор
Коллективный
договор (согласно ст. 40 ТК РФ) — правовой
акт, регулирующий социально — трудовые
отношения в организации и заключаемый
работниками и работодателем в лице их
представителей.
При
недостижении согласия между сторонами
по отдельным положениям проекта
коллективного договора в течение трех
месяцев со дня начала коллективных
переговоров стороны должны подписать
коллективный договор на согласованных
условиях с одновременным составлением
протокола разногласий.
Коллективный
договор может заключаться в организации
в целом, в ее филиалах, представительствах
и иных обособленных структурных
подразделениях. и структура
коллективного договора определяются
сторонами.
- В
коллективный договор могут включаться
взаимные обязательства работников и
работодателя по следующим вопросам: -
формы,
системы и размеры оплаты труда; выплата
пособий, компенсаций; механизм
регулирования оплаты труда с учетом
роста цен, уровня инфляции, выполнения
показателей, определенных коллективным
договором; занятость, переобучение,
условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая
вопросы предоставления и продолжительности
отпусков; улучшение условий и охраны
труда работников, в том числе женщин и
молодежи; соблюдение интересов работников
при приватизации организации,
ведомственного жилья; экологическая
безопасность и охрана здоровья работников
на производстве; гарантии и льготы
работникам, совмещающим работу с
обучением; оздоровление и отдых работников
и членов их семей; контроль за выполнением
коллективного договора, порядок внесения
в него изменении и дополнений,
ответственность сторон, отказ от
забастовок при выполнении соответствующих
условий коллективного договора; другие
вопросы, определенные сторонами. -
В
коллективном договоре с учетом
финансово-экономического положения
работодателя могут устанавливаться
льготы и преимущества для работников,
условия труда, более благоприятные по
сравнению с установленными законами,
иными нормативными правовыми актами,
соглашениями.
Коллективный
договор заключается на срок не более
трех лет и вступает в силу со дня
подписания его сторонами либо со дня,
установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлить действие
коллективного договора на срок не более
трех лет.
6.15 Право на труд и трудовые правоотношения. Трудоустройство несовершеннолетних
Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников.
Источниками трудового права являются:
- Конституция Российской Федерации, которая закрепляет основные трудовые права граждан и гарантии их реализации;
- федеральные законы, важнейшим из которых является Трудовой кодекс РФ, принятый в 2001 г.;
- законы субъектов Российской Федерации;
- подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития и др.);
- договорные акты (генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, тарифные, территориальные соглашения, заключаемые представителями работников и работодателей при участии (в некоторых случаях) компетентных государственных органов).
Право на труд относится к основным правам и свободам человека и гражданина.
Право граждан на труд по Конституции РФ
Запрет принудительного труда — налагает запрет на всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, а также работу, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Незанятость гражданина не может служить основанием для привлечения его к ответственности.
При этом принудительным трудом не считается выполнение некоторых публичных обязанностей:
- военная служба;
- работы в условиях чрезвычайных обстоятельств;
- работы на основании вступившего в законную силу приговора суда
Право на безопасность труда — устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Законодательное определение минимального размера оплаты труда — возлагает обязанность на любого работодателя осуществлять выплаты своим сотрудникам вознаграждения за труд не ниже установленного в законодательном порядке минимума.
Законодательно гарантированное право на забастовку — гарантирует работникам право добровольно отказываться от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора.
Его реализация возможна только в том случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового конфликта, а также при условии, что работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашений, достигнутых в ходе разрешения коллективного трудового спора.
- Право на отдых трудящихся — гарантирует установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
- Трудовые отношения
- Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
- Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель:
- Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
- Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
- Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
- работодатель обязуется:
- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности);
- обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
работник обязуется:
- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
- соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В трудовом договоре указываются:
Необходимые условия:
- фамилия, имя, отчество работника;
- наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);
- конкретное место работы;
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристика условий труда;
- режим труда и отдыха работника;
- условия оплаты труда работника;
- виды и условия социального страхования работника
Дополнительные условия (могут быть или не быть):
- оплата проезда до места работы;
- испытательный срок;
- предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника и т. п.
При оформлении трудового договора учитываются:
Профессия — это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (например, юрист, врач, строитель).
Специальность — это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром и т. д.).
Квалификация — это степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками.
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя). 1
Документы, необходимые для заключения трудового договора:
- паспорт или удостоверение личности, его заменяющее;
- трудовая книжка;
- медицинская книжка или справка;
- документ об образовании;
- ИНН;
- свидетельство страхования Пенсионного фонда РФ;
- для военнообязанных — военный билет.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один его экземпляр передаётся работнику, второй — работодателю. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Трудовой договор бываетсрочный(заключается на срок до 5 лет) ибессрочный. Если срок договора не указан, считается, что работник принят на постоянную работу. 2
Рабочее время
Продолжительность рабочей недели
Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 ч в неделю. Эта норма распространяется на работников всех предприятий независимо от формы собственности, кроме тех, для которых в целях охраны их здоровья предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. 3
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для:
- работников моложе 16 лет — не более 24 часов в неделю;
- от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (если речь идет об учащихся в возрасте до18 лет, которые работают в свободное от учебы время, то для них максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать половину от обычной нормы: кому нет 16 — не более 12 часов; кому от 16 до 18 — не более 17,5 часов, независимо от того, в каком образовательном учреждении учится ребенок — будь то ПТУ, учреждение среднего специального или высшего профессионального образования);
- работников-инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю;
- работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, не более 36 часов в неделю;
- для лиц, работающих с химическим оружием (в зависимости от характера работ) — 24-часовая или 36-часовая рабочая неделя (ФЗ от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»);
- для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании»);
- для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 Трудового кодекса);
- для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях коллективным или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами) — ст. 320 Трудового кодекса. 4
Продолжительность рабочего дня (смены)
Рабочий день — это установленное законом время суток, затрачиваемое на работу. Длительность работы в течение суток, момент ее начала и окончания, перерывы устанавливаются правилами трудового распорядка, а для сменной работы — еще и графиками сменности.
Для отдельных категорий работников продолжительность рабочего дня (смены) ограничена и не может быть больше:
- для работников в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
- для тех, кто совмещает работу с обучением в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, — если им от 14 до 16 лет — 2,5 часа, а если им от 16 до 18 лет — то 4 часа;
- для работников-инвалидов требования устанавливаются медицинским заключением;
- для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда и для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов, при 30-часовой неделе — 6 часов (максимально допустимая продолжительность ежедневной работы может быть увеличена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, НО при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени: при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов). 5
Под неполным рабочим днем понимается рабочее время, которое не менее чем на 1 ч короче установленной продолжительности смены, а под неполной рабочей неделей — рабочее время, которое не менее чем на 1 день короче установленной продолжительности рабочей недели.
Как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя устанавливаются соглашением между работниками и администрацией при приеме на работу, а также во время работы. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (выручки). 6
Время отдыха
Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
В перерывы в течение рабочего дня (смены) включаются:
- периоды времени, используемые для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 мин и не более 2 ч, которые в рабочее время не включаются;
- периоды времени, предназначенные для отдыха и обогревания, обусловленные спецификой осуществляемой работы, включаемые в рабочее время и не превышающие 30 мин.
Время предоставления перерыва, и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
Ежедневный (междусменный) отдых — период времени, продолжительность которого не может быть менее 12 ч. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, который не может быть менее 42 ч).
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Работникам также предоставляется время отдыха в нерабочие праздничные дни. Перечень нерабочих праздничных дней в РФ устанавливается федеральным законодательством. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного.
Работа в выходные, праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. 7
Прекращение трудового договора:
- в связи со смертью работника;
- в связи с расторжением трудового договора;
- по инициативе работника (необходимо предупредить работодателя за 14 дней до увольнения);
- в связи с призывом в Вооружённые силы РФ;
- по инициативе работодателя:
в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности штата (работник должен быть письменно предупреждён за два месяца и имеет право на выходное пособие);
в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, за который предусмотрено взыскание в виде увольнения (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогул — отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительных причин, совершение хищения по месту работы и т.д.). 8
Свобода труда (ст. 37 Конституции России)
Закрепленная в Конституции России свобода труда означает право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также запрет принудительного труда.
Таким образом, свобода труда проявляется в потенциальной возможности трудоустройства гражданина и выбора им сферы приложения своих трудовых способностей. Однако действующая Конституция России не гарантирует само трудоустройство человека.
Государство лишь обеспечивает содействие в трудоустройстве, а также принимает меры по защите от безработицы.
Российское законодательство в широком смысле предусматривает две формы трудоустройства граждан — работа по трудовому договору и работа по договору гражданско-правового характера. Гарантии трудовых прав работнику предоставляются, прежде всего, при работе на основе трудового договора.
Трудовое законодательство предусматривает, что в тех случаях, когда договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации).
Одной из гарантий реализации трудовых прав граждан выступает запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора, предусматривающий, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, запрещается.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом отказ может быть обжалован в судебном порядке.
- Конституционной гарантией трудовых прав граждан является правило о том, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
- Необходимо отметить, что заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
- К числу одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников относится обязательная величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4611 рублей в месяц).
- В целях защиты своих прав работники наделяются правом на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Неотъемлемым элементом свободы труда является право на отдых, являющееся важным социальным благом, необходимым условием жизнедеятельности человека. Право на отдых возникает с момента заключения трудового договора и состоит в ограничении продолжительности рабочего времени.
Рабочая неделя у рабочих и служащих не может превышать 40 часов.
Всем трудящимся гарантированы дни еженедельного отдыха, выходные и праздничные дни, отпуск представляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, имеются отпуска для отдельных категорий работников большей продолжительности.
Основные законодательные акты:
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
Тема 9. Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора
Интересно? Расскажите друзьям
- Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников.
- Источниками трудового права являются:
- 1) Конституция Российской Федерации, которая закрепляет основные трудовые права граждан и гарантии их реализации;
- 2) федеральные законы, важнейшим из которых является Трудовой кодекс РФ, принятый в 2001 г.;
- 3) законы субъектов Российской Федерации;
- 4) подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития и др.);
- 5) договорные акты (генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, тарифные, территориальные соглашения, заключаемые представителями работников и работодателей при участии (в некоторых случаях) компетентных государственных органов).
1. Право на труд относится к основным правам и свободам человека и гражданина.
Право граждан на труд по Конституции РФ
| Сущность права | обеспечивающего права или запрета |
| Запрет принудительного труда |
Налагает запрет на всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, а также работу, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Незанятость гражданина не может служить основанием для привлечения его к ответственности.
|
| Право на безопасность труда | Устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены |
| Законодательное определение минимального размера оплаты труда | Возлагает обязанность на любого работодателя осуществлять выплаты своим сотрудникам вознаграждения за труд не ниже установленного в законодательном порядке минимума |
| Законодательно гарантированное право на забастовку | Гарантирует работникам право добровольно отказываться от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Его реализация возможна только в том случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового конфликта, а также при условии, что работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашений, достигнутых в ходе разрешения коллективного трудового спора |
| Право на отдых трудящихся | Гарантирует установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск |
2. В процессе трудовой деятельности человек вступает в трудовые отношения.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель:
| Работник | Работодатель |
| физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем | физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником |
3. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
| работодатель обязуется | работник обязуется |
|
— лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; — соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка |
4. В трудовом договоре указываются:
| Необходимые условия | Дополнительные условия (могут быть или не быть) |
|
— оплата проезда до места работы; — испытательный срок; — предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника и т. п. |
5. При оформлении трудового договора учитываются:
| Профессия | Специальность | Квалификация |
| это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (например, юрист, врач, строитель) | это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром и т. д.) | это степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности |
6. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками.
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один его экземпляр передается работнику, второй — работодателю. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых отношений.
7. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха работников;
- улучшение условий и охраны труда работников;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон.
Этот перечень не является закрытым, в него могут входить и другие вопросы, определенные сторонами.
Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами. Действие его распространяется на всех работников организации.
8. Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников
| Количество часов в неделю | Категории работников |
— 40 часов |
подавляющее большинство работников |
— 36 часов |
— работники в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; — другие категории работников (педагогические, медицинские и др.) |
| — 35 часов | работники, являющиеся инвалидами 1-й или 2-й группы |
| — От 30 до 36 часов | работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда |
| — 24 часа | работники в возрасте до шестнадцати лет |
| — 12 часов | учащиеся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время |
Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени, его минимальная продолжительность законодательством не определена.
Трудовой кодекс вводит ограничения ежедневной продолжительности рабочего времени.
9. Сверхурочная работа — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.
- Привлечение к сверхурочным работам осуществляется работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
- — при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения ее последствий или стихийного бедствия;
- — при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
- — при необходимости осуществить начатую работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- — при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
- — для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если она не допускает перерыва.
- Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Время отдыха
| Виды времени отдыха | Продолжительность | Особенность |
| перерывы в течение рабочего дня | не более двух часов и не менее 30 минут | перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не включается в рабочее время. В течение этого перерыва работник вправе отлучаться с места работы |
| ежедневный отдых | от конца смены до начала следующей рабочей смены | чаще всего используется для домашнего времяпрепровождения и сна |
| выходные дни | не менее 42 часов | общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд |
| нерабочие праздничные дни | общее количество за год — 11 дней | при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день |
| отпуска | не менее 28 календарных дней | оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отзыв работника из отпуска с целью привлечения его к работе допускается только с его согласия |
10. Дисциплина труда (трудовая дисциплина) — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
11. Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.
12. Трудовые споры
| Виды трудовых споров | Причины возникновения | Возможные пути разрешения |
| Индивидуальный спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, трудового договора | Несогласие работника с начислением зарплаты, с переводом на другую работу, наложением на него взыскания, изменением условий труда и т. д. | Рассмотрение комиссиями по трудовым спорам или в суде |
| Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками и работодателем | Установление и изменение условий труда (включая заработную плату), заключение, изменение и выполнение коллективного трудового договора, соглашений, а также отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права | Рассмотрение примирительной комиссией; посредником; трудовым арбитражем |
В случае, если решение трудового спора не будет найдено, то трудовой коллектив имеет право на забастовку.
Забастовка
Что означает право на труд
- Каждый человек имеет право трудиться и выбирать себе работу.
- Каждый человек имеет право работать в комфортных условиях труда за достойное вознаграждение.
- Что означает право на труд
Важным принципом в трудовом праве является свобода труда. Это провозглашено в статье Конституции РФ и это признается международным сообществом.
Свобода труда – это возможность людей распоряжаться своими способностями свободно и выбирать себе профессию и род деятельности по своему усмотрению.
В Конституции не указано, что каждый человек обязан трудиться. Каждый человек вправе трудиться в определенной сфере, которую он выбрал сам или же отказаться от работы в определенной сфере. Согласно закону о занятости населения, если человек не занят какой-либо работой, за это не привлекают к административной ответственности или к иной ответственности.
Любой гражданин может выбрать деятельность:
- Работать по гражданско-правовому соглашению.
- Работать по обычному трудовому договору.
- Заниматься любой предпринимательской деятельностью.
Если брать сферу трудовых отношений, то свобода труда здесь проявляется в договорном характере труда. Основанием для возникновения трудовых отношений признается трудовой договор. Каждый работник может расторгнуть такое соглашение по собственному желанию.
Каждый гражданин в стране должен работать в условиях, которые соответствуют простым требованиям гигиены и безопасности. Вознаграждение за труд должно выплачиваться без дискриминаций и быть не меньше минимального размера. Также каждый человек имеет полное право на отдых от работы.
По трудовому соглашению устанавливается:
- Продолжительность времени.
- Праздничные дни.
- Выходные дни.
- Отпуск.
Для всех работников устанавливаются льготы и гарантии.
Споры, касающиеся труда
Существуют способы разрешения коллективных споров и индивидуальных. Причин нарушения прав может быть очень много. Одна из главных причин – это отсутствие строгой системы механизмов и процедур защиты. Есть 2 режима регулирования отношений: для коммерческих и бюджетных организаций.
Если в бюджетных предприятиях соблюдается правила, то в коммерческих не всегда. Недостаточная юридическая защищенность заставляет людей порой принимать условия работодателя и число незащищенных работников в последнее время сильно растет.
Каждый человек вправе защищать права различными способами, если они не запрещены законом.
Если работодатель не платит зарплату больше 15 дней, то работник может оповестить его в письменной варианте о приостановке работы, пока выплата не будет произведена.
Никто не может заставить трудиться человека бесплатно. Когда работник отказывается работать из-за невыплаты заработной платы, то это будут законные меры.
Также работники могут обжаловать дискриминацию и необоснованный отказ к приему на работу.
Работодатели должны обязательно вести трудовые книжки на своих работников, даже индивидуальные предприниматели.