Полная материальная ответственность работника (нюансы)

Заключение трудового контракта предполагает возникновение взаимных прав и обязанностей наёмного работника и работодателя относительно друг друга.

Одной из обязанностей сотрудника организации является ответственное отношение к выполнению своей работы.

Если же предприятию был нанесён некий материальный или финансовый ущерб, это является причиной для привлечения к материальной ответственности работника, по вине которого это произошло.

Возможность возмещения сотрудником убытков, нанесённых компании его деятельностью, или необоснованным бездействием, зависит от нескольких факторов. При этом порядок возмещения ущерба также бывает различным. Рассмотрим, какие возможности для этого даёт действующее законодательство.

Виды материальной ответственности работника

Российское трудовое законодательство предполагает наличие двух видов ответственности за нанесённый вред – ограниченная и полная материальная ответственность работника. Они различаются правовыми нюансами и размерами налагаемых при этом взысканий. Ограниченная, или частичная ответственность подразумевает только возмещение непосредственного ущерба. Исключение – если иное не прописано в заключённом с работником трудовом договоре. Размеры материального взыскания в данном случае ограничиваются положениями статьи №241 трудового законодательства.

Полная материальная ответственность работника наступает далеко не во всех случаях. Прежде всего, она зависит от занимаемой сотрудником предприятия должности и круга его должностных обязанностей. Это служащие, связанные по роду деятельности с финансами или материальными ценностями, принадлежащими компании или её клиентам. К таким работникам относят:

Директоров предприятий.
Начальников подразделений, отделов и филиалов.
Работники торговли и банковского сектора.
Заведующие складскими помещениями.
Кассиры.
Прочие лица, подпадающие под определение материально ответственных.

Материальная ответственность с точки зрения трудового права

С юридической точки зрения, обязанность по возмещению нанесённого работником ущерба, является одним из краеугольных камней всей системы взаимоотношений между наёмным сотрудником и его работодателем. Данное взыскание имеет целью не только устранение финансовых последствий проступка, но и профилактика нарушений трудовой дисциплины и халатного отношения к своим трудовым обязанностям. Профилактическое воздействие при этом направлено не только на нарушителя, предотвращая подобные «рецидивы» в будущем, но и предостерегая других служащих от подобных поступков, дисциплинируя и организовывая их.

Одновременно трудовое законодательство, определяя порядок возмещения ущерба в том или ином случае, защищает провинившегося работника от наложения неправомерных или чересчур строгих материальных взысканий. Отвечать за свои действия, повлекшие убытки организации, обязаны все лица, с которыми у работодателя заключён трудовой контракт. К ним относятся:

Штатный сотрудник предприятия.
Внештатные работники.
Сезонные работники.
Сотрудники, работающие на основании срочного трудового соглашения.

При этом даже расторжение с нерадивым сотрудником трудового договора, не является причиной для отмены финансовых претензий к нему.

Но вариант с взысканием убытков в соответствии с КЗоТ, возможен исключительно, если нарушитель причинил убытки во время действия трудового соглашения с ним.

Ситуации, когда финансовый или имущественный вред нанесён организации уже уволенным гражданином, подлежат урегулированию с помощью гражданского законодательства.

Необходимые условия для наступления правовых последствий

Скачать договор о материальной ответственности работника

Для наложения на работника подобной меры взыскания должны быть выполнены некоторые обязательные условия. Материальный ущерб подлежит возмещению, только в следующих случаях:

Установлен факт имущественного или финансового ущерба.
Убытки компании нанесены в результате какого-либо должностного правонарушения.
Доказано, что между совершённым правонарушением и понесёнными предприятием потерями имеется прямая связь.
Определён размер нанесённого вреда в конкретном денежном исчислении.
При определённых ситуациях для наложения взыскания необходимо наличие договора о материальной ответственности работника.

Для установления перечисленных фактов работодателем производится проверка всех обстоятельств случившегося.

При необходимости возможно создание специальной комиссии, к работе которой привлекаются соответствующие специалисты, а при необходимости – и независимые эксперты. По факту произошедшего с виновника берётся объяснительная.

На основании объяснительной записки и выводов экспертной комиссии, работодатель принимает решение о наложении на работника материального взыскания.

Трудовое законодательство (статья №247 КЗоТ) прямо определяет обязанность провинившегося сотрудника в даче объяснений.

Конкретные сроки, в течение которых он должен представить руководству свою версию случившегося, законодательно не установлены.

Обычно в данной ситуации применяется положение статьи №193 ТКРФ – срок в два рабочих дня. При отказе работника дать пояснения случившемуся, комиссией составляется акт.

Правовые различия при наложении дисциплинарной и материальной ответственности состоят в том, что «обвиняемый» в последнем случае имеет право не только не только ознакомиться с выводами комиссии, но и привлечь для своей защиты профессионального юриста. Также он вправе опротестовать результаты проверки в судебных органах, и потребовать проведения независимой экспертизы.

Порядок возмещения причинённого ущерба

Правила привлечение работника к материальной ответственности прописаны в статье №248 ТКРФ. Приказ о наложении соответствующего взыскания должен быть издан не позднее, чем через месяц после установления суммы нанесённых предприятию убытков. По истечении этого срока применить к нарушителю меры в виде компенсационных выплат в соответствии с внутренним приказом, не удастся. Чтобы востребовать с виновника происшествия компенсацию, нужно будет обращаться в судебные инстанции.

Такой же выход является единственным и в том случае, если работник отказывается выплатить сумму ущерба в добровольном порядке.

Если же нерадивый сотрудник решил компенсировать причинённый по его вине убыток самостоятельно, то ему достаточно перечислить установленную комиссией сумму на банковский счёт своего предприятия.

Также он может предоставить предприятию вместо повреждённого или уничтоженного имущества равнозначную вещь.

Как показывает практика, так возможно полностью исчерпать конфликт.

Но с чисто юридической точки зрения, восстановление стоимости повреждённой или уничтоженной собственности, ещё не освобождает работника от сопутствующей этому уголовной или административной ответственности.

Но даже в случае передачи дела в судебные инстанции, факт добровольного возмещения ущерба будет зачтено «в положительный актив» обвиняемому гражданину.

Размер взимаемой с работника компенсации зависит от того, наступает ли в данном случае полная материальная ответственность работника, или же только частичная.

В последнем случае размер компенсационных выплат не превышает месячной ставки оплаты труда провинившегося сотрудника. Если размер убытка не больше среднемесячной зарплаты, то он взыскивается в полном объёме.

При большем значении ущерба, он взимается только в сумме, эквивалентной заработной платы виновника происшествия, а остальная сумма зачисляется на счёт убытков работодателя.

Исключение составляет ситуация, когда к гражданину применима полная материальная ответственность. В данном случае он обязан в полном объёме возместить нанесённый компании убыток. К таким случаям относятся:

Если подобная мера взыскания ущерба предусмотрена положениями действующего трудового законодательства, или локальными производственными приказами.
Допущено хищение, уничтожение или повреждение материальных ценностей и финансовых средств, доверенных работнику в соответствии с отдельным договором.
При причинении вреда имуществу предприятия, совершённому со злым умыслом. В этом случае, помимо компенсационных выплат к правонарушителю применимы статьи уголовного или административного законодательства.
Убытки нанесены от действий, либо от бездействия человека, находящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Когда вред компании причинён вследствие разглашения данных, составляющих коммерческую или государственную тайну.
Если ущерб имуществу предприятия нанесён работником в ходе действий, не относящихся к его прямым профессиональным обязанностям.

Невозможность привлечения работника к материальной ответственности

Взимание с виновника денежной компенсации – со стороны работодателя дело сугубо добровольное. То есть, организация может «простить» своему рабочему нанесённый ущерб, списав его по какой-либо нейтральной статье. В то же время, ТКРФ определяет ситуации, когда привлечение сотрудника к материальной ответственности недопустимо:

Когда имущество было повреждено или утрачено в результате неких форс-мажорных обстоятельств.
Вследствие неправильной организации труда, ненадлежащих условий трудовой деятельности.
Убытки являются частью стандартного хозяйственного риска.
При оказании работником допустимой самообороны.

Также не подлежит взысканию материальный ущерб в виде упущенной выгоды. К материальной ответственности работника можно привлечь исключительно за фактически нанесенные убытки, а не за потенциально возможные.

Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника: случаи привлечения по ТК РФ

Многие руководители разных компаний требуют от своих наемных специалистов подписания соглашения, по которому у них появляется материальная ответственность. Если работники по разным основаниям нанесут ущерб компании, то они будут возмещать его за счет личных средств.

Понятие материальной ответственности работника

Она представлена обязанностью наемного специалиста возместить урон, нанесенный имуществу компании. Процесс выполняется исключительно при условии, что составлено между двумя сторонами соглашение.

В нем прописываются разные факторы, при наличии которых перечисляется специалистом нужная сумма средств фирме.

Материальная ответственность представлена в видах:

полная, при наступлении которой полностью возмещается весь ущерб;
в границах зарплаты гражданина.

Как и когда можно уменьшить зарплату работнику? Узнаете тут.

Необходимость в покрытии ущерба появляется одновременно с привлечением специалиста к ответственности, которая может быть административной или вовсе уголовной.

Обязательно составляется договор, причем отсутствует четко определенная его форма, поэтому документ формируется на каждом предприятии отдельно.

В документ обязательно включается информация об обязанностях и правах работодателя и работника. Указывается дата и место составления договора. Пункты не должны нарушать требования ТК, а иначе соглашение через суд легко признается недействительным.

Законодательное регулирование

Правила взыскания средств с наемных специалистов регулируются разными законами.

Основные сведения о такой ответственности содержатся в главе 39 ТК:

содержит определение этого понятия;
указывает на обстоятельства, при которых специалисту придется покрывать ущерб за счет личных средств;
включает данные о том, что у нанимателя имеется право взыскать с наемного специалиста средства для покрытия ущерба;
определяет полную ответственность.

Какие работники несут материальную ответственность, а какие нет? Смотрите видео:
Все действия работодателя, нацеленные на взыскание средств, должны ориентироваться на положение вышеуказанного акта.

Условия появления

Материальная ответственность наступает при соблюдении специфических условий. Если они отсутствуют, то работник может отказаться от выплаты средств руководителю компании.

К ним относится:

имеются доказательства, что именно конкретным гражданином был нанесен урон компании;
устанавливается, что специалист совершил незаконное действие или причиной урона выступает его бездействие;
можно установить связь между поступками специалиста и нанесенным ущербом.

Если наниматель настаивает на возмещении без наличия веских оснований, то гражданин может подать жалобу в трудовую инспекцию или вовсе потребовать возмещения морального ущерба в суде.

Как привлечь к ответственности

Чтобы директор фирмы законно взыскал средства, требуется выполнять для этого последовательные действия:

первоначально определяется, какой именно ущерб был нанесен организации;
выясняется, кто является виновником урона;
определяется степень ответственности конкретного специалиста фирмы;
созывается комиссия, члены которой выясняют причины возникновения такой сложной ситуации;
формируется объяснительная записка виновником;
реализуется служебное расследование, по окончанию которого составляется акт;
с итогами проверки знакомится виновник происшествия под роспись;
издается приказ, на основании которого сотрудник фирмы привлекается к ответственности;
приказ подписывается сотрудником компании;
взыскиваются средства с виновника.

Полная и ограниченная материальная ответственность работника. delo-press.ru

Точная процедура приводится в ст. 247 ТК.

ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Если размер взыскания не превышает зарплаты гражданина, то достаточно наличия распоряжения, сформированного работодателем.

Сроки перечисления средств

Существует ограничение по срокам, в течение которых может работник привлекаться к материальной ответственности. Процедура должна выполняться в течение 30 дней с момента выявления всех обстоятельств происшествия.

На основании ст. 248 ТК придется обращаться в суд, если прошел месяц с момента расследования, а при этом отсутствует приказ от руководителя.

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Дополнительно судебное разбирательство требуется, если работник по разным основаниям отказывается выплачивать компенсацию.

Если у работодателя отсутствуют веские причины для пропуска срока, то даже через суд не получится привлечь работника к ответственности.

Нюансы полной материальной ответственности

К такой ответственности сотрудники привлекаются при условиях:

выявляется недостача ценностей;
урон наносится гражданином в состоянии опьянения, которое может быть алкогольным или наркотическим;
умышленно наносится ущерб;
выявляются злонамеренные действия со стороны наемного специалиста, но в этом случае возможность наказания его путем назначения денежной выплаты рассматривается в суде;
разглашение конфиденциальной информации о функционировании компании;
ущерб нанесен не в тот период, когда гражданин исполнял свои обязанности.

Как привлечь работника к материальной ответственности? static-eu.insales.ru

Возможна ли доплата

В законе отсутствует информация о доплатах, но руководитель предприятия может самостоятельно ее назначать. Обычно она равна от 5% до 15% от размера зарплаты работника. Нередко доплата устанавливается коллективным договором.

При наличии коллективного соглашения работодатель должен выполнять разные обязанности перед наемными специалистами, а иначе они могут подать иск в суд.

Когда сотрудники не покрывают ущерб

Существуют определенные ситуации, при которых наемные специалисты не привлекаются к материальной ответственности:

отсутствует вина конкретного гражданина в том, что у компании возник определенный ущерб;
нет доказательств у нанимателя, что сотрудник является виновником;
не взыскиваются средства за потенциально упущенную выгоду.

Как снимается

Существуют условия, при соблюдении которых снимается материальная ответственность.

К ним относится:

проявляется инициатива нанимателем, поэтому он в одностороннем порядке выполняет процедуру;
инициатором выступает непосредственный сотрудник, поэтому составляет заявление, где указывается просьба аннулировать ответственность;
автоматически прекращается срок действия договора при увольнении гражданина, при выходе работницы в декрет или при наступлении других событий, прописанных в законодательстве.

Как заключить договор о материальной ответственности работника? Ответ в видео:
Если наниматель не хочет снимать ответственность с наемного специалиста, хотя на это имеются законные основания, то для разрешения конфликта придется обращаться в суд.

Руководитель компании за нарушение положений ТК уплачивает крупные штрафы. Работники с жалобой могут обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Заключение

Многие работники сталкиваются с необходимостью подписания соглашения о материальной ответственности. Оно предполагает, что если специалист нанесет ущерб компании, то ему придется покрывать его за счет личных средств.

Какиеи проверки может проводить трудовая инспекция? Читайте по ссылке.

Процесс регулируется разными статьями ТК. В определенных ситуациях работник может отказаться от выплаты средств.

Если наниматель настаивает на перечислении денег без веских оснований, то гражданин может обратиться за помощью к трудовой инспекции. Дополнительно им составляется иск в суд, где можно получить от руководителя фирмы компенсацию морального вреда.

Материальная ответственность сотрудников

О материальной ответственности — 39-я глава Трудового кодекса

Материальная ответственность — обязанность возместить ущерб. Ответственность может быть у сотрудника, директора, работодателя, поставщика, покупателя и кого угодно. Нас интересует сотрудник.

О правилах материальной ответственности для сотрудников рассказывает Трудовой кодекс. Формально так: если сотрудник что-то сломал или потерял, с него можно получить деньги в счет возмещения ущерба. Например, Иван сломал корпоративный ноутбук за сто тысяч рублей — у работодателя есть право на компенсацию ущерба. Ущерб можно получить при определенных условиях, мы о них поговорим.

На практике получать деньги трудно и долго. Как минимум, потребуются внутренние документы работодателя и доказательства вины сотрудника.

За что платят сотрудники

За какой ущерб можно получить деньги — 238-я статья Трудового кодекса

Если сотрудник ошибся и его ошибка привела к ущербу, работодатель вправе потребовать возмещение. Есть оговорка: сотрудник возмещает только фактический ущерб, он еще называется действительным или реальным. Ущерб описывает Трудовой кодекс:

В переводе это значит, что компания получает деньги:

за реальный убыток — стоимость испорченных товаров или штрафов, которые получил работодатель из-за сотрудника;
расходы, которые понадобятся для исправления ситуации. Менеджер закурил в офисе, сработал датчик и залил водой компьютер. Теперь придется покупать новый — и это убыток;
расходы на возмещение ущерба третьим лицам. Клиент сдает шубу в химчистку, приемщица нечаянно рвет карман в шубе. Стоимость работы швеи, которая зашьет дыру, — ущерб, за который должна платить химчистка.

Если компания недополучила выгоду из-за действий сотрудников, деньги взыскать нельзя.

Упущенная выгода, нельзя взыскать

Ущерб

Один сотрудник сломал ноутбук, другой не смог на нем работать. Компания считает, что из-за этого она потеряла двести тысяч рублей

Сотрудник сломал корпоративный ноутбук за сто тысяч рублей

Продавец разбила три бутылки редкого вина. Владелец магазина уверен, что придут клиенты, увидят, что в магазине нет редкого вина, и больше никогда не вернутся. На таких клиентах магазин в будущем потеряет миллион рублей.

Продавец разбила три бутылки вина на пятнадцать тысяч рублей

При каких условиях работодатель получает с сотрудников, 233-я статья Трудового кодекса

Не каждый ущерб можно списать на сотрудника. Сотрудники возмещают ущерб, если нарушают закон, требования своей должностной инструкции или других внутренних нормативных документов компании.

Главное условие — подпись сотрудника: он документы видел, ознакомился с ними. В законе это называется «в случае своего противоправного поведения».

О должностных инструкциях мы еще поговорим, а пока примеры:

маркетолог запустил рекламную акцию, и антимонопольная служба оштрафовала компанию из-за рекламы на миллион рублей. По нормативным документам маркетолог не проверяет рекламу на юридические ошибки, поэтому с него нельзя получить возмещение за штраф;

кассир отвечает за деньги в кассе. Если продавцы разобьют ящик виски или за их смену украдут этот ящик, кассир не платит;

кладовщик следит за ноутбуками на складе. Если курьеры не отвезут ноутбуки клиентам, а оставят себе, кладовщик за них не платит.

Может быть такое: со склада пропали десять ящиков виски, а взять деньги с кладовщика нельзя. Исключения описывает 239-я статья Трудового кодекса:

причина ущерба — природная катастрофа или война. Например, из-за землетрясения разбились холодильники на складе;
причина не зависит от сотрудника, сотрудник не смог бы предотвратить ущерб. Салон красоты, сосед по торговому центру, затопил магазин одежды. Вся одежда промокла и испортилась. Продавец не влияет на работу салон и не знает, как починить трубу, чтобы от залива пострадало меньше одежды.
сотрудник защищал жизнь и здоровье. В магазин ворвались грабители, забрали ноутбуки. В это время продавец скрывался в подвале.
компания не предприняла достаточно усилий, чтобы избежать ущерба. В магазине нет склада, который закрывается на ключ. Когда поставщик привозит ноутбуки, они хранятся в комнате торгового зала. Любой может зайти в комнату и вынести ноутбук.

Если коротко, работодатель может получить деньги с сотрудников, но это не так просто.

Аптека провела инвентаризацию и выяснила, что пропали 145 000 рублей.

По результатам внутреннего расследования оказалось, что фармацевт нарушила должностную инструкцию: суммы больше двадцати тысяч рублей хранить в сейфе, пересчитывать деньги в специальной комнате. Вместо этого фармацевт пересчитывала деньги на рабочем месте в торговом зале, где, видимо, их украли посетители.

Работодатель не сразу выиграл дело, пришлось доказывать, что аптека предприняла необходимые меры для сохранности денег. В итоге ей удалось получить с фармацевта все 145 000 рублей. Нижегородский областной суд, судебное дело N 33-14830/2017 от 19.12.2017.

Сколько платит сотрудник

В законодательстве нет точной суммы, на которую может рассчитывать работодатель. Сумма зависит от вида материальной ответственности, размера ущерба и зарплаты сотрудника.

Трудовой кодекс о материальной ответственности:
полная — 242-я статья
ограниченная — 241-я статья

У материальной ответственности два вида: полная и ограниченная. Разница в том, сколько денег работодатель получает с сотрудника.

Полная материальная ответственность означает, что работодатель вправе требовать полную сумму ущерба. Иван разбил ноутбук за сто тысяч рублей, Иван выплачивает сто тысяч рублей.
Ограниченная ответственность — сотрудник выплачивает часть ущерба.

Как считается размер ущерба — 246-я статья Трудового кодекса

Сумма ущерба — не любая сумма, которую захотела компания, в законодательстве есть правила для расчета. Если не уходить в детали, вот основные правила:

сумма ущерба считается из фактической стоимости испорченного имущества на день происшествия. Сотрудник потерял пять корпоративных ноутбуков. Работодатель купил ноутбуки за полмиллиона, но в день пропажи они стоят четыреста тысяч рублей. Значит, сотрудник возмещает 400 000 рублей;
стоимость имущества — не меньше стоимости по бухгалтерскому учету с учетом износа. По отчету работодатель заплатил за линолеум сто тысяч рублей. Сейчас этот линолеум стоит 10 000 рублей с учетом износа. Размер ущерба — десять тысяч;
стоимость имущества — та, что в регионе, где работает компания. Магазин работает в Рязани. В Рязани поставщики продают линолеум марки «Березка», метр стоит тысячу рублей, а в Москве такой же линолеум — три тысячи. Стоимость линолеума считается по ценам Рязани.

Сколько можно получить с сотрудника — 248-я статья Трудового кодекса

Даже если компания убедилась, что ущерб обходится в миллион рублей, не факт, что выйдет его получить.

Если нет оснований для выплаты в рамках полной материальной ответственности, сотрудник выплачивает не больше среднемесячного заработка.

Может быть такое: работодатель собрал доказательства ущерба и вины сотрудника, а суд снизил сумму выплаты. Это законно, если ссылаться на статью 250 Трудового кодекса. Одна из причин — много детей в семье.

Водитель-экспедитор вез телевизоры. Когда приехал в место разгрузки, выяснилось, что не хватает 128 штук. Водитель объяснил, что он заснул, а машину оставил на неохраняемой стоянке, и, видимо, телевизоры украли. При этом он нарушил должностную инструкцию, например, не останавливаться на таких стоянках.

Работодатель подписывал с водителем договор о полной материальной ответственности, поэтому был вправе получить вещь ущерб — 1 млн рублей. Нижегородский областной суд, судебное дело N 33-2697/2018 от 23.03.2018.

Завод лишился новой термопары.

Что такое материальная ответственность работника и работодателя

Материальная ответственность работника и работодателя выражается в обязанности стороны трудового договора возместить другой его стороне причиненный виновными противоправными действиями убыток. При этом под виновным противоправным действием подразумевается проступок, выразившийся в нарушении норм трудового процесса.

Законодательством определено, что пострадавший вправе не предъявлять другой стороне претензии, когда, например, ущерб не является для него значимым (ст. 240 ТК РФ). Матответственность не наступает.

Таким образом, условиями наступления материальной ответственности являются:

наличие трудового правонарушения, выразившееся в виновном противоправном поведении;
причинение вреда имуществу одной из сторон (или третьих лиц), затраты или выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба (в том числе причиненного третьим лицам) другой стороной вследствие этих противоправных поступков;
реализация пострадавшей стороны своего права требовать возмещения причиненного ущерба.

Важно помнить про обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. К ним относятся причинение ущерба вследствие обстоятельств непреодолимой силы, хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, невыполнение организацией обязанности по обеспечению условий для хранения вверенного сотруднику имущества.

Выделяют такие виды материальной ответственности работника:

Полная. Сотрудник обязан возместить нанесенный им ущерб полностью.
Коллективная. Применяется, когда из-за равного распределения обязанностей между всеми членами рабочего коллектива нет возможности применить ее к кому-то одному.

Полная матответственность

К случаям полной материальной ответственности работника относятся:

возложение на сотрудника полной матответственности (только совершеннолетние сотрудники);
установление недостачи вверенных работнику ценностей;
наличие умысла;
совершение проступка в состоянии алкогольного или иного опьянения;
преступные действия, установленные в судебном порядке;
разглашение тайны (коммерческой, государственной или пр.);
административный проступок;
причинение вреда не при исполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

Ограниченная — регулируется ст. 241 ТК РФ и составляет большую часть случаев. Выражается в причинении вреда в ходе выполнения рабочих обязанностей по неосторожности или вследствие небрежности.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю наступает в пределах среднемесячного заработка виновного. Этот вид распространяется в том числе на несовершеннолетних на общих основаниях.

Наступает при любом причинении убытков, если действие (бездействие) сотрудника не подпадает под полную материальную ответственность.

Вот несколько примеров:

порча вверенных для выполнения трудовых обязанностей ценностей по невнимательности или из-за небрежности;
утеря важных документов, отсутствие которых является для работодателя причиной прямого действительного ущерба;
ненадлежащее составление либо несоставление документов, приведшее к невозможности организации осуществить деятельность в полной объеме;
траты на ремонт испорченного имущества;
оплаты периода вынужденного простоя или прогула;
утрата причитающегося организации заработка по причине халатного исполнения обязанностей.

Коллективная материальная ответственность

Чтобы применить ее, требуется изначально заключить соответствующее письменное соглашение с членами коллектива.

Этот вид матответственности возникает при исполнении некоторых работ по хранению, продаже, перевозке, применению переданных матценностей бригадой, если невозможно разделить на отдельных членов коллектива и заключить с каждым их них соглашение о возмещении в полном размере (например склад).

Взыскание суммы ущерба

Для взыскания убытков сначала необходимо установить вину работника. Для этого составляют протокол осмотра, отразить в нем объем убытков. На основании протокола составляется акт, оценивается реальная денежная стоимость причиненного вреда, подтвержденные бухгалтерскими документами.

Установив сумму, проверяем, под какой вид матответственности подпадает виновное лицо. Если под полную не подпадает (должность не та и договора нет), следовательно, убытки возмещаются в пределах среднего заработка, который определяется на день установления вреда. И производится по правилам ст.

139 ТК РФ.

Для произведения удержаний из заработка необходимо издать приказ, с которым он ознакомится. В некоторых случаях виновное лицо соглашается добровольно возместить причиненный вред.

Когда заключается договор

По ст. 243 ТК РФ, условие о полной материальной ответственности устанавливается условиями надлежаще оформленного трудового договора с руководителем или его заместителями, главным бухгалтером.

Поскольку эти категории наделены обширными полномочиями и распоряжаются материальными ценностями, то они должны нести ответственность, в т. ч. материальную. Также в силу ст.

277 ТК РФ на руководителя возложена обязанность по полному возмещению организации причиненных убытков.

Оформление соглашения

При трудоустройстве составляют договор. Это относится не к каждому работнику, но такие должности, как продавец или кассир, налагают финансовые обязательства.

Документ начинает действовать после его подписания сторонами и содержит четкое описание обязанностей сторон и их права, возможных методов взыскания убытков и прочие необходимые условия.

Скачать

Ответственность работодателя

Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный сотруднику, в соответствии с трудовым законодательством, в полном размере.

Материальная ответственность работодателя перед работником установлена гл. 38 ТК РФ.

Обстоятельствами, влекущими возмещение причиненного ущерба сотруднику, являются:

Незаконное лишение возможности трудиться влечет оплату всего периода: отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), перевода (ст. 72-74 ТК РФ) или увольнения (ст. 77-84 ТК РФ) в размере среднего заработка сотрудника. Сюда же относится отказ исполнить решение органа по рассмотрению трудовых споров или гострудинспектора о восстановлении работника на работе (ст. 389, 396, 357 ТК РФ) и внесение в трудовую книжку неправильной записи или неверной формулировки, задержка ее выдачи (ст. 62 ТК РФ), препятствующие дальнейшему трудоустройству сотрудника.
Возмещение причиненного имущественного ущерба (ст. 235 ТК РФ). К нему относятся: порча одежды в ходе исполнения трудовых обязанностей; потеря вещей из гардероба или мест хранения; утрата (повреждение) личного имущества, использовавшегося с согласия (ведома) работодателя в трудовой деятельности. Убытки в таких случаях возмещаются в полном объеме. При согласии работника возмещают в натуре. Рассмотреть заявление о возмещении убытков и принять по нему решение необходимо в 10-дневный срок. При несогласии с решением сотрудник вправе обратиться в суд.
Моральный вред в результате незаконных действий (бездействий) работодателя возмещается в денежной форме (ст. 237 ТК РФ), например, в случае дискриминации в области труда. Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные работнику при нарушении его личных имущественных прав и посягающие на принадлежащие ему прочие нематериальные блага. Размер определяется соглашением сторон. При отказе от возмещения морального вреда сотрудник вправе обратиться в суд. Отсутствие имущественных убытков не влияет на право обращения с требованием о компенсации морального вреда.
Нарушение установленного срока выплаты заработной платы или других сумм, причитающихся работнику. Ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию за задержку заработной платы. Это подразумевает выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день задержки со следующего дня после срока выплаты до дня фактического расчета включительно. На обязанность выплат не влияет наличие либо отсутствие вины.

Случаи полной материальной ответственности работника

Установленные Трудовым кодексом Российской Федерации случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем.
Материальная ответственность работника — это особый вид ответственности, заключающийся в обязанности работника возмещать ущерб, который был им причинен работодателю вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей.
Различают два вида материальной ответственности работника:

ограниченная материальная ответственность;
полная материальная ответственность.

Случаи полной материальной ответственности, когда работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, установлены статьей 243 Трудового кодекса РФ. Данный перечень случаев является закрытым и расширенному толкованию не подлежит.

Случаи полной материальной ответственности

Возложение на работника в соответствии с законом материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Обязанность возместить материальный ущерб в полном объеме должна быть закреплена Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Например, в силу ч. 1 ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Выявление недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Товарно-материальные ценности могут передаваться работнику как на весь период исполнения им трудовых обязанностей, так и разово.

С работником, который на постоянной основе обслуживает товарно-материальные ценности, должен заключаться договор о полной материальной ответственности.

Перечень должностей и работ, предусматривающий заключение договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности утвержден постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 № 85.

Например, полная материальная ответственность наступает у кассира организации, в случае выявления недостачи денежных средств в кассе.

Передача ценностей работнику разово подразумевает под собой передачу по доверенности. В таком случае с работником не заключается договор, ценности передаются работнику на определенный срок и с определенной целью, он отвечает за их сохранность.

Умышленное причинение ущерба.

Работник должен совершить умышленные действия, направленные на причинение ущерба имуществу работодателя. Сам работник может желать наступления негативных для работодателя последствий или относится к ним равнодушно. Но именно его действия должны причинить ущерб работодателю, между действием и ущербом должна быть взаимосвязь.

Например, системный администратор, обидевшись на снижение квартальной премии, отключил компьютеры от системы защиты. В результате чего ряд компьютеров вышел из строя и причинил работодателю ущерб, связанный с необходимостью их ремонта.

Удержание штрафа с водителя

Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В данном случае работник должен находиться в состоянии опьянения и в данном состоянии причинить ущерб работодателю. Именно состояние опьянения порождает основание для взыскания материального ущерба. Если бы работник причинил ущерб будучи трезвым, то полную материальную ответственность он бы не понес.

Факт нахождения работника в состоянии опьянения, причинно-следственная связь между состоянием опьянения и причиненным ущербом должны быть доказаны.
Например, водитель совершил дорожно-транспортное происшествие с причинением механических повреждений служебной машине, находясь в состоянии алкогольного опьянения.
Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом.

В данном случае ущерб работодателя должен быть причинен преступными действиями работника. Приговор или решение суда должны носить обвинительный, а не оправдательный характер. Действия работника должны быть квалифицированы, как преступление, и ущерб работодателя должен возникнуть в результате преступных действий.

Например, работник украл с работы ноутбук, надеясь, что пропажу спишут на посетителей организации.

Причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом.

В данном случае факт совершения административного правонарушения должен быть установлен уполномоченным органом. А в результате административного правонарушения, совершенного работником, ущерб должен понести работодатель.

Например, водитель на служебной автомашине превысил скорость. Факт нарушения был зафиксирован с помощью технических средств. На работодателя был наложен административный штраф.

Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную).

В данном случае работник, который в силу исполнения должностных обязанностей, имеет доступ к сведениям ограниченного пользования допускает их разглашение.

При этом не имеет значение действует работник в своих интересах либо просто ненадлежащим образом исполняет должностные обязанности, главное, что конфиденциальные сведения стали доступны третьим лица.

В результате открытия сведений посторонним работодателю был причинен ущерб.

Например, на работодателя наложен штраф за за нарушение законодательства в сфере персональных данных. Нарушение было допущено по вине работника, отвечающего за обработку персональных данных.

Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В данном случае работник причиняет ущерб работодателю в период, когда он должностные обязанности исполнять не должен.

Например, в свой выходной день водитель самовольно взял служебный грузовик для перевозки стройматериалов на дачу. Перевозя строительные материалы водитель допустил опрокидывание автомашины, причинив ей значительные повреждения.

Чем грозит работнику договор о полной материальной ответственности

Если с работником был заключен договор о полной материальной ответственности, то это еще не значит, что с него получится взыскать ущерб. Подобный договор должен содержать ряд обязательных условий, без которых он превращается в обычную бумагу

Что случилось

Верховный Суд РФ (определение от 25.03.2019 № 69-КГ18-23) отказал работодателю во взыскании с работника причиненного им прямого действительного ущерба. Работодатель провел инвентаризацию, в ходе которой выявил недостачу товарно-материальных ценностей на сумму более 100 000 рублей.

Эту недостачу решено было взыскать с председателя трудового коллектива (бригадира), чья бригада и допустила утрату товарных ценностей. С бригадиром был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Инвентаризация была проведена по всем правилам, а ее результаты были документально оформлены. Факт и величина недостачи никем не оспаривалась.

Но ВС РФ признал, что работодатель не может взыскивать с работника сумму причиненного ущерба. Договор о полной материальной ответственности содержал существенные пробелы. По такому договору нельзя производить взыскания с материально ответственных сотрудников.

Правильный договор о полной материальной ответственности

Отдельно в своем решении ВС РФ обратил внимание, что договор о материальной ответственности лучше всего заключать по типовой форме. Данная форма утверждена постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 (приложение № 4).

Чтобы иметь возможность взыскать с виновных работников всю сумму причиненного ущерба, работодатель должен включить в договор о полной материальной ответственности как минимум следующие условия:

существенные характеристики, позволяющие идентифицировать вверенное материально ответственным работникам имущество;
перечень всех членов коллектива (если речь идет о коллективном договоре), которые приняли условие о полной материальной ответственности и к которым она может быть применена;
порядок приема, хранения и передачи товарно-материальных ценностей и другого вверенного имущества;
порядок выявления степени виновности каждого члена коллектива и способы распределения ответственности между членами коллектива;
способы погашения обязательства по недостаче или порче имущества.

Кроме того, к договору о полной материальной ответственности должен в обязательном порядке прилагаться приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной материальной ответственности.

В противном случае, пояснил ВС РФ, договор не будет считаться действительным и по нему невозможно будет взыскать недостачу даже при наличии вины материально ответственных работников.

Еще больше интересного о материальной ответственности работников:

Когда с материально ответственного сотрудника нельзя взыскать недостачу
Халтура в рабочее время: можно ли наказать сотрудника
Можно ли заставить работника платить, если по его вине пострадала фирма

Ставьте нам лайк и подписывайтесь на наш канал, обещаем много полезного.