Перевод на другую работу по медицинским показаниям

Перевести сотрудника на другую работу можно по разным обстоятельствам: у него появились проблемы со здоровьем, компания переехала в другой город или на предприятии возникла чрезвычайная ситуация, например пожар или наводнение. Если оформить документы неправильно, работодателя могут привлечь к административной ответственности. Разберемся, как этого не допустить.

Перевод на другую работу по медицинским показаниям

Елена Журавлева

бухгалтер

Если работодатель забыл про срок окончания временного перевода, сотрудник останется в новой должности на постоянной основе.

Если сотрудника уволили за то, что он отказался от перевода, — придется его восстановить в должности и возместить понесенные издержки. По решению суда это может быть средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и расходов на услуги юриста.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Продолжительность перевода без согласия работника не может превышать 1 месяца.

При этом количество переводов и их периодичность не ограничены. Если в течение месяца чрезвычайные ситуации не устранили — работодатель должен сначала перевести работника на прежнюю должность хотя бы на один день.

Потом можно снова оформить временный перевод по тем же основаниям.

Зарплата в таких случаях не должна быть ниже среднего заработка по предыдущей должности.

В каждом случае сохраняется средний дневной заработок по прежней работе.

Рассмотрим на конкретном случае. Сотрудница бухгалтерии Елена Попова принесла справку о беременности и подала заявление на перевод 13 сентября 2019. За период с 01.09.2018 по 31.08.2019 ей начислили 380 тысяч рублей. Количество отработанных дней за это время — 246.

Средний заработок за один рабочий день:

380 тысяч рублей / 246 дней = 1544,72 рубля

Сюда относится местность, которая находится за пределами административно-территориальных границ населенного пункта, — другой город, село, деревня. Если офис переезжает из одного района города в другой — это не будет считаться переводом в другую местность.

Порядок и размер возмещения в государственных учреждениях регулируется Постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 № 187.

В коммерческих организациях размеры компенсации определяются дополнительным соглашением к договору. Это могут быть любые суммы — вплоть до покупки квартиры в новой местности. В документе можно прописать конкретные размеры выплат при переезде либо указать возмещение по чекам и квитанциям.

Пройти осмотр сотрудник может только в той медицинской организации, с которой у работодателя заключен договор. То есть самостоятельно пройти обследование в своей клинике и принести заключение не получится.

На заключении должен быть штамп медицинской организации, подпись врача и членов врачебной комиссии. Больничный лист и выписка из истории болезни не считаются основанием для перевода.

Разберемся, какой перевод оформлять работодателю.

Постоянный перевод оформляют, если работник не сможет выполнять обязанности по специальности до конца жизни. Например, водитель получил увечье правой ноги и больше не может управлять машиной. Если есть подходящая вакансия, например диспетчер, сотрудника можно перевести на новую должность с его письменного согласия.

Временный перевод оформляют, если сотрудник не сможет работать по специальности до 4 месяцев. В этом случае работодатель обязан предложить другую подходящую по здоровью работу. Если подходящей вакансии нет или сотрудник не дает согласия на перевод, то работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы на 4 месяца без сохранения зарплаты.

Максимальный размер единовременной страховой выплаты в 2019 году — 100 512,29 рубля. Размер индексируется каждый год 1 февраля, информацию обновляют на сайте Фонда социального страхования РФ. Размер ежемесячной страховой выплаты не превышает 77 283,86 рубля.

Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору. Если сотрудник согласен на перевод и у него нет медицинских противопоказаний — нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Перевод на другую работу по медицинским показаниямДополнительное соглашение к трудовому договору готовит отдел кадров

Приказ о переводе сотрудника. После заключения допсоглашения руководитель должен издать приказ о назначении на новую работу. На основании этого документа вносят новую запись в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Приказ можно оформить по форме № Т-5 или по той, которую утвердит руководитель. В приказе обязательно нужно указать причину, вид и дату перевода. Если это временный перевод — то еще дату окончания. Также прописывают прежнее и новое место работы и размер оклада.

Перевод на другую работу по медицинским показаниямПриказ о постоянном переводе по форме № Т-5Перевод на другую работу по медицинским показаниямЗапись о постоянном переводе в трудовой книжкеПеревод на другую работу по медицинским показаниямПеревод на другую работу по медицинским показаниямПеревод на другую работу по медицинским показаниямПеревод на другую работу по медицинским показаниям

Предоставление работнику работы, на которую осуществлен перевод. Когда вопрос с документами улажен, работодатель предоставляет сотруднику работу согласно новым обязанностям.

Трудовой кодекс не регламентирует порядок передачи новых дел. Поэтому чем подробнее в трудовом договоре прописаны обязанности сотрудника, место и условия работы — тем меньше возникнет спорных моментов.

Учет сведений о работнике в табеле учета рабочего времени. Табель — это документ, в котором фиксируют отработанное время сотрудников. При переводе на другую работу его не меняют.

В нем нужно отметить только новую должность сотрудника.

Если перевод был не в начале месяца, в табеле добавляют дополнительную строку — она помогает не запутаться и правильно начислить сотруднику зарплату.

Перевод на другую работу по медицинским показаниямТабель учета рабочего времени

Правила оформления документов при переводе на другую работу. Нужно подготовить следующие документы и записи:

  1. Письменное предложение сотруднику о переводе на новую работу. Его составляют в свободной форме. Главное указать должность и новые условия трудового договора — например, размер зарплаты.
  2. Работник может оставить подпись прямо на листе с предложением от работодателя либо отдельно написать заявление о согласии на имя руководителя. В заявлении указывают наименование организации, новую и старую должность, паспортные данные работника, подпись и дату заявления.
  3. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
  4. Приказ руководителя о переводе сотрудника.
  5. Запись в трудовую книжку, если это постоянный перевод, и в личную карточку сотрудника — при любом виде перевода.

Перевод на другую работу по медицинским показаниямПредложение о переводе на другую работу по медицинским основаниямПример согласия сотрудника на перевод на другую работу

Сроки прописываются в приказе о переводе. Если это постоянный перевод, учитывают дату поступления на новую работу. При временном переводе — дату начала и окончания перевода.

Работодатель может отказать в переводе, если для сотрудника нет подходящих вакансий — например, в случае с медицинскими противопоказаниями. Под вакансией в таком случае понимают наличие в штатном расписании должности, по которой не заключен трудовой договор.

Если вакансия есть, но сотрудник не согласился на конкретное предложение — работодателю нужно получить письменное подтверждение отказа. Так он сможет подтвердить, что выполнил свои обязательства.

Тут все просто — если нарушает права сотрудника. Вот эти случаи:

  1. Перевел сотрудника на другую работу без его согласия.
  2. Новые условия труда противопоказаны по состоянию здоровья.
  3. Уволил работника из-за медицинских противопоказаний, хотя были подходящие вакансии по здоровью.
  4. Не сохранил средний заработок на положенный срок при переводе сотрудника на нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям.
  5. Если организация переезжает, не уведомив работников за два месяца о том, что условия трудового договора изменятся.

В этих случаях сотрудник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда. Это можно сделать в виде письменной жалобы или обращения через ресурс «Онлайнинспекция-рф».

Решение трудовой инспекции можно обжаловать в вышестоящей государственной трудовой инспекции или в суде. Если подтвердят, что права были нарушены, — работодатель должен восстановить сотрудника в прежней должности и выплатить оклад за период вынужденного прогула.

Суд встал на сторону истца — работника восстановили в прежней должности и взыскали в его пользу средний заработок за время, пока он не работал. А еще присудили компенсацию морального вреда — 5 тысяч рублей, и возмещение судебных расходов — 15 тысяч.

  1. Перевести сотрудника на другую работу можно только с его письменного согласия. Исключение — чрезвычайные ситуации.
  2. Если пропустить срок окончания временного перевода — сотрудник останется в новой должности на постоянной основе.
  3. Сотрудника можно уволить, если нет подходящих вакансий по здоровью или он не согласен занять предложенную должность.
  4. Если нарушить порядок перевода сотрудников на другую работу — работодателя могут привлечь к административной ответственности. Штраф — от 30 до 50 тысяч рублей.

Порядок перевода на другую должность и «легкий труд» по состоянию здоровья

Перевод на другую работу по медицинским показаниям

Основания для переводов работников

Условия перемещения сотрудника на другую должность по медицинским показаниям регламентирует статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Необходимость подобной процедуры обусловлена изменением состояния здоровья, которое подтверждается врачебным заключением.

Положения статьи 73 ТК РФ определяют условия перевода и правовые последствия для трудящегося в случае его отказа от предложенной должности.

Статья 76 ТК РФ предоставляет нанимателю право отстранить сотрудника от занимаемой должности при выявлении заболевания, запрещающего выполнять определенные виды работ.

Отдельно законодательство закрепляет правила предоставления нового места работы беременным женщинам (ст. 254 ТК РФ).

Особенности перевода по медпоказаниям

Из норм, закрепленных Трудовым кодексом, следует, что перевести работника на другую должность или освободить его от работы возможно только при наличии заключения медицинской организации.

Правом перехода на иную работу пользуются сотрудники, которые не могут в полной мере исполнять обязанности по следующим причинам:

  1. Беременность.
  2. Признание инвалидности.
  3. Период послеоперационной реабилитации.
  4. Последствия травмы.
  5. Наличие определенного заболевания.

Согласно требованиям закона работодатель обязан подобрать вакансию и оформить кадровые перестановки сразу после предъявления трудящимся соответствующих документов.

При этом обязательно соблюдение нескольких условий:

  • осуществление трудовой деятельности на новом посту не должно негативно влиять на общее состояние здоровья;
  • при исполнении обязанностей необходимо избегать воздействия на орган, поврежденный при травме;
  • работа не должна оказывать отрицательного влияния на организм будущей матери.

В зависимости от того, какой прогноз на восстановление составили врачи, перемещение бывает постоянным или временным.

Процедура временного перевода

Переход на облегченный режим работы разрешается беременным женщинам или лицам с временным нарушением трудоспособности. Для оформления перемещения подчиненный обращается к руководителю организации с заявлением и прилагает к нему заключение врача.

Перевод на другую работу по медицинским показаниям

При изменении условий труда на определенное время следует обращать внимание на следующие моменты:

  1. Продолжительность перевода рассчитывается в зависимости от срока, установленного в медицинском документе.
  2. Максимальный период перемещения согласно статье 72.2 ТК РФ не должен превышать двенадцать месяцев.

При непродолжительном переводе сотрудника за ним сохраняется средняя заработная плата за исполнение обычных обязанностей. Выплата надбавок за вредные условия труда на срок перевода приостанавливается. Также закон предоставляет таким трудящимся право на ежегодный оплачиваемый отпуск (30 дней) или неоплачиваемый отпуск (60 дней).

Процедура постоянного перевода

Причиной изменения вида деятельности на постоянной основе является тяжелое заболевание, производственная или бытовая травма, инвалидность. Отказ работодателя предоставить иное имеющееся место считается серьезным нарушением закона.

Основанием для процедуры перевода служит заявление сотрудника, получившего рекомендации врача о необходимости смены условий труда. Как и в случае с временным перемещением руководитель предлагает подчиненному другую доступную вакансию, в том числе с переобучением. При обоюдном согласии сторон издается приказ о смене должности.

Существенные моменты при постоянном переводе на новое место заключаются в следующем:

  1. При необходимости сотрудник немедленно отстраняется от исполнения обязанностей до подбора или создания ему подходящего поста, ст. 212 ТК РФ.
  2. В течение периода отстранения продолжается начисление средней заработной платы.
  3. В случае перехода на нижеоплачиваемую должность в течение месяца сохраняется прежний заработок, ст. 182 ТК РФ.

Факт перемещения на новую должность отражается в трудовой книжке.

Документальное подтверждение медицинских показаний

Трудовое законодательство предоставляет работнику право на облегченные условия труда. Для реализации этого права необходимо документальное подтверждение. Основанием для перемещения на другую должность является:

  • справка по результатам диспансеризации;
  • заключение экспертной комиссии (ВКК или ВТЭК);
  • программа реабилитации после перенесенного заболевания (травмы);
  • справка лечащего врача о постановке на учет и сроке (при беременности).

Перевод на другую работу по медицинским показаниям

Заключение составляется в форме, утвержденной в медучреждении, и должно содержать следующее:

  • полное наименование медицинского учреждения;
  • фамилии и инициалы специалистов, их подписи;
  • подпись руководителя (главного врача).

Документ заверяется личными печатями членов комиссии и печатью медицинской организации.

Приказ о переводе

После согласия сотрудника на смену сферы деятельности и внесения изменений в трудовой договор работодатель подписывает приказ о переводе. Форма распоряжения является единой для предприятий всех видов собственности.

Приказ изготавливается в одном экземпляре и содержит следующую информацию:

  • название организации (без сокращений);
  • данные работника (фамилия, имя, отчество, табельный номер);
  • срок перевода (временно или постоянно);
  • дата перемещения;
  • прежнее место работы;
  • новая должность;
  • реквизиты заключения медиков (номер, дата);
  • причины, вызвавшие кадровые перестановки.
Читайте также:  Что такое двойное гражданство - его плюсы и минусы

Документ заверяется подписью руководителя.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Заявление о переводе по медицинским показаниям (образец)
  • Приказ о переводе в связи с медицинскими показаниями (образец)

Какие должности можно предлагать, и что делать, если на предприятии нет подходящих вакансий?

Штатная численность организации формируется в зависимости от производственной необходимости. При подборе вакансии для перевода следует учитывать образование и стаж сотрудника.

Закон предписывает работодателю предложить специалисту все свободные должности, соответствующие его квалификации. В случае отсутствия таких вариантов допускается переход на нижеоплачиваемое место.

Крупные предприятия могут предлагать перевод в структурное подразделение, расположенное в другой местности (если такое условие закреплено в трудовом договоре или коллективном соглашении). Предоставлять вакансию, которая требует более высокой квалификации, работодатель не обязан.

Если в организации нет должности, соответствующей медицинским рекомендациям, сотрудника необходимо отстранить от работы, либо уволить. Решение нанимателя в такой ситуации зависит от того, на какой период требуется смена условий труда (до 4 месяцев или больше). Увольнение в соответствии с пунктом 8 ст. 77 ТК РФ посчитают правомерным, только если соблюдаются сразу несколько условий:

  • врачи рекомендовали постоянный или временный перевод на срок более 4 месяцев;
  • у нанимателя нет соответствующих вакансий;
  • работник, предъявивший медзаключение, не является беременной женщиной или матерью ребенка в возрасте до полутора лет.

Руководителей подразделений или главных бухгалтеров, которым необходим перевод по состоянию здоровья, допускается по соглашению сторон отстранять от исполнения обязанностей на любой срок.

Что делать, если справку принесла беременная, а подходящего места для нее нет?

Право на облегченные условия труда предоставлено каждой будущей матери. Работодатель нарушает закон, отказывая беременной женщине в предоставлении вакансии, отвечающей состоянию здоровья.

Перевод на другую работу по медицинским показаниямЕсли организация не может предложить сотруднице иную должность, ее освобождают от работы на период беременности, ст. 254 ТК РФ. При этом бухгалтерия в течение всего срока продолжает начислять и выплачивать женщине среднюю заработную плату в прежнем размере. Денежные средства на это выделяются из бюджета компании.

Расторгнуть трудовой договор с будущей матерью можно только с ее письменного согласия.

Последствия отказа сотрудника от перевода

При необходимости изменить род деятельности на срок менее четырех месяцев работник вправе отказаться от предлагаемых вакансий. В таком случае наниматель обязан издать распоряжение о временном отстранении от исполнения трудовых обязанностей.

За сотрудником сохраняется его должность без выплаты денежного содержания (кроме беременных и мам детей до исполнения им 18 месяцев). По окончании периода, указанного в медицинском заключении, трудящийся обязан вернуться к прежней к работе или уволиться.

Если работник, нуждающийся в постоянном переводе, не согласен с предложениями руководства, то действие трудового договора прекращается. Основанием для увольнения является п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Величина выходного пособия рассчитывается из средней заработной платы специалиста за две недели, ст. 178 ТК РФ.

Запись в трудовой

Переход сотрудника внутри организации обязательно фиксируется в личной карточке и его трудовой книжке. Записи в соответствующие документы выполняются на основании приказов руководителя.

Информация о временном переводе по состоянию здоровья в трудовой книжке не отражается. Если по окончании периода сотрудник не собирается возвращаться на прежнюю должность, то соглашение о временном перемещении аннулируется.

Сведения о постоянном характере перехода подлежат обязательному внесению в трудовую книжку. В качестве основания заключения нового трудового договора указывается статья 73 ТК РФ. Положения ТК РФ требуют уточнять в кадровых документах, что перемещение осуществлено по медицинским показаниям.

Советы юриста в отношении процедуры перевода на новую должность из-за медицинских ограничений изложены в сюжете ниже.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Инструкция: оформляем перевод на другую работу по медицинским показаниям

Кадры Перевод в связи с медицинским заключением — это изменение трудовой функции работника, связанное с состоянием его здоровья. Если оно ухудшилось, руководство не вправе оставлять сотрудника на вредной для него должности.

10 февраля 2020 Гольцова Полина Перевод на другую работу по медицинским показаниям Перевод на другую работу по медицинским показаниям

Документальным основанием, с которого начинается перевод работника по медицинским показаниям, является медицинское заключение. Это документ, выданный учреждением здравоохранения, в нем содержится информация о заболевании гражданина, факте обращения его за помощью, имеющихся противопоказаниях к той или иной работе и срок, в течение которого гражданин не сможет выполнять эту работу.

В заключении обязательна печать учреждения, в котором оно оформлено.

Порядок выдачи заключений урегулирован приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 02.05.2012 № 441н.

Для некоторых категорий работников обязательными являются регулярные осмотры, которые организует сам работодатель. В ходе таких осмотров могут выявить, что сотрудник не способен выполнять обязательства по текущей должности.

Учет состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением — обязанность любого работодателя. Ст. 212 ТК РФ обязывает его предпринять меры по недопущению сотрудника к труду, который ему запрещен. К мерам по недопущению относятся:

  • отстранение;
  • перевод;
  • увольнение.

Постоянный и временный перевод

Продолжительность срока, который сотрудник проведет на новой должности после перевода, зависит от состояния его здоровья. Перевод на легкий труд по медицинским показаниям бывает:

  • временным краткосрочным — на срок до четырех месяцев;
  • временным долгосрочным — более чем на четыре месяца;
  • постоянным.

Срок перевода работника, нуждающегося, в соответствии с медицинским заключением, в иных условиях труда, соответствует предписаниям, изложенным в документах сотрудника.

Как правильно оформить

Если работодатель получает медицинское заключение о переводе на другую работу, следует придерживаться такой последовательности действий:

Шаг 1. Внимательно изучить врачебное заключение: правильно ли оно оформлено, имеется в ли в нем печать организации здравоохранения.

Шаг 2. Оценить суть противопоказаний, указанных в документе, и то, способен ли работник продолжить трудиться на текущей должности с их учетом.

Шаг 3. Если продолжение труда на текущей должности объективно невозможно, сотрудника следует немедленно отстранить от нее приказом.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «АЛЛЮР» (ФГБУ «АЛЛЮР») ПРИКАЗ

№ 123 от 09 декабря 2020 г. Санкт-Петербург

Об отстранении работника от работы

Как и в каких случаях согласно ТК РФ можно оформить перевод на легкий труд по беременности или другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением?

Перевод на другую работу по медицинским показаниям

Ряд категорий работников имеют право перевестись на легкий труд по состоянию здоровья.

Основанием является предоставленное в организацию медицинское заключение.

Существуют определенные правила оформления процедуры перевода сотрудника на легкий труд по медицинскому заключению. В законодательных актах не существует непосредственно определения легкого труда.

Под данным понятием подразумевается возможность перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением на более комфортные условия выполнения профессиональных обязанностей.

  • Основанием может послужить производственная травма, перенесенная операция или тяжелая болезнь, беременность, наличие ребенка до 1,5 лет.
  • Отказ работодателя от предоставления подобной льготы является нарушением закона.
  • Перевод работника на легкий труд по состоянию здоровья означает, что человек сможет исполнять свои профессиональные обязанности, не совершая действий, противопоказанных ему по состоянию здоровья.

Процедура осуществляется с письменного согласия сотрудника ст. 73 ТК. Особенно актуальна подобная возможность для представителей рабочих профессий, специалистов цехов, водителей и т.д.

Трудовой кодекс РФ. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключениемРаботника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Случаи перевода по медицинским показаниям

Перевод работника в соответствии с медицинским заключением полагается сотрудникам, которые не могут выполнять свои профессиональные обязанности на прежнем месте по следующим причинам:

  1. Беременность.
  2. Инвалидность.
  3. Перенесенные операции.
  4. Наличие болезней.
  5. Получение травм или увечий.
  6. Получение травм или увечий на производстве.

Например, рабочий на производстве, перенесший операцию на спине, может потребовать смены обязанностей для исключения негативного воздействия на спину. Или человек, повредивший руку, может быть временно переведен на вид деятельности, который позволит ему не задействовать поврежденную часть тела и т.д.

Чаще всего медицинским показанием для перевода является беременность женщин.

Существует специальный свод правил, направленный на определение допустимых профессиональных условий для данной категории сотрудниц — «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин».

Женщина может быть переведена, если на ее основном месте существуют следующие неблагоприятные условия:

  1. Плохое освещение.
  2. Распыление аэрозолей.
  3. Вибрации.
  4. Физическое напряжение (ношение тяжестей, длительное пребывание в положении стоя, сидение в неудобном положении и т.д.).
  5. Нервное и эмоциональное напряжение.
  6. Частые командировки. Направлять беременную сотрудницу в командировку можно только по ее желанию.
  7. Исполнение обязанностей в ночное время и сверхурочно и т.д.

Люди с инвалидностью могут привлекаться к сверхурочным часам, к профессиональной деятельности в праздники и выходные только с их согласия и при отсутствии нанесения вреда их здоровью.

Также, данная категория имеет право на оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, либо на отпуск за свой счет не менее 60 дней.

Документы

Для перевода человека на легкую форму деятельности необходимо оформление следующих документов:

  1. Медицинское заключение, предоставленное работником и подтверждающее его право перевода на легкий труд по беременности согласно трудовому кодексу (справка от гинеколога с указанием срока).
  2. Заявление от человека, где он в письменной форме дает согласие на перевод.
  3. Дополнительное соглашение к договору, в котором указываются новые условия исполнения обязанностей и срок действия перевода.
  4. Приказ унифицированной формы о переводе.
  5. Запись в трудовой книжке и в личной карточке.

Правила оформления

Как перевести работника на легкий труд по состоянию здоровья?

При оформлении перевода важно учитывать следующие моменты, закрепленные в законодательстве:

  1. В период решения руководителем организации вопроса о переводе сотрудника на другую работу по медицинскому заключению и заявления за работником сохраняется средний размер оплаты труда. Человек в этот период имеет право не исполнять прежние обязанности, противопоказанные ему по состоянию здоровья.
  2. В случае с беременной женщиной смена характера деятельности происходит до момента окончания периода беременности. За сотрудницей на весь период сохраняется средний доход, получаемый по предыдущему месту.
  3. При переводе работника по медицинскому заключению на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний доход по прежнему месту в течение 1 месяца.
  4. Если сотруднику необходим перевод на легкий вид деятельности из-за получения производственной травмы или возникновения профессионального заболевания, то средний доход сохраняется за ним до момента определения стойкой потери профессиональной дееспособности, либо до выздоровления.
  5. Если смена характера деятельности требуется сотруднику на период в пределах 4 месяцев, но он отказывается от предлагаемых вариантов или начальству нечего ему предложить, то за человеком сохраняется место без выплаты денежного содержания до момента его выхода на основную должность.
  6. Если смена характера профессиональной деятельности требуется на период более 4 месяцев, но человек отказывается от предлагаемых вариантов или работодателю нечего ему предложить, то трудовой договор прекращается. Работник в подобной ситуации получает при увольнении выходное пособие, равное среднему доходу за две недели.
  7. После истечения срока перевода на легкий труд, указанного в дополнительном соглашении к договору, человек возвращается к прежним профессиональным обязанностям.
  8. Если указанный в дополнительном соглашении срок уклонения от противопоказанных действий истек, а сотрудник остается на прошлом месте и не высказывает возражений по этому поводу, то указанный в дополнительном соглашении срок теряет свою силу и перевод на новое место становится постоянным.

Таким образом, наличие соответствующего медицинского заключения позволяет некоторым категориям работников перейти на легкий труд.

Для осуществления перевода необходимо оформить ряд документов и соблюсти установленные законодательством условия.

Перевод на другую работу по медицинским показаниям по ТК РФ: порядок перевода

Существует ряд профессий, при выполнении которых сотруднику необходимы не только квалификационные знания, но и определенные физиологические аспекты. Поэтому при приеме на работу на некоторые позиции можно встретить требование к прохождению медицинского осмотра.

А бывают также ситуации, когда человек долго трудится в одной и той же организации на протяжении многих лет, и в какой-то момент возникают обстоятельства не преодолимой силы, когда по медицинским показаниям он больше не может продолжать свою рабочую деятельность. В данной статье будет рассмотрено процесс перевода на другую работу по медицинским показаниям.

Читайте также статью ⇒ “Оказание материальной помощи сотруднику на лечение в 2020“.

Изменение условий трудовой деятельности из-за проблем со здоровьем

Ввиду личных обстоятельств сотрудник имеет полное право уведомить работодателя о том, что он по объективным причинам не может больше исполнять свои должностные обязанности. Данные обстоятельства могут быть как временными, так и постоянными, что влияет на решение, которое может предложить работодатель своему работнику.

Медицинские показания Описание
Временные проблемы со здоровьем Работнику может быть предложено на короткий срок (до 4-х месяцев) перейти на позицию, которая не требует таких трудозатрат либо приостановить трудовую деятельность до устранения проблем (с сохранением рабочего места за данным работником).
Состояние здоровья, при котором человек постоянно ограничен в своей деятельности (Получение статуса инвалидности) Работнику может быть предложено перейти на позицию внутри организации или перейти в другую организацию, в которой рабочее место будет соответствовать его плану по реабилитации. Либо ему придется покинуть текущее место работы, в случае, если работодатель не может ему обеспечить надлежащее место работы.

В случае беременности сотрудница должна представить справку о своем положении, которая дает основание на освобождение от исполнения обязанностей, если они связаны с вредным производством, тяжелой физической работой. При отсутствии вакансий, которые могут подойти для сотрудницы, которая находится в положении, работодатель не имеет право ее уволить, она освобождается от работы с сохранением среднемесячной заработной платы.

Основания для перевода на другую работу по медицинским показаниям

На законодательном уровне регламентировано, что работник при предоставлении специальных документов из медицинского учреждения имеет право осуществить перевод на другую работу, где созданы особые условия труда, которые соответствуют физическому состоянию работнику. При этом сам перевод может быть осуществлен только с непосредственного согласия самого работника. Основанием для перевода могут служить следующие документы:

  • Заключение медицинской комиссии о присвоении работнику статуса инвалидности. Данное заключение оформляется по специальной форме и в зависимости от группы инвалидности может затребовать ежегодного подтверждения данного статуса.
  • Справка о потери профессиональной трудоспособности, которая определяется в процентах. Так для водителей важна острота зрения и отсутствие сердечнососудистых заболеваний. В этой же справке указывается, возможно ли осуществлять трудовую деятельность либо условия, на которых работник может продолжить выполнять свои обязанности.
  • Заключение, которое выдается после прохождения обязательного медицинского осмотра, которое может привести к временному отстранению от выполнения должностных обязанностей.
  • Программа реабилитации, выданная медицинским учреждением. Обычно является основанием для изменения условий труда.

В случае отказа от перевода на другую работу либо отсутствия необходимой вакансии для работника, который по медицинским показаниям не может больше выполнять свои должностные обязанности, законодательством предусмотрено расторжение трудового договора.

Читайте также статью ⇒ “Медицинская экспертиза временной нетрудоспособности“.

Необходимые условия для оформления перевода на другую работу по медицинским показаниям

Как и любое другое действие, перевод сотрудника в связи с утратой профессиональной трудоспособности должен быть оформлен по всем правовым нормам трудового законодательства. Сам процесс перевода не так сложен и включает в себя всего несколько простых действий со стороны отдела кадров организации, в которой осуществляет трудовую деятельность данный сотрудник:

  • Внесение данных в личную карточку сотрудника из документов, предоставленных работником из медицинского учреждения, об утрате профессиональной трудоспособности по медицинским показаниям;
  • Письменное согласие работника на перевод на другую работу с занимаемой им текущей позиции, в связи с невозможностью продолжения трудовой деятельности;
  • Составление приказа о переводе сотрудника по медицинским показаниям на другую работу с занимаемой должности, к которому должны быть приложены два предыдущих документа;
  • Составление дополнительного соглашения к трудовому договору, которое визирует сотрудник, тем самым соглашаясь с новыми обязанностями.

Отстранение работника от выполнения должностных обязанностей по медицинским показаниям

Не всегда работник готов согласиться на предложенную альтернативу – занять позицию, которая не соответствует его квалификации, но соответствует его физическим возможностям. В данном случае с точки зрения законодательства существуют следующие правовые особенности:

  • Отстранение от работы на срок до 4 месяцев, в случае если это предусмотрено сроком реабилитации, который устанавливает медицинское учреждение;
  • Отстранение от работы на срок указанный в медицинском освидетельствовании по фактическому состоянию здоровья работника;
  • Отстранение от работы с сохранением средней заработной платы для беременной сотрудницы при предоставлении справки о факте беременности;
  • Увольнение работника в случае если получен статус инвалидности и перевод сотрудника на другую работу невозможен. Читайте также статью ⇒ “Увольнение работника по медицинским показаниям в 2020“.

Нормативно-правовые документы, регламентирующие перевод на другую работу по медицинским показаниям

Наименование нормативно-правового акта Номер документа Описание
Трудовой кодекс Статья № 72 Статья регламентирует обязательное соглашение обеих сторон трудового договора о переводе сотрудника на другое место работы
Статья № 73 Статья регламентирует основные положения, связанные с переводом сотрудника на другую работу по медицинским показаниям
Статья № 77 Данная статья регламентирует общие основания для увольнения сотрудника с занимаемой должности, в том числе и по медицинским показаниям в случае отказа сотрудником перевестись на другую работу
Статья № 182 Статья разъясняет, какие существуют правовые гарантии в случае перевода на ниже оплаченную работу, в том числе для сотрудников для кого данный перевод является вынужденной мерой по медицинским показаниям
Постановление Минтруда № 56 Положение определяет критерии утраты профессиональной трудоспособности по причине несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

В ТК РФ предусмотрено четыре основных условия, которые позволяют работодателю осуществить перевод сотрудника.

На сегодняшний день у работодателя есть все основания, чтобы осуществить перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Подобная возможность четко регламентирована ст. 73 ТК РФ, в которой содержатся как условия подобного перевода, так и сам регламент этой процедуры.

Условия перевода

На сегодняшний день в трудовом законодательстве РФ предусмотрено четыре основных условия, которые позволяют работодателю осуществить перевод сотрудника:

  • перевод работника на иное место возможен в случае, если он обуславливается наличием медицинского заключения;
  • медицинское заключение признано легитимным и имеющим юридическую силу, так как оно выдано в строгом соответствии с нормами трудового права, действующего в РФ;
  • работодатель может предоставить сотруднику работу, осуществлять которую он сможет без вреда для своего здоровья;
  • работник подписал соглашение о переводе на иное рабочее место.

Подобные условия были выведены в правоприменительной практике на основании статьи 73 ТК РФ. При этом следует отметить, что порядок выдачи медицинского заключения прописан в многочисленных НПА, но одним из главных признается ФЗ N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Например, в этом законе прописано, что лица, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний, признаются источником таковых болезней, поэтому с их письменного согласия могут быть временно переведены на другую работу, не наносящую вреда здоровью и не способствующую распространению инфекции.

Отказ работника от перевода

Постоянный или же временный перевод сотрудника на другое место работы обуславливается ст. 72 ТК РФ. Эта норма права предусматривает четкий регламент того, как должна происходить подобная процедура. В частности, в ТК РФ прописано, что работодатель должен получить от сотрудника письменное согласие о переводе.

Но как быть, если работник отказывается от перевода? В данном случае в силу вступает ст. 73 ТК РФ, в которой зафиксировано, что работодатель в своих действиях должен отталкиваться от медицинского заключения и указанного в нем срока, на который требуется перевод сотрудника:

  • если в заключении указано, что сотрудник должен быть переведен по медицинским показаниям на иную работу на срок до 4-х месяцев, то работодатель обязан сохранить за субъектом трудовых отношений его прежнее место работы. Иными словами, трудовой договор сохраняется на весь период временного отсутствия сотрудника на своем рабочем месте. При этом сотрудник отстраняется от работы на весь указанный в заключении срок, а также лишается своего финансового заработка. Этот принцип зафиксирован в п. 2 ст. 73 ТК РФ.
  • Если, согласно заключению, работнику требуется перевод по медицинским показаниям на срок свыше 4-х месяцев, но при этом следует отказ от перевода (или если отсутствует вакантная должность), то работодатель имеет законные основания для расторжения трудового договора, то есть увольнения сотрудника. В этой ситуации вступает в силу ст. 77 ТК РФ.

Следует отметить, что при переводе сотрудника или же увольнении лица ввиду его отказа или отсутствии должности должен быть учтен законодательный регламент, который позволяет соблюсти интересы и права субъекта трудовых отношений. Если процедура будет нарушена, то сотрудник может обратиться в судебную инстанцию, которая признает приказ об увольнении ничтожным, то есть недействительным.

Правила перевода для главбухов, руководителей и их замов

Что касается перевода руководителей, главных бухгалтеров и их замов, то в трудовом законодательстве РФ предусмотрены особые условия осуществления на практике подобной процедуры. В частности, в ст. 73 ТК РФ (часть 4) указано, что при отказе работника от вакантной должности или же при отсутствии в организации свободного рабочего места следует его увольнение.

При этом во внимание не принимается срок, на который необходимо осуществить перевод на другую работу в связи с медицинским заключением. Даже если временной период составляет менее 4 месяцев, то руководитель организации имеет все законные основания, чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Эта возможность обусловлена ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Но существует в трудовом законодательстве и норма права, которая направлена на соблюдение законных интересов сотрудников указанных выше категорий.

Так, если от сотрудника получить письменное согласие, то трудовой договор не подлежит обязательному разрыву.

 Выход из подобной ситуации прост – главбух, руководитель или их замы отстраняются от работы на необходимый срок, указанный в медицинском заключении, но при этом сотрудник утрачивает право на какие-либо социальные выплаты или же получку заработанной платы. Однако иные условия о финансовых выплатах не должны быть регламентированы коллективными договорами или федеральными НПА.

Начисление заработной платы при переводе

Если обратиться к трудовому законодательству, имеющему юридическую силу на территории РФ, то начисление заработанной платы при переводе сотрудника на иную работу по медицинским показаниям имеет несколько основных нюансов:

  • если сотрудник будете переведен на работу, которая подразумевает меньший размер заработанной платы, то в течение месяца после официального опубликования приказа за ним сохраняется прежний заработок;
  • если сотрудник получил на производстве увечье или профессиональное заболевание (то есть перевод обуславливается объективными причинами, а не инициативой сотрудника), то за пострадавшим лицом будет сохранен заработок среднего размера до того момента, пока не будет присуждена группа инвалидности или же не будет достигнуто выздоровление. Подобная норма зафиксирована в ст. 182 действующего ТК РФ.

При этом на подобные доходы также начисляется страховой взнос, адресуемый в Пенсионный фонд РФ, а также ЕСН. Подлежит заработанная плата и удержанию подоходного налога.

Таким образом, перевод сотрудников по медицинскому заключению – процедура достаточно сложная, так как имеет многочисленные нюансы. Кроме того, до сегодняшнего дня существуют законодательные пробелы в этой сфере, что может обуславливать нарушение законных прав и интересов сотрудников, нуждающихся во временном переводе по состоянию своего здоровья, со стороны работодателя.

На сегодняшний день у работодателя есть все основания, чтобы осуществить перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Подобная возможность четко регламентирована ст. 73 ТК РФ, в которой содержатся как условия подобного перевода, так и сам регламент этой процедуры.

Условия перевода

На сегодняшний день в трудовом законодательстве РФ предусмотрено четыре основных условия, которые позволяют работодателю осуществить перевод сотрудника:

  • перевод работника на иное место возможен в случае, если он обуславливается наличием медицинского заключения;
  • медицинское заключение признано легитимным и имеющим юридическую силу, так как оно выдано в строгом соответствии с нормами трудового права, действующего в РФ;
  • работодатель может предоставить сотруднику работу, осуществлять которую он сможет без вреда для своего здоровья;
  • работник подписал соглашение о переводе на иное рабочее место.

Подобные условия были выведены в правоприменительной практике на основании статьи 73 ТК РФ. При этом следует отметить, что порядок выдачи медицинского заключения прописан в многочисленных НПА, но одним из главных признается ФЗ N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Например, в этом законе прописано, что лица, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний, признаются источником таковых болезней, поэтому с их письменного согласия могут быть временно переведены на другую работу, не наносящую вреда здоровью и не способствующую распространению инфекции.

Отказ работника от перевода

Постоянный или же временный перевод сотрудника на другое место работы обуславливается ст. 72 ТК РФ. Эта норма права предусматривает четкий регламент того, как должна происходить подобная процедура. В частности, в ТК РФ прописано, что работодатель должен получить от сотрудника письменное согласие о переводе.

Но как быть, если работник отказывается от перевода? В данном случае в силу вступает ст. 73 ТК РФ, в которой зафиксировано, что работодатель в своих действиях должен отталкиваться от медицинского заключения и указанного в нем срока, на который требуется перевод сотрудника:

  • если в заключении указано, что сотрудник должен быть переведен по медицинским показаниям на иную работу на срок до 4-х месяцев, то работодатель обязан сохранить за субъектом трудовых отношений его прежнее место работы. Иными словами, трудовой договор сохраняется на весь период временного отсутствия сотрудника на своем рабочем месте. При этом сотрудник отстраняется от работы на весь указанный в заключении срок, а также лишается своего финансового заработка. Этот принцип зафиксирован в п. 2 ст. 73 ТК РФ.
  • Если, согласно заключению, работнику требуется перевод по медицинским показаниям на срок свыше 4-х месяцев, но при этом следует отказ от перевода (или если отсутствует вакантная должность), то работодатель имеет законные основания для расторжения трудового договора, то есть увольнения сотрудника. В этой ситуации вступает в силу ст. 77 ТК РФ.

Следует отметить, что при переводе сотрудника или же увольнении лица ввиду его отказа или отсутствии должности должен быть учтен законодательный регламент, который позволяет соблюсти интересы и права субъекта трудовых отношений. Если процедура будет нарушена, то сотрудник может обратиться в судебную инстанцию, которая признает приказ об увольнении ничтожным, то есть недействительным.

Правила перевода для главбухов, руководителей и их замов

Что касается перевода руководителей, главных бухгалтеров и их замов, то в трудовом законодательстве РФ предусмотрены особые условия осуществления на практике подобной процедуры. В частности, в ст. 73 ТК РФ (часть 4) указано, что при отказе работника от вакантной должности или же при отсутствии в организации свободного рабочего места следует его увольнение.

При этом во внимание не принимается срок, на который необходимо осуществить перевод на другую работу в связи с медицинским заключением. Даже если временной период составляет менее 4 месяцев, то руководитель организации имеет все законные основания, чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Эта возможность обусловлена ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Но существует в трудовом законодательстве и норма права, которая направлена на соблюдение законных интересов сотрудников указанных выше категорий. Так, если от сотрудника получить письменное согласие, то трудовой договор не подлежит обязательному разрыву.

Выход из подобной ситуации прост – главбух, руководитель или их замы отстраняются от работы на необходимый срок, указанный в медицинском заключении, но при этом сотрудник утрачивает право на какие-либо социальные выплаты или же получку заработанной платы. Однако иные условия о финансовых выплатах не должны быть регламентированы коллективными договорами или федеральными НПА.

Начисление заработной платы при переводе

Если обратиться к трудовому законодательству, имеющему юридическую силу на территории РФ, то начисление заработанной платы при переводе сотрудника на иную работу по медицинским показаниям имеет несколько основных нюансов:

  • если сотрудник будете переведен на работу, которая подразумевает меньший размер заработанной платы, то в течение месяца после официального опубликования приказа за ним сохраняется прежний заработок;
  • если сотрудник получил на производстве увечье или профессиональное заболевание (то есть перевод обуславливается объективными причинами, а не инициативой сотрудника), то за пострадавшим лицом будет сохранен заработок среднего размера до того момента, пока не будет присуждена группа инвалидности или же не будет достигнуто выздоровление. Подобная норма зафиксирована в ст. 182 действующего ТК РФ.

При этом на подобные доходы также начисляется страховой взнос, адресуемый в Пенсионный фонд РФ, а также ЕСН. Подлежит заработанная плата и удержанию подоходного налога.

Таким образом, перевод сотрудников по медицинскому заключению – процедура достаточно сложная, так как имеет многочисленные нюансы. Кроме того, до сегодняшнего дня существуют законодательные пробелы в этой сфере, что может обуславливать нарушение законных прав и интересов сотрудников, нуждающихся во временном переводе по состоянию своего здоровья, со стороны работодателя.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *