Нужно ли в ооо положение о конфликте интересов?

Конфликт интересов – ситуация, когда внутренние убеждения служащего противоречат обязанностям, возложенным на него. В таких случаях действия субъекта могут негативным образом отразиться на выполнении задач, поставленных перед ним.

Законодательство закрепляет обязанность руководителя организации предотвращать конфликт интересов. Для этого разрабатываются специальные локальные документы. В качестве одного из них выступает Положение о конфликте интересов. Рассмотрим его особенности.

Нужно ли в ООО положение о конфликте интересов?

Общие сведения

Положение о предотвращении конфликта интересов разрабатывается с учетом специфики конкретной отрасли, в которой работает организация. Соответственно, выбирается и нормативная база. К примеру, Положение о конфликте интересов в учреждении здравоохранения разрабатывается на основе положений ФЗ № 273, 323 и Методических рекомендаций Минздравсоцразвития по противодействию коррупции.

Цели

Своевременное обнаружение конфликта интересов в работе сотрудников организации признается одним из основных элементов предупреждения коррупционных нарушений. Разработка локального документа позволяет не только своевременно его выявить, но и предотвратить последствия противоправных действий служащих.

Положение об урегулировании конфликта интересов является внутренним актом учреждения и распространяется на абсолютно всех его работников.

Нужно ли в ООО положение о конфликте интересов?

Принципы

Ключевой задачей деятельности организации является ограничение влияния личной заинтересованности сотрудников на трудовые функции, которые они реализуют в соответствии с договором и должностной инструкцией, а также на решения, которые они принимают.

Положение о конфликте интересов в учреждении закрепляет следующие принципы:

  • Обязательность раскрытия информации о потенциальной или реальной личной заинтересованности служащими.
  • Индивидуальное рассмотрение, анализ рисков руководством организации.
  • Конфиденциальность деятельности по предупреждению конфликта интересов и его устранению.
  • Соблюдение баланса между потребностями работника и учреждения.
  • Защита сотрудника от преследования, связанного с сообщением им о наличии личной заинтересованности, если она была своевременно и добровольно раскрыта.

Принятие управленческих решений

В Положении о конфликте интересов организации и сотрудника отражаются наиболее распространенные ситуации, требующие вмешательства руководства.

Нужно ли в ООО положение о конфликте интересов?

К ним относят не только случаи, когда необходимость удовлетворения личных потребностей противоречит обязанностям, возложенным на сотрудника. Конфликт интересов возникает и тогда, когда деятельность, не связанная с выполнением задач, поставленных руководителем, занимает рабочее время служащего.

Сотрудники организации, к примеру, могут участвовать в принятии решений, реализация которых может принести выгоду (имущественную или нематериальную) субъектам, являющимся его друзьями, родственниками или другими близкими людьми.

Наиболее распространены такие случаи в работе хозяйствующих обществ (ООО, ОАО). Положение о конфликте интересов должно закреплять действия руководства при возникновении таких ситуации.

В частности, в локальном документе может предусматриваться отстранение сотрудников с личной заинтересованностью от принятия выгодных для них решений.

Подбор персонала

Еще одна распространенная ситуация – участие работника в деятельности кадровой службы.

В данном случае служащий может из личной заинтересованности повлиять на решение вопроса о принятии в штат кого-либо из своих родственников, друзей или иных близких лиц.

В такой ситуации, согласно Положению о конфликте интересов, служащий может быть отстранен от участия в деятельности отдела кадров, переведен на другую должность. Кроме того, может быть изменен перечень его обязанностей.

Нужно ли в ООО положение о конфликте интересов?

Взаимодействие со сторонними организациями

Положение о конфликте интересов применяется в случае, когда сотрудник получает услуги или блага от хозяйствующего субъекта, состоящего в партнерских отношениях с учреждением, в котором он работает.

В таких ситуациях служащему может быть рекомендовано отказаться от получения выгоды.

Руководитель организации, однако, может отстранить служащего от участия в деятельности, связанной с сотрудничеством с контрагентом, или изменить его трудовые обязанности.

Взаимодействие с другими работниками организации

Конфликт интересов возникает в случае, когда сотрудник, исполняющий контрольные функции (к примеру, начальник цеха) получает от подчиненного или иного служащего дорогостоящие подарки с целью ослабления надзора. В таких ситуациях служащий должен вернуть полученный предмет. В противном случае руководитель может перевести сотрудника (или подчиненного) на другую должность или изменить перечень его обязанностей.

Нужно ли в ООО положение о конфликте интересов?

Разглашение сведений для получения прибыли

В Положении о конфликте интересов необходимо четко прописать ограничения для работников организации. Локальными документами устанавливаются правила корпоративного поведения, в соответствии с которыми, служащим запрещается разглашать информацию, ставшую им известной в процессе исполнения обязанностей.

Если работник использовал сведения, полученные в ходе трудовой деятельности, в своих личных (корыстных) целях, к нему могут быть применены меры ответственности, закрепленные законодательством. В их числе, в частности, уголовное наказание.

Профилактические мероприятия

В Положении о конфликте интересов необходимо максимально полно описать меры, предпринимаемые для предупреждения нежелательных ситуаций. В число профилактических мероприятий можно включить:

  • Сообщение сотрудником о вероятности возникновения личной заинтересованности при приеме на работу, переводе на иную должность и прочих кадровых перестановках.
  • Ознакомление с Положением, Кодексом этики, Правилами корпоративного поведения, антикоррупционной политикой организации каждого работника.
  • Привлечение виновных лиц к дисциплинарной и иной ответственность в воспитательных целях.

Организация должна обеспечить сохранность конфиденциальности корпоративных данных.

Нужно ли в ООО положение о конфликте интересов?

Обязанности персонала

Для предупреждения конфликта сотрудники организации должны:

  • Воздерживаться от принятия решений, совершения действий, которые могут повлечь негативные последствия для учреждения (предприятия).
  • Выполнять правила, соблюдать процедуры, установленные в Положении, Кодексе этики и корпоративного поведения, антикоррупционной политике.
  • Незамедлительно извещать ответственных лиц о возникновении условий, в которых может возникнуть конфликт интересов.
  • Сообщать руководителю организации об обстоятельствах, затрудняющих независимое и добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
  • Соблюдать порядок защиты информации.
  • Руководствоваться интересами и потребностями организации при принятии управленческих и иных решений, выполнении задач, поставленных директором предприятия/учреждения.
  • Раскрывать потенциальную или реальную личную заинтересованность.
  • Оказывать содействие в разрешении нежелательной ситуации и предотвращении негативных последствий.

Раскрытие сведений о личной заинтересованности осуществляется при приеме на работу, назначении на новый пост и пр. Оно производится в письменной форме. Допускается первоначальное раскрытие информации устно. Однако впоследствии сведения должны быть задокументированы.

Источник

Нужно ли в ООО положение о конфликте интересов? — Российский юрист

Нужно ли в ООО положение о конфликте интересов?

Конфликт интересов – ситуация, когда внутренние убеждения служащего противоречат обязанностям, возложенным на него. В таких случаях действия субъекта могут негативным образом отразиться на выполнении задач, поставленных перед ним.

Законодательство закрепляет обязанность руководителя организации предотвращать конфликт интересов. Для этого разрабатываются специальные локальные документы. В качестве одного из них выступает Положение о конфликте интересов. Рассмотрим его особенности.

Общие сведения

Положение о предотвращении конфликта интересов разрабатывается с учетом специфики конкретной отрасли, в которой работает организация. Соответственно, выбирается и нормативная база. К примеру, Положение о конфликте интересов в учреждении здравоохранения разрабатывается на основе положений ФЗ № 273, 323 и Методических рекомендаций Минздравсоцразвития по противодействию коррупции.

Своевременное обнаружение конфликта интересов в работе сотрудников организации признается одним из основных элементов предупреждения коррупционных нарушений. Разработка локального документа позволяет не только своевременно его выявить, но и предотвратить последствия противоправных действий служащих.

Положение об урегулировании конфликта интересов является внутренним актом учреждения и распространяется на абсолютно всех его работников.

Читайте также:  Составляем доверенность в роспотребнадзор - образец

Принципы

Ключевой задачей деятельности организации является ограничение влияния личной заинтересованности сотрудников на трудовые функции, которые они реализуют в соответствии с договором и должностной инструкцией, а также на решения, которые они принимают.

Положение о конфликте интересов в учреждении закрепляет следующие принципы:

  • Обязательность раскрытия информации о потенциальной или реальной личной заинтересованности служащими.
  • Индивидуальное рассмотрение, анализ рисков руководством организации.
  • Конфиденциальность деятельности по предупреждению конфликта интересов и его устранению.
  • Соблюдение баланса между потребностями работника и учреждения.
  • Защита сотрудника от преследования, связанного с сообщением им о наличии личной заинтересованности, если она была своевременно и добровольно раскрыта.

Принятие управленческих решений

В Положении о конфликте интересов организации и сотрудника отражаются наиболее распространенные ситуации, требующие вмешательства руководства.

К ним относят не только случаи, когда необходимость удовлетворения личных потребностей противоречит обязанностям, возложенным на сотрудника. Конфликт интересов возникает и тогда, когда деятельность, не связанная с выполнением задач, поставленных руководителем, занимает рабочее время служащего.

Сотрудники организации, к примеру, могут участвовать в принятии решений, реализация которых может принести выгоду (имущественную или нематериальную) субъектам, являющимся его друзьями, родственниками или другими близкими людьми.

Наиболее распространены такие случаи в работе хозяйствующих обществ (ООО, ОАО). Положение о конфликте интересов должно закреплять действия руководства при возникновении таких ситуации.

В частности, в локальном документе может предусматриваться отстранение сотрудников с личной заинтересованностью от принятия выгодных для них решений.

Подбор персонала

Еще одна распространенная ситуация – участие работника в деятельности кадровой службы.

В данном случае служащий может из личной заинтересованности повлиять на решение вопроса о принятии в штат кого-либо из своих родственников, друзей или иных близких лиц.

В такой ситуации, согласно Положению о конфликте интересов, служащий может быть отстранен от участия в деятельности отдела кадров, переведен на другую должность. Кроме того, может быть изменен перечень его обязанностей.

Взаимодействие со сторонними организациями

  • Положение о конфликте интересов применяется в случае, когда сотрудник получает услуги или блага от хозяйствующего субъекта, состоящего в партнерских отношениях с учреждением, в котором он работает.
  • В таких ситуациях служащему может быть рекомендовано отказаться от получения выгоды.
  • Руководитель организации, однако, может отстранить служащего от участия в деятельности, связанной с сотрудничеством с контрагентом, или изменить его трудовые обязанности.

Взаимодействие с другими работниками организации

Конфликт интересов возникает в случае, когда сотрудник, исполняющий контрольные функции (к примеру, начальник цеха) получает от подчиненного или иного служащего дорогостоящие подарки с целью ослабления надзора. В таких ситуациях служащий должен вернуть полученный предмет. В противном случае руководитель может перевести сотрудника (или подчиненного) на другую должность или изменить перечень его обязанностей.

Разглашение сведений для получения прибыли

В Положении о конфликте интересов необходимо четко прописать ограничения для работников организации. Локальными документами устанавливаются правила корпоративного поведения, в соответствии с которыми, служащим запрещается разглашать информацию, ставшую им известной в процессе исполнения обязанностей.

Если работник использовал сведения, полученные в ходе трудовой деятельности, в своих личных (корыстных) целях, к нему могут быть применены меры ответственности, закрепленные законодательством. В их числе, в частности, уголовное наказание.

Профилактические мероприятия

В Положении о конфликте интересов необходимо максимально полно описать меры, предпринимаемые для предупреждения нежелательных ситуаций. В число профилактических мероприятий можно включить:

  • Сообщение сотрудником о вероятности возникновения личной заинтересованности при приеме на работу, переводе на иную должность и прочих кадровых перестановках.
  • Ознакомление с Положением, Кодексом этики, Правилами корпоративного поведения, антикоррупционной политикой организации каждого работника.
  • Привлечение виновных лиц к дисциплинарной и иной ответственность в воспитательных целях.

Организация должна обеспечить сохранность конфиденциальности корпоративных данных.

Обязанности персонала

Для предупреждения конфликта сотрудники организации должны:

  • Воздерживаться от принятия решений, совершения действий, которые могут повлечь негативные последствия для учреждения (предприятия).
  • Выполнять правила, соблюдать процедуры, установленные в Положении, Кодексе этики и корпоративного поведения, антикоррупционной политике.
  • Незамедлительно извещать ответственных лиц о возникновении условий, в которых может возникнуть конфликт интересов.
  • Сообщать руководителю организации об обстоятельствах, затрудняющих независимое и добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
  • Соблюдать порядок защиты информации.
  • Руководствоваться интересами и потребностями организации при принятии управленческих и иных решений, выполнении задач, поставленных директором предприятия/учреждения.
  • Раскрывать потенциальную или реальную личную заинтересованность.
  • Оказывать содействие в разрешении нежелательной ситуации и предотвращении негативных последствий.

Раскрытие сведений о личной заинтересованности осуществляется при приеме на работу, назначении на новый пост и пр. Оно производится в письменной форме. Допускается первоначальное раскрытие информации устно. Однако впоследствии сведения должны быть задокументированы.

Источник: http://fb.ru/article/362829/polojenie-o-konflikte-interesov-uchrejdeniya

Цели

Своевременное обнаружение конфликта интересов в работе сотрудников организации признается одним из основных элементов предупреждения коррупционных нарушений. Разработка локального документа позволяет не только своевременно его выявить, но и предотвратить последствия противоправных действий служащих.

Положение об урегулировании конфликта интересов является внутренним актом учреждения и распространяется на абсолютно всех его работников.

Может ли HR-менеджер предотвратить конфликт интересов

Нужно ли в ООО положение о конфликте интересов?

Случаи возникновения конфликта интересов, как в государственных, так и некоммерческих организациях можно спрогнозировать и предотвратить. О том, как это сделать силами HR-службы, читайте в статье.

Конфликт интересов в организации

Определение понятию «конфликт интересов» дано в ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Под этим термином подразумевается ситуация, в которой работник, занимающий определенную должность, имеет возможность принимать решения, исходя из своих личных интересов.

То есть, это ситуация, когда интересы работника, пользующегося своим служебным положением, могут превалировать над интересами работодателя, в ущерб им.

Личные интересы должностного лица, при наличии конфликта интересов, препятствуют объективному исполнению им должностных обязанностей.

  1. Личная заинтересованность при этом проявляется не только в получении материальных или иных выгод для себя.
  2. Лоббирование и злоупотребление полномочиями может осуществляться также в интересах родственников или знакомых, граждан или организаций перед которыми у должностного лица есть разного рода обязательства.

Предотвращение и разрешение конфликтов интересов – основной антикоррупционный механизм, используемый в сфере государственного управления. Но подобные ситуации могут возникнуть и в организациях негосударственного сектора, как коммерческих, так и некоммерческих.

Конфликт интересов на государственной службе

Вопрос разрешения и недопущения конфликта интересов в сфере государственно деятельности регулируется ст. 19 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Согласно требованиям закона, в случае возникновения конфликта интересов, чиновник обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя. При этом оповещение составляется в письменной форме.

Читайте также:  Образец заявления на выписку егрн(егрп)

Результатом этого становится самоотвод и добровольный отказ от выгоды, спровоцировавшей конфликт.

В некоторых случаях, предусмотренных законом, госслужащий может лишиться своей должности или ему могут изменить должностное положение.

На представителя нанимателя законом также возложена обязанность предотвращения или урегулирования конфликта интересов. Сотрудники кадровой службы или службы персонала, например, также относятся к представителям работодателя.

При этом они являются сторонними лицами и не всегда могут диагностировать возникновение такого конфликта. Конкретного перечня ситуаций, подпадающих под это определение, в законе не приведено.

К числу наиболее распространенных примеров конфликта интересов относятся:

  • оплачиваемая работа, не входящая в число разрешенных для госслужащих видов деятельности;
  • получение разных видов материального или нематериального вознаграждения, в том числе, в виде услуг;
  • лоббирование интересов бывшего или будущего работодателя, к которому госслужащий планирует устроиться на работу после того, как покинет должность.

На практике проявление конфликта интересов, примеры которого встречаются наиболее часто, это:

  • подрядные работы по выполнению госзаказа, передаваемые организациям, принадлежащим родственникам;
  • прием в эксплуатацию строительных объектов, построенных с нарушениями СНиПов, аффилированными компаниями;
  • разработка законопроектов, предусматривающих преференции для определенного круга лиц, перед которыми у чиновника есть какие-то обязательства.

Если это муниципальный служащий, конфликт интересов также может иметь место во всех перечисленных ситуациях. Законодательные ограничения, установленные для государственных и муниципальных чиновников одинаковы.

Конфликт интересов в коммерческой организации

К наиболее распространенным ситуациям, в которых может проявиться конфликт интересов в коммерческой организации, относятся:

  • Принятие на работу родственников. Конфликт интересов проявится, когда они работают в прямом подчинении и получают заработную плату и иные виды вознаграждений в размере неадекватном выполняемой работе.
  • Закупочная деятельность. Конфликт, например, возникнет, когда работодатель заинтересован в приобретении товара по минимальной цене, а должностное лицо приобретает товар у аффилированной компании по завышенным ценам.
  • Принятие рискованного решения, выгодного связанной с должностным лицом компании. В этом случае возникновение конфликта интересов возможно, когда принимается решение о выдаче банковского кредита без подтверждения платежеспособности заемщика.

Конфликт интересов в некоммерческой организации также может иметь место. Он возникнет, например, когда в нарушении Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» заинтересованное должностное лицо будет использовать возможности этой организационной формы в целях, не предусмотренных уставными документами.

Урегулирование конфликта интересов

В государственных и муниципальных организациях этот вопрос регулируется:

  • ст. 19 закона о госслужбе;
  • Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденным указом Президента РФ № 821 от 01. 07. 2010.

В соответствии с п. 16 положения о конфликте интересов, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных и муниципальных служащих должны действовать во всех муниципальных образованиях.

Регулярного расписания эти комиссии по урегулированию конфликта интересов не имеют. Их заседания проводятся по результатам служебных проверок, в ходе которых нашел подтверждение такой конфликт и факт несоблюдении должностным лицом требований об его урегулировании.

  • На заседании обязательно присутствует и дает объяснения служащий, в отношении которого проводится проверка.
  • Протокол конфликта интересов, подписанный членами комиссии, является официальным подтверждением того, соблюдал или не соблюдал государственный или муниципальный служащий требования об урегулировании конфликта интересов.

Меры по предотвращению конфликта интересов

Принятие превентивных мер по предотвращению конфликта интересов входит в задачи HR и кадровой службы:

  • государственных и муниципальных организаций;
  • Центробанка РФ, государственных корпораций, публично-правовых компаний, Пенсионного фонда, Фонде социального страхования и Федерального фонда обязательного медицинского страхования;
  • организаций, включенных в перечни, установленные федеральными государственными органами.

На этапе приема на работу в силах HR-а принять следующие меры по предотвращению конфликта интересов:

  1. Собрать информацию о дружеских и родственных связях кандидата и местах работы его друзей и родственников (анкета соискателя, социальные сети).
  2. Проверить не зарегистрирован ли кандидат в качестве ИП, учредителя или соучредителя юрлица (онлайн сервисы по предоставлению информации из ЕГРЮЛ, ЕГРИП).

Такие же проверки необходимо проводить регулярно в отношении должностных лиц, уже трудоустроенных в организации.

Вывод

В организациях государственного и муниципального подчинения предотвращение конфликта интересов – одна из основных задач, стоящих перед HR-службой. Цель урегулирования конфликта интересов – минимизация возможного ущерба, который может быть причинен коррумпированным должностным лицом, ставящим личные интересы выше государственных.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/67228-predotvratit-konflikt-interesov-18-m7

Положение о конфликте интересов

Сегодня проблема коррупции стоит на повестке дня у руководства каждого государств мира. Особенно остро она ощущается в России, ведь по статистике последних лет страна занимает верхушки соответствующих антирейтингов. Статья расскажет о таком элементе развития коррупции, как конфликт интересов. Будут рассмотрены инструменты противодействия ему, в том числе разработка положения, а также отличия этого явления в государственных организациях по ведомственной принадлежности.

Что такое конфликт интересов, нормативное регулирование

За последние десять лет правительство России демонстрирует стремление работать над устранением повсеместно развитой коррупции. На основе указа Президента разработан закон № 273-ФЗ, который послужил базой для формирования подзаконных актов в этой сфере. Предприятиями, в свою очередь, разрабатываются собственные локальные нормативы, регулирующие вопрос противодействия коррупции.

Когда личная заинтересованность сопряжена с выполнением рабочей функции, создаётся криминогенная атмосфера. На таком предприятии возрастает вероятность злоупотреблений служебным положением, взяточничества и других негативных факторов.

Конфликт интересов означает ситуацию, когда частная заинтересованность вступает в противоречие с обязанностями госслужащего или предпринимателя. Такие действия могут нанести ущерб государству, обществу, работодателю.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона о противодействии коррупции, работодатель обязан внедрить на предприятии систему предотвращения конфликта интересов. Для этого должно быть разработано положение, а также обеспечено эффективное выполнение этого документа.

Наиболее понятно описать конфликт интересов помогает родственная связь, к примеру, в разрезе госзакупок, когда заказчик состоит в браке с членом тендерного комитета. Наличие таких отношений нарушает правила конкуренции. Как следствие, стороны могут обеспечить принятие нужного решения и выиграть тендер.

Также конфликт интересов возникает, когда:

  • Должностное лицо контролирующего органа состоит в правоотношениях с поднадзорной организацией.
  • Госслужащий владеет долями уставного капитала компании.
  • Заключается договор об оказании услуг с исполнителем, приходящимся близким лицом заказчику.

Особенно часто личная заинтересованность проявляется в кадровой работе, когда сотрудник пытается стимулировать принятие в штат членов семьи или друзей. Разумеется, об этом факте сотрудник может не упомянуть. Впоследствии может возникнуть криминогенная атмосфера и как итог – совершение латентных преступлений.

Администрации также стоит уделить внимание дарению подарков. Безобидная скидка или абонемент госслужащему, подаренный поднадзорной организацией, также может стать причиной разрастания конфликта. Кроме этого, подобные «знаки признательности» могут граничить с провокацией взятки, что считается преступлением.

Чтобы такого не происходило, обязанность не принимать подарки целесообразно отразить в положении.

Госслужащий обязан предотвратить конфликт интересов, будь то наличие родственной или дружеской связи. Если такой факт существует или возможен, то в адрес работодателя пишется уведомление.

Читайте также:  Возмещение убытков по договору поставки

Обычно образец такого документа закрепляется положением о конфликте интересов. Этот локальный акт принимается в целях устранения личной заинтересованности работников, организации беспристрастного выполнения служебных обязанностей.

Скачать образец положения о конфликте интересов.

Порядок предотвращения конфликта интересов, разработка положения

Создание эффективной системы локальных актов способно решить большинство организационных проблем управленца. В данном вопросе создаваемое положение, в первую очередь, определит ситуации, когда работник будет обязан раскрыть родственные связи.

Локальный акт о конфликте интересов строится на принципах:

  • Правозащиты. Когда факт личной заинтересованности раскрыт добровольно, работодатель обязуется принять меры по защите такого лица от возможных преследований.
  • Прозрачности. Сотрудники обязаны открыто заявлять о наличии связей, которые прямо или косвенно могут повлиять на выполнение работы.
  • Конфиденциальности. Раскрываемая информация в уведомлении подлежит специальному хранению, без доступа к ней некомпетентных лиц.

Положение о конфликте интересов в бюджетном учреждении, как правило, формируется исходя из ведомственных требований и федерального закона о противодействии коррупции.

С точки зрения законодательства, работодатель самостоятельно разрабатывает структуру нормативного документа. Обычно положение состоит из титульного листа и вступительной части, где описывается назначение локального норматива, используемые понятия, другие общие положения.

Вторая часть должна раскрывать принципы разрешения конфликта интересов. Пункты раздела содержат описание действий работника организации.

Например:

  • Условия раскрытия интересов. При приёме на работу, при назначении на новую должность или проведении аттестации.
  • Порядок раскрытия, формы. Помимо классического уведомления, организации могут внедрять декларации.
  • Способы разрешения конфликта. Это может быть добровольный отказ от личного интереса, перевод на другую должность, филиал или пересмотр должностных обязанностей.

Заключительная часть положения должна состоять из блока ответственности, где также описываются действия работодателя при возможной служебной проверке по факту конфликта интересов. После того, как составленное положение будет подписано и утверждено, с содержанием документа нужно ознакомить весь персонал.

Немаловажным будет определить круг лиц, полномочных собирать и анализировать информацию о существующих или потенциальных конфликтах. Такая обязанность закрепляется за кадровым инспектором или лицом, ответственным за противодействие коррупции. В положении стоит прописать алгоритм действий работника при получении нужных сведений, чтобы в процессе не возникло затруднений.

За невыполнение требований положения виновное лицо привлекается к дисциплинарной ответственности. Самым мягким наказанием может быть предупреждение или выговор.

Бездействие служащего по предотвращению конфликта интересов также считается нарушением, итогом которого может стать увольнение.

В разрезе данного вопроса смещение с должности происходит с формулировкой утраты доверия. Ещё, как вариант, кадровый инспектор вправе подготовить предупреждение о неполном должностном соответствии.

Особенности положения о конфликте интересов в образовательных учреждениях

Рассматриваемый вопрос распространен повсеместно и система образования не исключение. В школах можно наблюдать практику репетиторства, когда учитель проводит дополнительные уроки с учеником в том же классе, где преподаёт.

Важный факт – это не говорит о том, что дополнительные занятия вне закона. Такое возможно при условии наличия договора между родителем ребёнка и учебным заведением, но не с конкретным учителем. Будучи трудоустроенным у исполнителя соглашения, работник образования на законных основаниях может проводить дополнительные уроки.

Конечно, в отличие от других сфер занятости, такие действия не создают условия для крупного правонарушения, но конфликт интересов налицо. Зачастую, педагоги специально создают такие условия, когда в процессе образования не раскрывают материал полностью и тем самым поощряют посещение платных факультативов.

Итак, к неправомерным действиям относятся:

  • Частные, платные уроки учителя вне договора.
  • Обучение ребенка в той же школе, где работает репетитор.

Подобные условия должны находить своё отражение в положении о конфликте интересов работников образовательного учреждения. При этом содержание документа должно опираться на ведомственные требования Министерства образования и науки.

Итог статьи очевиден – личная заинтересованность должностного лица, при наличии конфликта интересов, создаёт препятствие для объективного и прозрачного выполнения должностных обязанностей. Если положение о противодействии таким фактам не будет функционировать, то велика вероятность развития латентной преступности в сфере экономики.

Нужно ли в ООО положение о конфликте интересов?
(8

Предотвращение и урегулирование конфликта интересов

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2011, N 5

ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ И УРЕГУЛИРОВАНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

Урегулирование конфликта интересов является одним из важнейших антикоррупционных механизмов и одновременно способом обеспечения надлежащего функционирования служебных правоотношений. Автор рассматривает способы организации работы сотрудников так, чтобы конфликта интересов не возникало, а также методы урегулирования все же возникших конфликтов.

Национальный план противодействия коррупции в качестве одной из главных мер такого противодействия называет законодательное развитие механизма предупреждения коррупции и разрешения конфликта интересов на государственной и муниципальной службе.

В то же время следует понимать, что сводить институт конфликта интересов исключительно к противодействию коррупции было бы неправильно. Конфликт интересов, во всяком случае, связан именно с конфликтом, конфликтом публичного и частного интереса. Необязательно такой конфликт имеет коррупционный результат.

Государственные или муниципальные служащие нередко попадают в ситуацию, характеризующуюся конфликтом интересов, помимо своей воли и не совершая никаких противоправных действий. Однако сама ситуация конфликта между частным и публичным интересами требует более тщательного контроля за принимаемыми ими при этом решениями.

В связи со всем вышеизложенным представляется необходимым рассмотреть его сущность более подробно.

Природа конфликта

Конфликт (от лат. conflictus — столкновение) — это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов либо субъектов взаимодействия.

В научной литературе конфликт интересов в сфере предпринимательской деятельности определяется как «противоречие между интересами, которые защищены правом и должны быть удовлетворены действиями другого уполномоченного принципалом лица (поверенного, агента, директора, доверительного управляющего) и личными интересами этого уполномоченного» [1].

Термин «конфликт интересов» в контексте деятельности государственных и муниципальных служащих стал применяться несколько позже, в основном в связи с вопросами коррупционного поведения.

Распространение данного института на сферу публичного управления вызвано необходимостью предотвращения влияния на публичного служащего каких-либо частных интересов, могущих повлиять на надлежащее выполнение им своих должностных обязанностей.

В Российской Федерации в Концепции реформирования системы государственной службы РФ, утв. Президентом РФ в 2001 г.

, было предусмотрено формирование механизмов преодоления конфликтов интересов, когда у государственных служащих возникает личная или групповая заинтересованность в достижении определенной цели, которая влияет или может влиять на объективное и беспристрастное рассмотрение вопросов при исполнении ими своих должностных (служебных) обязанностей. Таким образом, в целом конфликт интересов на государственной службе рассматривался как противоречие между частными интересами государственного служащего и его должностными обязанностями.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *