График отпусков по форме т-7 — правила составления

Всем известно, что ежегодный оплачиваемый отдых сотрудника является его неукоснительным правом в соответствии с ТК РФ. При этом очередность ухода в него устанавливается специальным документом — графиком отпусков.

Ответственность за своевременное оформление отпускного времени подчиненного лежит на работодателе. Поэтому ежегодно нужно планировать отпускное время персонала и заполнять форму Т-7.

Обязателен или нет по ТК РФ?

Трудовой кодекс РФ определяет главное значение графика — фиксирование последовательности предоставления отпуска сотрудникам предприятия. Утвержденный документ исполняется как работодателем, так и подчиненными. Образец на 2019 год можно скачать здесь.

Важно! График отпусков составляется в обязательном порядке для всех юридических лиц (вне зависимости от численности штата). Его отсутствие считается несоблюдением норм КоАПа РФ.

Меры ответственности за отсутствие документа, обозначенные в статье 5.27 КоАП:

должностные лица несут материальную ответственность в размере от 1 до 5 тыс.руб.;
юридические лица могут подвергнуться санкциям от 30 до 50 тыс.руб. или приостановление хозяйственной деятельности до 90 суток.

Но категория индивидуальные предприниматели-работодатели в соответствии с письмом Роструда от 20 декабря 2011 г. №3683-6-1 могут данный документ не оформлять. Отпуск своим сотрудникам индивидуальный предприниматель оформляет в порядке, оговоренном с подчиненными. Но график отпусков не будет считаться ненужной бумагой, если его все-таки составили.

ИП также, как и остальные работодатели несет ответственность перед законом о своевременности и необходимой продолжительности предоставления сотрудникам отдыха.
Обязателен ли данный бланк для малых предприятий?
Субъекты малого предпринимательства, которых можно отнести к микропредприятиям также могут не составлять данный документ.

По закону №348-ФЗ от 03.07.2016 малые предприятия освобождены от необходимости оформлять локальные внутренние акты, которым является график отпусков.

Однако тут есть важное условие: если микропредприятие не составляет расписания очередности отдыха, то данное условие нужно включить персонально в трудовой договор, заключенный с каждым сотрудником.

То есть работодатель в любом случае должен документально закрепить порядок предоставления отдыха — либо в графике, либо в трудовом договоре.

На самом деле, проще оформить форму Т-7 один раз в год, чем вносить дополнительные условия в трудовые договора с персоналом.

Поэтому на практике обычно малые предприятия все-таки составляют график.

Для чего нужен в организации?

Зачем организациям нужно оформлять данный бланк:

составления графика работодателю позволяет не «забыть» предоставить ежегодные отпуска подчиненным, а они, в свою очередь, не «забудут» ими воспользоваться;
устанавливается очередность отдыха специалистов с учетом наиболее оптимального замещения временно отсутствующих коллег, позволяющая обеспечить непрерывность производственного процесса;
планируемая последовательность ухода в отпуска сотрудников необходима для формирования фонда оплаты труда на определенный период времени и налоговых отчислений;
другие цели определяются индивидуально для каждого работодателя.

Можно ли отказаться?

Отказаться от составления ежегодного расписания могут только:

микропредприятия, предусмотрев порядок и сроки предоставления отдыха в трудовых договорах;
физические лица — работодатели.

Все прочие организации, использующие наемный труд, обязаны каждый год распределять уход персонала в очередной отпуск. Работник должен знать, когда он сможет отдохнуть.

Важно! Планировать отдых сотрудников — это прямая обязанность работодателей и отказаться от этого они не могут.

Когда должен быть составлен на следующий год?

Для средних и крупных организаций составление графика отпусков процедура длительная. Перед его составлением требуется начальникам отделов собрать информацию со своих подчиненных, а затем все данные передать кадровому специалисту. Только после этого кадровик формирует итоговую таблицу.

Предельная дата составления графика отпусков прописана в действующем законодательстве — не позднее 2-х недель до наступления нового календарного года.

Срок составления графика на 2019 год — 15.12.2018 г. или раньше. Так как 16 и 17 число декабря 2018 г. выпали на выходные дни, последняя дата составления документа — пятница 15 число (пятидневная рабочая неделя). Не утвердив график в положенные сроки, работодатель обрекает себя на наложение финансовых санкций.

Как сделать расписание — пошаговые действия

Пошаговый порядок составления графика следующий:

Проведение опроса сотрудников.
Планирование отпускных дат с учетом пожеланий персонала и возможностей компании.
Заполнение формы Т-7.
Согласование с профкомом и составление мотивированного мнения.
Утверждение директором.
Проведение ознакомления с работниками, например, с помощью сбора подписей на отдельном листе.

Мнение работников при составлении расписания учитывается обязательно.
Также оцениваются прошлые года, в какое время предоставлялся отпуск.
Анализируются рабочие возможности организации, процесс труда не должен прерываться или замедляться.
По факту оценки совокупности всех факторов готовится график.

Какую форму использовать?

Еще совсем недавно все предприятия оформляли график по одной унифицированной форме Т–7.

Сейчас применять для составления расписания отпусков работников только утвержденный бланк необязательно.

Важно! Кадровый специалист может разработать и заполнить свой бланк с таким же названием и предназначением.

На практике чаще не изобретают велосипед, а используют привычный бланк Т-7.

Как правильно заполнить по Трудовому кодексу РФ?

Заполнение графика (по форме Т-7) начинается с обозначением полного названия юридического лица или ФИО индивидуального предпринимателя. Справа, в углу располагается ячейка для заполнения кода ОКПО, присвоенный компании по справочнику.

При наличии профсоюзной организации в левой части бланка указываются реквизиты документа, выражающее мнение данного органа. Образец мотивированного мнения при согласовании графика с профсоюзом можно скачать здесь.

Затем вписывается номер документа и дата его составления. Рядом прописывается период действия расписания отпусков (год).

График утверждается главой компании или ИП. В правой части листа проставляется автограф руководителя, его должность, расшифровка подписи, а также дата утверждения графика (не позднее установленного срока).

Унифицированная форма представлена в виде таблицы, в которой 10 граф. Заполнять на начальном этапе оформления нужно не всю таблицу, а лишь ее первые 6 граф. 7 столбец заполняется по факту ухода в отпуск, 8 и 9 используется для внесения изменений, 10 — для примечаний и пояснений.

Оформление данной таблицы по правилам нормативно-правовой базы следующее:

1 — подразделение, где сотрудник осуществляет трудовую деятельность;
2 — название должности в соответствии со штатным расписанием;
3,4 — ФИО работника и его табельный номер;
5 — общая продолжительность отпуска, на которую может рассчитывать специалист;
6 — предполагаемая дата выхода в отпуск, в этом поле пишут тот день, когда должен начаться отдых сотрудника с учетом проведенного предварительного анализа;
7 — реальный день оформления работнику отдыха, проставляется на основании заполненного приказа Т-6;
8 — заполняется при необходимости переноса отпуска, указываются реквизиты соответствующего приказа;
9 — дата согласованного начала перенесенного отдыха;
10 — графа предназначена для записывания примечаний о переносе отдыха, отзыве или иной подобной информации.

В 10 графе также проставляются личные ознакомительные подписи сотрудников и дата прочтения документа. Роспись, подтверждающая ознакомление с документом еще может быть оформлена в отдельном документе — листе ознакомления.

В бланк вносятся все те лица, которые работают в организации на текущий момент, при этом не отражают декретниц и работающих по договорах ГПХ.

Если в течение года, на который составлен документ, приняты новые сотрудники, то можно либо составить на них дополнение, либо нигде не отражать дату их отдыха, предоставив его по заявлению работника.

Кто подписывает заполненный бланк:

руководитель кадровой службы;
директор предприятия;
все сотрудники, если в листе предусмотрена графа в таблице для ознакомления работников с датами начала ежегодного отпуска.

Всегда ли должны сотрудники расписаться в форме Т-7? Нет, не обязательно собирать подписи в самом графике, можно подготовить отдельный лист ознакомления.

Нужно ли ставить печать на графике? Печать на внутренние документы предприятия не ставится, а график отпусков относится к локальным бумагам предприятия.

По общим правилам печать служит дополнительным подтверждением полномочий лица, подписавшего бланк, для внешних контрагентов. Реквизит печати не содержится на унифицированном бланке Т-7.

Если же работодатель применяет собственную форму, то он вправе предусмотреть на ней печать.

Как выглядит типовой бланк графика можно посмотреть ниже, также предоставлена возможность бесплатно скачать актуальную форму в формате excel.

Скачать бланк действующей формы Т-7

Ниже представлена в формате excel типовая форма Т-7, которую можно использовать для составления графика. Допускается скорректировать данный бланк по своему усмотрению или разработать свой.

Если используется собственная форма, то ее нужно закрепить в учетной политике.

Скачать бесплатно бланк графика форма Т-7 в excel — ссылка.

Образец заполнения на 2019 год

Ниже предлагаем скачать заполненный пример составления графика на следующий год по унифицированной форме Т-7.

Скачать заполненный образец расписания предоставления очередных оплачиваемых отпусков — excel.

Сколько лет и где хранится в организации?

Документы, связанные с организацией трудовой деятельности сотрудников, обязательно хранятся на предприятии.
Срок хранения в соответствии с 693 пунктом Перечня архивных документов составляет 1 год после завершения своего действия.
Следуя нормам перечня, датой начала исчисления хранения документации считается 1 января года, следующего за годом отображенном в документе.

Важно! График, заполненный на 2019 год, можно будет уничтожить не раньше 01.01.2020 г. Необходимо иметь его в наличии весь 2019 год.

Документ с личными сведениями подчиненных должен хранится:

в металлических или мебельных шкафах, ящиках, которые закрываются на ключ;
на полках специальных помещений с ограниченным доступом для третьих лиц.

Уничтожение осуществляется путем составления акта с описью документов с истекшим сроком хранения.

Процесс ликвидации бумаг происходит сжиганием или разрезанием в шредере, чтобы документ, содержащий персональные данные сотрудников не попал во внимание к третьим лицам.

Типичные ошибки при оформлении

Наиболее часто встречающиеся ошибки в составлении графика отпусков при проведении проверки контролирующими органами:

График утвержден в более поздние сроки. Трудовым кодексом четко обозначены временные пределы утверждения документы — за 2 недели до наступления следующего года. Следовательно, если срок выпадает на выходные дни, то день утверждения расписания отпусков нужно перенести на предшествующий рабочий день. Разработкой проекта документа можно начать заниматься еще с осени.
Использование свободного, а не унифицированного бланка. Тем не менее ФЗ-402 не запрещает вносить корректировки в унифицированные формы. Но бланк Т-7 включает в себя все нужные данные и что-либо менять нет смысла. Постановлением Госкомстата России под номером 1 от 5 января 2001 г. сказано о приведении к общему стандарту учетной документации по труду и его оплате.
В графике фиксируется только месяц, в котором работник предположительно выйдет в отпуск. В Трудовом кодексе (статья 123) указывается, что подчиненный должен быть уведомлен за 2 недели до начала отдыха. Границы четко обозначены законодателем, а время выхода в отпуск нет. Когда же его нужно уведомлять без фиксирования конкретной даты начала? Таким образом, необходимо указывать конкретную дату начала отпуска при составлении плановых показателей.
При заполнении применяются сокращения. На деле зачастую встречаются ситуации, когда должность начальника сокращается или вовсе пишется не полностью, вместо руководителя того или иного подразделения пишут начальник отдела, вместо генерального директора пишется просто директор, ведущий специалист сокращается до «вед.специалист». На первый взгляд замечания несущественные, но при возникновении спорных ситуаций даже малейшие недочеты могут оказаться очень весомыми.

Важно! Все должности трудящихся должны указываться в соответствии со штатным расписанием организации.

В графике указывается только основной отпуск (на 28 календарных дней). Ошибка очень значительная. Некоторым категориям сотрудников положен еще и дополнительный отпуск, ежегодные выходные дни, оплачивающиеся за ненормированный рабочий день. Очень внимательно надо отнестись к наличию возможных льгот у трудящихся, указанных в локальных актах предприятия или других документах. Какие-то моменты следует уточнить у коллеги, все льготы должны быть подтверждены документально.
В расписании указаны выходные дни, которые не имеют отношения к оплачиваемому отдыху. К примеру, обозначен период отпуска без оплаты или по уходу за ребенком до 1,5 лет. Их в график лучше не включать.
Неправильная длительность отпуска. Например, за ненормированный день полагается минимальный отпуск продолжительностью 3 дня, в графике должен указываться отдых на 31 календарный день: 28 — основной отпуск, 3 — дополнительный, при условии, что трудящийся имеет отношение к необходимой категории работников.
Неверное разделение отпуска. Это нарушение очень часто встречается на практике. Одна часть отдыха не может быть меньше 14 дней (ст.125 Трудового кодекса). Остальные дни фиксируются при согласовании с работником. Процедура согласования четко не обозначена, она закрепляется во внутренней документации отдельного предприятия. Во избежание недопониманий с сотрудником, дополнительно можно составить соглашение о разделении отпуска.
Несоблюдение утвержденного плана ухода в отпуск. Проблема большинства компаний. Очень часто находятся веские причины для переноса отпуска на следующий год. Но график соблюдать необходимо. Переносить сотруднику отпуск никто не запрещает, но работодатель может отказать в данном действии. При составлении расписания обе стороны выразили согласие по поводу начала отпуска, договоренность должна соблюдаться.

Унифицированная форма графика отпусков Т-7

Поскольку все сотрудники не могут пойти в долгожданный отпуск одновременно, то без графика отпусков обойтись нельзя. Для упрощения и унификации ведения документации создана специальная форма графика – Т-7. Предпринимателям, бухгалтерам, кадровикам и самим работникам информация об этом документе не будет лишней. Давайте рассмотрим основные моменты: его предназначение, кто и когда должен его заполнять и порядок самого заполнения.

Для чего служит этот документ

Как мы уже отметили ранее, график отпусков – довольно важный документ. Он представляет собой расписание планируемого ежегодного оплачиваемого отпуска для каждого сотрудника предприятия. Основная задача этого расписания состоит в том, чтобы работники отправлялись в отпуск в заранее спланированное время в порядке очередности. Также график призван обеспечить бесперебойную работу фирмы и необходимое для этого количество сотрудников на своих рабочих местах.

График отпусков относится к локальным документам организации, он обязателен для исполнения как сотрудниками, так и администрацией. Исключениями могут быть перенос отпуска по желанию работника, согласованного с руководством (подробнее об этом в следующем разделе статьи), форс-мажор или производственная необходимость.

Любое нарушение графика и его изменение должно быть обосновано и подтверждено приказом с визой руководителя предприятия.

Чем большее количество сотрудников у предприятия, тем сложнее составить график, ведь нужно учесть и пожелания работников и оптимально распределить их отпуска, при этом не нарушить рабочий процесс.

В случае, если на предприятии нет графика, то работодателя могут ждать неприятности. Это – прямое нарушение прав работников.

За непредоставление отпуска согласно расписанию работодателя ждет административная ответственность. Также график – объект плановых и внеплановых проверок трудовой инспекции.

Для того чтобы избежать штрафных санкций и других проблем, следует тщательно подходить к процессу составления данного документа.

Кто и когда его заполняет

Согласно с правилами, установленными законодательно, график заполняется один раз в год и должен быть завизирован руководством. Вносить правки нельзя, кроме одного случая – изменения срока отпуска на основании соответствующего приказа о переносе, который должен быть подписан директором. Без согласования с администрацией и профсоюзом, в случае если он есть на предприятии, невозможно корректировать график. Для того чтобы изменить расписание, работник предоставляет письменное заявление в произвольной форме.

При составлении учитываются пожелания сотрудников и особенности рабочего процесса данной организации.

На больших предприятиях в коллективном договоре или ином НПА прописывается максимальное количество людей, работающих в одном секторе, которые могут находиться в отпуске одновременно.

Естественно, это связано с тем, что предприятие не должно прекратить свою работу, остаться без прибыли и понести убытки. Не могут находиться в отпуске в одно и то же время начальник и его заместитель.

Заполнить график нужно в ноябре, поскольку утвердить и сдать его следует до 18 декабря, то есть за две недели до нового календарного года.

Это требование установлено в Трудовом кодексе и подлежит неукоснительному соблюдению. Подойти к составлению расписания лучше заранее, чтобы успеть согласовать его с работниками и вовремя утвердить.

Сводный график на всё предприятие составляется после урегулирования всех спорных моментов.

Что касается принимаемых на работу сотрудников в течение года, то в график их вносить не нужно. Отпуск им предоставляется после согласования его времени с руководством.

Кто же занимается подготовкой документа? Ответ прост: отдел кадров, если это большое предприятие, также этим может заниматься бухгалтерия или сам работодатель небольшого предприятия. Последний вариант мы не будем рассматривать, поскольку это делается самим руководителем при небольшом штате сотрудников и не требует заверения или подписей сотрудников разных отделов.

Составленный график подписывает главный кадровик – руководитель кадрового отдела, затем он заверяется подписью директора. Иногда предприятие или организация могут предусмотреть своими внутренними документами право другого лица, уполномоченного руководством, на заверку расписания. В случае, если на предприятии есть профсоюзный орган, то документ подлежит согласованию и с этим органом.

Поскольку на графике есть подпись руководителя, то отдельный приказ об его утверждении составлять не нужно.

Каждый сотрудник должен ознакомиться с графиком и знать, когда он идет в отпуск. Ознакомить работников необходимо не позднее, чем за две недели до отпуска.

Делается это обязательно под роспись, хотя такой графы в форме Т-7 нет. На разных предприятиях поступают по-разному.

Некоторые добавляют в расписание еще один столбец, где работники ставят свои подписи, другие составляют документ, прилагающийся к графику, в котором и зафиксирован факт ознакомления.

Стоит отметить, что законодательством определены категории граждан, имеющих право отправиться в отпуск, не предусмотренный графиком.

К примеру, сотрудник может взять очередной оплачиваемый отпуск, который совпадает с отпуском жены по беременности и родам, причем длительность отработанного времени на данном рабочем месте не имеет значения.

Для совместителей дата отдыха совпадает с основным местом работы и не зависит от количества отработанного времени.

На следующем видео рассмотрены особенности составления этого графика:

Порядок заполнения

График в нашем государстве заполняется по единому образцу – форме Т-7, утвержденной Госкомстатом. Составляется он в единственном экземпляре.

Форма имеет вид таблицы. Вверху справа указан номер формы, дата и орган, ее утвердивший. По центру пишется наименование предприятия, а слева делается отметка профсоюза о согласовании с обязательным указанием даты такого ознакомления. Также вносится номер протокола заседания, где обсуждался данный вопрос.

В случае отсутствия профсоюза на этом месте ставится пояснительная надпись. Справа отмечается одобрение со стороны руководства – дата, подпись, а также должность подписавшего лица.

Затем уже пишется название документа – «График отпусков», его номер, дата его составления и год, на который составлено данное расписание.

Теперь можно непосредственно приступать к таблице. Количество строк зависит от количества работающих на предприятии. Таблица состоит из десяти столбцов, а именно:

первый – структурное подразделение, в котором трудится сотрудник – кадровый отдел, управление или что-то иное;
во втором столбце – занимаемая должность в соответствии со штатным расписанием;
следующая колонка содержит ФИО работника;
его номер в табеле;
пятый столбец – количество дней отпуска у данного сотрудника с учетом дополнительных видов отпуска, предусмотренных законодательством. Минимальное количество дней оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Отдых такой длины полагается всем сотрудникам, которые имеют трудовой стаж – не менее 6 месяцев непрерывной работы. Это касается новичков. Те, кто не использовал все дни в прошлом году, могут прибавить их к своему ежегодному отпуску в новом году;
в шестом столбце содержатся сведения о запланированной заранее дате отдыха. В случае, если известно, что сотрудник может пойти в отпуск не по графику, в этом столбце указывают месяц вместо конкретной даты;
в следующем столбце – та дата, с которой сотрудник ушел в отпуск по факту;
восьмой и девятый столбцы посвящены переносу отпуска, если он был, то есть заполнять эти графы нужно в том случае, если дата оговариваемого отдыха и фактическая дата не совпадают. В восьмой колонке указывается основание переноса – письменный документ. Обычно это заявление или приказ. А в девятой – новая дата.
десятый столбец – последний, в нем указывают примечания, в случае их наличия. Например, причина переноса отпуска или его продления.

После таблицы идут данные о руководителе кадровой службы – его личная подпись, фамилия и инициалы, расшифровка подписи.

Здесь вы можете бесплатно скачать бланк и пример заполнения данной формы

Давайте рассмотрим несколько нюансов, связанных с заполнением бланка.

Сам бланк распечатывается. Данные относительно работников могут вноситься печатным способом, но графы 7-10 – только рукописным.

До того, как наступит новый календарный год, кадровый отдел заполняет не все столбцы, а с первого по шестой.

Остальные столбцы — с седьмого по десятый — будут заполнены тогда, когда сотрудник уходит отдыхать. Он пишет заявление на отпуск и составляется приказ (форма Т-6).

Когда работник отзывается из отпуска, он пишет заявление о согласии на выход из него, а в график вносятся изменения в графы 8-10.

В расписании необходимо отразить информацию и о разделении отпуска на части. Обратите внимание, что с января 2014 года унифицированные формы перестали быть обязательными, но они продолжают использоваться. Возможно внесение каких-либо изменений в такой документ.

Надеемся, что наша статья помогла вам понять, что такое график отпусков, зачем он нужен и как его правильно заполнить. Хорошего отпуска!

Составление графика отпусков: требования закона, правила и практические советы

В конце каждого календарного года приходит время не только подвести итоги, но и составить график отпусков на следующий год. Как это сделать вовремя, грамотно и по закону?

Скрыть содержание

Все работающие люди имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но чтобы все сотрудники одновременно не ушли в отпуск, а работа предприятия не остановилась, практикуется составление графика отпусков, который с одной стороны гарантирует права работников на отдых, а с другой – защищает работодателя.

Что представляет собой график отпусков?

По сути, график отпусков является расписанием ежегодных отпусков сотрудников, который составляется для того, чтобы установить очередность отдыха и обеспечить пребывание на работе нужного количества людей.

График отпусков составляется с учетом пожеланий работников и, конечно, с учетом особенностей рабочего процесса. Коллективным договором или другим нормативным актом может быть установлена максимальная численность людей, которые, работая в определенном подразделении, могут одновременно находиться в отпуске. Это делается для того, чтобы не страдал и не останавливался рабочий процесс.

К составлению графика отпусков нужно приступать в ноябре, а утвержден руководителем он должен быть не позднее 16 декабря, то есть, за две недели до наступления нового календарного года, как того требует Трудовой кодекс.

Если на работу в течение года устраиваются новые сотрудники, их не вносят в график, а отпуска им предоставляются по согласования с администрацией.

Нужен ли график отпусков, если организация маленькая?

График отпусков должен быть в любом учреждении, независимо от того, сколько сотрудников там работает. Согласно Трудовому кодексу этот документ является обязательным, как для работника, так и для работодателя. Он дает работнику необходимые гарантии, а работодателя заставляет соблюдать закон.

Кроме того, именно графиком отпусков устанавливается очередность отдыха сотрудников. Ну а те, кто считает, что соблюдать требования Трудового кодекса не обязательно, должны быть готовы к штрафам, которые налагает трудовая инспекция на работодателей за отсутствие утвержденного графика отпусков.

Права отдельных категорий работников при составлении графика отпусков

Во время составления графика отпусков необходимо учитывать, что некоторые категории работников (список представлен в таблице ниже) имеют право получить очередной отпуск в определенное время. Например, женщины, у которых двое (и больше) детей, возраст которых до 12 лет, имеют первоочередное право на отпуск в летнее время.

Такие же льготы предусмотрены для отцов-одиночек, Ветеранов войны и труда, сотрудников младше 18 лет, опекунов или попечителей, Ветеранов боевых действий, людей, имеющих звания Героя России, Героя Советского Союза, полных кавалеров орденов Славы. Кроме того, одновременно с мужем (женой) могут уйти в отпуск и супруги военнослужащих.

№
Категория работников
Нормативный правовой документ

1	Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

График отпусков (форма Т-7): скачать бесплатно образец, правила составления, бланк и приказ на утверждение в 2020 году

Законодательством РФ регламентированы не только обязанности работника в сфере труда, но и его права. Одной из таких юридических норм, установленных и охраняемых государством, является ежегодный оплачиваемый отпуск.

Первостепенный документ, определяющий очерёдность предоставления основного отпуска — график.

Сегодня мы обсудим его составление, расскажем для чего необходима эта процедура, поясним правила оформления таких документов, что поможет избежать ошибок в дальнейшем.

Что говорит закон?

Вопросы, касающиеся возникновения отношений в отрасли труда, в том числе и нюансы, связанные с оформлением отпусков, регулируются основополагающим законодательным актом – Трудовым Кодексом РФ. Данной тематике отдельно посвящена гл. 19. ТК РФ.

Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. – нормативный документ, который также является значимым источником правовой информации в сфере труда.

Важно понимать, что составление графика – процедура, которая требует выполнения в обязательном порядке. Это касается абсолютно каждого работодателя, причём количество сотрудников, трудящихся в организации не имеет никакого значения.

В противном случае, за уклонение от данных обязательств, следует административное наказание. Так ст. 5.27 КоАПа РФ предусмотрены следующие административные меры воздействия:

должностные лица обязуются к выплате штрафа в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей.
юридическим лицам грозит приостановление деятельности сроком до 90 суток или выплата штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Важно! Работодатели, имеющие форму организации — ИП, имеют право не оформлять график, а определять очерёдность путём согласования с сотрудниками.

Правила составления

Главным принципом оформления такого документа является то, что действия работодателя, по его составлению, основываются на предварительных данных о пожеланиях сотрудников, но при этом сопоставляются все факторы, чтобы не нанести ущерб производственной деятельности предприятия.

Существует определённый регламент, который необходимо соблюдать, чтобы избежать возможных недочётов:

Принимать во внимание мнение сотрудников.
Учитывать вероятность переноса, с согласия работника, при возникновении острой необходимости.
Необходимо отслеживать количество дней, которые сотрудник не использовал в предыдущий раз.
Опасные и вредные производственные факторы подразумевают необходимость дополнительных дней.
Документооборот при оформлении
В соответствии с законодательством, определённые категории трудящихся, имеют право выбора удобного для них отпускного периода. Это регламентировано ст. 122, 123 ТК РФ, к ним относятся:
- Несовершеннолетние (лица до 18 лет);
- Лица, совмещающие трудовую деятельность (отпускные периоды обязательно должны совпадать как на постоянном, так и дополнительном месте работы);
- женщины перед декретом по беременности и родам, а также сразу же после него, по окончании периода по уходу за ребёнком;
- сотрудники, один из супругов которого является военнослужащим;
- трудящиеся, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам.
Число сотрудников, осуществляющих деятельность в одном отделе, которые могут уйти в отпуск в один временной период, должно быть ограничено.
Виды
Следует принять во внимание следующее, если в организации трудятся сотрудники, которые были недавно приняты в штат, им положен отдых не ранее чем через 6 месяцев трудовой деятельности.
После составления и согласования, документ подписывается руководителем кадрового отдела и утверждается ответственным должностным лицом — руководителем предприятия.
Эти сроки строго регламентированы и обязательны к исполнению — документ должен быть утвержден не позднее, чем за 2 недели до наступления следующего года.

Порядок оформления

Данный процесс включает в себя следующие подготовительные этапы:

Согласование формы документа (унифицированный бланк Т-7, собственно разработанный образец). Данный пункт более подробно мы опишем ниже.
Оформление приказа об утверждении очерёдности ухода на отдых.
Включение отпусков в график. Данная процедура подразумевает факт учёта таких отпусков, как:
- ежегодный оплачиваемый отдых. Средняя длительность составляет 28 дней. В данном случае следует учитывать, что некоторые категории сотрудников (педагогические работники, должностные лица, находящиеся на государственной службе, сотрудники, имеющие инвалидность и др.) имеют удлинённый период;
  Количество дней, учитываемых при расчете отпускных
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Назначается лицам с особыми производственными процессами (работа на вредном производстве и опасных условиях, в суровых климатических зонах, работникам с ненормированным графиком трудовой деятельности);
- отпускные дни, которые не были использованы и перенесённые на следующий календарный год.
Расчёт количества дней, которые необходимо учесть в документе. Для того, чтобы произвести точные вычисления, требуется:
- определить дату окончания очередного года со дня поступления на должность;
- следующий шаг – на дату, определённую выше, распределить отпуска таким образом, чтобы не оставалось «лишних» дней, которые работник не использовал.
Учитывать пожелания сотрудников. При утверждении документа работодатель может, но не обязан учитывать пожелания работников.
Единственным исключением, являются лица, относящиеся к льготной категории сотрудников – только в данном случае, руководитель имеет обязательства на этот счёт.
Уведомление трудящихся об отпуске. Образец данного документа вы найдете ниже.
Внесение изменений в график. Составляя подобные бумаги, следует понимать, что документ создаётся на довольно продолжительный период – календарный год, следовательно, корректировка сведений вполне возможна. Внесение изменений применяется в случаях:
- переноса отпуска с согласия работника (например, при задержке выплаты денежных средств, начисляемых не менее, чем за три дня до предполагаемой даты ухода);
  Заявление о переносе
- переноса определённого количества отпускных дней, по причине досрочного отзыва сотрудника. При возникновении подобной ситуации, работник имеет право использовать оставшиеся дни в любое удобное для него время;
- переноса отпускного периода по заявлению сотрудника. В данной ситуации следует учесть следующее, если работник входит в льготную категорию лиц, работодатель обязан удовлетворить просьбу, в обратном случае, руководитель может пойти на встречу работнику, но в перечень обязательств это не входит.

В каждом из перечисленных вариантов о внесении изменений, требуется письменное заявление от сотрудника, в случае положительного решения руководства издаётся приказ о переносе сроков отпускного периода.

Соответственно, это является основанием для внесения изменений. В документе это отражается в следующем:

в 8 графе указывается основание переноса;
9 графа определяет новый отпускной период, в соответствии с данными, обозначенными в приказе;
в 10 графе вносятся различные примечания.

Порядок внесения изменений, рассмотренный выше, применяется касательно работников, которые были изначально включены в график. Если сотрудник был принят на должность после данного процесса, сведения о его отпуске будут оформлены следующим образом:

Составляется дополнительное приложение, которое утверждается руководителем (дополнительный бланк, содержащий только данные нового сотрудника).
Работник подаёт соответствующее заявление на предоставление основного оплачиваемого отпуска, после чего работодатель издаёт приказ.

Форма составления

Безусловно, график относится к разновидности локальных нормативных актов. Данный документ устанавливает очерёдность предоставляемых отпусков, оформляется в соответствии установленным правилам и обязательный к исполнению как со стороны работодателя, так и указанных в графике сотрудников.

Для составления такого документа предусмотрена специальная форма Т-7, которой работодатель может воспользоваться, но данная форма не является обязательной, законодательно разрешено использовать и иные образцы оформления документа. Исключение составляют предприятия, входящие в государственный и муниципальный аппарат.

Бланк по форме Т-7

Как видно, документ имеет чёткую структуру, содержит 10 основных граф:

Полное наименование предприятия.
Должность сотрудника, соответственно штатного расписания.
ФИО должностного лица.
Табельный номер работника (указывается при наличии).
Длительность (количество дней).
Дата начала и окончания срока отдыха (запланированные).
Фактические даты.
Предполагается в случае переноса.
Даты перенесённого отдыха.
Примечания.

Заполненный образец бланка Т-7
Скачать бланк по форме Т-7 в формате .doc

Нюансы составления приказа об утверждении

Когда график разработан, его необходимо ввести в действие, для этого и составляется приказ.

Данная бумага в обязательном порядке должен содержать следующие сведения:

Наименование предприятия.
Место и дата составления.
Номер документа.
Основная информация распоряжения, также указывается нормативно- правовой акт, на который ссылается приказ.
Перечень ответственных лиц, участвующих в оформлении распоряжения.
Подпись руководителя организации.
Подпись сотрудников об ознакомлении с приказом.

Образец документа об утверждении

Необходимо уточнить, что докумет об утверждении графика – это составляющая внутреннего документооборота организации и поэтому не является обязательным условием соблюдения.

Важно! При оформлении распоряжения не стоит вносить в документ график отпусков (по причине величины объёма), достаточно указать его в приложении.

Образцы сопроводительной документации

Образец листа для ознакомления:

Пример листа ознакомления работников с приказом

Образец журнала для ознакомления:

Пример журнала для ознакомления

Образец уведомления сотрудника о начале отпуска под роспись:

Уведомление о начале

Образец приказа об утверждении графика:

Приказ об утверждении

ТК РФ не имеет указаний на то, что работодатель обязан ознакомить сотрудников непосредственно с самим отпускным графиком. Так, ст. 123 Трудового Кодекса РФ регламентировано обязательное уведомление работника о предстоящем отпуске под роспись не позднее, чем за две недели до начала предполагаемого отпуска.

Тем не менее, чтобы избежать неприятных инцидентов, всё-таки лучше учитывать пожелания сотрудников и предварительно ознакомить их с графиком.

Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, и внешние совместители. Включать или нет в график отпусков?

Что касается работников, находящихся в декрете, либо только планирующих уход в декрет в следующем календарном году (по закону этим правом может воспользоваться как мать, так и отец) данные лица не имеют права на основной ежегодный отпуск.

Этот факт объясняется тем, что трудовое законодательство не предусматривает нахождение работника в двух отпусках одновременно. Следовательно, в график этот сотрудник не вносится.

Тем не менее, имеют место случаи, когда по желанию, всё-таки можно отразить в графике сведения о таком работнике, но тогда графа с датой отпуска остаётся незаполненной, а в графе «Примечание» указывается, что должностное лицо находится в декрете.

Важно! Если сотрудник захочет взять основной отпуск до ухода в декрет или сразу же после него, работодатель обязан его предоставить, причём не имеет значения указан ли данный работник в отпускном графике или нет.

Внешний совместитель – сотрудник, выполняющий основную работу у одного работодателя, дополнительную – у другого. Соответственно такой работник заключает два трудовых договора, имеет право на ежегодный предоставляемый отдых одновременно на двух предприятиях и в обязательном порядке вносится в график.

В случае, когда предприятие — основное место работы трудящегося, отпуск предоставляется на общих основаниях. Если же трудовая деятельность осуществляется на дополнительном рабочем месте, тогда совместитель получает отпуск в тот же период, который выбран на основном месте. Даже в том случае, если на этой работе сотрудник имеет стаж менее 6 месяцев.

Распространённые ошибки

Не смотря на то, что правила и порядок составления графика известны каждому работнику отдела кадров, тем не менее это не исключает вероятности возникновения определённых погрешностей. Существует ряд типичных ошибок, которые допускаются при оформлении, приведём некоторые из них:

Поздние сроки подачи графика.
Неверное оформление документа.
Неточности при заполнении.
Не были приняты во внимание мнения сотрудников. В данной ситуации, первоочередное право имеет определённая законом льготная категория работников. Об этом мы говорили выше.

Сравнительно недавно появился новый инструмент, основной целью которого является оптимизация деятельности кадрового отдела – умная таблица, с помощью которой работа с отпусками значительно упрощается.

Умный график

Умный график на 2020 год осуществляет следующие функции:

Высчитывает дату окончания отпусков с учётом праздничных дней.
Показывает пересечение отпусков работников.
Предупреждает о имеющихся сотрудниках, которым в скором времени следует уйти на отдых.
Делит отпуска на 7 частей.
Заполняет специализированную форму Т-7, нажатием одной кнопки.

Заключение

Как видим, оформление отпускного графика – очень ответственное занятие, которое требует соблюдения определённых условий и сопоставления многих ключевых факторов, которые в свою очередь могут повлиять на конечный результат. Выше мы выявили основные тезисы, благодаря которым вы сможете грамотно составить документ такого типа.

График отпусков по форме Т-7 — правила составления

Как и когда нужно составить график отпусков на следующий год
Содержание графика отпусков
Что необходимо учесть, чтобы правильно составить график
Возможные особенности указания отпускных периодов в графике
Указание продолжительности отпуска в графике: рекомендации
Существует ли образец заполнения графика в 2020 году и где его скачать

Как и когда нужно составить график отпусков на следующий год

Ответ на вопрос о том, когда составляется график отпусков на следующий год, дан в ст. 123 ТК РФ: он должен быть полностью оформлен не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года.

По правилам составления графика отпусков при разработке проекта графика нужно учесть:

необходимость получения сведений о желаемом времени отпуска от всех членов трудового коллектива;
время, которое потребуется на принятие локального нормативного акта в порядке ст. 372 ТК РФ.

Разработка проекта обычно начинается с издания приказа по предприятию, обязывающего подготовить график по форме Т-7.

Приказ составляется в свободной форме, но в нем указываются лица, ответственные за разработку (обычно специалист или начальник кадровой службы).

Приказ может содержать дополнительные указания, например о возможности/необходимости предоставления дополнительных отпускных периодов некоторым сотрудникам.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

То, как составляется график отпусков, определено в ст. 372 ТК РФ:

Разработав первичный проект и обоснование, работодатель должен направить его профсоюзному органу.
У последнего будет 5 суток на принятие и отправку своего мотивированного мнения.
В случае разногласий между сторонами социального партнерства возможно оспаривание графика в порядке, предусмотренном чч. 4, 5 ст. 372 ТК РФ.

Важно обеспечить ознакомление каждого работника с графиком как локальным нормативно-правовым актом. Ознакомление подтверждается личной подписью каждого работника. Значимость этого этапа можно проследить на примере апелляционного определения Свердловского областного суда от 16.03.2017 по делу № 33-3957/2017.

Содержание графика отпусков

График отпусков обязателен для исполнения и работником, и работодателем. Сведения, содержащиеся в нем, можно разделить на 2 группы:

сведения о работодателе и согласовании с профсоюзным органом;
сведения о работнике и периоде отпуска.

К 1-й группе относятся:

наименование работодателя;
мнение профсоюзного органа и дата его принятия;
регистрационные данные документа;
данные лица, утвердившего график, и дата утверждения.

К 2-й группе относятся:

наименование структурного подразделения, где работает сотрудник;
Ф. И. О. работника;
должность работника;
табельный номер работника;
количество календарных дней отпуска с учетом права на его разделение, при условии что одна из частей продлится не менее 14 календарных дней;
запланированная и фактическая дата начала отпуска;
сведения о переносе отпуска;
примечания (в этой графе можно указать, например, основания для переноса отпуска).

Документ может содержать отдельную графу для подписи каждого сотрудника об ознакомлении с ним. При отсутствии такой графы можно фиксировать факт ознакомления в специальном журнале.

График подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации.

Обратите внимание! В течение года на работу могут приниматься новые сотрудники, приобретающие право на отпуск. В таком случае можно дополнить график. Как это сделать, рассказано в статье Как выполнить внесение изменений в график отпусков?

Однако можно и не корректировать график, предоставляя отпуск по заявлению нового работника.

Что необходимо учесть, чтобы правильно составить график

Говоря о том, как составить график отпусков, важно помнить, что обязательно принимать во внимание не только общие, но и специальные требования законодательства в части таких моментов, как:

График отпусков по утвержденной форме Т-7 с образцом заполнения

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодно определяется графиком, составление которого является обязательным в любом учреждении независимо от вида собственности, вида трудового договора и обязанностей.

Действие данной статьи распространяется в равной мере на всех сотрудников, независимо от того, трудятся ли они полный рабочий день или работают по совместительству.

В соответствии с Трудовым Законодательством, каждый имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней ежегодно, что закреплено в ст. 114-115 ТК РФ. Расписание служит для пропорционального распределения отдыха всего коллектива с учетом пожеланий, а также с учетом того факта, что отсутствие отдельно взятого гражданина не должно сказываться на эффективности производства.

Начальная процедура подразумевает учет желания каждого, то есть составляется предварительный или черновой вариант в письменном виде. Затем шеф прорабатывает полученный предварительный макет уже с учетом производственной нужды, после чего вводится окончательный вариант.

Образец готовится не произвольно, а на специальном типовом бланке, №Т-7, которая является обязательной. Он подтверждается специалистом кадрового подразделения, начальниками других отделов, если таковые имеются, а затем принимается боссом и представителем профсоюза. Приказ не является обязательным, так как отметки вышеперечисленных должностных лиц уже являются гарантией законности.

Сроки составления графика

Расписание формируется один раз в год и должен быть утвержден не позднее 16 декабря, то есть за две недели до окончания календарного года. Далее в течение года в образец вносятся данные о фактически полученных днях, а также о возможных переносах и иных обстоятельствах. В обязанности входит предупреждение каждого под роспись за две недели до определенной даты.

Как составить график

Несмотря на то, что в законодательстве прописана процедура подготовки, возникает много сложностей в связи с различной спецификой предприятия и численностью. Поэтому в некоторых инстанциях порядок очередности может быть еще закреплен и в локальных актах, таких как трудовой или коллективный договор.

К примеру, производственная потребность может не допускать отсутствие определенного количества единиц, что естественно создает некоторые трудности.

Поэтому принимается решение, что ежемесячно для эффективности производства может отсутствовать не более 10% состава.

Данное решение учитывается при последующем составлении, то есть если на трудится 120 человек, то ежемесячно может отсутствовать не более 10 единиц.

Спорные вопросы

Очередность предусматривается для тех, кто имеет стаж работы свыше года, в связи с чем возникает вопрос, как соотносить периоды предоставления ежегодных каникул вновь принятых сотрудников. Данная категория получает отдых сверх установленной очередности, о чем делается отметка.

Еще одним спорным вопросом при разработке является время года. Многие хотят получить законный отдых в летнее время, что невозможно осуществить для всего коллектива.

Поэтому существует несколько категорий, которые имеют право выбирать удобное время. К таким относятся: Герои России и Кавалеры ордена Славы, участники боевых действий, специалисты возрастом до 18 лет, мужчины, у которых жена находится в декрете.

Подобные льготы распространяются на женщин имеющих двоих несовершеннолетних детей, матерей-одиночек, беременных женщин, а также на исполнителей, которые работают по совместительству. Все категории граждан, имеющие указанные льготы оговорены в трудовом законодательстве, а также в ФЗ №1244—1, №4301-1,№5142-1,№2, №76.

Но, несмотря на то, что расписание предполагает учет пожелания самих сотрудников, возникают разные жизненные обстоятельства, которые могут существенно нарушить планы человека и ему может понадобиться уйти с нарушением графика.

В этом случае закон, а именно ст. 124 ТК РФ гласит, что перенос возможен в случае:

несвоевременной оплаты компенсации, которая, кстати, должны быть представлена за три календарных дня.
при предупреждении о дате позднее установленных законом двух недель.
в случае производственной потребности.

Также существуют личные обстоятельства, которые могут вынудить попросить нарушить порядок. В этом случае пишется заявление с просьбой об изменении даты в связи с возникшими обстоятельствами, которые можно подкрепить письменно, если есть такая возможность, либо передать устно.

Нужен ли график

В п. 1 123 ТК сказано, что руководитель обязан создавать распорядок каждый год. Если он будет пренебрегать этой обязанностью, то его можно привлечь к ответственности по с. 5. 27 КоАП.

Ранее у директоров такой обязанности не было. Они могли самостоятельно решать, требуется им такой образец или нет.

Это привело к тому, что недобросовестные начальники стали оспаривать время законного отгула подчиненных. Особенно это наблюдалось в тех фирмах, в которых основная прибыль зависит от сезонности.

Например, монтажников кондиционеров перестали совсем отпускать в период с апреля по октябрь.

Участились жалобы и законодатели закрепили данную обязанность. Теперь работодатели не могут не пускать своих исполнителей.

Формуляр создается на следующий рабочий год. При этом учитывается взаимозаменяемость персонала, а также прошлые годы. Не должно получиться так, что одни и те же гуляют в июле, а другие постоянно в феврале.

Готовится материал представителем кадровой службы, а принимается руководителем. Как только последний принимает порядок, он приобретает свою юридическую силу.

Дальнейшее внесение изменений возможно лишь при соблюдении определённой процедуры.

Утверждение графика отпусков

Перед тем как подать экземпляр начальству, требуется его составить. Для этого стоит учесть следующие нюансы, прописанные в статье 123:

важно учитывать пожелания каждого работника относительно времени в будущем году. Кроме того, не стоит забывать и том, что в компании могут быть те, которые имеют преимущественное право уйти в следующем году. Например, женщина уходит в декрет и перед этим она желает отгулять свой период;
каждый должен ознакомиться с уже разработанным образцом. Ознакомление происходит под подпись;
если в учреждении есть представительный орган. То перед тем как отдать документ на подпись, необходимо ознакомить с ним этот представительный орган. Заведующий также ставит свою отметку. Она свидетельствует о том, что процедура соблюдена, и возражений нет;
бланк согласовывается не позднее чем за 2 недели до окончания рабочего года, то есть не позднее 15 декабря.

Шеф проверяет уже готовый бланк. К нему не следует приходить с набросками. Поэтому приступить к процедуре лучше заранее, так как подготовка документа по всем правилам требует тщательного анализа и сбора информации. Как правило, за это ответственен один член отдела кадров. Он приступает к сбору в октябре, чтобы уложиться в сроки.

Включению подлежат следующие виды:

ежегодный (ст. 114 ТК РФ);
дополнительный (ст. 116);
нереализованный в предыдущем периоде;
при совмещении трудовой деятельности.

После того, как распорядок будет согласован, в него возможно внесение коррективов по следующим причинам:

отзыв служащего;
перенос по просьбе специалиста;
приём на работу нового исполнителя;
иные причины. Например, по правилам у работницы Н. каникулы в ноябре, а в сентябре она уходит в декрет и решила отгулять свои дни в августе. Об этом становится известно лишь в марте.

Существует несколько законных способов:

Наличие резолюции. То есть руководитель ставит свою визу и надпись «утверждаю».
Издание приказа об утверждении экземпляра на следующий рабочий год. Такой способ характерен для крупных предприятий.

Когда издаётся приказ, в нём могут быть прописаны следующие пункты:

список специалистов, которые назначаются ответственными за исполнение норм приказа. То есть в каждом структурном подразделении есть человек, который следит за тем, чтобы порядок соблюдался;
нормы о выделении денежных средств на оплату.

Заполнение графика

Когда ответственный служащий приступает к составлению, он учитывает:

пожелания персонала. Следует понимать, что наиболее благоприятный период в России — это период с мая по сентябрь. И каждый желает отдохнуть именно в тёплое время года, а не зимой. Поэтому стоит отталкиваться не только от желания, но и от того, когда тот или иной человек уходил в прошлом году. Стоит ориентироваться не только на слова, но и на данные за прошлые годы;
нормы действующего законодательства относительно того, что некоторые единицы имеют право на преимущественный уход в текущем году;
очередность предоставления. Определение этой важной составляющей обязывает члена кадровой службы учитывать перечень категорий, имеющих право преимущественного выбора времени. Таким категориям льготы предоставляются на основании ТК РФ и прочих нормативно-правовых актов, например закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ;
продолжительность. Некоторые могут иметь право на дополнительный отпуск. Дни дополнительного отдыха они могут использовать, а могут попросить компенсацию деньгами. Если кадр желает использовать эти дни, то их необходимо включить;
оптимальное распределение и взаимозаменяемость персонала. Чтобы компания круглый год работала эффективно, лучше отслеживать, сколько единиц находится в загуле одновременно. Оптимальное распределение сотрудников при разработке— нахождение в загуле единовременно не более 30% от общей численности личного состава;
специфика трудовой деятельности и потребность в обеспечении эффективной работы компании.

Порядок проведения мероприятий по оформлению расписания прописывается во внутренних актах компании. Если этого не сделать, то придется обращаться к трудовому законодательству или опираться на сложившуюся практику.

Перед тем как приступить к окончательному подтверждению графика, необходимо провести некоторую предварительную работу. Есть 2 пути:

если на предприятии несколько структурных подразделений, то сначала нужно составить макет по каждому такому подразделению, потом утвердить его у заведующего подразделением, а затем объединить и составить общий акт по предприятию. Только после этого можно давать его на согласование;
если компания небольшая, то стоит провести личную беседу с каждым относительно его предстоящих отгулов. Затем составить образец с учётом этих бесед.

Приказ о графике отпусков

Когда материал будет представлен руководителю, он должен его утвердить. Но мало поставить свою роспись и сделать визу «утверждаю». Кадровая служба подготавливает соответствующий приказ. При этом подготовка приказа не признана обязательным действием, поэтому унифицированного вида не существует.

Работодатель может издать его на бланке свободной формы. Нужно включить следующие пункты:

сведения о работодателе;
порядковый номер;
сама суть распоряжения;
реквизиты самого босса, расшифровка, а также указание должности;
росписи лиц, перечисленных в качестве исполнителей распоряжения. Также необходимо расшифровать каждого автора и указать его должность.

Образец

Бланк составляется по форме Т-7, которая принята постановлением Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1.

Именно эту ее рекомендуется использовать, так как она содержит в себе все необходимые графы. Кроме того, здесь предусмотрена возможность для добавления дополнительных строф и граф, если возникнет такая необходимость.

Обязательным реквизитом выступает число и реквизит шефа.

Рекомендуемая:
│ Код │
├────────┤
Форма по ОКУД │ 0301020│
ООО «Фрегат» ├────────┤
———————————————— по ОКПО │52564479│
наименование организации └────────┘
Мнение выборного профсоюзного УТВЕРЖДАЮ
органа Ген. директор
от «__» ________ 20__ г. N ___ учтено ┌─────────┬───────────┬─────┐ Руководитель —————
│ Номер │ Дата │ На │ должность

│документа│составления│ год │Никифоров В.В. Никифоров

├─────────┼───────────┼─────┤ ——- ——————-

ГРАФИК ОТПУСКОВ │ 20-г/о │ 15.12.2014│ 2015│ личная расшифровка подписи

└─────────┴───────────┴─────┘ подпись
16 декабря 14
«—» ——— 20— г.

Структурное подразделение	Должность (специальность, профессия) по штатному расписанию	Фамилия, имя, отчество	Табельный номер	ОТПУСК	Примечание
количество календарных дней	дата	перенесение отпуска
запланированная	фактическая	основание (документ)	дата предполагаемого отпуска
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Дирекция	Генеральный директор	Никифоров В.В.	3	28.04.2015
28