Защита прав работодателя по трудовым спорам

Право на труд — одно из основных прав граждан нашей страны, которое задекларировано в Конституции. В современном обществе, в который раз находящемся в состоянии экономического кризиса, не все работодатели считают необходимым соблюдать это право.

Средства массовой информации регулярно сообщают о случаях незаконного увольнения сотрудников, о задержках выплаты зарплаты и так далее. Подобные ситуации требуют от всех заинтересованных сторон знания правовых основ трудовых взаимоотношений.

Способы защиты трудовых прав работников – одна из актуальнейших проблем в этой отрасли.

Виды способов защиты трудовых прав

Понятие «защита трудовых прав» не ограничено исключительно выявлением нарушений прав сотрудников работодателями и выстраиванием в соответствии с законом попранных ранее прав, сюда входит и предупреждение подобных нарушений. Эти вопросы излагает часть 5 ТК, включающая их детальное описание.

Формы и способы защиты трудовых прав объясняет ст. 353 ТК. В ней даётся информация о том, что государством гарантируется защита прав работников. Здесь же определяются и установленные государством способы защиты.

Выделяются следующие способы, определяющиеся, как основные:

самозащита;
защита прав трудящихся при участии профессиональных союзов;
надзор и контроль со стороны государства.
защита суда.

Существуют и неосновные способы:

Защита с привлечением комиссий по трудовым спорам.
Разрешение конфликта с помощью коллективных трудовых споров.
Решение спора с привлечением правозащитных организаций.
Обращение в Международный суд по правам человека.
Другие способы.

При всём многообразии предлагаемых способов защиты трудовых прав наиболее действенными все же остаются те, которые предполагают, что на сторону работающего человека должно стать государство.
Итак, защита трудовых прав работника осуществима им самостоятельно (самозащита), обществом (если в процессе участвуют профсоюзы или другие общественные организации), государством (при участии судебных и иных государственных учреждений).
Далее более детально представлены способы защиты прав работников, выделенные законодательством в качестве основных.
Негосударственные способы
К негосударственным способам защиты прав работника можно отнести такие основные способы, как самозащита и защита прав при участии профсоюза, кроме этого в данную группу входят все неосновные способы, защищающие рассматриваемые права работающих граждан.

Самозащита

Данное понятие включает в себя весь комплекс средств, которые доступны сотруднику для защиты попранных трудовых прав собственными силами. Во всех случаях нарушения прав допускается параллельное направление жалобы на работодателя в государственные органы.

Чаще всего самозащита применима в таких случаях:

нарушение срока выдачи зарплаты;
невыплата зарплаты;
несоблюдение требований норм охраны труда.

Несмотря на наличие правовых норм, регулирующих самозащиту работника, законодателем предусмотрена лишь одна её форма – полный отказ от осуществления своих рабочих функций.

Так, например, в случае если невыплата заработной платы продолжается свыше 15 суток, любой работающий человек может на законных основаниях отказаться от исполнения своих должностных функций. Он об этом должен уведомить организацию — работодателя письменно.

Приостановление работы обычно длится до устранения данного нарушения. Работодатель обязан письменно уведомить своего сотрудника о возможности произвести выдачу зарплаты.

Во время самозащиты трудящийся может в рабочее время не быть на работе, но он имеет право на начисление средней зарплаты за период самозащиты.

Кроме рассмотренного случая официально работающий человек может использовать предоставляемое ему законом право на самозащиту в случае, если он отказывается выполнять трудовую деятельность, не предусмотренную трудовым договором, или если существуют угрозы его жизни либо здоровью.
Преследования со стороны работодателя опасаться при самозащите не нужно, так как подобное поведение относится к законным правам работника.
Однако законом защищены также права работодателя, он наделён правом на защиту и может обращаться в те же государственные органы: в Государственную инспекцию труда, в суд — для того, чтобы оспорить незаконные, по его мнению, действия своего сотрудника.

Решение данных органов обязательно к исполнению для обеих сторон, поэтому, если право сотрудника на самозащиту в конкретном случае признано незаконным, то он должен незамедлительно приступить к работе.

Защита прав при участии профсоюзных органов

Работник имеет на получение помощи от профессиональных объединений в защите своих попранных трудовых прав при условии, что они организованы в учреждении работодателя данного работника, вступившего на добровольных началах в члены профсоюза.

Понятие «территориальный профсоюз» раскрыто в соответствующем законе «О профессиональных союзах». Это объединение граждан, работающих в определенной отрасли, создаваемое на добровольных основах и входящее в более крупные профсоюзные объединения. Важнейшей целью профсоюза считается охрана интересов своих членов.

Данное объединение уполномочено контролировать соблюдение работодателями трудовых норм, установленных законодательством. Эта профессиональная организация является независимой, на её деятельность не влияют государственные организации.

Для принятия ряда кадровых решений работодатель обязан уведомлять профсоюзы и учитывать мнение этого органа при формировании окончательного решения.

Законодатель устанавливает эти случаи при прекращении трудовых отношений с членами профсоюза в случаях:

сокращения;
низкой квалификации сотрудника, вследствие чего он признан не соответствующим должности;
неоднократного отказа работника исполнять должностных обязанностей.

Для создания оптимальных условий, способствующих защите интересов всех членов профессионального союза, это объединение может делегировать свои полномочия по защите работников профсоюзным инспекторам.

Они обладают правом на:

посещение организаций, в которых трудятся работники, состоящие в профсоюзах;
участие в деятельности комиссии по приёму производственных объектов;
оказывать помощь в организации возмещения ущерба при получении его членом профсоюза на производстве;
проверять условия труда работающего населения и выполнение работодателями обязанностей, содержащихся в коллективных договорах;
анализировать, что послужило причиной несчастных случаев.

При обнаружении нарушений профсоюзными инспекторами нарушитель обязан не позднее 7 дней уведомить проверяющий орган о действиях по ликвидации недочётов.

Способы защиты прав работающего населения, включённые в негосударственные, закреплены законодательно. Каждый работающий гражданин может сам защитить свои трудовые интересы.

Важную роль в осуществлении трудовых прав, определённых законодательно, играют профессиональные союзы, наделенные для этого довольно обширными полномочиями.

Государственные способы

Государство заинтересовано в соблюдении законности во всех сферах жизни граждан, уделяет оно и большое внимание охране трудовых прав работающих граждан. Государством обеспечиваются надзорные и контрольные функции в отношении соблюдения требований законов о труде, а также судебная охрана прав работающего человека.

Государственная инспекция труда

Глава 57 ТК подробно рассматривает функции государственного контроля, обеспечивающие возможность соблюдения законодательных норм о труде.

Полномочия от имени государства здесь осуществляются государственной инспекцией труда.

Обратиться в данную структуру за защитой попранных прав или, кроме этого, за объяснением разнообразных сложных нюансов трудового права разрешено для всех работающих.

Наиболее часто в трудовые инспекции поступают жалобы в следующих случаях:

сотруднику не представлена работа, оговоренная трудовым договором;
несвоевременная или не в полной мере выплата зарплаты, неправомерное перенесение сроков ее выдачи;
рабочее место сотрудника не соответствует установленным требованиям и нормам, включая определённым коллективным договором;
отказ в предоставлении времени для отдыха либо незаконное сокращение времени отдыха работников;
другие несоблюдения прав работающего населения.

За помощью в трудовую инспекцию могут также обратиться граждане, которые считают, что им необоснованно было отказано при приеме на работу.

Обращение обычно направляется письменно, в бумажном, реже в электронном виде. Желательно к жалобе доложить копии документов, которые подтвердят несоблюдение трудовых норм. Согласно действующим нормам сроков давности для направления жалобы в эту инспекцию нет.

Инспекторы обязаны принять меры по документированию достоверности фактов нарушения или же их опровергнуть.

По итогам проведенной проверки в случае выявления любых несоблюдений норм трудового права инспекторами могут быть приняты такие меры по восстановлению попранного права:

выдать нарушителю предписание с указанием требований к устранению нарушения;
составить в отношении виновного лица либо организации административный протокол;
приостановить деятельность организации;
отстранить от исполнения должностных обязанностей виновных лиц;
подготовить и направить материалы для привлечения виновных к уголовной ответственности.

Любые обращения граждан могут стать поводом для назначения внеплановых проверок организаций, в отношении которых поступают жалобы.

Судебные органы

Конечной инстанцией, ставящей точку в трудовом споре, считается суд.

Обращение работника за судебной защитой начинается с составления им искового заявления. Для этого важно собрать все документы, подтверждающие факты попрания трудового права.

В это время возможно противодействие работодателя, который может постараться помешать сотруднику в сборе документов для доказательной базы.

Подобные случаи бывают связаны с тем, чтобы затянуть подачу искового заявления в суд, пропустив, в конечном итоге, сроки подачи.

Если ситуация складывается подобным образом, следует письменно запросить нужные документы у работодателя. Во исполнение положений ст. 62 Трудового кодекса последний обязан выдать их в течение трёх дней.

Важно знать, что исковое заявление составляется по установленному образцу, в противном случае можно не рассчитывать на принятие подобного обращения. Желательно именно для составления данного обращения обратиться за помощью к юристу. К иску обязательно прикладываются копии имеющихся документов, которые подтвердят факты нарушения трудовых прав сотрудника.

Подаётся исковое обращение в суд по месту расположения организации, нарушающей нормы трудового права.

Срок подачи подобного иска – не позднее, чем через 3 мес. со дня попрания права работающего человека. В случае если уязвлены права, связанные с приёмом, восстановлением либо увольнением с работы, то данный срок ещё меньше – 1 месяц. Продлить эти сроки возможно лишь в том случае, если работник докажет, что они пропущены по уважительным причинам.

Нарушение прав работника одновременно является и нарушением норм законодательства в области трудовых отношений. Поэтому государство пресекает подобные нарушения, используя для этого дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность.

Для государственной власти защита прав работника, как видно из приведенной информации, является важной задачей, для решения которой привлекаются и государственные, и негосударственные организации, объединения.

Важно то, что работник, если его права нарушены, может отстаивать их собственными силами, либо прибегнуть к помощи большого количества уполномоченных на это учреждений, союзов и т. д., в том числе международных.

Данное обстоятельство позволяет в современных условиях защитить права работающего населения страны.

Защита прав работодателя по трудовым спорам в Москве и области | Суворов Групп

Любые права, в том числе и трудовые, должны соблюдаться. Если трудовые права работодателя нарушаются, он вправе отстаивать их законными способами, в том числе предусмотренными Трудовым кодексом РФ.

1/3

Знакомимся с материалами судебного дела

По доверенности знакомимся с материалами судебного дела, опрашиваем руководителя и сотрудников. Все собранные данные структурируются и выделяются ключевые документы.

2/3

Выработка стратегии защиты

Мы прорабатываем стратегию защиты в суде и готовим необходимые отзывы и ходатайства.

3/3

Защита в суде

Представление ваших интересов в суде, наша цель — полный отказ заявителю в исковых требованиях и получение на руки решения суда вступившего в законную силу.

Суворов Андрей Александрович

Арбитражные и другие споры(Руководитель)

Ванина ЕленаАлександровна

Гражданские споры

Притулин Роман Валерьевич

Уголовные и гражданские споры

Решаем судебные споры в районных суда Москвы и городах области по спорам связанным с соблюдением трудового законодательства РФ по искам работников к работодателям. Готовы включится в работу на любой стадии судебного процесса, наши решения законны и результативны.

Сложности трудового права

Граждане в большинстве случаев не знают и не понимают возможности законодательства, своих прав и ответственности работодателя, даже после неоднократного консультирования у адвокатов и юристов.

При осуществлении своей трудовой деятельности не обращают внимание или просто забывают о своих правах, не требуют их исполнения, а в момент увольнения стараются «испортить жизнь» тем кто им предоставил оплачиваемую работу.

Работодателя также начинают думать о последствиях и перспективах в момент получения судебного извещения или звонка из городского суда о поступившем трудовом иске.

Что включает защита прав работодателя

трудовые споры о восстановлении на работе
трудовые споры о взыскании заработной платы (за периоды вынужденного прогула, недовыплаченной заработной платы, компенсаций за неизрасходованные отпуска и т.д.)
трудовые споры об аннулировании и изменении записей в трудовой книжке
трудовые споры об обязании допустить к рабочему месту
трудовые споры о признании факта работы
трудовые споры о возмещении ущерба, причиненного работодателем работнику
трудовые споры о возмещении морального вреда
иные трудовые споры.

Единого подхода в разрежении трудовых споров нет, все индивидуально и основывается на фактических обстоятельствах, ошибках в исковых требований, поведении в судебном процессе и судебной практики.

Какие фактические риски работодателя

Исполнение денежных обязательств установленных судом.
Камеральная налоговая проверка соблюдения начисления и оплаты налоговых обязательств со всеми штрафами и пенями.
Выездная проверка трудовой инспекции соблюдения трудового законодательства на предприятий со всеми вытекающими.
В случае выявления нарушений попадающих по УК РФ в совокупности жалобы работника в прокуратуру, в случае не закрытия долга, вероятно быть осужденным или как минимум получить запрет на 2 года занимать руководящие должности.

Зная свои права и имея желание их отстаивать и защищать, работодатель может быть полностью уверен в том, что его предприятие и бизнес будут также находиться под надёжной защитой закона, не оставляющим без внимания защиту прав работодателя.

Что мы предлагаем

Если принято решение, то нужно его исполнять строго по закону, без эмоций, лишних комментариев и «ушей».

Если судебный спор неизбежен, оцените меру ответственности и обратитесь к нам за юридической помощью.

И начальника можно ущемить: защита трудовых прав и интересов работодателей

Российское законодательство защищает интересы работников и их руководителей как равноправных субъектов трудового права. Все же доминирующей стороной выступает работодатель, но и его права могут быть нарушены. Поэтому каждому управленцу необходимо знать, каким образом осуществляется защита прав работодателя в РФ.

Как могут быть нарушены права нанимателя?

Как права, так и обязанности работодателя закреплены статьей 22 ТК РФ. Стоит отметить, что за несоблюдение руководителем организации норм трудового права предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Итак, российское законодательство дает работодателю право:

заключать, расторгать и изменять условия трудового соглашения;
требовать выполнения должностных обязанностей и соблюдения правил внутреннего распорядка от работников;
привлекать сотрудников-нарушителей к ответственности;
поощрять подчиненных за эффективное осуществление профессиональной деятельности;
заключать коллективные договора, проводить переговоры с общественностью;
утверждать локальные нормативные акты организации;
создавать объединения работодателей.

Также руководитель предприятия вправе принимать решение о направлении подчиненных на профобучение и прохождение ими оценки квалификации. В силах управленца организовать трудовой процесс таким образом, чтобы каждый член коллектива чувствовал себя комфортно.

Не все к этому стремятся, многие предприниматели нацелены лишь на максимизацию прибыли и снижение затрат. Но руководству, учитывающему интересы сотрудников, проще добиться их лояльности, установить доверительные отношения. Преданные работники оказывают помощь своему начальнику в достижении желаемых целей.

Недобросовестные работники, наоборот проявляют активность, противоречащую интересам руководителя, что может выражаться в:

неисполнении должностных обязанностей;
причинении материального ущерба.

Наниматель, обнаруживший нарушения подчиненных, должен защищать свои права в рамках закона. Иначе бывшие сотрудники могут оспорить правомерность примененных к ним санкций в судебном порядке.

Способы и формы защиты

Работодатели, столкнувшиеся в своей деятельности с недобросовестными гражданами, могут:

усилить контроль над персоналом;
ужесточить правила внутреннего распорядка;
определить новые меры наказания за проступки.

Больше пользы принесут действия по формированию лояльности работников, которые могут выражаться в предоставлении:

бесплатного питания;
абонементов в спортзал или бассейн;
путевок в санатории.

Руководству организации стоит проявлять отзывчивость и учитывать пожелания сотрудников относительно рабочего графика и условий труда, насколько это возможно. Очень важно не допустить ошибку на этапе приема нового сотрудника.

Службе безопасности компании необходимо тщательно проверять каждого кандидата на предмет наличия судимостей, задолженностей и других неприятных фактов биографии. Единой системы защиты прав работодателей не существует, но скоординировать действия и определить общие позиции по вопросам нарушения прав помогают объединения нанимателей.

Объединения работодателей

Объединения работодателей – это некоммерческие организации, основной целью которых является защита прав своих членов и достижение договоренностей во взаимоотношениях с профсоюзами и органами власти. Таким образом, руководители как субъекты экономической деятельности отстаивают свои интересы сообща.

Для объединений важно, чтобы социальное партнерство и защита интересов работодателя осуществлялись на основе:

прогнозирования (совместно с профсоюзами) событий в области трудовых отношений и постановки целей развития;
участия правительства в регулировании данной сферы, выступающего в роли гаранта.

Формируемая государством законодательная база создает основу для функционирования системы партнерского взаимодействия работодателей с представителями их сотрудников. На уровне организаций регулирование социально-трудовых отношений осуществляется при помощи такого инструмента, как коллективный договор. Данный документ обеспечивает защиту профессиональных интересов работника.

Коллективные переговоры показывают готовность обеих сторон трудового соглашения к разрешению возможных разногласий цивилизованным путем.

Защита интересов по трудовым спорам в суде

Действующее законодательство надежно защищает права работников, которые изначально считаются слабой в юридическом смысле стороной трудовых правоотношений. Соответственно, к организациям предъявляются более жесткие требования относительно соблюдения всех трудовых норм и правил проведения кадровых процедур.

Обращения граждан по поводу трудовых нарушений их руководителя происходят достаточно часто. Защита прав работодателя в суде должна осуществляться с помощью профессионала. Если в организации отсутствует штатный юрист, стоит воспользоваться услугами специалистов, которые сумеют грамотно выстроить линию защиты.

Все документы предприятия должны оформляться в соответствии с нормами трудового законодательства. Это является гарантией того, что в случае возникновения споров с сотрудниками работодатель сможет представить необходимые доказательства и защитить свои права.

Чтобы избежать конфликтов со второй стороной трудового соглашения, каждый гражданин должен иметь представление о своих правах и обязанностях. Очевидно, что главенствующей стороной, решающей управленческие вопросы, выступает работодатель. Но и ему необходимо знать, как защищать свои права.

Защита трудовых прав работодателя в трудовых спорах

Быстрая навигация по материалу

Распространенные проблемы
Способы защиты прав работодателей
Помощь юриста

В последнее время защита прав работников набирает обороты – этому способствует доступность информации в сети интернет, возможность дистанционных консультаций, появление общественных правозащитных организаций.

Судебная практика изобилует прецедентами, когда незаконно уволенный работник был восстановлен на прежнем месте с выплатой огромных сумм компенсации.

Кроме того, для потерявших работу существует определенная социальная поддержка в виде компенсаций, пособий по безработице, и т.п.

Это замечательная тенденция – то, что прописанные в законах положения хоть и не повсеместно, но начинают совпадать с действительностью. Но не стоит забывать и о том, что работодатель – физическое или юридическое лицо, тоже обладает правами и может претендовать на защиту своих интересов.

Речь не о том, как уйти от ответственности в случаях грубого нарушения закона – виновник должен нести наказание и связанные с этим финансовые убытки. Речь о том, что защита трудовых прав работодателя имеет не меньшее значение в сегодняшнем обществе.

Работодатель имеет право на защиту своих интересов любыми методами, не запрещенными законом.

Распространенные проблемы

Права и обязанности работодателя, так же как и всех остальных участников трудовых отношений, закреплены в нормах ТК РФ.

Однако не все руководители о них знают в доскональности, что может плачевно отразиться на деятельности предприятия, и даже на будущем директора.

Ведь за нарушение норм ТК предусматривается не только административная ответственность, но и уголовная. Защита прав работодателя может понадобиться в самых непредсказуемых ситуациях.

Даже добросовестному работодателю, который стремится создать хорошие условия и готов пойти навстречу своим работникам во многих их нуждах и запросах, может понадобиться срочная правовая защита.

Бывает, что работник воспользовался ошибками и недочетами работодателя в оформлении документов, и таким образом ушел от материальной ответственности, взыскал повторно какие-то выплаты или просто подвел работодателя под крупный административный штраф.

Предотвратить это можно только тем, что даже в самой маленькой организации должен быть полный порядок со всей внутренней документацией, должны составляться и храниться все текущие приказы, акты, отчеты и финансовые документы.

Если же ситуация уже произошла, то защита работодателя в трудовых спорах может осуществляться как его собственными силами, так и с привлечением профессиональных юристов.

Не меньшие проблемы могут возникнуть у работодателя в случаях, если по вине работника произошла утечка информации, составляющей корпоративную тайну – вынесены за рамки предприятия особые технологии, «слиты» данные о клиентах и т.п.

Потери могут быть огромными, но предъявить работнику претензии можно только в случае, если он доказательно и заблаговременно был уведомлен о своей ответственности и подписал соответствующие соглашения и приказы.

Работодатель имеет право в этом случае обратиться с иском в суд и восстановить свои нарушенные интересы.

Потери, нанесенные репутации компании – посредством размещенной в СМИ или на интернет-ресурсах информации (нередко ложной), или громкими судебными процессами, которых можно было избежать – это отдельная проблема, которая очень остро стоит по причине мгновенного распространения информации в наше время. Права и обязанности работодателя в этом случае могут и не нарушаться, однако компания терпит убытки, и найти виновного в сложившейся ситуации порой очень непросто.

Случаи, когда работник злонамеренно создал инцидент и придал ему огласку – единичны, хотя при грамотном подходе такой «вредитель» может неплохо поживиться на неграмотном работодателе. Помимо внутренних факторов, для организаций, имеющих дело с потребителем (торговля, общепит, сфера обслуживания) – часто стоит вопрос урегулирования претензий по качеству товаров и услуг.

В основном, причина проблем в том, что нарушения действительно есть – от реального и осознанного несоблюдения норм трудового законодательства, до попросту халатного отношения и неумения правильно вести документацию, которая может пригодиться даже спустя годы. Защита трудовых прав работодателя в подобных ситуациях – дело довольно сложное, и лучше доверить его грамотному специалисту, так самостоятельное решение вопроса может привести к еще большим проблемам.

Поэтому большинство крупных предприятий имеют в своем штате юриста, который должен составлять и анализировать всю документацию, следить за изменениями в законодательстве, решать противоречия и быть готовым защитить своего работодателя в суде. Если же юрист не предусмотрен в штате, или возникшая проблема лежит вне его уровня компетенции – обращайтесь за поддержкой к профессионалам с большой практикой.

юрист по трудовому праву

Бесплатная консультация юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по защите прав работодателя

Способы защиты прав работодателей

Закон предусматривает несколько методов реализации защиты прав нанимателей при попытке их нарушения. Это и обращение в правоохранительные органы, и подача иска в суд, и самозащита. Если с первыми двумя способами проблем обычно не возникает, так как от потерпевшего требуется лишь подача заявления, то в отношении последнего, как правило, появляется масса вопросов.

Работодатель имеет право на самостоятельную защиту своих интересов в нескольких формах. Однако здесь существует опасность нарушения законных прав работников, что может вызвать неприятные последствия, и усугубить ситуацию.

Руководитель, стремясь восстановить свои интересы, может нарушить принципы правового регламента трудовых отношений, которые основаны на запрете действий, направленных на ухудшение положения наемных рабочих.

Помощь юриста в этом случае не только позволит избежать ошибок, но и восстановить права юридического лица с наименьшими для него потерями.

Законодательство предусматривает следующие способы защиты прав работодателей, которые они могут применять самостоятельно:

отстранение сотрудника от занимаемой должности и выполнения работы по Статье 76 ТК РФ;
подписание приказа о лишении наемного рабочего премиальных выплат, руководствуясь основаниями, предусмотренными законодательными нормами Трудового Кодекса;
наказание сотрудника путем применения мер дисциплинарного взыскания (вынесение выговора, например).

Защита прав работодателя услуги юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по телефону

Помощь юриста

Защита трудовых прав работодателя не обязательно заключается в исправлении ситуаций, когда интересы предприятия уже пострадали каким-то образом. Юридическая помощь может понадобиться в самых разнообразных ситуациях, и на любом этапе деятельности:

при начале работы, открытии предприятия: для подготовки всех документов и разработки внутренних регламентов, соглашений и т.п.;
для периодического анализа и проверки на соответствие действующим нормам;
для досудебного урегулирования возникших споров и претензий со стороны работников, контрагентов;
для защиты в суде, если работник настроен радикально или уже успел обратиться в суд;
для взыскания с работника ущерба, понесенного по его вине, в том числе репутационного и информационного.

Защита работодателя в трудовых спорах также редко обходится без привлечения профессионального юриста.

Подобные дела, как правило, довольно запутанные, сложные, и требующие комплексных знаний юридических норм трудового права.

Помощь юриста может заключаться не только в консультации, но и в представлении интересов юридического лица в судебном заседании, и во всех других процедурах, связанных с трудовым спором.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать Задать вопрос юристу

Защита прав работодателя

Конфликты в сфере трудовых отношений сегодня не редкость. Однако работодатели не спешат обращаться в суды и прокуратуру, но защита прав работодателя в суде необходима, чтобы предотвратить материальные издержки.

Статьей 352 ТК РФ определен список основных способов защиты прав и свобод:

самозащита работниками трудовых прав;
защита с помощью профсоюзов;
госконтроль соблюдения трудового законодательства;
судебная защита.

Работодателю разрешается использовать только регламентированные формы самозащиты трудовых прав, поскольку иные способы умаляют гарантированные законодательством права работников. Работодателям запрещено ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.

Работодателям разрешено:

отстранить работника от работы на основании ст. 76 ТК РФ;
лишить премии, но основания должны быть предусмотрены внутренними нормативными актами;
применить замечание, выговор.

Не только работники нуждаются в защите своих прав, но и работодателю необходимо так же отстаивать свои интересы, чтобы не понести убытки. Особенно актуален вопрос для мегаполисов, таких как Москва, когда большое количество приезжих работников не всегда соблюдают трудовые нормы, установленные в компании.

Как происходит защита трудовых прав работодателя

Работодатели зачастую не хотят связываться с многоэтапными процедурами увольнения работников, привлечения к материальной или дисциплинарной ответственности.

Они ограничиваются требованием уволиться по собственному желанию или удерживают часть зарплаты.

Такие действия приводят к судебным решениям, принятым в пользу работников, с выплатой компенсаций за неиспользованный отпуск, судебных издержек, организационным затратам, штрафам.

Эффективная защита трудовых прав работодателя начинается с организации правильных действий при заключении трудового договора и установлении трудового распорядка, грамотного применения законных рычагов воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, корректное оформление отношений с подчиненными.

При необходимости восстановления и защиты трудовых прав работодателя следует обращаться в прокуратуру или суд. Рекомендуем воспользоваться помощью наших квалифицированных юристов, которые предоставят онлайн консультацию круглосуточно и бесплатно. Для этого необходимо только заполнить соответствующую форму, предоставленную на сайте, либо позвонить по одному из указанных телефонов.

Создайте юридическую устойчивость позициям работодателя с помощью локальных нормативных актов для экономии на трудовых спорах.

Следуя советам опытного юриста, работодатель:

создаст эффективный механизм защиты через:

разработку формы трудового договора, наилучшим образом защищающей интересы работодателя и отвечающей требованиям законодательства;
подготовку локальных нормативных актов для создания реальных рычагов воздействия на сотрудников;

сможет в рамках закона уволить работника, привлечь его к дисциплинарной ответственности;
обеспечит максимально возможную судебную защиту;
решит коллективный трудовой спор (можно воспользоваться услугой посредничества).

Зачем обращаться к юристу

Не всегда иски работников можно считать обоснованными, сотрудники часто недобросовестно пользуются своими правами. Как выиграть в суде при столь печальной статистике трудовых споров: судьи становятся зачастую на сторону работников. Чтобы не навлекать на себя юридические риски, руководитель должен заключить корректный договор с работником и ознакомить его с должностной инструкцией.

Залог благополучия работодателя — безупречная кадровая работа. Фиксируйте юридически значимые действия работника согласно ТК РФ, оформляйте их актами, приказами, справками, распоряжениями.

Если сотрудники могут себе позволить незнание своих прав и обязанностей, то работодатель обязан знать и строго соблюдать законодательство. Работодатель может также воспользоваться пропуском работником срока для обращения в суд, но этого мало.

Для построения грамотной защиты своих прав и интересов лучше привлечь профессиональных юристов по трудовому праву, которые не только проконсультируют вас в вопросах, касающихся трудовых отношений, но окажут всестороннюю помощь в разрешении конфликтных ситуаций.

Защита прав работодателя в суде

260 юристов сейчас на сайте

На работу был принят(неофициально по устной договоренности) в организацию юридической формы образования ИП, менеджер(агент) по поиску новых клиентов.

В течении 7 месяцев агент(менеджер) занимался поиском, но по прошествии 3-4 месяцев было замечено отсутствие его эффективности, а в дальнейшем отсутствие всякого желания выполнять свою работу.

Агент был переведен в офис для поиска клиентов по телефону(под наблюдением), но и там продолжал «делать вид» и совершать 2-3 звонка в день. На что получал устные замечания.

По прошествии еще 1 месяца агент попросил отпуск дней на 7-10, в чем ему было отказано в связи с его бездельем, а при его настойчивых требованиях ему было предложено разорвать наши договорные отношения. После чего со стороны агента начался откровенный шантаж или были выставлены требования о выплате компенсаций за отпуск и увольнение т.е. зарплату(оклад) за 2-3 месяца.

К сведению. Ситуация на сколько известно стало позже у товарища не первая, опыт был по разводу работодателя на деньги подобным способом, чем увенчался процесс не в курсе. Но есть подозрения, что так и работает данный товарищ везде.

+ еще и запись с телефона есть, оказывается, на которой при собеседовании( 7 месяцев назад),я говорил о возможности, точнее обещал после прохождения испытательного срока 3 месяца, трудоустройство официально. Но ни каких дальнейшей просьбы об оформлении не было, ни намека, ни заявления. Документов трудового договора и пр. нет.

Поможет ли защита прав работодателя в суде? Что делать в данной ситуации, смогу ли я защитить себя от мошенника и вымогателя?

Помогите пожалуйста.

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (8)

10,0рейтинг
12824отзыва
эксперт

Добрый день. То есть он у Вас сейчас работает без ТД? Я правильно понял?

Здравствуйте, Антон!
Ситуация конечно вам не наруку.
Самое меньшее к чему можно придраться, так это отсутствие между вами и работником трудового договора, а за это наступает административная ответственность.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Следующее уже более печально.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Согласно ст.199 УК РФ 1.

Неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд), совершенное в крупном размере, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Действия работника можно квалифицировать как вымогательство.

Согласно ст.163 УК РФ 1.

Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, -наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.

Если бы работник был бы надлежащим образом оформлен у вас, то можно было бы сделать ему два выговора и уволить. В вашей же ситуации можно попасть на более крупные потери, чем выплата 2х окладов работнику.

Желаю удачи!

Здравствуйте, Антон. При принятии на работу вы допустили нарушение трудового законодательства — не оформили работника как положено, не ознакомили его под подпись с должностной инструкцией.

Официальное трудоустройство оформляется не через 3 месяца испытательного срока, а с первого дня работы. Испытательный срок входит в стаж работы и может устанавливаться только письменным договором. Вы все эти требования нарушили, что очень сильно затрудняет возможность защиты ваших прав как работодателя.

Будь работник ознакомлен с инструкцией, к нему можно было бы применить меры дисциплинарного воздействия. А так — что же? Нигде не записано, что именно и как он должен делать. Значит, ничего и не нарушает. Если и предыдущий работодатель также соблюдает трудовое законодательство, как вы, ничего удивительного в наличии судебного спора нет.

Работник вообще не обязан ни намекать, ни упрашивать о заключении договора. Это — целиком и полностью обязанность работодателя. Для работника все просто: допущен к исполнению трудовых обязанностей, значит, с ним трудовой договор заключен.

И уж тем более, если работник — мошенник и вымогатель, только надлежащее закрепление обязательств сторон может помочь работодателю. А так — закон на его стороне.

Ему будет нетрудно доказать, что был заключен трудовой договор и взыскать зарплату. Работодатель может доказать виновное поведение работника только документально. Но вы никаких документов не составляли.

Боюсь, что в такой ситуации вряд ли что-то можно сделать.

Уважаемый Антон! По Вашим словам, «данный товарищ так работает везде», так как хорошо знаком с трудовым законодательством в части защиты прав работника. Несмотря на то, что трудовой договор Вы с ним не заключили, фактически наступили трудовые правоотношения, так как работник приступил к своим обязанностям.

Как он их выполнял, это другой вопрос. Но, если этот работник обратится в суд, и, возможно, найдет свидетелей, которые подтвердят его работу у Вас, Вам придется заплатить за все время работы со всеми положенными выплатами в момент его увольнения.

Испытательный срок, о котором Вы пишете, начинается с момента, когда работник приступил к своим обязанностям и подлежит оплате.

Если Вы считаете, что этот человек мошенник и вымогатель, то должны располагать неопровержимыми доказательствами, иначе это будет рассмотрено, как обвинение с Вашей стороны. мошенник он или нет, трудоустроить Вы обязаны были по закону, а если работник приступил к своим обязанностям без заключения трудового договора, в суде он имеет право взыскать с Вас заработную плату с начала работы.

Защита прав работодателя в Москве

Как ни парадоксально это звучит, но в некоторых случаях необходимы действенные меры, чтобы защита прав работодателя осуществлялась на должном уровне. Речь идет о больших предприятиях, а также индивидуальных предпринимателях, которые активно занимаются бизнесом в сфере производства/реализации конечному потребителю необходимых товаров и востребованных услуг.

Рабочее соглашение всегда оформляется между нанимателем и сотрудником, при этом обе стороны могут быть представлены физическими лицами. Трудовое законодательство регламентирует все процессы деятельности фирмы, организации труда специалистов, соблюдение интересов и зафиксированных обязанностей сторон.

В силу изначально неравных возможностей и предпосылок сотрудничества, иерархический принцип начальника и подчиненного закрепляет возможность отстоять права любой из сторон с помощью юридических механизмов.

Расхождения во мнениях и серьезные спорные моменты рассматриваются надзорными органами, такими как прокуратура или трудовая инспекция. При нежелательном для любой из сторон исходе, вопрос передается в суды местной юрисдикции, которые выносят свой окончательный/промежуточный вердикт.

Безапелляционное решение, озвученное в постановлении, обязательно к исполнению на всей территории субъектов федерации. Невыполнение требований – причина для преследования нарушителей.

Основные обязанности работодателя в отношении сотрудника, которые чаще всего оспариваются:

предоставление необходимого объёма работ для полноценной занятости;
обеспечение размера зарплаты, адекватного отработанному времени;
снабжение теми инструментами и документацией, что понадобятся;
своевременное ознакомление с инструкциями/принятыми актами;
организация мер безопасности на месте трудовой деятельности.

Кроме вышеперечисленного перечня, наниматель должен побеспокоиться об удовлетворении бытовых потребностей работников, осуществлении социального гарантированного страхования. Любая материальная ответственность работодателя, как правило, используется на благо сотрудников, в согласии с требованиями профсоюзов и госструктур.

В отношении прав и интересов собственника, обеспечивающего рабочими местами сотрудников, стоит особо отметить исключительную компетенцию в разработке проектов трудовых договоров в рамках действующего законодательства. Подписание соответствующих распоряжений и приказов – прерогатива руководителя.

увольнять и нанимать работников для поддержания непрерывности производственного процесса;
требовать надлежащего исполнения порученных заданий, а также поощрять усердных тружеников;
издавать и оглашать различные инструкции по технике безопасности и внутреннему распорядку;
ожидать безоговорочного подчинения специалистов разработанным должностным правилам/актам;
проводить реорганизацию, перепрофилирование, сокращение/увеличение штатов/текущих мощностей.

Сразу после подписания обеими сторонами трудового контракта наступают официальные рабочие отношения между начальником и подчиненным.

Эта процедура позволяет достичь одной важной цели, которая формулируется, как защита трудовых прав работодателя и нанятых им сотрудников.

Любые злоупотребления в этой сфере неизбежно приводят к разрешению конфликтов тем способом, который является самым эффективным и действенным.

Выбор стратегии и/или тактики защиты зачастую остается за сторонами, а принцип взаимного соглашения позволяет избежать большинства конфликтных ситуаций. Помимо этого, всегда можно решить трудности еще в досудебном урегулировании. В трудовом соглашении подробно прописываются все значимые нюансы, которые касаются взаимных требований и реализации совместной деятельности.

К сожалению, всё чаще происходят различные злоупотребления со стороны сотрудников, которые:

не согласны с начальником по ключевым вопросам;
не довольны его действиями и осуществляемого руководства;
оспаривают принятые текущие решения тех, кто наделен властью;
постоянно всё критикуют, организовывают саботаж и бунтуют против заведенного распорядка.

В таких обстоятельствах защита прав работодателя по трудовым спорам – важная составляющая справедливого и непредубежденного отношения. Любые противоправные деяния должны пресекаться, а виновные – нести административную и иную ответственность. Эффективно урегулировать ситуацию удается только с помощью юридических механизмов.

Опыт специалистов Компании «Правовое решение» может оказаться незаменимым при разработке тактических способов юридической защиты интересов нанимателя, особенно когда происходит намеренная дискредитация и подрыв доверия коллектива и партнеров к руководству.

Задайте вопрос нашему специалисту

Воронин Сергей Анатольевич

Профессионал с положительной практикой решениясложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.