Расчет мрот для коммерческих организаций в 2020 году

Для регулирования и контроля финансовых отношений между работодателями и служащими был введен термин минимальная зарплата. Она напрямую отражает фактическую экономическую ситуацию в стране, дает возможность устанавливать размеры штрафов, пособий. За невыполнение норм минимальной з/п предусмотрена административная ответственность.

Определение МРОТ

Минимальная заработная плата – это нижний критический порог вознаграждения за труд, который устанавливается на законодательном уровне. Ее размер зависит от многих экономических факторов – ВВП, регионального и федерального бюджетов. Схема расчета сложная, рядовых граждан интересует только конечный результат.

Особенности действия минимума оплаты труда:

• Обязательное отчисление НДФЛ. Фактически работник получает сумму меньшую, чем прописано на законодательном уровне.
• Различия зп по регионам и федеральным округам. Размер устанавливается местными властями, но с учетом базовой ставки.
• Выплата возможна только при полной месячной нормативной нагрузке работника и выполнения им всех должностных обязанностей.
• Возможность использования дополнительных повышающих коэффициентов.

Фактически минимальную заработную плату используют как базовое значение для расчетов многих показателей. Поэтому повышение ее значения сказывается во всех финансовых сферах – начиная от налогообложения и заканчивая формированием штрафов, пособий, компенсационных выплат.

Основным регулирующим документом является Федеральным закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ.

Где используется МРОТ

Помимо влияния на фактическую з/п действующий размер минималки применяется в других сферах государственного регулирования.

Согласно нормам статьи №133 ТК РФ она устанавливается по всей территории страны после официального вступления в силу очередного изменения.

Поэтому показатель должен быть известен не только бухгалтерам или ответственным государственным работникам, но и рядовым гражданам.

Минимальная з/п используется для расчета следующих величин:

• Определение величины пособий – 255-ФЗ. Это относится ко всем категориям граждан, потерявшим трудоспособность на время или постоянно – по инвалидности, беременности и родам.
• Штрафы, налоги. Дополнительно применяется для расчета некоторых видов пеней.
• При формировании федерального или регионального бюджета.

Базовая ставка указывается в методике расчета, ее изменение или замена недопустимы. Коммерческие и частные организации обязаны применять ее только для формирования вознаграждения за труд. Исключение – действие статей закона №255-ФЗ «О пособиях».

Изменение показателя минимально допустимой зарплаты напрямую влияет на сумму страховых взносов ИП. В текущем году они составили 27 990 рублей, большая часть которых пойдет на пенсионное страхование.

Как связаны МРОТ и прожиточный минимум

Неоднозначным остается вопрос привязки минимальной зарплаты к действующему прожиточному минимуму (ПМ). По нормам статьи №133 ТК нижняя граница официального вознаграждения за труд не должна быть менее установленного ПМ. Но на практике первый показатель всегда был меньше, чем прожиточный минимум.

Это можно объяснить следующими факторами:

• Прожиточный минимум привязан к потребительской корзине, а зарплата – нет. Она определяется на основании других показателей – экономических возможностей, роста ВВП и т.д.
• По отношению к работодателям отсутствуют требования по начислению зарплаты с применением действующих значений прожиточного минимума. Для них эти данные выполняют функцию индикативного анализа привлекательности условий по той или иной вакансии.
• Неравномерное распределение доходов по регионам.

Также следует учитывать, что в состав прожиточного минимума входит потребительская корзина и обязательные отчисления.

Разница между федеральным и региональным минимумом

По действующему законодательству различают два вида минимального денежного вознаграждения за труд – федеральный и региональные. Первый устанавливается на уровне правительства и зависит от фактического бюджета и анализа ситуации в стране в целом.

Региональные показатели могут быть отличны от федерального, но не в меньшую сторону. После опубликования последних изменений у местных властных властей есть 60 дней, чтобы установить значение минимальной зарплаты для своего региона. В противном случае он остается на общегосударственном уровне.

Ниже можно скачать значения минимальной зарплаты по регионам для 2020 года.

Скачать в Word [132.50 KB]

Помимо постановлений на региональном уровне на размер материального вознаграждения могут влиять следующие факторы:

• Районный коэффициент. Зависит от условий труда в конкретной сфере деятельности. Учитываются климатические особенности, степень развития транспортной инфраструктуры. Значения коэффициента варьируется от 1,15 до 2.
• Северные надбавки. Они действуют только на территории Крайнего Севера России или в регионах, которые официально к ним приравнены. Значения – от 30% до 100% базовой ставки.

К последнему виду надбавок предъявляется ряд требований – время работы и проживания, условия труда. Согласно последним сведениям эти коэффициенты в ближайшее время отменены не будут.

Мрот при расчете з/п

Для анализа влияния описываемого показателя на заработную плату необходимо изучить статью №129 ТК. В ней описывается принцип формирования расчетов с работником после выполнения им должностных обязанностей за определенный период. При этом в методике минимальный показатель оплаты не указывается.

Фактически оплата труда является суммой следующих составляющих:

• оклад согласно штатному расписанию;
• дополнительные надбавки, если таковые предусмотрены;
• премии и приравненные к ним денежные вознаграждения.

В итоге при полной загрузке размер полученных денежных средств должен быть не меньше положенного законом минимума за вычетом налоговых сборов. Для расчета минимум оплаты труда не применяется, но итоговая сумма обязательно сверяется. В случае искусственного уменьшения руководитель организации или другое ответственное лицо может быть оштрафовано.

Для сверки всех вышеперечисленных показателей при получении оплаты труда должна предоставляться расшифровка, сколько и как было начислено средств. В ней указывают базовый оклад, и все остальные вычеты или начисления.

Скачать в Word [51.50 KB]

Может ли фактическая заплата быть меньше минимальной

На практике получаемая сумма может существенно отличаться от положенного минимального размера. Это обусловлено изначальными договоренностями между работодателем и служащим. Существует ряд объективных причин, по которым полученное денежное вознаграждение будет меньше допустимого уровня.

Случаи, когда официально зарплата может отличаться от фиксируемого значения в меньшую сторону:

• работник устроился на не полную рабочую ставку;
• за месяц не было отработано положенное время;
• условия оплаты работы были оговорены в трудовом договоре;
• был подписан договор подряда.

Если же эти факторы отсутствуют, но уровень платы меньше положенной – работодатель должен сделать доплату. Также руководство не обязано использовать региональное значение, если оно больше федерального. Это относится к казенным, автономным и бюджетным организациям.

В случае выявления подобных нарушений работник должен взять справку в бухгалтерии с указанием начисленных сумм. Если организация не предприняла шаги по урегулированию вопроса – необходимо обратиться в профсоюз, прокуратуру или инспекцию по охране труда.

Скачать в Word [38.00 KB]

Ответственность работодателя

Если в результате проверки бухгалтерской отчетности инспектором по охране труда были выявлены нарушения в методике формирования зарплаты – будут применены штрафные санкции. Это не является уголовным преступлением, и влечет за собой только финансовые потери для руководства и главного бухгалтера.

Подобные случаи попадают под действие статьи 5.27 пункта 6. В нем оговариваются следующие суммы штрафов:

• предупреждение, если нарушение носило разовый и непреднамеренный характер;
• от 10000 до 20000 рублей, выписывается на ответственных должностных лиц;
• от 1000 до 5000 рублей для ИП, чья деятельность не связана с образованием юридического лица;
• от 30000 до 50000 рублей для юридических лиц.

Оплата штрафа не является причиной не исправления методики начисления. При повторном выявлении подобных нарушений будут применены такие же санкции со стороны инспектора по охране труда.

В некоторых случаях пытаются «подогнать» нарушение под действие п.1 статьи 5.27 КоАП. Разница заключается в сумме штрафа, выписываемого ответственным лицам – от 1000 до 5000 р. Однако для заниженного минимума зарплаты это некорректно.

В видеоматериале можно ознакомиться с мнениями профсоюзных деятелей по вопросу минимальной зарплаты:

Размер суммы МРОТ в 2020 году в России

Сумма МРОТ – цифра, от которой отталкивается множество подсчетов социальных выплат и зарплата. Каждый год она индексируется в соответствии с бюджетом, планируемым уровнем инфляции и другими показателями. Какой размер суммы МРОТ установлен в 2020 году, с какого числа он действует и на что влияет.

МРОТ – минимальный размер оплаты труда. Эта сумма — один из основополагающих показателей при подсчете социальных выплат, особенно в случае неработающего человека, но не только.

Ее утвердили в 2000 году, главная функция этого показателя – определение минимальной заработной платы при стандартном рабочем дне.

Трудовое законодательство гарантирует, что заработная плата при полном рабочем дне и отработанных сменах за месяц не будет меньше установленного показателя МРОТ, за любую работу.

Сумма МРОТ влияет не только на заработную плату. Ее учитывают в случае подсчета размера:

• пособий по безработице;
• социальных выплат при выходе в декрет, если до этого мать не работала;
• социальной пенсии, если не хватает стажа или пенсионных баллов;
• многих социальных пособий;
• алиментов, если отец не работает;
• штрафов и пени во многих случаях;
• для определения размеров сборов;
• некоторых налогов.

Фиксированный размер МРОТ позволяет регулировать минимальные доходы граждан. При выплате работодателем заработной платы меньше установленного минимального размера оплаты труда, его будут ждать не только административные взыскания, но и даже уголовная ответственность.

Сумма МРОТ в 2020 году в России

Величину МРОТ в России определяет три инстанции – правительство, профсоюзы, объединение работодателей. Для всей страны устанавливается единый показатель МРОТ, на который действуют региональные коэффициенты и надбавки. В 2020 году правительство подняло МРОТ на 850 рублей по всем регионам.

Минимальный показатель для всей России с 1 января 2020 года – 12 130 рублей. Ниже, это 12 000 рублей, только в республиках Тыва и Татарстан, этот показатель используется налоговыми службами для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Во всех остальных регионах федеральные и местные власти могут устанавливать свои повышающие коэффициенты, а также отталкиваться от различной нормативной документации.

Например, в Липецкой области на МРОТ дополнительно влияет норматив, что МРОТ не может быть ниже 1,2 минимального прожиточного минимума по региону, за 4 квартал прошлого года, а в Магадане действует северная надбавка.

Для регионов Крайнего севера и тех, что приравниваются к ним, существует специальная «северная надбавка», которая в обязательном порядке добавляется и к МРОТ.

Ответственность работодателя в случае выплаты заработной платы ниже МРОТ

Работодатель не имеет права выплатить заработную плату ниже МРОТ. Минимальный размер оплаты труда в месяц учитывает норму рабочего времени, в неделю 40 часов, в сутки 8 часов.

Размер заработной платы может быть ниже, если сотрудник не вырабатывает количество установленных часов, работает на половину или четверть ставки, неполный рабочий день или в его трудовом договоре прописан другой график.

В случае если сотрудник отработал положенное время, а заработная плата начислена ему в меньшем размере, должностные лица и работодатель понесут ответственность. Она может быть:

• дисциплинарная – выговоры и увольнение должностного лица;
• материальная и гражданско-правовая – выплата компенсации;
• административная – штраф, предупреждение, приостановка деятельности, увольнение должностных лиц;
• уголовная – штраф, принудительные работы, лишение права занимать определенные должности, лишение свободы.

Уголовная ответственность наступает в случае, если по вине руководства или должностного лица сотруднику нанесен значительный ущерб. Например, из-за невыплаты заработной платы сотрудник голодал, ослаб и пострадал на работе. Все виды и размеры административных, материальных и моральных взысканий определяет суд после подачи иска через профсоюз или самостоятельно.

Мрот в 2020 году в россии: таблица по регионам, последние новости о повышении минимальной зарплаты

Последнее обновление 20.09.2019Время на прочтение: 14 мин.

• С 1 января 2020 году для работников государственных и муниципальных учреждений на 7,5% повысят минимальный размер оплаты труда — до 12 130 руб.
• Об этом рассказал Министр труда и соцзащиты Максим Топилин, отметив, что на увеличение МРОТ потребуется 20,9 млрд рублей из бюджетов регионов и федеральной казны.
• Приказ о повышении сейчас на этапе экспертизы, 12 сентября 2019 года его рассматривала рабочая группа Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений (РТК).

Для расчета МРОТ берут прожиточный минимум за второй квартал 2019 года.

Минимальный размер оплаты труда бывает двух видов: федеральный и региональный. Первый обязателен для всех субъектов, второй могут устанавливать самостоятельно власти регионов. Так, в Москве и Петербурге МРОТ всегда выше федерального, также в северных регионах страны из-за суровых условий труда минимальный уровень зарплаты всегда выше.

Что такое потребительская корзина и прожиточный минимум

В регионах должны принять соответствующие законы о повышении МРОТ до конца 2019 года.

На что повлияет изменение минимальной зарплаты

МРОТ влияет на несколько видов выплат: на зарплату, социальные пособия и больничный.

Зарплата

С 1 января 2020 года работодатели не должны платить сотрудникам менее 12 130 рублей. Если в регионе установлены повышающие коэффициенты, то МРОТ увеличивают.

Тем, у кого заработок выше МРОТ работодатель может не индексировать зарплату.

Независимо от того, индексировал работодатель зарплаты сотрудникам или нет, средний дневной заработок не должен быть меньше МРОТ. В этом случае отпускные и командировочные надо рассчитать из нового МРОТ. Правило касается только сотрудников, которые работали полный рабочий день. Если сотрудник болел, был в отпуске или работал неполный рабочий день, выплата может быть меньше минималки.

В местностях, где установлены районный коэффициенты, минимальная зарплата корректируется на эти коэффициенты.

Пособия

МРОТ влияет на размер пособия по беременности и родам. Например, если зарплата женщины меньше МРОТ, стаж женщины менее полугода либо в расчётный период для выплаты, женщина не работала.

1. Пособие по БиР рассчитывают по федеральному МРОТ, а не региональному. 
2. Как рассчитать больничный по беременности и родам
3. Также, женщинам с небольшой зарплатой или тем, у кого не было заработка в расчётном периоде по МРОТ считают пособие по уходу за малышом до полутора лет.

Какая семья является малоимущей

Больничный

Больничные рассчитывают по МРОТ, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка, либо он был ниже МРОТ на момент открытия больничного листа.

Минимальный размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ на 2020 год — 398,75 руб. (12130 руб. × 24 мес. / 730). Если сотрудник получает меньше, ему рассчитают больничный исходя из МРОТ.

Больничный по уходу за ребенком

Таблица по регионам

Региональные власти ещё не обновили свои нормативные акты под новый МРОТ в субъекте. Таблица в стадии обновления.

Регион	Код региона	Минимальная заработная плата (руб.)	Обоснование
Центральный федеральный округ
Белгородская область	31	Не ниже 12 130 для работников организаций области

Что входит в МРОТ в 2020 году — какие выплаты и доплаты

Что входит в МРОТ? Минимальный размер оплаты труда – показатель, фиксирующий наименьший размер заработной платы, получаемой трудоустроенным гражданином. Но официальная прибыль человека состоит из должностного оклада, премий, компенсаций за особые условия труда, районные коэффициенты. Разберемся, какие виды отчислений включаются в МРОТ в 2020 году.

Мрот и мзп

С целью защиты интересов каждого трудоустроенного человека, законодательством установлен минимальный размер оплаты труда. Каждый работодатель обязан гарантировать своим служащим получение установленной суммы, но только при условии полноценного отработанного месяца. В случае исполнения труда в меньших объемах, сумма официальной прибыли уменьшается пропорционально.

В 2020 году за основу принимаются следующие показатели:

• отработка рабочего времени за месяц в полном размере (минимум 40 часов в неделю, но может быть установлена и другая продолжительность штатным расписанием);
• соблюдение нормативов (например, изготовление в месяц 5 000 деталей на заводе).

МРОТ – государственная величина, то есть установленная сумма заработной платы, действующая на всей территории Российской Федерации. Распространяется требование одинаково на все отрасли занятости, на государственные и частные компании. Но региональные власти наделены правом установления минимальной заработной платы, действующей на территории конкретного субъекта Федерации.

Минимальная зарплата в регионе не может быть ниже суммы МРОТ.

Еще одна особенность регионального регулирования размера зарплаты трудоустроенного человека – работодатели подписывают с муниципалитетом соглашение об использовании суммы МЗП.

Подписание договора – добровольное, поэтому не все компании действуют на основании размера МЗП.

Более того, стороной соглашения может выступать не только юридическое лицо или ИП, но также профсоюзы компаний, защищающие интересы трудящихся.

В 2020 году размер МРОТ в России составляет 11 280 рублей.

За нарушение законодательства в сфере оплаты труда официально трудоустроенных граждан, юридические лица привлекаются к ответственности в рамках административного и гражданского законодательства.

«Штраф за зарплату меньше МРОТ»

Составляющие МРОТ

Статья 129 Трудового кодекса определяет, какие виды выплат будут входить в состав заработной платы человека.

Таблица «Виды отчислений»

Оклад	Стимулирующие выплаты	Компенсация
Должностной оклад зависит от вида трудовой деятельности. Сумма фиксируется в штатном расписании и, будет одинакова для всех служащих конкретной должности.	Материальные поощрения, предусмотренные за отдельные виды достижений. Например, перевыполнение планов производства. В эту категорию относятся следующие виды денежных выплат: премия; надбавка за категорию; надбавка за выслугу лет; доплаты за присвоение ученой степени. Законом не предусмотрен единый список таких поощрений, поэтому в зависимости от особенностей производства работодатель может самостоятельно регулировать перечень и порядок предоставления материального поощрения служащим. Главное условие – справедливость, то есть получение поощрения должно быть доступно всем официально трудоустроенным лицам.	В эту категорию относятся регулярные компенсации, предоставляемые человеку за исполнение труда в особых условиях. Пример: работа на Крайнем Севере; работа в опасных условиях; деятельность при вредных условиях: необходимость соблюдения режима секретности. Компенсация предоставляется индивидуально, в зависимости от функциональных обязанностей человека.

Законом установлено, что МРОТ включает оклад, регулярные компенсации и материальные поощрения. В эту величину не будут включаться разовые компенсации, связанные, например, с оплатой командировок, компенсацией стоимости канцелярских принадлежностей или топлива/такси, необходимых для проезда до места работы.

Особенности расчета МРОТ

Несмотря на строгое определение, из каких элементов состоит минимальный размер оплаты труда, на практике предстоит учитывать ряд особенностей, связанных с начислением официальной прибыли работающему человеку.

Премирование

Трудовой кодекс оставляет за работодателями возможность самостоятельного регулирования порядка предоставления зарплаты с учетом обязательных требований:

1. месячный доход не может быть ниже суммы МРОТ;
2. выплачиваются деньги минимум два раза в месяц.

Что касается премий, то это дополнительные надбавки, которые могут быть разовыми и периодическими (ежемесячные, ежеквартальные, годовые, праздничные). Независимо от того, какой вид премии начислен служащему, он входит в сумму МРОТ.

Пример:

Работники завода «Клуша-Баклуша» получили разовую премию в канун Нового года. Цель – благодарность работникам за эффективный трудовой год. Сумма премии составила 7 000 рублей и, она была учтена в размере минимальной оплаты труда.

Ночные часы, выходные, праздники

Согласно требованиям трудового законодательства, в случае привлечения работника к официальной трудовой деятельности в выходные и праздничные дни, а также при работе в ночные смены, деятельность человека должна оплачиваться дополнительно. Это регулярная компенсационная выплата, связанная с отсутствием нормального отдыха.

Постановлением Пленума Верховного суда РФ установлено, что такие компенсационные выплаты должны включаться в сумму МРОТ, но их предоставление должно быть универсальным и справедливым для всех участников трудовых правоотношений конкретного предприятия.

Вредность

При приеме на работу человек должен предупреждаться о том, что трудовая деятельность будет связана с вредными условиями. Также стороны договора должны оговорить размер заработной платы, начисляемой за такой труд. Кроме оклада оговаривается сумма надбавки, которая также включается в минимальный размер оплаты труда (фиксированные 11 280 рублей).

Сверхурочная работа

Судебная практика показывает, что суды разных регионов принимают различные решения по таким вопросам. Так, есть практика, когда сверхурочные часы были включены в МРОТ, поскольку это время относится к официально отработанному сроку. Человек находится на производстве, исполняет свои трудовые функции.

С другой стороны, существуют прецеденты, когда сверхурочный труд не был включен в МРОТ. Суд аргументирует свое решение тем, что рабочий день человека давно завершен и, он заслужил полноценный отдых, но вынужден работать, поэтому такая доплата должна быть поощрением, превышающим размер МРОТ.

Районный коэффициент

Введение районного коэффициента обусловлено особыми климатическими условиями, с которыми приходится сталкиваться работникам конкретного региона. Также повышающий коэффициент может вводиться по причине особо высокой ценовой политики на территории субъекта Федерации.

С целью устранения противоречий и споров, Конституционным судом России были даны разъяснения касательно регионального коэффициента и МРОТ. Так, принято решение не включать в минимальный размер оплаты труда повышающие коэффициенты.

То есть сначала считается МРОТ, а затем добавляется фиксированная надбавка. Это обусловлено тем, что работа в особых климатических условиях связана с постоянными вредными или опасными условиями труда.

Поэтому такие служащие должны получать больший доход, нежели работники аналогичных областей других регионов.

Это правило утверждено Постановлением Конституционного суда России от 7 декабря 2017 года № 38. Обратной силы закон не имеет, поэтому служащие, которым ранее районный коэффициент включался в сумму МРОТ, не могут претендовать на увеличение выплат. Но с 7.12.2017 нарушение установленных требований будет основанием для юридической ответственности работодателя.

Ответственность предприятий

Каждый участник трудовых правоотношений обязан в полной мере соблюдать установленные требования закона. За нарушение условий работы, оплаты труда наступает юридическая ответственность. Привлечь предприятие к ответственности можно следующими способами:

1. подача жалобы в комиссию по трудовым спорам;
2. оформление жалобы через профсоюз организации;
3. направление искового заявления в суд.

Для защиты интересов необходимо собрать полный пакет документов, подтверждающих нарушение со стороны фирмы.

Кроме этого, проводится регулярное инспектирование фирм с целью выявления нарушений трудового законодательства. При выявлении, что некоторые работники получают прибыль ниже МРОТ, юридическое лицо привлекается к ответственности. В 2020 году применяются следующие виды санкций:

• 30 – 50 тысяч рублей штрафа за однократное нарушение;
• 50 – 70 тысяч рублей штрафа за повторное привлечение к административной ответственности.

С целью избегания ответственности, работодатель также должен принимать во внимание тот факт, что если после расчета всех окладов, надбавок и компенсаций, размер заработной платы не достигает 11 280 рублей, к текущей цифре добавляется сумма, пока размер выплат не составит 11 280 рублей. В случае подписания соглашения с региональными властями, предстоит руководствоваться минимальной заработной платой (МЗП).

Мрот увеличат с 1 января 2020 года

29.07.2019

• Действующие отраслевые соглашения по МРОТ

• Положение об оплате труда про индексацию зарплаты до МРОТ

Как изменится МРОТ в России с 1 января 2020 года

К сожалению, МРОТ в 2020 году вырастет не до 25 000 руб. Надежда на минимальную зарплату в РФ с 1 января 2020 года в размере 25 000 рублей действительно была и у Правительства РФ были такие планы. Это предлагали некоторые законопроекты депутатов об увеличении действующего МРОТ в 2 — 2,5 раза.

По мнению авторов проекта, это соответствовало бы реальному положению дел в стране и реальному уровню расходов граждан как на социальные нужды, так и на обеспечение минимального набора продуктов продовольственной корзины.

Однако комитет государственной думы неоднократно заворачивал предложения на этапе рассмотрения. Причина – отсутствие возможности поддержать финансирование из федерального и регионального бюджета.

В итоге Минтруд предложил установить минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 в размере 12 130 руб., что увеличивает МРОТ 2019 года на 850 руб. с 1 января 2020 года.

На какой МРОТ ориентироваться в 2020 году

Зарплату сотрудникам, которые отработали месячную норму, установите не ниже МРОТ. Схема поможет разобраться, с каким МРОТ сверить зарплату: с федеральным, региональным или отраслевым >>>

В законодательстве есть оговорка, что субъекты могут самостоятельно устанавливать региональный минимальный размер оплаты труда. Но главное, что он должен быть выше федерального МРОТ 2020 года в 12 130 руб. Принять трехстороннее соглашение, в котором минимальная зарплата будет меньше размера официального МРОТ в 2020 году нельзя.

Также особые правила есть и для организаций, которые работают в особых климатических условиях. У них на минимальный размер оплаты труда надо начислять районный коэффициент.

Ознакомиться, сколько составляет МРОТ в 85 регионах в 2020 году, поможет наша таблица в конце статьи.

Надо ли повышать сотруднику зарплату с 1 января и на сколько, можно посчитать в онлайн-расчетчике. Внесите данные о зарплате сотрудника, актуальном МРОТ, региональной и отраслевой минималке и укажите ставку. Расчетчик сравнит данные и даст ответ, нужно ли что-то поменять и как >>>

На что влияет МРОТ в 2020 году в России

Повышение минимального размера оплаты труда — это стимулирование потребительской корзины и социальных расходов, инфляции в части бизнеса, как посредника в переносе возросших затрат на зарплату в конечную стоимость продукта или услуги.

Так на что же кроме зарплаты влияет изменение МРОТ? К примеру, от минимального размера оплаты труда зависит минимальный размер дневного заработка для расчета больничного в 2020 году.

Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка и заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка.

Минимальный размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ на 2020 год составляет 398,75 руб. (12130 руб. х 24 мес. : 730). Если рассчитанный среднедневной заработок работника окажется меньше этой суммы, то пособие по болезни будут назначать из МРОТ.

Если на момент болезни сотрудник работал неполный день и в расчетном периоде его среднемесячный заработок был ниже МРОТ, рассчитайте минимальный размер заработка с учетом неполного рабочего времени. То есть средний заработок исходя из МРОТ определите пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника. Как считать больничное пособие из МРОТ >>>

Помимо больничного из МРОТ иногда платят пособия по беременности и родам. Это делают в трех случаях. Первый – в расчетном периоде у сотрудницы нет заработка. Второй случай – средний заработок сотрудницы меньше МРОТ. И, наконец, третий – страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев на начало отпуска.

Для расчета пособия по БИР используют федеральный минимальный МРОТ, который в 2020 году составляет 12 130 руб. Региональный или отраслевой уровень не учитывают. Минимальный размер среднего дневного заработка сравнивайте со среднедневным фактическим заработком. То есть для этого надо минималку на дату начала декретного отпуска умножить на 24 месяца и поделить на 730.

Если в местности, где работает женщина, законодательством установлены районные коэффициенты, то при расчете пособия по беременности и родам исходя из МРОТ надо их учитывать. Как влияет МРОТ на пособие по беременности и родам >>>

Есть и еще одна выплата, которая неразрывно связана с МРОТ в РФ с 01.01.2020. Это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как же минимальный размер оплаты труда влияет на эту выплату? Для среднего заработка, с которого считают пособие, в России действует минимальный размер. Вот он то как раз и не может быть меньше МРОТ. Если же заработок меньше, то брать нужно МРОТ.

Второй случай, когда пригодится в расчетах пособия по уходу минимальный размер оплаты труда – в расчетном периоде у работника не было доходов.

Если выплачиваете пособие исходя из МРОТ, то при расчете среднедневного заработка районный коэффициент не применяйте. Умножьте на этот коэффициент размер пособия, а не среднедневной заработок. Например, поступайте так, если рассчитываете пособие по уходу за ребенком исходя из МРОТ, так как в расчетном периоде был маленький заработок. Порядок расчета пособия >>>

Как в 2020 году оформить повышение зарплаты до нового МРОТ с 1 января

Есть два способа. Первый – повысить оклад. Правда этот способ займет много времени, ведь МРОТ меняется часто и поэтому придется часто издавать не только приказ о повышении зарплаты. Еще придется менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.

Второй способ намного проще. Тут достаточно установить специальную доплату. Это можно сделать в локальном акте компании, составить отдельный приказ или прописать выплату в положении об оплате труда. А все дело в том, что с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. А это и есть оклад вместе со всеми надбавками и иными выплатами, причитающимися работнику.

Каждый раз перед выплатой зарплаты проверяйте ее на соответствие МРОТ. Компании, которые ведут суммированный учет рабочего времени, рискуют заплатить работникам меньше, чем положено по закону. Это касается в первую очередь тех организаций, которые установили часовой тариф исходя из минималки >>>

Таблица МРОТ с 1 января 2020 года по регионам России (региональные власти пока не обновили свои нормативные акты под новый МРОТ в субъекте. Таблица в стадии обновления)

Регион	Код региона	Минимальная заработная плата (руб.)	Обоснование
Центральный федеральный округ
Белгородская область	31	Не ниже 12 130 для работников организаций области

Мрот в 2020 году | мрот по регионам — эльба

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, от которого зависят:

1. Зарплата тех, кто работает по трудовому договору.
2. Декретные и больничные.

С 2018 года размер страховых взносов ИП не зависит от МРОТ.

Размер федерального МРОТ в 2020 году

​С 1 января 2020 года — 12 130 рублей. 

Эльба подготовит все необходимые отчёты: 27 в год — для ИП, 29 — для ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Региональный МРОТ

Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет. 

Если региональный МРОТ меньше федерального — используйте федеральный размер.

Мы нашли МРОТ некоторых регионов. Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь. 

Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице.

Мрот и зарплата

Сотруднику по трудовому договору платите зарплату не ниже МРОТ. Зарплата — это не те деньги, которые он получает на руки, а сумма до вычета НДФЛ.

Допустим, вы ведёте бизнес в Москве. Наняли сотрудника и установили в трудовом договоре зарплату 21 000 рублей. Без НДФЛ работник получит на руки 18 270 рублей. Это законно, потому что сумма до вычета налога не ниже регионального МРОТ.

Зарплата состоит из оклада, премий, надбавок и компенсаций. Каждая из этих частей по отдельности может быть ниже МРОТ, если общая сумма будет ему соответствовать.

Когда можно платить меньше? Если сотрудник работает неполный день.

Например, минимальная зарплата за работу на 0,5 ставки — это половина МРОТ. Допустим, вы работаете в Москве и наняли официанта на полставки. С понедельника по пятницу он работает по 4 часа в день. Минимальная зарплата, которую вы должны ему платить, — 10 098 рублей.

Как начислять районный коэффициент? Районный коэффициент — надбавка к зарплате для тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Они перечислены в постановлении.

Закон толком не говорит, нужно ли включать районный коэффициент в зарплату по МРОТ или начислять сверху. Но Конституционный суд решил: нужно установить зарплату не ниже МРОТ и только сверху начислять районные коэффициенты и процентную надбавку. 

Мрот и страховые взносы ип в 2020 году

• В 2020 году ИП платят 40 874 рубля фиксированных страховых взносов + 1% от дохода свыше 300 тысяч рублей — эта сумма не зависит от МРОТ. 
• С 2018 года страховые взносы не зависят от МРОТ. В 2017 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле:
• Взносы за год = МРОТ х 12 х 31,1%

Для расчёта брался федеральный МРОТ, который действовал на начало года.

1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платили 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч.

Мрот и больничные

Размер декретных и больничных зависит от зарплаты. Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.

• Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
• Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
• Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.

Статья актуальна на 23.01.2020

Изменения в МРОТ в 2020 году с 1 января

С 1 января 2020 года в размере МРОТ снова произойдет изменения.

Последние новости усиленно муссируют очередную трансформацию минимальной оплаты труда, которую следует платить наемному работнику, согласно действующему законодательству.

За короткий период времени величину МРОТ удалось сравнять с уровнем прожиточного минимума взрослого трудоспособного человека. Теперь его подтягивают до ПМ в том виде, каким он был на второй квартал 2019 года.

Коротко об изменениях с 1 января

Повышение минимального уровня оплаты за последние годы производилось Правительством России неоднократно. Еще в 2017 официально установленный МРОТ не дотягивал и до 80% суммы, установленной, как минимум, необходимый работающему человеку для выживания.

• В стране сложилась парадоксальная ситуация — некоторые люди работали за сумму, меньшую, чем та, что помола бы им просто выжить:
• yandex_ad_1
  В мае 2018 года величина минималки наконец-то стала равняться прожиточному минимуму и составила 100% от суммы, исчисляемой по статистическим данным о ценах на продукты, предметы первой необходимости, оплату коммуналки и прочие нужды.
• С 1 января прошлого последние новости сообщили о новом повышении минимальной оплаты — ее подняли на целых 117 рублей.
• В мае 2019-го, по аналогии с маем 2018, СМИ снова ожидали увеличения МРОТ, но не дождались анонсированного события, после чего предположили, что внеочередное повышение в аналогичный период 2018 года было проведено перед президентскими выборами.

В том же месяце депутаты от КПРФ внесли на рассмотрение Государственной Думы скандальный законопроект об увеличении размера минимальной оплаты до 25 тыс. руб. Именно эта сумма, по мнению авторов-законотворцев, необходима для выживания в реальности.

Размер минимальной оплаты устанавливается согласно Федеральному Закону № 82, который называется «О минимальном размере…», и в мае 2019-го года, согласно этому закону, не произошло никаких изменений, а внесенный законопроект был почти единодушно отклонен.

Последние новости в СМИ акцентировали внимание на том, что для внеурочного повышения минималки требуется внесение поправок в Федеральный закон. Но нет никаких сведений о том, что они подготовлены или хотя бы находятся на стадии рассмотрения.

Интересно! Когда будет пенсия в январе 2020 года и какие изменения ждут

В 2020 году с 1 января вступает одобренное в сентябре повышение МРОТ до уровня прожиточного минимума на второй квартал 2019 года.

Решение о том, чтобы в качестве эквивалента использовать именно этот показатель, было принято ранее. Депутаты Госдумы мотивировали такой вердикт тем фактом, что во втором квартале устанавливаются самые высокие цены на продукты питания.

Уровень инфляции за последующие два квартала, возможные вариации с зимними ценами из-за неурожая, повышение коммуналки за этот период, просто в расчет не берутся.

Что это значит для рядовых граждан

С 1 января в 2020 году произойдет событие, которое коснется должностных окладов и заработных плат более чем 4 миллионов россиян. Они с живым интересом следили за судьбой законопроекта, предусматривающего увеличение минимальной зарплаты до 25 тысяч рублей — вдвое, по отношению к нынешнему уровню.

Однако с января 2020 года минималка не вырастет в два раза. Ее размер, как сообщают последние новости, увеличится на 850 рублей: с 11280 до 12130 руб. ежемесячно. Закон вступает в действие с 1 января нового года.

yandex_ad_2
Предложение поднять МРОТ в два раза звучало неплохо, однако было не более, чем пиар-ходом депутатов от Коммунистической партии. На сегодняшний день в федеральном бюджете нет достаточного количества средств, чтобы сделать это одномоментно для всех, кто работает за минималку. Но это — не единственная причина, по которой в нельзя в 2020 году поднять минималку в два раза.

1. Интересно! Изменения в пенсии инвалидам 3 группы в 2020 году
2. Критикуя столь незначительный подъем МРОТ с 1 января 2020 года, журналисты забывают о том, что понятие «минимальный размер оплаты труда» — не только сумма, которую ежемесячно буду получать более 4 миллионов россиян, но и некоторые другие вещи:
3. условная величина, перманентно используемая для расчетов;
4. средства, которые должны выплачивать своим работникам крупные предприятия и мелкие предприниматели (для некоторых из них их финансовое положение сделает невозможным дальнейшую деятельность, если сразу произойдет такой скачок зарплат);
5. цифра, из которой исходят при начислении других, не менее важных и массовых выплат — например, стипендий студентам, отпускных и командировочных (в последнее время наблюдается постепенный отход от привязки выплат к минималке, но это происходит медленно).

Тот факт, что с 1 января 2020 года минималка увеличится на 850 руб., означает не только повышение уровня заработной платы огромному количеству людей, но и начисление других сумм из казны государства, кармана предпринимателей, бюджета предприятий.

Государство может сделать этот шаг благодаря Пенсионной реформе, увеличившей продолжительность периода отчислений налогов и взносов в Пенсионный фонд России, ранее постоянно получавший дотации из федеральных средств. По мере получения результатов от этого законодательного шага, будет подниматься прожиточный минимум взрослого трудоспособного человека, а следом за ним подтягиваться минималка.

Региональные решения

Правительства российских регионов могут принимать дополнительные меры по улучшению положения малообеспеченных граждан и установлению регионального МРОТ. Делается такой шаг после обсуждения его с Ассоциацией предпринимателей.

Сразу вслед за общефедеральным уровнем, в последних новостях публикуется таблица с указанием региональной минималки. Единственное условие, предъявляемое к ней — она не может быть ниже законодательно утвержденного уровня по стране.

Интересно! Какой будет индексация пенсии в 2020 году

В крупных городах и мегаполисах, например, в Москве и Санкт-Петербурге, минималка традиционно выше. Это связано с более высокой стоимостью услуг ЖКХ и цен на продукты, оплатой городского транспорта и другими условиями проживания.

• Подводя итоги
• С 1 января 2020 года вступает в действие новый уровень МРОТ, ниже которого работодатель не имеет права платить наемному работнику:
• Это важный шаг, средства на который появились у государства благодаря некоторым законодательным мерам.
• МРОТ вырастет на 850 рублей в целом по стране, и следом за ним изменится величина регионального.
• На подъем МРОТ в 2 раза в казне пока нет необходимых средств.
• С ростом минималки увеличатся и другие выплаты, привязанные к ее величине.

Мрот (минимальный размер оплаты труда) в 2020 году

Государство защищает права работников. Для этого принимается целый перечень мер. МРОТ – это один из способов обеспечения прав граждан. Аббревиатура расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Показатель устанавливается на законодательном уровне.

Необходимо, чтобы граждане могли получать определённую зарплату, гарантирующую возможность обеспечить себя. Периодически размер МРОТ пересматривается. Это связано с инфляцией и ростом цен. Работодатели обязаны соблюдать устанавливаемые нормы.

О величине МРОТ в 2020 году, об особенностях установления показателя, его региональном размере и ситуациях, когда доход может быть меньше минимального размера оплаты труда, поговорим далее.

Величина в 2020 году

В соответствии с законом о МРОТ показатель ежегодно пересматривается 01.01.19 в соответствии с объёмом прожиточного минимума. Минимальный размер оплаты труда фиксируется для трудоспособного населения в целом по РФ. ПМ в 2020 году составляет 11 280 руб на одного человека (источник). МРОТ может различаться в зависимости от категории, в которую входит лицо.

Особенности установления показателя в РФ

Как уже говорилось ранее, пересмотр МРОТ в России выполняется 1 января. Сумма соответствует величине прожиточного минимума. Если он уменьшится, это не повлечет за собой уменьшение МРОТ. Показатель останется на прежнем уровне.

Видео

Региональный минимальный размер оплаты труда

В 2020 году выделяют федеральный и региональный МРОТ. По России показатель установлен на уровне 11280 руб. Регионы имеют право корректировать сумму, но только в большую сторону. Утверждается он местными властями субъектов РФ. Действие выполняется при помощи заключения региональных соглашений о МРОТ.

Обратите внимание! Статья 133.1 Трудового кодекса РФ закрепляет невозможность уменьшения минимального размера оплаты труда на региональном уровне ниже Федерального показателя.

Если компания присоединилась к региональному соглашению, она должна установить МРОТ на уровне региона. Действие может быть выполнено автоматически.

Манипуляция осуществляется, если в течении 30 календарных дней с момента опубликования соглашения, компания не предоставила отказ от присоединения. Документ должен быть оформлен строго в письменном виде.

 Если компания официально отказалась от выполнения подобного действия, сравнение заработной платы будет происходить с федеральным МРОТ. Работодатель обязан аргументировать отказ от соглашения. Важно соблюдать установленные сроки.

Нарушение периода также влечет за собой автоматическое присоединение к соглашению. Если компания присоединилась к нему, она обязана соблюдать установленные требования по МРОТ. Нарушение норм влечет за собой применение санкций.

Видео

Ситуации, когда снижение дохода ниже уровня МРОТ допустимо

На практике минимальная зарплата может быть меньше показателей, зафиксированных в действующем законодательстве. Это не всегда нарушение. Дело в том, что в статье 129 ГПК РФ говорится, что средства, начисляющиеся за выполнение определённых действий, представляют собой оклад и ряд компенсаций. Обычно это надбавки, которые начисляются в зависимости от условий труда.

 Дополнительно показатель включает в себя выплаты стимулирующего характера. Примером подобного выступают премиальные. Ситуации, в которых на руки гражданину предоставляется плата, соответствующая МРОТ или превышающая показатель, не выходит за рамки действующего законодательства.

Оклад, не доходящий до МРОТ, доводится до установленного показателя при помощи включения в сумму дополнительных надбавок.

Важно помнить о НДФЛ. За вычетом налога гражданин может получить сумму, которая меньше федерального МРОТ. Это также считается классической ситуацией. С федеральным показателем будут сравнивать зарплату, которая представляет собой сумму зарплаты, компенсаций и премиальных.

Исключение составляют надбавки, которые начисляются лицам, работающим в условиях Крайнего Севера. Районный коэффициент также не учитывается. Выплаты предоставляются дополнительно. Доход без учета вышеуказанных сумм должен быть равен федеральному МРОТ.

Если компания приняла региональное соглашение, в учёт берётся местный показатель.

Минимальный размер оплаты труда в РФ 2020 году

Сегодня показатель составляет 11280 руб. Однако это федеральный МРОТ. На региональном уровне показатель может существенно отличатся. Чтобы заранее знать, чего ожидать, рекомендуется ознакомиться с таблицей.

Наименование субъекта	Принятый в субъекте показатель МРОТ	Акт, которым утвержден МРОТ в регионе
По Алтайскому краю	11.280 р., умноженные на районный коэффициент	РС, которым утвержден размер минималки по Алтайскому краю на период с 2016 по 2020 гг. Статьей 1 Закона №82. Соглашение устанавливает сумму МРОТ меньше общероссийского значения, по этой причине в 2020 г. используется величина, утвержденная на федеральном уровне – 11.280 р.
По Амурской области	11.280 р. вместе с коэффициентом, установленным в районе	Законом №82 (статьей 1).
По Архангельской области	11.280 р. плюс установленный по району коэффициент	Законом №82 (статьей 1).
По Астраханской области	11.280 р. вместе с определенным в районе коэффициентом	Законом №82 (статьей 1).
По Белгородской области	11.280 р.	На период с 2017 по 2020 гг. действует соглашение (одна его сторона – областное правительство, вторая – областное объединение организаций профсоюзов, третья – объединение работодателей). Законом 82 (статьей 1). Так как условия упомянутого трехстороннего соглашения определяют величину МРОТ менее федерального ее значения, то в 2020 г. установлена общая минималка – 11.280 р.
По Брянской области	11.280 р. для лиц, работающих в бюджетном секторе. 11.280 р. для внебюджетников.	В 2020 г. действует соглашение (одна сторона — областное правительство, вторая – ОО «Федерация просоюзов в Брянской области», третья – объединение работодателей области). Условиями соглашения закреплена конкретная величина МРОТ по области на 2020 год.
По Владимирской области	11.280 р.	РС, подписанное 30 июня 2016 г., устанавливающее минимальный размер оплаты за работу по области. Законом №82 (статьей 1). Условия соглашения определяют величину МРОТ менее общего ее значения, поэтому действует федеральная норма 11.280 р.
По Волгоградской области	1,2 прожиточного минимума (ПМ) для трудоспособных лиц по области, но не меньше, чем 11.280 р.	РС № С-272/1, устанавливающее минималку по области (утверждено 5 июля 2016 г.). Законом №82 (статьей 1).
По Вологодской области	11.280 р.	Законом №82 (статьей 1).
По Воронежской области	В размере ПМ для трудоспособных лиц (но не < 11.280 р.)	Соглашение, заключенное объединением работодателей области 1 февраля 2017 г., на период с 2017 по 2020 гг. Законом №82 (статьей 1). Условия соглашения определяют, что заработная плата работающих граждан не должна быть меньше федерального значения МРОТ, т. е. 11.280 р.
По Еврейской автономной области	12.000 р. (неважно какой при этом стаж). В сумму уже входят начисляемые сотруднику надбавки, а также коэффициенты. Таким образом оплата, учитывая все возможные доплаты, причитающиеся работнику, устанавливается на этом минимальном уровне.	РС №50 (от 24 ноября 2017 г.) по минимальной заработной плате в области. Объем минималки по соглашению устанавливается на уровне 12.000 р. для любого сотрудника, учитывая все особенности, в т. ч. особый климат.
По Забайкальскому краю	11.280 р. для сотрудников, чьи организации финансируются из местного бюджета края и фонда ОМС (обязательного медстрахования). Для тех же работников, если они при этом трудятся в районе КС и местностях, приравненных к таковым – 11.280 р. (Каларский р-н, Тунгиро-Олекминский р-н, и Тунгокоченский р-н.) 11.280 р. для сотрудников внебюджетников (исключение – с/х организации). Для тех же сотрудников, но работающих в условиях КС и приравненных местностей: Каларский р-н – 11190 р.; Тунгиро-Олекминский р-н, Тунгокоченский р-н – 11.280 р. Для сотрудников, задействованных в сфере сельского хозяйства – 11.280 р.	РС от 17 октября 2012 г. (подписанное между правительством края, Федерацией профсоюзов края, Объединением работодателей края). Законом №82 (статьей 1). Так как условиями соглашения для ряда граждан определен МРОТ на меньшем уровне, чем федеральный, то с начала 2020 г. применяется общее его значение – 11.280 р.
По Ивановской области	В размере ПМ, установленного для трудоспособных граждан, состоянием на третий квартал 2017 г. Однако это значение не может быть меньше 11.280 р.	Соглашением, условия которого нацелены на урегулирование отношений (социальных, трудовых, экономических) между тремя участниками: областным правительством, объединением организаций профсоюзов, объединением работодателей области на 2017 г. Состоянием на 2020 г. такое соглашение все еще не оформлено. Законом №82 (статьей 1). На основании условий соглашения МРОТ устанавливается меньше федерального значения, по этой причине актуальным следует считать размер оплаты, равный 11.280 р.
По Иркутской области	В размере 11.280 рублей, к которому следует прибавить установленный в районе коэффициент	РС, устанавливающее минималку по области с 26 января 2017 г.
По Кабардино-Балкарской республике	ПМ, установленный  для фирм, коммерческого направления 11.280 р. (для лиц, работающих на бюджетников)	Отдельным решением №1 (23.05.17 г.) республиканской комиссии, направленным на урегулирование социальных и трудовых отношений
По Калининградской области	11.280 р. по коммерческим организациям. Столько же для сотрудников, работающих на бюджетников	РС, устанавливающим минималку по области (от 22.04.17 года).
По Калужской области	В размере 11.280 рублей	Областным соглашением, участниками которого являются: союз организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областные объединения работодателей, областное правительство (действует с 2017 по 2020 год). Условия соглашения определяют, что уровень минимальной для граждан зарплаты не должен устанавливаться ниже общего МРОТ 11.280 р.
По Камчатскому краю	В размере 29.024 р. (с коэффициентом 1,8) В сумме 26.791 р., если используется коэффициент 1,6	РС, устанавливающим минимальную оплату за труд на территории на период 2020 г. (действует с 20 марта).
По Карачаево-Черкесской Республике	В размере 11.280 рублей	Законом №82 (статьей 1)
По Кемеровской области	Полторы суммы ПМ для трудоспособных граждан в области, но не меньше 11.280 рублей, с прибавкой районного коэффициента (1,3) = 18.313 р. (МРОТ)	Кузбасское РС (стороны соглашения: Федерация профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегия Администрации области, областные работодатели). Период действия – 2016-2020 года. Дата заключения – 25.01.2016 г.
По Кировской области	В размере 11.280 рублей	Законом №82 (статьей 1)
В Костромской области	11280 рублей плюс коэффициент (1,15) = 12837,45 рублей (утвержденный МРОТ).	Заключенным соглашением, определяющим социальное партнерство в трудовой сфере. Стороны соглашения: областная администрация, Федерация ОП Костромской обл., объединения работодателей Костромской обл. Период действия договоренности – 2017-2020 года. Условия соглашения определяют минимальную оплату за работу в размере МРОТ, утвержденного на федеральном уровне – 11.280 р.
По Краснодарскому краю	В объеме ПМ, установленного для трудоспособной категории населения в крае, однако не менее стандарта – 11280 р. Приказ №1706, изданный Минтрудсоцразвитием Краснодарского края «О величине ПМ в Краснодарском крае за третий квартал 2017 г.» (от 30.10.17 г.), устанавливает минимальный уровень ПМ для всех трудоспособных лиц – 11.280 рублей.	РС, устанавливающим минималку по Краснодарскому краю
По Красноярскому краю	В размере МРОТ, увеличенной на используемый в районе коэффициент