Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Работник может принять решение о прекращении действия трудовых отношений.

Для этого сотруднику нужно направить на имя своего руководителя заявление на увольнение, которое в дальнейшем является основанием для расторжения договора.

Порой сотрудник может подготавливать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Но для этого необходимо заручиться согласием администрации.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением

Положениями трудовых норм устанавливается право работника на направление на имя руководства при инициировании процедуры увольнения просьбы о предоставлении отпуска перед расторжение трудового договора.
Однако, увольняющийся сотрудник должен принимать во внимание, что на момент составление заявления у него должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск неотгуленный либо в части, либо всего.
При этом нужно понимать, что отпуск с последующим увольнением по собственному желанию не может быть предоставлен при отсутствии у увольняющегося накопленных дней отдыха.

Внимание: увольняющийся сотрудник может запросить такой период, но окончательное решение о предоставление периода отдыха перед расторжением контракта должен принимать работодатель. Ведь нормы права устанавливают право, а не обязанность работодателя.

В связи с этим перед составлением заявления сотруднику необходимо обговорить данные вопросы со своей администрацией.

Желательно даже, когда оформляется увольнение по собственному желанию, составить сторонам письменное соглашение, которое будет включать в себя обязательство руководства компании предоставить отпуск увольняющемуся. Это поможет избежать в дальнейшем возникновение многих проблем.

Работодатель при этом должен будет понимать последствия, которые наступят, если он предоставить отпуск работнику перед увольнением. Ведь за этим сразу будет следовать расторжение контракта, поэтому отозвать сотрудника из отпуска и перенести это время на более поздний период не получится.

Внимание: руководству лучше всего отказ в предоставлении отпуска перед увольнением составлять также в письменном виде.

Увольняющийся работник может подать одно заявление, которое в себе будет содержать сразу две просьбы — об увольнении и о предоставлении отпуска. Поэтому, когда производится отказ в оформлении отпуска, нужно должностным лицам обратиться к сотруднику, чтобы он составил и представил в администрацию новое заявление, содержащее только просьбу об увольнении.

Если же должностные лица не сделают это, то у увольняющегося будет возможность обратиться в судебные органы. Судья при старом заявлении в ходе рассмотрения всех фактов возможно примет сторону увольняющегося работника.

Внимание: также нужно помнить, что увольнение с предоставлением отпуска невозможно, когда процедура расторжения трудового контракта исходит от работодателя.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением на 2018 год

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Для заявления закон не определяет строгую форму. Его можно написать на листе бумаги от руки, либо набрать на компьютере, распечатать, а после этого поставить на бланке живую подпись.

Закон не определяет, нужно ли оформлять единое заявление, либо два отдельных. Это остается на усмотрение администрации субъекта бизнеса. Иногда ответственное лицо может запросить вместо одного документа составить два бланка.

Производить составление заявления необходимо с верхнего правого угла листа. Сначала там записывается информация, кому направляется данный бланк — наименование субъекта бизнеса, должность руководящего лица и его Ф.И.О. Эти сведения нужно указывать в дательном падеже.

Затем здесь же, только отступив немного вниз, нужно указать автора документа. Сначала записывается должность, после чего проставляются Ф.И.О. Для этих сведений нужно использовать родительный падеж.

Дальше посередине новой строки записывается название документа – «Заявление».

После этого нужно отступить несколько строк вниз, и записать вежливую просьбу о предоставлении отпуска. Для этого сначала указывается прошение об этом событии – «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск», после чего необходимо проставить его длительность в днях и дату, когда период отдыха должен начаться.

Внимание: работник может только не знать, какие число дней отпуска у него еще осталось. Поэтому допускается в просьбе вместо слова «Очередной» проставить «Неиспользованный».

После того, как все необходимые сведения о будущем отпуске указаны, нужно поставить запятую, и далее дописать просьбу об увольнении – «с последующим увольнением по собственному желанию». Никакие дополнительные сведения об увольнении приводить не нужно.

После этого чуть ниже нужно подписать заявление на отпуск с увольнением и проставить дату составления.

Можно ли отозвать заявление

Закон дает возможность сотруднику, который увольняется по своему желанию, передумать и забрать заявление на увольнение. Однако это напрямую не распространяется на увольнение, которое производится после ухода в отпуск.

Дело в том, что датой увольнения в этом случае выступает завершающий день периода отпуска, а фактическим днем завершения трудовых отношений — последний день работы перед уходом в отпуск.

Администрация может запросить на каждое из событий — отпуск и увольнение, составить отдельное заявление. В данном случае, заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию забрать можно, но с особым условием.

Поскольку расчет и оформление документов происходит до момента ухода в отпуск, то и произвести отзыв работник может только до наступления данного события.

Администрация, в свою очередь, также не может произвести отзыв работника из такого отпуска. По закону, если производится процедура отзыва, то неиспользованные дни необходимо передвинуть вперед, на удобное для сотрудника время.

Важно: однако если оформлен отпуск с последующим увольнением, то произвести перенос уже невозможно, поскольку работник на момент начала отпуска уже фактически уволен, ему выдан расчет и оформлены все документы.

Если возникает ситуация, что работнику необходимо вернуться на свое прежнее рабочее место, то ему придется сначала дождаться, когда закончится его отпуск, и после этого снова подать необходимый пакет документов на поступление на работу.

Заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец 2020 года

Заявление на отпуск с последующим увольнением – документ, который пишется в тех случаях, когда сотрудник хочет разорвать трудовые отношения с работодателем, предварительно использовав право на свой законный отпуск.

Преимущества заявления

Такая форма заявления дает очевидные преференции сотруднику, принявшему решение об увольнении.

Главное – это время, которое он выигрывает для поиска новой работы не теряя стажа и при этом не отрабатывая положенные две недели.

Для работодателя плюсов в этой ситуации меньше, но они тоже есть – соблюдается закон, остается больше времени для поиска нового сотрудника, а также сохраняются хорошие отношений с бывшим подчиненным.

Скачать документбесплатно

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на отпуск с последующим увольнением .docСкачать образец заполнения заявления на отпуск с последующим увольнением .doc

Требования, которые должны быть соблюдены при отпуске с последующим увольнением

Несмотря на кажущуюся простоту, для того, чтобы увольнение прошло в законном порядке, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия.

В частности, нужно, чтобы у работника был неиспользованный отпуск, а работодатель не возражал против того, чтобы перед увольнением он его отгулял.

Кроме того, увольнение таким способом возможно только по инициативе сотрудника и только в том случае, если им не были допущены какие-либо серьезные провинности и нарушения, приведшие к увольнению.

Важное условие: даже если сотрудник не полностью отработал год, при такой форме увольнения работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 28 дней (по календарю). Правда, оплате подлежат исключительно те дни, которые нужно было бы оплачивать при стандартном увольнении.

Если работодатель не хочет подписывать такое заявление

В большинстве случаев работодатель имеет полное право отказать работнику в использовании отпуска перед увольнением. Но возможны исключения.

Например, если время отпуска с последующим увольнением полностью совпадает с периодом отпуска, который приписан работнику по графику отпусков, утвержденному на предприятии.

Также работодатель обязан будет согласиться с решением сотрудника тогда, когда пункт о таком отпуске есть в соглашении об увольнении, которое заключено между этими двумя сторонами.

Порядок процедуры увольнения

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, ровно как и не отменяется само увольнение.

Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Унифицированного, законодательно закрепленного образца такого заявления не разработано, соответственно сотрудники могут писать его в свободной форме. Главное – придерживать определенных стандартов и соблюдать правила правописания.

В документе обязательно следует указать наименование организации, ФИО и должность конкретного сотрудника, к которому обращается заявитель (обычно это директор или генеральный директор), а также дату, с которой сотрудник желал бы уйти в отпуск.

Тут же нужно обязательно отметить, что отпуск планируется с последующим увольнением.

Документ можно оформлять как в печатном, так и в письменном виде, но в любом случае он должен быть заверен «живой» подписью. Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается на руках работника, а второй передается представителю работодателя.

Пример составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Документ имеет довольно простую форму и его составление не должно вызвать больших затруднений.

Сначала справа вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование компании-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем аналогичным образом включаются данные о работнике. После этого посередине строки пишется слово «Заявление».
В основную часть документа нужно внести просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием его периода (дату начала и окончания), а также продолжительности. Тут же нужно сформулировать желание уволиться сразу после окончания отпуска.
В завершение на заявлении нужно поставить подпись и дату его составления.

Можно ли отозвать такое заявление

Закон предоставляет сотруднику предприятия отозвать подобное заявление, но только в том случае, если это будет сделано до начала наступления отпуска. Связано это с тем, что вся процедура увольнения проводиться до того, как сотрудник уйдет в отпуск, соответственно, начиная с первого дня отпуска трудовые отношения с ним фактически считаются разорванными.

Также работодатель имеет полное право отказать в отзыве заявления, если на место увольняемого уже найдена замена и лицу получившему приглашение на работу невозможно отказать по определенным, прописанным в законе, причинам.

Скачать документбесплатно

«Заявление на отпуск с последующим увольнением»

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Как уйти в очередной отпуск и уволиться сразу после него: ст. 127 ТК РФ
Заявление — отправная точка оформления
Соблюдаем права и учитываем ограничения
Дата увольнения после отпуска: важный аспект
Выбираем форму приказа об отпуске с последующим увольнением
Образец приказа об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию
Предоставление отпуска с последующим увольнением: этап оформления расчетов
Расчет «отпускной» компенсации
Окончательный расчет
Уход в отпуск с последующим увольнением: заключительный этап
Итоги

Как уйти в очередной отпуск и уволиться сразу после него: ст. 127 ТК РФ

Отпуск с последующим увольнением — такое словосочетание используется в трудовом законодательстве как отдельное понятие.

ВАЖНО! В соответствии со ст. 127 ТК РФ работник до увольнения имеет право на отпуск (кроме увольнения за виновные действия).

Этот двойной маневр сотрудника влечет для работодателя дополнительные действия на его оформление и осуществление. Каждая составная часть схемы «отпуск — увольнение» требует соблюдения законодательных требований.

К примеру, увольнение — это целый комплекс мероприятий, начальным звеном которого выступает написание сотрудником заявления.

Оно запускает механизм взаимодействия руководства, кадровиков, бухгалтеров и иных специалистов фирмы.

Каждый из перечисленных «винтиков» внутрифирменного аппарата выполняет свою функцию, результатом которой будет оформленное в соответствии с законодательством увольнение работника.

При этом интересы обеих сторон расторгаемого трудового договора не должны пострадать — работник получит причитающиеся ему деньги, а работодатель выполнит возложенные на него функции по соблюдению процедуры увольнения.
Заполнить приказ в связи с прекращением трудовых отношений поможет материал «Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения».
Не менее важным по соблюдению законодательно установленных процедур является процесс ухода работника в отпуск.
Разобраться с особенностями оформления «отпускного» приказа поможет материал «Унифицированная форма № Т-6 — скачать бланк и образец».
А объединение этих событий в одно требует еще более внимательного и скрупулезного подхода, так как таит в себе ряд обязательных для исполнения законодательных требований.

Можно ли предоставить рабонику отпуск за свой счет с последующим увольнением пояснили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к Готовому решению.

Заявление — отправная точка оформления

Комплекс мероприятий по оформлению процедуры «отпуск — увольнение» начинается с заявления сотрудника. Работник пишет его собственноручно в общепринятой форме на имя руководителя фирмы с указанием своей должности и фамилии. Специальной формы такого заявления не существует, как и отсутствуют ограничения по его объему и содержанию.

Поскольку планируется двойное мероприятие (отпуск — увольнение), заявлений тоже может быть 2. В первом будет содержаться просьба об отпуске со специальной оговоркой относительно его продолжительности и начальной даты. Второе заявление будет содержать выраженное в письменной форме желание разорвать трудовые отношения с работодателем.

Ограничение по количеству заявлений в законодательстве отсутствует, поэтому не исключено, что работник объединит тексты обоих заявлений в один документ.

Если сотрудник решил уйти сразу после отпуска, причитающегося ему по утвержденному графику отпусков, то отдельное заявление на отпуск можно не писать, т. к. график — это и так основание для получения отпуска.

Скачать образец заявления можно у нас на сайте.
Скачать образец заявления
Пример

Подсобный рабочий механического участка Тимофеев Н. Л. решил уволиться, предварительно отгуляв законно заработанный очередной отпуск. Возиться с отдельными заявлениями он посчитал излишней тратой времени и сил, поэтому изъявил свою волю в одной фразе: «Прошу вас разрешить мне уйти в отпуск с 16 апреля 2020 года на 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».

Как оформить отпуск с последующим увольнением, расскажем в следующих разделах.

Соблюдаем права и учитываем ограничения

Чтобы процедура ухода в отпуск с последующим увольнением проводилась в рамках трудового законодательства, работодателю и работнику нельзя забывать о своих правах, обязанностях и ограничениях.

Пример (продолжение)

На свое желание уйти перед увольнением в отпуск подсобный рабочий механического участка Тимофеев Н. Л. получил отказ, и его попытки пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию оказались безрезультатными. В данной ситуации согласие или отказ работодателя — это его право, а не обязанность, в соответствии с определением Конституционного суда РФ от 05.02.2004 № 29-О.

Если директор фирмы передумает и позволит Тимофееву Н. Л. перед увольнением отправиться в отпуск, у Тимофеева Н. Л. есть шанс передумать и не разрывать трудовые отношения.

Из этого правила есть одно исключение: отказать в отпуске перед увольнением не получится, если оговорка о предоставлении отпуска перед увольнением присутствует в соглашении между работником и фирмой (трудовом договоре).

Отпуск с последующим увольнением

Уход в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это право работника, закрепленное в Трудовом кодексе. Чтобы у трудовой инспекции не возникло нареканий, кадровик и бухгалтер должны соблюсти процедуру в точном соответствии с требованиями закона.

Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы.

Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы.

Ответим на популярные вопросы по этой теме.

Об отпуске с увольнением

О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан.

У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.

12.2007 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

на отпуск с последующим увольнением;
на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ.

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена.

Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2020

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец 2020

Трудовое право РФ предусматривает для работников российских предприятий возможность получить отпуск с последующим увольнением: образец 2019 года содержится в статье. Рассмотрим, как осуществляется процедура более подробно.

Основной порядок предоставления отпуска

Правила предоставления отпусков зафиксированы в ТК РФ. Законом предусмотрены следующие их виды:

Оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднику ежегодно (ст. 114). Он может быть основным и дополнительным.
Отпуск, предоставляемый без сохранения основного заработка (ст. 128).
Отпуск, предоставляемый женщинам по беременности и родам (ст. 255).
Отпуск для прохождения обучения (ст. 173-176).

Согласно трудовому законодательству каждый сотрудник, отработавший на предприятии более полугода, приобретает право на оплачиваемый отпуск. При договоренности сторон, гражданин может быть отправлен в отпуск до истечения указанного срока. В отношении следующих категорий данное условие действует в качестве обязательного:

Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.
Женщины, которым подошел срок для получения отпуска по беременности и родам.
Сотрудники, оформившие усыновление в отношении ребенка, не достигшего возраста 3-х лет.
Прочие категории, если это предусмотрено федеральными законами.

Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно. Существует два его вида:

Дополнительный.
Основной.

Претендовать на дополнительный отпуск могут следующие категории граждан:

Лица, работающие на опасных и вредных производствах.
Граждане, имеющие ненормированный рабочий день.
Работники, осуществляющие трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и областях, приравненных к ним.
Сотрудники, чьи условия работы признаны особыми.

Минимальный срок, на который могут претендовать работники при получении основного отпуска, является временной отрезок в 28 календарных дней. Максимум его Трудовым Кодексом не ограничивается (ст. 122).

В качестве стажа работы, который предоставляет право гражданину на получение основного отпуска, засчитывается:

Срок, в течение которого лицо исполняло свои прямые трудовые обязанности.
Временной отрезок, в течение которого гражданин не осуществлял трудовую деятельность, но по закону сохранял за собой должность и предписанный денежный оклад (например, выходные и праздничные дни и пр.).
Срок, в течение которого сотрудник вынужденно не появлялся на рабочем месте по причине незаконных действий работодателя в отношении него (например, при незаконном увольнении).
Временной отрезок, когда работник был отстранен от выполнения своих трудовых обязанностей медицинской комиссией, но его вины в этом не усматривается.
Срок, в течение которого гражданин находился в неоплачиваемом отпуске по собственному желанию, если он не превышал 2 недели.

Отпуск с последующим увольнением: оформление

В жизни любого сотрудника может возникнуть ситуация, когда он желает уволиться с предприятия. К обозначенному сроку увольнения у него, скорей всего, накопиться достаточный стаж, чтобы претендовать на ежегодный отпуск.

ТК РФ устанавливает, что сотрудник наделен правом на получение такового непосредственно перед увольнением (ст. 127). В указанной статье имеются только две оговорки относительно оформления отпуска. Первая касается работодателя.

Заключается в том, что предоставление отпуска в данном случае не является его обязанностью, а лишь желанием, если согласно графику отпусков сотруднику еще не подошел срок.

Оговорка для работника заключается в том, что в отпуск перед увольнением имеет право уйти лишь тот гражданин, который увольняется по своему желанию. Если это происходит «по статье» за нарушение трудовой дисциплины, право теряется.

Когда работодатель не имеет возможности или желания предоставлять сотруднику отпуск перед увольнением, он обязан компенсировать все неотгуленные дни денежной выплатой (Письмо Роструда N 5277-6-1 от 24.12.2007).

Если работодатель решает предоставить сотруднику отпуск, в первую очередь встает вопрос, какой день будет считаться днем увольнения. Разъяснение на этот счет тоже содержится в Письме Роструда.

Днем увольнения в трудовой книжке должен быть обозначен последний день отпуска.

При этом окончательный расчет и выдача трудовой книжки сотруднику производятся до его ухода в отпуск. Также отдел кадров обязан выдать на руки все прочие документы, полагающиеся при увольнении в последний рабочий день.

Аргументируют законодатели этот факт тем, что по окончании отпуска, трудовые отношения между сторонами автоматически аннулируются. Т.е. как фактически эти отношения прекращаются, как только сотрудник уходит в отпуск.

За сколько дней пишется заявление

Если вы желаете отгулять отпуск до расторжения трудового договора, имеется два пути, которые зависят от того, совпадает ли намеченная дата ухода с ежегодным графиком отпусков:

Работник уходит в отпуск согласно графика, а после увольняется.
Сотрудник пишет заявление на отпуск задолго до назначенного срока ухода по графику.

Вам потребуется составить два заявления, но не обязательно. Их допустимо объединить в одно, хотя в отделе кадров часто просят именно пару, т.к. это облегчает составление отчетности:

О предоставлении отпуска с последующим расторжением трудового договора.
Об увольнении по собственному желанию.

Основным вопросом будет, за сколько дней пишется заявление?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен обратиться в отдел кадров не позднее, чем за две недели до увольнения.

Оформление

Рассмотрим, как правильно оформить заявление. Оно должно содержать в себе следующую информацию:

Наименование структуры, в которую предоставляется документ с указанием руководителя, на чье имя он составляется (ФИО и занимаемая должность).
Название документа.
Обращение с просьбой предоставить очередной ежегодный отпуск с указанием дат начала и окончания. Следует обозначить, что отпуск планируется с последующим увольнением и причины такового (по собственному желанию).
Дата составления.
Подпись заявителя с расшифровкой.

Зявление пишется произвольно от руки шариковой ручкой. Допустимо текст распечатать с помощью компьютера.

После подачи заявления работодатель составляет два приказа: на увольнение и на отпуск. Они оба должны быть представлены сотруднику на ознакомление и подпись. Затем данные об отпуске и увольнении вносятся в личную карточку сотрудника.

В последний рабочий день бухгалтерия предприятия производит окончательный расчет, а отдел кадров выдает на руки трудовую книжку и прочие документы (справку 2-НДФЛ, справку о взносах в ПФР).

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец 2020, как правильно написать по собственному желанию?

У каждого работника есть право — взять отпуск перед ухода с организации или получить за него компенсационную выплату. Сотрудник свое желание выражает в заявлении, при этом право работодателя — удовлетворить просьбу или отказать в ней.

Работодатель не обязан оформлять отпуск с последующим увольнением, он лишь может согласиться с желанием заявителя. При этом данная процедура регулируется ст.127 ТК РФ.

Когда нужно писать?

Если работник желает уйти из организации по собственному желанию, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ в него есть право выбрать один из следующих вариантов:

написать заявление об увольнении по собственной инициативе, отработать 2 недели и получить компенсацию за все неистраченные отпускные дни на дату ухода;
написать заявление о предоставлении отпуска с дальнейшем увольнение по своему желанию.

Свое желанию работник выражает в любом случае в виде заявления, которое подается работодателю для рассмотрения.

То есть сотрудник вправе просить отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Трудовое законодательство этого не запрещает.

Важные нюансы оформления отпуска с дальнейшим увольнением:

перед уходом из организации работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпускные дни на момент расторжения трудового договора (это может быть срок больше 28 дней);
если увольнение связано с расторжением срочного договора, для которого заканчивается срок действия, а работник просит предоставить отпуск с последующим увольнением, то он также имеет на это право. Если отпускное время выходит за рамки действия договора, то данный отпуск все равно может быть предоставлен;
день расторжения трудового договора — последний отпускной день;
оформление увольнительных документов приходится на день перед началом отпускного периода;

Отозвать заявление можно только до ухода в отпуск (и то при условии, что не приглашен другой сотрудник на освобождающееся место в порядке перевода).

За сколько дней подавать?

Срок подачи заявления работником — не позднее, чем за 3 дня до желаемой даты первого отпускного дня.

Работодатель должен успеть оформить необходимую кадровую документацию и выплатить отпускные, а сделать это нужно как раз за 3 дня.

Можно подать заявление раньше. Отрабатывать 2 недели при этом не нужно, так как работник сначала уходит в ежегодный отпуск, после чего увольняется.

Можно ли отозвать?

Часто возникает вопрос о том, что делать если работник передумает и решит остаться в организации.

Свое заявление можно отозвать, но сделать это можно при выполнении двух условий:

отпуск еще не начался;
на место работник не приглашен новый в порядке перевода.

Если отдых уже начался, значит, увольнение уже оформлено, и передумать сотрудник не может.

Вправе ли работодатель отказать?

Работник вправе просить отдых с последующим прекращением трудового договора, однако обязан ли работодатель удовлетворять просьбу?

По ст.127 ТК РФ руководство организации может пойти навстречу заявителю и оформить данную процедуру, однако обязанности в трудовом кодексе не закреплено. Это означает, что работодатель самостоятельно принимает решение — отказать или нет.

Работодатель должен понимать, что предоставляя данный отпуска, он не может требовать от работника обязательной двухнедельной отработки.

В случае положительного решения по заявлению работодателем выполнятся следующие действия:

за 3 дня до начала отпуска — оформляются документы по предоставлению ежегодного отдыха (приказ), считаются и выплачиваются отпускные;
в день перед началом отпуска — оформляются документы по увольнению, считаются и выдаются положенные выплаты (зарплата за отработанное время, иные компенсации), на руки выдается трудовая книжка.

С момента ухода в ежегодный отпуск трудовые отношения считаются расторгнутыми, дороги назад для работника нет.

Как правильно написать по собственному желанию?

Не нужно писать два отдельных заявления — о предоставлении оплачиваемого отдыха и об увольнении по собственному желанию, достаточно одного документа, в котором будет содержать просьба предоставить отпуск с последующим увольнением. Именно такая формулировка содержится в ст.127 ТК РФ, ей и надо воспользоваться.

В тексте следует указать следующие моменты:

факт просьбы;
правильная формулировка — отпуск с последующим увольнением по собственному желанию;
дата начала отпускного времени;
ссылка на ст.127 ТК РФ.

Не обязательно писать количество желаемых отпускных дней. Кадровая служба самостоятельно произведет расчеты неиспользованных отпускных дней и предоставит их в полном объеме перед увольнением.

Составленный текст следует заверить своей подписью, датировать документ и передать его ответственному сотруднику.

Далее заявление рассматривает руководитель и ставит свою резолюцию на документе. При положительном решении составляются необходимые приказы и проводятся начисления.

Скачать образец

Выводы

ТК РФ позволяет работнику обратиться с просьбой дать отпуск, по окончании которого оформляется расторжение трудового договора. Работодатель при этом имеет право согласиться или отказаться.

Во втором случае сотруднику придется писать увольнительное заявление на общих основанием с учетом обязательного срока предупреждения в 2 недели.

Заявление на отпуск с последующим увольнением — образец и бланк 2020 года

Законодательство предусматривает, что каждый официально работающий человек имеет возможность пойти в отпуск с сохранением зарплаты. Но нередко бывают ситуации, когда сотрудник не воспользовался этой возможностью по каким-то причинам. Если сотрудник собирается рассчитаться с этого места работы, он имеет право сначала использовать отпуск, а после отгула уволиться.

Многие ошибочно считают, сотрудники, которые собираются уволиться, идут в отпуск, чтобы неиспользованные выходные дни не пропали. Хотя нужно понимать, если возможностью отдохнуть в течение года сотрудник не воспользовался, он не пропадает. Закон обязывает работодателя в этом случае выплатить увольняющемуся денежную компенсацию.

Однако практика показывает, многие все-таки желают именно отдохнуть, что позволит подготовиться к трудоустройству в новую организацию. Также отпуск позволяет полностью сосредоточиться на поиске нового рабочего места, появляется время для стажировки. И при этом прежний работодатель обязан продолжать выплачивать привычную зарплату.

Файлы для скачивания:

Какая статья ТК РФ регулирует отпуск с последующим увольнением

Правила получения различных отпусков четко прописаны в Трудовом кодексе. Например, статья 127 разрешает увольняющемуся сотруднику попросить денежную компенсацию, если ежегодный отпуск не был использован.

При желании самого заявителя можно взять и положенный отпуск, за которым последует расчет. В таких ситуациях днем увольнения будет являться последний отпускной день. Нередко у сотрудников остается какая-то доля отгула.

Здесь они также могут потребовать компенсацию или использовать положенные дни по назначению.

Сотрудник имеет право просить работодателя об отпуске. Однако работодатель не обязан безукоризненно выполнять просьбу о предоставлении отпуска, после которого следует увольнение. По различным причинам руководство может отказать в предоставлении данного отпуска.

Хотя это означает, что организация обязуется произвести за это дополнительные выплаты. Однако практика показывает, в большинстве случаев все делается наоборот. Многие фирмы неохотно компенсируют отпуск денежными начислениями, поэтому им выгодней предоставить отгулы.

(Видео: “Как предоставить отпуск с последующим увольнением”)

Собираясь рассчитываться со старой работы, вы можете столкнуться с ситуацией, когда обязательный отпуск уже был использован, а рабочий год еще не окончен. По сути, вы уже использовали отпуск за год, который не собираетесь дорабатывать.

Это становится причиной того, что у сотрудника появляется своеобразная задолженность перед компанией. Такая ситуация также прописана в ТК. Здесь говорится, что руководству компании разрешено удерживать необходимую сумму в счет неотработанных дней.

Как правило, погашение такой задолженности удерживается из зарплаты.