Трудовой договор с главным бухгалтером

Главный бухгалтер является важным сотрудником в любой организации. С ним заключают договор либо на какой-то временный срок, хоть это и не приветствуется законодательством, либо на неопределённый.

При приёме на работу между работодателем и бухгалтером заключается договор, который включает в себя ряд обязательных условий. Эти условия не должны противоречить российскому Трудовому кодексу.

Работодатель обязан дать главному бухгалтеру работу согласно его квалификации и выплачивать ему заработную плату, а наёмный работник обязан выполнять свои функции самостоятельно и соблюдать Правила, действующие в организации.

В основных положениях договора прописывается, что главбух подчиняется только руководителю. Соглашение между ними заключается на неопределённый срок.
В соглашение с главным бухгалтером включают испытательный срок – 3 или 6 месяцев.

Автоматически договор становится срочным и расторгается. Но это происходит лишь в том случае, если спустя полгода бухгалтер и руководитель понимают, что не могут работать вместе.

В договоре учитываются все обязанности, которые будет исполнять главбух. Именно он должен вести контроль над финансовым процессом на предприятии. Бухгалтер обязан принимать меры в случае выявления недостач и контролировать передачу материалов о хищениях на предприятии в следственные органы.

Что касается полной имущественной ответственности, то сама должность главного бухгалтера предполагает такое обязательство. Но в договоре важно отметить, за какую деятельность сотрудник будет отвечать собственными средствами.

В трудовом соглашении прописываются все возможные варианты прекращения договора. В особых условиях к документу отмечается, что договор является конфиденциальным. Составляется такой контракт в двух экземплярах. Один хранится у руководителя, другой – у главбуха.

Обязательные разделы соглашения

Соглашение с главным бухгалтером должно включать обязательные разделы.

Сведения о наёмном работнике и работодателе

Составляет трудовой договор предприятие, которое берёт на работу бухгалтера. Поэтому в начале соглашения стоит полное наименование организации и фамилия руководителя, который, на основании Устава, заключает трудовой договор с наёмным работником.

В документе прописываются фамилия, имя, отчество наёмного работника. Указывается, на какую должность он претендует. Если он будет занимать должность главного бухгалтера, то в соглашении так и пишется, и ещё указывается дата, когда должностное лицо сможет приступить к своим обязанностям.

Основные функции главбуха

Бухгалтер обеспечивает соответствие деятельности на предприятии российскому законодательству. Ведёт контроль учёта денежных средств на предприятии.

Правильное расходование средств на заработную плату, соблюдение платёжной дисциплины по дебиторам и кредиторам – это круг обязанностей главного бухгалтера. Все эти нюансы в обязательном порядке должны быть отображены в соглашении.

Права и обязанности сторон

Бухгалтер на предприятии должен работать согласно своей профессии. За работу он имеет право получать заработную плату. Раз в год бухгалтеру предоставляется оплачиваемый отпуск.

Работник обязан самостоятельно выполнять все возложенные на него функции, соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности. Работодатель имеет право, согласно подписанному соглашению, требовать от главбуха выполнения своих обязанностей. Руководитель обязан соблюдать российские законы и условия договора, выплачивать работнику ежемесячно заработную плату.

Главный бухгалтер, согласно закону, имеет право не выполнять указания руководителя, если они не соответствуют действующему законодательству.

В договоре оговаривают, что в организации главбух имеет основное место работы. Этим местом может быть его личный кабинет с оргтехникой, за сохранность которой он отвечает. Никаких вредных для здоровья или опасных для жизни условий для бухгалтера на работе нет.

Длительность сотрудничества

Соглашение между главным бухгалтером и руководством заключается на неопределённый срок. Но в жизни могут возникнуть нюансы, когда бухгалтера придётся уволить раньше.

Основания для прекращения соглашения с наёмным сотрудником: соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), истечение срока ТД (п. 2 ст. 58 ТК РФ), по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), в связи со сменой собственника предприятия (ст. 75 ТК РФ), изменение условий договора (ст. 73 ТК РФ).

Наличие испытательного срока

Испытательный срок может быть назначен на шесть месяцев. По окончании его, если главный бухгалтер продолжает работать, он считается принятым на постоянное место.

До истечения испытательного срока бухгалтер может быть уволен с занимаемой им на предприятии должности, если он проявляет некомпетентность в профессиональных вопросах.

Реквизиты сторон

В конце договора обычно указывается юридический адрес и реквизиты сторон, подписавших договор. Пишется полное наименование организации, ИНН, почтовый адрес, расчётный счёт и название банка, в котором обслуживается организация.

О главном бухгалтере нужно написать такие сведения: его фамилию, имя, отчество, обязательно адрес проживания, серию паспорта.

Обязательно указывается число, когда был заключён контракт, место его подписания. А в конце договор подписывается обеими сторонами.

Каким должен быть главный бухгалтер, можно узнать из данного видео.



Особенности и образец соглашения

Существуют некоторые нюансы при заключении соглашения с наёмным бухгалтером, ведь этот специалист отвечает за финансовое состояние предприятия.

Руководители часто задаются вопросом, как оградить себя от возможных недобросовестных действий со стороны бухгалтеров. В этом случае им нужно правильно заключать с ними договоры, в которых необходимо прописать все возможные ситуации, которые могут возникнуть в организации и какую ответственность за это понесёт главбух.

При заключении соглашения с главным бухгалтером нужно прописывать в документе основные и дополнительные условия. Если главный бухгалтер будет выполнять обязанности нескольких специалистов, то об этом указывается в соглашении с ним.

Главный бухгалтер должен действовать в интересах организации и не разглашать коммерческую тайну. А в случае недостач или финансовых потерь бухгалтер несёт материальную ответственность.

Порядок расторжения

Согласно законодательству, соглашение с главбухом может быть расторгнуто по инициативе работника, работодателя, соглашению сторон, истечению срока или в случае нанесения вреда имуществу организации, согласно п. 9 ст. 81 ТК РФ.

Правда необходимо довести, что предприятие потерпело финансовые убытки именно из-за действий главного бухгалтера, и в российском законодательстве есть статья, дающая возможность эти потери отнести на счёт бухгалтера.

Если меняется собственник имущества предприятия, то, согласно п. 4 ст. 81 ТК РФ, главный бухгалтер может быть уволен с работы. Смена собственника происходит при приватизации предприятия, при обращении частного имущества в государственную собственность, при переходе государственных организаций под контроль муниципальных органов.

Согласно ст. 75 ТК РФ, новый собственник имеет право на протяжении трех месяцев расторгнуть договор с главным бухгалтером. Если в течение этого срока он этого не сделает, то в дальнейшем у него не будет оснований увольнять бухгалтера в связи со ст. 75.

Если же происходит смена акционеров или руководителей внутри товарищества или предприятия, то такие изменения не могут служить поводом для увольнения главного бухгалтера.

Главный бухгалтер может быть принят в организацию на какой-то определённый срок или работать по совместительству. В этих случаях с ним также заключают трудовое соглашение.

При приёме работника с испытательным сроком, максимум – на шесть месяцев, оформляют обычный трудовой договор, где указывают, что он принимается на постоянное место работы лишь в том случае, если пройдёт испытание.

Если у главбуха есть основное место работы в какой-то сторонней организации, то с ним дополнительно заключают договор о совместительстве.

В нём указываются обязанности работника, рабочее время, которое должно быть не больше 4 часов в день, а также условия оплаты труда главного бухгалтера в зависимости от отработанных часов. Соглашение с совместителем может быть срочным или бессрочным.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dogovor/glavbuh.html

Трудовой договор с главным бухгалтером — образец

• Трудовой договор с главбухом — общие положения, требования к содержанию
• Особенности трудового договора с главным бухгалтером
• Особенности оформления и образец трудового договора с бухгалтером по совместительству

Трудовой договор с главбухом — общие положения, требования к содержанию

Главный бухгалтер, как и руководитель, обладает особым правовым статусом и должностными обязанностями (о профстандарте главбуха можно получить информацию здесь), в связи с чем условия трудового контракта с ним отличаются от общих, хотя отличия нельзя назвать существенными. В целом порядок заключения договора регламентируется общими правилами гл. 11 ТК РФ с некоторыми особенностями, предусмотренными иными нормами данного кодекса.

Соглашение с главбухом о возложении на него профессиональных обязанностей должно соответствовать по содержанию обязательным требованиям, установленным ст. 57 ТК РФ. В силу данной нормы текст документа должен содержать определенные сведения, в числе которых:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

• Ф. И. О. работника, наименование работодателя;
• паспортные данные сотрудника, ИНН работодателя;
• данные представителя работодателя, который подписал контракт от его имени;
• место и дата заключения договора;
• место работы;
• трудовые функции;
• дата начала работы;
• условия оплаты труда;
• условия труда и отдыха;
• условия обязательного социального страхования.

Помимо указанных выше общих положений контракт с главным бухгалтером в силу специфики должности часто включает следующие дополнительные условия (они не являются обязательными):

• ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну;
• полная материальная ответственность за вред, причиненной организации;
• ненормированный рабочий день (актуально в связи с жесткими сроками сдачи бухгалтерской отчетности и необходимостью в некоторые периоды времени работать сверх установленного распорядка).

Договор с главбухом, как и с любым другим сотрудником, составляется в простой письменной форме в двух экземплярах. Образец трудового договора с главбухом можно скачать здесь:

Скачать образец

Особенности трудового договора с главным бухгалтером

При заключении соглашения следует обратить внимание на следующие особенности:

Читайте нас в Яндекс.Дзен Читайте нас в Telegram

1. Как уже упоминалось, в отношении главбуха в силу ст. 243 ТК РФ может быть установлена полная материальная ответственность. Соответственно, целесообразно данное условие отразить в трудовом соглашении.
2. Испытательный срок может составлять до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ), что также необходимо обозначить в тексте контракта. При этом данный срок может быть и меньшим либо вообще не определяться при наличии желания работодателя.
3. Размер зарплаты и других выплат главбуху госучреждений должен соответствовать установленным требованиям Правительства РФ, нормативных актов федерального уровня и субъектов РФ (ст. 145 ТК РФ).
4. Законом предусмотрены дополнительные основания расторжения контракта по инициативе работодателя, в том числе при смене собственника организации или принятии работником необоснованного решения, результат которого повлек причинение вреда имуществу (ст. 81, 181 ТК РФ). Данные основания целесообразно прописать в соответствующем разделе трудового договора.

Образец трудового договора с бухгалтером можно скачать по ссылке:

Скачать образец

Особенности оформления и образец трудового договора с бухгалтером по совместительству

О возможности работы главбуха по совместительству мы уже писали в соответствующей статье.

Заключение контракта, предполагающего исполнение обязанностей по совместительству в свободное от основной работы время, регламентировано ст. 60.1–60.2 и гл. 40 ТК РФ.

Допускается внутреннее (сотрудник совмещает должности у одного работодателя) и внешнее (сотрудник работает у нескольких работодателей) совместительство.

При оформлении главбуха по совместительству единственное дополнительное требование к содержанию трудового контракта — указание на данное обстоятельство в нем (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Кроме того, необходимо учитывать, что продолжительность работы в таком случае не может превышать 4 часов в день (ч. 1 ст.

 284 ТК РФ), а оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

1. Образец трудового договора с бухгалтером по совместительству можно скачать на нашем сайте:
2. Скачать образец
3. ***

Таким образом, трудовой договор с главным бухгалтером заключается с соблюдением требований к форме и содержанию, закрепленных в ст. 57 ТК РФ, а также специальных нормах (ст. 70, 145, 243, 81, 181 ТК РФ). Образцы договоров, представленные по ссылкам выше, помогут разработать собственный документ, соответствующий требованиям закона.

Источник: https://nsovetnik.ru/trudovoj_dogovor/trudovoj-dogovor-s-glavnym-buhgalterom-obrazec/

Трудовой договор с главным бухгалтером

Главный бухгалтер занимает одну из ключевых ролей в управлении предприятием, в т. ч. его финансами. ТК РФ разрешает работодателю принимать сотрудников на эту должность с дополнительными условиями в трудовом договоре. Не менее важную роль играет и обычный бухгалтер, особенно если он один полностью ведет бухучет в компании.

Трудовой договор с бухгалтером

Как уже было сказано выше, ТК РФ позволяет нанимателю заключать трудовой договор с главным бухгалтером, включив в него некоторые дополнительные условия:

• Полная материальная ответственность. Об этом говорит статья 243 ТК РФ. Это значит, что с лицом, замещающим должность главного бухгалтера, может быть подписан договор о полной материальной ответственности. Обратите внимание! Данная статья только дает право работодателю это сделать, но не обязывает заключать этот договор или вносить такое условие в трудовой договор.
• Срок испытания при приеме на работу для главного бухгалтера может быть увеличен до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ). Это необходимо отметить в тексте трудового договора. Опять же это только право нанимателя.
• Статья 59 ТК РФ говорит о том, что по соглашению сторон с главным бухгалтером можно заключить временный трудовой договор. На практике это означает, что договор оформляется срочным по решению работодателя, а будущий сотрудник волен с ним согласиться или не согласиться.

Обратите внимание! Нельзя сделать временным уже подписанный бессрочный договор. Это возможно только с новым сотрудником. Перечисленные дополнительные условия касаются только главного бухгалтера, в договор с обычным бухгалтером их вносить нельзя.

Исключение может составить полная материальная ответственность, но только в отдельных случаях, если деятельность работника связана с деньгами или товарно-материальными ценностями (например, должность бухгалтера-кассира). Во всем остальном трудовой договор с бухгалтером содержит в себе все условия, которые требует ТК РФ.

Трудовой договор с бухгалтером: образец

В трудовом договоре (и с главным бухгалтером, и с бухгалтером) должны присутствовать следующие условия, прописанные в статье 57 ТК РФ:

• Место работы.
• Трудовая функция или название должности.
• Даты начала, а в случае срочного договора – начала и завершения работы с указанием причин его заключения.
• Размер и порядок начисления заработной платы.
• Режим работы.
• Особые условия труда (ненормированный день, разъездной характер и т. д.).

• Помимо этого, в текст договора должны быть включены сведения о работнике и работодателе, место и дата заключения договора.
• Образец трудового договора для работников бухгалтерии не утвержден, поэтому работодатель может составить его в свободной форме.
• Кроме основных условий, в него можно включить и дополнительные, но только те, которые не противоречат трудовому законодательству и не ухудшают положение работника по сравнению с его нормами.

Договор с бухгалтером на оказание услуг

Работодатель также может заключать договор возмездного оказания услуг или подряда с бухгалтером.

Обычно к такому способу оформления отношений прибегают работодатели, у которых небольшой объем работы, либо задание носит разовый характер (например, подготовить отчетность за один период).

Заключение такого договора не противоречит положениям закона «О бухгалтерском учете», где сказано, что руководитель может возложить ведение бухгалтерии не только на штатного сотрудника, но и заключить договор на ведение бухучета (п. 3 ст. 7 закона № 402-ФЗ от 06.12.2011).

Основное отличие от трудового договора состоит в том, что работодателю не нужно постоянное присутствие бухгалтера на рабочем месте, ему важен выполненный объем работ. В данном случае, все условия работы определяются путем договоренности сторон, при условии, что они не будут противоречить законодательству.

Главное условие такого договора – это оказание услуг за оплату. Важно составить договор так, чтобы его нельзя было переквалифицировать в трудовой.

В договоре обязательно нужно указать срок начала и окончания оказания услуг, при этом можно выделить промежуточные этапы (квартал, месяц и т.п.

), связанные со спецификой бухгалтерской работы – тогда регулярную оплату услуг можно обосновать как предоплату этапов работы, а не зарплату.

Обратите внимание! Заключенный гражданский договор с главным бухгалтером не будет иметь таких юридических последствий как трудовой. То есть, всю ответственность за финансовую деятельность компании понесет только руководитель.

Договор ГПХ с бухгалтером: образец

На законодательном уровне образец договора с бухгалтером на оказание услуг не утвержден, поэтому при его составлении следует придерживаться общих правил и включить в него следующую информацию:

• Сведения о заказчике и исполнителе.
• Предмет договора, то есть работа, которую будет делать исполнитель.
• Оплата за работу.
• Сроки выполнения работы.

Договор подряда с бухгалтером (образец) можно посмотреть далее.

Источник: https://spmag.ru/articles/trudovoy-dogovor-s-glavnym-buhgalterom

Трудовой договор с главным бухгалтером. Образец 2019 — МосТСЖ

Бухучет в ЖКХПерсонал ЖКХ Роман Георгиев On Апр 23, 2019

Трудовой договор с главным бухгалтером заключают по общим правилам трудового законодательства.

В то же время договор должен учитывать специфику бухгалтерской деятельности и правовой статус такого работника: возможность принимать решения, которые влияют на деятельность компании, повышенная ответственность.

 Образцы трудового договора с главным бухгалтером в конце статьи!

Основные условия трудового договора с главбухом

1) В договоре с бухгалтером обязательно должны быть указаны дата и место его заключения. В преамбуле обозначьте, кто является сторонами трудового договора. Укажите:

• наименование организации, ее представителя и реквизиты документа, на основании которого указанный представитель наделен полномочиями подписывать трудовые договоры;
• фамилию, имя, отчество гражданина.

2) В раздел «Общие положения» внесите условия, необходимые для заключения трудового договора с бухгалтером:

• место работы и условия труда по данным спецоценки;
• трудовую функцию (должность);
• дату начала работы и срок договора;
• условия приема на работу (срок испытания).

Должность в трудовом договоре укажите так же, как и в штатном расписании. Нельзя принимать сотрудника на позицию, которая не предусмотрена в штатном расписании.

3) Сроки. Если в трудовом договоре главного бухгалтера не указано, когда приступить к исполнению обязанностей, сотрудник обязан явиться на следующий день после подписания документа.

Договор с главбухом может быть срочным (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Испытательный срок — до полугода (ст. 70 ТК РФ). Случаи, когда можно заключать срочный трудовой договор, смотрите в таблице.

4) В качестве места работы сотрудника укажите наименование работодателя — организации или структурного подразделения предприятия и ее местонахождение Укажите условия труда на рабочем месте в соответствии с результатами оценки условий труда (ст. 57 ТК РФ). Как провести спецоценку условий труда, рассказал Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда.

5) В разделе «Права и обязанности работника» укажите:

• права и обязанности, которые предусмотрены законодательством и обязательны для всех сотрудников. За основу можно взять профстандрарт «Бухгалтер»;
• права и обязанности, предусмотренные в организации для конкретной должности.

О новом профстандарте!

С 6 апреля 2019 года действует новый профессиональный стандарт «Бухгалтер» (приказ Минтруда от 21.02.2019 № 103н). В нем добавили бухгалтеров I и II категорий.

Соответствует работник или нет новым требованиям, проверяют в ходе независимой оценки квалификации. Обязателен профстандарт для главных бухгалтеров ПАО, страховых компаний и ряда других организаций. Для остальных бухгалтеров стандарт рекомендательный.

В профессиональном стандарте расширили трудовые функции, поменяли требования к образованию и опыту работы.

Основные изменения:

1. Образование. Уточнили требования к главным бухгалтерам и руководителям департаментов бухучета. У них должно быть высшее профильное образование – магистратура или специалитет – либо непрофильное, но при условии, что они прошли программу профессиональной переподготовки.
2. Опыт работы. У бухгалтеров с категорией должен быть опыт работы по более низкой категории не менее года. То есть надо поработать минимум год просто бухгалтером, а потом уже можно стать бухгалтером II категории. Еще через год сможете претендовать на должность бухгалтера I категории.
3. Трудовые функции. В новом стандарте стало пять трудовых функций вместо двух. Раньше профстандарт подразумевал, что бухгалтеры только ведут учет и составляют отчетность. Это 5-й и 6-й уровни квалификации. Теперь же появилась обязанность вести отчетность организаций с обособленными подразделениями – для этой функции уровень квалификации уже 7-й. Более высокая, 8-я квалификация предусмотрена для тех, кто составляет консолидированную отчетность и консультирует сторонние компании, в том числе ведет учет на аутсорсинге.

Напомним, что всего существует девять уровней квалификации. 1-й уровень – это физический труд на уровне разнорабочего или чуть выше, а 9-й уровень – стратегическое управление.

Обратите внимание!

Источник: https://mostszh.ru/trudovoj-dogovor-s-glavnym-buhgalterom-obrazec/

Трудовой договор с бухгалтером — трудовой договор с главным бухгалтером

Позиция главбуха является, без преувеличения, ключевой на любом предприятии. Его важность объясняется работой с отчетностью и финансовыми средствами. Обязанностей у этого сотрудника очень много (из-за чего трудовой договор совместителя для него — большая редкость).

Чтобы перечислить все обязанности, в соответствии с трудовым кодексом, подписывается соглашение с работником при его трудоустройстве (по сути, оно похоже на договор о материальной ответственности кассира: образец 2018 можно найти здесь).

В содержании этого документа, нет много особенностей, по сравнению с другими соглашениями: в тексте обязательно есть информация о том, сколько получает главбух, перечисляют его права и упоминается ответственность работника (в первую очередь из-за последней такую должность никак не может занимать несовершеннолетний).

Расторжение договора с главным бухгалтером согласно Трудовому Кодексу

При прекращении взаимоотношений с главбухом, действуют те же правила, что и для других сотрудников. Допускается и собственное желание сотрудника для увольнения, и соглашение сторон, и т.д. Главбух считается тем специалистом, которого могут уволить при смене собственника предприятия.

Также этого сотрудника могут освободить от выполняемых обязанностей, если будет принято необоснованное решение этим лицом. При расторжении, по инициативе руководителя, необходимо заранее уведомлять работника. Если речь идет о ликвидации, то для подачи уведомления у работодателя есть два месяца.

Скачать ТК РФ

Пример трудового договора с бухгалтером

Образец, которые можно использовать при приеме на работу этого специалиста, находится по ссылке ниже.

Форма трудового договора с главным бухгалтером, начинается с тех же данных, что и любая другая типовая форма соглашений, которые заключаются между работодателем и работником.

В нем указывается, кто является работодателем и кто от него подписывает данный документ. В отношении работника достаточно вписать его ФИО.

Разделы могут перечисляться так:

• предмет;
• срок действия;
• условия по оплате;
• права и обязанности сторон;
• режим рабочего времени;
• соц страхование и гарантии;
• прекращение;
• ответственность.

В конце приводятся заключительные положения, а также ставится подпись сотрудника.

Скачать образец

На какой срок заключается трудовой договор с главным бухгалтером?

В большинстве случаев соглашение, заключаемое с главбухом, является бессрочным. Согласно 58-59 статьям ТК РФ, может подписываться срочный документ с определенным сроком. Максимально допустимый срок равен пяти годам.

Срочное соглашение является возможным, лишь при обоюдном желании сторон. Если выбор в пользу срочного договора не будет иметь под собой основания, то суд может признать данное решение необоснованным и перевести документ в разряд бессрочных.

Материальная ответственность главного бухгалтера в трудовом договоре

Полная материальная ответственность, может быть выбрана лишь для определенных должностей, указанных в специальном письме от Минтруда. Там не упоминается должность главбуха. Однако можно установить материальную ответственность в полном размере.

Данное условие следует прямо прописать в соглашении. Под этой ответственностью понимают обязанность полного возмещения реального ущерба. Упущенную выгоду с главбуха взимать не разрешает законодательство.

Дополнительно о том, чем является на 2018 год должностная инструкция главного бухгалтера бюджетного учреждения, можно прочитать в этой статье.

Типовой трудовой договор с бухгалтером образец 2018

В перечне обязанностей работника могут содержаться следующие тезисы:

• выполнение работы по бухучету;
• разработка мероприятий для рационального использования ресурсов;
• прием первичной документации и ее контроль;
• отражение операций на счетах бухучета;
• выполнение работы по ведению баз данных, нужных для бухучета.

Его права являются стандартными: получение отдыха, соцстрахование, своевременная выплата зарплаты и т.д.

Скачать образец

Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец 2018

Бланк трудового договора с главным бухгалтером по совместительству, выглядит так же, как и стандартный. Однако в разделе с предметом, есть упоминание факта совместительства. При совместительстве могут отличаться условия оплаты. Чаще всего, выбирается порядок оплаты, в соответствии с отработанным временем.

Скачать образец

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером образец

Срочное соглашение с главбухом можно скачать по ссылке ниже. Отдельное внимание нужно уделить разделу со сроком действия соглашения. Следует по факту указать срок, на который будут официально заключены взаимоотношения между работодателем и новым сотрудником.

Скачать образец

Трудовой договор с бухгалтером кассиром образец 2018

Если в наименовании должности есть приставка кассир, то бухгалтеру придется, дополнительно, вести кассовую книгу и осуществлять кассовую отчетность. По ссылке ниже можно скачать должностную инструкцию для этого лица. Содержание соглашения будет соответствовать содержанию должностной инструкции.

Скачать образец

Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-s-buxgalterom-trudovoj-dogovor-s-glavnym-buxgalterom.html

Трудовой договор с главным бухгалтером: правила и образец составления, материальная ответственность

Главный бухгалтер руководит финансово-хозяйственной деятельностью предприятия и является важной кадровой единицей, поэтому от условий трудового договора с бухгалтером зависит финансовое благополучие фирмы. Условия договора зависят от учетной политики и организационно-правовой формы компании.

Правовое регулирование

• Трудовые отношения с главным бухгалтером регулируются:
• Трудовой кодекс определяет особые условия договора с бухгалтером и гарантии при расторжении договора, а приказ Минтруда содержит перечень трудовых функций бухгалтера, согласно профстандарту.
• Ст. 7 закона №402 определяет следующие требования к главному бухгалтеру организаций, уполномоченных торговать активами через фондовые биржи:

• наличие высшего образования;
• наличие трехлетнего стажа работы бухгалтером в течение последних 5 лет;
• отсутствие непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Также ст. 116.1 Жилищного кодекса гласит, что главным бухгалтером ТСЖ или УК не может работать лицо, ранее занимавшее аналогичную должность в структуре, обанкротившейся в течение последних 3 лет.

Существенные моменты договора

Договор с главным бухгалтером имеет ряд отличий от типовых трудовых договоров. Такие отличия касаются следующих разделов:

В ст. 145 ТК РФ сказано, что отношение зарплаты главного бухгалтера бюджетной организации и зарплаты рядового сотрудника такой организации не может превышать значение, определяемое местным или федеральным правительством.

Например, Приказ Миннауки № 64, вступивший в силу 22 декабря 2018 года, определяет, что зарплата главного бухгалтера Министерства науки не может превышать зарплату рядовых работников министерства более, чем в 8 раз и зарплату работников подведомственных учреждений более, чем в 11 раз.

Кроме того, сведения о средней зарплате главных бухгалтеров бюджетных организаций должны публиковаться в сети интернет ежеквартально (ст. 349.5 ТК).

Материальная ответственность

Материальная ответственность главного бухгалтера предполагает, что он должен возмещать не только ущерб, причиненный собственными действиями или бездействием, но и действиями своих подчиненных, если они были совершены по причине более низкого уровня их квалификации, чем заявленный, или из-за плохой организации работы коллектива.

В отличие от рядовых сотрудников, которые несут ответственность только при причинении прямого ущерба – порчи имущества, кражи и т. д., главный бухгалтер должен также возмещать ущерб, возникший из-за неверно принятого решения.

Кроме того, принятие повлекшего ущерб решения может являться основанием для увольнения руководителя бухгалтерии, согласно ч. 9 ст. 81 ТК РФ.

Ввиду высокого уровня ответственности главного бухгалтера чаще всего ему устанавливается ненормированный рабочий день с условием круглосуточной доступности для телефонной связи в выходные дни.

Для данной должности также предусмотрена возможность увеличения испытательного срока до полугода (ст. 70 ТК).

Обычно в договор включается пункт, обязывающий главного бухгалтера не разглашать любые сведения о хозяйственной деятельности предприятия третьим лицам.

Образец типового трудового договора с главным бухгалтером можно посмотреть здесь.

Основные функции главного бухгалтера

В обязанности главного бухгалтера по договору следует включить:

• формирование и обоснование учетной политики фирмы;
• оценка объектов имущества фирмы;
• систематизация хозяйственной деятельности фирмы;
• формирование бухгалтерских планов и отчетов;
• составление консолидированной и налоговой отчетности;
• проведение финансового анализа;
• подготовка к проверкам и аудитам;
• организация работы подчиненных;
• инвентаризация активов и пассивов (обязательств) фирмы.

Список обязанностей бухгалтера по договору во многом зависит от способа организации бухучета в фирме. Выделяют 4 основных способа:

• главным бухгалтером является сам руководитель, который нанимает по договору помощника;
• главный бухгалтер является единственным бухгалтером фирмы;
• главный бухгалтер имеет в подчинении сотрудников;
• для ведения бухгалтерии заключается гражданско-правовой договор со специалистом.

Первый способ наиболее характерен для ИП, в таком случае договор с бухгалтером составляется по общим правилам без особых условий и требований к работнику.

Если главный бухгалтер выполняет все функции отдела один, то из списка обязанностей исключаются пункты, относящиеся к руководству коллективом.

Гражданско-правовой договор подходит для небольших ИП в период проверок и аудитов – приглашаемый специалист по бухучету может работать одновременно с несколькими клиентскими фирмами.

Порядок оформления договора

Заключение договора происходит в следующем порядке:

1. Руководитель фирмы обговаривает с соискателем условия работы и при необходимости согласовывает его кандидатуру с третьими лицами.
2. Происходит ознакомление соискателя под подпись с внутренними документами и должностной инструкцией, подписывается соглашение о материальной ответственности.
3. Подписывается трудовой договор.
4. Выпускается приказ о приеме бухгалтера на работу и делается запись в трудовой книжке.

Если ИП хочет оставить должность главного бухгалтера за собой, он должен выпустить приказ о назначении себя на данную должность без внесения записи в трудовую книжку.

Согласование с третьими лицами

Кандидатуру на должность главного бухгалтера нужно согласовывать с третьими лицами в следующих случаях:

• когда руководитель, принимающий на работу бухгалтера, не является собственником имущества предприятия;
• когда имущество предприятия принадлежит его акционерам в различных долях;
• при трудоустройстве бухгалтера в социально значимые бюджетные фонды.

Согласующее кандидатуру соискателя лицо (например, собственник имущества фирмы) должен поставить свою подпись на трех экземплярах договора – по одному для себя, соискателя и нанимателя.

Гарантии при увольнении

Согласно ст. 181 ТК, если новый собственник предприятия пожелал расторгнуть договор с главным бухгалтером, то уволенному полагается компенсация в размере трех среднемесячных зарплат, рассчитанных за последний год работы.

При расчете зарплаты для компенсации не учитываются:

При увольнении главного бухгалтера по другим основаниям размер выходной компенсации определяется условиями трудового договора, но не больше, чем в размере трех среднемесячных зарплат.

При составлении договора с главным бухгалтером важно подробно перечислить ответственность каждой стороны при возникновении споров или материального ущерба.

При формировании списка обязанностей следует опираться на профстандарт, утвержденный Приказом Минтруда №1061.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/s-glavnym-buhgalterom.html

Трудовой договор с главным бухгалтером образец бланк

Почти в каждой фирме работает главный бухгалтер. В законе указано, что принимать на данную должность и освобождать от нее может только директор организации. 

Заключаем трудовой договор правильно 

С каждым работником той или иной компании должен быть заключен трудовой договор, не исключение и главный бухгалтер. Заключается он на строго обозначенный, срок, так и на неопределенный.

В бюджетных организациях, то есть таких, которые получают денежные средства от государства, отдел кадров помимо прочего руководствуется специальными Рекомендациями по заключению договора. 

На самом деле, если внимательно изучить данный документ, то можно прийти к вполне закономерному выводу о том, что Рекомендации по большей части просто дублируют ТК нашего государства. К примеру, совпадают положения о том, что документ составляется в письменном виде, при этом экземпляров должно быть два.

В некоторых положениях Рекомендаций более четко изложены отдельные положения. В них, например, указано, что один экземпляр должен быть у работника, а другой находится в кадровой службе, а в Трудовом Кодексе, указано, что другой экземпляр должен быть у работодателя без обозначения, где именно. 

• Если договор не оформлен должным образом 
• Когда документ не оформлен в надлежащем порядке, а главный бухгалтер уже начал исполнять свои обязанности с разрешения руководителя, данное трудовое соглашение считается не заключенным.
• В подобных ситуациях его следует оформить в срок не позднее 3 дней с даты исполнения трудовых обязанностей. 
• Необходимые документы для заключения договора 

В ст. 65 Кодекса указано, что каждый работник при заключении договора обязуется предоставить своему работодателю обязательный пакет документов для заключения договора. Среди таких документов стоит особо выделить те, которые подтверждают личность работника, его образование, а также квалификацию. 

Говоря о главном бухгалтере, укажем, что такой сотрудник при трудоустройстве должен представить следующий ориентировочный перечень необходимых документов:

• паспорт, либо другой документ, который подтверждает его личность;
• трудовая книжка, кроме ситуаций когда работник совмещает работу (маловероятно, принятие на должность главного бухгалтера при первом трудоустройстве);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документ, подтверждающий его высшее образование по специальности бухгалтерский учет (диплом).

После того, как решены все нюансы и подписан документ в двух экземплярах, необходимо оформить приказ о том, что работник принят на работу, а также вручить работнику копию такого приказа 

Может быть предусмотрено и испытание при приеме на работу. Данное правило предусматривает трудовой Кодекс.

Согласно действующего законодательства главный бухгалтер не может находиться на испытательном сроке более  6 месяцев. 

Ниже расположен типовой бланк и образец  трудового договора с главным бухгалтером вариант которого можно скачать бесплатно.

Источник: https://uristhome.ru/document/39/trudovoi-dogovor-s-glavnym-bukhgalterom-obrazets-blank

Образец трудового договора с главным бухгалтером

• Главный бухгалтер – это наемный сотрудник, который относится к руководящему составу компании и подчиняется финансовому директору, а за неимением такового – генеральному.
• Трудовой договор с главным бухгалтером, в отличии от договора с рядовым сотрудником, имеет нестандартный формат в виде особых положений, регламентирующих права и должностные обязанности сотрудника, а также особые условия расторжения договора.
• Скачать образец трудового договора при приеме на работу человека на должность главного бухгалтера предлагаем скачать внизу статьи.

Если главный бухгалтер принимается на ограниченный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор.

Также для главного бухгалтера может быть установлена полная материальная ответственность, о чем заключается договор такого образца.

Для вступления в должность главного бухгалтера необходимо также издать приказ о назначении.

Как оформить трудовой договор с главным бухгалтером (образец)

Согласно 57 статьи ТК РФ, трудовой договор с главным бухгалтером должен включать в себя следующие обязательные условия:

• ФИО, ИНН, полные паспортные данные сотрудника, а также его должностные обязанности;
• график работы и перерывов;
• дата начала вступления в занимаемую должность;
• условия соцстрахования;
• условия оплаты труда, а также предусмотрены ли дополнительные компенсации и льготы;
• условия места, где осуществляется работа;
• полное наименование организации и ее реквизиты.

Кроме того, в трудовом договоре могут быть указаны пункты о неразглашении коммерческой тайны или конфиденциальной информации, а также о полной или частичной материальной ответственности.

Трудовое соглашение с главным бухгалтером может быть заключено на конкретный срок (не более 5 лет) и на бессрочный период времени. Срок определяется по соглашению с руководителем фирмы. Если же в договоре пропущен пункт о длительности его действия, то договор считается оформленным на неопределенное время.

Типичный договор о приеме на работу главного бухгалтера состоит из следующих разделов:

• объект договора (труд работника) и срок его действия;
• условия вознаграждения за труд;
• график рабочего времени, выходных дней и отпуска;
• обязанности сотрудника и работодателя;
• перечень социального пакета;
• причины расторжения и внесения изменений (поправок) в заключенный договор;
• разнообразные дополнительные условия;
• заключительные положения;
• полные данные сторон и их подписи.

После подписания трудового договора обеими сторонами, владелец компании издает распоряжение (приказ) о приеме на работу сотрудника. Далее заполняется личная карточка, а затем вносится информация в трудовую книжку.

Трудовое законодательство предусматривает расторжение трудового соглашения с бухгалтером не только по общим причинам, но также и по специальным условиям.

Общие причины:

• вышло время, на который заключался договор;
• в результате итогов испытательного срока;
• по соглашению сторон;
• вследствие разглашения сотрудником внутренней конфиденциальной информации.

Специальные условия:

• принятие решения, в результате которого был причинен значительный материальный или репутационный ущерб организации;
• появление нового владельца организации;
• передача госучреждений в муниципальное владение и наоборот;
• передача имущества из собственного владения организации в государственные руки.

Однако важно учитывать, что при увольнении главного бухгалтера вне зависимости от причины принятого решения, работодатель вправе задержать его на работе в течение месяца вместо положенных двух недель (как при увольнении обычного сотрудника). Это связано с тем, что подобрать подходящую замену порой бывает очень сложно в виду большой ответственности, возлагаемой на данную должность.

Оформление договора

Трудовой договор с главным бухгалтером образец — скачать.

Источник: https://rabotnika.ru/trudovoj-dogovor-s-glavnym-buxgalterom/

Трудовой договор с удаленным бухгалтером: образец 2019

Кадровику нужен образец 2019 трудового договора с удаленным бухгалтером.

Руководство компании пришло к выводу, что намного эффективнее сотрудничать с дистанционным специалистом, чем оформить трудовые отношения со счетным работником по общепринятым правилам.

Подобрана подходящая кандидатура – опытный главбух, проживающий в другом городе. Осталось оформить трудовой договор с дистанционным бухгалтером. Образец 2019 вы найдете в статье.

Общие правила

Сразу скажем, что на дистанционных сотрудников распространяются все общие правила трудового законодательства (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ). Удаленный работник имеет те же права и обязанности, что и остальной офисный персонал.

Разумеется, отсутствие сотрудника на рабочем месте, находящемся под контролем работодателя, накладывает определенный отпечаток на такие трудовые отношения. Поэтому предсказуемо трудовой договор с удаленным бухгалтером имеет свои особенности. Они регулируются главой 49.1 ТК РФ.

Что касается взаимодействия работодателя и удаленщика, то обычно все контакты происходят через Интернет. Если речь идет об официальных документах, то работнику потребуется получить электронную подпись для обмена электронными документами между сотрудником и администрацией. Данные нормы регулирует Федеральный закон от 06.11.2011 № 63-ФЗ.

Особенности договора

Скачать трудовой договор с бухгалтером на удаленке

Понятно, что трудовой договор с дистанционным бухгалтером имеет свои особенности.  Перечислим основные вехи это документа:

• в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе нужно указать местонахождение работодателя;
• если работодатель допустил сотрудника к работе без оформления трудового договора, то заключить договор, в частности путем обмена электронными документами с электронной подписью, нужно не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска дистанционного сотрудника к работе;
• в качестве места работы укажите место, где дистанционный сотрудник будет выполнять работу. Это может быть как домашний адрес, так и любое другое место, где будет проходить рабочий процесс;
• укажите срок, на который заключается трудовой договор. Если оформляете срочный трудовой договор, укажите не только срок его действия, но и причину установления срока (временное отсутствие основного сотрудника, выполнение заведомо определенной работы и т. п.);
• если в трудовом договоре дата начала работы не установлена, то дистанционный сотрудник обязан приступить к работе на следующий день после заключения договора;
• следует указать в договоренности между работодателем и дистанционным сотрудником об оформлении и внесении записи о дистанционной работе в трудовую книжку или о невнесении записи и неоформлении трудовой книжки;
• в разделе «Права и обязанности работника» нужно указать права и обязанности, которые предусмотрены трудовым законодательством и обязательны для всех сотрудников, а также трудовые права и обязанности, предусмотренные в организации для конкретной должности. Если в организации разработаны должностные инструкции, то трудовые права и обязанности можно не дублировать, а сделать ссылку на соответствующую инструкцию. При этом необходимо ознакомить дистанционного сотрудника с ней путем обмена электронными документами с электронной подписью;
• дистанционный сотрудник вправе использовать как собственное оборудование, так и оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем;
• в должностной инструкции бухгалтера укажите перечень обязанностей, которые вы поручаете дистанционному бухгалтеру;
• раздел «Права и обязанности работодателя» следует составить в соответствии со статьей 22 ТК. При необходимости укажите дополнительные права и обязанности работодателя, которые прямо в законодательстве не установлены. Например, обязанность работодателя обеспечить сотрудника добровольным медицинским страхованием, наделить дополнительными обязанностями в области охраны труда и т. д.;
• в раздел «Оплата труда и социальные гарантии» включите обязательное условие о зарплате сотрудника на основании системы оплаты труда, действующей в организации. Укажите конкретный размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительных выплат;
• раздел «Рабочее время и время отдыха» для заключения договора с дистанционным сотрудником, как правило, не обязателен. В данный раздел включается условие о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный сотрудник вправе устанавливать по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором;
• на дистанционного сотрудника распространяются все социальные гарантии, поэтому необходимым условием трудового договора является условие об обязательном социальном страховании. Как правило, его выделяют в отдельный раздел, например «Социальное страхование».При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами сотрудник, впервые заключающий трудовой договор, получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования самостоятельно;
• в разделе «Ответственность сторон трудового договора» прописывают формы ответственности дистанционного сотрудника и работодателя. Например, материальную ответственность;
• в разделе «Изменение и прекращение трудового договора» указывают порядок внесения изменений в трудовой договор с дистанционным сотрудником и порядок его прекращения;
• в разделе «Заключительные положения» указывают порядок разрешения возможных трудовых споров и разногласий между работодателем и сотрудником;
• получение своего экземпляра трудового договора на бумажном носителе сотрудник подтверждает путем обмена электронными документами с электронной подписью;
• в разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» нужно обязательно указать данные документов, удостоверяющих личность сотрудника (и работодателя, если он является физическим лицом), ИНН работодателя (кроме физических лиц, которые не являются предпринимателями), сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор.

  Какие плюсы у электронной трудовой книжки

Чтобы не быть голословными предлагаем трудовой договор с дистанционным бухгалтером. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет не тратить время на разработку нужного документа. Скачать договор можно бесплатно по прямой ссылке на сайте.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/sostavlyaem-trudovoj-dogovor-s-udalennym-buhgalterom-obrazets.html