Статьи раздела скачать документы ооо

Что необходимо сделать в первую очередь для создания ООО? Во-первых, выбрать коды ОКВЭД, каждый из которых соответствует виду деятельности, планируемой предпринимателем.

Во-вторых, выбрать наименование организации или компании. В-третьих, сформировать пакет документов для регистрации ООО.

В-четвертых, сформировать уставной капитал.

Статьи раздела Скачать документы ООО

Наконец, заказать печать, на которой обязательно указываются реквизиты юридического лица: ИНН и ОГРН. После этого с пакетом документов можно отправляться в налоговый орган с целью регистрации компании.

Хозяйственная деятельность должна осуществляться в рамках правого поля. С этой целью законодатель для создания юридических лиц ввел несколько организационно-правовых форм собственности, включая ООО. Общество с ограниченной ответственностью – это коммерческое юридическое лицо, в котором участники несут ответственность в рамках уставного капитала.

Заявление установленной формы Р11001

Статьи раздела Скачать документы ОООРекомендации к заполнению формы Р11001:

  • информацию об учредителе и генеральном директоре нужно заполнять так, как они указаны в паспорте;
  • в некоторых графах нужно использовать сокращения, например, географические наименования объектов;
  • нотариальное удостоверение заявления не нужно, но при подаче заявления в налоговый орган обязаны присутствовать все учредители.

Заявление печатается на ПК, 18 шрифтом Courier New. Оно также может быть заполнено собственноручно, прописными буквами. Сведения, указанные в заявлении, должны быть верными. Недостоверная информация, исключая ошибки и опечатки, предусматривают ответственность.

В конце заявления гражданин указывает, каким образом он планирует получать документы подтверждающего характера о внесении в ЕГРЮЛ данных о созданном ООО. Существует три способа:

  • лично;
  • через представителя;
  • через почту.

Решение единственного учредителя

Статьи раздела Скачать документы ОООДанный документ оформляется только в случае, если в компании планирует работать только один учредитель. Этим лицом было принято решение о регистрации ООО.

Если в организации планируется несколько учредителей, то составляется протокол общего собрания учредителей. В решении указываются подробные сведения об одном учредителе, время составления документа.

В нем учредитель принимает решения, которые перечисляет. Решения связаны с вопросами создания компании, ее наименования, местонахождения, утверждения адреса, размер уставного капитала и механизм его внесения.

Протокол собрания учредителей

Если учредителей организации несколько, в протоколе о создании ООО отражаются аналогичные решения. Но необходимо перечислить каждого из присутствующих учредителей, прописать дату проведения собрания.

Договор об учреждении ООО

Документ определяет полномочия участников ООО, он необходим только в случае, если у компании планируется несколько учредителей.

Договор составляется вместе с протоколом собрания учредителей. Основные требования к заключаемому договору приведены в ст.11, п.5 № 14-ФЗ.

Читайте так же:   Образец заполнения новой формы P11001 в 2020 году

К основным положениям договора закон относит:

  • Статьи раздела Скачать документы ОООпаспортные данные учредителей;
  • дата, место ратификации договора;
  • информация о наименовании организации, фактический и юридический адрес;
  • порядок совместной работы участников в ООО;
  • размер уставного капитала;
  • определение доли каждого из учредителей с указанием ее стоимости в рублевом эквиваленте;
  • срок оплаты долей, порядок этого действия.

Устав

Устав необходим ООО для того, чтобы регламентировать порядок работы компании. Устав затрагивает важнейшие вопросы в организации. Например, это порядок юридических взаимоотношений между участниками, наследование, реализация долей третьим лицам.

Устав предоставляется в бумажной форме в налоговый орган. С целью упрощения регистрационной процедуры в налоговом органе Минэкономразвития разработал типовую форму устава.

Минэкономразвития РФ опубликовало 36 типовых документов в своем приказе от 01 августа 2018 г. № 411. Формально этот приказ вступил в силу с 24 июня 2019 года. С этого дня ООО вправе выбрать один из 36 типовых уставов и сообщить его порядковый номер при регистрации в инспекции.

Нельзя перейти на типовые уставы компаниям, в которых более 15 участников, а также типовые уставы не подойдут компаниям, где есть совет директоров или правление.

Обязательные сведения, которые должны быть отражены в уставе:

  • наименование и местонахождение ООО;
  • правовой статус;
  • задачи, виды деятельности;
  • наличие у ООО обособленных подразделений;
  • уставной капитал;
  • полномочия участников ООО;
  • имущество и фонды;
  • порядок выхода из ООО;
  • порядок перехода доли к участнику, к третьему лицу;
  • порядок наследования доли;
  • общее собрание и его исключительная компетенция;
  • единоличный исполнительный орган общества;
  • порядок хранения документов;
  • коммерческая тайна;
  • реорганизация, ликвидация ООО;
  • итоговые положения.

Статьи раздела Скачать документы ООО

Особенности составления устава с одним учредителем:

  1. Учредителем ООО может являться гражданин или организация. ООО не может владеть другое ООО, так как в одном из них всего лишь один участник.
  2. Если в создаваемом ООО всего лишь один участник, эта компания может быть записана на адрес местожительства учредителя. Но в этом случае учредитель обязан взять на себя роль генерального директора и бухгалтера. Таким образом, учредитель является органом исполнения ООО.
  3. По длительности компетенции учредителя: лучше всего в уставе указать срок в 5 лет и более.
  4. Адрес регистрации ООО может быть одновременно местожительством учредителя.
  5. Генеральный директор, он же учредитель ООО, может взять на себя обязанности бухгалтера ООО.

Особенности составления устава с несколькими учредителями:

  1. В уставе всегда прописывается положение, согласно которому возможен выход одного из участников ООО.
  2. Для успешного развития бизнеса нужно предусмотреть механизм выхода партнеров из ООО. Когда кто-то из учредителей покидает общество, он забирает свои деньги.
  3. Нужно продумать, каким образом будут отчуждаться доли участников без вмешательства нотариуса. Это позволит избежать лишних денежных затрат.
  4. Нужно предусмотреть в уставе сроки, механизм выплат денежных средств по отчуждаемой доле, так как недосмотр по этим нюансам может привести к экономическим потерям.
  5. Было бы неплохо регламентировать уставом вопросы наследования долей участников или возможности их подарить. Это означает, что участники общества должны прописать в уставе, каким образом наследуются доли после умершего члена ООО.

Квитанция об оплате госпошлины

Статьи раздела Скачать документы ОООСт. 333.18 НК РФ устанавливает, что гражданин за совершение юридически значимого действия обязан выплатить государству пошлину в размере 4000 рублей.

Если за проведением регистрационной процедуры обратились несколько граждан, то государственная пошлина оплачивается ими в равном размере. Таким образом, 4000 делятся поровну между будущими участниками ООО.

На практике квитанция оплачивается одним учредителем, который обратился за регистрацией ООО. Но из письма ФНС от 2013 года, под №03-05-06-03/32177, налоговый орган обращает внимание на то, что государственный сбор должны оплачивать каждый из будущих участников общества в равных долях, от своего имени.

С 1 января 2019 г. действует порядок, в соответствии с которым возможно освобождение от обязанности оплачивать госпошлину, но только при условии, что все документы в регистрирующий орган (ФНС) подаются в электронном виде. Для этого необходима электронно-цифровая подпись (ЭЦП) и соответствующее программное обеспечение.

Дата оплаты квитанции не должна быть ранее подписания протокола общего собрания либо решения учредителя. Срок действия квитанции не определен законодателем. Тем нет менее, необходимо обратить внимание на следующие моменты:

  1. Если квитанция оплачена, но документы на регистрацию ООО не были поданы, то вернуть обратно денежные средства за государственную услугу можно в пределах срока исковой давности. Он равен 3 годам.
  2. Если к моменту регистрации размер сбора вырос, нужно доплатить разницу.

Реквизиты для перечисления денежных средств можно узнать на сайте налогового органа nalog.ru. Кроме того, бланк уплаты пошлины можно заполнить через интернет, на специальном сервисе налогового органа.

Если в поданных документах обнаруживаются ошибки, они возвращаются заявителю. Вернуть в этом случае деньги за оплату государственной пошлины невозможно. Налоговый орган в этом случае исходит из того, что деньги взимаются с граждан не за сам факт регистрации, а за прием и анализ документов.

Читайте так же:   Что такое КПП организации: расшифровка аббревиатуры

Дополнительную информацию про документы можно узнать из данного видео.

Гарантийное письмо о предоставлении адреса (юридического) организации

Гарантийное письмо – это письмо делового содержания. Оно включает в себя удостоверение факта заключения арендного соглашения ООО с арендодателем либо намерение собственника помещения нежилого назначения сдать его в аренду после проведения регистрационных процедур и создания ООО. Другими словами, гарантийное письмо определяет заключение в дальнейшем договора аренды.

Статьи раздела Скачать документы ОООГарантийное письмо содержит обязательные разделы:

  • населенный пункт, дата его составления;
  • получатель письма: отображается в правом, верхнем углу;
  • наименование письма;
  • содержание — в тексте письма указывается юридический адрес ООО, а также право арендатора на использование этого адреса в документах учредительного назначения, кроме того, в письме включена ссылка на паспортные данные арендодателя;
  • подпись собственника нежилого помещения, ее расшифровка.

Желательно к гарантийному письму приложить копию свидетельства о собственности на нежилое помещение, где планируют работать участники общества. Копия должна быть заверена у нотариуса.

Дополнительные документы и особенности их оформления

Чтобы перейти на УСН, необходим ряд условий:

  • компания не является ломбардом, фондом, банком, страховой организацией;
  • компания не будет работать по таким направлениям, как игорный бизнес, добыча полезных ископаемых, их реализация.

Условия по финансам:

  • прибыль не более 60 млн.р.;
  • количество сотрудников ООО – не более 100 человек;
  • отсутствие обособленных подразделений;
  • доля иных организаций в компании — не более 25%.

Заявление должно быть подано в двух экземплярах. Оба отправляются при приеме к налоговому инспектору. Один экземпляр возвращается обратно с разрешительной пометкой налогового органа. Заявление подается вместе с документами на регистрацию. Если заявление подается вместе с пакетом документов для создания ООО, в поле «признак налогоплательщика» ставится цифра 1.

Если по каким-либо причинам учредители не могут присутствовать в налоговом органе, отдать документы и принять их по истечении установленного срока может другое лицо. Но на основании специального документа — это доверенность.

Доверенность – это подтверждение полномочий гражданина. Она всегда оформляется в письменном виде. Доверенность на регистрацию ООО должны быть заверена нотариально. Это позволит лицу зарегистрировать ООО.

  • Учредители имеют право расширить перечисленные в этом документе полномочия лица, например, прописать в документе право лица открыть счет фирме, заказать и получить печать.
  • Подробнее про Устав ООО можно узнать в данном видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/forma/ooo/ustavnye-dokumenty/dlya-registracii.html

Учредительные документы для ООО: скачать образцы и бланки

Когда я открывала с другом свой первый бар, мы сразу знали, что самая лучшая организационная форма для нас это ООО.

Но для регистрации нам потребовалось оформить много документов, и мы были вынуждены разбираться во всем сами. Если вы так же, как и мы решили открыть ООО, то эта статья будет полезна для вас.

Так как в ней я перечислю полный перечень необходимых бумаг, а также расскажу некоторые нюансы их составления.

Основной перечень

Общий порядок регистрации любых юридических лиц и предпринимателей установлен соответствующим законом №129 от 08.08.2001. А перечень необходимых документов прописан в ст.12 данного нормативно-правового акта.

Основной список документов при регистрации нового ООО будет следующий:

  1. Заявление, должно быть составлено в определенной законодательством форме. В данном документе необходимо указать заявителю, что все учредительные документы соответствуют российским законодательным нормам и сведения, указанные в них отвечают обязательным требованиям. Данная форма имеет код по КНД 1111501. Скачать чистый бланк заявления можно в формате Excel или в формате PDF. Полный перечень требований к данному документу указан здесь.
  2. Решение о создании ООО, оно должно быть оформлено в виде договора, протокола или в форме иного разрешенного документа. Составляется в свободной форме. Для оформления своего документа лучше предварительно ознакомиться с образцом заявления.
  3. Учредительный документ, в данном случае это устав. В нем фиксируются все основные положения компании, на основании которых будут действовать его учредители, а также основные исполнительные органы. Весь порядок организации ООО прописан в данном законе.
  4. Выписка из реестра иностранного государства, зарегистрировавшего иностранное юридическое лицо, если оно является учредителем.
  5. Квитанция или иной документ, подтверждающий оплату пошлины, предусмотренную государством за регистрацию юридического лица. Размер пошлины может отличаться в зависимости от вида деятельности, которой планирует заниматься компания. Поэтому для определения необходимой пошлины надо ознакомиться со ст. 333.33 НК. Но в большинстве случаев для ООО госпошлина составляет 4000 рублей. Данную квитанцию можно сформировать на официальном сайте ФНС.
Читайте также:  Передаточный акт к договору купли-продажи квартиры: когда и как составлять, образец

Именно этот перечень документов указан в законе. Но если сталкиваться с практикой, то потребуются некоторые дополнительные внутренние документы компании. Если действовать поэтапно, то вы не запутаетесь во всех этих бумагах.

Заявление на регистрацию юридического лица

Очень важно правильно заполнить все обязательные документы, или в противном случае ваша заявка будет отклонена. Заявление заполняется только в установленной форме. Поэтому надо знать, как его правильно оформлять.

Перед заполнением я рекомендую скачать типовые заявления:

Форма может быть заполнена в письменном или печатном виде. Но все буквы и цифры должны быть написаны в печатном формате, понятном для чтения. Заполнить потребуется 2 первых листа, а также некоторые другие вкладки в зависимости от типа учредителей.

Первые 2 листа стандартные для всех. Вносим сведения по порядку:

  1. Вписываем полное название вашей организации на русском языке, а в пункте 1.2. вписываем сокращенное название. Оно может состоять из аббревиатуры или быть таким же, как и полное наименование.
  2. Вписываем юридический адрес, который будет числиться за компанией. Для этого надо иметь договор аренды на это помещение.
  3. На второй странице указываем, что у вас уставной капитал, то есть в квадратике ставим цифру «1». И прописываем размер капитала в цифрах. Помним, что менее 10 000 рублей он быть не может.

Далее надо внести сведения об учредителях. Ими могут быть:

  • физические лица;
  • организации в форме юридических лиц, зарегистрированные в России и за ее пределами;
  • субъект РФ или само государство, муниципальное предприятие;
  • инвестиционный фонд.

В зависимости от этого вида необходимо заполнить информацию в листах А-Д о каждом вкладчике в ООО.

Распишем информацию на примере обычного человека, открывающего юридическое лицо. Он заполняет лист В:

  1. Вписываем свои «ФИО».
  2. Указываем при наличии «ИНН».
  3. Прописываем сведения о рождении.
  4. Данные документа, который подтверждает личность. В большинстве случаев это паспорт. Он имеет код документа «21».
  5. Вписываем адрес регистрации человека и место его жительства фактическое.
  6. Указываем его долю в капитале организации по уставу.

Далее надо вписать сведения о том, кто является управляющим данной организацией. Это может быть человек, имеющий право по уставу действовать без доверенности. Его сведения вносятся аналогичным образом в лист Е.

Обязательно надо оформить лист И, где указываются основные коды и дополнительные коды, присвоенные для определенных видов деятельности. Коды классификатора можно найти здесь. Вы должны выбрать основной код в зависимости от того, чем ваша компания будет заниматься. А также вы можете установить дополнительные коды. Все это прописывается в данном листе.

В конце обязательно заполнить информацию о человеке, заполняющем данное заявление. Сведения вносятся в лист Н.

Устав организации

Наибольшую сложность обычно составляет заполнением устава организации. Для оформления собственного уставного документа я рекомендую использовать готовый образец. Также вы можете скачать бесплатно образцы:

  1. Устав ООО с одним учредителем.
  2. Устав ООО с двумя учредителями.

Общие требования к оформлению документа:

  1. Его оформляем только на листах формата А4.
  2. На титульном листе обязательно прописываем название документа. В этом случае это будет «Устав Общества с Ограниченной Ответственностью».
  3. На титульном листе ставим дату и место составления документа.
  4. Все страницы обязательно нумеруем, кроме титульного листа. Но после него на первой странице нумерация начинается с цифры «2».
  5. На обратной стороне надо сшить устав предприятия и приклеить бумажную пломбу, на которой прописывается количество страниц, ФИО заявителя.

Обязательно устав должен быть составлен в 2 экземплярах, один из которых хранится в регистрирующем органе, а второй из них с его отметкой возвращается заявителю.

В перечень основных пунктов, которые должны быть указаны в уставе, входят следующие положения:

  1. Полное и сокращенное название организации.
  2. Местоположение компании.
  3. Виды деятельности организованного общества.
  4. Размер капитала компании и долей каждого участника.
  5. Права и обязанности участников созданного общества.
  6. Условия перехода долей участников к третьим лицам.
  7. Высший управляющий орган, его полномочия.
  8. Высший исполнительный орган, его полномочия.
  9. Порядок распределения прибыли между участниками.
  10. Фонды и активы организованного предприятия.
  11. Порядок хранения документации.
  12. Порядок ликвидации общества или его реорганизации.

Все зафиксированные в данном документе принципы должны соответствовать установленным законодательным нормам и не противоречить им. Более подробно изучить значение устава для ООО вы можете в этом видео.

Чем отличается учредительный договор от устава?

Важно знать, что некоторые юридические лица имеют учредительный договор. По своему статусу он относится к учредительным документам. Однако он не является учредительным документом для ООО. Поэтому при образовании такой организационно-правовой формы необходим обязательно устав.

Под учредительным договором понимается соглашение между будущими участниками организации о том, что они обязуются создать юридическое лицо с определением полномочий каждого из них, с указанием размера вклада и передачи имущества будущей организации. Также в нем содержатся положения о порядке раздела прибыли и организации управления будущей компанией.

Несмотря на то, что общая информация, отражающаяся в этих документах схожа, договор — это только соглашение об организации компании, в котором прописаны основные условия ее работы, а устав — это официальный документ, на основании которого общество будет действовать на протяжении всего времени.

Если учредителей два и более человека, они могут подписать данное соглашение, чтобы быть уверенными в исполнении обязательств каждым из ним. Но если учредитель всего один, то такой договор не может быть подписан им одним. А на составление устава количество учредителей влияние не оказывает. Он составляется независимо от этого.

Протоколы или решения

Данный документ является основанием для создания юридического лица в первую очередь. Все принятые решения учредителей должны оформляться документально.

Обычно в тех случаях, когда учредитель один, он оформляет решение. А в тех случаях, когда учредителей много, составляется протокол собрания, по итогам которого было принято одно или несколько решений. Мы с другом все решения оформляем в форме протоколов, так как нас двое учредителей. Если бы я открыла ООО одна, то я оформляла бы решения.

  • В первую очередь оформляется документ о принятии решения о создании ООО.
  • Скачать образцы:
  • Первый протокол и все последующие аналогичные документы составляются следующим образом:
  1. Вверху листа указывается название компании с указанием ее юридической формы.
  2. Реквизиты общества, в том числе его адрес и контактные сведения.
  3. Название документа.
  4. Полный список учредителей с указанием их паспортных или регистрационных данных, а также контактов.
  5. Сумма уставного капитала этой организации.
  6. Сведения о назначении председателя собрания, а также секретаря.
  7. Повестка дня и все вопросы, рассматриваемые на собрании.
  8. Краткий ход обсуждений.

Источник: https://grazhdaninu.com/raznoe/uchreditelnyie-dokumentyi.html

Учредительные документы ООО

Общество с ограниченной ответственностью – это юридическое лицо, которое самостоятельно участвует в гражданских правоотношениях. Учреждают ООО собственники бизнеса, и их решение о создании компании подтверждается документально.

Учредительные документы юридического лица нужны не только на этапе создания общества, но и в процессе его деятельности.

Запросить их в любой момент может не только налоговая инспекция, но и банки, контрагенты, нотариусы, инвесторы, кредиторы и другие заинтересованные лица.

Учитывая это, важно знать, что относится к учредительным документам ООО, как их хранить и восстанавливать, и кто в ответе за их целостность.

Устав — это единственный учредительный документ общества

Действительно, в статье 52 ГК РФ и статье 12 закона «Об ООО» в списке учредительных документов юридического лица 2019 года упоминается только устав. В уставе содержится основная информация о порядке взаимодействия участников между собой, размере уставного капитала, операциях с долями, компетенции органов общества и др.

Однако в деловой практике список учредительных документов включает в себя не только устав. Этот перечень гораздо шире. На основании одного устава нельзя получить достаточную информацию о деятельности ООО.

Уставные документы не содержат сведений о том, кто руководит обществом и является владельцем бизнеса. Нет в уставе и регистрационных данных – кодов ИНН, КПП, ОГРН, видов деятельности, номера ИФНС, где организация стоит на налоговом учете, полного юридического адреса. А без этой информации невозможно провести проверку контрагента перед сделкой, получить кредит или привлечь инвестиции.

С 25 июня 2019 года вступает в силу Приказ Минэкономразвития, который утвердил 36 вариантов типовых уставов для ООО. С этой даты на типовые уставы вправе переходить и уже действующие компании. В таком случае учредительный документ не будет иметь индивидуальных особенностей, достаточно будет знать номер варианта типового устава, который выбрала организация.

Создать устав ООО бесплатно

Полный перечень учредительных документов ООО

Итак, хотя говорить про учредительные документы юридического лица во множественном числе не совсем корректно, но практика диктует другое, и их полный перечень выглядит так:

  1. Протокол или решение о создании юридического лица. Это первый документ, подтверждающий намерение учредителей зарегистрировать ООО.
  2. Устав. О значимости этого документа мы уже рассказали выше. Если общество работает на основании одного из вариантов типового устава, его можно найти в открытом доступе.
  3. Свидетельство о государственной регистрации общества с ограниченной ответственностью (если ООО создано до 2017 года) или лист записи ЕГРЮЛ.
  4. Свидетельство о постановке организации на налоговый учет по месту юридического адреса.
  5. Договор об учреждении. Несколько лет назад договор об учреждении тоже относился к учредительным документам. Но хотя сейчас это уже не так, обязанность заключать договор установлена статьей 89 Гражданского кодекса РФ и статьей 11 закона «Об ООО». Документ оформляется только в случае регистрации общества несколькими учредителями. Единственному собственнику договор об учреждении не требуется.
  6. Список участников. В списке участников содержится актуальная информация о составе владельцев компании. В отношении каждого из них указываются паспортные данные (или основные регистрационные данные организации, если участник является юридическим лицом), размер доли в уставном капитале, дата перехода доли. И хотя эта информация уже имеется в других учредительных документах, вести список участников обязывает закон.
  7. Выписка из ЕГРЮЛ, которая содержит подробную информацию о компании, в том числе, данные участников, распределение между ними долей в уставном капитале, виды экономической деятельности, юридический адрес и др. Полная выписка заказывается в налоговой инспекции за плату, но ее можно заменить более кратким вариантом – сведениями, полученными из бесплатного сервиса ФНС.
  8. Документ, подтверждающий назначение руководителя (протокол или приказ). Это очень важный документ, без которого невозможно проведение хозяйственных операций. Если не убедиться в том, что лицо, выступающее от имени ООО, является его руководителем, совершенные им сделки признаются ничтожными.
  9. Справка с кодами статистики. Справку можно запросить в территориальном отделении Росстата (тогда на ней будет стоять гербовая печать) или распечатать с официального сайта ведомства.
  10. Информация о наличии филиалов и обособленных подразделений, если они имеются.

Таким образом, учредительные документы — это своего рода полный паспорт общества с ограниченной ответственностью, и отношение к ним должно быть соответствующее.

Хранение учредительных документов

Обязанность хранить документы ООО установлена законом N 125-ФЗ от 22.10. 2004, а конкретный перечень приводится в Приказе Минкульта РФ от 25 августа 2010 г. N 558.

И согласно этим нормативным актам, хранить учредительные документы юридического лица надо постоянно, даже после его ликвидации.

Так же, бессрочно, надо хранить бухгалтерскую годовую отчетность, личные дела руководителей организации, выданные лицензии и сертификаты соответствия.

Конечно, учитывая тенденцию перехода на электронный документооборот, когда-нибудь и этот закон, и приказ утратят силу. Но пока что ответственность за сохранность документов несет лично руководитель компании. При назначении нового директора прежний обязательно должен передать ему дела, в том числе, учредительные документы.

Если они утрачены, то их надо восстановить. Регистрационные документы, которые выдавала ИФНС, можно получить там же. За выдачу дубликатов взимается пошлина от 200 до 800 рублей.

Читайте также:  Статьи раздела ущерб при дтп

Выписку из ЕГРЮЛ не восстанавливают, а запрашивают новую, на определенную дату. Внутренние документы организации, на которых нет печати государственных органов, восстанавливают самостоятельно.

(No Ratings Yet) Загрузка…

Источник: https://r11001.ru/uchreditelnye-dokumenty-ooo/

Статьи на тему «Первичные документы» — помощь и дополнительная информация «Моё дело»

В период с 28.03 по 30.04 мы работаем в обычном режиме. Подробнее.

Раздел: Первичные документы, Счета В сервисе «Моё дело» можно быстро и без ошибок сформировать счёт. Интернет-бухгалтерия предлагает скачать заполненные документы в удобном формате. При возникновении проблем можно обратиться в круглосуточную службу технической поддержки сервиса…. Подробнее
Раздел: Первичные документы, Счета Заполняйте счёт на аванс и другие документы с помощью сервиса автоматически. Готовый документ сохраните на компьютере в pdf или xls. Консультируйтесь бесплатно с экспертами по сложным вопросам бухучёта, налогообложения и кадрового дела…. Подробнее
Раздел: Первичные документы, Счета Скачайте в сервисе бланк счёта, соответствующий последним изменениям законодательства. Создайте счёт в сервисе автоматически и без ошибок. Станьте пользователем сервиса и консультируйтесь у специалистов по налогообложению бесплатно…. Подробнее
Раздел: Первичные документы, Счета В свободные поля внесите необходимую информацию, и вы сможете скачать готовый счёт-фактуру. Нулевой счёт-фактуру не нужно составлять вообще, просто поставьте отметку при оформлении накладной или акта. «Моё дело» гарантирует соответствие всех документов, формируемых сервисом, действующему законодательству…. Подробнее
Раздел: Первичные документы, Акты В интернет-бухгалтерии «Моё дело» вы найдёте ответы на актуальные вопросы по бухгалтерскому учёту и налогообложению, образцы заполнения документов. Базы сервиса обновляются автоматически 24 часа в сутки, поэтому отвечают всем стандартам законодательства. Для формирования акта потребуется всего несколько минут, все обязательные поля будут заполнены автоматически, документ останется только распечатать…. Подробнее
Раздел: Первичные документы, Акты С сервисом «Моё дело» не нужно искать бланк акта ОС – система позволяет создать документ двумя кликами мышки. Сервис обновляется в режиме онлайн, поэтому в нём содержатся только актуальные документы. Акт приёма-передачи основных средств можно сохранить в формате .pdf или .xls, распечатать или направить партнёру по e-mail…. Подробнее

Идеально для ООО и ИП на УСН, ЕНВД, Патенте

  • Выставляйте счета из сервиса сразу с кнопкой оплаты. Ваши клиенты смогут совершать оплату любым удобным для нихспособом. Мы все предусмотрели!

Попробовать

  • Сервис автоматически сформирует отчет, проверит его и отправит онлайн. А узнать, принят ли Ваш отчет, есть ли вопросы от инспектора — можно в

    любой момент.

    Попробовать

  • Мы поможем, по крайней мере, не переплачивать. Сервис сам рассчитает налоги и взносы и предложит Вам все возможные

    варианты снизить налоги.

    Попробовать

  • Не нужно гуглить, задайте свой вопрос экспертам «Моего Дела». Мы разберем Вашу ситуацию и предложим оптимальное решение в

    течение суток.

    Попробовать

  • Проверить, нет ли у вас задолженности по налогам за прошлые периоды,можно прямо из личного кабинета. Для сверки больше не нужно посещать инспекцию.

    Попробовать

  • Взносы, зарплата и другие выплаты рассчитываются автоматически. Полный пакет необходимых документов для оформления

    cотрудников формируется в один клик.

    Попробовать

  • Мгновенная выгрузка платежных поручений для отправки в банк, загрузка выписок из банка в сервис. Теперь движение денежных средств

    всегда под контролем.

    Попробовать

  • Мы не ошибаемся, но… Для Вашего спокойствия наша ответственность застрахована

    на 100 000 000 рублей!

    Попробовать

  • Открытое API позволяет обмениваться данными с любым сервисом, который

    Вы используете.

    Попробовать

  • Бесплатный пробный доступ

    Источник: https://www.MoeDelo.org/spravka/section/pervicnye-dokumenty

    Образцы документов для регистрации ООО 2020 — ЦПУ Империя

    • Заявление о государственной регистрации ООО при создании форма р11001 → Скачать
    • Устав ООО с единственным учредителем → Скачать
    • Доверенность от учредителя ООО на подачу и получения док-тов в регистрирующий орган МИ ФНС 46 → Скачать
    • Решение об учреждении ООО → Скачать
    • Список участников ООО → Скачать
    • Приказ о назначении Ген директора и бухгалтера → Скачать
    • Квитанция на оплату пошлины за государственную регистрацию ООО → Скачать
    • Уведомление о переходе на упрощенную систему налогообложения 6% → Скачать
    • Уведомление о переходе на упрощенную систему налогообложения 15% → Скачать
    1. Заявление о государственной регистрации ООО при создании форма P11001 → Скачать
    2. Устав ООО с несколькими учредителями → Скачать
    3. Доверенность от учредителя ООО на подачу и получения док-тов в регистрирующий орган МИ ФНС 46 → Скачать
    4. Протокол собрания учредителей ООО → Скачать
    5. Список участников ООО → Скачать
    6. Приказ о назначении Ген директора и бухгалтера → Скачать
    7. Квитанция на оплату пошлины за государственную регистрацию ООО → Скачать
    8. Уведомление о переходе на упрощенную систему налогообложения 6% → Скачать
    9. Уведомление о переходе на упрощенную систему налогообложения 15% → Скачать

    Аутсорсинг регистрации бизнеса — простой и наименее затратный способ решения непрофильных задач с гарантией превосходного результата. Квалифицированные юристы Центра Правовых Услуг «Империя» подготовят учредительные документы для регистрации ООО в течение суток и освободят ваши ресурсы для решения актуальных вопросов развития компании. Продуктивный союз профессионализма и опыта гарантирует получение регистрационного свидетельства с первой попытки в семидневный срок.

    ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ РЕГИСТРАЦИИ ООО

    Официальный перечень документов для регистрации ООО в 2020 году представлен следующими бумагами:

    Ознакомительные образцы документов для регистрации ОАО и ЗАО можно загрузить из Интернета, однако при этом не учитываются процедурные тонкости, важные для ФНС. Во избежание отказа в регистрации АО рекомендуем пользоваться услугами специалистов.

    В целом, список документов для регистрации ООО в 2020 году одинаков при любом количестве учредителей, однако порядок оформления Устава имеет определенные различия, так как при указании суммы уставного капитала в протоколе учредительного собрания необходимо прописать величину долей, внесенных участниками. Советуем избегать появления периодических дробей при расчете долей — налоговое ведомство уважает точность и определенность.

    РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ РЕГИСТРАЦИИ ООО

    При величине штата наемных работников до 100 человек при осуществлении такой операции, как регистрация ООО перечень документов может быть дополнен заявлением о переходе на УСН в объеме 6% или 15%.

    Если фирма регистрируется на домашний адрес учредителя, в список документов рекомендуется включить удостоверение права собственности на занимаемое помещение.

    В случае аренды офиса или приобретения юридического адреса в сторонней организации, наделенной полномочиями для оказания такого рода услуг, для успешного прохождения такой ответственной процедуры, как регистрация ООО перечень документов в 2020 году желательно дополнить гарантийным письмом.

    В качестве бонуса каждому клиенту ЦПУ «Империя» предоставляется возможность приобрести юридический адрес сроком действия 6 и 11 месяцев по льготной цене.

    Завершает перечень документов для постановки предприятия на налоговый учет заполнение бланка заявления Р11001 с нотариальным заверением подписи учредителя.

    Подобрать коды ОКВЭД для корректного отображения деятельности предприятия и скачать документы для регистрации ООО можно на сайте ЦПУ «Империя», воспользовавшись бесплатными онлайн-сервисами, размещенными в соответствующих разделах.

    А если у вас нет ни времени, ни желания разбираться с бумагами самостоятельно, регистрация ООО под ключ — именно то, что нужно!

    Источник: https://cpu-imperia.ru/documenty/ooo/registraciya/

    Документы, которые должны быть у ООО

    Законодательные акты, регулирующие деятельность организаций, устанавливают два учредительных документа: устав и договор об учреждении.

    Ст. 52 ГК РФ гласит, что юридическое лицо действует на основании устава, либо договора об учреждении и устава, либо только договор об учреждении.

    • Договор об учреждении юридического лица заключается, а устав утверждается его участниками.
    • Юридическое лицо, созданное одним учредителем, действует на основании устава, утвержденного этим учредителем.
    • Учредительные документы юридического лица должны содержать наименование юридического лица, место нахождения и порядок управления его деятельностью, другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида.
    • Для отдельных видов юридических лиц в учредительных документах должны быть определены предмет и цели деятельности.
    • Корпоративные документы
    • Устав со всеми изменениями и дополнениями или действующая редакция Устава (их копии с печатью налогового органа)

    Предыдущие редакции устава желательно хранить. Чтобы не запутаться в редакциях, можно сделать надпись «не действует в связи с принятием новой редакции от …»

    Устав должен содержать следующие сведения

      • Об организационно-правовой форме
      • О наименовании, нахождении организации
      • О размере ее уставного капитала (фонда), составе
      • О порядке распределения прибыли
      • О порядке образования фондов
      • О порядке и условиях реорганизации и ликвидации
    • Учредительный договор или Договор об учреждении

    Договор об учреждении устанавливает, что

      • Учредители обязуются создать юридическое лицо
      • Учредители определяют:
      • Порядок совместной деятельности по созданию юридического лица
      • Условия передачи имущества, участия в его деятельности
      • Порядок и условия распределения прибыли и убытков между участниками управления деятельностью
      • Порядок выхода участников из состава юридического лица

    Договор об учреждении должен содержать сведения

      • О наименовании (имени) и юридическом статусе учредителей
      • О местонахождении учредителей
      • О государственной регистрации
      • О размере уставного капитала
      • О долях участия (паях, количестве акций), принадлежащих каждому учредителю
      • О размерах, порядке и способах внесения вкладов (оплаты акций)

    Договор об учреждении весьма странный документ, потому что он «вроде бы есть, а вроде и нет».

    Юридически этот договор вышел из списка учредительных документов, но всё ещё существует.

    При создании ООО учредители в соответствии со ст. 89 ГК РФ должны заключать такой договор.

    • Протокол или решение о создании ООО
    1. Все протоколы общих собраний и решения единственного участника за всю жизнь общества необходимо хранить.
    2. Самым часто используемым является протокол/решение об избрании действующего руководителя ООО, так как его регулярно запрашивают нотариусы.
    3. Список, как правило, ведет руководитель, если иное не установлено уставом или решением участников.
    4. Список содержит сведения о каждом участнике (паспортные данные или основные данные о ЮЛ), размер доли каждого участника и сведения о её оплате, размер доли принадлежащей самому обществу с информацией о дате её приобретения обществом.
    • Свидетельство о государственной регистрации юридического лица по форме N Р51003 (или более старое)
    • Уведомление (Форма N 1-3-Учет Код по КНД 1121029) или Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (Форма N 1-1-Учет Код по КНД 1121007)
    • Листы записи ЕГРЮЛ по форме N Р50007 и выданные до июля 2013 года Свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ

    Все листы записи в ЕГРЮЛ (и первый, и выдаваемые в связи с изменениями) следует хранить, они могу понадобиться у нотариуса и в банке.

    Выписки из ЕГРЮЛ хранить не нужно.

    • Приказ о вступлении в должность руководителя или о назначении руководителя на должность
    • Приказ о назначении главного бухгалтера или о возложении полномочий главного бухгалтера на руководителя
    • Информационное письмо Росстата (коды статистики)

    В Москве письмо Росстата можно получить онлайн по адресу http://91.194.112.170/webword/default.aspx. Оно может заменить оригинал.

    Документы, подтверждающие адрес ЮЛ

    Если помещение принадлежит самой организации

      • Свидетельство о праве собственности на помещение, в котором находится организация
      • Правоустанавливающие документы на помещение

    Если помещение в аренде

      • Договор аренды
      • Акт приема-передачи помещения
      • Копия свидетельства о праве собственности на помещение, в котором находится организация заверенная арендодателем

    Источник: http://aaa-investmentsllc.com/uslugi/registracziya-kompanij/registraciya-oooip/registraciya-ooo/dokumenty-kotorye-dolzhny-byt-u-ooo.html

    Как организовать ведение делопроизводства с нуля

    Если перед вами стоит задача организовать ведение делопроизводства с нуля, то эта статья как раз для вас.

    Она пригодится и в том случае, если ваша организация действует уже какое-то время, но вы стали задаваться вопросом, насколько правильно и рационально построена работа с документами.

    Мы предлагаем вашему вниманию примерное пошаговое руководство по созданию оптимальной системы делопроизводства в отдельно взятой организации, изложенное в доступной форме, чтобы наладить работу смог даже человек, не имеющий специального образования.

    НАЧИНАЕМ РАЗБИРАТЬСЯ 

    Основными этапами создания делопроизводства с нуля являются:

    • организация документооборота (оптимального движения готовых документов внутри организации);
    • создание документов (документирование деятельности);
    • обеспечение хранения документов и их использования.

    Как правило, в составлении и оформлении документов участвуют многие сотрудники организации.

    Организация документооборота относится всецело к зоне ответственности службы делопроизводства, причем она может иметь различные названия в зависимости от возложенных функций, размера организации и субъективных предпочтений руководства – общий отдел, канцелярия, управление делами и др., в маленькой фирме чаще всего выполнение всей работы делегируется секретарю.

    Прежде всего требуется определиться в отношении единых правил работы с документами. Лучше всего закрепить их в инструкции по делопроизводству. Необходимо учитывать, что в современном делопроизводстве очень многое определяет непосредственно сама организация, поскольку часто нормативные акты приводят лишь рекомендации.

    Для выполнения намеченного службе делопроизводства потребуется разработать два основных документа:

    • инструкцию по делопроизводству, которая закрепляет принятые внутри организации правила работы с документами на всех этапах работы с ними;
    • номенклатуру дел, которая представляет собой систему группировки документов в дела, а также используется для учета документов временных сроков хранения, их отбора к передаче в архив или на уничтожение.
    Читайте также:  Регистрация перехода права собственности на недвижимость

    Если организация только начинает свою деятельность (т. е. определенные правила еще не сложились) или разработка инструкции по делопроизводству на данном этапе кажется неподъемным занятием, то временно можно ограничиться положениями (регламентами и т. п.) по отдельным направлениям, утверждаемыми приказами руководителя.

    Наш совет. Начинать любую работу следует с изучения необходимого минимума нормативно-методических документов. В делопроизводстве такими документами являются:

    • ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»;

    Источник: https://www.profiz.ru/sr/7_2012/deloproizv_s_nulya/

    Кадровое делопроизводство обществ с ограниченной ответственностью

    

    Общество с ограниченной ответственностью — одна из самых распространенных организационно-правовых форм юридического лица.

    Обществом с ограниченной ответственностью признается созданное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества. Участники обществ, не полностью оплатившие доли, несут солидарную ответственность по обязательствам общества в пределах стоимости неоплаченной части принадлежащих им долей в уставном капитале общества [5].

    Правовые положения обществ с ограниченной ответственностью определяет Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 года (в последней действующей редакции от 1 сентября 2018 года) и Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изменениями на 23 апреля 2018 года), который состоит из 6 глав и 59 статей.

    У обществ есть право на открытие банковских счетов на территории Российской Федерации и за ее пределами, иметь печать, сведения о ее наличии должны быть в уставе общества, штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный товарный знак.

    Обособленное имущество общества учитывается на его собственном балансе. Общества создаются без ограничения срока, если иное не написано в его уставе.

    Для осуществления отдельных видов деятельности, перечень которых определяется федеральным законом, обществу необходимо получить специальное разрешение (лицензии).

    По решению общего собрания участников общества, могут создаваться филиалы и открываться представительства. Общество несет ответственность за деятельность филиала и представительства общества. Общество предоставляет имущество филиалам и представительствам. Филиалы и представительства общества должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц.

    Общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным участником. В обществе должно состоять не более пятидесяти участников, если их будит больше, то в течение года компания должна преобразоваться в открытое акционерное общество или в производственный кооператив, если это не будит сделано, то оно будит ликвидировано в судебном порядке.

    При открытии ООО учредители заключают в письменной форме договор, в котором определяется порядок осуществления ими совместной деятельности по учреждению общества, размер уставного капитала общества, размер и номинальную стоимость доли каждого из учредителей общества, порядок и сроки оплаты долей в уставном капитале общества. Для деятельности общества необходим устав, который является учредительным документом.

    Кадровое производство в ООО — обязательная составляющая, даже если в ООО зарегистрирован только один участник, выполняющий функции бухгалтера и генерального директора. Так как учредитель и ООО являются двумя разными субъектами, это значит, что ООО выполняет роль работодателя, а учредитель — работника.

    Ведение кадрового делопроизводства в ООО — это способ управления кадрами и работы с документооборотом организации, связанным с персоналом.

    Для выведения кадрового делопроизводства в ООО необходимы следующие документы: решение или протокол о том, что предприятия было создано, устав ООО, заключение, информационные письма органов, осуществляющих контроль за деятельностью ООО, документы, подтверждающие факт регистрации ООО, документы, служащие подтверждением того, что указанное ООО имеет в собственности некоторое имущество, положения о создании филиалов, подразделений, перечень аффилированных лиц, протоколы, решения учредителей (участников) ООО.

    Организация кадрового делопроизводства в обособленном подразделении предприятия может осложняться тем, что это подразделение, не обладает юридической самостоятельностью, находится в удаленном от головной организации населенном пункте. Законодательство не предусматривает отдельных норм и требований к кадровому делопроизводству в обособленных подразделениях, поэтому каждый работодатель используется один из вариантов:

    1. Централизованная система предполагает передачу полномочий по работе с кадровой документацией единому отделу, обслуживающему и головное предприятие, и филиал. Подходит для организаций, имеющих обособленные подразделения в одном с ними регионе.
    2. Децентрализованная система — система, в которой кадровые службы создаются и в головной организации, и в филиалах, при этом они выполняют фактически одинаковую работу в рамках доверенного подразделения, хотя полномочия и обязанности кадровой службы центрального офиса могут быть несколько шире, чем компетенция таких же служб филиалов.
    3. Смешанная система — это система, в которой кадровые службы в головной компании и в филиалах создаются с разделением делегируемых обязанностей. Оформлять трудовые договоры по всей организации может только центральный офис, а вот хранить дела или налагать взыскания правомочны и кадровые отделы филиалов.

    К обязательным документам кадрового делопроизводства относятся приказы по личному и кадровому составу: прием, увольнение и перевод, которые хранятся в течение 75 лет. К кадровым приказам относятся также: отпуска; премии; командировки; дисциплинарные взыскания, их срок хранения от 3 до 5 лет.

    Карточки Т-2, в которых отражаются все основные сведения о работнике можно хранить отдельно или в личном деле работника. В настоящее время согласно законодательству трудовые книжки должны оформлять предприятия всех форм собственности в течение трех дней с момента принятия работника.

    Трудовые книжки являются бланками строго учета, то обязательно вести Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, которая хранится 75 лет. Трудовой договор необходимо заключать с каждым принятым на работу сотрудником независимо от срока.

    После того как создано новые рабочие места необходимо провести специальную оценку условий труда каждого из них. Документы, относящиеся к СОУТ хранят до замещения их новыми 1 раз в 5 лет.

    К обязательным документам также относится: штатное расписание; документ, регламентирующий оплату труда; книги регистрации приказов; журнал учета командировок; правила внутреннего трудового распорядка; прочие локально-нормативные документы, регламентирующие работу отдела кадров.

    Если работникам положены спецодежда и СИЗ, то обязательно утвердить приказом или другим распорядительным документом перечень и сроки обеспечения ими категории работников. Если на предприятии будут лица, которые имеют ненормированный рабочий день, работу в ночные часы, работу во вредных и опасных условиях, то необходимо документально утвердить положенные им льготы и компенсации.

    Штатное расписание составляется для определения должностей и их количества, необходимых для работы предприятия. Нельзя, чтобы в штатном расписании и трудовых договорах были разные наименования должностей. Кроме того, записи в трудовых книжках о названии должностей должны соответствовать штатному расписанию в соответствии с п.

    3.1 постановления Минтруда от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек». Можно называть должности по своему усмотрению, если за работу по должности нет компенсаций, льгот либо ограничений. Только в этих случаях наименования должны соответствовать профстандартам или квалификационным справочникам.

    Некоторая кадровая и учетная документация может стать обязательной в ООО при наличии определенных условий, например:

    1. Коллективный договор.
    2. Положение о порядке премирования.
    3. График сменности.
    4. Положение о хранении коммерческой тайны.

    Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей [2].

    Коллективный договор можно заключать в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

    Законодательство не обязывает ООО заключать коллективный договор с работниками, обычно это инициатива работников или работодателя. Если представители работников предложили заключить коллективный договор, ООО обязано назначить своих представителей для участия в коллективных переговорах и не может уклониться от заключения договора или каким-то образом препятствовать его заключению.

    • Преимущества коллективного договора:
    • ‒ Договор позволяет закрепить и стабилизировать систему управления трудовыми отношениями, устанавливает общие для всех правила;
    • ‒ усиливается мотивация работников на решение трудовых задач;
    • ‒ работники материально заинтересованы в качественном выполнении своих трудовых функций;
    • ‒ установленная система оплаты труда дает возможность планировать соответствующие расходы общества и управлять ими;
    • ‒ предоставление мер социальной и материальной поддержки позитивным образом влияет на заинтересованность работников в сохранении своего рабочего места, способствует возникновению у работников привязанности к компании, которая заботится об их благополучии, и др.

    ТК РФ предлагает урегулировать в коллективном договоре следующие вопросы: оплата труда (форма, размер, система премий, надбавок, порядок повышения с учетом инфляции и т. д.

    ); пособия и компенсации; гарантии и льготы; обучение работников; время работы и отдыха, включая отпуска; охрана труда, в том числе определенных категорий работников, например, женщин; выполнение, изменение договора, права и обязанности, а также ответственность сторон и другие вопросы.

    Положение о коммерческой тайне-один из важных документов обществ с ограниченной ответственностью, так как один конкурентное преимущество в бизнесе –это обладание компанией различными типами конфиденциальных данных.

    Такими данными является информация о разработках фирмы, обуславливающие конкурентоспособность выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

    Положение о коммерческой тайне — нормативный акт, устанавливающий состав обязанностей сотрудников по ее неразглашению, а также определяющий механизмы ответственности работников за невыполнение этих обязанностей. В п. 5 закона «О коммерческой тайне» от 29.07.

    2004 № 98-ФЗ указан перечень сведений, которые не должны составлять тайну. Если компания-работодатель понесет убытки, связанные с невыполнением теми или иными работниками обязанностей по сохранению коммерческой тайны, она получит право взыскать их с нарушителей, но только при условии, что те подписали соответствующее положение.

    Во многих ООО, чтобы поощрить труд работников, выплачивают им премии. Но не везде есть положение о премировании работников. Этот документ необходим, чтобы избежать лишних вопросов со стороны работников и налоговиков, а также применяя можно сэкономить фонд оплаты труда и снизить издержки.

    Положение о премировании работников позволит уйти от описания системы премирования в трудовом договоре работника: в тексте просто делается ссылка на положение, и работник знакомится с ним до подписания трудового договора.

    Вопросы премирования могут быть в коллективном договоре, но в этом случае на данный раздел будут распространяться правила заключения и изменения коллективного договора, т.

    е станет обязательным участие представителей трудового коллектива в рассмотрении вопросов об условиях назначения и выплаты премий, необходимо будет учитывать мнение выборного органа, которому передано право на разработку коллективного договора.

    В обществах с ограниченной ответственностью ведется учет рабочего времени. При этом график работы может быть стандартным (40 часов в неделю), сменным, ненормированным, гибким и т. д.

    Когда рабочий график не подходит под обычные графики то, организации необходимо вводить суммированный учет рабочего времени, с помощью которого можно учитывать рабочее время не по дням или неделям, а за месяц, квартал или другой учетный период, но не более года или не более чем за 3 месяца при вредной работе, график работы для работников составляется ежемесячно.

    Если же по истечении учетного периода, который установлен на предприятии, выявляется, что работник отработал больше допустимого времени, работодателем должна быть произведена доплата за сверхурочную работу. В случае отказа работодателя в такой оплате, работник может обратиться в суд.

    Источник: https://moluch.ru/archive/230/53505/

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *