Соглашение о добровольном возмещении ущерба работником

• Когда имеется необходимость закрепить на локальном уровне порядок возмещения вреда, причиненного работодателю работником, в добровольном порядке составляется соответствующее соглашение.
• Данный документ регулирует условия  и сроки осуществления такого рода выплат.
• Подписание такого соглашения является добровольным и дает возможность требовать погашения причиненного по факту ущерба, не доводя дело до судебного разбирательства.

В каких случаях составляется?

Нормами действующего трудового законодательства установлено, что в отдельных ситуациях стороны могут в добровольном порядке урегулировать порядок возмещения материального ущерба, причиненного работником. Как рассчитать размер ущерба?

В число таких случаев включают:

• Со стороны сотрудника предоставлено согласие о погашении сумма вреда в определенном объеме при условии, что между сторонами существует договоренность о рассрочке осуществления платежей.
• Имеется договоренность между сторонами о частичном возмещении причиненного ущерба. В данной ситуации на нормативном уровне не закреплены пределы минимального размера взыскания, поскольку на практике работодатель может и вовсе отказаться от возмещения вреда.
• Работодатель и работник определили особые условия погашения причиненного урона – в соглашении может быть закреплена обязанность сотрудника произвести ремонт поврежденного имущества или приобрести взамен равноценную испорченной вещь.

Стоит учитывать, что такое возмещение является добровольным, поэтому и соглашение составляется лишь тогда, когда на это согласен и работодатель, и работник.

Оформление при погашении убытка работником в добровольном порядке

1. На законодательном уровне не закреплена типовая форма соглашения, определяющего порядок взыскания работодателем причиненного сотрудником вреда.
2. Поэтому в каждом конкретном случае руководителем предприятия может быть разработан шаблон такого документа и утвержден приказом.

3. В обязательном порядке соглашение должно включать следующие моменты:

• информацию о работодателе, которая включает наименование предприятия, а также сведения о ее руководителе (должность, фамилия и инициалы);
• информацию в отношении виновного работника, включающую фамилию и инициалы, наименование должности, а также структурного подразделения, в котором он числится;
• указание обязательства работника возместить причиненный вред – здесь детально описывается разновидность причиненного ущерба (повреждение, утрата и другое), а также пределы взыскания в денежном эквиваленте;
• процедура, а также сроки возмещения ущерба – указание даты, до наступления которой должен быть внесен последний платеж, каким именно образом должно осуществляться погашение;
• особые условия – определение сроков рассрочки платежей, обязательство произвести ремонт поврежденной вещи, приобрести такую же точно взамен и иное;
• подписи сторон соглашения с указанием наименования работодателя и сведений о должностном лице, которое уполномочено подписывать подобного рода документы, а также фамилии, инициалов и должности работника, обязующегося возместить ущерб.

Скачать образец

Скачать пример соглашения о возмещении ущерба работником в добровольном порядке – word.

Выводы

• Соглашение о погашении суммы причиненного вреда, который был причинен работодателю со стороны сотрудника, заключается в добровольном порядке.
• В нем прописывают основные условия возмещения вреда материального характера, причиненного фактически.
• Обе стороны подписывают документ, тем самым устанавливая дальнейший процесс погашения долга.

Вам также может понравиться

Соглашение о добровольном возмещении ущерба образец бланк (бланк, образец — 2020)

• Если Ваше имущество стало жертвой неосторожного поведения другого субъекта, то Вы можете рассчитывать на компенсацию стоимости причиненного вреда.
• Если имущество подлежит восстановлению, то сумма, на которую Вы можете рассчитывать, будет равна сумме, достаточной для восстановления испорченной вещи.
• Если же восстановлению эта вещь не подлежит, тогда субъект, виновный в утрате имущества, должен оплатить полную стоимость, соответствующую стоимости утраченного объекта.
• Виды возмещения
• Компенсацию понесенных убытков, можно получить двумя способами:

• Добровольная компенсация.
• Компенсация по суду.

Давайте приведем пример возможного ущерба и компенсации, которую можно получить.

Вы владелец автомобиля, оставили его на платной круглосуточной автостоянке, взяли квитанцию об оплате. Утром, вернувшись за автомобилем, увидели, что он поврежден. Весь исцарапан и проколоты шины.

Конечно же в этой ситуации вызывается не только руководство автостоянки, но и полиция. Полиция фиксирует данное происшествие, собирает показания, ищет свидетелей, в общем, выполняет свою работу. Сторож разводит руками.

Итог – услуга по охране автомобиля оказана недобросовестно. Хулиганы не пойманы, а имущество испорчено. В данной ситуации, владелец автостоянки, как представитель юридического лица, несет ответственность за причиненный ущерб.

Теперь встает вопрос о компенсации ущерба. Конечно, можно вызвать экспертизу, провести оценку и подать заявление в суд. А можно решить добровольно, в случае признание юридическим лицом недобросовестность оказанной им услуги. В этом случае составить письменное соглашение о добровольном возмещении убытков пострадавшей стороне.

Итак, после того, как обе стороны решили ситуацию решить в добровольном порядке, нужно определить стоимость утраты. Для этого лучше вызвать эксперта, который сможет провести экспертизу, и дать реальную стоимость необходимую для возмещения причиненного ущерба.

Составление соглашения о добровольном возмещении ущерба

Стороны заключают между собой соглашение, в котором указывают следующее:

• Свои данные (ФИО, паспорт, адрес и др.).
• Указывают пострадавший объект, описывают произошедшую ситуацию и адрес местонахождения объекта.
• Полная сумма, необходимая к возмещению ущерба, и срок восстановления или оплаты.
• Подписи сторон, как факт согласия с данным соглашением.

1. После подписания данного документа, по обоюдному согласию, соглашение можно заверить нотариально.
2. После восстановления объекта, субъект, который занимался восстановлением, вправе потребовать от другой стороны документ, подтверждающий выполненные работы и отсутствие претензий по ним.
3. Ниже расположен типовой бланк и образец соглашения о добровольном возмещении ущерба, вариант которого можно скачать бесплатно.

Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником

Соглашение о добровольном возмещении ущерба работником: общие сведения .

Стороны трудового договора могут урегулировать вопрос о возмещении материального ущерба, нанесенного имуществу работодателя или третьих лиц по вине сотрудника, во внесудебном порядке (абз. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ), в т. ч. заключив соглашение о добровольном возмещении ущерба соответствующим сотрудником.

Ситуации, когда требуется заключение упомянутого соглашения с работником:

• Работник согласен возместить ущерб в установленном объеме, но стороны при этом договорились о рассрочке внесения возмещения.
• Стороны договорились, что ущерб будет возмещен работником только частично. При этом законом не определено каких-либо пределов, ниже которых не могли бы быть установлены суммы возмещения, т. к. у работодателя есть право в принципе отказаться от взыскания ущерба с работника (ст. 240 ТК РФ). Однако подобные ограничения могут быть установлены собственником имущества организации-работодателя.
• Стороны договорились об особых условиях возмещения ущерба (например, что работник сам отремонтирует поврежденное имущество или купит взамен новое и т. д.).

Заключение подобных соглашений необязательно, но может послужить гарантией осуществления работником выплат в досудебном порядке, а также надлежащим доказательством существования договоренности между сторонами, если потребуется разрешение спора в суде.

Пределы требований работодателя по суммам возмещения

Минимальный порог суммы компенсации работником ущерба законодателем не регламентирован. Работодатель правомочен определить его сам или даже полностью отказаться от требований к сотруднику, как указывалось выше.

Что же касается верхнего предела, можно сделать следующие общие выводы об ограничении максимальной суммы возмещения:

• Такая сумма по общему правилу ограничивается размером среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ). Даже если возмещение будет установлено в указанных пределах, это не мешает сторонам трудового договора согласовать рассрочку его внесения в рамках специального соглашения.
• Такая сумма может быть ограничена полной суммой прямого действительного ущерба в ситуациях, когда предусмотрена полная материальная ответственность сотрудника.

Примерная форма соглашения о возмещении ущерба (стороны — юридические лица) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

• Соглашение о возмещении ущерба(стороны — юридические лица)
• г. [ место заключения ]
• [ число, месяц, год ]

[ Полное наименование юридического лица ] в лице [ должность, Ф. И. О.

], действующего на основании [ наименование документа, подтверждающего полномочия действовать от имени юридического лица ], именуемое в дальнейшем «Потерпевшая сторона», с одной стороны, и [ полное наименование юридического вреда ] в лице [ должность,Ф. И. О.

], действующего на основании [ наименование документа, подтверждающего полномочия действовать от имени юридического лица ], именуемое в дальнейшем «Причинитель вреда», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1.1. Причинитель вреда обязуется добровольно и в полном объеме возместить Потерпевшей стороне убытки, возникшие [ указать обстоятельства, при которых был причинен ущерб ].

1.2. Размер причиненного ущерба — [ сумма цифрами и прописью ] руб. Оценка причиненного ущерба произведена [ Ф. И. О./наименование оценщика ], отчет об оценке [ N , число, месяц, год ].

1.3. Стороны также пришли к соглашению о выплате Потерпевшей стороне компенсации сверх причиненного ущерба в размере [ сумма цифрами и прописью ] руб.

1.4. Срок выплаты — не позднее [ вписать нужное ].

1.5. После получения вышеназванных сумм Потерпевшая сторона обязуется не предъявлять Причинителю вреда претензий, вытекающих из указанного обязательства.

Образец соглашения о возмещении вреда

Составляется соглашение о возмещении ущерба в письменной форме за подписью его сторон. Оно должно включать следующую информацию:

1. Наименование документа.
2. Дату и место составления.
3. Ссылку на трудовой договор, согласно которому существуют трудовые правоотношения между работодателем и его сотрудником.
4. Данные работодателя, а именно персональные данные должностного лица, а также ссылку на документ, на основании которого лицо уполномочено подписывать указанное соглашение.
5. Данные работника, а именно название должности, а также Ф. И. О.
6. Размер суммы, указывающей на стоимость причиненного ущерба.
7. Срок, в который производится уплата причиненного ущерба.
8. Дополнительные условия, например такие, как уплата сумм в рассрочку и пр.

Договор о добровольном внесудебном возмещении имущественного вреда

Образец договора о возмещении имущественного вреда (при заливе квартиры, повреждении автомобиля или иного имущества), который может быть применен, если стороны договорились в добровольном порядке о размере, сроках и порядке возмещения.

Мы, нижеподписавшиеся, __________________________, именуем___ в дальнейшем “Сторона-1”, и ________________________ именуем____ в дальнейшем “Сторона-2”, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Соглашение о возмещении ущерба, причиненного в результате ДТП

_______________, именуем__ в дальнейшем «Возмещающий», в лице ______________, действующ___ на основании ______________, и ______________, именуем__ в дальнейшем «Потерпевший», в лице _______________, действующ___ на основании _______________, равно именуемые «Стороны», а по отдельности — «Сторона», заключили настоящее о нижеследующем: 1.2. По настоящему Соглашению Возмещающий обязуется добровольно возместить, причиненный в результате дорожно-транспортного происшествия «___»__________ ____ г.

Виды компенсации

Возмещение нанесенных ущербов, можно одержать двумя способами:

• Произвольным возмещением.
• Возмещением через суд.

Можно привести пример возмещения, которое можно получить. Вы хозяин машины, поставили машину на платной круглосуточной стоянке для машин, получили чек об оплате. Но утром когда вы вернулись, обнаружили нанесенное повреждение.

Автомобиль был весь поцарапан, и были пробиты шины. Здесь возник вопрос о возмещении ущерба.

В такой ситуации можно назначить экспертизу, рассчитать оценку и обратиться в суд. А можно решить эту проблему произвольно, в ситуации признания физическим лицом недобросовестной оказанной им услуги.

В таком случае напишет письменный договор на произвольную компенсацию ущерба потерпевшей стороне . После того как две стороны приняли решение в произвольном порядке, надо установить цену ущерба.

Для этого лучше назначить эксперта, который сможет помочь провести экспертизу, и наддать точную цену нужную для компенсации нанесенного убытка.

Заверение договора

Заверение нотариусом – совершенно необязательная процедура для данного вида документа. Но надо учесть, что без него условие не будет являться для нарушителя вреда непременным направлением к деянию или довольно хорошим доказательством в суде.

Ну а если вы точно уверенные в добросовестности другого человека, или убыток превысил существенную для вас сумму, то такой документ вам вполне может вам пригодиться.

Соглашение о добровольном возмещении ущерба работником: общие сведения

Стороны трудового договора могут урегулировать вопрос о возмещении материального ущерба, нанесенного имуществу работодателя или третьих лиц по вине сотрудника, во внесудебном порядке (абз. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ), в т. ч. заключив соглашение о добровольном возмещении ущерба соответствующим сотрудником.

Ситуации, когда требуется заключение упомянутого соглашения с работником:

• Работник согласен возместить ущерб в установленном объеме, но стороны при этом договорились о рассрочке внесения возмещения.
• Стороны договорились, что ущерб будет возмещен работником только частично. При этом законом не определено каких-либо пределов, ниже которых не могли бы быть установлены суммы возмещения, т. к. у работодателя есть право в принципе отказаться от взыскания ущерба с работника (ст. 240 ТК РФ). Однако подобные ограничения могут быть установлены собственником имущества организации-работодателя.
• Стороны договорились об особых условиях возмещения ущерба (например, что работник сам отремонтирует поврежденное имущество или купит взамен новое и т. д.).

Заключение подобных соглашений необязательно, но может послужить гарантией осуществления работником выплат в досудебном порядке, а также надлежащим доказательством существования договоренности между сторонами, если потребуется разрешение спора в суде.

Образец письменного обязательства о возмещении ущерба работником

Унифицированной (типовой) формы такого документа законом не предусмотрено, поэтому он может быть составлен в свободной форме либо по шаблону, утвержденному локальной документацией организации-работодателя.

Обычно соглашение имеет следующую структуру:

• указание адресата (наименование организации-работодателя, должность и Ф. И. О. ее руководителя);
• сведения о работнике, который признает свою вину и обязуется возместить ущерб (его Ф. И. О., должность, наименование соответствующего структурного подразделения);
• указание на принятое таким работником обязательство возместить нанесенный имуществу работодателя ущерб с описанием ущерба (вид повреждений или недостачи имущества, их объем) и указанием суммы возмещения (цифрами и прописью);
• сроки и порядок возмещения ущерба (например, внести полную сумму до конкретной даты или установить периодичность выплат, произвести возмещение посредством передачи взамен испорченного имущества равноценного нового имущества, осуществление ремонта и исправление повреждений за счет работника или его собственными силами и т. д.);
• иные условия возмещения ущерба (например, рассрочка, отсрочка и т. д.);
• подписи сторон с расшифровкой.

Составить соглашение можно, например, по представленному по ссылке образцу: Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником — образец .

Пределы требований работодателя по суммам возмещения

Минимальный порог суммы компенсации работником ущерба законодателем не регламентирован. Работодатель правомочен определить его сам или даже полностью отказаться от требований к сотруднику, как указывалось выше.

Что же касается верхнего предела, можно сделать следующие общие выводы об ограничении максимальной суммы возмещения:

• Такая сумма по общему правилу ограничивается размером среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ). Даже если возмещение будет установлено в указанных пределах, это не мешает сторонам трудового договора согласовать рассрочку его внесения в рамках специального соглашения.
• Такая сумма может быть ограничена полной суммой прямого действительного ущерба в ситуациях, когда предусмотрена полная материальная ответственность сотрудника.

Поскольку тонкости привлечения работника к полной матответственности не являются предметом настоящей статьи, рекомендуем ознакомиться с ними с помощью других материалов нашего сайта, например статьи по ссылке Полная материальная ответственность работника (нюансы) .

Соглашение о возмещении материального ущерба: образец

Нет единой формы соглашения о добровольном возмещении ущерба работником (образец примерный будет приведен ниже). Поэтому такое соглашение составляется в произвольной форме. В соглашении указывается, что работник добровольно готов полностью или частично возместить ущерб.

При этом стороны могут предусмотреть в соглашении рассрочку платежа для работника. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство возместить ущерб с указанием конкретных сроков платежей. Такой график может быть предусмотрен и в самом соглашении между работодателем и работником.

В соглашении может быть также предусмотрено, что работник передаст работодателю для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправит поврежденное (ч. 5 ст. 248 ТК РФ).

Заключение соглашения удобно и тем, что работодатель не обязан будет соблюдать 20%-ное ограничение на удержание, если стороны согласуют больший процент.

Соглашение о возмещении ущерба между работником и работодателем обычно применяется, пока работник трудится у работодателя.

Поскольку если работник увольняется, так и не погасив долг, и при этом отказывается от дальнейшего возмещения, непогашенную задолженность придется взыскивать через суд (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

Хотя, конечно, и уволившись, работник, не желая судебной тяжбы, может продолжить возмещать ущерб работодателю по подписанному ранее соглашению.

Соглашение обычно составляется в 2 экземплярах – для работодателя и работника и подписывается обеими сторонами.

Приведем для соглашения о добровольном возмещении ущерба образец его заполнения. По данной форме могут составляться различного рода соглашения о возмещении ущерба. К примеру, для соглашения о возмещении ущерба при ДТП образец может использоваться аналогичный.

Соглашение о возмещении ущерба работником работодателю

В процессе взаимодействия работника и работодателя возможно возникновения различных ситуаций, например, такой, когда работник наносит компании материальный ущерб. В этом случае потребуется оценить нанесенный им ущерб, а также оценить степень вины сотрудника.

Если работник должен понести наказание, то оно должно покрыть понесенные убытки, а также повысить ответственность других работников за сохранность имущества компании. Также следует следить за тем, чтобы не нарушались законные права работник.

Урегулирование конфликта возможно и путем заключения соглашения о возмещении ущерба работником работодателю.

Когда заключается соглашение

При приеме на работу, новый сотрудник вступает в трудовые отношения с работодателям. Данные взаимоотношения, права и обязанности каждой из сторон регламентируются положениями трудового законодательства.

 Такие отношения подразумевают некоторую степень доверия между сторонами.

Работник должен быть уверен, что зарплаты ему будет начислена верно и своевременно выплачена, а также выполнены определенные социальные гарантии.

Работодатель с целью выполнения работником поставленной задачи обеспечивает его материальными ресурсами. Но может случиться, что сотрудником (умышленно или случайно) был нанесен ущерб компании и, соответственно, работодателю. Тогда стороны должны будут решить некоторые вопросы:

• обязан ли работник возмещать данный ущерб;
• определить степень вины работника;
• полное или частичное возмещение ущерба;
• порядок выплаты ущерба работником;
• порядок оформления возмещения.

Также следует помнить, что ущерб компании может быть нанесен не по вине работника, а по иным причинам. Поэтому, прежде, чем взыскивать с работника ущерб, необходимо определить степень его вины. Нанесение работником ущерба может иметь разные формы. Например, нанесенный им вред мог привести к потери прибыли.

Важно! Если ущерб, нанесенный работником работодателю, не превышает оклада работника за месяц, то работодатель вправе удержать данную сумму с его зарплаты.

В тех случаях, когда работодатель не издал своевременно приказ, работник уже уволился или сумма ущерба превышает его среднюю зарплату, стороны могут заключить письменное соглашение о возмещении ущерба ( статью ⇒ Взыскание материального ущерба с работника).

Порядок подписания и согласования соглашения

Законодательством не определен порядок подписания и согласования соглашения о возмещении ущерба, поэтому он определяется правилами оформления официальной документации и делового оборота.

 Между работником и работодателем возможно проведение переговоров, если это необходимо для решения спорных вопросов.

Кроме того, у работодателя есть право полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с работника (240 ТК РФ), а это в свою очередь может привести к согласию сторон.

Если между сторонами не остается вопросов и они пришли к согласию, что ущерб возмещается работником, то происходит согласование проекта соглашения, а также его подписание. В противном случае переговоры между сторонами ведутся дальше для устранения разногласий.

Как оформляется соглашение о возмещении ущерба работником работодателю

При составлении соглашения следует указать всю информацию, имеющую отношение к данному делу:

1. В верхней части следует указать наименование документа «Соглашение о возмещении ущерба».
2. Далее указывается место оформления документа и дату подписания.
3. После этого подробно указываются все данные по работодателю, производящему взыскание ущерба. Указывается наименование компании, должность, ФИО руководителя.
4. Также указать следует информацию о работнике (в том числе ФИО, данные паспорта и место проживания).
5. Текс соглашения начинают с того, что стороны согласны с содержанием документа.
6. Далее указываются все вопросы, связанные с оплатой, в том числе сумма выплаты, порядок и сроки выплаты, а также возможность погашения досрочно.
7. Подписывают документ обе стороны, оформляется он в двух экземплярах. При этом каждый из участников оставляет у себя свой экземпляр документа.

Важно! Нотариальному удостоверению соглашение о возмещении ущерба не подлежит. Оно имеет юридическую силу и может использоваться в суде.

Образец соглашения о возмещении ущерба

Условия соглашения о возмещении ущерба

Стороны соглашения могут самостоятельно определить условия документа, но при этом они не должны противоречить действующему законодательству. Одно из важных условий соглашения является сумма выплаты, порядок и сроки выплаты. Сумма выплаты или ущерба определяется сторонами самостоятельно.

Если работник с суммой не соглашается, то и подписание соглашения невозможно. Размер выплаты может равняться сумме полного возмещения ущерба, либо какой то части ущерба. Сроки выплаты также определяются сторонами. Порядок выплаты возможен частями, а возможен единовременной суммой.

Также работодатель вправе предоставить работнику отсрочку на любой период времени.

Ограничения по заключению соглашения

Если согласно соглашения, ущерб должен выплачиваться частями путем ежемесячного удержания определенной суммы с зарплаты, то размер удержаний ограничен 20% оклада (138 ТК РФ).

Важно! Принуждать работника подписывать соглашение нельзя, это возможно только при согласии работника.

Если присутствуют такие обстоятельства, которые исключают материальную ответственность работника, то соглашение будет считаться незаконным. К таким обстоятельствам относят: воздействие непреодолимой силы, условия крайней необходимости, условия обороны, нарушения условий хранения имущества и др. (239 ТК РФ).

Также следует помнить, что в случае увольнение работника и его отказ от исполнения соглашения освобождает его от выплаты ущерба. А взыскание будет возможно только в судебном порядке.

Какими способами возможно возмещение ущерба

Возмещение ущерба работником может происходить одним из способов:

• путем удержаний из зарплаты работника (разовые или периодические удержания в определенном размере);
• путем внесения в кассу компании денежных средств работником, либо путем перечисления на расчетный счет;
• передача в счет суммы ущерба имущества, равноценного поврежденному имуществу (также возможно проведение ремонта имущества работником).

Самым распространенным способом погашения материального ущерба является удержания из его зарплаты.

Взыскание ущерба с работника через суд

Прежде чем обращаться в суд с иском о взыскании ущерба с работника, работодателю следует разобраться в ситуации и определить насколько виновен работник. Если в досудебном порядке не удается договориться, то можно обращаться в суд.

Обращение в суд возможно в следующих случаях:

1. Если признан тот факт, что ущерб был нанесен.
2. Вина за ущерб лежит на определенном сотруднике.
3. Виновный сотрудник свою вину не признает и отказывается нести ответственность за причиненный ущерб.

Составляя иск в суд, работодатель должен указать не только все свои требования , но и аргументировать их, а также подтвердить документально. Подавая в суд исковое заявление следует учитывать срок исковой давности. В данном случае он равен 1 году.

Данный срок не подлежит изменению по желанию работника или работодателя, либо по одновременному желанию обеих сторон. Продолжительность этого срока определена законодательством (392 ТК РФ). За начало срока исковой давности принимают момент, когда работодатель обнаружил порчу своего имущества.

В качестве доказательств в этом случае принимаются показания свидетелей, а также материалы проверок ( статью Возмещение материального ущерба работнику).

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Работник согласно соглашения о возмещении ущерба самостоятельно вносит денежные средства в кассу компании. Но делает он это с постоянными задержками. Можем ли мы его оштрафовать или начислить пени?

Ответ: Если работник оплачивает ущерб самостоятельно, но при этом задерживает выплаты, работодатель может начислять ему пени или штраф. Но данное условие должно быть прописано в соглашении.

Добровольное возмещение работником материального ущерба

Вопросы взыскания ущерба регулируются в основном гл. 39 ТК РФ. Нас будут интересовать следующие статьи:

1. Ст. 238 ТК РФ. Она утверждает, что сотрудники обязаны возмещать нанесенный своему работодателю ущерб. Не взыскивается только так называемая упущенная выгода.
2. Ст. 240 ТК РФ. В ней говорится, что руководство организации может простить сотруднику материальный ущерб или его часть. То есть взыскание — это право, а не обязанность работодателя.
3. Ст. 241 ТК РФ. Говорит о том, что матответственность сотрудников заключается в рамках их средней месячной оплаты труда.
4. Ст. 247 ТК РФ. Утверждает, что работодатель для установления точной суммы ущерба должен провести проверку имущества с созданием специальной комиссии, т.е. инвентаризацию.
5. Ст. 248 ТК РФ. В ней утвержден порядок взыскания компенсации нанесенного урона. Действия производятся только после издания соответствующего приказа руководителя (не позже 1 месяца с момента окончательного расчета размера ущерба). Кроме того, в статье говорится, что работник может возмещать ущерб частями, то есть с рассрочкой.

Важно! Ст. 248 также утверждает, что возмещение ущерба может быть взыскано с сотрудника в судебном порядке, если работник отказывается выплатить возмещение в добровольном порядке либо прошел месячный срок с момента окончательного расчета размера ущерба, а размер его превышает среднемесячный заработок.

Добровольное возмещение ущерба

Однако он вправе обратиться с требованием о возмещении морального вреда непосредственно к лицу, причинившему такой вред. Соответственно, если это лицо не признает факт причинения вреда и (или) откажется его возместить, пострадавший может и должен обратиться в суд.

Что значит взыскать материальный ущерб с работника?

Работник обязан ответить за совершенный поступок и погасить ущерб. Взыскать его — означает ответить за совершенное действие материально. Подобное поведения является обязательным в подобных ситуациях и нашло свое отражение в кодексе о труде нашей страны.

В каких случаях работника могут привлечь к материальной ответственности?

В соответствии с Трудовым кодексом служащий компании может привлекаться к ответственности в тех случаях, когда он случайно или намеренно допустил неработоспособность, утерю или присвоение ценностей работодателя. Помимо всего прочего, должны соблюдаться 5 обязательных условий.

Нанесение прямого действительного материального вреда работодателю

Взыскание материального ущерба с работника производится только в отношении убытков, поддающихся подсчёту. Говоря иначе, сотрудника не могут заставить компенсировать недополученную прибыль или упущенную выгоду. Действительный материальный вред, подлежащий компенсированию, представляет собой:

• Фактическое снижение количества или отрицательное изменение состояния наличных активов работодателя, включая имущество, полученное от третьих лиц с целью хранения или распоряжения.
• Расходы работодателя, необходимые для приобретения, ремонта или восстановления имущества, утерянного или повреждённого по вине работника.

В большинстве случаев, материальный вред, причиняемый сотрудником, проявляется в следующем:

• Нехватка финансовых или имущественных активов;
• Расходы, связанные с вынужденным простоем оборудования или прогулом работника;
• Нанесение вреда оборудованию и расходным материалам и затраты, связанные с восстановлением их первоначального состояния;
• Величина денежного взыскания, наложенного на работодателя, из-за неправомерных действий сотрудника.

Если говорить о вреде, нанесённом другим лицам, то о нем будут свидетельствовать расходы работодателя, связанные с компенсацией. Фактическая материальная ответственность сотрудника ограничивается рамками именно этих затрат.

Что касается доказательной базы в отношении самого факта причинения вреда, то она формируется из документов и материалов, подтверждающих наличие повреждений, отсутствие или недостачу указанного имущества.

Незаконность действий

Под незаконностью действий работника подразумевается ненадлежащее исполнение им своих непосредственных обязанностей. Сюда причисляются:

• Несоблюдение требований рабочего распорядка;
• Нарушение пунктов договора, заключенного с работодателем;
• Отказ соблюдать требования, предписанные инструкцией.

Установление причинно-следственной связи

Возмещение материального ущерба работником производится только в том случае, если будет доказано, что вред причинили именно его неправомерные действия.

Говоря иначе, между поступком сотрудника и порчей имущества должна быть причинно-следственная связь.

Одним из ярких примеров является ситуация, когда человек, работающий охранником, отвечает включение и выключение сигнализации, а со склада «исчезли» материалы.

Сюжет имеет 2 линии развития:

• Охранник забыл включить сигнализацию, и ценности пропали именно в это время;
• Склад вскрыли в то время, когда сигнализация была в рабочем состоянии.

В первом варианте причинно-следственная связь имеет место, и ущерб компенсируется в обязательном порядке. Что касается второго варианта, то к сотруднику не может быть материальных претензий.

Виновность сотрудника в нанесении вреда

В данном случае речь идёт о ситуациях, когда ущерб был нанесён сотрудником специально или случайно. Говоря о наличии умысла, можно выделить следующие его признаки:

• Сотрудник осознаёт, что его действия являются неправомерными;
• Работник предвидел, что его поступок причинит материальный вред;
• Человек намеренно совершил действия, ставшие причиной ущерба, или спровоцировал развитие соответствующих событий.

Что касается причинения вреда по неосторожности (случайно), то о нём свидетельствуют следующие признаки:

• Работник знал о возможном риске, но надеялся избежать негативных последствий;
• Сотрудник мог и обязан был предвидеть риск, но не сделал этого.

Исключение обстоятельств, при наличии которых работника нельзя привлечь к ответственности

В трудовом законодательстве есть перечень обстоятельств, при наступлении которых возмещение материального ущерба работником не производится. Если действия сотрудника были обусловлены влиянием нижеперечисленных факторов (есть доказательства):

• Обстоятельства непреодолимой силы;
• Естественный хозриск;
• Экстренная ситуация или самозащита;
• Отсутствие соответствующих условий для хранения ценностей (по вине работодателя).

Несоблюдение даже одного из перечисленных условий приведёт к тому, что работника не смогут привлечь к материальной ответственности и заставить компенсировать ущерб.