Система управления охраной труда подлежит особой проверке при несчастных случаях: разъяснения роструда

Официальные разъяснения: Роструд о несчастных случаях на производстве

17 октября 2019 г.

• 
• Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении и

м обязанностей по трудовому договору, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

С РАБОТНИКОМ ПРОИЗОШЕЛ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ. НО РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ЗАЯВИЛ О НЕМ СРАЗУ. ПОДЛЕЖИТ ЛИ ОН РАССЛЕДОВАНИЮ?  

 Да, государственный инспектор труда проводит расследование при выявлении сокрытого несчастного случая.

1. ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ

  Статьей 228 ТК РФ на работодателя возложена обязанность принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36 ТК РФ.  

 В соответствии со статьей 229.

3 ТК РФ государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая.

• 
• МОЖЕТ ЛИ ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ БЫТЬ СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

  ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ   Согласно статье 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.   В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.  

Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных ТК РФ, – должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

 

ОТРАВИЛАСЬ ПАРАМИ КРАСКИ В УЧРЕЖДЕНИИ, ПРОШЛО 6 ДНЕЙ, СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ ПРИНЯТО НИКАКИХ ДЕЙСТВИЙ, ДО СИХ ПОР НЕТ АКТА РАССЛЕДОВАНИЯ. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?

  Если работодатель нарушает сроки расследования несчастного случая, установленные ст. 229 ТК РФ и не выдает Вам в трехдневный срок с даты окончания расследования акт о несчастном случае, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ

  В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 24.07.

1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»  назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании заявления застрахованного, его доверенного лица или лица, имеющего право на получение страховых выплат, на получение обеспечения по страхованию, и представляемого страхователем (застрахованным) акта о несчастном случае или акта о профессиональном заболевании и иных документов.

Статьей 229.1 ТК РФ определены следующие сроки расследования несчастного случая, произошедшего на производстве:   1. Если в результате несчастного случая (в том числе группового) один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, то расследование проводится комиссией в течение трех дней. 2. Если в результате несчастного случая (в том числе группового) один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья (или со смертельным исходом), то расследование проводится комиссией в течение 15 дней. 3. Если о несчастном случае было сообщено несвоевременно или нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, то расследование проводится по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.   При необходимости сроки расследования могут быть продлены, но не более чем на 15 дней.  

Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

Банк программ 5 шагов    *   Информация о проекте    *   Инструкция для работодателя

Инструкция для учебных организаций   *   Набор слушателей

  Согласно статье 230 ТК РФ работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом – лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию.   Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).  

Согласно статье 229.

3 ТК РФ государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая.

  Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости – представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).  

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда. 

Система управления охраной труда подлежит особой проверке при несчастных случаях разъяснения роструд

scanrail / Depositphotos.com

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации

, и получите диплом установленного образца

Рекомендации разработаны для использования государственными инспекторами труда при проведении расследований несчастных случаев и внеплановых проверок в связи с несчастными случаями и должны использоваться инспекторами в обязательном порядке (приказ Роструда от 21 марта 2019 г. № 77).

Документы по теме:

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Система управления охраной труда подлежит особой проверке при несчастных случаях: разъяснения Роструда

Система управления охраной труда (далее — СУОТ) будет проверяться госинспекциями по труду с учетом Методических рекомендаций по проверке…, утв. приказом Роструда от 21.03.2019 № 77 (далее — приказ № 77).

Систему охраны труда будут проверять по новым правилам

Государственные инспекторы труда при проведении расследований несчастных случаев и внеплановых проверок работодателей в связи с несчастными случаями на производстве должны будут применять новые Методические рекомендации по проверке системы охраны труда.

Роструд своим приказом от 21 марта 2019 г. № 77 утвердил новые Методические рекомендации по проверке системы охраны труда у работодателей.

Документ является обязательным для использования государственными инспекторами труда при проведении расследований несчастных случаев и внеплановых проверок организаций и индивидуальных предпринимателей в связи с несчастными случаями на производстве. В нем, в частности, есть:

• Алгоритм проверки создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда в организации или у ИП;
• Алгоритм проверки создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда при проведении расследования несчастного случая;
• Порядок заполнения акта о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) по форме 4;
• Меры инспекторского реагирования при выявлении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В приложении к приказу содержится блок-схема последовательного рассмотрения комплекса взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, формирующих систему управления охраной труда работодателя.

Как будут проходить проверки по охране труда

Приказом Роструда предусмотрено, что внеплановая проверка работодателя должна быть разделена на два этапа:

• проверку документов системы управления охраной труда (СУОТ);
• проверку непосредственно рабочих мест.

В ходе проверки документов СУОТ инспекторы ГИТ изучат локальные нормативные акты работодателя и иные документы (журналы, акты, реестры и другое), подтверждающие соответствие СУОТ требованиям законодательства. Во время проверки рабочих мест инспекторы проверят, насколько они соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда, а также как на практике реализуются процедуры СУОТ, касающиеся:

• самих рабочих мест;
• оборудования, которое используют работники;
• транспортных средств;
• территории организации;
• зданий и сооружений;
• производственных и технологических процессов.

Если в организации действует комитет (комиссия) по охране труда, проведение проверки может быть оформлено протоколом заседания, на котором рассматривались необходимые для анализа материалы. Также проверяющие ознакомятся с:

• результатами специальной оценки условий труда;
• статистикой производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
• материалами расследования несчастных случаев (анализом их причин);
• предписаниями органов государственного надзора (контроля);
• актами проводимого в организации контроля.

Если речь идет о проверке по факту несчастного случая на производстве и составлении соответствующего акта по форме 4 (Приложение N 1 к Постановлению N 73), то Роструд обязал включать в него такие сведения:

• наличие в организации процедуры контроля состояния здоровья работников;
• наличие уполномоченного лица, назначенного работодателем ответственным за осуществление контроля состояния здоровья работников;
• прохождение пострадавшим обязательных медицинских осмотров (обследований) в соответствии с требованиями статьи 213 ТК РФ;
• прохождение пострадавшим психиатрического освидетельствования (при наличии показаний);
• прохождение пострадавшим предрейсовых (предсменных) и послерейсовых (послесменных) медицинских осмотров;
• график сменности (при наличии);
• продолжительность рабочей смены пострадавшего (в соответствии с трудовым договором);
• основная причина временной нетрудоспособности работника по листам нетрудоспособности в течение 12 месяцев, предшествующих происшествию;
• наличие психоэмоциональной нагрузки при выполнении трудовых обязанностей, связанной непосредственно с выполнением работы (постоянный контакт с людьми, диспетчеризация процессов, монотонный труд и т.п.);
• предоставление работнику регламентированных перерывов в течение рабочего дня/смены;
• наличие у организации задолженности перед пострадавшим по отпуску за последние 3 года.

По результатам проверки в соответствии с новой методичкой, проверяющие могут:

• выдать работодателю предписание об устранении нарушений;
• привлечь организацию и ее должностных лиц к административной ответственности.

Как организовать СУОТ при проверке ГИТ по новым правилам | Охрана труда

Инспекторы проверяют СУОТ у работодателя по новым правилам, которые утвердил Роструд. Проверят не только наличие документа, но и как функционирует система в подразделениях на конкретных рабочих местах.

Исходя из того, что будет проверять ГИТ, мы составили алгоритм, который позволит организовать СУОТ на предприятии и ничего не забыть.

Воспользуйтесь онлайн-консультацией, чтобы узнать, получится ли у вас пройти проверку по новым правилам без замечаний от инспектора.

Новые правила будут применять, если в организации произошел несчастный случай. Предугадать его заранее невозможно. После происшествия уже некогда приводить в порядок систему, вы займетесь расследованием, чтобы не нарушить установленные сроки.

А инспекторы теперь будут начинать расследование с анализа опасности, которая стала причиной несчастного случая и проверки СУОТ у работодателя.

Если проработаете каждый элемент системы, вы снизите вероятность несчастных случаев, а значит, и проверок ГИТ по новым правилам. Для этого воспользуйтесь алгоритмом.

• Шаг 1. Закупите внешние документы по охране труда
• Шаг 2. Проведите специальную оценку условий труда
• Шаг 3. Распределите ответственность
• Шаг 4. Проведите анализ условий труда на рабочих местах
• Шаг 5. Разработайте политику по охране труда
• Шаг 6. Определите процедуры для достижения целей охраны труда
• Шаг 7. Организуйте управление профрисками
• Шаг 8. Разработайте порядок реагирования на инциденты, несчастные случаи и проф-заболевания
• Шаг 9. Систематизируйте внутренние документы по управлению СУОТ
• Шаг 10. Обеспечьте сохранность контрольно-учетных документов
• Шаг 11. Установите порядок внутреннего контроля за СУОТ
• Шаг 12. Выполняйте корректирующие действия
• Шаг 13. Разрабатывайте план по улучшению СУОТ
• Проверьте, как вы организовали СУОТ

Проведите самопроверку и узнайте, что нужно сделать, чтобы пройти проверку ГИТ без замечаний. Всю систему управления охраной труда разделите на четыре части: планирование, действия, доработка и контроль. Наша онлайн-консультация поможет Вам устранить нарушения.

Заявку на консультацию можно отправить по адресу:  chvertka12@yandex.ru

Роструд: большинство несчастных случаев на производстве – результат нарушений в сфере охраны труда

29 ноября Федеральная служба по труду и занятости совместно с ОАО «Мосэнерго» провели заседание Экспертного клуба Роструда на тему: «Охрана труда в российских организациях: современные подходы и перспективы.

Особенности регулирования труда работников с вредными условиями труда». Мероприятие прошло на ТЭЦ-27 ОАО «Мосэнерго». В рамках заседания для участников и гостей мероприятия была организована экскурсия на современный парогазовый энергоблок Мосэнерго.

Модератором заседания стала Татьяна Самарина, старший юрист по трудовому праву юридической фирмы ЮСТ.

Заседание открыл заместитель начальника Управления по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Роструда Андрей Тютькин.

Он рассказал, что в результате проверок организаций на предмет соблюдения трудового законодательства, которые осуществляет Роструд, более 60% нарушений приходится на нарушения в сфере условий и охраны труда.

 На конец октября было зафиксировано почти 300 тысяч таких нарушений.

Нарушения в сфере условий и охраны труда – основная причина несчастных случаев на производстве. Самыми травмоопасными на сегодняшний день по-прежнему остаются сферы строительства, транспорта и сельского хозяйства.

Главный вопрос, на который Тютькин призвал обратить особое внимание участников круглого стола, — это определение причин нарушений. «Очень много нарушений и несчастных случаев на производстве связано с неправильным использованием средств защиты.

 И часто здесь дело не только в сертификации средств, но и в личном отношении сотрудников.

Некоторые работники, например, не используют средства индивидуальной защиты, потому что в них неудобно, и таким образом подвергают себя серьезным рискам», — сказал Андрей Тютькин. 

С ним согласился заместитель руководителя государственной инспекции труда по г. Москве Александр Губанов. Он отметил, что очень важно обращать внимание не только на несчастные случаи на производстве, но и на случаи, не связанные с производством.

«Очень много смертей и тяжелых заболеваний происходит в результате профессиональных заболеваний», — подчеркнул он. По мнению Губанова, соблюдение условий и режима труда важно, потому как уставший человек в большей степени подвержен различным заболеваниям.

Среди прочих нарушений он особенно выделил недобросовестное отношение, а порой и полное игнорирование проведения обязательного медицинского осмотра на предприятиях.

Глава государственной инспекции труда Московской области Юрий Кийко добавил, что начинать модернизацию системы прохождения медосмотра в организациях нужно с журнала «истории болезни».

 Сотрудники, меняя место работы, при прохождении медосмотра заново открывают «историю болезни», что не позволяет предотвратить профессиональные заболевания.

Наряду с этим он отметил, что организация охраны труда в электроэнергетике на порядок выше, чем в остальных сферах производства.

Главный технический инспектор Федерации независимых профсоюзов Виталий Трумель обратил внимание на то, что «охрана труда – комплексная проблема, завязанная на экономике.

Предприятие сможет большее внимание уделять охране труда только тогда, когда будет иметь существенную прибыль».

В пример он привел предприятия, работающие на экспорт, который имеют больше возможностей для соблюдения всех норм условий труда.

Он также заострил внимание на отсутствии в организациях службы «медицины труда» и профилактики профессиональных заболеваний. При этом количество мест с опасными условиями труда только возрастает «Из 70 млн человек, занятых в производстве, 20 млн работают во вредных условиях труда. Это самый большой показатель в мире», — заметил эксперт.

Начальник управления промышленной безопасности и охраны труда ОАО «Мосэнерго» Валерий Никольский поделился опытом организации охраны труда на предприятии. Определяющим фактором, по его мнению, является отношение к охране труда высшего руководства: «Обеспечение безопасности сотрудников и подрядчиков — главный приоритет руководства Мосэнерго.

 Наша цель – это достижение нулевого травматизма на производстве. Основными задачами на пути к этому являются вовлечение персонала в ежедневную работу по обеспечению безопасности и воспитание культуры безопасного поведения сотрудников».

Специалисты Мосэнерго изучили лучший мировой опыт и в настоящее время активно внедряют проекты по управлению рисками в области охраны труда и пожарной безопасности.

Участники экспертного клуба Роструда уделили внимание и теоретической основе охраны труда.

 Так, ректор НОУ ВПО МИЭЭ Анатолий Даценко и доцент кафедры охраны труда РГСУ Анна Казьмина указали на два основных ресурса, которые призваны обеспечить оптимальные условия охраны труда: создание экономической системы, которая делает обеспечение труда экономически выгодной, и обучение работодателей и работников в ВУЗах по профильным предметам. Они также отметили, что сейчас система образования по профилю сильно упрощена. «Сейчас выпускники специальности «охрана труда» не отвечают требованиям и потребностям предприятий. ВУЗы теперь выпускают менеджеров, которые не знакомы с технологией на производстве. И это серьезная проблема, которую надо решать на уровне Министерства образования», — сказала Анна Казьмина.

Завершая заседание Экспертного клуба, Андрей Тютькин поблагодарил всех участников за комментарии и замечания.

«Роструд выходит на новый уровень взаимоотношений с работниками и работодателями в рамках реализации проекта «Открытая инспекция труда», одна из задач которого – создание продуктивного диалога с представителями работодателей, университетов и общественных организаций.

Поэтому диалог в рамках экспертных клубов для нас сегодня приоритетен. Только действуя сообща, мы сможем добиться каких-либо значительных результатов», — резюмировал он.

Напомним, что это было уже шестое заседание Экспертного клуба Роструда за последние два месяца. В следующем году Роструд планирует продолжить привлекать экспертов к обсуждению наиболее актуальных тем соблюдения трудового законодательства.

Тест с ответами по вопросам охраны труда

содержание   ..  16  17  18 

• Тест с ответами по вопросам охраны труда
• Условные обозначения:
• + правильный ответ
• — неправильный ответ
• Вопрос
• В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время (ст.109 ТК РФ) Вопрос
• + при выполнении работ в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых  помещениях,  а также  грузчикам,  занятым на   погрузочно-разгрузочных работах;
• — при  работах  за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочего времени;
• — при разделении рабочего дня на части.
• Вопрос

В каких случаях в состав комиссии по расследованию несчастного случая    на    производстве    в    обязательном    порядке    включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти    субъекта    Российской    Федерации    или    органа    местного самоуправления   (по  согласованию),   представитель  территориального объединения профессиональных союзов (ст.229 ТК РФ)?

1. —   при гибели в результате несчастного случая более двух работников;
2. + при расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого  несчастного  случая  на  производстве,  несчастного  случая  на производстве со смертельным исходом;
3. — при групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более;
4. — если пострадало более десяти человек с возможным тяжелым инвалидным исходом.
5. Вопрос
6. Кто   рассматривает   разногласия   но   вопросам   расследования   и оформления документов о несчастном случае на производстве (ст.231ТКРФ) Вопрос
7. — только федеральная инспекция труда;
8. + соответствующие органы государственной инспекции труда или суд;
9. — только суд.
10. Вопрос Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, в какие сроки (ст.229 ТК РФ) Вопрос

+ работодатель незамедлительно образует комиссию, состоящую из нечетного числа членов и в количестве не менее трех человек, в т.ч. председателя комиссии при расследовании легкого несчастного случая;

• — специалист по охране труда (он же председатель) создает комиссию незамедлительно в количестве не менее трех человек. При групповом, тяжелом или смертельном несчастном случае в состав комиссии должен входить государственный инспектор труда;
• — государственный инспектор труда, независимо от тяжести несчастного случая, в течение суток после получения извещения от организации.
• Вопрос
• Акт по форме Н-1 оформляется (ст.230 ТК РФ):
• — в одном экземпляре;
• — в двух экземплярах;

+ в трех экземплярах при страховом случае.

1. Вопрос
2. Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения но охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации (ст.225 ТК РФ) Вопрос
3. —  служба охраны труда;
4. +  работодатель;
5. —  отдел по работе с персоналом.
6. Вопрос
7. Кто подлежит обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда (ст.225 ТК РФ) Вопрос

+ все работники организации, в т.ч. руководитель;

• —  только работники, занятые на работах повышенной опасности;
• —  только работники службы охраны труда и руководители подразделений.
• Вопрос
• За счет каких средств работники, занятые на работах, связанных с движением   транспорта,  проходят  обязательные   предварительные  и периодические медицинские осмотры (ст.213 ТК РФ) Вопрос
• + за счет средств работодателя;
• —  за свой счет;
• —   предварительный медосмотр (обследование) работники проходят за свой счет, периодический — за счет работодателя.
• ?                                                
• Какова нормальная продолжительность рабочего дня в неделю (ст.93 ТК РФ) Вопрос
• —  36 часов;
• + 40 часов;
• —  42 часа.
• Вопрос
• Каким локальным нормативным актом устанавливается режим рабочего времени в организации (ст.100 ТК РФ) Вопрос
• + Правилами внутреннего трудового распорядка организации;

— распоряжением руководителя подразделения.

1. Вопрос
2. О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя (ст.214 ТК РФ) Вопрос
3. —  о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
4. —  о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;
5. —  об ухудшении состояния своего здоровья;
6. + о всем перечисленном.
7. Вопрос
8. Что входит в обязанности работника в области охраны труда (ст.214 ТК РФ) Вопрос
9. — обеспечить хранение выданной спецодежды;
10. — соблюдать режим труда и отдыха;
11. — немедленно принять меры к предотвращению аварийной ситуации на рабочем месте;
12. +

проходить обучение безопасным методам и приемам выполненияработ.

Вопрос

С учетом заключения какого органа комиссия но расследованию несчастного случая на производстве может установить факт грубой неосторожности пострадавшего (ст.229.2 ТК РФ) Вопрос

• — государственной инспекции труда;
• — Фонда социального страхования;
• —  работодателя;
• +

выборного органа первичной профсоюзной организации.

1. Вопрос
2. В какой срок после окончания расследования несчастного случая пострадавшему выдается акт формы Н-1 (ст.230 ТК РФ) Вопрос
3. —  в течение суток;
4. + в трехдневный срок;
5. —  в течение месяца.
6. Вопрос
7. Какие органы могут расследовать заявление пострадавшего работника при его несогласии с результатами расследования (ст.231 ТК РФ) Вопрос
8. —  государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации;
9. —  федеральная инспекция труда;
10. —  суд;
11. + всеназванные органы.

?                                                 .

• Какое определение понятия «охрана труда» будет верным (ст.209 ТК РФ) Вопрос
• +  охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой   деятельности,   включающая   в   себя   правовые,    социально- экономические,     организационно-технические,     санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;
• — охрана труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье людей;

— охрана труда — это техника безопасности и гигиена труда.

1. Вопрос
2. При какой численности работников у работодателя создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда (ст.217 ТК РФ) Вопрос
3. —   численность работников превышает 100 человек;
4. +   численность работников превышает 50 человек;
5. —     работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетоммнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
6.                                                     .
7. Вопрос

Ограничены ли сроки расследований несчастных случаев (п.19    «Положения    об    особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и  организациях», утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.02г.  №73) Вопрос

• —    групповые несчастные случаи, а также тяжелые или со смертельным исходом расследуются в течение 15 дней, остальные — в течение 3 дней со дня происшедшего события;
• +    групповые несчастные случаи, а также тяжелые или со смертельным исходом расследуются в течение 15 календарных дней, остальные — в течение 3 календарных дней со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию.
• Вопрос
• Каковы действия профсоюзного органа по окончании расследования несчастного случая на производстве (ст.230  ТК  РФ) Вопрос
• —   определение на заседании профкома мер по предупреждению несчастных случаев;
• б)   участие при рассмотрении работодателем  результатов расследования несчастного случая для принятия предупредительных мер;
• +   участие в работе комиссии по расследованию в выработке мероприятий предупреждения подобных несчастных случаев;
• —  все варианты.
• Вопрос
• За что могут нести персональную ответственность члены комиссии по расследованию несчастного случая на производстве (п.41 «Положения     об    особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях») Вопрос
• —  неустановление всех причин несчастного случая;
• —  составление акта формы Н-1 с нарушением установленного порядка;
• + несоблюдение установленных сроков расследования несчастного случая;
• —  необъективная квалификация несчастного случая.
• Вопрос

Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем  месте (п.п.2.1.3,  2.1.4  «Порядка  обучения  по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.03.№1/29) Вопрос

1. + непосредственный руководитель работ, прошедший  в  установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж работникам до начала их самостоятельной работы;
2. — специалист   по   охране   труда   проводит   инструктаж   до   начала производственной деятельности работника;
3. — лицо, назначенное распоряжением работодателя, проводит инструктаж в течение месяца после приема работника в организацию.
4. Вопрос

Сроки   проведения   специального   обучения   по   охране   труда руководителей и специалистов организаций (П.2.3.1    «Порядка    обучения…», утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 №1/29):

• —   не реже одного раза в 5 лет;
• —   по мере необходимости;
• +  не реже одного раза в 3 года.
• Вопрос

Существует ли категория работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте (п.2.1.4    постановления    Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 г. №1/29) Вопрос

1. —    нет такой категории, все работники организации проходят первичный инструктаж;
2. +   да,  это  работники,   не  связанные  с  эксплуатацией,   обслуживанием, испытанием,    наладкой    и    ремонтом    оборудования,    использованием электрифицированного или иного инструмента. Работодателем утверждается Перечень   профессий   и   должностей   работников,   освобожденных   от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте;
3. —   да, это руководители и специалисты, имеющие удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.
4. Вопрос

В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте (п.п.2.1.5, 2.1.8 постановления Минтруда

и Минобразования России от 13.01.03 г. №1/29) Вопрос

• + не реже одного раза в шесть месяцев. Для отдельных отраслей и организаций сроки проведения регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда;
• —      для   работников,   занятых   на  работах;   с   повышенной   опасностью, ежеквартально, для остальных — ежегодно;
• —   в соответствии с ответами «а» и «б».
• Вопрос

В  каких  случаях  проводится  внеплановый  инструктаж,  где  он фиксируется (п.2.1.6    постановления    Минтруда и Минобразования России от 10.01.03 г. № 1/29) Вопрос

1. — при приеме на работу с записью в личную карточку;
2. + при введении новых правил, инструкций по охране труда, изменении технологического процесса, перерывах в работе более 2 месяцев, а для работ с вредными и (или) опасными условиями труда — более 30 дней. Фиксируется в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте;
3. —

при выполнении работ повышенной опасности с записью в наряде-допуске.

Вопрос

Обязан ли работодатель обучать работников оказанию первой помощи пострадавшим (п.2,2.4  постановления

Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 г. №1/29) Вопрос

— да,  при  приеме на работу в соответствии  с программой  вводного инструктажа;

— желательно;

+ работодатель обязан организовать проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу лица проходят это обучение не позднее одного месяца после приема на работу.

Вопрос

Каков порядок проведения первичного инструктажа на рабочем месте (п.п.7.2.3, 7.9 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ.

Организация обучения безопасности труда») Вопрос

+ проводится индивидуально или группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, или в пределах общего рабочего места с показом безопасных приемов и методов труда. Завершается устной проверкой приобретенных знаний и навыков. Регистрируется в журнале;

• — проводится   по   программам,   разработанным   и   утвержденным   в установленном порядке;
• — проводится в соответствии с ответами «а» и«б».
• Вопрос         

Как   осуществляется   допуск   к   самостоятельной   работе   лиц, принимаемых на работу, в т.ч. с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.225 ТК РФ; п.7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90) Вопрос

1. — после прохождения обучения и стажировки на рабочем месте (2-14 смен) под  руководством назначенного лица и сдачи экзаменов. Допуск оформляется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с подписью инструктируемого и инструктирующего;
2. —    работодатель устанавливает в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующимибезопасность конкретных работ, порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников рабочих профессий;
3. + в соответствии с ответами «а» и «б».
4. Вопрос

Укажите организации, имеющие право осуществлять предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (п.4 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н):

• + медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;
• — любые лечебно-профилактические организации независимо от формы собственности;
• — территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
• Вопрос

Кто имеет право проводить обязательные предрейсовые медицинские осмотры водителей автотранспортных средств (п.п.1.2,1,4