Минимальная заработная плата — размер и отличие от мрот

С 1 января 2019 года размер минимальной зарплаты в стране был существенно увеличен. Впервые за многие годы он сравнялся с прожиточным минимумом. Это, на первый взгляд, несущественное событие влияет не только на экономическое развитие всей страны, но и на финансовое благополучие обычных граждан РФ.

Определение и роль МРОТ

Минимальный размер оплаты труда в РФ, или МРОТ, определяется на законодательном уровне. Базовое значение этой величины в стране на сегодняшний день составляет 12 130 рублей ( в 2019 году было 11 280 рубля.) Эту информацию необходимо знать каждому гражданину России, чтобы не допустить нарушения своих прав со стороны работодателя или представителей власти.

С одной стороны, МРОТ в РФ — это установленный на законодательном уровне наименьший размер заработка для лица, который может быть выплачен за определённый период. Таковым периодом могут быть месяц, год, неделя или несколько дней.

Главное условие — выполнение работником условий трудового договора. В этом случае работодатель не имеет права платить меньше 12 130 рублей.

Однако эта норма может быть применена только при условии официального трудоустройства лица в организации.

С другой стороны, минимальная заработная плата в России — это мера регулирования размера государственных пособий для неработающего населения, налогов, штрафов и сборов для юридических и физических лиц, ведущих предпринимательскую деятельность.

Расчёт величины минимальной зарплаты

Ежегодно Правительство устанавливает единый размер минимальной заработной платы в РФ. При расчёте итоговой суммы учитывается множество экономических и социальных факторов:

• темпы экономического развития страны;
• уровень безработицы;
• стоимость товаров первой необходимости (продовольственных и непродовольственных);
• прожиточный минимум в России.

Важно понимать, что экономическая ситуация в разных регионах страны может существенно различаться. Именно поэтому официальный МРОТ, установленный правительством, может отличаться от регионального показателя.

Например, наименьший официальный оклад работника в Ленинградской области равен 12 000 рублей, в Московской — 14 200 рублей.

В районах Крайнего Севера величина МРОТ может быть увеличена за счёт различных районных надбавок и «северных» коэффициентов.

Фиксированная сумма, в зависимости от субъекта РФ, может отличаться как на 500, так и на 7 тысяч рублей. Именно из-за таких региональных различий граждане, проживающие на территории одной страны, могут видеть существенную разницу в минимальных зарплатах.

МРОТ в регионах устанавливается строго в рамках трёхстороннего соглашения между:

• правительством РФ;
• профсоюзами региона;
• объединениями работодателей субъекта РФ.

Установленный размер «минималки» подлежит обязательному обсуждению и опубликованию в СМИ. Поэтому информацию о том, какой сейчас МРОТ в том или ином регионе, может узнать любой человек.

Минимальная зарплата в РФ для работающего населения может складываться из нескольких частей:

• официально установленного оклада;
• премиальных надбавок и стимулирующих выплат;
• выплат компенсационного характера (за вредность и опасность работы).

Таким образом, на размер итоговой зарплаты работника влияет много факторов, среди которых МРОТ занимает не последнее место.

Значение для простого гражданина

Величина минимальной зарплаты имеет значение сразу для нескольких категорий населения. Прежде всего это:

• официально трудоустроенное население;
• временно нетрудоспособные граждане;
• руководители организаций, производящих наём работников.

Любой официально трудоустроенный гражданин не может получать зарплату меньше, чем 12 130 рублей рублей, вне зависимости от его образования и квалификации. Это правило действует, даже если работодатель отправляет сотрудника в отпуск или командировку.

Размер зарплаты может быть ниже 12 130 р. лишь в нескольких случаях:

• сотрудник организации не отработал установленную трудовым договором норму часов;
• работодатель произвёл вычет НДФЛ из общей зарплаты;
• лицо трудится в организации неофициально.

Кроме этого, закрепление МРОТ в законодательстве улучшает финансовое положение некоторых незащищённых слоёв населения. К таковым можно отнести лиц, находящихся на больничном, беременных, а также женщин, ухаживающих за малолетними детьми после родов. Эти категории лиц могут рассчитывать на выплаты величиной не ниже МРОТ, в случаях, предусмотренных законом.

Так называемая минималка используется и в сфере налогового законодательства. Исходя из установленного в регионе МРОТ начисляются штрафы и пени по неоплаченным налогам и страховым взносам. Эта мера направлена на защиту государственного и регионального бюджетов.

Ответственность работодателя

Санкции в отношении нарушителей закреплены в гражданском, уголовном и административном кодексах РФ. За удержание незначительной части МРОТ должностному лицу грозят выговор или штраф от 1 тыс. рублей. Для юридического лица предусмотрены более жёсткие санкции — штраф до 50 тыс. рублей.

В случае систематической невыплаты минимальной зарплаты, суд имеет право приостановить деятельность организации или вовсе запретить должностному лицу заниматься определённым видом деятельности.

Не исключено и уголовное наказание. Такая мера может применяться, если корыстные действия работодателя привели к тяжким последствиям, например, к смерти сотрудника. В этом случае предусмотрено лишение свободы сроком от 3 лет.

Стоит знать, что, по сравнению с развитыми странами мира, размер минимальной зарплаты в России находится на достаточно низком уровне. Это связано с тем, что МРОТ приравнивают к прожиточному минимуму, а не к среднему доходу по стране.

Кроме этого, некоторые специалисты полагают, что недобросовестные работодатели не спешат повышать вознаграждение работникам. Вместо этого они предпочитают переводить сотрудников на «черную» зарплату.

Наличие гарантированной платы за труд может демотивировать работника, снизить желание получать образование и повышать квалификацию.

Сколько бы ни спорили об эффективности этой меры, стоит признать — введение минимальной заработной платы является эффективным способом борьбы с бедностью населения. Граждан, живущих на минимальный оклад, не может не радовать факт уравнивания МРОТ с прожиточным минимумом. Регулярное повышение величины МРОТ свидетельствует о благоприятном состоянии экономики.

В чем разница между мрот и окладом (тарифной ставкой) в россии?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет право устанавливать оклад своего сотрудника меньше, чем размер минимальной оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается государством.

Благодаря данной статье, читатель сможет разобраться, в чём состоит разница между МРОТ и окладом, а также получит информацию о том, что нужно делать, когда сумма оклада меньше положенной величины.

Минимальный размер оплаты труда в России

• Минимальный размер оплаты труда — минимальная величина, устанавливаемая государством, которая применяется, прежде всего, для регулирования процесса установления заработной платы для работников. Также данное значение используется для установления социальных пособий, пенсий, налогов, обязательных сборов, штрафов и других видов платежей.
• В соответствии с законодательством РФ, организация не вправе устанавливать заработную плату работнику, работающему полный рабочий день ниже, чем указано в законодательстве. Однако если работник работает на неполную ставку, то сумма получаемых им выплат, может быть меньше, установленной в законе.

докладная и служебная записка — отличия. Текущая величина МРОТ:

1. С начала 2018 года, МРОТ в России был назначен в — 9489 руб. в месяц. Представленное значение превышает прошлогоднее практически на две тысячи рублей.
2. Кроме того, начиная с первого мая 2018 года, представленное значение будет увеличен до суммы — 11 163 рублей.

Основные проблемы:

• Недостаточно денежных средств. По оценке депутатов государственной думы, для того чтобы увеличить МРОТ до суммы прожиточного минимума необходимо около 33 миллиардов рублей. Позволить себе такие расходы из государственного бюджета Россия не в состоянии.
• Политика правительства. Считается, что занижение минимального значения — связано, преимущественно с затормаживанием роста заработной платы, с целью уменьшения темпов развития инфляции.
• Формирование. МРОТ в России является практически самым низким в мире. Связано это прежде всего с тем, что он формируется в зависимости от прожиточного минимума, а не от средней заработной платы в стране.

Отличия МРОТ и оклада

Оклад — устанавливаемый предприятием размер заработной платы, получаемый работником. В оклад не входят премии, сверхурочные и другие виды надбавок. Устанавливается оклад, исходя из минимального зарплатного порога, который назначается субъектом РФ. МЗП нельзя устанавливаться меньше, чем МРОТ.

Чем отличается МРОТ от оклада? Основные отличия:

• МРОТ устанавливается государством на федеральном уровне, то есть его должны придерживаться на всей территории страны. МЗП устанавливается только на территории определённого субъекта страны, то есть в разных субъектах МЗП может значительно отличаться.
• МРОТ является обязательным для выполнения всеми организациями. От принятого МЗП работодатели вправе отказаться, так как он не является обязательным.
• Принятый МЗП не распространяется на федеральных государственных служащих, в отличие от МРОТ.
• Оклад может устанавливаться меньше, чем МРОТ, так как в сумму заработной платы включается не только оклад, но и различные надбавки.

Что делать, если оклад ниже МРОТ?

Заработная плата сотрудника, который полностью отработал установленную норму времени в течение месяца, не может быть меньше, чем МРОТ. Однако существуют следующие законные основания, позволяющие выплачивать меньшую зарплату:

1. Оплата НДФЛ. Зарплата, полученная после выплаты НДФЛ, может быть меньше установленного государством МРОТ. В этом случае, организации не грозят штрафы и иные санкции.
2. Условия работы. Работник, трудящийся неполный рабочий день не может претендовать на повышение своей ставки до значения МРОТ. При этом время трудового дня должно быть зафиксировано в трудовом договоре.

Важная информация: чем отличается МРОТ от прожиточного минимума?

Каковы отличия простого от переводного векселя (тратта)? Ответ читайте здесь.

В чем разница между доходом и прибылью предприятия: gderaznica.ru/ecomonica/otlichie-pribili-ot-dohoda.html

Если в ходе проверки специальными службами будет выявлен факт того, что работодатель установил заработную плату своих сотрудников ниже, чем положено в соответствии с законодательством, к нему будут применены следующие санкции:

1. В случае если работодателем выступает юридическое лицо. Предусмотрен штраф от 30 до 50 тысяч рублей для предприятия и штраф от 10 до 20 тысяч рублей для самого работодателя или других должностных лиц, ответственных за совершённое преступление.
2. Если работодателем выступает индивидуальный предприниматель, то для него предусмотрен штраф от одной до пяти тысяч рублей.

Также при выявлении данных нарушений, работодателем могут заинтересоваться налоговые службы. Так как в большинстве случаев заниженная ставка зарплаты связана с тем, что оставшаяся часть денег выплачивается «в конвертах». Такие действия принимаются некоторыми предпринимателями с целью обойти налоговые службы и сократить сумму выплачиваемых налогов.

В случае выявления подобных нарушений предусмотрено уголовное наказание.

Какие действия предпринимать работнику?

Если вам выплачивают зарплату, сумма которой меньше установленного на текущий период МРОТ, то вы можете осуществить следующие действия:

• Обратиться к работодателю. Объясните ему сложившуюся ситуацию. В большинстве случаев, работодатели пойдут навстречу своим сотрудникам и увеличат выплату до положенной величины.
• Обратиться в суд. Если первый способ не помог, то работнику необходимо написать заявление суд. В этом случае, суд примет все необходимые меры.

Видео: оклад, МРОТ — как осуществляется начисление?

Вам также может понравиться

Мрот что это такое, минимальный размер оплаты труда в россии в 2020 году

2018 год стал первым в современной истории России, когда минимальный размер оплаты труда сравнялся с прожиточным минимумом.

Изменение нижнего порога зарплат отразилось на многих аспектах экономической и социальной жизни страны.

В этой статье мы поговорим о том, что такое МРОТ, как он устанавливается, где применяется и на что влияет, а также отметим тонкости и нюансы применения минимального размера оплаты труда в различных сферах.

МРОТ: что это такое

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Это нижний порог суммы, которую работодатель обязан платить сотруднику за полный отработанный месяц.

Данный показатель утверждается законодательно и обязателен для всех работодателей, независимо от формы собственности организации.

Неисполнение обязанности работодателя по установке зарплаты не ниже МРОТ влечет административную ответственность.

Для России почти всю постсоветскую историю было характерно существенное отставание МРОТ от прожиточного минимума, и только с 2016 года ситуация начала меняться. С 1 мая 2018-го минимальный размер оплаты труда равен показателю среднего прожиточного минимума по стране.

Изменение федерального МРОТ в РФ за последние 10 лет

Данные представлены в обратном порядке.

Дата установления нового МРОТ	Сумма минимального уровня оплаты труда
с 1 января 2020 года по текущий момент	12130 рублей
с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019	11280 рублей
с 1 мая 2018 года по 31 декабря 2018	11163 рубля
с 1 января 2018 года	9489 рублей
с 1 июля 2017 года	7800 рублей
с 1 июля 2016 года	7500 рублей
с 1 января 2016 года	6204 рубля
с 1 января 2015 года	5965 рублей
с 1 января 2014 года	5554 рубля
с 1 января 2013 года	5205 рублей
с 1 июня 2011 года	4611 рублей
с 1 января 2009 года	4330 рублей

Посмотрите иностранное видео, оформленное в формате мультфильма с русскими субтитрами, которое ярко раскрывается суть понятия МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и как оно влияет на безработицу:

Видео: Как МРОТ создает безработицу

Зачем и кому нужен МРОТ

В первую очередь минимальный размер оплаты труда используется в регулировании трудовых отношений. Работодатели любой формы собственности не вправе платить зарплату ниже минимального установленного законом уровня. Исключения особо прописаны в законе, о них речь пойдет ниже.

Кроме того, исходя из МРОТ рассчитываются социальные пособия (по беременности и родам, больничные), в некоторых случаях – пособия по безработице.

Размер МРОТ в РФ имеет не только экономическое, но и политическое значение. Одни политические силы долгое время призывали к увеличению минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума.

Другие доказывали, что такие действия подстегнут инфляцию, поскольку вызовут рост зарплат, не обеспеченный ростом производительности труда и, как следствие, повышение цен.

В итоге возобладал принцип политической целесообразности: на фоне серии предвыборных кампаний за 2 года сумма МРОТ увеличилась более чем на 80%. Смягчающим обстоятельством выступил рекордно низкий уровень инфляции, имеющийся в стране.

Кто устанавливает МРОТ

Минимальный размер оплаты труда по российскому законодательству устанавливается как на уровне всей страны, так и по каждому региону. Причем региональный МРОТ не может быть меньше федерального.

Общероссийский уровень предлагается правительством РФ, принимается в виде закона Государственной Думой, утверждается Советом Федерации и подписывается президентом. Региональный размер МРОТ устанавливается заключаемым на 3 года соглашением между правительством области, края или республики, региональным объединением профсоюзов и региональным же объединением промышленников и предпринимателей.

Какие законы регулируют МРОТ

Размер минимального размера оплаты труда регулируется несколькими правовыми актами.

1Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (№82-ФЗ от 19.06.2000).

Изрядно устаревший документ, главная ценность которого – определение сферы действия МРОТ: для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Для других целей этот показатель применяться не может.

2Статья 133 Трудового Кодекса РФ.

В ней указывается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Этот пункт долгое время не выполнялся, но с мая 2018 года реальность приводится в соответствие с законом. Также в ст.133 расписано, за счет каких средств должен выплачиваться минимальный размер зарплаты:

• частными компаниями – за счет собственных средств;
• бюджетными компаниями – за счет средств из соответствующих бюджетов (федерального, регионального или местного, в зависимости от подведомственности организации) и внебюджетных денег (например, за счет доходов от платных услуг, добровольных пожертвований, грантов и т.д.).

Кроме того, отмечается, что МРОТ полагается любому работнику, выполнившему месячную норму труда, установленную для его должности.

3Статья 133.1 Трудового Кодекса РФ

Ей регулируется установка МРОТ в регионах. Текст почти полностью повторяет ст.133 с той разницей, что в областях, краях и республиках заработные платы работников не могут быть ниже регионального уровня минимальной оплаты труда. Региональный МРОТ не распространяется на сотрудников организаций, финансируемых из федеральной казны.

4Статья 129 Трудового Кодекса РФ

Здесь определяется, что заработная плата – это оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Применительно к МРОТ эта формулировка важна тем, что теоретически у работника зарплата может быть и меньше минимальной, если он не выполняет требования, влекущие получение премии.

Это входит в противоречие со статьей 133 ТК РФ («Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»).

Выход из такой правовой коллизии был найден в увеличении компенсационной части: даже если сотруднику в данном месяце по каким-то причинам не полагается премия, ему делается доплата до уровня МРОТ.

5Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П

Документ с сухим названием «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации» крайне важен для миллионов россиян.

В нем КС РФ поставил точку в обсуждениях того, входят ли в состав МРОТ районные коэффициенты (РК). Дело в том, что в ст.

129 ТК РФ до 2007 года был пункт о том, что МРОТ – это минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд в обычных условиях (соответственно, любые надбавки за квалификацию и особые условия должны идти сверх «минималки»).

В Интернете до сих пор ходит множество статей, в которых этот пункт цитируется как действующий. Однако еще в апреле 2007-го депутаты Госдумы исключили его из закона. Этим не преминули воспользоваться в регионах, где установлены повышающие коэффициенты за сложные условия труда – на Крайнем Севере, например.

Минимальная заработная плата — чем отличается от МРОТ

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Минимальная заработная плата — что это такое, и чем она отличается от МРОТ


Вопрос того, что такое минимальная заработная плата и каковы её отличия от МРОТ, актуален для большинства российских сотрудников, работодателей, а также специалистов по кадровому делу и бухгалтерии. Ведь от правильного толкования нормативов законодательства в этом вопросе зависит правильность выплаты зарплаты сотрудникам, нарушение которой может привести к негативным последствиям для всех участников трудовых взаимоотношений.

Понятия МРОТ и МЗП в российском трудовом законодательстве

Прежде чем рассматривать непосредственные отличия минимальной заработной платы и минимального размера оплаты труда, необходимо ознакомиться с нормативно-правовыми положениями российского законодательства, регламентирующими данный вопрос.

Так как вопросы обеспечения выплаты зарплаты сотрудникам относятся к сфере трудовых взаимоотношений, то и основные юридические нормы в данном контексте рассматриваются в положениях Трудового кодекса РФ.

В целом, чтобы определить основные сходства и отличия понятий минимальной зарплаты и МРОТ, достаточно ознакомиться со следующими двумя статьями ТК РФ:

• Статья 133 рассматривает принципы установления МРОТ и само понятие МРОТ, как используемого на федеральном уровне показателя оплаты труда. Сейчас МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума, либо МРОТ, установленного в прошлые годы.
• Статья 133.1 посвящена вопросам, связанным с установлением МЗП в регионах Российской Федерации и правовыми нормативами, регламентирующими применение этого показателя в отдельных случаях.

На практике в повседневном общении и неофициальной документации понятия минимальной зарплаты и МРОТ чаще всего используются как тождественные. При этом для минимальной зарплаты есть и другое обозначение, применяемое достаточно часто — региональный МРОТ.

Чем отличаются минимальная заработная плата и МРОТ

Как можно понять из нормативных документов, которые содержат основные принципы законодательного регулирования, МРОТ и минимальная заработная плата не являются одинаковыми по своему значению терминами и имеют ряд отличий.

• В первую очередь отличие заключается в том, что МРОТ — это показатель, который действует на федеральном уровне и обязателен для применения в рамках любых субъектов хозяйствования, которые ведут свою деятельность на территории Российской Федерации.
• Минимальная заработная плата в свою очередь является региональным показателем и находится в ведении исключительно властей отдельных субъектов федерации. В том числе не могут влиять на размеры этого показателя и нормативы федеральных органов. Однако следует отметить, что минимальная заработная плата на региональном уровне не может быть ниже, чем МРОТ.
• Также отличаются принципы определения МРОТ и МЗП. Сейчас МРОТ определяется исходя из прожиточного минимума, принятого в целом для Российской Федерации, и не может быть ниже него. Минимальная зарплата же рассматривается непосредственно на региональном уровне и вычисляется исходя из прожиточного минимума в регионе (который может оказаться ниже федерального значения). Более подробно о прожиточном минимуме как статистическом и нормативном показателя можно прочитать в отдельной статье.
• Отличаются МРОТ и минимальная зарплата и по принципам обязательности для субъектов хозяйствования. Так, первый показатель является в обязательном порядке применимым для любых видов деятельности и любых работодателей. В то же время минимальная зарплата обязательна только для работодателей, действующих в определенном регионе и сотрудников из этого региона, работающих на означенного работодателя. Кроме этого, законодательство допускает возможность игнорирования региональных показателей работодателями в некоторых случаях.

Установленные общие показатели МЗП и МРОТ применяются непосредственно к общему размеру зарплаты с учетом нормальной продолжительности рабочего времени идентичным таковому при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе в общих случаях. То есть, если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени — он может получать зарплату ниже МРОТ и это будет законно.

Что должен выплачивать работодатель — МЗП или МРОТ

Один из основных вопросов, который одинаково актуален как для самих сотрудников, так и для их работодателей, это то, что именно должно ему выплачиваться — минимальная зарплата или МРОТ. В общем случае ультимативным показателем является МРОТ — ниже него зарплата работника за месяц труда не может быть ни при каких обстоятельствах.

Однако если в регионе приняты нормативы, устанавливающие минимальную зарплату на уровне выше федерального МРОТ, то в общем случае каждый работодатель обязан обеспечивать соответствие зарплат трудящихся именно этим нормативам.

Но эта ситуация предусматривает определенные исключения.

Так, минимальная зарплата устанавливается исходя из трехстороннего соглашения — каждый субъект хозяйствования, который в течение месяца с начала ведения своей деятельности не подаст заявления об отказе участвовать в нем, считается присоединившимся к нему.

Отказаться от участия в соглашении, и соответственно — от обязанности выплачивать зарплату не ниже МЗП, а не МРОТ, можно в том случае, если работодатель сможет предоставить обоснования невозможности обеспечить такие выплаты сотрудникам.

Например, по причине слишком высоких расходов и кризисной ситуации на предприятии, из-за привлечения работников из иных регионов или ведения деятельности преимущественно на территории другого субъекта федерации.

Если работодатель не участвует в трехстороннем соглашении, но выплачивает зарплату на уровне МРОТ или выше, его нельзя привлечь к ответственности, если доходы сотрудников окажутся меньше минимальной зарплаты.

(17

Мрот и минимальный размер заработной платы: в чем разница?

Краткое содержание:

• Что это за близнецы
• Что же значат эти цифры
• Обсуждение

Что это за близнецы

Такие два понятия, как минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и минимальный размер заработной платы, очень похожи между собой по названию, могут даже иметь одинаковое значение, но тем не менее назначение у них разное.

Очень часто люди путают эти термины, соответственно, не понимают, почему работодатель начислил ту или иную сумму.

МРОТ устанавливается на федеральном уровне (статья 133 ТК РФ). От МРОТ отталкиваются при назначении заработка.

Также именно из МРОТ рассчитывают пособия и выплаты (если у сотрудника отсутствуют сведения о заработке, либо, например, нарушен режим во время больничного и т.д.). С 1 января 2020 года МРОТ установлен в размере 12 130 руб. (федеральный закон от 27.

12.2019 г. № 463-ФЗ).

Но, согласно статье 133.1 ТК РФ, регион самостоятельно может установить минимальный размер заработной платы (который, конечно, будет выше МРОТ). Единственное исключение – заработок работников организаций, которые финансируются из федерального бюджета.

В Санкт-Петербурге минимальный размер заработной платы – 19 000 руб., МРОТ – 12 130 руб.

В Ленинградской области минимальный размер заработной платы – 12 800 рублей, МРОТ – 12 130 руб.

В Москве минимальный размер заработной платы – 20 195 руб., МРОТ – 12 130 руб.

В Московской области минимальный размер заработной платы – 15 000 рублей, МРОТ – 12 130 руб.

Только если регион не установил собственное значение минимального размера заработной платы, то оно принимается равным МРОТ.

Что же значат эти цифры

Например, при трудоустройстве в Санкт-Петербурге работодатель будет платить не менее 19 000 рублей в месяц. Допустим, сотрудник отработал 5 мес. и пошёл на больничный. Больничный начислят из МРОТ федерального (т.е. 12 130 руб., а не 19 000 руб.).

То же и с пособием по уходу за ребёнком. Размер будет рассчитан из федерального значения, если не было заработка в 2 предшествующих годах (т.е. из 12 130 руб., а не 19 000 руб.). Аналогично и в Москве. Хотя зарплата 20 195 руб., отработав, например, 4 мес.

, при расчёте больничного учтут заработок 12 130 руб. за месяц.

Безусловно, наличие в регионе установленного значения минимального размера заработной платы – это всегда хорошо. Главное, не путать для чего и когда это значение применяется.

Мбу редакция газеты «северный луч» | в чем отличия мрот от мзп

В чем отличия МРОТ от МЗП

12 апреля 2018

Что нужно знать работодателю в 2018 году

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — одна из основных государственных гарантий по оплате труда. Ее величина устанавливается федеральным законом 82-ФЗ от 19 июня 2000 года и через определенное время корректируется.

• Минимальный размер заработной платы (МЗП) — это минимальный зарплатный порог, который устанавливают законодатели субъекта РФ региональным соглашением трех сторон: — правительством субъекта; — объединением профсоюзов;
• — объединением работодателей (союз промышленников и предпринимателей).
• Он устанавливается с учетом: — социально-экономического положения в регионе и величины прожиточного минимума в нем; — должен быть равным или больше МРОТ;
• — распространяется на всех работников, трудящихся в пределах субъекта РФ, за исключением федеральных госслужащих. 

Надо добавить, что при принятии МЗП в регионе работодатели, действующие на его территории, могут отказаться от присоединения к региональному трехстороннему соглашению. Порядок и условия отказа от присоединения к соглашению установлены Трудовым кодексом.

В отличие от МЗП минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это величина, устанавливаемая на федеральном уровне. Его размер распространяется на все регионы России и все предприятия независимо от желания работодателей.

В конце 2017 и начале 2018 года произошли весьма значимые изменения, касающиеся размера МРОТ и порядка установления минимальных размеров заработной платы в субъектах.

Федеральным законом от 28 декабря 2017 года с 1 января 2018 МРОТ установлен в размере 9 489 рублей.

Последнее изменение его величины принято законом от 7 марта 2018 года и с 1 мая 2018 года составит 11 163 рубля, то есть будет равна величине прожиточного минимума трудоспособного населения по Российской Федерации за II квартал 2017 года.

7 декабря 2017 года Конституционный суд Российской Федерации принял постановление по делу о проверке конституционности положений статей 129, 133 и 133.

1 ТК Российской Федерации в части правомерности включения в состав минимального размера оплаты труда и минимального размера заработной платы, установленных в субъектах РФ, районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Согласно правовой позиции, выраженной в указанном постановлении, районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться сверх установленного федерального МРОТ или сверх размера МЗП, установленного на территории субъекта.

До недавнего времени работодатели ЯНАО ориентировались на фиксированный размер минимальной заработной платы, который включал в себя тарифную ставку (оклад) работника с учетом районного коэффициента и в полном размере заработанной процентной надбавки, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, компенсационных выплат, предусмотренных законодательством округа.

Таким образом, в связи с принятием постановления Конституционного суда РФ положение Соглашения в части включения в состав МЗП районного коэффициента и «северной» надбавки стало недействительным.

В этой связи Региональным трехсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017 определен размер МЗП равный минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом.

Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года.

Так, заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, при условии применения районного коэффициента в размере 1,7 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% должна быть не менее 23 722, 5 рубля (а с 1 мая — 27 907,5 рубля).

Таким образом, минимальная сумма заработной платы в конечном итоге будет зависеть от районного коэффициента и размера заработанной процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

При использовании материалов ссылка или гиперссылка на сайт mysl.info (электронная версия газеты «Северный луч») обязательна.

Чтобы писать комментарии, пожалуйста авторизируйтесь

Минимальная заработная плата: чем отличается от МРОТ, размер в 2017

Многие слышали понятие «минимальная зарплата». Одни сталкивались с ней на практике, другие регулярно встречают это выражение в средствах массовой информации. Что это такое, кто ее устанавливает и на что она влияет – вы узнаете из этой статьи.

Трудовое законодательство обязывает руководителя платить сотрудникам не меньше установленного минимума. Но при условии, что сотрудник выполняет все предусмотренные трудовые обязанности и нормы (ст. 133 ТК РФ).

Трудовое законодательство обязывает руководителя производить оплату труда сотрудникам в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ вносит пояснения, что именно относится к оплате труда:

• Оплата труда согласно квалификации сотрудника.
• Существующие компенсации.
• Выплаты стимулирующего характера.

Обратите внимание, расходы по оплате проезда, питания, найма жилья нельзя отнести к оплате труда, следовательно, эти выплаты не могут повлиять на размер зарплаты, но могут в ней учитываться в особых случаях (например, для вахтовых работников).

Итак, если человек получает заработную плату ниже МРОТ, отработав при этом полный месяц и выполнив все трудовые обязанности, он может обратиться с заявлением о доначислении зарплаты до минимального уровня к работодателю или в трудовую инспекцию.

Кто утверждает величину

Минимальная заработная плата утверждается федеральным законодательством. С 01.07.2016 ее размер составил 7500 рублей (ФЗ № 164). Однако, кроме федерального МРОТ, существует региональный, который утверждается местными органами власти. Его размер может отличаться от установленного федеральным законом в большую сторону.

Нарушение закона со стороны работодателя может привести не только к административной ответственности, но и к уголовной по ст. 145.1 УК РФ.

Если нарушение на предприятии выявлено впервые, на руководителей накладывается штраф:

• Юридические лица – 30000-50000 рублей.
• Физические лица – 1000-5000 рублей.

При повторных нарушениях размеры взысканий увеличиваются:

• С юридических лиц – до 70000 рублей;
• С физических лиц – до 20000 рублей.

Начислить зарплату ниже МРОТ нельзя, но существуют ситуации, когда допустимо начисление оплаты труда ниже указанного показателя. Если работник не отработал полный месяц, допустимо установить зарплату по фактически отработанному времени. Эта категория работников может получать зарплату ниже минимального значения.

Начислить зарплату ниже МРОТ нельзя, но существуют ситуации, когда допустимо начисление оплаты труда ниже указанного показателя.

Минимальный размер оплаты труда применяется для начисления зарплаты и пособий. Прожиточный минимум исчисляется специалистами для выявления суммы, которой хватит для поддержания минимальной жизнедеятельности человека.

Естественно, в разных регионах России прожиточный уровень разный. Кроме того, он отличается у разных слоев населения. Например, прожиточный минимум в столице нашей Родины узаконен постановлением № 297-ПП от 31.05.

16 и составляет:

• Для трудоспособного населения – 17130 рублей.
• Для детей – 13198 рублей.
• Для пенсионеров – 10623 рублей.
• На душу населения – 15041 рублей.

Прожиточный уровень определяется в стране для установления минимальных пенсий, пособий по безработице, выявления необлагаемого налогами минимума.

Правительство предпринимает меры к тому, чтобы МРОТ и прожиточный минимум были одинаковы, но на практике достичь этого пока не удается. Если работник отработал месяц на полной ставке, выплаты зарплаты ниже МРОТ не допустимы. Это необходимо учитывать при ведении зарплатной ведомости, в противном случае возможны серьезные проблемы от проверяющих органов.

Минимальная заработная плата и мрот в чем разница

Основное предназначение данной величины – это регулировать уровень заработной платы работников. Зарплата у каждого отдельного работника не может быть меньше установленного МРОТ. При этом сравнивать следует не оклад, а общую заработную плату с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат (премии, надбавки, районный коэффициент и прочее).

Трудовой кодекс РФ обеспечивает работника заработной платой в размере, не меньшем минимального размера оплаты труда, именуемого сокращенно МРОТ. МРОТ устанавливается федеральным законом ежегодно для всей территории Российской Федерации.

Минимальная заработная плата — размер и отличие от МРОТ

1. МРОТ — это величина, устанавливаемая на федеральном уровне, МЗП — на региональном.
2. Установленный размер МРОТ распространяется на все регионы России и все предприятия независимо от желания работодателей.
3. При принятии МЗП в регионе работодатели, действующие на его территории, могут отказаться от исполнения соглашения.

   Кроме того, положения соглашения о МЗП не распространяются на федеральных госслужащих.

1. МЗП устанавливается с учетом социально-экономического положения в регионе, величины прожиточного минимума в нем.
2. МЗП должен быть равным или больше МРОТ.

3. Установленный МЗП распространяется на всех работников, трудящихся в пределах субъекта РФ, за исключением федеральных госслужащих.

Чем отличается МРОТ от прожиточного минимума

Минимальный размер оплаты труда – иначе МРОТ или “минималка” и прожиточный минимум – это важные социальные показатели, связанные между собой. На них опирается вся экономика страны, планируется федеральный и региональные бюджеты. Однако данные понятия по своему назначению различны между собой. МРОТ и прожиточный минимум: в чем разница между ними? Об этом – в нашем обзоре.

Исходя из стоимости жизни и климатических особенностей, каждый регион вправе устанавливать свою величину минимального размера оплаты труда. При этом она не может быть ниже федерального и обязательна для всех работодателей. Исключение составляют те, кто получает финансирование из федерального бюджета.

Чем отличается МРОТ от минимальной заработной платы (Москва)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

  Может ли сумма инвалидности 3 группы быть 14 тысяч

Если же речь идет конкретно о МРОТ (к примеру, при начислении больничных), то, естественно, нужно применять именно МРОТ , а не МЗП (даже если таковая установлена в регионе). Т.к. МРОТ применим ко всей России, а МЗП — только относительно конкретного региона.

Чем отличается МРОТ от минимальной заработной платы

Разница между мрот и заработной платой

11.10.2019

В регионах прожиточный минимум определяют каждый квартал. Основание для этого – потребительская корзина и статистические данные федеральных структур исполнительных властей (о потребительских ценах на продукцию, затратах на платежи и услуги).

Заработок сотрудника компании, который отработал полный месяц (с учетом доплаты, надбавки, компенсации), не может быть меньше того МРОТ, что устанавливался в регионе (ст. 133.1 ч. 1 ТК), и меньше МРОТ, предусмотренного федеральным законодательством (часть 4 ст. 133.1 ТК).

Минимальная заработная плата — размер и отличие от МРОТ

Если о минимальной заработной плате в РФ в ТК РФ рассказано довольно подробно, то о ее максимуме законодатель кратко упомянул, что «…максимальным размером не ограничиваются, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ» (ст. 132 ТК РФ).

Например, согласно ст. 1 Соглашения о МЗП в Республике Татарстан от 08.08.2016 для работников, работающих на ее территории, устанавливается МЗП в размере 8 252 руб. Работники государственных и муниципальных учреждений РТ в это число не входят, для них в 2017 году установлен минимальный размер заработной платы — 7 500 руб.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это твердо установленная государством денежная сумма, ниже которой не может быть ни одна зарплата для работника, полностью отработавшего месячную норму часов и выполнившего все нормы труда или трудовые обязанности (часть третья ст.

133 ТК РФ). На сегодняшний день она составляет 4611 руб. Что в эту сумму входит — пусть решает работодатель, но её он обязан выплатить во всех случаях. А переработка — это уже отклонение от нормальных условий труда, поэтому оплачиваться она должна в повышенном размере (ст.

149 ТК РФ)

В МРОТ включаются все виды выплат. Ст.

129 ТК РФ : Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а ТАКЖЕ компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Чем отличается МРОТ от минимальной заработной платы (Москва)

Если же речь идет конкретно о МРОТ (к примеру, при начислении больничных), то, естественно, нужно применять именно МРОТ , а не МЗП (даже если таковая установлена в регионе). Т.к. МРОТ применим ко всей России, а МЗП — только относительно конкретного региона.

Оклад можно поставить работнику любой.

Главное, чтобы при полном отработанном месяце работнику было начислено (оклад со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами) не менее МРОТ (5205), если в Вашем регионе нет регионального соглашения об установлении минимальной заработной платы, и не менее минимальной заработной платы, если таковая установлена в Вашем регионе. Насколько я понимаю, Вы — Москва, следовательно, к начислению у Вас должно быть не менее 12200, т.к. в Москве есть соглашение о минимальной заработной плате.

В чем отличие МРОТ и минимальной заработной платы Вы найдете в статьях 133 и 133.1 ТКРФ.

В чем разница между мрот и окладом

Данные показатели являются составляющими одной экономической категории, относящейся к понятию оплата труда. Два важнейших термина самым непосредственным образом связаны с доходами сотрудников организации и неработающих граждан.

У данной экономической величины есть основная функция — обеспечение работника доходом, способным удовлетворить его самые минимальные потребности. Особое влияние показатель оказывает на рабочих, получающих низкую оплату труда.

Чем отличается МРОТ от минимальной заработной платы

Уважаемые специалисты по трудовому праву! Прошу помощи, так как я в трудовом не специалист ни разу((необходимо разобраться в вопросе, существовала ли разница между понятиями МРОТ (минимальная оплата труда) и «Минимальная заработная плата» в 2001 году (а точнее — в мае 2001г)? До введения в действие нынешнего ТК существовал Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». В Трудовом кодексе, введеном в действие с 1.02.2002 года существовала статья 133 «Установление минимальной заработной платы», а в тексте статьи речь шла о МРОТ. (Значит, считалось, что это одно и то же?)

После внесения изменений в 2007 году название статьи изменили на «установление мрот», и ввели ст. 133.1 уже о «минимальной заработной плате», то есть стали четко различать два понятия.

Спасибо! Про КЗоТ-то я и позабыла!)) В Конституции ст. 7 тоже гаранитируется именно МРОТ. А почему неизвестно, что такое Минимальная заработная плата? В первой редакции ст. 133 ТК РФ называлась «Установление минимальной заработной платы».

Теперь этот термин содержится в названии ст. 133.1 «Установление минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации». Там подробно написано, что это такое.

Нечто, устанавливаемоерегиональным соглашением с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте.

Ну и в Москве он введен Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2010 год от 24.12.2009 N 48.

Чем отличается МРОТ от прожиточного минимума

МРОТ – это низший предел оплаты труда сотрудника, в том числе без квалификации. Его определяет законодательство РФ. Работодатель не вправе устанавливать заработную плату меньше этой суммы, если сотрудник отработал полный месяц (полное время).

Заметим, что формально наниматель обязан устанавливать заработную плату с ориентиром только на МРОТ. Ранее по закону прожиточный минимум он мог не учитывать, чем охотно и пользовались компании и ИП.

Поэтому многие люди получали доход, не соответствующий затратам на потребительскую корзину, и считались малоимущими. Однако теперь МРОТ жёстко привязан к прожиточному минимуму.

Поэтому, ан наш взгляд, такая порочная практика должна уйти в прошлое.

Что входит в МРОТ: что собой представляет, от чего зависит и на что влияет показатель