Ежемесячные выплаты до 1.5 лет по уходу получают лица, непосредственно ухаживающие за малышом — один из родителей или другой родственник.
Важный момент в том, что отпуск предоставляется до момента исполнения ребенку трех лет, а пособие предоставляется только до полутора.
По истечении этого времени, родитель получает ежемесячную компенсацию в количестве 50 рублей.
С 1 января 2020 года предлагается повысить пособие с 1.5 до 3 лет до прожиточного минимума — подробности.
Размер с 1 января 2020 года по закону
Правительство РФ устанавливает минимальную границу пособия до 1.5 лет. Индексируется она с 1 февраля каждого года.
С 1 по 31 января 2020 года минимальная выплата составляет ту величину, которая действовала с 1 февраля 2019 года:
- на первого 3277,45 руб.;
- на второго 6554,89 руб.
С 1 февраля 2020 года данное пособие повышается, платить будут:
- на первого 3375,77 руб.;
- на второго 6751,54 руб.
Указанные размеры выплачиваются безработным гражданам, студентам а также ИП, уплачивающим соцвзносы за себя добровольно.
Работающим лицам платится ежемесячное пособие, равное 40% от среднемесячной зарплаты, вычисленной за два последних календарных года без учета текущего года, в котором оформляется отпуск по уходу до 1.5 лет ребенка.
Рекомендуем прочитать: расчет пособия по уходу с примерами.
Важно! Если среднемесячный доход трудящегося менее МРОТ, или стаж менее полугода, то выплата рассчитывается как 40% от МРОТ. С 1 января 2020 года МРОТ составляет 12130 руб.
Выплачивается пособие следующим лицам:
- работающая мать;
- мать, лишившаяся работы в момент беременности, по причине ликвидации компании, банкротства, закрытия ИП.
- неработающие родители или опекуны, на очной форме обучения.
- родственники, взявшие обязательства по уходу за ребенком в связи с лишением или ограничением в родительских прав, смерти родителей ребенка, а также иных случаях, когда родные родители не могут производить уход за новорожденным.
В случае, если присмотр за ребенком осуществляется несколькими членами семьи, ежемесячное пособие до 1.5 лет все равно получает кто-то один.
Онлайн калькулятор расчета детских до 1.5 лет.
Кто платит работающим?
Пособия по уходу, а также в связи беременности и родов, работающим гражданам выплачивает ФСС, основываясь на законодательство РФ. При этом в подавляющем большинстве случае выдача денежных средств производится через работодателя, который выступает посредником между фондом получателем. Напрямую в ФСС обращение производится редко.
Случаи подачи документов на пособие по уходу до 1.5 лет в ФСС могут связаны с невозможностью работодателя платить, для чего нужна достаточно веская причина.
Практически всегда работающие обращаются по месту своего труда, где и выплачивается далее каждый месяц пособие до достижения ребенком 1.5 лет.
Отцу ребенка
Отец ребенка, имеет полное право на оформление пособия по уходу, ровно так же, как и мать. Для этого достаточно обратиться к работодателю и подать те же документы и заявления, о которых будет сказано ниже.
Право на пособие мужчина имеет, даже если он осуществляет трудовую деятельность дома, или его график работы подразумевает неполный рабочий день. Главное, чтобы отец был официально оформлен на работе и за него вносились все необходимые страховые взносы. Также обязательное требоваться — это фактическое участие в уходу за ребенком.
Помимо права на пособие до 1.5 лет, отец также может рассчитывать на единоразовую выплату при рождении ребенка.
Бабушке
Работающая бабушка может пойти в отпуск по уходу за ребенком, и работодатель не имеет права отказывать в этом, даже если она достигла пенсионного возраста.- Однако, осуществить это можно лишь в том случае, если мать ребенка, в свою очередь, прекращает находиться в декретном отпуске.
- Для этого бабушке достаточно написать заявление на имя работодателя и подать в отдел кадров пакет необходимых документов, в том числе и справку с места работы дочери о том, что она данные выплаты не получала.
- Если бабушка уже на пенсии, то выплаты рассчитываются по последнему месту работы, пенсия в расчете не учитывается.
Как оформляется?
Чтобы начать получать выплаты до 1.5 лет, молодые родители должны подготовить необходимые документы и, в зависимости от ситуации, подать их в организации:
- Работающему лицу обращаться по месту трудоустройства.
- Если получается так, что будущую мать лишают работы из-за банкротства компании без оформления пособия по безработице, следует обратиться в ФСС.
- Неработающему населению нужно обратиться в соцзащиту по месту проживания.
Как правило, трудоустроенные лица получают выплаты в день зарплаты, для безработных сроки устанавливает социальная служба. Но, все выплаты производятся не позднее пятого числа.
Закон Российской Федерации делит граждан, имеющих право на получение пособия до 1,5 лет на две группы:
- Работающие. Сюда относятся те члены семьи, которые ухаживают за ребенком и официально трудоустроены. Допускается разбить свой отпуск на несколько месяцев, то есть, часть отпуска с ребенком сидит мать, а другую – отец.
- Безработные. Граждане, которые не трудоустроены официально или не работают вообще.
Чтобы оформить выплаты на ребенка до 1.5 лет работающей матери, нужно выполнить следующие действия:
- После беременности и родов, нужно подать заявление на имя руководителя организации, где женщина трудоустроена, для расчета выплат и передать с остальными документами в кадровый отдел. Примерно это делается спустя два месяца после появления на свет малыша. Но стоит заблаговременно начинать сбор всех необходимых бумаг.
- Далее следует запросить в кадровом отделе заверенную копию приказа, где будет говориться о выходе работника в отпуск по уходу за новорожденным. Важно обратить внимание на правильность указанных дат срока отпуска. Если приказ оформляется до 3 лет ребенка, его образец выглядит так, если до 1.5 лет, то образец можно скачать здесь.
Важно! Пособие до 1.5 лет ребенка начнут выплачивать только тогда, когда будет подан полный пакет всех документов.
Существует утвержденный список того, что нужно для оформления пособия по уходу за ребенком.
На основании каких документов выплачивается пособие по уходу работающим матерям:
- Ксерокопия паспорта заявителя.
- Свидетельство рождения ребенка (оригинал и копия).
- Заявление на имя руководителя организации, о предоставлении отпуска по уходу.
- Свидетельства рождения старших детей, если они есть.
- Справка с места трудоустройстве мужа, которая будет подтверждать, что на него данные выплаты не оформлялись.
- Заявление на работодателя о начислении выплат.
Кто выплачивает неработающим матерям?
Часть населения, которая не имеет работы и не получает пособие по безработице, а также студенты очной формы обучения, могут получить пособие в управлении соцзащиты по месту жительства. После подачи документов, решение, каким будет размер выплат и сроки, принимается в течение 10 дней.
Документы, необходимые для оформления пособия по уходу за ребенком неработающей матери или другим родственникам без трудоустройства:
- Трудовая книжка (оригинал и копия), в которой должна быть запись о последней работе. Это может быть увольнение по собственному, или в связи с банкротством компании в период беременности.
- Заявление для начисления средств по уходу.
- Для лица, уволенного в момент отпуска по уходу, нужна копия приказа о получении данного отпуска.
- Справка о доходах, исходя из этих данных, будет определяться размер выплат (актуально для уволенных в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком).
- Свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия).
- Справка от биржи труда о том, что лицо не получает выплат по безработице.
Важно! Не допускается одновременно стоять на учете в центре занятости с получения пособия по безработице и находиться в отпуске до 1.5 лет ребенка с ежемесячной выплатой.
Соцзащита также выплачивается денежные средства пособия тем матерям, которые имеют статус ИП и при этом на добровольной основе отчисляли социальные взносы в ФСС.
Как производится выдача денег?
Получать ежемесячные выплаты по уходу до 1.5 лет можно следующими способами:
- Банковская карта, если работник получал зарплату на зарплатную карту, то и пособие будут поступать на нее же. Это наиболее удобный и распространенный способ.
- Если же карты нет, можно получать наличными в организации работодателя. Не очень удобный вариант, так как придется раз в месяц приезжать на работу, что не всегда удобно с маленьким ребенком.
- Наименее популярный способ – почтовый перевод, обычно, таким способом отправляет пособие ФСС.
Сроки
Вне зависимости от даты, когда было подано заявление, выплаты будут производиться за все время с момента выхода в отпуск по уходу и до достижения 1.5 лет ребенком. Подать бумаги можно не позднее двух лет малыша. Если обращение произведено после 1.5 лет, то выплата производится одной суммой за весь прошедший период.
В случае, если пособие платит работодатель, то сроки выплат будут в тех же числах, как и при выплате зарплаты.
Если пособие выплачивается управлением соцзащиты или ФСС, то эти организации сами устанавливают сроки выплат, но они не должны производиться позднее 26 числа каждого месяца.
Срок назначения пособия – десять дней с момента подачи необходимого пакета документов.
Размеры и порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих и безработных
Закон устанавливает право отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Однако оплачивается декрет за счет средств социального страхования только до момента достижения малышом 1,5 лет.
Особенность в том, что выплата положена как работающим, так и безработным матерям или иным родственникам.
Размер пособия зависит от наличия официальной работы, уровня дохода, очередности рождения ребенка и иных факторов.
к оглавлению ↑
Кто и как платит работающим?
Трудоустроенное лицо имеет право на получение пособия двумя способами:
- По месту работы.
- Прямым способом – через ФСС.
Рекомендуем прочитать: выплачивается ли ежемесячное пособие работающим по месту совместительства?
В случае оформления выплаты до 1.5 лет по месту работы, работающему лицу необходимо подать заявление о начислении данного пособия.
Образец заявления работодателю о выплате пособия до 1.5 лет по месту работы — скачать:
К заявлению прикладывается:
- Свидетельство о рождении
- Справка с места работы другого родителя, в случае, если он безработный – справка из органов соцзащиты о том, что аналогичный вид выплаты не назначен.
В некоторых случаях закон предусматривает прямые выплаты работающим через органы ФСС. Эти случаи определены в ч.4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255- ФЗ:
- Ликвидация экономического субъекта на момент обращения лица за пособием.
- Недостаточность денежных средств на счете страхователя (предприятия). Это происходят в случае, если со счетов работодателя в принудительном порядке списываются денежные средства в счет погашения долгов. По данному основанию выплаты производятся, если страхователь не признана банкротом.
- В случае, если невозможно установить местонахождение предприятия или имущества. В этом случае работник должен иметь на руках решение суда о взыскании и справку от судебных приставов о том, что они не имеют возможности взыскать задолженность в связи с неизвестным местоположением страхователя.
- Страхователь проходит процедуру банкротства.
В указанных случаях необходимо обратиться в территориальный орган ФСС с заявлением и документами, подтверждающими невозможность оформления пособия по месту работы.
Скачать образец заявления в ФСС о выплате по уходу за ребенком можно здесь.
С 2011 года работает пилотный проект «Прямые выплаты», при котором без каких-либо особых условий работающий официально работник имеет возможность получения пособие по уходу до 1.5 лет ребенка за счет ФСС напрямую. На 1 января 2018 года в этот проекте участвуют 33 региона России.
В этом случае ежемесячное пособие оформляется работодателем, но в заявлении указывается, что лицо желает получать выплату по уходу напрямую из средств ФСС. К заявлению, необходимо приложить платежные данные, куда нужно направлять средства (реквизиты банка или адрес почтового отделения).
к оглавлению ↑
Размер суммы для трудоустроенных
Размер пособия для работающих граждан составляет 40% от среднего заработка. База для расчета среднего заработка представляет собой сумму всех заработанных средств за два календарных года, предшествующих дате выхода в декретный отпуск.
При этом за каждый из расчетных лет можно учесть в расчете сумму не более предельной базы по социальным отчислениям. Так, если время ухода за ребенком до 3 лет наступило в 2018 году, годовые заработки сравниваются с базами, установленными для 2016 и 2017 года: 718 тыс. руб. и 755 тыс руб. соответственно.
Формула расчета размера пособия до 1.5 лет для работающих:
П = СрЗ : (Дк- Ди)*30,4*40%,
где
- П – размер пособия по уходу за ребенком;
- СрЗ – средний заработок за расчетный период, не превышающий предельных сумм;
- Дк – календарные дни за этот период;
- Ди- дни, которые следует исключить из расчета. Это дни больничного, отпуска по БиР и по уходу за ребенком;
- 30,4 – среднее количество дней в каждом месяце;
- 40% — процент оплаты.
к оглавлению ↑
Минимальная и максимальная с 1 января 2018 года
Существуют минимальные и максимальные размеры пособий до 1.5 лет.
С 1 февраля 2018 года минимальное пособие составляет 3142 р. 33 к за первого ребенка, 6 284 р. 65 к. за второго и последующих.
Такие суммы выплачиваются неработающим гражданам.
У работающего размер ежемесячной выплаты не должен быть меньше указанных размеров.
размер ежемесячной выплаты до 1.5 лет на второго ребенка.
Максимальный размер выплаты по уходу за ребенком — 24 536 р. 57, независимо от количества детей в семье. Рассчитанная сумма не должна превышать указанное значение.
Работающим пособие рассчитывается как 40% от МРОТ в следующих ситуациях:
- стаж менее полугода;
- среднемесячный заработок меньше МРОТ.
С 1 января 2018 года МРОТ = 9489 руб., с 1 мая 2018 планируется повышение федерального МРОТ до 11163 руб.
К предельным величинам пособия применяется районный коэффициент.
к оглавлению ↑
Сроки перечисления
Сроки выплаты пособия до 1.5 лет по месту работы — день выдачи заработной платы.
Орган ФСС выплачивает пособие строго установленные сроки с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем начисления выплаты.
Например, сумма за февраль 2018 года будет выплачена с 1 по 15 марта 2018.
Выплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году: кто платит неработающим и работающим матерям, отцу, сроки,
Рождением ребенка в семьи автоматически формирует право на государственную поддержку в виде ежемесячно выплаты денежной суммы.
Трудоустроенные официально граждане могут получить пособие в размере 40% от своего среднего дохода, безработным выплачивают минимальную сумму, величина которой определяется ежегодно с 1 февраля.
Размер ежемесячных декретных в 2019 году
Величина пособия по уходу за ребенком зависит о того, работает человек или нет.
Если есть официальное трудоустройство, то размер выплаты будет определять полученный ранее доход. Если его будет не достаточно, то работающий получит минимальные декретные. В любом случае без пособия он не останется.
Для работающих граждан размер пособия определяется:
Пособие = Суммарный доход за 2 года / (730 (или 731) — Неучитываемые дни) * 30.4 * 40%.
Если заработок в среднем за месяц меньше МРОТ, то выплата для работающих составляет:
- 40% от МРОТ (4512 руб. в 2019 году) — на первого ребенка;
- минимальный размер (6554,89 руб. в 2019 году) — на второго.
Неработающие получают минимальную сумму выплаты ежемесячно, которая определяется на основании коэффициента роста потребительских цен (в 2019 году это 1.043), с 1 февраля 2019 эти суммы составляют:
- 3277,45 руб. на первого;
- 6554,89 руб. на второго и последующих.
Правила определения размер декретного пособия одинаковы как для матери новорожденного, так и для другого родственника, который получает денежную выплату (отец, бабушка, дедушка).
Положено ли пособие на ребенка после 1.5 лет?
Как оплачивается отпуск работающим матерям, отцу?
Трудоустроенным родственника ребенка ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет выплачивается по месту официальной работы.
Для этого работодателю предоставляется пакет документов, который включает:
- заявление;
- свидетельство о рождении;
- справка о неначислении декретных другому родителю;
- справка о доходах за 2 года, если были другие заработки, помимо полученных у данного работодателя.
Пособие выплачивается один раз в месяц до тех пор, пока ребенку не исполнится 1.5 года.
Если ранее был оформлен отпуск по беременности и родам, и было выплачено пособие по БиР, то начисление и выплата декретных по уходу до 1.5 лет начинается не с даты рождения ребенка, а с дня, следующего за окончания декрета по БиР.
Оплата двух государственных пособий одновременно не допускается.
Работающим матерям и отцам ребенка декретные может выплачивает не только работодатель. Законодательство предусматривает три случая, при наступлении которых за выплатой придется обращаться в ФСС:
- Ликвидация организации.
- Оформление банкротства и отказ работодателя оплачивать декретные.
- Невозможность установления адреса расположения организации.
В двух последних случаях в ФСС, помимо заявления, свидетельства о рождении, паспорта и справки о неполучении декретных другим родственником, нужно также предоставить решение суда, которое подтверждает проведение процедуры банкротства или отсутствия местонахождения.
Сроки выдачи денежных средств
Работодатель обязан выплачивать пособие по уходу до 1.5 лет ежемесячно в день выплаты заработной платы работникам. По ТК РФ зарплата выплачивается дважды, в один из таких дней работник может рассчитывать на получение декретной суммы.
Оплачивается отпуск по уходу либо в безналичном, либо в наличном виде, как это удобно работнику. Если в заявлении о назначении пособия работник указал платежные реквизиты, то деньги перечисляются на карту. В противном случае за деньгами придется ежемесячно приезжать на работу.
Срок для расчета и назначения декретных на основании принятых документов — 10 дней.
Первая выплата должна быть произведена в день расчета по оплате труда, который расположен ближе всего к дате назначения.
ФСС назначает и выплачивает декретные в 10-тидневный срок.
Кто выплачивает неработающим?
Безработные граждане могут рассчитывать только на минимальную сумму пособия. При этом берется значение, действующее на дату назначения выплаты. Размер не меняется на протяжении всего периода декрета — до достижения 1.5 лет ребенка.
- Если с 1 февраля следующего сумма декретных для неработающих вырастает, то это никак не повлияет на размер денежной выплаты, назначенной ранее.
- Подробнее о назначении и выплате декретных неработающим гражданам читайте здесь.
Декретные безработным выплачивает соцзащита на основании принятых документов:
- заявление о выплате;
- свидетельство на ребенка;
- справка о неполучении декретных другим родственником (нужно исключить двойное начисление);
- справка из соцзащиты о неполучении пособия по безработице (не допускается выплата двух госпособий одновременно);
- трудовая книжка, которая подтверждает отсутствие работодателя в текущий момент;
- паспорт заявителя.
Сроки назначения — 10 дней с даты принятия документов. Первая выплата производится — до 26-го числа месяца, следующего за месяцем поступления документации.
Выплачивается декретная сумма неработающим ежемесячно с даты рождения до 1.5 лет ребенка.
Если обращение произошло не сразу после рождения, то пособие начисляется за весь период с даты рождения. Подать документы можно в течение двух лет.
Порядок выдачи пособия по уходу неработающим гражданам не зависит от того, кем заявитель приходится ребенку — отцом, матерью, бабушкой или другим родственником.
Правила оформления декрета на мать, бабушку, отца.
Важно, чтобы заявитель действительно осуществлял уход за новорожденным. При необходимости соцзащита может потребовать документы, подтверждающие это.
Выводы
Декретные на ребенка выплачиваются ежемесячно. Положены они и работающим, и безработным. Назначение данной выплаты — обеспечить поддержку по уходу за малышом до достижения им возраста 1.5 года.
Трудоустроенные обращаются за деньгами к своему работодателю и в редких случаях в ФСС. Неработающие могут получить только минимальную сумму, которую выплачивает соцзащита по месту жительства.
Как начисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Кто и когда его выплачивает в 2019 году?
Пособие по уходу за ребенком – одна из мер поддержки, которая гарантируется всем без исключения родителям на период нахождения ребенка в возрасте до 1,5 лет. Особенности его начисления и выплаты содержатся в 255-ФЗ.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Пособие по уходу за ребенком предоставляется лицу, которое находится в одноименном отпуске. Женщины, которые имеют право на получение пособия по беременности и родам, могут сразу после рождения ребенка получать пособие по уходу либо декретные (второй вариант более выгоден). После окончания декретного отпуска оформляется отпуск по уходу за ребенком.
Детское пособие платится в качестве компенсации за отсутствие возможности в указанный период получать зарплату или иные доходы. Оно выплачивается в соответствии с ФЗ от 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Пособие по уходу за ребенком вправе оформить не только мать или отец, но и другие родственники (бабушки и дедушки) или опекуны. Пособие может оформить только одно лицо, даже если фактически уход осуществляют несколько.
Пособие платится до достижения ребенком 1,5 лет. Но его выплата может быть прекращена досрочно, если получатель вышел на работу на условиях полного рабочего дня.
Право на пособие не зависит от факта трудоустроенности и категории получателя. Эта выплата гарантируется всем по закону.
Как начисляется пособие
Правительство РФ ежегодно устанавливает минимальную и максимальную границу пособия до 1.5 лет.
С 1 февраля 2018 года минимальное детское пособие было проиндексировано на коэффициент 1.032 и достигло следующих значений: на первого ребенка — 3142,33 р. и на второго — 6284,65 р.
Пособие в минимальном размере в виде фиксированной суммы платится:
- Безработным.
- Индивидуальным предпринимателям и иному самозанятому населению.
- Студентам очной формы обучения.
- Родственникам, оформившим опекунство над ребенком, если родители были лишены родительских прав.
Также оно начисляется лицам с доходами менее МРОТ, и чей трудовой стаж не превысил полугода.
В стандартном случае порядок начисления детского пособия следующий:
- Определяется совокупный заработок за два года, которые предшествовали году оформления отпуска по уходу за ребенком (в 2018 году – это 2016-2017 годы). Сюда включаются все трудовые доходы: зарплата, премиальные, отпускные. Берется полная сумма с учетом НДФЛ и региональных коэффициентов.
- Полученное значение делится на количество дней в указанном периоде (730) за минусов того периода, когда женщина находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, на больничном, а также была освобождена от работы с сохранением заработка.
- Полученная цифра среднедневного заработка умножается на 30,4 (среднее количество дней в месяце).
- Затем к полученному среднемесячному заработку применяется коэффициент 40%.
Таким образом, пособие для трудоустроенных граждан зависит от суммы получаемых ими доходов за предыдущие два календарных года.
При этом рассчитанное значение пособия не может быть более максимального размера, установленного на текущий год. В 2018 году пособие по уходу за ребенком не может быть более 24536,57 р.
Его размер регулярно пересматривается с учетом максимального значения заработка, с которого уплачиваются взносы в ФСС.
Начисленное пособие не облагается НДФЛ, а также с него не уплачиваются страховые взносы в фонды. На это указывает п. 1 ст. 217 НК РФ, а также п. 1 ч. 1 ст. 9 № 212-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 № 125-ФЗ.
Кто выплачивает
Ответственная за выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком организация зависит от категории получателя средств. Предельный срок для обращения за детским пособием составляет 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет (согласно ч. 2.1 ст. 12 №255-ФЗ).
Официально трудоустроенные граждане должны обратиться за оформлением пособия к своему работодателю. Именно так получают выплаты большинство граждан.
Если пособие оформляет отец ребенка, бабушка или дедушка, то они также должны обратиться к своему работодателю.
Им не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, но при условии, что мать докажет, что она не использует отпуск, и пособие ей не назначалось. Родственники вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком в любой момент.
После того как работодатель выплачивает пособие, он обращается в ФСС за его возмещением и получает выплаченные деньги назад. Т. е. работодатель в данном случае выступает посредником между фондом и получателем.
В ФСС следует обращаться и женщинам, которые столкнулись с недобросовестными работодателями, которые по каким-либо причинам не выплачивают положенные таким женщинам средства.
Пособие через ФСС получают и другие категории граждан, которые на добровольной основе застраховались в фонде и заплатили в установленные сроки взносы в размере стоимости страхового года.
К таким категориям относят самозанятых граждан: индивидуальных предпринимателей, нотариусов и адвокатов.
По умолчанию в их обязанности не входит выплата взносов на социальное страхование, но они вправе делать это на добровольной основе.
Безработные граждане, включая тех, которые работают неофициально (следовательно, с их заработка работодатель не производит никаких отчислений), оформляют пособие через местное отделение Управления социальной защиты населения.
Документы на оформление пособия передаются ими лично, через МФЦ, направляются по почте или посредством портала Госуслуг.
Также Соцзащита отвечает за выплату пособия следующим категориям граждан:
- Индивидуальным предпринимателям, которые не были застрахованы в ФСС на добровольной основе.
- Женщинам, уволенным из-за ликвидации организации.
- Студентам очной формы.
Сроки выплаты
Важно учитывать, что по умолчанию пособие по уходу за ребенком не перечисляется. Его начинают выплачивать только после передачи в уполномоченную инстанцию заявления и подтверждающих документов.
Сроки получения пособия зависят от региона его получения и места оформления выплаты. Обычно работодатель выплачивает пособия в день получения зарплаты.
Затем пособие регулярно перечисляется сотруднику без дополнительных заявлений.
Отделения соцзащиты в регионах устанавливают свои сроки для перечисления средств, но не позднее 26 числа месяца. Например, от 5 до 10 числа каждого месяца.
Выплата пособия из ФСС происходит следующим способом: заявитель обращается в фонд с просьбой о выплате пособия за прошедшие периоды, затем в течение 10 дней оно поступает на его счет.
Пособие перечисляется одним из указанных способов:
- На личный счет в банке (банковскую карточку).
- Наличными из кассы организации в день выдачи зарплаты.
- Почтовым переводом (используется редко, этот способ иногда практикует ФСС).
Стоит учитывать, что если женщина обратилась за пособием уже после исполнения ребенку возраста 1,5 лет, то пособие будет выплачено единой суммой.
Таким образом, выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет регулярно производится в пользу матери или иного родственника в установленном размере. Он устанавливается как 40% от среднемесячного заработка или в минимальном размере, определяемом на основе МРОТ. Трудоустроенным гражданам пособие платит работодатель или ФСС, безработным — соцзащита.
Кто оплачивает больничный по уходу за ребенком?
После того как больничный срок, указанный в документе по беременности и родам, подходит к концу, наступает новый этап в видах начислений пособий. В этом случае ими являются выплаты по уходу за ребенком, окончание этих выплат происходит, когда ребенку исполняется 1,5 года.
В действительности множество финансовых вопросов у мамочек появляется в голове еще до рождения малыша, во время ранней беременности. Связаны они с будущими выплатами по рождению и уходу за ребенком. В каждом случае выплата пособий может быть осуществлена как ФСС, так и работодателем. Но в каких случаях и кто из них осуществляет эти выплаты?
К кому обращаться за пособием?
Если будущая мамочка официально трудоустроена, то в этой ситуации оплата пособия осуществляется работодателем. Но если по каким-то причинам женщина не имеет официального трудоустройства, то в этой ситуации выплата осуществляется ФСС.
Обратиться за получением декретного пособия к нему могут будущие мамочки:
- Потерявшие работу из-за ликвидации предприятия.
- Не сумевшие в определенный период найти работу и по этой причине состоящие на учете в службе занятости.
- Являющиеся студентками очного вида обучения.
- Мамочки, находящиеся на военной службе по ранее заключенному контракту.
- Усыновители.
Кто должен платить?
В первую очередь, стоит заметить, что выдаваемые мамочкам пособия по беременности и родам являются одним из видов страховых выплат, выдачей которых занимается ФСС. Но вся процедура перехода пособия в руки матери довольно сложна. Дело в том, что сумма выплачивается матери работодателем, а ФСС впоследствии эту сумму ему возмещает.
Сложно сказать, что ФСС выплачивает пособие по беременности и родам. Работодатель или ФСС в этой ситуации являются взаимосвязующими элементами.
То есть если бы ранее организация не позаботилась о своевременной выплате, то ФСС не смогла бы осуществить возмещение суммы, ранее выданной работодателем.
В ситуациях с неработающими мамочками выплата проводится из специально выделенных бюджетом для этих случаев средств.
В случае с получением пособий на ребенка до 1,5 лет также присутствуют некоторые нюансы.
Для начала, оформить этот вид выплат может не только мамочка малыша, но и любой другой родственник, непосредственно ухаживающий за ребенком. Размер составляет около 40% средней заработной платы.
Как и в случае с декретным пособием, выплата средств осуществляется работодателем, который позже получает возмещение в размере выданной ранее суммы от ФСС.
Что нужно сделать для получения выплат
Пособие начисляется лишь в случае, если будут собраны и предоставлены работодателю все документы. Все начинается с составления заявления об оформлении отпуска, необходимого для ухода за малышом до 1,5 лет.
К этому заявлению следует приложить документ, подтверждающий, что второй родитель не получает пособие. Эта справка берется по месту работы второго родителя. Также предоставляется и свидетельство о рождении малыша.
Когда в отделе кадров после предоставления документов выдадут копию приказа с датами начала и окончания отпуска, следует сразу написать заявление о начислении пособия по уходу. Это заявление пишется на руководителя и передается в отдел кадров.
Но не всегда работодатель способен осуществить выплату пособия. Чаще всего причиной отказа выплат является банкротство предприятия. В этой ситуации необходимо представлять документы для выплаты пособия до 1.
5 лет в ФСС. Главным документов в этой ситуации является судебное решение, подтверждающее отсутствие выплат предприятием.
Лишь при наличии этого документа пишется заявление на специально созданной для такого случая анкете.
Состоит бланк для расчета пособия из трех страниц. В них необходимо указать данные о заявителе, уточнить способ, каким лучше всего осуществлять перечисление, а также основания, которые дают право на его получение.
Что нужно для обращения в ФСС
Перед обращением в ФСС, помимо судебного решения, необходимо позаботиться о наличии и других документов. В первую очередь, должен в папке присутствовать паспорт и его копия. Также оригинал свидетельства о рождении ребенка и других детей в семье.
Как и в случае с работодателем, в ФСС обязательно нужно предоставить документ, подтверждающий, что второй родитель не получает данного пособия.
К этим документам прикладывается и справка о доходах, которые были получены заявителем за 2 года до ухода в декрет.
Решение о начислении выносится в течение 10 дней. Но для того чтобы заранее узнать будущий размер пособия, можно использовать онлайн образец расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет для ФСС.
Размер пособий напрямую зависит от того, работала ли мамочка до декрета или нет. В случае официального трудоустройства пособие до 1.5 лет платит работодатель. В ином случае выплата пособия будет осуществлено напрямую ФСС.
Детские пособия: изменения с 2020 года
Сейчас лица, осуществляющим уход за ребенком, получают пособие до достижения ребенком возраста полутора лет. До достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей. Рассказываем, что изменится в детских пособиях с 2020 года.
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
Гражданам, осуществляющим уход за ребенком/детьми, гарантируется право на получение ежемесячного пособия (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Пособие выплачивается матери, отцу, другим родственникам или опекунам, которые фактически ухаживают за ребенком и находятся в соответствующем отпуске. Если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия предоставляется одному из них.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется даже в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Сейчас Минтруд предлагает ужесточить условия выплаты пособия по уходу за ребенком в случаях, когда получатель продолжает работать.
С точки зрения ведомства, осуществление трудовой деятельности несовместимо с полноценным уходом за ребенком. При этом существующий порядок позволяет физлицам незаконно обогащаться, получая одновременно и зарплату, и пособие.
В связи с этим Минтруд предлагает установить правило, согласно которому, если будет установлено, что уход за ребенком осуществляет иное лицо, право работника на ежемесячное пособие прекращается.
Величина пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка лица, осуществляющего уход за ребенком, но не более 26 152 руб. 27 коп. При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируется.
Но в любом случае пособие не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица. Минимальный размер пособия не может быть менее 1 500 рублей при уходе за первым ребенком и менее 3 000 рублей при уходе за вторым и последующими детьми (ст.
15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Сейчас на рассмотрении Госдумы находится пакет законопроектов, предлагающих в числе прочего увеличение срока выплаты пособий по уходу за ребенком. Поправки предлагают продлить срок выплаты пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет.
Кроме того, предлагается распространить указанные выплаты на родителей, обучающихся в профессиональных образовательных организациях и вузах, а также на неработающих женщин, которые до обращения за пособием трудились хотя бы в течение одного года из двух предшествующих декрету.
По общему правилу, пособия по уходу за ребенком выплачиваются работодателями, но за счет средств ФСС. То есть выплаченные пособия работодатель вправе возместить за счет ФСС или зачесть их в счет уплаты страховых взносов на социальное страхование. Платить пособия из собственных средств работодатели не обязаны (ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Ежемесячная компенсация на детей до 3 лет
Сейчас, кроме пособия, лицам, осуществляющим уход за ребенком, выплачивается еще и ежемесячная денежная компенсация в соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.1994 №1110.
Кто платит декретные: государство или работодатель, пособие по уходу за ребенком в России, роль ФСС
Главная / Споры по зарплате / В каких случаях и кто платит декретные – государство или работодатель?
В нормальной ситуации, когда сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком, предприятие продолжает работать, вопрос о выплатах декретных не стоит. Они исправно начисляются и выплачиваются, спор может касаться только размеров выплат, их индексации. Сложности возникают, если в Фонде социального страхования (ФСС) заподозрили «отпускника» и директора в сговоре или предприятие ликвидировано.
Начисление пособий по уходу за ребенком
Рождение ребенка дает право его матери или отцу уйти в отпуск по уходу за ребенком. Лица, которые фактически осуществляют за ним уход, имеют право получать каждый месяц соответствующее пособие. Выдается оно из расчета достижения ребенком возраста в полтора года.
Это пособие выдается в виде страхового обеспечения, предусмотренного условиями обязательного социального страхования.
Получателем денег не обязательно является мать. Таким человеком может быть отец ребенка, его бабушка или дедушка, опекун, другие лица, которые фактически ухаживают за малышом. При начислении пособий по уходу за ребенком во внимание берутся следующие факторы:
- Факт работы на предприятии;
- Размер получаемой заработной платы до отпуска;
- Количество детей в семье;
- Место проживания;
- Нормативно-правовые акты, выдаваемые в регионе, которые касаются размера пособий.
Несмотря на то, что родители имеют право уходить в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособия они могут получать до того момента, пока ему не исполнится 1,5 года.
При этом независимо от того, когда именно обратились за деньгами – сразу при рождении малыша или когда ему почти исполнилось год и шесть месяцев, отец с матерью (или другие лица, фактически ухаживающие за ребенком) могут рассчитывать на всю положенную сумму.
Размер выплат высчитывается по формуле ЕВ=0,4×СЗ, где:
- ЕВ – ежемесячные выплаты.
- СЗ – размер средней зарплаты за последние два года работы на предприятии.
При этом Законодатель регулярно устанавливает минимальную выплату за месяц, ниже которой выплачивать нельзя. С 2018 года она составляет почти 3142 р., если в семье первенец, и 6285 р., если новорожденный в семье второй, третий и т.п. Это сделано в интересах неработающих матерей или тех, кто получал низкую зарплату.
На ком лежит это бремя в России?
Законодатель обязал работодателя непосредственно выплачивать декретные. Но затем выделенная предприятием сумма компенсируется ФСС. То есть, все деньги, которые были потрачены на выплаты лицам, находящимся в декретных отпусках, компенсируются работодателю за счет государственных фондов.
Чтобы понять, кто платит декретные – государство или работодатель – рассмотрим алгоритм, который в целом выглядит так:
- Сотрудница оформляет в медучреждении больничный лист в связи с беременностью и родами.
- На этом основании она подает заявление руководству, в котором просит отпуск по уходу за ребенком – отпустить ее не имеют права.
- Проводится расчет и выплата пособия на основании полученного заявления с больничным листом.
- Работодатель готовит отчет о перечисленных средствах, прикладывает к ним подтверждающие документы и направляет их в ФСС.
- В фонде проверяют отчет, если вопросов по нему не возникает, перечисляет предприятию средства, затраченные на оплату декретных.
Грамотно оформленные документы – это залог того, что предприятие получит от ФСС компенсацию за произведенные декретным отпускникам выплаты.
Вышеназванный алгоритм указывает, что деньги хоть и перечисляет работодатель, но фактическим плательщиком является государственный фонд. Он берет на себя ответственность и в том случае, если получать средства от предприятия стало невозможным. Причины этому следующие:
- Ликвидация или банкротство субъекта хозяйственной деятельности;
- На его счетах нет денег;
- Контролирующие предприятие лица пропали, скрылись, найти их невозможно.
В подобных ситуациях функцию перечисления средств непосредственно лицам, которые находятся в декретном отпуске, берет на себе ФСС. Для этого необходимо:
- Составить заявление и приложить к нему больничный лист в связи с беременностью и родами.
- Подать документ в территориальный орган ФСС по месту жительства.
Обращение дает основание фонду перечислять деньги непосредственно заявителю. В документе нужно указать причины его подачи непосредственно в ФСС: ликвидация предприятия, отсутствие у него средств и т.п.
Если задерживают выплаты
Случаи, когда пособие по уходу за ребенком задерживают, не редкие. По каким-либо причинам работодатель либо затягивает с их выплатами, либо не выплачивает вовсе. При этом ФСС принимает от него отчеты и исправно перечисляет необходимую сумму. В этом случае налицо грубое нарушение со стороны руководства предприятия.
В подобных случаях рекомендуется:
- Обратиться напрямую к работодателю с требованием о перечисление средств;
- Подать жалобу в ФСС;
- Обратиться с заявлением в прокуратуру;
- Направить иск в суд.
Взывать к совести руководителя предприятия – не самый лучший метод. Если он сознательно пошел на задержку перевода средств для сотрудницы (или сотрудника), который находится в декретном отпуске, значит нужно действовать жестче. Сразу рекомендуется направлять письменное заявление. Несколько советов:
- Заявление посылается по почте ценным письмом с описью вложения и извещением о вручении;
- В обращении следует указать обстоятельства – неполучение денег в течение определенного срока, дополнительно прописать номер расчетного счета.
Можно подать документ через секретаря руководителя. Но есть риск, что заявителю откажут в подписи и печати на втором экземпляре, от личного общения у него испортится настроение. Альтернатива – поручить заниматься этим вопросом доверенному лицу.
Если в течение месяца проблему разрешить не удалось, следует обращаться в ФСС и в прокуратуру. жалобы аналогично заявлению работодателю.
Эффективный прием – сразу подавать заявление руководителю предприятия, которое адресовано не только ему, но и в прокуратуру, и в ФСС.
Если обращение в эти учреждения не принесли ожидаемого эффекта, остается суд и взыскание положенных выплат судебными приставами.
Роль ФСС в оформлении декретных
Но вопрос о том, кто платит декретные – государство или работодатель, не случайный. Возможна ситуация, когда ФСС отказывается компенсировать средства, выплаченные в качестве пособия по уходу за ребенком.
Это связано с тем, что недобросовестные руководители намеренно используют такие выплаты, чтобы незаконно обогатиться или «пристроить» к получению средств из ФСС лиц, которые объективно не имеют отношения к предприятию.
Когда сотрудники фонда проверяют поданные документы, они обращают внимание на следующие нестыковки с сотрудником, находящимся в декретном отпуске:
- Он занимает должность, которая не соответствует его образованию;
- Несоразмерная заработная плата для указанной по документам работы;
- Непосредственно перед его трудоустройством было изменено штатное расписание, введена дополнительная единица;
- У него резко выросла зарплата перед уходом в декрет.
Если сотрудник принимался на работу непосредственно перед уходом в декрет, такой факт сразу насторожит должностных лиц фонда. Велика вероятность, что средства на декретные выплаты компенсироваться не будут.
Кроме того, представители ФСС могут установить, что пособие начислялось в тот период, когда сам сотрудник находился на рабочем месте. Подобные случаи служат для отказа компенсации выплаченных пособий, пересчета их размера. Это значит, что они фактически выплачены работодателем.
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
Граждане, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 1.5 лет, имеют право на получение ежемесячного пособия.
- Официально трудоустроенным гражданам необходимо обращаться за получением выплаты по месту работы по завершению отпуска по беременности и родам. Размер пособия для них составляет 40% от среднего заработка, причем не ниже чем у неработающих (порядок расчета приводится далее).
- Безработные родители либо студенты оформляют пособие в районном отделе соцзащиты (ОСЗН) со дня рождения ребенка. Величина ежемесячной выплаты для них строго установлена:
- 3277,45 руб. — на осуществление ухода за первым ребенком;
- 6554,89 руб. — за вторым и последующим.
- Предприниматели обращаются в фонд социального страхования (ФСС), если они добровольно платили страховые взносы за прошлый год, если не уплачивали, то оформляют пособие в ОСЗН. Однако ежемесячная сумма пособия для них в любом случае равна размеру пособия для неработающих.
Лица, которые имеют несколько оснований для пособия по уходу за ребенком, вправе выбирать, по какому именно из них они будут получать пособие.
Порядок назначения пособия по уходу за ребенком
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут оформить как трудоустроенные, так и безработные родители, опекуны и другие родственники. Однако условия назначения и размеры выплат отличаются в зависимости от категории получателя.
За получением пособия может обратиться либо один из родителей, либо ближайший родственник, который действительно ухаживает за данным ребенком. При этом выплата за ним сохраняется, если он работает на неполный рабочий день. Бабушки, дедушки и другие родные оформить пособие могут только по месту работы.
Для всех вышеуказанных лиц пособие выплачивается по день исполнения ребенку полутора лет. Допустимый период обращения за выплатой составляет полгода после достижения ребенком возраста 1.5 лет.
- При наступлении обстоятельств, которые могут повлиять на право получения пособия или на изменение его размеров (смерть ребенка, трудоустройство родителя и др.), получатели обязаны в течение месяца оповестить ОСЗН или работодателя об этом. Перечисления прекращаются со следующего месяца после наступления причин, повлиявших на выплату.
- Если во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком женщина получает право на отпуск по беременности и родам (новый декрет при рождении второго ребенка или последующего), ей предоставляется право самостоятельно сделать выбор одного из двух положенных ей пособий.
Ежемесячная сумма выплаты работающим гражданам составляет 40% среднего дохода, на который осуществляется начисление страховых взносов. Данная величина не может быть ниже установленных минимальных и максимальных размеров.
В районах, в которых к расчету заработной платы применяются региональные коэффициенты к этим размерам они применяются тоже. При одновременном уходе за несколькими детьми до 1.
5 лет пособия рассчитываются на каждого ребенка, однако в сумме они не должны превышать 100% среднего заработка.
Неработающим пособия выплачиваются в минимальных размерах, в зависимости от числа детей, рожденных ранее матерью этого же ребенка. С 1 февраля 2019 года они составляют:
- 3277,45 руб. — на первого по числу рожденных;
- 6554,89 руб. — на второго и последующих детей.
Максимальные размеры пособия в 2019 году следующие:
- для трудоустроенных — 26152,27 руб.;
- военнослужащим и уволенным во время отпуска по уходу или при ликвидации организации — 13109,81 руб.
Гражданам, которые осуществляют уход за ребенком в возрасте до 1.5 лет (рожденного после 1.07.2016 г.) и при этом постоянно проживают или работают на территории с правом на отселение, которая подверглась радиационному воздействию из-за Чернобыльской катастрофы