Практически каждый человек, устраиваясь на новое место работы, сталкивается с тем, что организация навязывает ему открытие банковского счета, для получения положенного дохода в конкретной кредитной организации.
Данная тенденция связана с тем, что предприятие заключает соглашения с банковскими структурами, на обслуживание их сотрудников. Однако в будущем за подобное нарушение Трудового Кодекса работодатель может попасть под штрафные санкции.
Какие новости по вопросу выбора банковских счетов
Министерством труда был опубликован законопроект о новых введениях в Кодекс об административных правонарушениях. Данная мера направлена на защиту соблюдения прав сотрудников по желанию определять банк, через который они хотят получать доход.
- Может ли работник выбирать банк для перечисления зарплаты? Ответ в видео:
- Казалось бы, в чем разница, но разные банковские структуры взыскивают свои комиссии за пользование своей продукцией, также имеет значение форма выдачи денежных средств, количество банкоматов, установленных в городе и много другое.
Соответственно сотрудничество с одним банком не всем работникам может подходить. Если работодатель собирается мешать гражданину в выборе подходящего заработного банка, организация может быть оштрафована.
Штрафы за навязывание банка
Право выбрать банк установлено статьей 136 Трудового законодательства Российской Федерации. Как гласит закон, гражданин вправе по желанию определять кредитную организацию для получения заработной платы.
Кроме того, гражданин может в течение всего времени работы на одной фирме, не ограниченное количество раз менять банк. Однако на практике все обстоит гораздо хуже.
Госдума ввела штрафы за навязывание зарплатного банка. Фото todaykhv.ru
Как получать 10 тысяч рудлей в месяц по банковской карте? Узнаете здесь.
В лучшем случае гражданам предоставляется возможность выбирать среди представленных. Министерство труда, не безосновательно, считает подобные действия не законными, но поскольку никакого наказания за это не предусмотрено, регулировать данную сферу является проблематичным.
Именно поэтому было предложено ввести наложение штрафных санкций на действия работодателей.
Предлагается дополнить статью 5.27 КоАП РФ следующими штрафами:
- Для предприятий и организаций – санкция в размере 30-50 тысяч рублей:
- Для должностных структур 10-20 тысяч;
- Для индивидуальных предпринимателей от 1000 до 5000.
- Как перечислить зарплату в банк? Смотрите видео:
- Стоит отметить, что за разовое нарушение могут ограничиться лишь предупреждением.
Что остается делать работодателям
До февраля 2019 года организации имеют право предъявить свое мнение по данному вопросу. После законопроект переходит в следующую стадию по утверждению. Когда точно закон будет принят пока неизвестно.
Какие изменения произошли в правилах использования зарплатных карт? Читайте тут.
Заключение
Подобные решения, несомненно, пойдут на пользу работникам, поскольку предприятия и фирмы не редко нарушают права обычных сотрудников, даже в столь незначительных аспектах.
Правила выбора банка для зарплаты. Фото pikabu.ru
Кроме установления штрафных санкций на препятствование гражданину в выборе кредитной организации для получения заработной платы, работодателей ждет еще целый ряд изменений.
Подобная тенденция говорит о том, что действующее правительство стремиться привести все общественные сферы в соответствие с западным стандартом.
За навязывание «зарплатного банка» будут штрафовать. Как правильно выбрать банковскую карту?
Минтруд подготовил поправки в Кодекс РФ об административных правонарушениях (КоАП), предусматривающие наказание работодателей рублем за навязывание зарплатного банка. Какой банк выбрать сотруднику для получения зарплаты на карту? Какие преимущества у тех или иных карт? Как работодателя будут наказывать за то, что он запрещает своим сотрудникам менять зарплатный банк?
В связи с этим в пресс-службе Минтруда журналистам пояснили, что с 2014 года в Трудовом кодексе есть правило: зарплата должна выплачиваться работнику в месте выполнения работы или переводиться в указанный им банк.
Деньги с банковских карт скоро можно будет снимать на кассах магазинов
При этом работник имеет право поменять банк и уведомить об этом работодателя, предоставив ему новые реквизиты не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты. И работодатель не имеет права отказать работнику.
- К сожалению, пока законодательно не установлена ответственность за такое нарушение, когда работодатель отказывается перечислять зарплату на карту работника.
- Новые поправки в КоАП вводят дополнительный состав административного правонарушения: за воспрепятствование работодателем праву работника на выбор или замену банка, через который он хотел бы получать зарплату.
Изменения в законодательство предусматривают вынесение предупреждения или административный штраф: на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от тысячи до пяти тысяч рублей. На юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Заметим, что данный законопроект наиболее актуален для крупных городов и крупных работодателей, которым, конечно, гораздо проще заключить с банками договор по «зарплатному проекту» и перечислять деньги всем работникам на карты одной кредитной организации.
К тому же такой подход несколько разгружает бухгалтерию, но усложняет жизнь работникам. Особенно тем, кто не привык долго задерживаться на одном месте и с определенной периодичностью меняет работодателей.
Таким работникам, понятно, удобнее получать зарплату на свою карту, чем каждый раз, приходя на новое рабочее место, получать новую зарплатную карту, открытую работодателем. И таких людей немало.
Как же привлечь работодателя к ответственности за навязывание «зарплатного банка»
Как же привлечь работодателя к ответственности, если в случае принятия закона он будет упрямиться и отказывать работнику в праве выбрать банк, через который получать кровно заработанное?
Юристы советуют писать заявление с указанием реквизитов, куда перечислить зарплату, в двух экземплярах. Второй должен будет остаться у заявителя с отметкой о том, что заявление приняли.
Если работодатель отказывается брать документ или делать отметку на дубликате, можно направить его почтой с описью вложения и уведомлением.
Если после поступления заявления по адресу зарплата на указанные реквизиты не придет, это основание для привлечения работодателя к ответственности.
Заметим, что контролирующие органы и сейчас могут привлечь такого работодателя к ответственности, но по «общей» статье — часть первая статьи 5.27 КоАП. Но проблема эта настолько распространена, что для борьбы с нею принято решение подкорректировать Кодекс об административных правонарушениях.
Владельцев кредитных карт предупредят о долгах
Как повысить производительность труда и добиться успеха?
Держатели кредитных карт начнут получать по SMS или электронной почте уведомления о задолженности и об остатке лимита.
- Так, по новому закону кредиторы обязаны информировать заемщиков по СМС и электронной почте отдельно о задолженности и отдельно об остатке лимита кредитования по договору потребкредита, предоставленного через электронное средство платежа (кредитную карту).
- Раньше такая обязанность отсутствовала, операторы по переводу средств могли информировать только непосредственно о совершении операций.
В то же время конкретизация данных позволит клиентам не заблуждаться относительно размера задолженности и остатка лимита кредитования. Информирование клиента будет происходить только по операциям с картой, по которой клиент получил кредит.
Законопроект претерпел изменения. При внесении в Госдуму закон был посвящен только кредитным картам, однако ко второму чтению документ дополнен рядом положений, фактически превративших его в закон о переходе Промсвязьбанка, находящегося на санации, в статус оборонного.
Из текста закона следует, что правительство вправе в 2018 году принять в бюджет все обыкновенные акции Промсвязьбанка за счет одновременного уменьшения имущественного взноса Агентства по страхованию вкладов на сумму до 150 миллиардов рублей.
Что должен знать каждый вкладчик о банковских карточках
Как можно уйти «в минус» по дебетовой карте? Банки называют это словом «овердрафт», иногда его можно «подключить», то есть заранее договориться с банком, что вы иногда будете уходить в минус. А иногда овердрафт возникает сам по себе и называется техническим.
Чаще всего так бывает, когда вы оплачиваете покупки в другой валюте: пока банк обрабатывает платеж, курс валюты меняется, и ваша покупка начинает стоить немного дороже, чем вы ожидали.
Чтобы этого не произошло к дебетовой карте можно выпустить несколько дополнительных карт.
Иногда возникает вопрос: как поступить, если муж работает в другом регионе и хочет переводить зарплату на карту жены. Можно обойтись без переводов! Выпустить основную карту на имя мужа и дополнительную, к тому же счету, на имя жены. Эта же опция будет удобна для родителей иногородних студентов: всегда легко пополнить счет и видно расходы. Карту можно завести даже ребенку старше 7 лет!
Деньги на дебетовой карте застрахованы — так же, как на вкладе
Страховая сумма та же: 1,4 млн руб. Если у вас есть вклад и еще деньги на картах этого же банка, вам нужно следить, чтобы все эти суммы вместе не превышали порог 1,4 млн., чтобы возврат средств был гарантирован.
Как получать зарплату на карту выбранного вами банка
Если вам неудобен тот банк, который вам навязывают на работе как зарплатный, вы можете написать заявление с просьбой о переводе. Бухгалтерия обязана принять его и перечислять зарплату в тот банк, который удобен вам.
В каком случае ваши деньги на карте банк может списать
Сделать это кредитные организации могут по распоряжению судебных приставов. За долги или штрафы. Если прямо сейчас денег на карте нет, постановление будет храниться в банке до первого поступления. Формально пристав должен уведомить вас о том, что планируется списание — и дать возможность добровольно рассчитаться.
На самом же деле о том, что деньги сняли приставы, мы чаще всего узнаем в самый неподходящий момент.
Какие из банковских карт на сегодня самые выгодные?
Эксперты выделяют пять самых перспективных карт, пользующихся особым спросом.
Преимущества мультикарты ВТБ:
- бесплатное обслуживание и sms-оповещения, если на карту приходит зарплата или пенсия, или если вы тратите больше 15 тыс.руб. в месяц
- кэшбек 1-2% на все покупки и 2-10% на рестораны и АЗС
- 1-5% на остаток
- снятия без комиссии в любых банкоматах, если вы тратите по карте больше 5 тыс.руб. в месяц
У этой карты есть еще возможность накапливать, это аналог % на остаток. Но тогда не будет кэшбека. А проценты по накопительному счету не особо впечатляют.
Преимущества карты Home Credit Bank:
- 7% на остаток, если этот остаток больше 10 тыс.руб.
- бесплатное обслуживание, если тратите больше 5 тыс.руб. в месяц
- кэшбек 3% на кафешки и АЗС и 1% на все остальное
Однако будьте внимательны! Бесплатные снятия только в банкоматах самого Хоум Кредита. И еще 59 руб. в месяц за sms-оповещения.
Преимущества карты Tinkoff Black:
- 6% на остаток
- бесплатное снятие в любом банкомате, но сумма снятия должна быть от 3 тыс. руб.
- кэшбек 5% в выбранных категориях и 1% за все остальные покупки
Обслуживание 99 руб. в месяц или бесплатно, если на карте или на вкладе хранится более 30 тыс.руб. За смс-ки хотят 39 руб. в месяц.
Преимущества карты Локо-Банка
- 6,1% на остаток при сумме покупок от 20 тыс.руб. в месяц и таком же неснижаемом остатке
- 8% на остаток для тех, кто тратит от 100 тыс.руб. в месяц, неснижаемый остаток тоже 100 тыс.руб.
- кэшбек символический, но в рамках акций может быть до 5%
- обслуживание полностью бесплатное
Снятие в чужих банкоматах 1% от суммы.
Таким образом, карты от Локо-Банка позволяют получить простой и максимальный доход
Преимущества карты банка Восточный
- 6% на остаток свыше 10 тыс.руб. (и 6,5%, если пополнение — это зарплата)
- бесплатное обслуживание, если на счету больше 30 тыс.руб.
- кэшбек 1,5%, но у них есть еще свой сервис, к которому подключены крупные интернет-магазины, и там кэшбек выше
Снятие в чужих банкоматах дорогое, смс-ки 59 руб. в месяц.
Как защитить себя от банковских мошенников?
Могут ли злоумышленники воспользоваться вашими персональными данными, чтобы сделать что-то плохое? Юристы однозначно говорят, что не могут. Везде: в банке, в МФО, в точках выдачи кредитов в магазинах — нужны оригиналы паспорта. Но практика доказывает обратное.
В интернете полно информации о таких случаях. Многим удается доказать, что они не брали кредит, с помощью экспертизы почерка. Но иногда графологи ошибаются и признают подпись на кредитном договоре подлинной.
Итак, с помощью копии паспорта, даже если вы его не теряли, возможно:
- оформить кредит в банке или в магазине
- взять быстрозайм с выводом на электронный кошелек
- принять вас на работу в фирму-однодневку на должность гендиректора
В первом случае махинации всегда совершаются с участием сотрудника банка. Банки активно борются с мошенниками в своих рядах и придумывают новые способы верификации клиента. Например, фотографируют человека с паспортом в руках, чтобы доказать, что он лично приходил в банк за кредитом.
Быстрые займы (МФО) говорят о том, что здесь все более грустно. Некоторые «быстрозаймы» принимают копии паспорта и перечисляют деньги на карточку. Теоретически считается, что это безопасно, ведь карты именные, выдаются в банке с предъявлением оригинала паспорта.
Но у платежных систем (яндекс.деньги, webmoney) тоже есть карты. В том числе неименные. Можно просто заказать на дом Почтой России. К счастью, получить крупную сумму на такую карту невозможно.
Иногда на эту роль выбирают какого-то дееспособного человека. Обычно фирмы-однодневки оформляют на бомжей или психов: их сложнее найти и привлечь к ответственности.
Можно ли защититься от мошенников?
Невозможно. Любому может не повезти. Но можно сделать работу мошенников чуть сложнее.
Минтруд предложил штрафовать работодателей за навязывание зарплатного банка
Работодателей, которые навязывают работникам «зарплатный» банк и отказываются переводить деньги в те кредитные организации, в которые хотят работники, будут штрафовать.
Минтруд подготовил поправки в Кодекс РФ об административных правонарушениях (КоАП). Документ размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения.
Как пояснили в пресс-службе минтруда, с 2014 года в Трудовом кодексе есть правило: зарплата должна выплачиваться работнику в месте выполнения работы или переводиться в указанный им банк.
При этом работник имеет право поменять банк и уведомить об этом работодателя, предоставив ему новые реквизиты не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты.
И работодатель не имеет права отказать работнику.
Но, по словам зампреда совета Ассоциации «Юристы за трудовые права» Сергея Саурина, пока законодательно не установлена ответственность за такое нарушение, когда работодатель отказывается перечислять зарплату на карту работника.
Работодателей будут штрафовать за навязывание «зарплатного» банка на сумму до 50 тысяч рублей
Поправки в КоАП, разработанные минтрудом, вводят новый состав административного правонарушения: за воспрепятствование работодателем праву работника на выбор или замену банка, через который он хотел бы получать зарплату.
И предусматривают вынесение предупреждения или административный штраф: на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от тысячи до пяти тысяч рублей.
На юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Впервые за 18 лет стало больше россиян, довольных своими доходами
По словам Саурина, законопроект наиболее актуален для крупных городов и крупных работодателей, которым, конечно, гораздо проще заключить с банками договор по «зарплатному проекту» и перечислять деньги всем работникам на карты одной кредитной организации.
Такой подход несколько разгружает бухгалтерию, но усложняет жизнь работникам. Особенно тем, кто не привык долго задерживаться на одном месте и с определенной периодичностью меняет работодателей.
«Им удобнее получать зарплату на свою карту, чем каждый раз, приходя на новое рабочее место, получать новую зарплатную карту, открытую работодателем», — говорит Саурин. И таких людей немало.
Как же привлечь работодателя к ответственности, если в случае принятия закона он будет упрямиться и отказывать работнику в праве выбрать банк, через который получать кровно заработанное?
Юрист советует писать заявление с указанием реквизитов, куда перечислить зарплату, в двух экземплярах. Второй должен будет остаться у заявителя с отметкой о том, что заявление приняли.
Если работодатель отказывается брать документ или делать отметку на дубликате, можно направить его почтой с описью вложения и уведомлением.
Если после поступления заявления по адресу зарплата на указанные реквизиты не придет, это основание для привлечения работодателя к ответственности.
Кстати, по словам Саурина, контролирующие органы и сейчас могут привлечь такого работодателя к ответственности, но по «общей» статье — часть первая статьи 5.27 КоАП. Но проблема эта настолько распространена, что для борьбы с нею принято решение подкорректировать Кодекс об административных правонарушениях.
Работодатель навязывает зарплатную карту — что делать? Варианты решений. Правовая база
Согласно Ст. 136 ФЗ-333, все денежное вознаграждение, которое перечисляется в виде заработной платы, должно переводиться в кредитную организацию, обязанную вести зарплатный счет.
Закон о зарплатных банковских картах и выборе банка для получения заработной платы:
⇓Скачать выдержку из закона
Обычно работодатель сам выбирает, где именно будет вестись зарплатный проект. Но если сотрудник не согласен с этим решением, он самостоятельно может выбрать кредитную организацию, в которой будет обслуживаться.
Если на работе навязывают зарплатную карту необходимо:
- написать соответствующее заявление о перечислении зарплаты на текущую карту и отправить его в бухгалтерию;
- отказаться подписывать договор с новым банком на открытие счета и выпуск карты.
Вот образец заявления:
⇓Скачать бланк заявления
Несмотря на закон, обычно работодатели игнорируют требования сотрудников остаться в предыдущем банке. А если на этой почве возникают различные разногласия с руководством, то часто специалист лишается работы.
Действия и возможные компромиссы
Если сотрудник(и) желает остаться на обслуживании в том же банке, то есть несколько возможных решений, которые обычно используются:
- осуществление вычета из зарплаты данных сотрудников суммы, необходимой на содержание зарплатного проекта в первоначальном банке;
- сотрудники сами несут расходы за осуществление перевода зарплаты на карту.
Нагрузка на бухгалтерию увеличивается, так как необходимо делать переводы в два разных банка, а расходы фирмы растут из-за двух действующих договоров о зарплатном проекте. Если сотрудников устраивает подобный вариант с вычетом части зарплаты, то многие работодатели идут навстречу в решении вопроса.
Нормативно-правовая база
Когда работодатель хочет заставить сменить зарплатную карту, стоит рассказать ему о некоторых статья ГК РФ и ТК РФ и напомнить о том, что специалисты имеют право обращаться в ГИТ при несоблюдении их прав.
Это может испортить отношения с руководством, но зато не придется менять учреждение, в котором клиент обслуживается изначально. Иногда бывает принципиально работать с конкретно-взятой кредитной организацией.
Вот какие законы защищают права сотрудников в этом вопросе:
- Ст. 1 П. 2 ГК РФ гласит, что принуждения со стороны работодателя недопустимы, специалисты сами могут реализовывать свои гражданские права;
- Ст. 846 П. 1 ГК РФ подтверждает право работодателя открыть счет в банке сотруднику, но последний не обязан им пользоваться;
- Ст. 136 Ч. 3 ТК РФ подтверждает, что деньги должны переводиться на зарплатный счет, указанный сотрудником.
Какие льготы и преференции предоставляются зарплатным клиентам
Каждый банк предоставляет своим клиентам, которые имеют зарплатный проект, некоторые преференции для повышения лояльности.
К ним относятся:
- сниженная процентная ставка при оформлении кредита;
- повышенная ставка по депозитам;
- бесплатное ведение зарплатного счета, если иное не установлено в договоре с работодателем;
- отсутствие необходимости предоставлять справку о доходах для оформления кредита.
Банк вправе увеличить ставку по кредиту после того, как сотрудник перестал обслуживаться по зарплатному проекту. Поэтому многие, у кого ипотека или другие кредиты, не желают менять банк. В результате часто приходится во время собеседования заранее обсуждать возможность перечисления зарплаты на действующую карту.
Пластик имеет ограниченный срок действия. Замена его происходит за счет сотрудника, если фирма обслуживается в другом банке, но соглашается переводить средства на действующую карточку.
Теперь за навязывание «зарплатного» банка работодателя накажут
Как правило, заработная плата выплачивается работнику по месту нахождения работодателя либо переводится на расчётный счёт кредитной организации (банка).
Заработная плата должны выплачиваться работнику 2 раза в месяц (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Даты выплаты заработной платы в конкретной организации определяются её локальными актами.
Всё течёт и всё изменяется, в том числе и законы. И теперь работник вправе самостоятельно выбрать банк, в который будет перечисляться его заработная плата.
Замена банка, в который на сегодняшний день перечисляется заработная плата, может быть произведена только на основании добровольного письменного заявления самого работника.
И в замене «зарплатного» банка работодатель не имеет права отказать работнику. Об этом говорится в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для того, чтобы работодатель начал перечислять заработную плату в новую кредитную организацию (банк), работнику не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы следует обратиться к работодателю с письменным заявлением об изменении банковских реквизитов.
За навязывание работнику «зарплатного» банка работодатель будет привлечён к административной ответственности. Такая ответственность установлена с 6 августа 2019 года.
За воспрепятствование работодателем осуществлению работником своего права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена его заработная плата, частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность в виде штрафа:— для должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. рублей;— для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 1 до 5 тыс. рублей;— для юридических лиц от 30 до 50 тыс. рублей.
Если с вами случалась такая неприятная ситуация, при которой работодатель отказывается перечислять заработную плату по новым банковским реквизитам, обращайтесь в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (государственная инспекция труда).
Заявление пишется в произвольной форме, с указанием допущенных нарушений (когда и в чём они выразились, в отношении кого), требованием о принятии мер в отношении работодателя, данных заявителя (Ф.И.О., места проживания, телефон для связи) и регистрируется в приёмной (с отметкой о получении), либо направляется заказным письмом с описью вложения.
А вашу зарплату перечисляют в банк, который вы указали, или который работодатель «посоветовал»?
Рекомендуем также к прочтению статью«Как приумножить свою зарплату в праздничные дни?»
Если наш материал был вам полезен, оцените его, нажав палец вверх!!!
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить самое интересное!
ПОКУПАЙТЕ И ЧИТАЙТЕ ЖУРНАЛ «МАМА ЗНАЕТ» — http://журналмамазнает.рф И ВЫ ВСЕГДА БУДЕТЕ ЗНАТЬ, КАК ОТСТОЯТЬ СВОИ ПРАВА!
Личные счеты: компании оштрафуют за навязывание зарплатного банка
Поправки в КоАП о штрафах до 50 тыс. рублей за зарплатное рабство планируется внести в Госдуму в феврале 2019 года. Это следует из отчета о результатах выполнения плана законопроектной деятельности правительства. С документом ознакомились «Известия».
Сейчас проект находится на согласовании в заинтересованных ведомствах, рассказали «Известиям» в Минтруде. Также министерство предлагает втрое — до 15 дней — увеличить срок, за который сотрудник должен предупредить работодателя о смене банка.
Это обеспечит баланс интересов, считают эксперты.
Минтруд предлагает приравнять навязывание сотрудникам зарплатного проекта в определенном банке к невыплате зарплаты в срок. Штрафы за эти два нарушения будут одинаковыми. Для юридических лиц они составят от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, для должностных — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей — 1-5 тыс. рублей. Такие уточнения предлагаются в ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Минтруд доработал поправки в КоАП, следует из отчета о результатах выполнения плана законопроектной деятельности правительства.
В министерстве это подтвердили, уточнив, что в проект были внесены юридико-технические правки и теперь он повторно направлен на согласование в заинтересованные федеральные органы исполнительной власти. Планируется, что в Госдуму документ поступит в феврале 2019 года.
Весной этого года законопроект уже получал положительное заключение об оценке регулирующего воздействия от Минэкономразвития.
В новой версии документа Минтруд решил увеличить с 5 до 15 дней срок, за который сотрудник должен уведомить работодателя о решении сменить зарплатный банк. Это направлено на обеспечение баланса между правами работников на выбор кредитной организации и обязанностью работодателя начислять заработную плату не реже двух раз в месяц, объяснили в Минтруде.
Право на выбор банка появилось у сотрудников четыре года назад: для этого они должны письменно уведомить о своем решении работодателя как минимум за пять дней до выплат, а тот не может отказать.
«Увеличение срока исключит риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства по не зависящим от него причинам, например, из-за необходимости обработки большого количества подобных заявлений или новогодних каникул», — уточнили в пресс-службе министерства.
Ранее проект с учетом новых сроков уведомлений поддержала вице-премьер Татьяна Голикова на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Контролирующие органы сейчас тоже могут наказать компанию за навязывание зарплатного проекта, если увидят в этом нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Должностным лицам и ИП грозит штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а компаниям — также от 30 тыс. до 50 тыс.
Но суд при этом должен учитывать, насколько права и интересы работника были нарушены, ведь деньги он все-таки получил, говорит юрист «Ильяшев и Партнеры» Руслан Маннапов. По его мнению, когда коррективы в КоАП будут внесены, привлекать к ответственности нарушителей станет проще.
Нововведение будет способствовать усилению защиты прав работников, считает председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев. По его мнению, в основном устные отказы в переводе зарплаты в другой банк встречаются в крупных компаниях, где трудятся тысячи человек. И причина чаще всего кроется в нежелании бухгалтеров регулярно делать дополнительную работу.
Эксперт согласен с предложением увеличить до 15 дней срок, в течение которого работник должен подать заявление о переводе зарплаты в другой банк. Права граждан не пострадают, так как в конечном счете нужное решение будет принято. А срок необходим для оформления необходимых документов, объясняет он.
Увеличение срока позволит избежать задержек в выплате зарплаты на новую карту, соглашается старший юрист «Дювернуа Лигал» Наталья Афанасьева.
Участие в зарплатном проекте дает возможность работодателю экономить на комиссии при перечислении денег, говорит исполнительный директор «Опоры России» Андрей Шубин.
В случае перевода зарплаты на счет в другом банке возникают дополнительные расходы, и должен быть решен вопрос об их перекладывании на сотрудника. Эксперт согласен, что работа с несколькими банками увеличивает нагрузку на бухгалтерию.
Если каждый сотрудник выберет свой банк, ряду предпринимателей придется расширять штат на обслуживание этих процессов.
Работодателей, которые навязывают работникам «зарплатный» банк, ждут штрафы
Работодателей, которые заключают пакетные договоры с банком на зарплатные карты для своих сотрудников, рискуют в скором времени быть наказанными за нарушение трудового законодательства. В целях защиты прав работников самостоятельно выбирать зарплатный банк чиновники предлагают ввести штрафы за отказ работодателя сотрудничать с такими выбранными кредитными организациями.
Минтруд России опубликовал на едином портале проектов нормативных актов законопроект «О внесении изменений в часть 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях».
Инициатива чиновников направлена на пресечение в российских организациях практики, в соответствии с которой работник лишен права получать заработную плату в той кредитной организации, которая ему была бы удобна.
За препятствование в выборе банка будут введены административные штрафы.
Каждому работнику — по личному банку
Нормами статьи 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для реализации прав граждан на получение заработной платы необходимо обеспечение свободного выбора кредитной организации, на счет которой работодатель будет перечислять средства.
Более того, работник имеет право менять свой выбор неограниченное число раз. Но на практике эта норма почти не работает, потому что организациям проще и выгоднее заключить пакетный договор на открытие и обслуживание зарплатных карт с тем банком, где открыт расчетный счет.
Иногда таких банков несколько, и тогда работникам предоставляют выбор из них.
В Минтруде уверены, что такие действия работодателей нарушают права работников. Но поскольку за них не предусмотрено никакого наказания, пресечь такую негативную практику не получается.
Для того чтобы запретить работодателю создавать препятствия работникам в реализации их права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, чиновники предлагают дополнить статью 5.27 КоАП РФ такими штрафами:
- для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
- для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Однако за первоначальное нарушение можно будет отделаться предупреждением. Общественное обсуждение инициативы продлится до 7 февраля 2018 года.
Что делать работодателям?
До 7 февраля 2018 года все заинтересованные лица могут высказать свое несогласие с инициативой Минтруда или предложить внести в нее поправки на едином портале проектов НПА.
После этой даты законопроект будет передан в Правительство и, скорее всего, получит одобрение чиновников, а затем и депутатов.
Поэтому, чтобы избежать штрафов, работодателям лучше заранее побеспокоиться о приведении трудовых договоров и расчетов с работниками в соответствие с требованиями трудового законодательства. Ожидается, что новые штрафы начнут действовать уже в 2018 году.