Закон № 82-фз — о минимальном размере оплаты труда

МРОТ — это минимальные параметры оплаты труда, ниже которых организация не может оплачивать работу сотрудникам. На основании закона о минимальном размере оплаты труда эти значения могут использоваться при уплате иных отчислений.

Например, выплата компенсации по больничному листу и другое. При этом работодатель не может начислять з/п ниже установленной в законодательстве нормы.

Но в ситуациях, когда служащий трудится по совместительству или работает на полставки, сумма вознаграждения может быть снижена.

Краткая информация о ФЗ № 82

Федеральный нормативно-правовой документ № 82 содержит следующие статьи:

• 1 — указывает на термин минимального размера оплаты труда (окладная часть);
• 2 — устанавливает цели, в которых применяется МРОТ;
• 3 — описывает положения закона;
• 4 — описывает расчетные методы, установленные в ФЗ № 82;
• 5 — утверждает способы расчета заработной платы и других компенсаций по договорам с гражданским населением;
• 6 — содержит обновления документа;
• 7 — в 2019 году утратила юридический статус;
• 8 — перечисляется перечень документов, которые допустимо предъявлять президенту РФ;
• 9 — указывает на действующий приказ, придающий правовую силу закону.

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»

Прожиточный минимум в России за 2 квартал 2018 года

В Приказе № 550н Минтруда и соцзащиты России, действующего с августа 2018 г., установлены суммы ПМ. В нормативно-правовом документе фигурировали цифры, утвержденные на одного человека. Размер МРОТ в прошлом отчетном периоде составил 10 тысяч 444 руб.

При этом параметры были разделены в зависимости от категории населения:

• для граждан в трудоспособном возрасте и статусе — 11 тыс. 280 р.;
• лицам, вышедшим на заслуженный отдых — 8 тыс. 583 р.;
• для несовершеннолетних граждан — 10 тыс. 390 руб.

Читать так же:  ​​Закон о ВИЧ-инфицированных в РФ

Таким образом, в текущем отчетном периоде минимальный размер оплаты труда по закону РФ составляет 11 тысяч 280 руб.

Приказ Минтруда России от 24.08.2018 N 550н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года»

Условия, при которых зарплата может быть меньше МРОТ

• окладная часть;
• выплаты, полагающиеся в качестве компенсации — например, надбавка за вредные производственные условия, стимулирующие отчисления (статья 129 ТК России).

Ввиду этого за месяц работы служащий может получать, с учетом всех дотаций и премиальных, з/п больше или равной сумме, установленной законом о минимальном размере оплаты труда. Такое положение дел считается нормальным, т. к. в действующем законодательстве отсутствуют препятствию к таким видам выплат.

Зарплата может быть меньше действующего МРОТ, если сотрудник работает по совместительству или на полставки. В таких ситуациях сумма денежного довольствия может составлять менее 11 тысяч 280 руб.

Статья 129 Трудового кодекса РФ «Основные понятия и определения»

Минимальный размер труда с 01.01.19: таблица по регионам

В соответствии с законом о МРОТ в каждом субъекте РФ устанавливаются отдельные значения, т. к. благодаря большой территории страны, условия климаты в регионах разные, в т. ч. на Крайнем Севере. Поэтому с начала текущего отчетного периода применяют повышенные коэффициенты в зависимости от расположения работодателя.

В таблице представлен МРОТ, действующий в 19 году в некоторых регионах.

Субъект РФ	Минимальный размер оплаты труда
Алтай	11 тыс. 280 р. + коэфф.
Амурская обл.
Архангельская обл.
Астраханская обл.
Брянская обл.
Владимирская обл.
Волгоградская обл.	В объеме ½ от минимальной величины, но не меньше установленного размера для трудоспособных граждан
ЕАО	12.000 руб. для всех служащих, невзирая на трудовой стаж
Иркутская обл.	11 тыс. 280 р. + коэфф.
Кабардино-Балкарская республика
Калининградская обл.
Калужская обл.
Костромская обл.	11 тыс. 280 р. + коэфф. 1,15 = 12 837,45 р.
Краснодарский кр.	11 тыс. 280 р.
Липецкая обл.	В размере ½ от минимальных показателей, но не меньше установленного объема для трудоспособных граждан (IV кВ. 2017 года)
Ростовская обл.
Севастополь	11 тыс. 280 р.
Смоленская обл.
Ставропольский кр.

Статья 133.1 Трудового кодекса РФ «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации»

Читать так же:  ​​Наказание за езду в нетрезвом виде

Порядок правильного повышения зарплаты до нового МРОТ в регионах

В соответствии с законом о МРОТ с 1 января 2019 г. если оплата за трудовую деятельность составляет меньше утвержденного минимального значения, то работодатель обязан провести процедуру повышения. В нормативно-правовых положениях установлено два варианта для этих мероприятий, один из которых бухгалтерия предприятия может применять при расчетах с персоналом.

Метод № 1: повышение окладной части

Метод № 2: доплата к заработной плате

Такой подход требует от бухгалтерии формирования локального документа, к примеру, отдельного приказа или дополнительного соглашения к трудовому договору. Примечательно, что сравнение МРОТ проводится не с окладной частью, а суммарными выплатами.

Проведение мероприятия проще как в теории, так и на практике, т. к. не требуется вносить изменения в договора и иные сопутствующие документы каждый раз при изменении минимальной ставки. То есть достаточно единожды установить доплату, например, в локальном акте о положениях трудовой деятельности.

Ответственность за нарушения

По КоАП

Штрафные санкции в размере:

• 10000-15000 руб. для должностных лиц;
• 100000-150000 р. для юридических организаций;
• приостановление деятельности на срок до 3 мес.

По УК России

Статья 145.1 часть 2.

Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»

Последние обновления в ФЗ № 82

Крайнее обновление федерального закона о МРОТ состоялось в декабре 2017 г. Основное изменение коснулось ФЗ № 82 в статье 1, регулирующей минимальный уровень зарплаты.

В тексте положения указывается, что Госдума России будет устанавливать предельно допустимый уровень з/п ежегодно. В 2017 г. его размер составлял 9 тысяч 489 р.

Сначала действующего отчетного периода новая система расчетов позволила увеличить этот показатель на 1791 рублей в среднем по стране.

При этом если объем выплат за какой-то квартал станет меньше в сравнении с предыдущим периодом, то величина показателя должна соответствовать наибольшей цифре, т. е. I периоду.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2020 — Контур.Бухгалтерия

МРОТ — это минимум оплаты труда в месяц, установленный Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ. Каждый год появляется ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» и уставнавливает МРОТ на наступающий год.

• Размер МРОТ на 2014 год составил 5 554 рубля (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ);
• Размер МРОТ в 2015 году составил 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ);
• Размер МРОТ на 2016 год составил 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей;
• Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 г. №460-ФЗ);
• Размер МРОТ на начало 2018 года составил 9 489 рублей, а позже был увеличен до 11 163 рублей (Федеральный закон от 07.03.2018 г. №41-ФЗ);
• Размер МРОТ в 2019 году составил 11 280 рублей (Федеральный закон от 25.12.2018 г. №481-ФЗ).
• Размер МРОТ в 2020 году составляет 12 130 рублей (Федеральный закон от 27.12.2019 №463-ФЗ).

Применение МРОТ

• Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
• Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

В соответствии со ст. 133 ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории МРОТ выше, чем установленный ФЗ о МРОТ.

Регулирование оплаты труда

Зарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п.

 Общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ.

Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.

Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий.

Мрот в расчете пособий

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (п.1.1 ст. 14) всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ, если:

• застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
• средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:

• у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;
• нарушивших режим, предписанный врачом.

Региональный МРОТ (минимальная заработная плата региона)

Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ. Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.

МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

• правительства субъекта РФ;
• объединения профсоюзов;
• объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять коммерческие организации и предприниматели субъекта РФ, обособленные подразделения, расположенные в субъекте, государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Дополнительно к региональному МРОТ применяются надбавки и коэффициенты, установленные в регионе. Например, в Алтайском крае соглашением на 2019-2021 год установлен МРОТ 13 000 рублей. При этом в крае действует районный коэффициент 15%. Значит работодатели Алтайского края не имеют права установить зарплату ниже 14 950 рублей (13 000 × 1,15).

Новый МРОТ с 1 января 2020 года

С 1 января 2020 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился до 12 130 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.

Когда у предпринимателя дела идут хорошо, со временем встает вопрос о найме помощников. Приняв человека на работу, ИП становится работодателем, и у него становится больше обязанностей по уплате налогов и предоставлению отчетности.

, Елена Космакова

Сотрудник компании может уйти на больничный не только по собственной болезни, но и при болезни ребенка. При этом работник сохраняет право на пособия. Как оплатить больничный по уходу за ребенком и в каком размере, расскажем в статье.

, Михаил Кобрин

Иногда приходится вносить изменения в трудовой договор с сотрудником. Повышение в должности, перевод в другой филиал, изменение оклада, изменение названия фирмы — только некоторые причины. В каких случаях заключается допсоглашение, есть ли универсальный образец и как выпустить этот документ, расскажем в нашей статье.

, Михаил Кобрин

Закон № 82-фз — о минимальном размере оплаты труда

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ«О минимальном размере оплаты труда»

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля, 26 ноября 2002 г., 1 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 20 апреля 2007 г., 24 июня 2008 г.

• Принят Государственной Думой 2 июня 2000 года
• Одобрен Советом Федерации 7 июня 2000 года
• О динамике изменений минимального размера оплаты труда в Российской Федерации см. справку
• Об установлении минимальной заработной платы см. также Трудовой кодекс РФ
• Президент Российской Федерации
• Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
• Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2000 г.

Текст Федерального закона опубликован в «Российской газете» от 21 июня 2000 г. N 118, в «Парламентской газете» от 21 июня 2000 г., N 114, в Собрании законодательства Российской Федерации от 26 июня 2000 г., N 26, ст. 2729

Постановлением Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 г.

N 11-П часть вторая статьи 5 настоящего Федерального закона в той части, в какой она — во взаимосвязи с пунктом 2 статьи 597 и пунктом 2 статьи 602 ГК РФ, предусматривающими определение минимального размера платежей в зависимости от минимального размера оплаты труда, установленного законом, — предписывает исчисление платежей по договорам пожизненной ренты и пожизненного содержания с иждивением, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производить с 1 января 2001 г. исходя из базовой суммы, равной 100 рублям, признана не соответствующей Конституции

1. В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
2. Федеральный закон от 25 декабря 2018 г. N 481-ФЗ
3. Изменения вступают в силу с 1 января 2019 г.
4. Федеральный закон от 7 марта 2018 г. N 41-ФЗ
5. Изменения вступают в силу с 1 мая 2018 г.
6. Федеральный закон от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ
7. Изменения вступают в силу с 1 января 2018 г.
8. Федеральный закон от 19 декабря 2016 г. N 460-ФЗ
9. Изменения вступают в силу с 1 июля 2017 г.
10. Изменения вступают в силу с 1 июля 2016 г.
11. Федеральный закон от 14 декабря 2015 г. N 376-ФЗ
12. Изменения вступают в силу с 1 января 2016 г.
13. Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ
14. Изменения вступают в силу с 1 января 2015 г.
15. Федеральный закон от 2 декабря 2013 г. N 336-ФЗ
16. Изменения вступают в силу с 1 января 2014 г.
17. Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. N 232-ФЗ
18. Изменения вступают в силу с 1 января 2013 г.
19. Федеральный закон от 1 июня 2011 г. N 106-ФЗ
20. Изменения вступают в силу с 1 июня 2011 г.
21. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ
22. Изменения вступают в силу с 1 января 2010 г.
23. Федеральный закон от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ
24. Изменения вступают в силу с 1 января 2009 г.
25. Федеральный закон от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ
26. Изменения вступают в силу с 1 сентября 2007 г.
27. Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ
28. Изменения вступают в силу с 1 января 2005 г.
29. Федеральный закон от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ
30. Изменения вступают в силу с 1 января 2005 г.
31. Федеральный закон от 1 октября 2003 г. N 127-ФЗ
32. Изменения вступают в силу с 1 октября 2003 г.
33. Федеральный закон от 26 ноября 2002 г. N 152-ФЗ
34. Федеральный закон от 29 апреля 2002 г. N 42-ФЗ
35. Изменения вступают в силу с 1 мая 2002 г.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ«О минимальном размере оплаты труда»

С изменениями и дополнениями от:

• 29 апреля 2002 г.
• Принят Государственной Думой 2 июня 2000 года
• Одобрен Советом Федерации 7 июня 2000 года
• О динамике изменений минимального размера оплаты труда в Российской Федерации см. справку
• Об установлении минимальной заработной платы см. также Трудовой кодекс РФ
• Президент Российской Федерации
• Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2000 г.

Текст Федерального закона опубликован в «Российской газете» от 21 июня 2000 г. N 118, в «Парламентской газете» от 21 июня 2000 г.

, N 114, в Собрании законодательства Российской Федерации от 26 июня 2000 г., N 26, ст. 2729

Постановлением Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 г.

N 11-П часть вторая статьи 5 настоящего Федерального закона в той части, в какой она — во взаимосвязи с пунктом 2 статьи 597 и пунктом 2 статьи 602 ГК РФ, предусматривающими определение минимального размера платежей в зависимости от минимального размера оплаты труда, установленного законом, — предписывает исчисление платежей по договорам пожизненной ренты и пожизненного содержания с иждивением, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производить с 1 января 2001 г. исходя из базовой суммы, равной 100 рублям, признана не соответствующей Конституции

1. В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
2. Федеральный закон от 25 декабря 2018 г. N 481-ФЗ
3. Изменения вступают в силу с 1 января 2019 г.
4. Федеральный закон от 7 марта 2018 г. N 41-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 мая 2018 г.

[3]

• Федеральный закон от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ
• Изменения вступают в силу с 1 января 2018 г.
• Федеральный закон от 19 декабря 2016 г. N 460-ФЗ
• Изменения вступают в силу с 1 июля 2017 г.
• Федеральный закон от 2 июня 2016 г. N 164-ФЗ
• Изменения вступают в силу с 1 июля 2016 г.
• Федеральный закон от 14 декабря 2015 г. N 376-ФЗ
• Изменения вступают в силу с 1 января 2016 г.
• Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ
• Изменения вступают в силу с 1 января 2015 г.
• Федеральный закон от 2 декабря 2013 г. N 336-ФЗ
• Изменения вступают в силу с 1 января 2014 г.
• Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. N 232-ФЗ
• Изменения вступают в силу с 1 января 2013 г.
• Федеральный закон от 1 июня 2011 г. N 106-ФЗ
• Изменения вступают в силу с 1 июня 2011 г.
• Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ
• Изменения вступают в силу с 1 января 2010 г.
• Федеральный закон от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ
• Изменения вступают в силу с 1 января 2009 г.
• Федеральный закон от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ
• Изменения вступают в силу с 1 сентября 2007 г.
• Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ
• Федеральный закон от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ
• Изменения вступают в силу с 1 января 2005 г.
• Федеральный закон от 1 октября 2003 г. N 127-ФЗ
• Изменения вступают в силу с 1 октября 2003 г.
• Федеральный закон от 26 ноября 2002 г. N 152-ФЗ
• Федеральный закон от 29 апреля 2002 г. N 42-ФЗ
• Изменения вступают в силу с 1 мая 2002 г.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Федеральный закон российской федерации

от 19 июня 2000 года №82-ФЗ

О минимальном размере оплаты труда

Фз №82 "о минимальном размере оплаты труда": структура и содержание, установление и применение мрот

ФЗ-82 о минимальном размере оплаты труда в настоящее время имеет ограниченную сферу применения и содержит только базовые правила, регулирующие использование МРОТ.

Предназначение федерального закона о минимальном размере оплаты труда

ФЗ-82 «О минимальном размере оплаты труда» был принят в 2000 году и имеет некоторые отличительные особенности от предыдущих законодательных актов, которые регулировали вопросы назначения и использования МРОТ. Данный закон действует уже достаточно длительное время, а ранее при каждом повышении МРОТ принимался новый нормативно-правовой акт.

В ФЗ-82 впервые были разделены два понятия: базовый и условный МРОТ. Базовый минимальный размер зарплаты используется в целях назначения зарплаты и минимальных социальных платежей.

В законе также приведено понятие условного МРОТ, который применяется в качестве величины при назначении штрафов. С 2001 года величина условного МРОТ принимается равной 100 р. Но после внесения изменений в КоАП в 2007 году штрафы стали исчисляться не с опорой на МРОТ, а в фиксированной сумме (все они указаны в кодексе).

В ФЗ-82 регулярно вносятся изменения, в частности, пересматривается минимальный размер оплаты труда. Последние изменения в ФЗ-82 датированы декабрем 2018 года.

Установление МРОТ выполняет 2 задачи: он регулирует трудовые и социальные отношения, а также повышает престиж страны на внешнеполитической арене.

Установление МРОТ

По состоянию на январь 2019 года МРОТ установлен в размере 11 280 рублей ежемесячно.

С января 2019 года изменился порядок установления МРОТ: если раньше его значение определялось по решению федеральных властей и оформлялся в виде федерального закона, то теперь МРОТ привязан к величине прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по России по состоянию на 2 квартал предыдущего года. Таким образом, процесс по постепенному уравниванию МРОТ с прожиточным минимумом нашел свое законодательное завершение.

Так, в 2018 году МРОТ уже находился на уровне 85% от прожиточного минимума и составлял 9489 р. Сейчас же он приравнен к указанной выше величине.

Стоит отметить, что если прожиточный минимум в стране будет пересмотрен в меньшую сторону, то он останется на уровне прошлого года.

Согласно действующей конвенции МОТ «Об установлении минимальной заработной платы..» от 1970 года №131, величина МРОТ устанавливается с учетом экономического развития страны.

На такой обширной территории, как РФ, разные субъекты страны отличаются различными темпами своего развития. Поэтому в Трудовом кодексе прописана возможность установления в регионах собственного уровня МРОТ, который превышает федеральный (по ст. 133.1 Трудового кодекса).

Региональный МРОТ устанавливается путем заключения соглашения между органами государственной власти, профсоюзными организациями и работодателями. Оно в обязательном порядке публикуется в СМИ.

В течение 30 дней компания-работодатель может направить официальный мотивированный отказ от применения МРОТ регионального значения. Если она этого не сделает, то обязана применять в своей работе региональный МРОТ.

Согласно разъясняющему письму Роструда №2705-ТЗ от 2014 года, региональный показатель минимальной зарплаты также называется МРОТ, но региональным.

Применение МРОТ при регулировании размера оплаты труда

• В ст. 3 ФЗ-82 приведены сферы возможного применения такого показателя, как МРОТ:
• Здесь подчеркивается, что использование МРОТ в других сферах запрещено.
• Таким образом , сегодня ФЗ-82 в основном регулирует назначение пособий по социальному страхованию.

Но меньше уровня МРОТ также не вправе платить работникам, которые трудоустроены по трудовому договору. Данное правило действует, если сотрудник работает на условиях полного дня и отработал полный период (месяц) и не распространяется на совместителей. Данное право работников на получение оплаты в размере не менее МРОТ прописано в ст. 133 Трудового кодекса.

В случае если начисленная зарплата оказалась менее МРОТ, работодатель может использовать несколько вариантов для ее увеличения:

1. Установить доплату до МРОТ через издание приказа. Этот способ целесообразен, если зарплата сотрудника не является фиксированной и регулярно варьируется.
2. Повысить оклад работников до уровня МРОТ. В данном случае нужно учитывать, что оклад или тарифная ставка работника могут быть менее МРОТ, и доплаты в этой ситуации не потребуются. Главное, чтобы начисленная ему зарплата с премиями не опускалась ниже указанного предела.

В любом случае работодатель не вправе платить своим сотрудникам зарплату в размере менее МРОТ, иначе ему грозит привлечение к ответственности. За такое нарушение требований трудового законодательства работодателю грозит административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП или уголовная ответственность по ч. 2, 3 ст. 145.1 УК.

Если сотрудник является совместителем или работает на условиях неполного времени, то по итогам расчетного периода его зарплата может быть менее МРОТ.

Минимальный заработок рассчитывается в зависимости от количества отработанного им времени при соотношении с установленной нормой для полного рабочего дня. Например, сотрудник работает на 0,5 ставки.

Минимальная зарплата для него с учетом действующего в 2019 году МРОТ составляет 5640 р. (11280 * 0,5). Если его зарплата получилась ниже, то ему необходимо доплатить.

Выплата социальных и иных платежей

Согласно ст. 3 ФЗ-82, МРОТ используется для исчисления выплат в связи с нетрудоспособностью (по больничным листам) и при начислении декретного пособия в связи с материнством. Во всех указанных случаях используется федеральный, а не региональный МРОТ.

При расчете суммы компенсации работнику по больничному листу нужно учитывать правила, указанные в ст. 7 ФЗ-255. Указанные выплаты при получении сотрудником травмы или при его болезни платятся в виде определенного процента от среднего заработка (от 60 до 100%) в зависимости от трудового стажа.

Но если стаж работы сотрудника не достиг полугода, то при расчете размера пособия учитывается, чтобы оно не превышало МРОТ на текущий месяц. Если в местности, где работает сотрудник, действуют районные коэффициенты, то сумма пособия не может превышать МРОТ с учетом этих коэффициентов по п. 6 ст.

7 ФЗ-255.

Также, согласно 255-ФЗ, размер пособия по нетрудоспособности определяется по МРОТ, если рассчитанная сумма пособия оказалась меньше указанной величины, либо гражданин не осуществлял трудовую деятельность в расчетном периоде.

На основании ст. 8 ФЗ-255 устанавливается пособие по временной нетрудоспособности в размере, который не превышает МРОТ за календарный месяц, в случаях, когда получатель пособия:

1. Нарушил в период нахождения на больничном постельный режим, который установлен ему врачом, без уважительной причины.
2. Не явился в назначенные сроки на медицинский осмотр или экспертизу без уважительной причины.
3. Получил травму в состоянии опьянения после употребления алкоголя, наркотиков или токсических веществ.

Частое направление применения МРОТ – расчет декретных выплат. Они начисляются с учетом ФЗ-255 и Постановления Правительства №375.

Согласно действующему законодательству, в случае, если женщина, которая уходит в декретный отпуск, в предыдущие два года не работала, или ее средняя заработная плата оказалась менее МРОТ, то при определении размера декретного пособия учитывается значение МРОТ по ч. 1.1 ст. 14 ФЗ-255.

На основании МРОТ рассчитывается пособие для женщин, чей страховой стаж в совокупности не превысил полугода. При этом проживание в местностях, в которых действуют районные коэффициенты, дает женщине основания для увеличения размера ежемесячного пособия на соответствующий коэффициент по ч. 3 ст.

11 255-ФЗ.

Для того чтобы рассчитать размер декретных на основании МРОТ, нужно вначале определить минимальный среднедневной заработок. Он рассчитывается как МРОТ * 24 / 730 (или 731 день – если один из дней был високосным).

С учетом МРОТ в 11280 р. среднедневной заработок рассчитывается так: 11 280 * 24 / 730 = 370,85 р. Исходя из этого и с учетом стандартной продолжительности отпуска в 140 дней минимальный размер декретных по МРОТ в 2019 году составит 370,85 * 140 = 51 918,9 р.

Если в регионе действует коэффициент, то полученный среднедневной заработок по МРОТ вначале умножают на него, а затем на количество дней. Например, коэффициент составил 1,3. Средневной заработок тогда достигнет 482,1 р. (370,85 * 1,3). А декретные – 67494,7 р. (482,1 р. * 140 дней).

При многоплодной беременности, при осложненных родах количество дней декретного отпуска больше, поэтому он оплачивается в повышенном размере (за 84 или 110 дней соответственно).

Предприниматели и адвокаты, которые добровольно застраховались в ФСС, при уходе в декретный отпуск получают декретные выплаты от фонда, рассчитанные по МРОТ. Но в их случае расчетный период рассчитывается несколько по-иному, и минимальное значение дневного заработка получается меньше (11 280 / 31 = 363,87 р.). Следовательно, размер декретных для них немного ниже – 363,87 * 140 = 50 941,8 р.

Ранее МРОТ также применялся для определения размера страховых взносов предпринимателей за себя. Но с принятием изменений в Налоговый кодекс понятие «страховые взносы» для ИП было устранено, и теперь оно заменено на фиксированный платеж.

Его размер прописывается в Налоговом кодексе и определяется федеральными властями, т. е. он отвязан от величины МРОТ.

По-прежнему он имеет значение при определении стоимости страхового года для предпринимателей, которые решились добровольно застраховаться в ФСС, чтобы у них возникло право на получение выплат по больничным листам и компенсацию декретных пособий.

Другое применение МРОТ

Также по нормам 82-ФЗ МРОТ может применяться для исчисления штрафов и возникших у лица гражданско-правовых обязательств. Согласно ст. 5 ФЗ-55, условная величина МРОТ в размере 100 р.

может использоваться при определении гражданско-правовых обязательств, но его сфера сейчас крайне ограничена.

Так, он может применяться для расчета стоимости имущества, которое необходимо для профессиональной деятельности должника в целях исключения обращения на него взыскания по ст. 446 ГПК.

Ранее МРОТ применялся и в некоторых других статьях ГК, но теперь это понятие заменил прожиточный минимум.

От условного МРОТ было отвязано и значение минимальной суммы сделки между гражданами, для которого необходимо подписание договора в письменной форме. С 2013 года в ст.

161 Гражданского кодекса прописана фиксированная величина – 10000 р.

Ранее МРОТ использовался в некоторых статьях КоАП и УК для исчисления размера принесенного ущерба.

Но сейчас здесь установлены абсолютные значения в рублях.

Таким образом, в 82-ФЗ было закреплено несколько значений МРОТ с точки зрения его возможного применения: базовый МРОТ для социально-трудовых целей и условный для административного и гражданского права.

Закон датирован 2000 годом, и в него регулярно вносятся поправки относительно действующего МРОТ на текущий год, но его структура остается неизменной. Последние правки от 2018 года привязали размер МРОТ на текущий год к прожиточному минимуму на 2 квартал предыдущего года.

С 2019 года размер МРОТ установлен как 11 280 р., но региональные власти вправе устанавливать его в повышенном размере. Если начисленная сотруднику зарплата получилась менее МРОТ, то работодатель обязан произвести доплату.

В основном сегодня МРОТ используется при определении социальных выплат в пользу работников при выплате им по больничным листам или выплате декретного пособия.

Загрузка…

Закон «О минимальном размере оплаты труда» в последней редакции

Минимальный размер оплаты труда — это цифра наименьшей заработной платы, ниже которой работодатель не имеет права оплачивать труд. Этот показатель используется и для других вычислений. К примеру, для выдачи денежных компенсаций по причине временной нетрудоспособности.

Работодатели не могут платить сотруднику заработную плату ниже, чем установлено законодательством. Однако если работник совмещает работу или проводит время в офисе не полный рабочий день, то в месяц он может получать сумму меньше, чем МРОТ. Законодательство в этом случае не препятствует.

Чтобы урегулировать правовые отношения между сотрудниками и работодателями, был принят Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» в России.

Общие положения 82 ФЗ

Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» был принят Государственной Думой 2 июня 2000 года, а одобрен Советом Федерации спустя 5 дней. Всего в законе 9 статей.

Краткое содержание ФЗ 82:

• Статья 1 — описывает, что такое минимальный оклад оплаты труда;
• Статья 2 — в каких целях используется показатель минимального размера оплаты труда;
• Статья 3  — описывает, для чего нужен МРОТ;
• Статья 4 — раскрывает методы расчета, установленные Федеральным законом;
• Статья 5 — перечисляет способы расчета денежных вознаграждений по гражданско-правовым обязательствам;
• Статья 6 — описывает внесенные изменения в ФЗ;
• Статья 7 — утратила силу;
• Статья 8 — описывает правовые документы, которые могут быть предъявлены президенту Российской Федерации;
• Статья 9 — приказ о вступлении в силу настоящего Федерального закона.

Последние изменения в Федеральный закон были внесены 28 декабря 2017 года. также в это время были внесены коррективы в ФЗ №86. Подробности по ссылке:

Последние изменения, внесенные в закон о МРОТ

Как уже говорилось выше, изменения в настоящий ФЗ были внесены 28 12 2017 года. В частности, в ФЗ № 82 «О минимальном размере оплаты труда» изменилась статья 1.

В содержании статьи говорится, что государственная дума РФ устанавливает минимальный размер оплаты труда каждый год. На данный момент его величина составляет 9 489 рублей каждый месяц. С начала 2019 года планируется новая система расчета МРОТ.

Теперь этот показатель будет складываться из размера прожиточного минимума граждан со всех регионов Российской Федерации.

Если объем денежных средств за один квартал будет ниже по сравнению с прошлым периодом, размер МРОТа будет соответствовать первому периоду.

Скачать закон о минимальном размере оплаты труда

Федеральный закон № 82 «О минимальном размере оплаты труда» изменяется ежегодно, в зависимости от принятого МРОТ на последующий год.

МРОТ используется в следующих составляющих при расчете:

• Оплаты заработной платы сотрудникам, которые были устроены официально;
• Оплаты денежной компенсации в случае болезни;
• Размера пенсий застрахованным лицам, начиная с 2002 года.

Но стоит учесть, что помимо МРОТ, используются следующие показатели:

• Коэффициент, размер которого устанавливается на район. В частности, речь идет о районах Крайнего Севера или других регионах с тяжелыми климатическими условиями;
• Региональный. Региональный МРОТ является обязательным к применению для всех работодателей.

Чтобы проанализировать Федеральный закон с последними изменениями, следует перейти по ссылке.

Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда

• Принят Государственной Думой 2 июня 2000 года
• Одобрен Советом Федерации 7 июня 2000 года
• Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда:
• с 1 июля 2000 года в сумме 132 рублей в месяц;
• с 1 января 2001 года в сумме 200 рублей в месяц;
• с 1 июля 2001 года в сумме 300 рублей в месяц.
• Статья 2. Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится:
• организациями, финансируемыми из бюджетных источников, — за счет средств соответствующих бюджетов;
• другими организациями — за счет собственных средств.
• До принятия соответствующего федерального закона увеличение тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, размеры которых ниже минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 настоящего Федерального закона, осуществляется Правительством Российской Федерации.

Статья 3. Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Статья 4.

Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления, выплата стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Статья 5.

Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Статья 6. Внести в пункт 2 статьи 12 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 22, ст. 2331) следующие изменения:

абзац второй исключить;

абзац третий изложить в следующей редакции:

«Оклады денежного содержания военнослужащих повышаются Правительством Российской Федерации в порядке и сроки, которые предусмотрены для федеральных государственных служащих.».

Статья 7. Признать утратившим силу Федеральный закон от 9 января 1997 года N 6-ФЗ «О повышении минимального размера оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 3, ст. 350).

Статья 8. Предложить Президенту Российской Федерации и поручить Правительству Российской Федерации привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Федеральным законом.

Статья 9. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2000 года.

1. Президент Российской Федерации
2. В. Путин

Фз о мрот №82: закон о минимальном размере оплаты труда в 2020

Законодатели пекутся о самых незащищенных слоях граждан, которые получают низкие заработные платы и регламентируют минимальный размер оплаты труда. Этот уровень запрещено нарушать компаниям любой формы собственности. Поэтому, если гражданин отработал установленное ФЗ о МРОТ количество часов в месяц, ему не могут выдать зарплату, ниже чем наименьший размер дохода принятый в РФ или в регионе проживания. Бробанк разобрался, кто разрабатывает и принимает ФЗ о МРОТ, а также зависимость между этим уровнем и прожиточным минимумом.

Значение ФЗ о МРОТ

ФЗ №82 «О минимальном размере оплаты труда» разработали и приняли в России с 2000 года. Его основные отличия от предыдущего закона, который регулировал МРОТ:

1. Сам текст закона теперь остается неизменным, отличается только устанавливаемый законодателями размер минимальной зарплаты. Раньше для того, чтобы изменить фиксированный показатель, нужно было издавать новый закон.
2. Современный закон разделяет понятия о базовом и условном МРОТ. Согласно базовому показателю начисляют зарплаты сотрудникам и социальные выплаты. Условный МРОТ используют как показатель для начисления штрафов и гражданско-правовых обязательств. Это фиксированная сумма, которая равна 100 рублям РФ.

Благодаря установке минимального дохода правительство одновременно выполняет две задачи:

• регулирует трудовые и социальные взаимоотношения;
• во внешней политике этот показатель характеризует финансовой состояние государства.

До 2018 года целью правительства РФ было уравнять показатели по прожиточному минимуму и МРОТу. В Европе достойным уровнем жизни граждан считают заработок, при котором минимально установленный законодателями доход не превышает 60%.

Федеральные и региональные показатели

Изменения закона о МРОТ зависят от экономического состояния государства. Федеральный закон устанавливают общую сумму на всей территории РФ.

Так как Российская Федерация занимает огромную территорию, финансовое положение у жителей разных регионов отличается. Поэтому в статье 133 Трудового Кодекса указано, что в некоторых областях возможно повышение фиксированного показателя по доходу.

Чтобы установить другой размер МРОТ в регионе, нужно заключить трехстороннее соглашение, где участвуют:

• региональное правительство;
• профсоюзные организации;
• региональный союз предпринимателей.

После публикации соглашения организациям дают 30 дней на то, чтобы отказаться от участия в программе. Если работодатель по уважительным причинам не участвует в соглашении, он может выплачивать зарплату сотрудникам по общероссийскому МРОТу, но не ниже федерального показателя.

Отказ от присоединения к региональному соглашению нужно мотивировать документами, которые доказывают плохое финансовое состояние компании или наступление чрезвычайной ситуации. Если оснований для отказа нет, в компании применяют общерегиональные показатели, а не федеральные. Документы по отказу от участия направляют в Рострудинспекцию для дальнейшего контроля.

Изменения показателя МРОТ за последние 4 года:

Год	Сумма
2015	5965 рублей
2016	7500 рублей
2017	7800 рублей
2018	11163 рубля
2019	11280 рублей

В 2020 году минималка будет повышена до 12130 руб.

Процесс установки минимального дохода в регионе происходит в такой последовательности:

1. Руководство субъекта разрабатывает проект по формированию МРОТ.
2. Проект рассматривает трехсторонняя комиссия.
3. Одобренное соглашение отправляют в Госдуму для окончательного решения.
4. Утвержденный проект публикуют для того, чтобы организации присоединились к программе.

Отправлять проект в Государственную Думу РФ главам регионов нужно до 1 октября текущего года.

Когда МРОТ может быть ниже ПМ

В законе о минимальной заработной плате в РФ указаны некоторые основания, согласно которым сотруднику могут выплачивать доход ниже прожиточного минимума:

1. Сотрудник по трудовому договору работает неполный рабочий день.
2. Сотрудник работает по совместительству.
3. Норму трудового времени работник не выполнил, например, из-за прогула.
4. Норма труда не выполнена или при производстве появился бракованный товар.
5. Сотрудник признан временно нетрудоспособным.
6. Производство простаивает не по вине владельцев компании.
7. Сотрудник взял отпуск за свой счет.

Если при выполнении всех условий оклад все равно ниже МРОТ, работодателю придется оформить доплаты, чтобы довести заработную плату до минимального показателя. Чтобы не доначислять выплаты ежемесячно руководство может повысить оклад, и внести изменения в договор с работником.

Соответствие МРОТ и ПМ

Согласно Федеральному Закону о МРОТ платить зарплату меньше установленной суммы нельзя. Фиксированный показатель определяют для того, чтобы гарантировать гражданам справедливое регулирование зп, при которой можно удовлетворять личные потребности и своей семьи.

МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума граждан по определенному региону. Но до 2018 года несоответствия в этих двух показателях встречались. Они приводили к социальной напряженности среди рабочих. Только с 1 января 2018 года показатель минималки уравняли с прожиточным минимумом.

Что зависит от минималки

Величина минимального дохода влияет на некоторые социальные начисления:

• выплаты по больничным листам, пособия беременным и родившим женщинам;
• выплаты на ребенка до 1,5 лет;
• пособия по безработице, соц. пенсии;
• некоторые виды налогов и сборов;
• административные штрафы, пени.

Также основной пункт, на который влияет установленный показатель МРОТ — заработная плата граждан РФ. Работодатели не могут назначать доход меньше фиксированного показателя, если сотрудник выполнил все трудовые нормы. Нарушения могут привести к административной и уголовной ответственности вплоть до заключения под стражу.

Какие выплаты не зависят от показателя минимального заработка

От фиксированного показателя МРОТ не зависят некоторые категории платежей:

1. Страховые платежи для ИП и юр. лиц. С 2018 года установили определенную ставку, которую работодатель пересылает в фонд.
2. Уставной капитал также рассчитывают независимо от минималки, начиная с 2009 года.

С помощью ФЗ о МРОТ можно контролировать взаимодействие лиц при рабочем процессе, установку и выплату налогов.

Почасовой или месячный МРОТ

МРОТ можно определять при расчете на час, день, неделю, месяц. В некоторых странах применяют и почасовой, и месячный уровень. Например, так делают в Эстонии, Малайзии, Франции. У каждой системы расчета свои преимущества и недостатки.

При месячном, недельном или дневном расчете минималки труд оплачивают в соответствии с полным рабочим днем при выполнении всех обязанностей по трудовому соглашению. Оплата за сверхурочные не может входить в МРОТ.

Почасовой МРОТ уравнивает работников по полному и неполному рабочему дню. Этот способ подсчета подходит и для тех работников, для которых действуют положения о МРОТ, кроме длительности трудового времени.

Кроме того это касается и тех, у кого ненормированный рабочий день. В некоторых странах может возникнуть ситуация, когда почасовые ставки выше для тех, кто работает меньшее количество часов.

Все зависит от законодательства, которое принято в государстве.

Негативные последствия увеличения МРОТ

По мнению многих экономистов увеличение фиксированной минимальной суммы оплаты труда может привести к отрицательным последствиям:

1. Увеличивается количество безработных, так как не все владельцы предприятий в состоянии выплачивать зарплаты в указанном размере.
2. Мотивация сотрудников на выработку полезных навыков и получение новой информации по работе уменьшается.
3. В регионы с большим показателем минималки могут меньше вкладывать денег инвесторы и из бюджета страны. Инвесторам выгоднее за одну и ту же работу платить меньше денег работникам.
4. Стоимость товаров местного производства возрастает, так как при ценообразовании учитывают и уровень заработных плат работников.

И в том же время повышение МРОТа призвано улучшать уровень жизни населения. Поэтому в последние годы правительство стремится сохранить положительную динамику и стабильно повышать минималку.

Большое спасибо 🙂 Клавдия ТресковаАвтор статьи

Прошла очное обучение в ПГУ и получила диплом с отличием по квалификации «Экономист», со специализациями «Экономика и управление» и «Компьютерные технологии». После окончания вуза работала в банке на должностях от операциониста до и.о.

начальника отдела обслуживания частных и корпоративных клиентов. Ежегодно с успехом проходила аттестации, обучение и тренинги по банковскому обслуживанию. Общий стаж работы в банке более 15 лет.

На Бробанке занимает должность эксперта в области финансовой грамотности посетителей.