В чем состоят особенности ведения дел о трудовых спорах?

Разрешая мировым соглашением споры о возмещении работником вреда, причинённого работодателю, стороны могут предусмотреть условия о частичном отказе работодателя от взыскания с работника, о рассрочке платежа, передаче работником работодателю равноценного имущества или исправления повреждённого имущества собственными силами (ст. 248 ТК РФ). Проверяя законность этого соглашения, суд должен руководствоваться ст. 238 ТК РФ, согласно которой работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб.

Согласно положениям ст. 393 ТК РФ истцы по трудовым делам освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.33 Налогового кодекса Российской Федерации[62] от 19.07.2000 г.

(далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Нормы же, освобождающей истцов по трудовым делам от несения всех остальных судебных расходов, в том числе от издержек на проведение экспертизы и других, связанных с рассмотрением дела, НК РФ не содержит, что говорит о необходимости устранения этого пробела.

2.3 Доказывание в делах по трудовым спорам.

Правильное разрешение любого дела в суде возможно лишь при условии точного определения предмета доказывания по нему. В гражданском процессуальном законодательстве термин «предмет доказывания» не используется. Вместе с тем в процессуальной теории и практике имеет принципиальное значение.

Содержание предмета доказывания составляют юридические факты материально-правового значения. Пределы доказывания включают в себя помимо предмета доказывания доказательственные факты и факты, имеющие исключительно процессуальное значение[63].

По делам, возникшим из трудовых правоотношений, к числу фактов, имеющих процессуальное значение и подлежащих доказыванию, относятся: подведомственность, подсудность дела, наличие утверждённого по данному делу мирового соглашения и иные факты, с наличием либо отсутствием которых гражданское процессуальное законодательство связывает правовые последствия — прекращение производства по делу, оставление заявления без рассмотрения, приостановление производства по делу и др.

Сложность определения предмета доказывания по делам, возникающим из трудовых правоотношений, заключается в том, что при их рассмотрении и разрешении суд руководствуется, как правило, не одной, а несколькими нормами, поэтому предмет доказывания по делам, возникающим из трудовых правоотношений — это сложные юридические составы. Это связано с тем, что трудовое правоотношение — это сложное правоотношение, длящееся, в его содержание входят субъективные права и юридические обязанности работника и работодателя. При рассмотрении трудового спора суд всегда устанавливает факт, с которым связано возникновение трудового правоотношения. Это факт заключения между работником и работодателем трудового договора. Его установление определяет субъективный состав спорного правоотношения — работник — работодатель. Остальные факты предмета доказывания по делу, возникшему из трудовых правоотношений, устанавливаются в зависимости от особенностей конкретного дела.

Какие бывают особенности рассмотрения трудовых споров в суде?

Если между контрагентами, ранее заключившими договор, возник конфликт сторон, не получивший разрешения на стадии претензионного рассмотрения – дело передаётся в суд. Эти базовые положения не делают исключения для трудовых отношений. Об особенностях рассмотрения таких споров и пойдет речь в нашей статье.

Скрыть содержание

Досудебная подготовка

Непосредственно после возникновения противоречий следует обменяться претензиями, вызвавшими конфликт интересов сторон. Оптимальный вариант – достичь мирного разрешения конфликта за счёт односторонних или взаимных уступок.

Для этого заинтересованное лицо, считающее свои права нарушенными, подаёт виновной стороне официальную претензию с указанием:

• причины претензии;
• способа решения конфликта;
• уведомления о намерении обратиться в суд.

Скачать образец досудебной трудовой претензии

https://www.youtube.com/watch?v=I4g0T55LoaQ

Если недобросовестный контрагент проигнорировал полученную бумагу, или ответил отрицательно – допустимо подать иск.

Кроме этого на предприятии, где работают комиссии по рассмотрению трудовых споров (КТС), предусмотрено обращение в эту первичную инстанцию. После того, как председатель комиссии отказался от производства рассмотрения поданного заявления или комиссия приняла отрицательное постановление, допускается подача иска.

Такие формы примирения или разрешения конфликта называются досудебной процедурой, означающей принятие соответствующих мер для разрешения спора за рамками судебного производства.

ВНИМАНИЕ: Документация о проведении претензионной (досудебной) процедуры является первичной обязательной документацией, допускающей подачу иска.

Заинтересованное лицо следует правилам сбора бумаг:

1. Собирает всю документацию, подтверждающую наличие с виновной стороной официальных трудовых отношений. Это трудовой договор, приказы о трудоустройстве, перемещении, увольнении и т.п.
2. Готовит все бумаги, выданные контрагентом в ответ на претензию.
3. Если речь идёт о вменении ответственности за убыток, потребуются договора о материальной ответственности (если заключались), справки и акты о нанесении вреда, хищении и т.п. Обязательны акты и заключения независимого эксперта (оценщика) о сумме убытков.
4. При незаконном сокращении дополнительно готовят копии штатного расписания и иную документацию о неправомерных действиях работодателя. Если в семье есть не работающий член, инвалид и т.п. – можно представить удостоверяющие справки.
5. Несчастный случай на производстве сопровождается составлением соответствующих актов, с которых потребуется снять копии. Здесь же следует собрать медицинскую документацию.

Подготовить следует всё, что может иметь отношение к делу и подтвердить недобросовестность противоправной стороны.

Грамотное написание искового заявления

Заявление пишется по специальной форме (ст. 131 ГПК РФ).

Чтобы оно соответствовало установленным нормам, можно:

1. найти подходящий образец на сайте;
2. взять образец в здании суда;
3. обратиться к юристу.

После того как заявитель указал наименование суда, участок и данные судьи, ведущего дела на соответствующем участке, пишется наименование документа: «Исковое заявление». Далее следует основной текст.

В нём указывают:

• Факт трудоустройства, его дату и сроки работы в соответствующей должности. Если заключалось соглашение о материальной ответственности – указать дату его заключения.
• Недобросовестное деяние контрагента, с указанием прав взыскателя, которые были нарушены.
• Обоснования правомерности подачи иска, описание попыток истца решить вопрос с ответчиком в досудебном порядке.
• Ссылки на источники законодательства, удостоверяющие правомочие исковых требований.
• Просьба к суду о признании иска и удовлетворении основного искового требования.

В завершение ставится дата, подпись. Даётся перечень документации, которые прилагаются к заявлению в качестве доказательной базы.

ВАЖНО: Существенную важность представляет формулировка искового требования – при принятии решения суд ориентируется на представленное требование.

Иногда иск направлен на пресечение недобросовестных действий ответчика. Такие дела передаются на рассмотрение в ГТИ или прокуратуру. Если в просьбе к суду отсутствует формулировка о восстановлении нарушенных прав истца в виде снятия взыскания или иного, суд их не удовлетворит.

Подробнее о том, как составить по образцу заявление в суд по трудовым спорам, читайте тут.

Все дела по трудовым спорам не облагаются пошлиной (ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ). Исключение составляют стоимостные иски, поданные работодателем. В этом случае сумма пошлины устанавливается соразмерно цене иска, но не менее 200 рублей и не более 20 000 рублей.

Статья 393 ТК РФ . Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Подача искового заявления

Подать иск нужно в короткие сроки (ст. 392 ТК РФ). Если речь идёт о восстановлении на работе, то этот срок не может превышать одного месяца, в остальных случаях – трёх месяцев. Исключение составляют дела о требовании компенсации за ущерб, которые допустимо возбуждать в течение года.

Подсудность дела по преимуществу ориентируется на место регистрации юридического лица или место расположения организации ответчика, если истцом выступает работник, или – по месту регистрации ответчика – физического лица (ст. 28 ГПК РФ).

Также допускается подача документа по месту жительства (регистрации ) истца (ст. 29 ГПК РФ). Заявление по этому поводу подаётся в районный суд общей юрисдикции.

ВНИМАНИЕ: В суде рассматриваются только вопросы, связанные с индивидуальными трудовыми спорами.

О том, куда подавать иск читайте тут.

Проведение процедуры

Рассматривая трудовые споры по заявленному вопросу, суд руководствуется установленным алгоритмом, состоящим из этапов:

1. Процесс открывается судьёй, который объявляет заседание суда по делу открытым.
2. Он зачитывает исковое заявление и перечисляет прилагаемую к делу документацию.
3. Изложение обстоятельств дела истцом, ответы на заданные вопросы и пояснение тех или иных фактов.
4. Опровержение обвинения ответчиком, основанное на аргументах и представлении документации.
5. Представление свидетельских показаний от обеих сторон в устной форме.
6. Перерыв для принятия решения судом, вынесение решение и ознакомление с ним присутствующих.
7. В целом судебная процедура строится по принципу открытой полемики оппонентов.

Изложение дела

Даются основные сведения, представленные в иске. Они опираются на доказательную базу, подтверждающую правомерность заявленного. Недопустимо ведение произвольной полемики. Для изложения обстоятельств каждой стороне представляется отведённый соразмерно регламенту промежуток времени.

Перебивать оппонента, высказывать эмоциональные и заведомо недоброжелательные фразы недопустимо. Также недопустимо использовать ненормативные выражения.

Обращаться к судье нужно с формулировкой «Ваша Честь».

Суд может затребовать пояснить обстоятельства по тому или иному факту. Это допускается в сторону и истца, и ответчика. Такие пояснения, прилагающиеся к исковому заявлению, даются письменно, по установленной форме.

В них содержится информация по факту заявленного в иске, если некоторые обстоятельства требуется прояснить более подробно.

Во время судебного заседания такие пояснения даются устно, в лаконичной форме раскрывая подробности того или иного факта, имеющего отношение к делу.

Предоставление доказательств

Доказательная база компонуется в пакет документации, который прилагается к иску. Если появляются дополнительные источники, которые используются в судебном слушании, их передают через пристава, оглашая суть изложенного в документе и опираясь на извлечённые сведения для ведения полемики с оппонентом.

К числу таких источников относятся все официальные документы, помогающие прояснить обстоятельства дела. А так же – аудио и видеоматериалы, подтверждающие совершение оппонентом противоправного деяния.

Свидетельские показания

К числу свидетелей относятся лица, которым известны подробности вопроса, освещаемого в суде или сам факт происшедшего (ст. 69 ГПК РФ). Их показания могут даваться устно, непосредственно на судебном заседании, в присутствии коллегии заседателей. А так же – письменно, приложением к иску.

Вызывая свидетеля, требуется назвать его фамилию, имя и отчество. Также – указать должность и полномочия, которые таковой имеет для подтверждения соответствующих сведений.

Свидетель может отказаться от дачи показаний согласно нормам свидетельского иммунитета (ст. 51 Конституции РФ, ст. 69 ГПК РФ).

Статья 51 Конституции РФ

• Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.
• Федеральным законом могут устанавливаться иные случаи освобождения от обязанности давать свидетельские показания.

Вынесение решения

Заслушав материалы дела, изложенные сторонами, изучив прилагаемую доказательную базу и выслушав свидетельские показания, с поправкой на субъективность восприятия события, суд объявляет перерыв и удаляется для принятия решения.

Принятое решение зачитывается в присутствии всех заинтересованных лиц и передаётся для оформления в нормативное делопроизводство. Выдаётся сторонам на бумажном носителе, имея форму выписки, не позднее чем через 3 дня после его принятия.

Дальнейшие действия зависят от принятого решения и позиции сторон. Если контрагенты сочли вынесенное решение объективным, то им придётся принять данную резолюцию беспрекословно, так как оно подлежит немедленному исполнению. Документ вступает в силу через 10 дней после подготовки выписки при условии, что ни одна из сторон не подала обжалование.

• СОВЕТ: В случае обжалования требуется ожидать последующего решения, принятого на более высоком уровне.
• Эта резолюция в правовом отношении поглощает принятую ранее, но так же подлежит праву оспаривания стороной, имеющей претензию к проведению судебной процедуры и принятому постановлению.
• Если ответчик не удовлетворил требования суда, истец вправе:

1. Возбудить гражданское дело о не исполнении судебного решения.
2. Обратиться с выпиской в службу судебных приставов и заручиться поддержкой таковых в требовании исполнения выданной судом резолюции.

Со своей стороны истец обязан не допускать нарушений в исполнении принятого решения, независимо от противодействия ответчика.

В чем состоят особенности ведения дел о трудовых спорах?

• Стороны трудового спора
• Мирное урегулирование
• Подведомственность. Судебные расходы
• Особенности доказывания по судебным делам о трудовых спорах, в том числе в случае рассмотрения споров о признании отношений трудовыми

Стороны трудового спора 

Рассмотрение конфликтов в сфере трудового права на практике вызывает большое количество вопросов, связанных с тем, что действующее трудовое законодательство изменяется довольно быстро.

Трудовым кодексом РФ споры разделены на 2 категории:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

1. Индивидуальные трудовые споры, которым посвящена гл. 60 ТК РФ.
2. Коллективные трудовые споры, информация о которых указана в гл. 61 ТК РФ. 

Критерием классификации является их субъектный состав, но при этом одной из сторон всегда выступает работодатель или его представитель.

В индивидуальном трудовом споре одной из сторон всегда выступает работник (сотрудник) компании в единственном лице.

Он вправе выбрать любое лицо для представления своих интересов, уполномочив того доверенностью либо в порядке ч. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Предметом рассмотрения такого диспута является применение, изменение, толкование актов и иных нормативных документов, содержащих нормы трудового законодательства.

В коллективном трудовом споре одной из сторон всегда выступает коллектив, иными словами объединение работников, требующее разрешения претензий, возникших в ходе коллективных переговоров (например, в ходе обсуждения коллективного договора).

Соответственно, представитель работников в ходе коллективных переговоров становится представителем в коллективном трудовом споре, а значит, иной представитель, кроме правомочного участвовать в коллективных переговорах (ст.

 291 ТК РФ), защищать интересы работников не может.

Мирное урегулирование 

Нормами действующего законодательства установлена возможность мирного урегулирования споров в трудовых правоотношениях.

В некоторых случаях индивидуальный трудовой спор можно решить путем направления соответствующей претензии работодателю.

В случае невозможности разрешения спора или неудовлетворительном решении указанный конфликт подлежит передаче в комиссию по трудовым спорам (ст. 382 ТК РФ).

Однако указанное положение не лишает стороны, чьи права были нарушены, права на обращение за разрешением спора сразу в судебные органы (п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

При разрешении коллективного трудового спора обязательным этапом рассмотрения будет его изучение в примирительной комиссии, а затем посредником или в трудовом арбитраже (ст. 402–404 ТК РФ). Подробнее узнать об этом можно из статьи Как и в какой срок формируется примирительная комиссия. 

Подведомственность. Судебные расходы 

Коллективный трудовой спор в случае его неразрешения в ходе примирительных процедур передается сторонами на рассмотрение в Роструд (п. 5.5.

10 положения о Федеральной службе по труду и занятости, утв. постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324). Если и эта мера ни к чему не привела, работники имеют право на забастовку (ст.

 409 ТК РФ), за исключениями, установленными ст. 413 ТК РФ.

Дела о рассмотрении индивидуального трудового спора могут быть изначально рассмотрены в комиссии, но по усмотрению самого работника указанный спор может быть сразу передан в суд общей юрисдикции (ст.ст. 382, 391 ТК РФ, а также п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).

При определении подсудности существует также ряд особенностей:

1. Возможно предъявление требований и претензий по месту исполнения трудового договора, если адрес места регистрации работодателя не совпадает с местом, в котором работник фактически исполняет свои служебные обязанности (п. 9. ст. 29 ГПК РФ).
2. Допустимо предъявление требований по месту нахождения ответчика (ст. 28 ГПК РФ).
3. Допустима передача дела на рассмотрение по месту нахождения истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ) При этом условие о подсудности споров, закрепленное в трудовом договоре и противоречащее указанному правилу не подлежит применению (определение ВС РФ от 14.08.2017 по делу № 75-КГ17-4).
4. Возможно предъявление требований в суд по месту нахождения филиала или представительства фирмы (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ). 

Кроме того, работники освобождены от уплаты госпошлины в силу ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ.

Особенности доказывания по судебным делам о трудовых спорах, в том числе в случае рассмотрения споров о признании отношений трудовыми 

Еще одной особенностью при рассмотрении трудовых споров можно считать доказывание. Так:

1. В большинстве случаев обязанность доказывания правомерности собственных действий возлагается на работодателя, в том числе и тогда, когда истцом является работник.
2. Работник доказывает только ограниченный перечень обстоятельств, специально оговоренный в законе или сложившийся на практике:
   • размер взыскиваемого причиненного материального ущерба;
   • факт трудовых отношений;
   • подача заявления на увольнение под влиянием работодателя. 

Таким образом, в основном доказывание по трудовым спорам сложно для работодателя, за исключением стоящих особняком споров о признании отношений трудовыми. В последнем случае работодатель зачастую прикрывает реальный трудовой договор формально заключаемым гражданско-правовым. В результате работник вынужден взыскивать недоплаченные пособия и т. п., доказывая трудовой характер отношений.

Доказать его можно, только получив документы у работодателя, а последний нередко отказывает в их представлении либо ненадлежащим образом оформляет документы. Для преодоления сопротивления работодателя можно:

• Получить определение суда об истребовании доказательств (ч. 3 ст. 57 ГПК РФ).
• Заблаговременно обратиться за защитой в Роструд. Фиксация последним факта незаключения письменных трудовых договоров позволит работнику ссылаться на соответствующий акт или постановление как на доказательство. 

Таким образом, трудовые споры характеризуются тем, что их стороны находятся в весьма шатком равновесии:

• заведомо более сильного экономически и организационно работодателя закон обязывает доказывать правомерность каждого своего шага;
• работник же, теоретически защищенный такой позицией законодателя, на практике сталкивается с проблемой доказывания даже самого факта трудовых отношений. 

Вследствие этого ведение дел о трудовых спорах требует серьезной подготовительной работы. Детальное правовое регулирование и наработанная практика позволяют легко определиться с уполномоченным на рассмотрение спора органом и обосновать правовую позицию любой из сторон. Проблемы же чаще всего возникают в ходе доказывания данной позиции.

Особенности рассмотрения трудовых споров в суде

К процессуальным особенностям рассмотрения трудовых споров в суде можно отнести:

• особенности обращения в суд (подведомственность и подсудность);
• особенности рассмотрения трудовых дел судами общей юрисдикции;
• особенности исполнения решений суда;
• сроки, установленные для обращения в суд;
• по трудовым делам истцом всегда будет являться работник, а ответчиком – работодатель (за исключением единственного случая, когда работодатель обращается в суд с иском о возмещении материального ущерба причиненного работником);
• участие профсоюзов в защите трудовых прав работников;
• работник при обращении в суд освобождается от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; не освобождается от уплаты судебных расходов, по общему правилу, работодатель).
• появляется категория работников, обладающих правом лично выполнять трудовые обязанности (14-15 лет), но не обладающих процессуальной дееспособностью.

Следует отметить, что ТК РФ не определяет подсудность трудовых дел (ст. 382 ТК РФ — индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами).

Все индивидуальные трудовые споры относятся к подведомственности судов общей юрисдикции (федеральных судов и мировых судей) в силу ст.

22 ГПК РФ, определяющей компетенцию судов общей юрисдикции (туда же отсылает ст.

383 ТК РФ, предусматривающая, что порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, помимо ТК РФ и иных законодательных актов в области труда, также гражданским процессуальным законодательством.

В силу ст. 23 ГПК РФ мировому судье подсудны дела о выдаче судебного приказа. Таким образом, все остальные дела по трудовым спорам (кроме дел о признании забастовки незаконной) подлежат рассмотрению районным судом. Исключение составляют дела, предусмотренные ст. 25-27 ГПК РФ (военных и верховных судов).

Согласно п. 1 ч. 1 ст.

26 ГПК РФ гражданские дела, связанные с государственной тайной, подсудны верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа. Вопрос о государственной тайне может быть предметом рассмотрения суда при разрешении споров, связанных: с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случае:

1. разглашения охраняемой законом государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей (подпункт «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
2. расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случае прекращения допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК) и в других случаях.

Следовательно, дела, возникающие из трудовых или служебных отношений, связанные с государственной тайной, относятся к подсудности верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области и суда автономного округа.

Гражданско-правовой спор, возникающий по поводу взыскания невыплаченных сумм, зависит от размера оспариваемой суммы, а трудовой спор не зависит от цены иска.

При этом если между работником и работодателем отсутствуют разногласия по размеру задолженности, например по заработной плате, то такое дело в соответствии с п. 1 ч. 1 ст.

23 ГПК РФ подлежит рассмотрению мировым судьей путем подачи заявления о выдаче судебного приказа. При наличии разногласия спор подлежит разрешению в исковом порядке.

Сроки подачи исковых заявлений:

• по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
• по иным трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
• по спорам о взыскании с работника материального ущерба, причиненного работодателю, — в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба;
• по вопросам обжалования решений комиссии по трудовым спорам работник или работодатель могут обратиться в суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии.

Профессиональные союзы в соответствии Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» имеют одной из своих главных целей защиту социально-трудовых прав своих участников.

В отличие от участия прокурора в гражданском процессе, который может обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан по любым делам, но только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд, профессиональный союз обращается в суд только по делам, вытекающим из трудовых отношений, как по просьбе своих членов и других работников, так и по своей инициативе, поскольку целью подобного общественного объединения является защита трудовых прав, в том числе и в судебном порядке.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от оплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники.

Указанное правило применяется к исковым требованиям, заявленным работниками по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.

Учитывая это, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Несовершеннолетние в возрасте до четырнадцати лет, согласно части 5 статьи 37 ГПК РФ, самостоятельно защищать свои права в суде не вправе.

Их права, свободы и законные интересы защищают в процессе их законные представители – родители, усыновители, опекуны, попечители и иные лица, которым это право предоставлено федеральным законом.

Данная категория несовершеннолетних не наделена и правом подписывать самостоятельно трудовой договор, даже с согласия законных представителей; от их имени трудовой договор подписывают родители или опекуны.

Следует отметить, что при расторжении трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя Трудовой кодекс РФ предусматривает дополнительную гарантию защиты прав несовершеннолетних работников – в административном порядке. В соответствии со ст.

269 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Таким образом, здесь речь идет о предупреждении нарушения трудовых прав несовершеннолетних работников.

Введение

Действующие в настоящее время система и процессуальная форма защиты прав в области трудовых правоотношений имеют свои особенности. Нормы трудового и смежных с ним отраслей права как носящие материально-правовой характер не могут не влиять на процедуру разрешения трудовых споров.

Это влияние существенно изменяет содержание процессуального рассмотрения и разрешения дел по спорам, вытекающим из трудовых и связанных с ними отношений, и приводит к необходимости создания иного процессуального порядка рассмотрения и разрешения трудовых дел, так как существующий порядок во многом не соответствует гражданской процессуальной форме. Позитивного изменения ситуации в судопроизводстве в связи с принятием Федерального закона «О мировых судьях» в 1998 году, Трудового кодекса РФ в 2002 году, и вступлением в действие с 1 февраля 2003 года Гражданского процессуального кодекса РФ не произошло, так как порядок рассмотрения и разрешения гражданских дел в судах общей юрисдикции, предусмотренный ГПК РФ, сориентирован прежде всего на споры, возникающие из материально-правовых отношений, для которых характерны равенство субъектов этих отношений, независимость и самостоятельность в принятии ими решений, влияющих на становление, развитие и содержание правоотношений, отсутствие элементов административного влияния одной стороны на другую.

Немалое количество нарушений норм трудового законодательства обусловлено отсутствием процессуальных механизмов для реализации содержащихся в Трудовом кодексе РФ норм. Правовые причины нарушений трудового законодательства отчасти скрыты и в содержании материальных норм.

В идеале любая материальная норма трудового права нуждается в процессуальных формах опосредствования для того, чтобы быть эффективным регулятором соответствующих общественных отношений.

В связи с этим необходимо определить формы и способы защиты трудовых прав, реформировать процессуальную форму рассмотрения и разрешения трудовых споров.

Указанные изменения гражданского процессуального законодательства позволили бы с наибольшей эффективностью осуществлять правосудие по делам, возникающим из трудовых правоотношений. Всё вышеизложенное определяет актуальность данной темы.

• Целью курсовой работы является исследование особенностей рассмотрения дел по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений. В соответствии с поставленной целью на решение ставятся следующие задачи:
• Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе рассмотрения дел по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений.
• Предмет исследования составляют нормы действующего законодательства о порядке рассмотрения трудовых споров.
• Методологической основой исследования являются общенаучный диалектический метод познания, предполагающий объективность и всесторонность познания изучаемых явлений, и специальные методы: комплексный, системный, сравнительно-правовой, нормативный, формально-логический. трудовой спор дисциплинарный ответственность

Теоретическую базу исследования труды таких учёных, как: Л.Н. Анисимова, А.Л. Анисимова, М.А. Гурвича, Г.А. Жилина, А.И. Зайцева, И.М. Зайцева, Киселёва, A.M. Куренного, Д.Я. Малешина, А.В. Малько, О.М. Матузова, И.В. Решетниковой, Н.А. Чечиной, Д.Н. Чечот, С.Ю. Чуча, В.Н. Щеглова, В.В. Яркова и др.

Нормативную основу исследования составили Конституция РФ, Гражданский процессуальный кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ и ряд других нормативно-правовых актов.

Взыскания на имущество должника, кроме как на основании решения суда; урегулировать правила получения квалифицированной юридической помощи в исполнительном производстве.

Особенности рассмотрения трудовых споров

Определение 1

Индивидуальный трудовой спор составляют разногласия между работодателем и работникам по вопросам, касающимся применения трудового законодательства и нормативных актов, в которых содержатся нормы трудового права, коллективного договора или соглашения, о чем был проинформирован орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Также к индивидуальным трудовым спорам может быть отнесен спор между работодателем и лицом, которое ранее состояло с этим работодателем в трудовых отношениях, а также с лицом, которое изъявило желание заключить трудовой договор с работодателем, но получило отказ в заключении данного договора.

Индивидуальные трудовые споры могут рассматривать комиссия по трудовым спорам и суд.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) создается на предприятии и состоит из одинакового числа представителей работников и работодателя.

Представители работников избираются на общем собрании трудового коллектива. Собрание считается законным, если на нем присутствовало не менее половины общего числа работников предприятия.

Представителей от работодателя назначает письменным приказом сам работодатель.

• Курсовая работа 400 руб.
• Реферат 270 руб.
• Контрольная работа 220 руб.

• Представительный орган работников и работодатель после получения письменного предложения о создании комиссии по трудовым спорам должны в $10$-дневный срок направить своих представителей в эту комиссию.
• Законом оговаривается, что работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам только после неудачной попытки урегулировать данный спор самостоятельно.
• Законодательством установлен перечень споров, подлежащих рассмотрению комиссией. Этими спорами являются:

• признание недействительными условий трудового договора;
• вопросы по организации рабочего времени и времени отдыха;
• споры о заработной плате и компенсационных выплатах;
• перевод и перемещение работника;
• изменение существенных условий трудового договора;
• привлечение работника к дисциплинарной ответственности и др.

В течение трех месяцев с момента нарушения прав работника он имеет право обратиться в КТС по урегулированию возникшего спора. Если работник пропустил срок обращения в КТС по уважительной причине, то этот срок может быть продлен.

В течение $10$ дней со дня подачи работником заявления комиссия обязана рассмотреть возникший трудовой спор в присутствии работника либо его представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь с его письменного согласия.

Если работник или его представитель не явился на заседание КТС, рассмотрение трудового спора должно быть отложено. В случае повторной неявки без уважительных причин КТС может снять вопрос с рассмотрения.

Но за работником сохраняется право подачи нового заявления о рассмотрении трудового спора в соответствии с трудовым законодательством.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде — Студопедия

• В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в 10-дневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
• Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудо­вые споры по заявлениям:
• — лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных орг-ций;

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде регулируется гражданским процессуальным законодательством и частично ТК (ст. 390-397). Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в порядке искового про-ва. Рассмотрению индивидуальных трудовых споров свойст­венны некоторые процессуальные особенности. Прежде всего, это указан­ный вопрос по определению подведомственности индивидуальных трудо­вых споров, которые рассматриваются в КТС, а после этого могут рассматриваться в суде и непосредственно разрешаются в суде, минуя КТС в порядке, установленном ст. 391 ТК. Для обращения в суд с заявлением (иском) по индивидуальным трудовым спорам установлены определенные сроки:

3) в 10-дневный срок со дня вручения копий решения КТС, если работник или работодатель обжалует это решение;

В суд может обратиться не только работник, но и профессиональный союз, защищающий интересы работника, если он не согласен с решением КТС.

При соблюдении процедуры, связанной с учетом мотивированного мне­ния выборного органа первичной профсоюзной орг-ции при расторжении трудового договора с работником (в соответствии с п. 2, подп. «б» п. 3 и п. 5 ст.

81 ТК), как работ­ник, так и представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной орг-ции впра­ве обжаловать увольнение непосредственно в суд (ч. 4 ст. 373 ТК).

Районный суд рассматривает дела о: восстановлении на работе, о признании забастовки незаконной (?). Все остальные дела рассматриваются мировым судьёй (п.7 ч.1ст. 23 ГПК – дела, возникающие из труд. отн-ий, за искл. дел о восст-ии на работе и дел о разрешении коллект. труд. споров)

Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденно­го прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Если работнику по решению органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров выплачена опре­деленная сумма, а в дальнейшем указанное решение было отменено в поряд­ке надзора, то обратное взыскание выплаченных ему сумм допускается только в случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных доку­ментах (ст. 397 ТК).

Особенности рассмотрения трудовых споров судами общей юрисдикции



Сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель. Стороны не равны, работник всегда находится в подчинении от работодателя. Работодатель наделен большей самостоятельностью.

Российское трудовое законодательство не уделяет необходимого внимания примирительным процедурам разрешения индивидуальных трудовых споров. В данной статье рассмотрены основные особенности и актуальные проблемы рассмотрения индивидуальных трудовых споров судами общей юрисдикции.

Автор анализирует часто допускаемые судами ошибки при рассмотрении дел, вытекающих из трудовых правоотношений, а также определяет процессуальные особенности указанной категории дел.

Ключевые слова: трудовой спор, правоприменение, суд, трудовой кодекс РФ, трудовые отношения, трудовые конфликты, суды общей юрисдикции, трудовое право, судебная практика.

Трудовые споры — одна из наиболее распространенных категорий дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции.

Способом решения разногласий между работником и работодателем являются прямые переговоры между ними либо оказание им помощи профсоюзным органом. Однако стороны для этого могут обратиться в специальный юрисдикционный орган — Комиссию по трудовым спорам (далее КТС) или в суд, — в этом случае существовавшие между ними разногласия приобретают статус трудового спора.

• Индивидуальным трудовым спором называют неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
• Индивидуально-правовое споры могут разрешаться в двух инстанциях: в суде и комиссиях по трудовым спорам.
• Согласно ТК РФ КТС не рассматриваются как первичный орган рассмотрения индивидуальных трудовых споров, вследствие чего мы делаем вывод, что работник вправе по собственному усмотрению выбрать орган для разрешения индивидуального трудового спора.
• Наиболее простой способ разрешения трудового спора для работников, на наш взгляд, — обращение в КТС.

КТС всегда приставлена равным числом представителей обеих сторон. Четко установленной максимальной, как и минимальной численности членов КТС нет, вследствие чего общую численность членов КТС определяют стороны на основе взаимного соглашения.

ТК РФ не установлен определенный срок функционирования КТС, следовательно, она действует как в течение определенного срока, так и бессрочно.

Из состава КТС избирается председатель, заместитель председателя и секретарь комиссии.

Организационно-техническое обеспечение КТС осуществляется работодателем. Поскольку проведение заседания КТС требует наличия помещения, оргтехники, канцелярских принадлежностей и иных средств, на наш взгляд, наиболее целесообразным является назначение работников, не находящихся в составе КТС в качестве ответственных за ведение комиссионного делопроизводства.

Заявление работника, поданное в КТС, подлежит в обязательном порядке регистрируется. К сожалению, сам порядок регистрации законодательно не установлен, что, на наш взгляд, делает положение работника уязвимым, вследствие чего данный вопрос требует более тщательной правовой регламентации.

На мой взгляд, заявление, поданное одной из сторон, следует регистрировать и в том случае, если работник обратился по вопросу, не подлежащему рассмотрению в КТС, однако в данному случае после регистрации, ему следует отказать в удовлетворении заявленных требований.

Комиссия рассматривает спор в десятидневный срок. КТС может неоднократно собираться в пределах указанного срока, делая перерывы в своей работе.

Следующий этап работы КТС после принятия заявления работника -подготовка материалов к слушанию. Трудовым законодательством этот этап работы комиссии прямо не предусмотрен, но его необходимость вытекает из практики.

Разрешение трудовых споров: порядок

Трудовое законодательство Российской Федерации закрепляет и регулирует взаимоотношения между работодателем и работником, оставляя за каждой из сторон право законным образом защищать и отстаивать свои интересы. Разрешение трудовых споров обычно проходит в рамках ТК РФ, Конституции и некоторых иных нормативных правовых актов.

Как показывает практика, данная категория является наиболее сложной и запутанной, поэтому помощь компетентного юриста пригодится на любом этапе разрешения конфликта. Сегодня мы постараемся рассмотреть основные виды трудовых споров и порядок их разрешения, а также обсудим перспективы рассмотрения некоторых ситуаций в судебном порядке.

Трудовой спор и его сущность

Согласно действующему законодательству трудовой спор – это возникший между работником (коллективом сотрудников) и нанимателем конфликт относительно продолжительного рабочего дня, условий труда, изменения распорядка, механизма оплаты и многих других моментов.

Важно понимать, что трудовой спор – очень специфическая ситуация, которая практически всегда требует индивидуального подхода и тщательного анализа.

Иногда конфликт заходит настолько далеко, что разрешить его без привлечения контролирующих или надзорных органов становится невозможным.

Практика показывает, что причиной возникновения спора является регулярное или продолжительное нарушение нанимателем основных положений Трудового кодекса РФ.

Это может быть, как невыполнение условий договора, нарушение общепринятых норм охраны труда, махинации с выплатой заработка и многое другое.

К числу наиболее часто встречающихся конфликтов можно отнести невыплату зарплаты, привлечение беременных к ночным дежурствам, препятствование уходу сотрудника в отпуск.

Разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальный спор – это возникающий конфликт между одним работником организации/предприятия и руководством по вопросам и действиям любой из сторон. Порядок разрешения таких споров регламентируется статьей 60 Трудового кодекса РФ.

Положения нормативного документа четко определяют сущность трудового спора, особенности решения, устанавливают компетентные инстанции, которые должны заниматься рассмотрением конфликтных ситуаций.

Здесь же указан и порядок обжалования принятых решений, в том числе, и в судебном порядке.

Положения статей 383-392 Трудового кодекса регламентируют порядок разрешения спорных ситуаций и устанавливают следующий порядок рассмотрения спора:

• Попытка добровольного примирения нанимателя и сотрудника в процессе их личной встречи или встречи законных представителей. Если в результате обсуждения удается прийти к консенсусу, следующие этапы разрешения спора становятся неуместными. Если к единому мнению прийти так и не удалось, спор переносится на следующий этап.
• Таковым этапом является обращение в комиссию по разрешению трудовых споров. Данная структура организуется из представителей персонала и администрации организации в равных долях. У комиссии есть печать, а также полномочия проводить необходимые расследования и разбирательства за счет средств работодателя. После рассмотрения аргументов сторон комиссия определяет правомерность действий и требований каждой из сторон, вынося аргументированное решение.

Разрешение трудовых споров: индивидуальные и коллективные трудовые споры

В период исполнения своих обязанностей работник имеет право на защиту своих трудовых прав, которые реализуются при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. При этом способы защиты и используемые процедуры не должны противоречить действующему закону.

Конституция (ст. 37) и закон о труде предоставляют право работнику разрешать споры, используя при этом способы их разрешения которые установлены ФЗ, в том числе и право проводить забастовки.

Понятие индивидуального трудового спора

Понятие индивидуального трудового спора определено ст. 381 ТК РФ.

Это вид спора, который обусловлен наличием разногласий между субъектами правоотношений, касаемо вопросов применения трудового законодательства и других НПА, кол.

договоров, соглашений или других локальных актов. Также противоречия могут возникнуть и по условиям договора, которые законом не определенны, к примеру, выплата премии.

Система правоотношений, которая касается разрешения споров, возникает между сторонами договора, а также органом, который рассматривает споры.

Основанием данного вида споров может служить отсутствие согласованной позиции во время приема на работу, когда работодатель не хочет подписывать договор, в процессе осуществления трудовой деятельности, к примеру, касаемо переводов, а также и после того как трудовые отношения прекращены. В данном случае разногласия могут возникнуть касаемо изменения даты, а также формулировки причины увольнения работника.

Положение ч. 1 ст. 391 ТК предусматривает возможность  обратиться с таким спором суд, а также в профсоюз или прокуратуру, в случае если решение комиссии идет в разрез с законодательством. Положения ст. 23 Закона о профсоюзах дают им право по просьбе работников и по своей инициативе отстаивать интересы работников в органах, которые рассматривают данные споры.

Законодатель предусматривает при разрешении споров возможность соединить несколько однородных отдельных требований, в одном заявлении. Когда происходит обращения работника в комиссию по трудовым спорам, несмотря на несколько одинаковых требований, заявление все равно носит характер спора.

Причинами, по которым возникают споры, являются:

• невыполнение своих обязанностей, связанных с наличием вины в  действиях субъекта;
• различие в оценке сторонами договора и правильности применения норм законодательства;
• если нормами закона не полностью раскрывается некоторые понятия: морального вреда, вынужденного прогула, аннулирования договора о труде и т. д.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, предусмотрен ст. 387 ТК РФ. Положениями этого НПА определена возможность обращения в орган(ы) по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, которым является комиссия и суд. Срок, в который комиссия рассматривает такие споры определён законодательством в 10 календарных дней с момента, когда подано заявление.

На заседаниях данной комиссии должны присутствовать не менее половины  представителей работников и столько же лиц, представляющих работодателя.

Рассматриваются такие споры с участием заявителя и работодателя или его представителей. Комиссия обладает правом вызова и опроса свидетелей, специалистов по рассмотрению истребованных документов или расчетов. Оформляется решение комиссии письменно и, как правило, имеет мотивировочную и резолютивную части (ч. 2 ст. 388 ТК РФ).

Комиссия, которая рассматривает споры в соответствии с положениями ст. 384 ТК, образуется по инициативе сторон договора или одной из его сторон. Представители обеих сторон избираются на общем собрании работников предприятия или делегируются представительными органами работников.

После того как решение комиссии вручено работнику и руководителю общества (на протяжении трех дней с момента принятия) она может быть обжаловано сторонами спора на протяжении 10 дней с момента его получения.

Если прошло 10 дней и решение не обжаловалось, то оно должно быть исполнено немедленно в течение 3 дней. Если решение так и не было исполнено в указанный срок, то комиссия должна выдать работнику удостоверение, которое определяется как исполнительный документ.

На основании него пристав приводит решение в исполнение принудительно.

Законодателем установлены права спорящих сторон подать заявление в суд. В случае если комиссия вынесла решение, то суд не может пересмотреть его по своей инициативе, к примеру, в порядке осуществления надзора. Однако в компетенцию суда входит непосредственно разрешение некоторых споров в качестве первой инстанции.

Споры, которые носят характер индивидуальных, разрешаются судами по правилам гражданского судопроизводства. При их рассмотрении суды реализуют нормы законодательства о труде и ГПК.

Порядок разрешения споров предусматривает освобождение от уплаты госпошлины и других судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).  После изучения судом материалов, объяснений сторон и других участников процесса, суд выносит решение.

В решении должна содержаться четкая формулировка тех действий, которые нужно произвести ответчику для исполнения решения.

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Коллективные трудовые споры, а также порядок их разрешения установлены положениями гл. 61 ТК.  Положения ст. 401 ТК определяют понятия правоприменительных процедур.

Коллективным трудовым спором является, исходя из определения ст.

398 ТК РФ, разногласие, которое не урегулировано и возникло между субъектами трудовых правоотношений, по поводу того каким образом устанавливать, изменять условия труда и договора, в том числе зарплату, а также в результате отказа работодателя учитывать мнение представительного органа работников по поводу принятия актов, которые содержат нормы трудового права на предприятиях.

Порядок разрешения такого вида споров можно определить в несколько этапов:

• рассмотрение спора примирительной комиссией, которая нацелена на поиск пути решения конфликта;
• рассмотрение спора с привлечением посредника;
• принятие решения по возникшему спору в трудовом арбитраже.

Такие стадии называются примирительными процедурами.

Никто из сторон спора не может, согласно закона, уклоняться от участия в примирительных процедурах. Они должны проводиться в сроки, которые предусматривает ТК. Однако они могут продляться при достижении согласия сторон спора. Такое увеличение сроков должно быть оформлено протоколом.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника является примирительной процедурой, особенность которой заключается в способе разрешения споров.

В этом случае предлагается лицо, которое является независимым — посредник. На выбор участникам конфликта предлагают определенные варианты разрешения.

Они являются предметом обсуждения и являются основой будущего соглашения, которое вносится как итог разрешения спора (ст. 403 ТК РФ).

Сроки такого рассмотрения достаточно жесткие и их устанавливает законодательство о труде. Переговоры с целью разрешения спора должны начаться не позже следующего дня после того, как составлен протокол разногласий примирительной комиссией.

Главной задачей в решении спора с участием посредника является помощь сторонам конфликта для принятия взаимовыгодного решения основанного на конструктивном диалоге (Рекомендации утв. Постановлением от 14.08.2002 N 58)

Когда стороны пришли к обоюдному мнению, что для решения спора необходимо привлекать посредника, то после заключения соглашения не более чем через 2 дня должна быть согласована и его кандидатура. В роли посредника может выступать представитель органов труду, а также любой специалист. Международная практика разделяет посредничество на принудительное и добровольное.

Порядок, по которому посредник привлекается к рассмотрению споров, а также порядок рассмотрения самого спора, который проходит с участием посредника, законодателем не установлен. Единственное требование в этих случаях — это достижение соглашения сторон конфликта.

Законодательство определяет право посредника получать от спорящих сторон все необходимые для  его разрешения документы и сведения, которые касаются разногласий. Посредник на весь период участия в разрешении спора должен быть освобожденным от основной работы. При этом зарплата за этот период сохраняется.

После того как в результате работы посредника стороны конфликта достигнут определенных соглашений, они должны быть зафиксированы в виде конкретных договоренностей в письменном виде. При этом указывается, что спор на момент достижения соглашения считается урегулированным.

В случае не достижения сторонами конфликта согласия по всем или определенным вопросам, должен быть составлен протокол разногласий, в котором отражаются все несогласованные вопросы, а также дальнейшие намерения по регулированию спора, к примеру, создание трудового арбитража.