Зачастую работодатели не знают или забывают о том, что нормы трудового права, обязательные для исполнения, установлены не только в ТК РФ, но и в отраслевых соглашениях. В статье речь пойдет о соглашениях, заключенных на федеральном уровне. Причем если организация в установленный срок не откажется от присоединения к такому соглашению в письменном виде, то его нормы будут обязательны для данного работодателя и его работников. Рассмотрим порядок принятия соглашений, вступления их в силу и процедуру отказа от присоединения.
Для начала определимся, что такое соглашение, кто его заключает, а также в каких случаях оно обязательно для работодателей и работников. Согласно ч. 1 ст.
45 ТК РФ соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства.
Как правило, в соглашение включают обязательства сторон по оплате труда, режимам работы и отдыха, охране труда и т.д.
При этом конкретное содержание и структуру соглашения определяют по договоренности между представителями сторон (ч. 1 ст. 46 ТК РФ). Срок действия соглашения устанавливается сторонами, но не может превышать трех лет.
При этом возможна одна пролонгация соглашения на аналогичный период — не более трех лет (ч. 2 ст. 48 ТК РФ).
- В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие соглашения (ст. 45 ТК РФ):
- — генеральное (устанавливает принципы регулирования на федеральном уровне);
- — межрегиональное (устанавливает принципы регулирования на уровне двух и более субъектов РФ);
- — региональное (устанавливает принципы регулирования на уровне субъекта РФ);
- — отраслевое (межотраслевое) (определяет условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли);
- — территориальное (включает условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории муниципального образования) и др.
Кто заключает соглашение
Сторонами выступают работодатели и работники. Только они представляют интересы не одной организации, а целой отрасли, какого-то региона или иной территории.
Поэтому заключают соглашение с одной стороны объединения работодателей, с другой — профсоюзы работников.
Если соглашение требует финансирования из бюджета (частичного или полного), то третьей стороной должен быть государственный орган исполнительной власти или орган местного самоуправления.
Зная это, можно понять, какое соглашение будет обязательно для работодателя, а какое — нет. Так, по общему правилу, соглашения действуют в отношении тех работодателей, которые являются членами объединений, заключивших данные соглашения. Также они обязательны для лиц, которые уполномочили объединения работодателей от их имени участвовать в коллективных переговорах (ч. 3 ст. 48 ТК РФ).
Обязательность для исполнения
Получается, если организация не входит в объединение работодателей или не уполномочивала другую организацию представлять ее интересы, то соглашение на нее не распространяется.
Однако есть некоторые соглашения, условия которых необходимо соблюдать всем работодателям.
Это отраслевые соглашения, подписанные на федеральном уровне, в отношении которых действует особая процедура их распространения, регламентированная в ст. 48 ТК РФ.
Речь здесь идет о соглашениях, устанавливающих обязанности в сфере труда для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации в соответствующей отрасли.
Напомним, что в отраслевых (межотраслевых) соглашениях прописываются общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).
Данные соглашения могут заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).
По отраслевым соглашениям, выдвинутым на федеральном уровне, органы государственной власти вправе предложить работодателям присоединиться, а те вправе отказаться. Рассмотрим процедуру опубликования и присоединения к указанным соглашениям подробнее.
Порядок опубликования
В течение семи дней со дня подписания соглашения оно должно быть передано на уведомительную регистрацию в Федеральную службу по труду и занятости (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).
Затем в течение трех календарных дней со дня регистрации соглашения (изменений и дополнений к нему) Роструд направляет его текст и регистрационные сведения в Минздравсоцразвития РФ для размещения на официальном сайте министерства (www.minzdravsoc.ru) и опубликования в газете «Ваше право». Об этом сказано в п.
1 Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2007 N 260 (далее — Порядок).
Пример. Форма предложения о присоединении к соглашению
После опубликования документа стороны могут предложить министру здравоохранения и социального развития обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в его заключение, с предложением присоединиться к нему (п. 2 Порядка). Форма обращения министра приведена в Примере. Предложение должно быть официально опубликовано в «Российской газете», с указанием сведений о регистрации соглашения и источнике опубликования (п. 3 Порядка).
Отказ от присоединения
Со дня опубликования предложения о присоединении у работодателя есть 30 календарных дней, чтобы подготовить и направить в Минздравсоцразвития России мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению (ч. 8 ст. 48 ТК РФ). Причем к отказу следует приложить протокол консультаций работодателя с профсоюзом работников (ч. 8 ст. 48 ТК РФ). Если же профсоюза в организации нет, то в отказе следует на это указать.
При этом министр здравоохранения и социального развития вправе пригласить представителей данного работодателя и профсоюзной организации для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения (ч. 9 ст. 48 ТК РФ). Делается это с целью выяснить, по объективным ли причинам работодатель не может выполнить условия соглашения.
В свою очередь, если работодатели не воспользовались своим правом на отказ от присоединения, то со дня официального опубликования данного предложения соглашение считается автоматически распространенным на них (ч. 8 ст. 48 ТК РФ).
В настоящее время Минздравсоцразвития РФ обратилось к работодателям с предложением о присоединении далеко не по всем подписанным федеральным отраслевым соглашениям. Среди таких соглашений, например, тарифное в сфере ЖКХ, отраслевое в оценочной деятельности, по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту.
Несмотря на небольшое количество предложений о присоединении, такое предложение может поступить от Минздравсоцразвития России в любой момент. Поэтому не лишним будет ознакомиться с перечнем отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства по состоянию на 01.04.2012 (см. Таблицу на стр. 52).
В заключение добавим, что если работодатель нарушит обязательства, прописанные в соглашениях, то он может быть оштрафован в размере от трех до пяти тысяч рублей (ст. 5.31 КоАП РФ).
Если же в отношении работников одновременно действует несколько соглашений, применяются условия тех из них, которые наиболее благоприятны для работников (ч. 6 ст. 48 ТК РФ).
Таблица
Перечень действующих федеральных отраслевых соглашений
| N п/п | Наименование соглашения | Срок действия | Уведомление о регистрации — письмо Роструда (регистрация: дата и номер) | Предложение о присоединении — письмо Минздравсоцразвития |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Отраслевое тарифное соглашение в гражданской авиации России | 2007-2009, продлено до 29.08.2012 |
Труд водителей регулируется новым отраслевым соглашением
Новый документ обязателен для соблюдения в следующих сферах:
- автомобильный транспорт;
- городской наземный пассажирский транспорт.
Какой будет минимальная тарифная ставка?
Отраслевое соглашение по автомобильному транспорту и городскому наземному пассажирскому транспорту устанавливает, что минимальная тарифная ставка для рабочих 1-го разряда не должна быть меньше МРОТ.
Обратите внимание! Разница между ставками в тарифной сетке — не меньше 0,2.
Какой будет минимальная зарплата?
Минимальная зарплата не должна быть меньше регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения (публикуется на сайте региональной службы занятости в разделе «Нормативные правовые акты…»).
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
При расчете зарплаты обязательно учитывать коэффициенты к региональному прожиточному минимуму. Например:
- кондуктор — 2,0;
- водитель легкового автомобиля — 2,0;
- ремонтный рабочий — 2,33;
- водитель автобуса особо большого класса — 4,07.
Обратите внимание! Классы автобусов также указаны в соглашении. Они определяются исходя из габаритной длины (в метрах). Например, особо малые автобусы — до 5,5 м, особо большие — 16,6–24 метра.
Важно! Компенсационные выплаты, оплата за вредность, за работу в особых климатических условиях не входят в расчет минимального гарантированного заработка. Также установлено, что средняя зарплата по предприятию должна в 3 раза превышать прожиточный минимум по региону.
Как будут индексироваться ставка и минимальная зарплата?
Закреплены такие правила индексации:
- ставки нужно менять по мере изменения МРОТ;
- минимальная зарплата должна изменяться минимум 1 раз в год, как правило, с 1 января.
Каковы гарантии для предпенсионеров?
Предпенсионеры — лица, которым до пенсии осталось 5 лет и меньше. Их нельзя увольнять:
- по сокращению штата или численности;
- по медицинским показаниям.
Увольнение по указанным основаниям возможно только при трудоустройстве на другое действующее предприятие.
Что еще установлено соглашением?
В соглашении прописано, что:
- другие нормы (например, региональные соглашения) не могут ухудшать положение работников;
- акты по зарплате работодатели смогут изменять только по согласованию с профсоюзом;
- если в компании коллективный трудовой спор, то работодатель не может привлечь заемных работников до разрешения этого спора.
Могут ли компании отказаться соблюдать отраслевое соглашение?
Отраслевое соглашение в 2020 году. Виды
Работодатели должны помнить о том, что трудовые взаимоотношения регулируются не только ТК, но и отраслевыми соглашениями. Утверждаются они на федеральном уровне.
Понятие отраслевого соглашения
Понятие отраслевого соглашения (ОС) содержится в части 1 статьи 45 ТК РФ. Это правовой акт, который устанавливает правила социально-трудовых взаимоотношений, общие принципы экономического взаимодействия между работниками отрасли. Отраслевые соглашения могут регулировать следующие сферы:
- Порядок оплаты.
- Наличие гарантий.
- Выплату компенсаций.
- Предоставление льгот.
- Взаимные обязательства сторон.
Основанием для заключения ОС стал Указ Президента 212 от 15 ноября 1991 года. Он обязывает заключать соглашения между такими участниками, как:
- Государственные структуры.
- Представители сотрудников отрасли (профсоюзы).
- Представители работодателей.
Соглашения могут регулировать следующие стороны трудовых взаимоотношений:
- Порядок увольнения и основания для него.
- Трудовой режим.
- Режим отдыха.
- Порядок получения дополнительного образования по профессии.
- Повышение квалификации.
- Участие трудящихся в управлении коммерческой структуры в рамках социального партнерства.
- Пенсионное страхование.
Содержание документа, согласно части 1 статьи 46 ТК РФ, устанавливается в соответствии с договоренностью всех участников. Как правило, ОС включает в себя перечень приложений. Они содержат следующие пункты:
- Тарифные сетки отрасли.
- Минимальные часовые ставки.
- Порядок выдачи надбавок и доплат.
- Порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет.
- Перечень специальностей, при которых полагается сокращенное рабочее время.
- Дополнительный отпуск.
Срок действия также зависит от договоренности, однако он не может превышать 3 лет. Данное ограничение установлено частью 2 статьи 48 ТК РФ. В некоторых случаях на основании части 2 статьи 48 ТК РФ, этот срок можно продлить до трех лет.
Разновидности отраслевых соглашений
Соглашения подразделяются на виды в зависимости от количества участников, которые заключали документ. Соглашения могут быть или двухсторонними, или трехсторонними. В статье 45 ТК РФ указано, что особенности документа определяются отраслью, подлежащей регулированию. Рассмотрим подробнее виды соглашений:
- Генеральное. Это внутренний акт предприятия. В его заключении федеральные органы участия не принимают.
- Федеральное. Такой документ устанавливает общие принципы взаимоотношений между работником и работодателем.
- Межрегиональное. Утверждает нормы на уровне нескольких субъектов РФ.
- Региональное. Соглашение регулирует взаимоотношения в рамках одного субъекта РФ.
- Территориальное. Нормативный акт устанавливает правила взаимодействия в рамках определенного муниципального образования.
- Прочие соглашения. К примеру, это могут быть документы, регламентирующие особенности социального партнерства.
Основное различие между соглашениями – уровни, на котором они принимаются.
Особенности разработки отраслевых соглашений
Порядок разработки документов, вне зависимости от их вида, регламентируется статьями 47 и 48 ТК РФ. Перед заключением соглашения нужно составить его проект. Порядок его разработки определяется частью 5 статьи 47 ТК РФ. Проект формируется комиссией. Его положения обговариваются с профсоюзом и работодателем.
Комиссия может уведомить работодателей, которые не участвуют в разработке, о начале работы по составлению соглашения. Если в организацию поступило такое уведомление, она обязана известить об этом профсоюз. Сделать это нужно в течение 30 дней. Если в ответ на уведомление не был предоставлен письменный аргументированный отказ, компания считается вступившей в сферу действия ОС.
Как уже упоминалось ранее, содержание документа определяется по соглашению сторон. На основании проекта формируется отраслевое соглашение. Вступает в действие оно с момента проставления подписей всех участников или с даты, которая указана в документе.
Максимальный срок действия соглашения с учетом продления – 6 лет. Продление действия предполагает составление дополнительного соглашения. Его требуется зарегистрировать в Федеральной службе по труду. Бумаге присваивается определенный регистрационный номер.
ВАЖНО! Условия, прописанные в отраслевом соглашении, не должны ухудшать положение трудящихся. В том случае, если на работников действует сразу несколько ОС, приоритетным является документ, предлагающий наилучшие условия для работников.
В отношении кого действует отраслевое соглашение?
ОС действует в отношении следующих лиц:
- Работодатели, которые входят в объединение, заключавшее соглашение. Если юридическое лицо вышло из объединения после оформления соглашения, оно не освобождается от наложенных обязательств.
- Работодатели, которые попросили объединение участвовать в заключении ОС, но при этом не входящие в него.
- Государственные структуры и органы местного самоуправления.
- Бюджетные организации, от имени которых составлялось соглашение.
ВАЖНО! Условия соглашения действуют в отношении всех сотрудников, которые служат у указанных работодателей.
Отраслевые соглашения и профсоюзы
В отраслевом соглашении можно указывать дополнительные условия, касающиеся функционирования профсоюзов. К примеру, работодателя можно обязать ежемесячно перечислять платежи в профсоюз на основании письменных заявлений трудящегося. Также отраслевые соглашения могут давать прочие гарантии профсоюзам:
- Предоставление члену профсоюза свободного времени с сохранением зарплаты для исполнения общественных обязанностей.
- Предоставление времени для прохождения учебы на курсах и семинарах.
- Беспрепятственное посещение профсоюзом рабочих мест для проверки соблюдения прав участников профессионального объединения.
Профсоюзы через отраслевые соглашения гарантируют:
- соблюдение интересов сотрудников;
- предоставление бесплатных консультаций;
- предоставление юридической помощи по трудовым вопросам;
- пользование собственностью профсоюза.
ВАЖНО! Регулирование этих сторон трудовых отношений отраслевыми соглашениями установлено Законом о профсоюзах.
Действующие отраслевые соглашения
На сегодняшний день на территории РФ действует более 60 отраслевых соглашений. Рассмотрим некоторые из отраслей, которые регулируются этими нормативными актами:
- Горно-металлургический комплекс.
- Угольная промышленность.
- Алмазно-бриллиантовый комплекс.
- Дорожное хозяйство.
- Нефтяная и газовая промышленность.
- Лесопромышленный комплекс.
- Агропромышленный комплекс.
- Производство никеля и драгметаллов.
- Лесное хозяйство.
- Организации ЖД-транспорта.
- Авиационная промышленность.
- Автомобильный и городской наземный транспорт.
- Морской транспорт.
- Образовательные учреждения.
- Судостроительная промышленность.
- Субъекты, которые находятся в ведении Минобразования.
- ФСБ.
- Субъекты уголовно-исполнительной системы.
- Машиностроительный комплекс и другие.
Соглашения, действующие в отношении этих отраслей, устанавливают дополнительные права для сотрудников. То есть ОС – это выгодно, прежде всего, для работников. Документ составляется с учетом специфики отрасли.
Глава 15. Отраслевые тарифные соглашения об отпусках
- Трудовым
кодексом
Российской Федерации определены
минимальные государственные гарантии
в части установления времени отдыха
работников и обязанность работодателей,
в свою очередь, эти гарантии обеспечить. - Общие
принципы заключения соглашений - Вместе
с тем трудовое законодательство
предоставляет право работникам и
работодателям с учетом условий труда,
а также финансовых возможностей
устанавливать на отраслевом и
территориальном уровнях льготы и
преимущества для работников в части
предоставления времени отдыха путем
заключения соглашений. - Соглашение
— правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения и
устанавливающий общие принципы
регулирования связанных с ними
экономических отношений, заключаемый
между полномочными представителями
работников и работодателей на федеральном,
межрегиональном, региональном, отраслевом
(межотраслевом) и территориальном
уровнях социального партнерства в
пределах их компетенции. - По
договоренности сторон, участвующих в
коллективных переговорах, соглашения
могут быть двусторонними и трехсторонними. - Соглашения,
содержащие обязательства, финансовое
обеспечение выполнения которых
осуществляется за счет средств
соответствующих бюджетов, заключаются
при обязательном участии соответствующих
органов государственной власти или
органов местного самоуправления,
являющихся стороной соглашения. - В
зависимости от сферы регулируемых
социально-трудовых отношений могут
заключаться соглашения: генеральное,
межрегиональное, региональное, отраслевое
(межотраслевое), территориальное и иные
соглашения. - Генеральное
соглашение устанавливает общие принципы
регулирования социально-трудовых
отношений и связанных с ними экономических
отношений на федеральном уровне. - Межрегиональное
соглашение устанавливает общие принципы
регулирования социально-трудовых
отношений и связанных с ними экономических
отношений на уровне двух и более субъектов
Российской Федерации. - Региональное
соглашение устанавливает общие принципы
регулирования социально-трудовых
отношений и связанных с ними экономических
отношений на уровне субъекта Российской
Федерации.
Отраслевое
(межотраслевое) соглашение устанавливает
общие условия оплаты труда, гарантии,
компенсации и льготы работникам отрасли
(отраслей). Отраслевое (межотраслевое)
соглашение может заключаться на
федеральном, межрегиональном, региональном,
территориальном уровнях социального
партнерства.
- Территориальное
соглашение устанавливает общие условия
труда, гарантии, компенсации и льготы
работникам на территории соответствующего
муниципального образования. - Иные
соглашения — соглашения, которые могут
заключаться сторонами на любом уровне
социального партнерства по отдельным
направлениям регулирования
социально-трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними
отношений. - На
федеральном, межрегиональном, региональном,
территориальном уровнях социального
партнерства может заключаться одно
трехстороннее (соответственно генеральное,
межрегиональное, региональное,
территориальное) соглашение.
Содержание
и структура соглашения определяются
по договоренности между представителями
сторон, которые свободны в выборе круга
вопросов для обсуждения и включения в
соглашение. Соглашение должно включать
в себя положения о сроке действия
соглашения и порядке осуществления
контроля за его выполнением.
- В
соглашение могут включаться взаимные
обязательства сторон по следующим
вопросам: - —
оплата труда (в том числе установление
размеров минимальных тарифных ставок,
окладов (должностных окладов), установление
соотношения размера заработной платы
и размера ее условно-постоянной части,
а также определение составных частей
заработной платы, включаемых в ее
условно-постоянную часть, установление
порядка обеспечения повышения уровня
реального содержания заработной платы); - —
гарантии, компенсации и льготы работникам; - —
режимы труда и отдыха; - —
занятость, условия высвобождения
работников; - —
подготовка и дополнительное профессиональное
образование работников, в том числе в
целях модернизации производства; - —
условия и охрана труда; - —
развитие социального партнерства, в
том числе участие работников в управлении
организацией; - —
дополнительное пенсионное страхование; - —
другие вопросы, определенные сторонами. - Примеры
отдельных соглашений, которыми
устанавливаются - режимы
отдыха работников
Начнем
с Отраслевого
соглашения
по организациям железнодорожного
транспорта на 2014 — 2016 годы.
Оно содержит следующие позиции
предоставления отпусков и режима
рабочего времени.
Ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска
предоставляются работникам (п.
3.3):
- —
условия труда на рабочих местах которых
по результатам специальной оценки
условий труда (аттестации рабочих мест)
отнесены к вредным условиям труда 2-й,
3-й или 4-й степени либо опасным условиям
труда; - —
с ненормированным рабочим днем; - —
работающим в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях. - Порядок
предоставления работникам дополнительных
оплачиваемых отпусков, указанных выше,
иных дополнительных оплачиваемых
отпусков, не предусмотренных настоящим
пунктом,
и их продолжительность определяются
федеральным законом, коллективным
договором или локальным нормативным
актом организации, принятым с учетом
мнения выборного органа соответствующей
первичной организации профсоюза. - На
основании письменного согласия работника,
оформленного путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому
договору, часть дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, превышающая
семь календарных дней, может быть
заменена денежной компенсацией в
порядке, размерах и на условиях,
определенных коллективными договорами
организаций, но не ниже суммы, рассчитанной
в соответствии с Положением
N 922, для случаев определения среднего
заработка при выплате компенсаций за
неиспользованный отпуск.
Обратимся
к п.
3.4
данного Соглашения. Работникам, условия
труда на рабочих местах которых по
результатам специальной оценки условий
труда (аттестации рабочих мест) отнесены
к вредным условиям труда 3-й или 4-й
степени либо опасным условиям труда,
устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени —
36 часов в неделю.
На
основании письменного согласия работника,
оформленного путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому
договору, продолжительность рабочего
времени может быть увеличена, но не
более чем до 40 часов в неделю, с выплатой
отдельно устанавливаемой денежной
компенсации в порядке, размерах и на
условиях, определяемых коллективными
договорами организаций, но во всех
случаях не ниже 10% часовой тарифной
ставки (оклада) за фактически отработанное
время. В местностях, где в соответствии
с законодательством Российской Федерации
к заработной плате применяются районные
коэффициенты и (или) устанавливаются
процентные надбавки к заработной плате,
денежная компенсация выплачивается с
учетом данных коэффициентов и процентных
надбавок.
Для
работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, где
установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени, на основании письменного
согласия работника, оформленного путем
заключения дополнительного соглашения
к трудовому договору, максимально
допустимая продолжительность ежедневной
работы (смены) может быть увеличена:
—
при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
—
при 30-часовой и менее рабочей неделе —
до восьми часов, при условии соблюдения
предельной еженедельной продолжительности
рабочего времени, установленной в
соответствии с ч.
1
— 3
ст. 92
ТК РФ.
Следующий
документ — Отраслевое
соглашение
по организациям текстильной, легкой и
фарфоро-фаянсовой промышленности
Российской Федерации на 2015 — 2017 годы.
Оно содержит, в частности, такое положение
(п.
5.1.
2):
если работодателем не была проведена
аттестация рабочих мест и спецоценка
условий труда и вследствие этого на
рабочих местах не установлен класс
условий труда, дополнительный оплачиваемый
отпуск, сокращенный рабочий день и
повышенная оплата труда предоставляются
по перечню профессий и должностей,
предусмотренному Списком
производств, цехов, профессий и должностей
с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день,
утвержденным Постановлением Госкомтруда
СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N
298/П-22 (ст.
ст. 94,
117
ТК РФ).
В
свою очередь, Отраслевое
тарифное соглашение по горно-металлургическому
комплексу Российской Федерации на 2014
— 2016 годы
содержит целый разд.
6
«Отпуска», которым предусмотрены
следующие положения.
Ежегодный
основной оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
Все дополнительные отпуска присоединяются
к этой продолжительности отпуска (п.
6.1).
Ежегодные
оплачиваемые отпуска предоставляются
по графику, утвержденному работодателем
в порядке, установленном трудовым
законодательством и учитывающем
технологические особенности производства
и, по возможности, пожелания работников
(п.
6.2).
По
соглашению сторон ежегодный оплачиваемый
отпуск может делиться на части, при этом
продолжительность хотя бы одной из них
должна быть не менее 14 календарных дней
(п.
6.3).
Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам, условия
труда на рабочих местах которых по
результатам специальной оценки отнесены
к 3-му классу вредных условий труда
подклассов 3.2, 3.3, 3.4 (вредных условий
труда 2-й, 3-й и 4-й степеней) либо опасным
условиям труда (4-й класс).
- Минимальная
продолжительность ежегодного
дополнительного отпуска составляет не
менее семи календарных дней. - Повышенные
размеры отпусков по классам и подклассам
вредных либо опасных условий труда
устанавливаются коллективным договором. - В
порядке, установленном коллективным
договором организации, а также при
наличии письменного согласия работника,
оформленного путем заключения отдельного
соглашения к трудовому договору, часть
ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, превышающая минимальную
продолжительность данного отпуска,
может быть заменена денежной компенсацией.
Компенсация
рассчитывается в соответствии с
Положением
N 922 для случаев определения среднего
заработка при выплате компенсаций за
неиспользованный отпуск (п.
6.4
в ред. Соглашения, утвержденного
Горно-металлургическим профсоюзом
России, Общероссийским отраслевым
объединением работодателей «Ассоциация
промышленников горно-металлургического
комплекса России» 23.12.2014).
Работникам
может предоставляться ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за
непрерывный стаж работы в организации,
продолжительность которого определяется
коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка (п.
6.5).
Работникам
организаций, расположенных в северных
регионах России, по истечении шести
месяцев работы у данного работодателя
предоставляется в качестве компенсации
ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью (п.
6.6):
- —
24 календарных дня — в районах Крайнего
Севера; - —
16 календарных дней — в приравненных к
ним местностях; - —
в остальных районах Севера, где установлены
районный коэффициент и процентная
надбавка к заработной плате, — восемь
календарных дней. - Лица,
работающие в организациях
горно-металлургического комплекса,
расположенных в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях, имеют
право на оплачиваемый один раз в два
года за счет средств работодателя проезд
к месту использования отпуска в пределах
территории Российской Федерации и
обратно любым видом транспорта, в том
числе личным (за исключением такси).
Условия
и порядок компенсации расходов
определяются коллективным договором
или локальным нормативным актом
организации, принимаемым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной
организации (п.
6.7).
Оплата
отпуска производится не позднее чем за
три дня до его начала (п.
6.8).
Интересные
рекомендации для своих отраслевых
предприятий и организаций в части
установления различных дополнительных
отпусков содержит Отраслевое
соглашение
по радиоэлектронной промышленности
Российской Федерации на 2015-2017 годы.
Помимо
дополнительных отпусков, предусмотренных
законодательством, работникам организаций
в порядке, если это предусмотрено в
коллективном договоре, предоставляются
дополнительные оплачиваемые отпуска
(п.
4.1.18):
- —
не менее трех календарных дней — за
длительный стаж работы в отрасли; - —
не менее двух календарных дней — женщинам
с детьми в возрасте до 14 лет; - —
инвалидам: - II
группы — три календарных дня; - III
группы — два календарных дня.