Кто рассматривает трудовые споры?

Трудовые споры это такие конфликты, которые случаются в организациях довольно часто. Когда возникает конфликт, у обеих сторон обычно подготовлены списки претензий друг другу.

Нередко трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, заканчиваются расставанием организации с трудящимся.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Понятие

Трудовым спором считаются разногласия, которые возникли между начальником и его подчиненным (либо группой подчиненных) по рабочим вопросам. Конфликт можно считать возникшим, если урегулировать спор с помощью переговоров не удалось.

Трудовые споры могут возникать по разным причинам. Большинство конфликтов происходят по той причине, что начальник не учитывает права работника в тех или иных обстоятельствах. Также трудовые споры могут быть из-за некомфортной психологической обстановки в коллективе, а также по причине недовольства сотрудников стилем руководства.

Споры существуют коллективные, а также индивидуальные. В статье 381 ТК РФ сказано, что индивидуальные споры – это неурегулированные конфликты между начальником и подчиненным по теме трудового законодательства и прочих нормативных актов.

В статье 398 ТК РФ говорится о неразрешенных конфликтах между начальником и подчиненным по теме изменений в условиях труда, а также выполнения условий трудовых договоров.

Законодательное регулирование трудовых споров происходит согласно гл. 60-61 ТК РФ, а судебный порядок регламентами гражданско-процессуального права.

Куда обращаться?

Согласно Конституции РФ каждый работник имеет право отстаивать свои трудовые права. Данная необходимость появляется при разнообразных обстоятельствах, чаще всего речь идет о пренебрежительном отношении к своим обязанностям руководителя, либо превышении им полномочий.

Спорным считается такой конфликт, который не получается урегулировать собственными силами.

В ходе нарушения каких-либо прав трудящегося, согласно законодательству, сотрудник может обратиться в конкретные инстанции. Наиболее эффективными считаются заявки нескольких человек одновременно. Индивидуальная заявка также эффективна, если ее направить в определенные органы.

При возникновении трудовых споров можно обратиться в следующие инстанции:

• Государственные органы урегулирования трудовых вопросов.
• Комиссия по труду.
• Суд.
• Прокуратура.

Пример искового индивидуального заявления в суд найдете здесь.

Подведомственность и территориальная подсудность трудовых споров

Согласно статье 382 и 391 ТК РФ, конфликты между начальником и подчиненными являются в подведомственности судов общей юрисдикции. А забастовка в качестве незаконной акции регулируется верховными судами территориально по районам.

• В связи с этим необходимо учитывать, что комиссия по труду часто может быть ограничена в решении определенных вопросов, чего нельзя сказать про суд.
• Также, если комиссию не получается созвать, либо она просто отсутствует, то в этом случае можно обратиться сразу в суд.
• Судья должен принять заявление и сразу определить, соответствует ли оно правовым отношениям. Для принятия решения необходимо учитывать следующие обстоятельства:

1. Какие условия труда и насколько они соответствуют внутренним документам.
2. Договор, который заключили между собой обе стороны.
3. Выполнение сторонами общих предписаний.

Иск необходимо отправить в суд того района, в котором проживает ответчик. Можно говорить о месте жительства, если речь идет о частном лице. Если же это юридическое лицо, то в расчет берется регистрация предприятия.

Истец – работник может самостоятельно сделать выбор суда. Если конфликт между начальником и подчиненным является гражданским, то он подлежит разбору в суде, согласно статье 23 ГПК РФ. Первая инстанция для рассмотрения трудовых споров – это городской, либо районный суд.

Срок обращения в суд

Согласно статье 392 ТК РФ сроки установлены следующие:

• Если гражданина уволили, но он не согласен с данным обстоятельством, то период для рассмотрения дается один месяц.
• Если организация не выплатила заработную плату, либо удержала ее часть, то срок будет равен одному году.
• На рассмотрение прочих рабочих конфликтов дается три месяца.

Судья не имеет право отказать в принятии иска по причине того, что срок истек. Если ответчик указывает на просрочку, то это повод для разбора причин. В законодательстве указаны определенные ситуации, благодаря которым причины могут посчитать, как уважительные, а срок восстановить. К таким причинам относится заболевание истца, и прочее.

Как восстановить срок исковой давности читайте в нашей статье.

Трудовые споры рассматриваются в суде в определенное время, не нарушая законодательство:

• Продолжительность необходимо ограничить одним месяцем, если речь идет о возвращении на прежнюю должность.
• Два месяца дается на рассмотрение прочих трудовых споров.

По решению суда длительность рассмотрения могут увеличить, если посчитают, что дело довольно сложное.

Решение суда по трудовым спорам

Решение суда можно назвать законным, если его приняли с учетом норм процессуального права, а также в абсолютном согласии с нормами материального права. Решение можно считать обоснованным, если важные факты имеют свои доказанные подтверждения, либо имеются обстоятельства, которые не нужно доказывать.

Решение суда содержит исчерпывающий ответ на запрос истца, а также возражения ответчика. Исковые требования должны быть удовлетворены, либо в иске будет отказано.

Учитывая статью 197 ГПК РФ, решение суда должно быть письменно зафиксировано председательствующим, либо судьей. Если дело рассматривает единолично судья, то он же и подписывает документ при разрешении конфликта.

Если рассмотрение дела является коллегиальным, то свои подписи ставят все судьи. Если в дело заносятся исправления, то они должны быть подкреплены также подписями всех судей.

Решение, принятое судом, состоит из следующих частей:

• вводная часть;
• описательная часть;
• мотивировочная часть;
• резолютивная часть.

Взыскание морального вреда

Моральным вредом считаются физические или моральные переживания, которые возникли в результате действий, влияющих на нематериальные блага гражданина.

Сотрудник имеет право на компенсацию морального труда (статья 237 ТК РФ), который был причинен ему работодателем, а также работнику полагается денежная выплата. Также моральный вред может быть определен двумя сторонами договора.

Требование о возмещении морального вреда необходимо обосновать следующим образом:

• необходимо иметь доказательства причинения страданий;
• доказательства того, что работодатель совершил неправомерные действия;
• необходима причинно-следственная связь.

Образец иска о возмещении морального вреда скачивайте здесь бесплатно.

Мировое соглашение

Согласно законодательству РФ трудовые споры могут закончиться мировым соглашением. Это документ позволяет примирить стороны на основании взаимовыгодных уступок и, таким образом, избежать судебных разбирательств и затрат по ним.

Мировое соглашение можно подписать на любой стадии судебного разбирательства.

Образец мирового соглашения можете скачать тут.

Апелляционная жалоба

Апелляционную жалобу можно подать, если гражданин является участником судебного разбирательства, либо у него есть доказательства, которые свидетельствуют о ложности судебного решения.

Необходимые документы:

• Свидетельство, что госпошлина была уплачена.
• Копия решения суда.
• Документы гражданина, который подает жалобу, для удостоверения его полномочий.

Жалоба должна быть адресована в тот же суд, который занимался данным делом изначально (статья 321 ГПК РФ). После того, как заявление будет подано, у гражданина есть один месяц, чтобы подготовить все необходимое для жалобы. Даная жалоба разбирается в суде на протяжение двух месяцев.

Обзор судебной практики

Судебная практика сильно влияет на рассмотрение трудовых споров. По итогам рассмотренных дел и с учетом вынесенных решений, издаются акты Верховного суда – Постановления. Регламенты, которые будут в нем изложены, следует неукоснительно выполнять всем судам общей юрисдикции.

Постановления Верховного суда настаивают на применении существующих норм права при рассмотрении рабочих конфликтов. У суда есть право пользоваться данным документом в качестве базы для разрешения определенного дела. С этой стороны судебная практика может вполне быть рассмотрена как источник трудового права.

Понятия Верховного суда имеют определенное значение. К ним относится пояснение о том, что нужно понимать, как деловые качества сотрудника, где расположена другая местность и кто может представлять работодателя в ходе допущения нового сотрудника к должностным обязанностям.

Обзор судебной практики, а также Верховный суд расставили точки в данных вопросах. Случаи из судебной практики по трудовым спорам смотрите в видео-семинаре:

Источник: https://bizakon.ru/yuridicheskie-lica/spory/trudovye-eto.html

Какой суд рассматривает индивидуальные и коллективные трудовые споры

• Бесплатная юридическая консультация по телефону
• ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ
• 8 800 775 38 31
• 8 495 725 58 41
• 8 812 425 56 41
• или Задайте вопрос юристу онлайн (в специальной форме)
• Форма вопроса, задайте ваш вопрос и получите ответ в течении 5 минут
• *все поля обязательны для заполнения

Рейтинг:  5 / 5

Инстанции по решению вопросов трудовых взаимоотношений: куда направить заявление, механизм рассмотрения

Официальное трудоустройство является основным показателем защищенности и стабильности положения сотрудников и работодателей. Оно дает большие преимущества перед устройством на неофициальном уровне:

• гарантия оплаты заработка, компенсаций, отпускных, премиальных, сверхурочных выплат;
• установленное время труда и отдыха;
• возможность предоставления отпуска;
• возможность оспаривания нарушения прав в судебном органе или комиссии по трудовым спорам.

Рабочий процесс всегда реализуется за счет взаимодействия сотрудников, начальников среднего звена (если они имеются), работодателей. Без взаимопомощи и поддержки друг друга организация не будет иметь рентабельности и перспективы на развитие.

Взаимоотношения людей в организации за счет индивидуальности каждого не могут быть всегда отлаженными и иметь бесконфликтную направленность. В большинстве случаев спорные ситуации решаются на досудебном уровне, путем делового общения, подключения к вопросам вышестоящего начальства.

Отдельные случаи не поддаются регулированию, тогда физические и юридические лица в установленном законом порядке оформляют документы для рассмотрения данных вопросов в надзорных органах.

При возникновении конфликтов, требующих справедливого разрешения за пределами предприятия, работники и работодатели задают вопрос, какой суд рассматривает трудовые споры?

Похожая статья: срок исковой давности по зарплате, трудовые споры.

В ведении каких судов находятся трудовые споры?

Направление исковых заявлений в надзорные органы регулируется статьями 392, 386 ТК. Трудовые споры рассматриваются в двух инстанциях: суде и комиссии по трудовым спорам. Последняя из них предполагает рассмотрение индивидуальных трудовых споров, если они не подведомственны суду.

Это происходит при невозможности урегулирования разногласий между работниками или специалистом и работодателем. Для направления заявлений в обе инстанции определены специальные сроки, по истечении которых, документы не подлежат рассмотрению. Общий порядок устанавливает временной период в 3 месяца для направления заявлений.

Задайте вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

*все поля обязательны для заполнения

Механизм обработки исковых заявлений по трудовым вопросам в суде

Гражданину при намерении представить исковые требования в суд, необходимо понимать, какой спектр трудовых вопросов относится к тому или иному типу судебного органа.

Решение трудовых споров в суде происходит в районном (городском) или мировом. Представление иска в плане подведомственности зависит от направленности проблемы.

В районном (городском) суде подлежат решению следующие трудовые споры (статьи 24, 25 ГПК):

• незаконное увольнение работника и восстановление его на рабочем месте;
• выплата морального ущерба в связи с несчастным случаем или другой ситуацией, подвергающей работника или работодателя опасности (если сумма превышает 500 минимальных размеров оплаты труда);
• конфликтные ситуации по выплате заработной платы.

Похожая статья: как писать ходатайство с места работы, образец.

Споры, рассматриваемые мировым судом:

• перевод специалиста из одного предприятия в другое;
• направление работников, закончивших обучение на производство для трудоустройства;
• обязательство организаций по заключению договоров с гражданами, которые направлено для трудоустройства от центра занятости на льготных условиях;
• спорные вопросы по незаконному отказу в устройстве на работу женщинам, имеющим детей до 14 лет, детей — инвалидов;
• при дискриминации сотрудников.

Отвечая на вопрос, какой суд рассматривает трудовые споры, направление исковых заявлений делят по территориальному признаку.

Многие граждане официально трудоустроены в филиалах организаций, находящихся в отдаленных от работников территориях. Если предприятие располагается в одном районе или области с местом проживания специалиста, то иск подается в мировой или районный суд.

При нахождении организации на другой территории, то заявление направляют в регион, где фактически находится фирма.

Комиссия по трудовым спорам: особенности принятия заявлений, их обработка

Трудовые споры рассматриваются не только судебным органом, но и комиссией по трудовым спорам. В её ведении находятся те вопросы, рассмотрение которых, не охвачено судами. Все конфликтные ситуации, указанные в ТК по подведомственности судов подлежат их разбору, все остальные – комиссии.

Одним из распространенных проблемных вопросов является разрешение коллективных трудовых споров. Они предполагают наличие конфликтов между работниками и работодателями массового характера. Неопределенное количество людей может быть недовольно условиями работы, оплатой труда, отсутствием отпуска, других моментов, ущемляющих права сотрудников.

Перед тем, как направить заявление в комиссию, обе стороны должны сделать все, чтобы конфликт был улажен собственными силами путем переговоров. Если урегулирование ситуации невозможно, то заявление о рассмотрении спора в сфере труда направляется в комиссию. В её состав входят представители обеих сторон. Срок для решения всех имеющихся вопросов составляет 10 дней.

Он начинает свое действие, с того момента, как сформировано решение комиссии по урегулированию трудовых разногласий. В случае отсутствия рационального решения или неудовлетворенности им одной из сторон, следует обращаться в суд для обжалования.

При достижении компромисса, управленческий аппарат предприятия должен выполнить все условия в течение 3 дней после изданий решения. Каждый гражданин, который желает конструктивно обсудить проблемы рабочего процесса при нарушении прав, может самостоятельно выбирать, куда ему направлять документы.

В судебный орган они представляются и рассматриваются по общему законодательному механизму, а значит, необходимо отслеживать сроки давности и правильно формировать доказательную базу для обоснования своей позиции. Данный порядок предусмотрен не только для специалистов, но и для работодателей.

Задайте вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

*все поля обязательны для заполнения

Особенности по ведению трудовых споров в судебном порядке

Как известно, обращение в судебный орган предусмотрено тогда, когда в досудебном порядке урегулировать конфликтную ситуацию между начальником и подчиненным не удается.

Хочется отметить, что данный орган, имеет компетенцию решать вопросы, касающиеся общего спектра правовых аспектов.

Остальные ситуации, требующие индивидуального подхода, направляются на рассмотрение в комиссии по трудовым разногласиям.

В процессе ведения дел, рассматриваемых в ракурсе судов, имеются некоторые особенности, необходимые к учету для истцов и заявителей:

• из сложившейся практики известно, что в большинстве случаев за урегулированием конфликтов практически во всех ситуациях обращаются работники, работодатель в основном заявляет о причиненном ущербе со стороны специалиста и взыскании денежных средств в качестве оплаты за нанесенный вред, исчисляемых из его заработной платы или других доходов;
• изучая 393 статью ТК можно отметить, что в процессе рассмотрения производства, истец-работник освобожден от несения судебных расходов, но этот правовой аспект не касается истца-работодателя;
• наличие трудового конфликта никак не зависит от стоимости иска, но спор, касающийся невыплаченных пособий, заработных плат имеет прямую зависимость от суммы, находящейся в задолженности;
• соблюдение сроков давности (т.е. момента времени, в течение которого, можно обратиться в суд). Для ситуаций с процессом увольнения у работников он составляет 1 месяц, с заработной платой до 1 года, в случае всех остальных нарушений прав – 3 месяца с того момента, как они произошли. Для работодателей установлен срок в 1 год для решения вопроса о возмещении расходов за причиненный ущерб.

Учитывая данные нюансы, заявитель легко ориентируется в сроках направления исковых требований, планирует расходы денежных средств, прогнозирует исход ситуации.

Особенности рассмотрения трудовых споров в досудебном порядке

Для рассмотрения трудовых конфликтов определен другой механизм действий, глобально отличающийся от судебного. Для того, чтобы направить исковые требования в суд, необходимо составить иск, приложить к нему копии доказывающих документов, но в этом случае механизм значительно упрощен.

Существует несколько особенностей рассмотрения споров, связанных с трудовыми отношениями, решаемых в досудебном порядке:

• в данном ведомстве подлежат разбору отдельные случаи, имеющие свои нюансы и детали, поэтому к каждой ситуации применяется индивидуальный подход;
• комиссия оставляет за собой возможность приглашать свидетелей, обладающих важными сведениями, а также других специалистов, работающих в организации;

Источник: https://1-yur.ru/glavnaya/glavnaya/trudovoe-pravo/275-kakoj-sud-rassmatrivaet-individualnye-kollektivnye-trudovye-spory.html

Где рассматриваются трудовые споры

В действующем законодательстве есть четкое определение сторон, рассматривающих трудовые споры, а также непосредственно самого понятия подобных взаимоотношений. Так, общепринятое определение трудового спора заключается в том, что они представляют собой различные разногласия между сотрудником и работодателем, находящиеся в неурегулированном состоянии и возникшие относительно применений нормативов трудового законодательство или просто установления условий работы.

Кем рассматриваются споры

Чтобы лучше разбираться в самом вопросе всех возможных трудовых споров, а также правильно выбирать необходимую инстанцию для разрешения соответствующих проблем, следует разобраться в их разновидностях.

Первоочерёдно споры принято подразделять на следующие категории:

• Коллективные
• Индивидуальные

Первые затрагивают полномочия, права и интересы трудового коллектива в целом либо определенной его части, кроме того касаются работы профсоюзных органов.

Сами по себе они зачастую возникают по вопросам правоотношений работодателя и трудового коллектива, в особенности, когда подписывается коллективный трудовой контракт – в таком случае большинство вопросов, связанных с этим трудовым договором не могут быть решены в индивидуальном порядке.

Кроме того, на практике часты коллективные споры касательно повседневных задач работоспособности предприятия и коллектива, например, вопросы касательно определения норм рабочего дня и перерывов, вопросы касательно мест отдыха для сотрудников. Так, в настоящее время особо актуальны вопросы курения – одни работодатели выделяют специальные места, другие вовсе запрещают курение в ходе рабочего процесса.

По характеру споры подразделяются на:

Кроме этого можно подразделить трудовые споры и по их источнику происхождения. По правоотношениям, которые породили спор, их можно разделить на:

• Трудовые правоотношения;
• Косвенные споры, связанные с вопросами трудоустройства;
• Споры, истекающие из контроля и надзора за соблюдением нормативов трудового законодательства;
• Вопросы подготовки и повышения квалификации;
• О возмещении предприятием вреда (морального, материального, физического), причиненного сотруднику;
• Споры между работодателями и профсоюзами;
• Споры между администрацией организации и трудовым коллективом;
• Вопросы социально-партнерских соглашений.

В зависимости от каждого из вышеперечисленных обстоятельств, будет зависеть, кто рассматривает трудовой спор в данной ситуации. Решение возлагается на различные органы, из которых субъектами, деятельность которых регулируется законодательно, выступают комиссии по трудовым спорам, или же КТС, а также непосредственно районные или другие суды.

Общий порядок применяется к большинству возникающих споров и подразумевает первичное обращение к КТС, а при невозможности решить вопрос с помощью КТС – обжалование решения комиссии в судебном порядке.

Тем не менее, существует целый ряд аспектов трудовых взаимоотношений, споры относительно которых проводятся исключительно в судебном порядке, без обращения к комиссии.

О рассмотрении трудовых спорах в ктс

Комиссии по трудовым спорам создаются в соответствии с законодательством как по инициативе сотрудника, так и по желанию работодателя. Количество работников в составе КТС всегда должно быть не менее половины, они должны быть избраны непосредственно сотрудниками предприятия.

Остальные участники комиссии могут назначаться работодателем. Действовать комиссии могут как в четко определенные сроки, так и постоянно и имеют право рассматривать определенный перечень споров, указанный в ст. 385 ТК РФ.

Так, к полномочиям данных внутренних органов предприятия относятся споры:

• О соблюдении нормативов оплаты труда и порядка их введения и пересмотра;
• Про соблюдение работодателем надлежащих условий труда;
• Об изменении трудовых договоров;
• Про причины невыполнения установленных договором или внутренними актами нормативов выработки, а также про обеспечение работодателем необходимых условий для труда;
• Относительно вопросов оплаты труда за бракованную продукцию, неполное выполнение обязанностей или вынужденный простой;
• Про порядок оплаты сверхурочных, начисление компенсаций за выполнение работы в нерабочие дни, указанные в законодательстве;
• Об оплате работ, требующих различной квалификации или совмещения специальностей, или же заместительства – данный параграф не относится к компетенции комиссии, если он подразумевает изменение тарификации межразрядной разницы;
• Про возврат денежных средств, которые были удержаны из заработной платы сотрудника для возмещения причиненного работодателю ущерба;
• Касательно права получения и непосредственно размера премий;
• Про предоставление плановых отпусков, их оплату и выплату материальных средств как компенсацию за неиспользованный отпуск. Но КТС не рассматривают вопросы неоплачиваемого отпуска, помимо отказа работодателя в предоставлении подобного временного освобождения от обязанностей;
• О наложенных дисциплинарных взысканиях.

Споры, возникающие по всем вышеперечисленным причинам работник имеет право рассматривать только при обращении в КТС в течение трехмесячного срока с момента возникновения обстоятельств, приведших к спорной ситуации. Если комиссия не рассмотрит обращение сотрудника или отклонит его – спор можно передавать в суд для обжалования решения комиссии или рассмотрения в исковом порядке.

Судебное рассмотрение трудовых споров

Споры, не подпадающие под сферу ответственности комиссий регулируются в судебном порядке. Заявления могут подавать как профсоюзные организации, так и непосредственно сотрудники в индивидуальной или коллективной форме, а также сам работодатель либо должностное лицо, обнаружившее несоответствие решения КТС правовым нормам.

Большинство исковых заявлений подаются непосредственно в районный суд, расположенный по месту регистрации работодателя.

Действующая судебная практика относительно трудовых споров в большинстве случаев не требует оплаты никаких пошлин при подаче заявления, а проигравшая спор в судебном порядке сторона возмещает как все судебные издержки, так и затраты выигравшей стороны, в том числе и на оплату услуг адвоката.

В большинстве случаев, срок подачи иска в судебную инстанцию относительно невыполнения норм трудового законодательства составляет три месяца с момента появления спорной ситуации.

Исключение – споры касательно незаконного увольнения, по которым обращение в суд должно быть зарегистрировано в месячный срок.

Указанные сроки могут быть продлены, если у истца был уважительная причина, обуславливающая невозможность подачи такого заявления – данный аспект касается и срока для обращения в КТС.

Также, следует отметить моментальное решение большинства вопросов, связанных с незаконными увольнениями и невыплатой причитающихся средств в качестве зарплаты или компенсации – судебное решение в таких случаях вступает в силу непосредственно на следующий день после его оглашения, вне зависимости от того, будет оно оспариваться в апелляционных или кассационных судах.

Источник: https://trudinsp.ru/gde-rassmatrivayutsya-trudovye-spory.html

Кто рассматривает трудовые споры?

• Рассматривающие трудовые споры органы: куда обращаться
• Подведомственность и подсудность трудовых споров (кем рассматриваются трудовые споры по ТК РФ и ГПК РФ)
• Подсудность трудовых споров о восстановлении на работе и подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы
• Территориальная подсудность дел по трудовым спорам (возможность рассмотрения по месту жительства истца)

Рассматривающие трудовые споры органы: куда обращаться 

В трудовом законодательстве РФ разъяснено, кто рассматривает трудовой спор:

• специальные комиссии, созданные на предприятии (далее — КТМ, ст. 382 Трудового кодекса РФ);
• судебные органы (ст. 391 ТК РФ). 

Надлежит учесть, что обязательный досудебный порядок урегулирования споров не регламентирован законом, поэтому сторона трудового договора может сразу обращаться за защитой собственных интересов в судебный орган, минуя КТС (п. 2 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Кроме того, неурегулированные разногласия, возникшие по перечисленным в ст. 391 ТК РФ основаниям, в силу закона подлежат передаче сразу в судебный орган. В этих случаях не возникает вопроса о том, кто рассматривает трудовой спор. 

Подведомственность и подсудность трудовых споров (кем рассматриваются трудовые споры по ТК РФ и ГПК РФ) 

Данный вид споров отнесен к сфере компетенции судов общей юрисдикции (п. 1 постановления № 2).

Надлежит разграничивать споры:

• возникающие напрямую из трудовых правоотношений (т. е. базирующихся на соглашении между сторонами о личном исполнении сотрудником некоего набора трудовых функций за плату и обладающих иными признаками трудовых);
• происходящие из гражданско-правовых отношений между названными сторонами (например, о выселении из служебного жилья и т. д.). 

Так, в последнем случае вопрос о том, кто рассматривает трудовой спор, разрешается по общим правилам, регламентированным Гражданским процессуальным кодексом РФ.

Суд первой инстанции в отношении дел о квалификации забастовки определяется по правилам ст. 413 ТК РФ.

В дополнение к представленной информации рекомендуем ознакомиться также с нашей другой статьей — Подведомственность и подсудность — понятие, виды, отличия. 

Подсудность трудовых споров о восстановлении на работе и подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы 

Подобные виды споров в первой инстанции также подлежат разрешению в райсуде (ст. 24 ГПК РФ).

При этом иск с требованиями субъекта о:

• восстановлении его на работе должен быть подан в судебный орган в течение 1 месяца с даты вручения сотруднику копии приказа об увольнении, трудовой книжки или его отказа их получать;
• о выплате заработной платы должен быть заявлен в течение 1 года с того момента, когда такая выплата должна была быть совершена;
• о нарушении других трудовых прав должен быть представлен суду до истечения 3 месяцев с момента, когда сотрудник получил (или должен был получить) сведения о том, что его права были нарушены (п. 3 постановления № 2). 

ВАЖНО! Работники, представляющие в судебный орган требования по спорам, происходящим из трудовых правоотношений (в т. ч. по связанным с несоответствующим исполнением условий, носящих гражданско-правовой характер, включенных в трудовой договор), не уплачивают госпошлину и освобождены от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ). 

Территориальная подсудность дел по трудовым спорам (возможность рассмотрения по месту жительства истца) 

По общему принципу указанные дела должны быть рассмотрены судебным органом по местонахождению ответчика (ст. 28 ГПК РФ), однако п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ регламентировано: истец может представить заявление о восстановлении своих прав как трудящегося в суд по своему месту жительства.

Кроме того, подобные иски могут представляться в судебный орган по месту исполнения трудового договора (при наличии в нем указания на такое место, п. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Право выбрать судебный орган в зависимости от его территориального расположения для рассмотрения искового заявления в обсуждаемом случае предоставляется истцу (п. 10 названной нормы).

 В случае подачи работником иска по месту своего жительства, условие о подсудности споров, закрепленное в трудовом договоре и противоречащее указанному правилу не подлежит применению (определение ВС РФ от 14.08.

2017 по делу № 75-КГ17-4).

Итак, закон дает однозначный ответ на вопрос, кем рассматриваются трудовые споры, и относит их к компетенции судов общей юрисдикции.

Истец в рамках таких споров осуществляет выбор судебного органа по территориальной подсудности по собственному усмотрению.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/trudovye_spory/kto_rassmatrivaet_trudovye_spory/

Где рассматриваются индивидуальные споры между работником и работодателем

Различного рода споры, зачастую возникающие между работником предприятия и работодателем, которые не могут быть урегулированы в рабочем порядке, и касающиеся применения норм законодательства о труде, колдоговора, других документов по трудовым взаимоотношениям законодательство о труде РФ считает индивидуальными трудовыми спорами.

Законодательство требует признавать относить к трудовым конфликты, имеющие место между работодателем и бывшего сотрудника предприятия, раньше состоявшего в производственных отношениях с конкретнымработодателем или же другим субъектом, желавшим подписать с ним трудовой договор.

В трудовом кодексе РФ, многих российских законах четко прописана процедура, максимально способствующая решению индивидуальных трудовых споров (ИТС). Занимаются данными видами вопросов также и судебные инстанции. Эти инстанции руководствуются процессуальными нормативными актами, которые действующими на территорииРоссии.

Предмет трудовых споров

Предметом, ставшим основой конфликта, выступают различные вопросы, касающиеся в основном:

• оплаты выполняемых работ;
• конфликтов по наложению дисциплинарных взысканий работодателем;
• получения льгот и компенсаций;
• предоставления оплачиваемого и не оплачиваемого отпуска;
• изменения условий труда;
• применения законодательства о труде, других НПД;
• взыскания причиненного ущерба работодателю и др.

• К трудовым относятся также служебные конфликты, возникновение которых возможно при несении государственной службы.
• Одним из участников ИТС по статье 20 ТК РФ является работодатель, организация (юридическое лицо) или другой субъект, имеющий право укладывать договора с новыми работниками.
• Другая сторона – работник, физлицо, пребывающее в трудовые взаимоотношения с работодателем.
• Исключение составляют граждане, состоявшие прежде в трудовых правоотношениях с данным работодателем, и граждане, которые имели стремление заключить такой договор, но со стороны работодателя было отказано в таком праве.

Кем решаются трудовые споры

В соответствии с требованиями статьи 382 ТК РФ споры, возникающие между работником и работодателем, рассматриваются специально созданными на предприятиях комиссиями (КТС). Право решать такого характера споры есть и у судебных органов. 

Когда решение конфликтного вопроса не может быть принято в виде, удовлетворяющем обе стороны конфликта, дело зачастую доходит до суда. Заявление может подаваться одним из участников неразрешенной ситуации.

Такая возможность предоставляется также профсоюзам. Данная инстанция может инициировать разбирательство по возникшему спору через суд:

• если профсоюз не согласен с решениями, принятыми КТС;
• если работником подается заявление в судебную инстанцию, без использования им возможности обращения в КТС;
• при подаче заявления в суд прокурором, не соглашающимся с вердиктом КТС, противоречащим требованиям законодательства о труде и другим НПА.

Комиссии по трудовым спорам

Эти органы относятся к первичным, основной функцией которых считается принятие на рассмотрение ИТС на предприятиях, в различных коллективах. Инициаторами организации есть сами работники предприятий или их представительский орган и работодатель КТС (ст. 384 ТК РФ). В такие комиссии входит пропорциональное количество представителей обеих сторон.

При получении работодателем и представительским органом работников письменного требования о создании данного органа, они обязаны на протяжении 10 дней выбрать и направить собственных представителей в КТС. Их назначение входит в функции руководителя предприятия или ИП.

Стороной, представляющей интересы членов коллектива, выступают делегаты, выдвинутые его общим собранием или выбранные представительским органом с дальнейшим утверждением их на общем собрании коллектива.

Такие органы могут создаваться непосредственно в любом подразделении предприятия с таким же основанием, что и КТС предприятия.

В ведении комиссий, образованных в отдельных подразделениях, входит рассмотрение ИТС, возникших в данном подразделении.

  Положения о комиссии по трудовым спорам

КТС закрепляет свои решения печатью. Организацию и техническую поддержку работы этого органа осуществляет работодатель, из числа ее членов выбирается председатель. Также должен быть выбран заместитель. Ведением протоколов и подготовкой документации занимается секретарь.

Компетенция КТС

В соответствии со статьей 385 ТК РФ, КТС призваны заниматься поиском решений по спорам по вопросам нарушения законодательных нормативов о труде и других НПА. Комиссия собирается, если поступает жалоба работника предприятий, и в случае невозможности своими силами или с привлечением представителя устранить возникшие споры путем переговоров между сторонами конфликта.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

У работника есть три месяца, на протяжении которых он может написать жалобу этой комиссии. Срок исчисляется с числа, которым ему стало известно или он мог узнать о том, что его права каким-либо образом были нарушены.

При поступлении такого заявления КТС должна зарегистрировать данное обращение сотрудника организации, и рассмотреть его на протяжении десятидневного календарного срока, исчисляемого от даты, которой подано заявление.

Споры между работником и работодателем рассматриваются при непосредственном участии сотрудника, подавшего свое заявление. Если он не имеет возможности лично присутствовать на заседании комиссии, его права может представлять уполномоченный им представитель.

Если ни представитель, ни заявитель не может принять участие в работе данного органа при рассмотрении поданного им заявления, он может разрешить комиссии рассмотреть спорный вопрос без его участия.

Для этого нужно написать соответствующее заявление и зарегистрировать его в КТС.

Если заявитель или его представитель не явился на заседание, где должен был рассматриваться его спор, заседание должно быть отложено.

При повторной неявке сотрудника, его представителя без весомых причин, КТС наделена правом снять вопрос с повестки дня.

Но данный факт не лишает сотрудника возможности и права повторно обращаться с этим же спором в комиссию в соответствии со сроками, предусмотренными ТК Российской Федерации – на протяжении трех месяцев.

КТС имеет широкие права, позволяющие ей осуществлять свою деятельность в пределах своей компетенции, а именно:

• приглашать специалистов по соответствующим характеру спора вопросам;
• вызывать свидетелей для выяснения нюансов спора;
• требовать от работодателя или его представителей предъявления в установленные комиссией сроки документов, касающихся конкретного индивидуального спора.

Заседание этого органа является правомочным, если на нем присутствует более 50% членов, защищающих права работника, и более 50% членов со стороны работодателя. Во время работы комиссии ведется протокол, подписываемый председателем (заместителем председателя). Документ считается правомочным, если он заверен печатью КТС.

Источник: https://PoKodeksu.ru/trudovoe-pravo/kem-rassmatrivayutsya-individualnye-spory-mezhdu-rabotnikom-i-rabotodatelem.html

Индивидуальные трудовые споры

Порядок разрешения конфликтов между сотрудниками и работодателями установлен в ТК РФ. Споры бывают индивидуальными и коллективными.

В первом случае речь идет о конфликте один на один – работодателя и сотрудника. Как правило, это касается несоблюдения прав конкретного работника.

Во втором случае претензии к руководству есть у нескольких людей или всего коллектива. В этой статье поговорим о первой разновидности.

Понятие индивидуального трудового спора

Перед тем как разобрать рассмотрение индивидуальных трудовых споров, дадим определение этому виду конфликтов.

Под ними понимают разногласия между нанимателем и сотрудником по вопросам трактовки норм закона, положений трудового договора, изменения его условий и т.д.

Причем стороной конфликта может быть как действующий сотрудник, так и еще не принятый на работу (в случае отказа руководства компании принять его на должность), а также бывший.

Кто рассматривает индивидуальные трудовые споры

По общему правилу сначала индивидуальные трудовые споры рассматриваются на личных переговорах виновной и пострадавшей стороны. Однако не всегда в рамках них можно разрешить разногласия.

По инициативе компании или сотрудников может быть создан специальный орган по урегулированию конфликтов между нанимателем и сотрудниками. Он называется комиссией по трудовым спорам. В нее должно входить равное число представителей от каждой из сторон. В комиссии есть председатель, его заместитель и секретарь.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссией только если сотруднику не удалось мирно разрешить конфликт с начальством.

Если и с помощью комиссии не удалось устранить разногласия, пострадавшая сторона имеет право пойти в суд.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией

Рассмотрим, как разрешают индивидуальные трудовые споры в комиссии. Работник, который считает, что его права нарушены, подает заявление. У комиссии есть 10 дней на рассмотрение документа.

Это происходит на заседаниях в присутствии специалиста или его представителя. На заседания могут вызывать свидетелей, других сотрудников.

По требованию председателя работодатель обязан предоставлять необходимые бумаги.

Члены комиссии голосуют тайно и принимают решение. В итоговом документе указывают:

• наименование организации;
• ФИО руководителя;
• наименование структурного подразделения, где трудится автор заявления, его ФИО;
• дата обращения;
• решение и его обоснование;

Источник: https://pradialog.ru/articles/individualnye-trudovye-spory/

Трудовой спор между работником и работодателем: порядок и сроки рассмотрения

Противоречия между работником и руководством возникают по множеству причин. Решить проблему можно ссылаясь на нормы коллективного договора и контракта между сторонами. В этой статье изучим трудовой спор между работником и работодателем: порядок и сроки рассмотрения.

Трудовой спор между работником и работодателем подразумевает возникновение между ними неразрешимого несогласия по трудовым вопросам, о которых они сообщили соответствующий орган. Противоречия могут быть в рамках трудового законодательства, других правовых актов по трудовому праву, трудового или коллективного соглашения, контракта, локального нормативного акта. Споры подразделяются на:

• индивидуальные;
• коллективные.

статью ⇒ “Как оспорить незаконное увольнение: пошаговая инструкция для работника“.

Причины возникновения

Когда невозможно решить проблему на месте между сторонами, приходится обращаться в суд. Всегда прибегают к судебному разбирательству, когда затрагиваются такие проблемные вопросы как:

• восстановление в должности;
• отказ в приеме на работу;
• любые формы дискриминации;
• изменение даты и формулировки основания для увольнения;
• оплата за время вынужденного прогула;
• претензии лиц, работающих по трудовому соглашению у работодателей-физлиц, но не являющихся ИП;
• компенсация работником ущерба, нанесенного компании;
• нарушение руководством норм при обработке и защите персональных данных работника;
• разногласия работников религиозных объединений с работодателями.

статью ⇒ “Жалоба в трудовую инспекцию анонимно: как составить, образец, срок подачи“.

Кем рассматриваются трудовые споры

Существует 2 органа, по закону наделенных правом разрешения индивидуальных трудовых тяжб, среди которых:

• комиссия по трудовым спорам;
• суд.

Сотрудник сам для себя решает, хочет ли он решить мирно решить вопрос и обратиться в комиссию, либо он заведомо не согласен с решением комиссии и сразу обращается с исковым заявлением в суд.

Вопросы к рассмотрению спора комиссией

Трудовой кодекс регламентирует процедуру создания комиссии по трудовым спорам (КТС). Она формируется по желанию любой стороны бессрочно либо на оговоренный период и состоит из равного количества участников:

1. От работников участники избираются собранием работников.
2. Представители от руководства назначаются администрацией компании или работодателем-ИП.

КТС имеет своего избранного председателя, его заместителя и секретаря, а также наделена печатью. Все материальное обеспечение работы комиссии осуществляется работодателем. По нормам закона комиссии подведомственны споры работников с работодателем, не перечисленные выше в статье, а именно:

• обеспечение работодателем приемлемых условий труда, в которых возможно выполнять норм выработки;
• законное введение и своевременный пересмотр нормирования по оплате труда;
• внесение изменений в трудовой договор;
• выплаты за сверхурочные, ночные работы, компенсации за работу в выходные и праздничные дни;
• оплата труда при простое либо возможном браке продукции;
• невыполнение норм выработки;
• применение дисциплинарных взысканий согласно правилам внутреннего трудового распорядка;
• оплата при выполнении работ разной квалификации, при работе по совместительству, замещении;
• вопросы премирования в рамках ФОТ;
• поворот денежных средств, удержанных из заработка подчиненного на покрытие ущерба, причиненного компании;
• разногласия по поводу ежегодного отпуска, его длительности и оплате, выплате положенной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Законом предусмотрены исключения об обязанности работодателя предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы и такой отказ работник может обжаловать в КТС.

Все прочие разногласия рассматриваются исключительно в судебном порядке.

Порядок рассмотрения спора комиссией

• Процедура изучения проблемного вопроса КТС выглядит таким образом:
• Шаг 1 – Обращение работника с заявлением в КТС. Образец жалобы можно скачать здесь ⇒ Жалоба в ГИТ о незаконном увольнении
• Шаг 2 – Определение правомочности состава комиссии: по 50 % представителей обеих сторон.

Шаг 3 – Изучение ситуации в присутствии работника или его представителя при наличии письменной доверенности. Если он не явился на заседание комиссии, то оно переносится, а в случае повторного не прихода вопрос снимается с обсуждения.

Если же вопрос закрыт, подчиненный вправе в установленный срок направить исковое заявление об изучении трудового спора второй раз.

Шаг 4 – Обеспечить КТС всеми фактами, документами и доказательствами возникшего нарушения, также можно вызвать свидетелей.

Шаг 5

Источник: https://online-buhuchet.ru/trudovoj-spor-mezhdu-rabotnikom-i-rabotodatelem-poryadok-i-sroki-rassmotreniya/

Рассмотрение трудовых споров в судах

«Отдел кадров коммерческой организации», 2009, N 8

Рассмотрение трудовых споров в судах

От возникновения конфликтных ситуаций не застрахован ни один работодатель. Споры с работниками происходят достаточно часто, причем не только во время трудовых отношений, но и на этапах заключения и расторжения трудовых договоров.

Поскольку работодатель и работник всегда имеют возможность договориться, трудовым спором становится не каждый конфликт. А вот если его решение передано в компетентные органы, например суд, конфликт приобретает указанный статус.

В таком случае лучше всего передать ведение трудового спора юридической службе организации.

А что делать, если своего юриста не имеется, а обращаться в юридическую консультацию накладно? В статье мы расскажем, в каких случаях можно обратиться в суд для решения трудового спора, какому суду подведомствен тот или иной спор, как подготовиться к судебным разбирательствам, и осветим некоторые другие моменты.

Понятие индивидуального трудового спора

Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 381 ТК РФ являются трудовым спором. Таким спором можно признать и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения договора (ч. 2 ст. 381 ТК РФ). Ясно, что трудовой спор в ТК РФ понимается как разногласие по поводу применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении условий труда).

Предметом трудовых споров могут быть различные аспекты трудовой деятельности — оплата труда, предоставление гарантированных льгот, взыскание ущерба и др. Некоторые вопросы можно решить с помощью комиссии по трудовым спорам, а некоторые — только в суде.

Какие трудовые споры рассматривает суд?

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. При этом рассмотрение в суде споров, вытекающих из трудовых отношений, регулируется Трудовым и Гражданским процессуальным кодексами.

• Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника по поводу:
• — восстановления на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
• — изменения даты и формулировки причины увольнения;
• — перевода на другую работу;
• — оплаты за время вынужденного прогула либо выплаты разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• — неправомерных действий (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• — дискриминации;
• — отказа в приеме на работу.
• По заявлению работодателя суд рассмотрит спор о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
• Также непосредственно суд будет рассматривать заявления работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.

Внимание! Ранее дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров, в силу п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ рассматривал мировой суд в качестве первой инстанции. В связи с принятием Федерального закона от 22.07.

2008 N 147-ФЗ «О внесении изменений в статью 3 Федерального закона «О мировых судьях в Российской Федерации» и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» данный пункт утратил силу. Теперь трудовые споры, указанные в ст.

391 ТК РФ, и иные, вытекающие из трудовых отношений, решаются районным судом.

При взыскании ущерба с работника после прекращения трудовых отношений работодателю следует направлять исковое заявление в районный суд, так как данная ситуация в силу ч. 2 ст. 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором.

Важным моментом является территориальная подсудность трудового спора. По общему правилу, установленному ст. 28 ГПК РФ, все споры рассматриваются в суде по месту жительства ответчика, а если ответчиком является организация — по месту ее нахождения. Однако в силу п.

6 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Местом жительства в силу ст. 20 ГК РФ признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Обычно оно определяется по месту регистрации.

Сроки обращения в суд

Большая часть трудовых споров инициируется и передается на разрешение в суд работниками. Работодатель, как правило, обращается в суд по одному основанию — с требованием о возмещении работником материального ущерба организации. Трудовое законодательство установило срок обращения в суд с трудовым спором — срок исковой давности:

— по делам, вытекающим из трудовых отношений, — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);

— по делам об увольнении или восстановлении на работе — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);

— по делам о возмещении причиненного работником ущерба — год с момента обнаружения этого ущерба работодателем (ч. 2 ст. 392 ТК РФ);

— по делам об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам работником или работодателем — десять дней со дня вручения копии решения комиссии (ст. 389 ТК РФ).

Суд может восстановить пропущенный срок и рассмотреть дело по существу, если посчитает, что причины пропуска были уважительными.

На практике суд часто восстанавливает пропущенный срок обращения работника по делам об увольнениях (Определение Нижегородского областного суда от 16.01.

2007 по делу N 33-152) и крайне редко восстанавливает для работодателя, потому что уважительных причин пропуска годичного срока практически не находится.

Источник: https://hr-portal.ru/article/rassmotrenie-trudovyh-sporov-v-sudah