Любые трудовые отношения регулируются положениями трудового договора, который обязательно заключается в момент приёма на работу нового сотрудника. К сожалению, в таких отношениях иногда возникают ситуации, когда одна из сторон, подписавших договор, причиняет другой какой-либо материальный вред.
Поэтому при заключении трудовых контрактов рекомендуется заранее предусмотреть такую конфликтную ситуацию и чётко прописать в документе все особенности материальной ответственности — то есть, порядок и размеры возмещения ущерба.
Субъекты
А если идёт речь о коллективном документе, одну сторону представляют руководители, а другую все работники (трудоспособные граждане) или их представители, например, профсоюзная организация.
Также выбор субъектов может зависеть от уровня партнёров:
- Для организаций это первичная организация профсоюза или представительный орган, выбранный на собрании всех работников. И один руководитель, представляющий работодателя.
- Для отраслей и территориального уровня это профсоюзная организация или несколько таких организаций (объединение). Со стороны работодателей могут участвовать полномочные органы либо объединение нескольких работодателей.
Виды ответственности
При этом пострадавшая сторона должна доказать, что ей действительно был причинён какой-либо материальный ущерб. Ответственность не наступает лишь в случае, если это предусмотрено трудовым законодательством, а трудовой контракт был заключён с его явным нарушением.
Нарушения со стороны руководства и сотрудников обычно возмещаются в денежном эквиваленте. Например, при нанесении морального вреда выплачивается денежная компенсация. Её размеры устанавливаются на основании письменного соглашения между работником и работодателем или в судебном порядке.
Следует различать два вида ответственности субъектов договора: полную и ограниченную.
Полная
Полная предусматривает возмещение нанесённого убытка без каких-либо ограничений, то есть, в полном объёме вне зависимости от обстоятельств. Обычно такое материальное возмещение налагается на работников:
- при соответствующем судебном решении, подтверждающем преступные действия
- сотрудника и преднамеренное нанесение вреда;
- если законодательством или трудовым договором предусмотрена такая ответственность;
- если сотрудник был в нетрезвом состоянии или преднамеренно допустил порчу или уничтожение имущества, принадлежащего организации или предприятию.
Работодатели также несут полную ответственность согласно 277-й статьи ТК.
Они отвечают за все доверенные материальные ценности и рабочий персонал (оплату
трудовой деятельности, соблюдение трудового законодательства и процедуры расторжения трудовых контрактов и так далее). Если идёт речь о специальном коллективном договоре, обязанности руководства прописываются в этом документе по пунктам. Например, руководитель обязуется проводить регулярную инвентаризацию доверенных коллективу ценностей и предоставлять отчёт по результатам проверки.
Ограниченная
Ограниченная ответственность подразумевает возмещение в заранее установленных размерах. Такую ответственность несут не только работники, но и руководители, если нет оснований для возложения на них материального взыскания в более крупных размерах. Обычно такое взыскание не превышает среднего размера должностного оклада за один рабочий месяц (119-я статья КЗоТ).
Такая ответственность наступает, если трудовым законодательством не предусмотрено возмещение в полном объёме или не был заключён специальный договор. При этом полное возмещение ущерба не предписано административным или судебным решением.
Ответственность работодателей
Все работодатели материально ответственны перед сотрудниками организации или предприятия согласно 38-й статьи Трудового кодекса, если они не выплачивают заработные платы и все положенные начисления, причиняют вред имуществу работников, лишают их возможности полноценно трудиться.
В 234-й статье ТК даётся полный перечень таких нарушений, приводящих к материальному или моральному вреду, а размеры материальной компенсации предусмотрены 38-й статьёй ТК.
Невозможность трудиться
Такая же компенсация положена за отказ в восстановлении на рабочем месте вопреки судебному постановлению или предписанию сотрудника трудовой инспекции — нарушается ряд статей ТК: 357-й, 396-й, 389-й.
Задержка в выдаче трудовых книг, некорректное внесение отметки в эти документы также приводит к материальной ответственности руководства (62-я статья ТК), так как фактически это препятствует поиску нового рабочего места.
Ущерб имуществу
К таким нарушениям относят повреждение одежды сотрудника на рабочем месте или потерю любых предметов его гардероба при хранении в специально отведённых для этого местах (235-я статья ТК).
Также это касается любых личных вещей или техники, задействованной сотрудниками в производственной деятельности.
Допускается возмещение в натуре либо выплата компенсации. Заявление от работника рассматривается руководством организации или предприятия в десятидневный срок. Если заявление не было рассмотрено, работник вправе подать иск в судебные инстанции.
Моральный вред
Такого рода ущерб обычно наносится работникам при различных неправомерных действиях со стороны руководящего состава организации или предприятия.
Например, при незаконном переводе на другую должность. В подобных случаях все моральные и физические неудобства должны быть компенсированы работодателем (237-я статья ТК).
Размер компенсации определяется согласно трудовому контракту. Причём возмещению подлежит ущерб фактически не касающийся имущества работника.
Невыплата заработных плат
Трудовой кодекс гарантирует защиту прав любого работника, в том числе это касается своевременного получения заработной платы (236-я статья ТК). В случае нарушения руководство организации или предприятия обязано выплатить не только саму заработную плату, но и проценты или компенсацию, рассчитанную согласно установленной Центральным банком ставки рефинансирования.
А если это предусмотрено положениями коллективного договора, размер компенсационной выплаты может быть дополнительно увеличен. Кроме того, индексируется вся заработная плата, чтобы исключить её обесценивание для работника.
Ответственность работников
Также материальной ответственности подлежат все работники, нанёсшие вред работодателям (238-я статья ТК).
Такая ответственность наступает вне зависимости от того, были наложены другие дисциплинарные, уголовные или административные взыскания.
К нарушению прав работодателей может привести халатность, недобросовестное выполнение возложенных обязанностей, противоправные поступки или бездействие, приведшие к порче имущества.
Полная ответственность
Возместить ущерб в полном объёме обязаны сотрудники операторов связи (ФЗ под номером 126, 68-я статья). Такая ответственность наступает:
- если была отмечена задержка в доставке телеграфных или почтовых отправлений;
- если отправления были полностью утрачены (потеряны);
- если были по вине сотрудников повреждены вложения, входящие в отправление (выплачивается объявленная стоимость посылки или бандероли).
Утрата ценностей
Договоры об индивидуальной или коллективной ответственности заключаются исключительно с лицами, достигшими восемнадцати лет. Такой документ подписывается с сотрудниками, которым были доверены временно или на постоянной основе любые материальные или финансовые ценности, являющиеся собственностью коллектива или работодателя (244-я и 245-я статья ТК).
Лица, подписавшие договор, несут полную ответственность. Утраченная ценность должна быть возмещена ими в полном объёме.
Министерством труда установлена форма таких договоров и перечислен перечень работников, с которыми можно подписать документ (постановление номер 85 от декабря 2002 года).
Ущерб по умыслу
- Преднамеренная порча имущества согласно 81-й статьи ТК приводит к полной ответственности, то есть, возмещению ущерба в полном объёме.
- Если нарушение допущено представителем руководящего состава организации или предприятия, он не только выплачивает компенсацию, но и увольняется или смещается с занимаемой должности.
- Следует отметить, что ответственность наступает даже при неумышленном нанесении вреда по недосмотру или халатности.
Опьянение
Провинившийся работник обязан в полном объёме возместить весь причинённый ущерб. Также к нему применяются административные взыскания, и даже уголовное преследование, если пострадали другие сотрудники или предприятие утратило крупные материальные ценности.
Необходимо понимать, что такое нарушение должно быть доказано документально, чтобы исключить оспаривание действий руководства в суде, — сотрудник обязательно проходит медицинскую экспертизу или при свидетелях составляется акт, фиксирующий поведение нарушителя трудовой дисциплины.
Преступные действия
Основанием для полного материального взыскания в этом случае служит исключительно судебное решение (243-я статья ТК).
Поэтому прекращение следствия или оправдание сотрудника лишает работодателя права наложить на него полное материальное взыскание. Возбуждение уголовного дела или временное отстранение работника от выполняемых им обязанностей не является основанием для материального взыскания.
Административные нарушения
Если нарушение было признано незначительным или работник был оправдан, работодатель не может налагать на него полную материальную ответственность (243-я статья ТК). Кроме того, учитывается срок давности допущенного нарушения, при истечении которого недопустимо применение административного наказания (КоАП, статья номер 24.5).
Разглашение сведений
Обязанность хранить определённые сведения налагается на сотрудников трудовым контрактом. Служебная или коммерческая информация в этом случае не может свободно передаваться третьи лицам.
Перечень сведений доносится до каждого сотрудника в письменном виде. Ознакомившись с ними, работник должен поставить свою подпись. Если такого документа нет, работодатель не вправе наказывать сотрудников за разглашение любой информации.
Также неразглашению подлежит информация, угрожающая безопасности государства, и персональные данные граждан.
С работника взыскивается исключительно сумма, возмещающая фактически нанесённый ущерб. А возмещение предполагаемой выгоды в этом случае не предусмотрено ТК.
Ущерб не при исполнении
Возмещение стоимости утраченной или повреждённой ценности выполняется в полном объёме согласно положениям трудового контракта (243-я статья ТК).
Например, работником было использовано в личных целях транспортное средство, принадлежащее предприятию. И в результате такой эксплуатации оно было повреждено.
Всех ли работников можно привлечь к ответственности?
Трудовое законодательство обязывает всех сотрудников ответственно относиться к своим обязанностям. Это правило включает и бережное отношение к имуществу организации или предприятия.
По этой причине все граждане, находящиеся в трудовых отношениях с организациями, предприятиями или учреждениями являются материально ответственными лицами перед своими работодателями.
Договор о материальной ответственности — образец 2019 — 2020
Договор о материальной ответственности — образец 2019-2020 годов приведен в нашей статье — необходимо заключать с работником, имеющим дело с материальными ценностями, принадлежащими работодателю. Рассмотрим особенности его оформления.
- Кому нужен договор о материальной ответственности
- Какой бывает материальная ответственность работника
- Где взять бланк соглашения о материальной ответственности
- Итоги
Кому нужен договор о материальной ответственности
Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.
Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:
- Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.
- Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.
Оформление такого соглашения — право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более чем одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ).
Какой бывает материальная ответственность работника
Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные:
- Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).
- Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
- Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.
Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.
Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Примерами могут служить:
- для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;
- для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.
Можно ли привлечь к материальной ответственности главбуха? Ответ на данный вопрос дала специалист Минтруда Маленко Т. В. Получите бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс и ознакомьтесь с точкой зрения чиновника.
Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ).
Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.
Сомневаетесь, как правильно провести ту или иную процедуру, связанную с ведением кадрового делопроизводства? На нашем форуме можно развеять любые сомнения. Так, здесь можно уточнить, с кем и в какой форме обязателен трудовой договор с материальной ответственностью.
Где взять бланк соглашения о материальной ответственности
Типовые бланки соглашений для обоих видов полной материальной ответственности присутствуют в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (приложения 2 и 4).
- Скачать типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности
- Скачать типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности
- Их можно брать за основу, составляя свои собственные договоры, в которых будут учтены требования, предъявляемые к конкретным должностям, работам, коллективам и ситуациям.
О видах материальной ответственности, которая может иметь место у главного бухгалтера, читайте в материале «Какую материальную ответственность несет главбух?».
Обязательной для такого документа будет информация:
- О сторонах, его заключающих.
- Их обязанностях. В частности, работодатель должен создать условия для того, чтобы работник смог обеспечить сохранность имущества.
- Предмете ответственности работника.
- Дате заключения.
- На нашем сайте можно увидеть один из вариантов соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира.
- Скачать договор о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира
- Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите здесь.
Итоги
Оформление соглашения о материальной ответственности с лицом, которому доверена работа с материальными ценностями, представляет собой вопрос, крайне важный для работодателя, заинтересованного в сохранности своего имущества. Составляя этот документ, необходимо придерживаться ряда правил, установленных действующим законодательством.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Трудовой кодекс РФ
| Раздел X | Содержание | Раздел XII |
| ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА |
Сторона трудового договора (работодатель или
работник), причинившая ущерб другой стороне,
возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в
письменной форме соглашениями, прилагаемыми к
нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора. При этом
договорная ответственность работодателя перед
работником не может быть ниже, а работника перед
работодателем — выше, чем это предусмотрено
настоящим Кодексом или иными федеральными
законами.
Расторжение трудового договора после
причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от
материальной ответственности, предусмотренной
настоящим Кодексом или иными федеральными
законами.
Статья 233. Условия наступления
материальной ответственности стороны трудового
договора
Материальная ответственность стороны
трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное
не предусмотрено настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана
доказать размер причиненного ей ущерба.
Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
Статья 234. Обязанность работодателя
возместить работнику материальный ущерб,
причиненный в результате незаконного лишения
его возможности трудиться
- Работодатель обязан возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если
заработок не получен в результате: - незаконного отстранения работника от работы,
его увольнения или перевода на другую работу; - отказа работодателя от исполнения или
несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или
государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе; - задержки работодателем выдачи работнику
трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины
увольнения работника;
Материальная ответственность в трудовом договоре: понятие и условия, а также случаи, когда может конкретизироваться
Кого назначают материально ответственным лицом? Многие боятся, что компенсировать придется малейшую поломку и потом откупаться, даже если ни в чем не виноваты.
На самом деле не так все серьезно, как кажется на первый взгляд. Ведь если вы устроились куда-то работать, вас так или иначе допустили к имуществу этой компании. За которое вы и отвечаете. Далее мы поговорим о материальной ответственности сторон трудового соглашения кратко, но максимально понятно.
Скрыть содержание
Понятие в трудовом договоре и ее виды
Если кто-то из подписавших соглашение навредил другому, то обязан возместить урон — в той мере, как этого требует закон. Кто бы ни являлся пострадавшим, он обязан доказать, что понес убытки и именно в таком размере, как заявляет (ст. 233 Трудового Кодекса). Обязанность работает в обе стороны — то есть наниматель не является исключением.
Работник обязан выполнять возложенные на него обязанности и бережно относиться к хозяйскому добру, ну а босс со своей стороны обязуется дать нанятому человеку работу, предоставить должные условия для ее выполнения и честно оплачивать.
К тому же с руководителя нельзя истребовать меньше, а с подчиненного — больше, чем подразумевает трудовое законодательство.
Означенная ответственность не ограничивается рамками лишь официальной бумаги. Проще говоря, даже если договор расторгнут (например, человека уволили), возмещать урон все равно придется (ст. 232 Трудового Кодекса).
Материальная ответственность бывает:
- полная;
- частичная;
- бригадная (коллективная).
Полная заключается только с лицами определенной категории (Постановление Минтруда РФ №85) — теми, кто непосредственно ведает деньгами и ценностями. Это заведующие, директора, их заместители, зав.складами, аптеками, кладовщики, провизоры, хранители библиотек, продавцы, кассиры. Это не весь список, но он не может измениться.
Обязательные факторы:
- имело место преступление или административное правонарушение;
- ущерб наступил в результате конкретных действий именно этого работника;
- отвечающий был пьян или находился под воздействием наркотических веществ;
- пропали ценности, вверенные под личную подпись;
- работник причинил урон не при несении службы;
- ущерб нанесен в результате неумеренной болтливости сотрудника, в результате чего не подлежащая разглашению информация (например, коммерческая тайна) стала достоянием чужих ушей.
Частичная (ст. 241 Трудового Кодекса) является самой популярной и условия ее прописываются в контракте с работником. Измеряется она средним месячным окладом сотрудника.
- совершено противоправное деяние, которое и повлекло за собой имущественный вред;
- ущерб действительно нанесен;
- сделка сторон оформлена должным образом;
- пострадавший участник требует возместить понесенную им потерю.
Одной из констант безусловно является вина. То есть некто, со злым умыслом или по неосторожности, совершил что-то такое, отчего чужая собственность пострадала.
Далее, работник пакостил умышленно. Или без умысла (хотя был в курсе о вменяемой ему ответственности, о чем и подписался), просто отнесся небрежно к своим обязанностям — не принял меры по предотвращению негативных последствий, хотя и должен был, не предвидел, что они наступят, а может решил, что «и так сойдет».
Как известно еще из римского права, кто в претензии, на том и бремя доказательств. Так работодатель должен четко установить противоправность поступка и что последний напрямую связан с понесенным уроном. Для этого проводиться инвентаризация, аудиторская проверка, ревизия или служебное расследование.
По результатам составляется акт особой формы. Затем проштрафившемуся предложат письменно объяснить, что произошло.
Степень своего вреда он компенсирует по собственному почину, или подчиняется требованию свыше. Либо не подчиняется и тогда деньги придется взыскивать уже по суду.
- дополнительное соглашение к основному документу о трудоустройстве (полная ответственность);
- разово выданная доверенность на получение ценностей;
- пункты в основном соглашении.
Ответственность, при описании которой обошлись обычным соглашением, может быть только ограниченной ст. 242-243 ТК) . Этот момент относится к разделу дополнительных условий . Указывается сфера, за которую кандидат в ответе и какой именно суммой, если что, будет рисковать — не выше среднемесячной зарплаты.
Привлечь человека «по полной» в этом случае нельзя. Даже если параграф документа гласит обратное, это незаконно.
Исключение составляют директор фирмы, его замы и главный бухгалтер. С этими условия материальных обязательств можно оговорить прямо в соглашении(ст. 243 ТК), не прибегая к дополнительным бумагам.
Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться
В случае дополнительного соглашения. Это не противоречит закону, если соблюдается уже упомянутое правило, что с сотрудника нельзя истребовать выше, а с работодателя — ниже, чем предусматривает законодательство.
Обязательно ли вносить условия мат. ответственности в трудовое соглашение?
Да, если она предусматривается. Более того, подобная вещь составляет один из основных пунктов соглашения. Требовать с человека можно только то, что он подписал. Если в документе этот пункт отсутствует (или отсутствует и сам контракт), то вменить нечего.
Ущерб, причиненный одной стороной договора
Речь идет об уроне, который организация или ее сотрудник понесли в результате злонамеренных действий другой стороны. Многие даже и не подозревают, что отвечать можно заставить не только «холопа», но и босса и даже юридическое лицо. Ущерб нанимателю может выглядеть в виде, к примеру, недостачи, порчи его имущества.
Служащий же терпит убытки, если руководство, скажем, несправедливо его уволило с работы, оштрафовало, незаконно переставило на другую должность, лишило возможности работать.
Помимо вещественного может вменяться и моральный ущерб ( его определяет суд).
Прямой действительный ущерб
Определение прямого действительного ущерба закреплено в статье 238 Трудового кодекса.
Под таковым понимается вариант, когда имущество фирмы в результате чьих-либо виновных действий претерпело негативные изменения в количестве либо в качестве. Например, недостача из-за нечистых на руку кладовщиц, или служащий разбил монитор от компьютера.
Также это потеря денег работником из-за вынужденного прогула, наложенный на него штраф и т.д.
Упущенная выгода (то есть то, что коммерсант мог бы выручить, но не получилось) с подчиненного не взыскивается ни при каких обстоятельствах.
Окупается не только вред непосредственно нанимателю, но и за пострадавших третьих лиц, ответственен за которых именно работодатель. Работник будет возмещать все суммы, которые в этом случае был вынужден потратить начальник (ст. 392, ч.2 ТК).
Материальная ответственность в трудовом договоре — образец.
Материальная ответственность работника по трудовому праву и по нормам гражданского права
Несмотря на сходство в сути — и там, и там человек вредит сохранности чужого имущества — между этими понятиями все же есть разница.
Например — кому что вменять. В случае с материальной, к ней можно привлечь только человека, связанного контрактом с конкретным работодателем. В законодательстве человек отвечает всегда за свои действия сам — и несовершеннолетний тоже.
В имущественном отношении родителей могут обязать возмещать вред, нанесенный их малолетними детьми. Далее, трудовое право требует отдачи только за прямой действительный ущерб. Чего не скажешь о гражданском, которое истребовать упущенный профит очень даже позволяет.
- Имеет значение и то, сколько реально взять с виноватого.
- Трудовое право всегда будет опираться не только на то, насколько оказался разорен хозяин, но и то, сколько недотепе-нарушителю по силам выплатить.
- В гражданском суду нет дела до ваших финансовых возможностей — он будет отталкиваться от того, сколько погибло добра и при каких условиях.
Может ли сойти с рук причастность к ущербу? Оказывается, да.
Это допустимо, если (ст. 239 ТК):
- случившееся — нормальный хозяйственный риск;
- выяснится, что начальник не обеспечил работнику должных условий труда (например, в бутике отсутствует охрана);
- ущерб причинен в результате необходимой обороны или обстоятельств непреодолимой силы.
К последнему относятся не только капризы стихий, вроде наводнения или землетрясения, но и явления общественной жизни — например , карантин, действия гос.органов, военные действия.
Статья 67 Трудового Кодекса говорит о том, что документ составляется в двух экземплярах, один из которых остается на руках у кандидата. Он вступает в силу со дня, когда работник фактически приступил к выполнению вмененных ему обязанностей.
Договор о полной мат.ответственности заключается в качестве дополнения к стандартному договору с работником. Частичная — прописывается в существенных условиях последнего.
Имущественные претензии нельзя выдвигать к тому, кто с вами не связан соответствующими обязательствами. Далее, смотрим о каком виде вообще идет речь — точнее, должности человека (она указывается в договоре точно в соответствии с тем, на которую гражданин устраивался.
Например, работающий продавцом-консультантом не может документам именоваться курьером. Входит ли эта должность в список должностей, материально отвечающих в полной мере? Если нет, то ответственность будет только частичная, измеряющаяся среднемесячным заработком. Что и должно быть прописано.
Является ли в этом случае незыблемым то, что написано пером? Не совсем. Любая часть любой сделки изменима, если, конечно, это не ущемляет права ее участников и не нарушает закон.
Ответственность, условия, когда человека могут к ней привлечь, относятся к существенным пунктам рабочего контракта (ст. 73 ТК). Если предприниматель решил, что прежние условия уже не эффективны , он вправе их изменить — бизнес есть бизнес . Однако, обязан уведомить об этом подчиненного не позднее, чем за два месяца до планируемого наступления перемен.
Работник может и отказаться, это его право. Начальник в этом случае должен в письменном виде предоставить ему кандидатуру на другую должность, не связанную с настолько серьезными обязательствами.
Бывает, что альтернатив у начальника попросту нет. Тогда договор с работником прекращается (ст. 77 ТК), правда боссу нужно не забыть, прощаясь, выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК)
Ущерб за корпоративное имущество может взыскиваться с любого сотрудника, важно только помнить — в каком объеме и при каких обстоятельствах.
Уберечь от разочарований и от ненужных страхов может только знание своих прав и обязанностей. Также помните, что начальник — не плантатор и изменять договор может только в соответствии с законом, а не со своими пожеланиями.
Материальная ответственность сторон трудового договора
Материальная ответственность по трудовому праву в самой общей форме может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею
другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.
В основе материальной ответственности лежит юридическая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, добросовестно исполнять возложенные на него трудовые обязанности и работодателя — предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность труда и бытовые нужды, связанные с исполнением трудовых обязанностей, выплачивать им заработную плату в полном размере и в установленные сроки (ст. ст. 21, 22 ТК).
Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой имущественный ущерб, является основанием материальной ответственности.
Материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности. Прежде всего, это наличие материального ущерба. Нет ущерба — нет материальной ответственности.
Другими обязательными условиями наступления материальной ответственности стороны трудового договора являются: а) противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб; б) причинная связь между противоправным действием и возникшим материальным ущербом; в) вина в совершении противоправного действия (бездействия), повлекшего материальный ущерб (ст. 233 ТК).
Сторона трудового договора (работодатель или работник) причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с нормами ТК и иных федеральных законов (ч. 1 ст. 232 ТК).
Вместе с тем трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами.
Что следует понимать под ущербом, причиненным стороной трудового договора?
Трудовое законодательство не дает общего определения понятия ущерба. В связи с этим при определении понятия ущерба следует учитывать положения ст. 15 ГК, в которой дается определение убытков, подлежащих возмещению, в частности в случае причинения ущерба имуществу.
В соответствии с названной статьей под убытками понимаются реальный ущерб и упущенная выгода. Реальный ущерб — это расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества.
Упущенная выгода — неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.
Таким образом, с точки зрения гражданского законодательства понятия «ущерб (реальный ущерб)» и «упущенная выгода» — это различные несовпадающие понятия.
Статья 232 ТК, говоря о материальной ответственности сторон трудового договора, применяет к ним (работнику и работодателю) единый термин «возмещение ущерба».
Однако когда речь идет о конкретных правилах возмещения ущерба сторонами трудового договора, то содержание этого понятия применительно к работнику и к работодателю не равнозначно. Применительно к работодателю оно не совпадает с понятием ущерба, предусмотренным ГК.
В соответствии с ТК работодатель возмещает работнику как реальный ущерб, так и упущенную выгоду (ст. ст. 234, 235 ТК), т.е. убытки, работник же возмещает работодателю только реальный (прямой действительный) ущерб (ст. 238 ТК).
Иначе говоря, понятие ущерба в соответствии с нормами трудового законодательства соответствует понятию ущерба, предусмотренному ГК, только в отношении работника. Возмещение же ущерба работодателем фактически означает возмещение убытков.
Что понимается под противоправностью действий или бездействия стороны трудового договора?
Противоправность действий или бездействия стороны трудового договора означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора. Вместе с тем не могут быть признаны противоправными такие действия, которые совершались в состоянии крайней необходимости (например, при тушении пожара, при спасении человеческой жизни и т.д.).
Не могут быть признаны противоправными действия работника, повлекшие материальный ущерб, если они совершались в соответствии с указаниями работодателя или лиц, уполномоченных давать такие указания.
Бездействие стороны трудового договора, повлекшее материальный ущерб, может быть признано противоправным, если не были совершены те действия, которые в соответствии с установленными правилами должны были быть совершены в данных конкретных условиях.
Например, работник, в обязанности которого входила организация работы по отгрузке готовой продукции покупателю, не принял для этого необходимых мер, в связи с чем работодатель вынужден был выплатить покупателю неустойку за несвоевременную поставку продукции.
Что такое причинная связь как условие наступления материальной ответственности?
Причинная связь как условие наступления материальной ответственности означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (бездействия) той или другой стороны трудового договора. Отсутствие причинной связи освобождает стороны от материальной ответственности за противоправные действия или бездействие.
Обязана ли сторона, причинившая ущерб другой стороне, возмещать его, если ущерб причинен по неосторожности?
Вина, наличие которой необходимо для наступления материальной ответственности, может быть выражена в форме умысла или неосторожности.
Вина в форме умысла предполагает определенное волевое решение (действие или бездействие), направленное на нарушение установленных правил.
Неосторожность как форма вины имеет место тогда, когда причинитель ущерба не предвидит последствий своего противоправного действия или бездействия, хотя должен был предвидеть, либо когда он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить. Материальная ответственность возможна при любой форме вины.
Однако, если ущерб причинен умышленно, наступает более строгая материальная ответственность, как правило — возмещение в полном размере причиненного ущерба.
На ком лежит обязанность доказать наличие вины в причинении ущерба, а также размер причиненного ущерба?
Как общее правило, наличие вины в причинении ущерба должна доказать та сторона, которой причинен ущерб. Исключение составляют случаи, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности и когда материальные ценности получены им по разовой доверенности.
Здесь вина работника в причинении ущерба презюмируется. В противном случае был бы утрачен смысл договора о полной материальной ответственности или выдачи ценностей по доверенности.
Если же работник, заключивший договор о полной материальной ответственности или получивший ценности по доверенности, докажет, что ущерб причинен не по его вине, он освобождается от возмещения ущерба.
Вместе с тем работодатель обязан доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (см. п.
4 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).
В каких случаях материальная ответственность наступает независимо от наличия вины в причинении ущерба?
В случаях, прямо предусмотренных ТК или иными федеральными законами, возмещение ущерба производится независимо от вины работодателя. Так, в соответствии со ст.
236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 59 КТМ в случае гибели имущества члена экипажа судна или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец обязан возместить члену экипажа судна причиненный ущерб.
Не подлежит возмещению ущерб, причиненный имуществу члена экипажа судна, виновного в происшествии с судном. Аналогичное правило содержит ст. 28 КВВТ: любой член экипажа судна вправе провозить на судне имущество, предназначенное для личного пользования.
В случае гибели или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец должен возместить члену экипажа судна причиненный ущерб.
Вправе ли сторона трудового договора, которой причинен ущерб, требовать его возмещения, если после причинения ущерба трудовой договор расторгнут?
Право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной в период существования трудовых отношений, сохраняется и после прекращения трудовых отношений.
Поэтому расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК и иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК).
При этом не имеет значения основание (причина), по которому трудовой договор расторгнут.
Что является основанием для материальной ответственности работодателя перед работником?
Основанием материальной ответственности работодателя перед работником является неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него обязанностей, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба.
ТК выделяет 3 группы правонарушений со стороны работодателя, которые влекут за собой его обязанность возместить работникам ущерб, причиненный им в результате этих правонарушений. К ним относятся:
- незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК);
- причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК);
- задержка выплаты работнику заработной платы (ст. 236 ТК).
Что признается незаконным лишением возможности трудиться, влекущим обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб?
Незаконное лишение работника возможности трудиться является наиболее серьезным правонарушением. Это не только неисполнение обязанности, закрепленной в ТК, т.е. обязанности предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, но и нарушение конституционного права работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В связи с этим законодатель обязывает работодателя возместить работнику материальный ущерб во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Ущерб, возникший в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться, выражается в утрате заработка, которого работник лишился полностью или частично при незаконном увольнении или переводе, задержке выдачи трудовой книжки и др.
Обязанность работодателя возместить неполученный работником заработок наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения им решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья: Материальная ответственность сторон трудового договора (Колосовский А.В.) ("Трудовое право", 2008, n 11)
«Трудовое право», 2008, N 11МАТЕРИАЛЬНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО
ДОГОВОРАВ юридической литературе
остаются дискуссионными вопросы о роли и
месте ответственности в сфере трудового
права, о самостоятельном характере
материальной ответственности в трудовом
праве и ряд других вопросов.
Понятие
природы материальной ответственности в
науке дается неоднозначно.
Так, С.Н.
Ивахненко считает, что материальная
ответственность не может рассматриваться
как вид юридической ответственности,
однопорядковый с дисциплинарной и
гражданско-правовой, поскольку в ее основе
лежит не какая-то конкретная сфера правовых
отношений, а определенная форма
предъявляемых к правонарушителю санкций, и
следует отнести материальную
ответственность не к видам, а к формам
реализации всех видов юридической
ответственности . Д.А. Липинский полагает,
что дисциплинарная и материальная
ответственность — это не самостоятельные
виды ответственности, а разновидности
трудовой . ———————————
Ивахненко С.Н. Юридическая ответственность
в современном российском праве: проблемы
правопонимания: Дис. … канд. юрид. наук.
Ставрополь, 2005. С. 161 — 162. Липинский Д.А.
О некоторых проблемах системы юридической
ответственности // Право и политика. 2004. N
12.
В то же время большинство ученых
выделяют материальную ответственность в
качестве самостоятельного вида
юридической ответственности . ———————————
См.: Беднякова Н.В.
Правовые проблемы материальной
ответственности работодателя: Дис. … канд.
юрид. наук. М., 2006. С. 11; Дзарасов М.Э.
Некоторые проблемы материальной
ответственности // Государство и право. 2006. N
9. С. 32; Полетаев Ю.Н. Материальная
ответственность сторон трудового договора.
М., 2003. С. 24; Мизюн Н.В., Петров М.И.
Ответственность за нарушение трудового
законодательства.
М., 2005. С.
32.Материальная ответственность
сформировалась и выделилась в
самостоятельный вид из гражданско-правовой
ответственности, однако до сих пор
существуют трудности разграничения данных
видов ответственности. Основной акцент
делается на отличительных чертах данных
видов ответственности вместо акцента на
самостоятельности материальной
ответственности как вида юридической
ответственности.
В ст. 1 ТК РФ установлено,
что трудовое законодательство регулирует
не только трудовые, но и иные,
непосредственно связанные с ними
отношения. Таковыми в ст. 1 ТК РФ, помимо
прочих, названы и отношения по материальной
ответственности работодателей и
работников в сфере труда. Кроме того,
материальной ответственности сторон
трудового договора посвящен разд. XI ТК РФ.
Таким образом, законодатель признает
материальную ответственность в качестве
самостоятельного вида юридической
ответственности, регулируемого трудовым
законодательством. Гражданское и
трудовое право являются смежными отраслями
права, тем не менее каждое из них
представляет собой самостоятельную
отрасль права, которая имеет свой
собственный предмет и метод правового
регулирования.
Одновременное
применение норм трудового и гражданского
права к отношениям, сложившимся между
работодателем и работником, возможно лишь в
случаях, прямо указанных в законе. Так, в ч. 2
ст. 277 ТК РФ установлено, что в случаях,
предусмотренных федеральными законами,
руководитель организации возмещает
организации убытки, причиненные его
виновными действиями.
При этом расчет
убытков осуществляется в соответствии с
нормами, предусмотренными гражданским
законодательством. Во всех остальных
случаях применение к трудовым
правоотношениям норм гражданского
законодательства недопустимо.
Наиболее
часто данное положение не соблюдается при
разрешении исков о компенсации морального
вреда работнику в связи с неправомерными
действиями или бездействием работодателя,
а также при рассмотрении вопросов об
ответственности сторон трудового
правоотношения.
Сложность выбора нормы,
на основании и в порядке которой будет
взыскиваться моральный вред, заключается в
том, что данные нормы содержатся как в
гражданском (ст. ст. 151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ), так и
в трудовом законодательстве (ст. 237 ТК РФ).
Для того чтобы определить, какая из них
подлежит применению, необходимо учитывать
характер и содержание сложившихся
правоотношений, т.е. между какими
субъектами и по какому поводу они возникли.
Так, мировым судьей Октябрьского района г.
Екатеринбурга рассматривался иск А.А. Донец
о взыскании с ИП А.Л.
Благинина заработной
платы, компенсации за неиспользованный
отпуск и компенсации морального вреда.
Удовлетворив исковые требования в части
взыскания заработной платы и компенсации
за неиспользованный отпуск со ссылкой на
соответствующие статьи ТК РФ, в части
компенсации морального вреда судья
руководствовалась положениями ст. 151 ГК РФ.
Между тем моральный вред возник в
результате неправомерного бездействия
работодателя, и, следовательно, применяться
должна ст. 237 ТК РФ . ———————————
См.: Архив
Свердловского областного суда. Справка о
практике применения мировыми судьями г.
Екатеринбурга законодательства при
рассмотрении дел по спорам, вытекающим из
трудовых правоотношений.
Материальная
ответственность является двусторонней,
состоит из двух частей: материальной
ответственности работника за ущерб,
причиненный работодателю, и материальной
ответственности работодателя перед
работником.
Эта ответственность по общему
правилу наступает за причинение ущерба
одной из сторон трудового договора в
результате неисполнения или ненадлежащего
исполнения обязанностей другой стороной
данного договора и состоит из обязанности
виновной стороны возместить причиненный
ущерб.
Сторона трудового договора
(работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб
в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
Трудовым договором или
заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может
конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора. При
этом договорная ответственность
работодателя перед работником не может
быть ниже, а работника перед работодателем —
выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Обязанность сторон трудового договора
возместить причиненный одной из сторон
другой стороне договора ущерб наступает
независимо от привлечения их к
дисциплинарной, административной или
уголовной ответственности . В этом также
проявляется самостоятельный характер
материальной ответственности как вида
юридической ответственности. ———————————
Гусов К.Н., Полетаев
Ю.Н. Ответственность по российскому
трудовому праву: Науч.-практическое
пособие. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2008. С.
121.ОАО «Р.» обратилось в суд
Железнодорожного районного суда г.
Ульяновска с иском к Ч. о взыскании
материального ущерба в сумме 462 000 руб.,
причиненного преступлением. В
обоснование иска указано, что гражданка Ч.
,
работая главным бухгалтером Ульяновской
дирекции по обслуживанию пассажиров
структурного подразделения К. железной
дороги филиала ОАО «Р», используя служебное
положение, в период с января 2004 г. по декабрь
2005 г. похитила денежные средства на
указанную сумму, начисленные в виде
премиального вознаграждения работникам
предприятия. Судом постановлено
взыскать с Ч. в пользу ОАО «Р.
» 462 000 руб.,
госпошлину в доход государства в сумме 6220
руб. В кассационной жалобе Ч. просит
решение суда отменить, ссылаясь на то, что
преступление она не совершала, действовала
под моральным и психологическим
воздействием руководства предприятия и,
боясь угроз увольнения, вынуждена была
подчиниться незаконным распоряжениям.
Ссылается на незаконность судебных
постановлений по уголовному делу и
недоказанность фактов хищения с ее
стороны. Проверив материалы дела,
обсудив доводы кассационной жалобы,
выслушав объяснения Ч., представителя ОАО
«Р.» П., судебная коллегия не находит
оснований для отмены решения суда. Из
материалов дела следует, что Ч.
, работая
главным бухгалтером Ульяновской дирекции
по обслуживанию пассажиров структурного
подразделения К. железной дороги филиала
ОАО «Р.» (далее — ОАО «Р.»), используя служебное
положение, в период с января 2004 г. по декабрь
2005 г. похитила денежные средства на сумму 462
000 руб., начисленные в виде премиального
вознаграждения работникам предприятия.
Данное обстоятельство подтверждается
приговором Железнодорожного районного
суда от 21 ноября 2006 г., которым Ч. признана
виновной в хищении чужого имущества путем
обмана и злоупотребления доверием и
осуждена по совокупности преступлений к 2
годам лишения свободы условно с
испытательным сроком в 3 года. Гражданский
иск оставлен без рассмотрения.
Определением судебной коллегии по
уголовным делам Ульяновского областного
суда от 17 января 2007 г. приговор изменен в
части назначенного наказания. Из
приговора суда следует, что хищение
гражданкой Ч. совершено на вышеуказанную
сумму. Поэтому суд обоснованно исходил
из того, что данный приговор суда имеет
преюдициальное значение при рассмотрении
настоящего иска и в силу ст.
61 ГПК РФ он
обязателен для суда по вопросам: имели ли
место эти действия и совершены ли они
данным лицом? В силу ст. 243 ТК РФ
материальная ответственность в полном
размере причиненного ущерба возлагается на
работника в случае причинения ущерба в
результате преступных действий работника,
установленных приговором суда. В данном
случае ущерб причинен в результате
преступных действий Ч.
и это установлено
приговором суда. При таких
обстоятельствах суд обоснованно
удовлетворил требования истца, взыскав с Ч.
материальный ущерб в полном размере. Доводы Ч.
в жалобе о том, что преступления
она не совершала, с приговором суда не
согласна, не могут повлечь отмену решения
суда, поскольку вина ее установлена
приговором суда, который вступил в законную
силу, и для суда, рассматривающего
настоящий иск, имеет преюдициальное
значение в части выводов о ее вине.
Подвергать сомнению выводы приговора суда
в рамках гражданского судопроизводства суд
не вправе. Другие доводы жалобы также
являются несостоятельными, поэтому они не
могут явиться основанием для отмены
решения суда.
Определением судебной
коллегии по гражданским делам Ульяновского
областного суда решение суда первой
инстанции оставлено без изменения . ———————————
См.: Архив
Ульяновского областного суда. Определение
судебной коллегии по гражданским делам
Ульяновского областного суда от 26 июня 2007 г.
Дело N 33-***-2007.Приговором Дзержинского
районного суда г. Нижнего Тагила Т. и Д. были
признаны виновными в совершении
предусмотренного ч. 3 ст.
159 Уголовного
кодекса Российской Федерации преступления
— мошенничества, то есть хищения путем
обмана в период марта и мая 2001 г. чужого
имущества — денежных средств на общую сумму
406 000 руб., принадлежащих ОАО «Уральская
химическая компания». Ущерб, причиненный
обществу, был возмещен в полном объеме до
вынесения приговора по делу.
ОАО
«Уральская химическая компания» обратилось
в суд с иском (с учетом уточнения исковых
требований) к Т. и Д. о взыскании с них
процентов за пользование чужими денежными
средствами на основании п. 2 ст. 1107
Гражданского кодекса Российской
Федерации.
Ответчики иск не признали,
указывая, что в данном случае они могут
отвечать только в рамках причиненного ими
прямого материального ущерба, который ими
был погашен еще во время рассмотрения судом
уголовного дела. Решением Дзержинского
районного суда г. Нижнего Тагила исковые
требования удовлетворены с применением ст.
333 ГК РФ, с ответчиков солидарно взыскано в
пользу ОАО «Уральская химическая компания»
200 000 руб. В кассационной жалобе
ответчики просили отменить решение суда в
связи с тем, что судом были нарушены нормы
материального и процессуального права. Судебная коллегия отменила решение суда по
следующим основаниям.
Удовлетворяя
требования истца о взыскании с ответчиков
процентов за пользование чужими денежными
средствами, суд пришел к выводу об их
обоснованности в силу ст. 1102 ГК РФ
(неосновательное обогащение).
Между тем суд
не учел, что в данном случае, поскольку
преступление совершено и вред причинен в
результате исполнения ответчиками своих
трудовых обязанностей, материальная
ответственность ответчиков специально
предусмотрена ст. 238 ТК РФ.
Суд не вправе
удовлетворить требование работодателя о
возмещении работником ущерба в большем
размере, чем он был определен на день его
причинения (обнаружения), поскольку ТК РФ
такой возможности не предусматривает.
Таким образом, в данном случае нормы ГК РФ, в
частности ст. 1102 ГК РФ, неприменимы. На
основании ст.
238 ТК РФ работник обязан
возместить работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб. Неполученные
доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Под прямым
действительным ущербом понимается
реальное уменьшение наличного имущества
работодателя или ухудшение состояния
указанного имущества (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества), а также
необходимость для работодателя произвести
затраты либо излишние выплаты на
приобретение, восстановление имущества или
на возмещение ущерба, причиненного
работником третьим лицам. При
определении суммы, подлежащей взысканию,
судам следует учитывать, что в силу ст. 238 ТК
РФ работник обязан возместить лишь прямой
действительный ущерб, причиненный
работодателю, под которым понимается
реальное уменьшение наличного имущества
работодателя или ухудшение состояния
указанного имущества (в том числе
находящегося у работодателя имущества
третьих лиц, если он несет ответственность
за сохранность этого имущества), а также
необходимость для работодателя произвести
затраты либо излишние выплаты на
приобретение или восстановление имущества,
на возмещение ущерба, причиненного
работником третьим лицам. В
рассматриваемом случае прямой
действительный ущерб, причиненный
ответчиками истцу, был погашен в полном
объеме еще до вынесения приговора судом.
Поскольку обстоятельства, имеющие
значение для дела, установлены на основании
имеющихся материалов, но при разрешении
спора суд неправильно применил нормы
материального права, судебная коллегия, не
передавая дело на новое рассмотрение,
вынесла новое решение об отказе в
удовлетворении исковых требований
общества к Д., Т. о взыскании процентов за
пользование чужими денежными средствами
. ———————————
См.: Архив
Свердловского областного суда. Определение
судебной коллегии по гражданским делам
Свердловского областного суда от 05.06.2007.
Дело N 33-3062/2007.ОГУП обратилось в суд с
иском к Ф. о возмещении ущерба в сумме 102 025
руб. 99 коп., причиненного им при исполнении
трудовых обязанностей, указывая, что