Комментарий 15406 к статье: уведомление об изменении условий трудового договора

Трудовой договор, составляемый при оформлении на работу, содержит основные условия труда работника. Но часто возникают случаи, когда необходимо произвести изменение условий трудового договора. В зависимости от ситуации это можно сделать как с согласия работника, так и без него.

Каким образом можно внести изменения в договор?

Статья 72 ТК РФ говорит о том, что все изменения должны проводиться только с согласия работника, за исключением отдельно оговоренных случаев. Все изменения должны быть оформлены в письменном виде.

Соглашение сторон

По соглашению сторон можно внести в трудовой договор любые изменения. Для этого необходимо прийти к согласию по вопросу изменений и составить соглашение об этом.

  • В законодательстве не говорится о том, что нужно составлять именно соглашение сторон, но такой документ зафиксирует, что обе стороны согласны с принятым решением, в первую очередь это касается работника, который может потом отказаться от своего решения и заявить, что дополнительное соглашение к договору он подписал под давлением.
  • Комментарий 15406 к статье: Уведомление об изменении условий трудового договора
  • Также соглашение сторон можно оформить путем направления предложения о внесении изменений в адрес работника, который в случае согласия пишет соответствующую бумагу (например, согласие на изменение формы оплаты труда) или заявление (например, на перевод).

Инициатива работодателя

В случае когда изменения производятся по инициативе работодателя, в адрес работника направляется уведомление. Согласно статье 74 ТК РФ работник должен быть предупрежден не позднее чем за два месяца до даты вступления изменений в силу. В этом случае у работника есть три варианта действий:

  1. Согласиться с предложенными условиями, как правило, согласие выражается отсутствием возражений и подписью на уведомлении.
  2. Отказаться от продолжения работы в новых условиях.
  3. Обжаловать изменения в трудовой инспекции или других инстанциях (прокуратура, суд).

Все изменения, производимые по инициативе работодателя, должны быть обоснованы положениями законодательства.

В каких случаях возможен тот или иной вариант?

По инициативе работодателя возможны следующие изменения:

  • временный перевод работника для ликвидации последствий стихийных бедствий, техногенных и гуманитарных катастроф и т. д. Полный перечень ситуаций приведен в статье 72.2 ТК РФ;
  • внесение изменения в трудовой договор в связи с изменением организационных или технологических процессов. Данное положение содержит статья 74 ТК РФ, но в ней нет списка условий, которые считаются изменением технологических и организационных процессов и какие изменения это может повлечь. Поэтому под данную категорию могут подходить самые различные изменения: оплата труда, график работы, квалификация работников и т. д.

Во всех остальных случаях изменения могут вноситься только с согласия работника, в противном случае трудовой договор остается неизменным.

Особенности согласования и внесения изменений

При оформлении изменений необходимо составить определенный пакет документов.

Документы, регулирующие отдельные положения

В случае когда изменения касаются положений, которые прописаны в отдельных нормативных актах (Положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор и т. д.), то необходимо разработать новую редакцию этих документов или внести соответствующие поправки. И только после этого начинать уведомление работников о предстоящих изменениях.

Порядок внесения изменений и дополнений

ТК РФ предусматривает следующий порядок внесения изменений:

  1. Разработка новых локально-нормативных актов или издание соответствующего приказа.
  2. Уведомление работника о предстоящих изменениях за два месяца. Это минимальный срок, он может быть только увеличен, например, работодатель может предупредить об изменениях и за три месяца.
  3. В случае несогласия работника нужно предложить ему имеющиеся вакансии (при их наличии). Если вводимые изменение могут повлечь массовые увольнения работодатель вправе ввести режим неполного рабочего дня.
  4. Составление и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору.

Несоблюдение порядка внесения изменений могут сделать их незаконными в случае обжалования работником действий работодателя. В первую очередь это касается срока предупреждения.

Составление уведомления

Уведомление о предстоящих изменениях составляется в свободной форме. Оно должно содержать следующие сведения:

  1. Ф. И. О. работника, в отношении которого производятся изменения.
  2. Подробное описание предстоящих изменений и их обоснование.
  3. Дата вступления изменений в силу.
  4. Предупреждение работника о том, что он может отказаться от продолжения работы в новых условиях и в этом случае будет уволен по соответствующему основанию.

Комментарий 15406 к статье: Уведомление об изменении условий трудового договора

Уведомление составляют в двух экземплярах, на одном из них работник должен расписаться в том, что он его получил.

Оформление приказа

При внесении изменений могут оформляться следующие виды приказов:

  1. Приказ о внедрении новых технологий и методов работы, которые повлекут за собой изменение технологических или организационных процессов. Например, приказ о переходе на новое оборудование.
  2. Приказ об утверждении локально-нормативных актов, в которые внесены изменения. Например, приказ об утверждении нового штатного расписания при сокращении.
  3. Приказ о временном переводе работника.
  4. Приказ о внесении соответствующих изменений в трудовые договоры работников, которых коснутся изменения, то есть составление дополнительных соглашений.

Комментарий 15406 к статье: Уведомление об изменении условий трудового договора

Список распорядительных документов, которые должны быть составлены при внесении изменений в условия трудового договора, не установлен. Они составляются с учетом характера и особенностей предстоящего изменения. Например, при переводе работника, достаточно заявления работника и одного приказа об этом.

Подготовка соглашения

После того как процедура предупреждения о предстоящих изменениях соблюдена, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору каждого работника.

Его форма не утверждена законодательно, но поскольку он является дополнением к договору, то в него должны входить следующие реквизиты:

  1. Наименование и реквизиты сторон трудовых отношений.
  2. Название и номер документа, дата и место его составления.
  3. Реквизиты трудового договора, который дополняется (изменяется) данным соглашением.
  4. Сведения о том, что соглашение составлено в двух экземплярах и один получен работником на руки.
  5. Подписи сторон.
  1. Сам текст соглашения составляется в произвольной форме и содержит сведения о том, что именно изменится, например, наименование должности.
  2. Скачать Дополнительное соглашение можно по ссылке.
  3. Не нужно употреблять термины первый и второй экземпляр соглашения, поскольку оба документа имеют равнозначную юридическую силу.
  4. Подписанием дополнительного соглашения завершается процедура внесения изменений в условия трудового договора.

Законодательная база

Работнику выдано уведомление об изменении условий трудового договора. Может ли работник уволиться ранее двух месяцев со дня получения данного уведомления?

Поджимают сроки?   Комментарий 15406 к статье: Уведомление об изменении условий трудового договора Комментарий 15406 к статье: Уведомление об изменении условий трудового договора

Консультация предоставлена 05.03.2018 г.

Работнику выдано уведомление об изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ). Может ли работник уволиться ранее двух месяцев со дня получения данного уведомления?

В соответствии с частями первой и второй ст.

 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Как указано в частях третьей и четвертой ст.

Читайте также:  Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. О несогласии работника работать в изменившихся условиях могут свидетельствовать составленный и подписанный им отдельный документ либо отметка об отказе, сделанная работником на уведомлении работодателя о предстоящих изменениях условий договора.

Отметим, что увольнение по основанию, предусмотренному п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ, не относится к основаниям прекращения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Поэтому порядок такого увольнения регламентируется исключительно ст. 74 ТК РФ.

В свою очередь, из смысла ст.

 74 ТК РФ следует, что до истечения срока предупреждения об изменении условий трудового договора работодатель должен обеспечить работнику возможность выполнять трудовую деятельность на тех условиях, которые указаны в его трудовом договоре, независимо от того, согласился работник с вносимыми изменениями или нет. Новые условия трудового договора вступают в силу только после истечения срока предупреждения.

Судебная практика также отмечает, что двухмесячный срок уведомления — это обусловленная законодателем гарантия времени, в течение которого работник продолжает работать в прежних условиях и при отказе работать в новых условиях имеет возможность подыскать иную работу или согласиться на предложенную работодателем иную вакантную должность. До истечения данного срока работодатель не вправе требовать от работника продолжения работы в новых условиях и применять какие-либо санкции к работнику за отказ работать в них (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 25.02.2016 по делу N 33-1164/2016).

При этом, в отличие от части третьей ст. 180 ТК РФ, регламентирующей вопросы увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) ее работников, ни ст. 74 ТК РФ, ни иные положения трудового законодательства не предусматривают права работодателя уволить работника (в том числе с его согласия) по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ до истечения срока уведомления.

Соответственно, даже если работник отказался работать в новых условиях и от перевода на предложенные ему должности (или такие должности в настоящий момент в организации отсутствуют), работодатель не может уволить сотрудника по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ до истечения срока уведомления. Данное мнение разделяется также специалистами Роструда (смотрите ответы с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на Вопрос 1, Вопрос 2).

В заключение отметим, что законодательство не запрещает в течение срока предупреждения об увольнении расторгнуть трудовой договор с работником по иным основаниям, предусмотренным законом, например, по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по инициативе самого работника (ст. 80 ТК РФ).

  • Ответ подготовил:
  • Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
  • кандидат юридических наук Широков Сергей
  • Ответ прошел контроль качества

Уведомление об изменении обязательных условий трудового договора

До уведомления работников работодатель определяет какие именно изменения будут вносится в договора с сотрудниками. Уведомление нужно составить за 2 месяца до того, как их планируете внести.

Передать уведомление можно сотруднику лично в руки, а можно отправить по почте. При отправке почтовым оправлением, письмо нужно правильно оформить.

Для этого нужно составить опись вложения, а отправить его с извещением о вручении.

Менее, чем за 2 месяца уведомить о предстоящих трудовых изменениях могут только религиозные организации. Для них срок уведомления сокращается до 7 дней. Небольшой срок, за который нужно известить работника об изменениях в трудовых отношениях установлен и для работодателей – физических лиц. Они могут предупредить работника за 2 недели.

Согласиться или отказаться от новых условий договора остается правом работника. Однако работодателю лучше перестраховаться и получить от работника письменное подтверждение своего решения. Для этого может быть составлен отдельный документ, который работодатель должен разработать сам. Либо решение работника можно зафиксировать на бланке уведомления.

Весь процесс перемен происходит следующим образом:

  • Выдается письменное уведомление под роспись;
  • Составляется работником письменное согласие с изменениями;
  • На основе этих двух документов составляется приказ об изменениях;
  • Формируется приложение с указанием новых условий сотрудничества.

Вся документация издается, и храниться на предприятии. Любые изменения, наличие подписей или выражение несогласия фиксируется в регистрационных журналах, и храниться в отделе кадров.

Приложение формируется в таком же формате, как и трудовой договор – после шапки указываются перечислением изменения и подписываются сторонами.

В одностороннем порядке работодатель вправе вносить изменения в следующих случаях:

  • В процессе реорганизации предприятия (например, реорганизация в форме слияния);
  • При невозможности сохранения условий труда, например, непосредственный начальник был сокращен;
  • Из-за техногенных катастроф, аварий и в прочих неподвластных ситуациях.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько налогов платит работодатель за работника

В уведомлении следует указать:

  • Название документа и порядковый номер;
  • Подробно по пунктам указать грядущие изменения;
  • Указывать на основании, каких документов и актов происходят изменения;
  • Сделать ссылку на законодательные акты РФ;
  • Указать четкую дату вступления изменений в силу.

При этом работодатель должен перечислить все свободные на предприятии вакансии, на случай несогласия работника с изменениями.

Комментарий 15406 к статье: Уведомление об изменении условий трудового договораОбразец заполнения уведомления.

Уведомление при массовых изменениях, когда они касаются большого количества работников, могут составляться на одном листе с полным перечнем должностей, тогда отдельно для сбора подписей формируется лист соглашения, в котором работники напротив своей фамилии ставят подписи. Как составить акт об отказе от подписи – читайте здесь.

Читайте также:  Как сделать фотографию рабочего времени (пример)

Что представляет собой уведомление об изменениях

Выдаваться он должен под роспись в отведенный для этого период. Документ является носителем подробной информации относительно правил изменения и сроков их применения.

Важно: уведомление является обязательным документом и формируется исключительно в письменной форме.

Законодатель корректировку трудовых отношений регламентирует следующими статьями:

  • Ст. 57 ТК РФ указывает на возможность изменений в условиях работы, названии должности, распорядке трудового дня, периода сотрудничества, гарантий;
  • Гл. 12 ТК РФ указывает на возможность корректировать условия трудового договора работником, при предварительном обращении к руководству;
  • Ст. 74 ТК РФ указывает на причины изменений условий соглашения и указывает на возможность одностороннего действия, но только при реорганизации предприятия;
  • Относительно сроков для уведомлений существует несколько статей – ст. 74 для юридических лиц, ст. 306 для физических лиц, ст. 324 для организаций в процессе реорганизации;
  • Согласно п. 7 ст. 77 необходимо отразить факт согласия работника в приказе об изменениях;
  • Ст. 72. 1 и 72. 2 указывают на возможность не согласовывать изменения при определенных обстоятельствах.

Важно: согласно требованиям законодательных актов весь процесс внесения изменений является длительной процедурой, при которой работодатель должен исполнять все требования законодательства – извещать работника, сообщать о доступных вакансиях и прочее.

Когда составляется уведомление?

Изменить условия трудового договора можно только в случае организационных или технологических изменений.

Технологические изменения включают в себя:

  • Инновационные изменения процессов производства;
  • Покупка и ввод нового оборудования;
  • Модернизацию;
  • Смену деятельности.

Под организационными понимают следующие изменения:

  • Объединение подразделений в компании, либо их дробление;
  • Смена местоположения компании на другой город;
  • Внесение изменений в режим работы.

Все другие случаи не являются основаниями для изменений трудовых договоров. Например, такие основания как снижение продаж и ухудшение финансового положения фирмы не считаются вескими причинами для внесения изменений.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено {amp}gt; 8000 книг

Существенные условия трудового договора

Договор состоит из нескольких блоков:

  • Шапка документа, где указываются все основные реквизиты;
  • Существенные условия;
  • Дополнения и подписание документа.

К существенным условиям имеют отношение:

  • Место работы кандидата с подробным указанием и описанием;
  • Должность согласно штатному расписанию с указанием квалификации, так как это играет существенную роль при начислении пенсии;
  • Если договор срочные обязательно указывается последний день работы;
  • Условия оплаты труда – тарифная сетка, надбавки, поощрения и прочее;
  • Система компенсирования на вредных и опасных производствах;
  • Рабочий график со всеми его особенностями.

Кроме этого доступно указать по желанию сторон дополнительные условия, отвечающие требования законодательства.

Бланк уведомления об изменении ТД.

Время для изменений

Важно: если перемены распространяются на период свыше месяца, то их необходимо правильно оформить.

Перемены могут произойти из-за:

  • Нетрудоспособности человека;
  • Несоответствия занимаемому месту;
  • Реорганизации предприятия;
  • По желанию трудящегося;
  • Переводе с временного места работы на постоянное;
  • Переезде предприятия;
  • Сокращении штата или рабочего дня. Тут вы узнаете, какие выплаты положены работникам при увольнении по сокращению штатов.

Изменение существенных условий трудового договора необходимо отражать дополнительным соглашением.

Изменение трудового договора, Комментарий, разъяснение, статья от 27 июля 2017 года

Изменение условий
трудового договора регулируется главой
12 Трудового кодекса РФ.

Изменение существенных условий договора

Согласно статье
57 ТК РФ существенными условиями договора являются:


место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием
квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или
конкретная трудовая функция;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за
работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника
отличается от общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с
трудовой деятельностью.

Только по соглашению
сторон и в письменной форме могут быть изменены условия трудового
договора.

Согласно статье
72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только
по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.

Изменение условий
трудового договора
происходит в следующих случаях:

1) в связи с изменением
места работы:


переводом на другую постоянную работу по инициативе
работодателя,

переводом на другую постоянную работу по инициативе работника,

временным переводом с согласия работника,

временным переводом без согласия работника,

переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением,

отстранением от работы;

2) в связи с изменением
условий оплаты труда;

3) в связи с изменением
режима рабочего времени;

4) в связи с изменением
срока трудового договора.

В
одностороннем порядке согласно статье
73 ТК РФ работодатель может изменить существенные условия
договора при продолжении исполнения той же трудовой функции
работником лишь в случае изменения организационных или
технологических условий труда.

Иными словами изменить существенные
условия договора работодатель вправе, лишь когда изменились
техника, технология производства, организация рабочих мест,
структура организации.

В
этом случае работодатель обязан в письменной форме уведомить
работника не позднее, чем за два месяца до введения таких
изменений.

В случае несогласия работника на продолжение работы в
новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить
ему иную работу, имеющуюся в организации, которая соответствует его
квалификации и состоянию здоровья.

В случае отсутствия такой работы
предлагается вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая
работа, а при отсутствии указанной работы или в случае отказа
работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в
соответствии с пунктом
7 статьи 77 ТК РФ.

Согласно статье
73 ТК РФ не могут вводиться изменения существенных условий
трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с
условиями коллективного договора.

Читайте также:  Как правильно оформить акт ревизии (образец, бланк)

Например, размер оплаты
труда является существенным условием трудового договора.

Поэтому
изменить его (в сторону повышения и понижения) можно, уведомив в
письменной форме работника о предстоящих изменениях не позднее, чем
за два месяца. Если работник не будет возражать, то изменения
необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому
договору.

В противном случае работодатель в письменном виде
предлагает работнику иную работу, имеющуюся в организации, которая
соответствует его квалификации и состоянию здоровья либо договор
прекращается в соответствии с пунктом
7 статьи 77 ТК РФ.

Изменение условий
представляет собой изменение уже существующих трудовых
отношений.

Если по какой-либо
причине необходимые сведения или обязательные условия своевременно
не были внесены в трудовой договор, то это не является
основанием для признания трудового договора незаключенным или для
его расторжения.

В
этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими
сведениями и (или) условиями (ст.57
Трудового кодекса РФ).

Недостающие сведения
вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие
условия определяются приложением к трудовому договору либо
отдельным дополнительным соглашением сторон.

Дополнительное соглашение
сторон заключается в письменной форме и минимум в двух экземплярах.
Поскольку трудовой договор составляется минимум в двух экземплярах,
то любые изменения и дополнения оформляются также минимум в двух
экземплярах.

В
понятие изменения трудовой функции входит такое основное условие
изменения трудового договора, как перевод на другую работу.

Изменение места работы

Изменением места работы
является:


Перевод на другую работу (статья
72.1 ТК РФ):


перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя,

перевод на другую постоянную работу по инициативе работника;


Перемещение (статья
72.

1 ТК РФ);


Временный перевод на другую работу (статья
72.2 ТК РФ):


временный перевод с согласия работника,

временный перевод без согласия работника;


Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением (ст.

73
Трудового кодекса РФ);


Изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (Статья
74 ТК РФ);


при смене собственника имущества организации, изменении
подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа
государственного или муниципального учреждения (статья
75 ТК РФ);


отстранение от работы (статья
76 ТК РФ).

Перевод на другую работу и перемещение

Перевод на другую
работу
— постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает
работник (если структурное подразделение было указано в трудовом
договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также
перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Переводить и перемещать
работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья,
запрещается (ст.72.1
Трудового кодекса РФ).

Переводом на другую
работу в той же организации по инициативе работодателя, признается,
в частности, поручение работнику работы, не соответствующей
специальности, квалификации, должности (то есть изменение трудовой
функции), либо работы, при выполнении которой изменяются размер
заработной платы, льготы, преимущества и другие существенные
условия трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в
другую организацию либо в другую местность вместе с
организацией.

Под другой местностью
следует понимать местность за пределами
административно-территориальных границ соответствующего населенного
пункта.

Если при заключении
трудового договора стороны определили, что трудовая функция будет
выполняться в различных местностях, т.е. работа будет разъездного
характера, то перемещение работника с одного объекта на другой,
даже расположенный в другой местности, не рассматривается как
перевод и не требует согласия работника.

Только с письменного
согласия работника допускается:


перевод работника на другую работу и перемещение (статья
72 ТК РФ),


перевод на работу, требующую более низкой квалификации (статья
73 ТК РФ),


направление работников (отдельные категории) в служебные
командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и праздничные нерабочие дни (статьи
99, 113,
259,
290
ТК
РФ).

В
соответствии со статьей
72 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не
требует согласия работника:


перемещение его в той же организации на другое рабочее место,


в другое структурное подразделение этой организации в той же
местности,


поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не
влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных
условий трудового договора.

Если трудовая функция
(должность, поручаемая работа) работника не меняется и в трудовом
договоре структурное подразделение не указано, то переход в
другое структурное подразделение будет рассматриваться как
перемещение работника (ст.72
Трудового кодекса РФ).

Не требует согласия
перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее
место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же
местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате,
если это не влечет за собой изменения определенных сторонами
условий трудового договора (ст.72.1
Трудового кодекса РФ).

Отличие перемещения от
перевода заключается в том, что перемещение не влечет изменения
трудовой функции и не требует согласия работника.

Обратите внимание, что в
законодательстве не указана необходимость документального
оформления перемещения. Кроме того, перемещение работника не влечет
за собой обязанности работодателя вносить соответствующие записи в
трудовую книжку.

По причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда,
допускается изменение определенными сторонами существенных условий
трудового договора (пересмотр систем и размеров оплат, режима
рабочего времени, введение совмещения профессий) по инициативе
работодателя при продолжении работником работы без изменения
трудовой функции. Вместе с тем о таких изменениях работники должны
быть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *