Комментарии к ст. 195.1 тк рф

С 01.07.2016 вступила в силу норма ст. 195.

3 ТК РФ, согласно которой в случаях, когда нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты (далее — профстандарты) в части указанных требований обязательны для применения работодателями.  В связи с этим для кадровиков представляет практический интерес вопрос о том, в отношении каких категорий работников и какими нормативными актами установлены требования к квалификации.

Абзацем 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием либо по профессии; также может быть указана специальность и/или квалификация; либо трудовая функция указывается как конкретный вид поручаемой работнику работы.

Далее здесь содержится норма, устанавливающая зависимость между наименованием должностей, профессий или специальностей и квалификационных требований к ним и наименованиями и требованиями, указанными в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профстандартов.

Эта зависимость возникает в случаях, когда — в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами — с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям (далее — позиции) связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. В таких случаях наименование позиций и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профстандартов.

В связи с этим кадровики сталкиваются с проблемой определения, установлены ли для той или иной позиции:

  • компенсации;
  • льготы;
  • ограничения.
  • И если да — то в какой мере следует применять в таком случае профстандарты: полностью или частично?
  • Ответ на вторую часть вопроса (о пределах применения профстандартов) имеется как в законодательстве:
  • Извлечение из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов

  1. Если[1] настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
  2. Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
  3. […]
  4. так и в официальных разъяснениях:
  5. Извлечение

Статья 195.1 ТК РФ. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г. Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г. При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г. Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.
  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г. В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.
  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г. В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г. В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.
  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г. Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.
  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г. При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 — 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.
  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г. 6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.
  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г. В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя — РАО.

3 месяца до внедрения профстандартов. «Часы тикают», а ясности больше не становится

Как же работодателю с 1 июля 2016 года применять ст.195.3 Трудового кодекса РФ? Разбираемся в новых требованиях вместе с Валентиной Митрофановой, руководителем ИПК (Института профессионального кадровика), участником рабочей группы по профессиональным стандартам.

Вокруг темы профессиональных стандартов столько мифов и толкований, что рынок думаю, просто уже не понимает, кого слушать и просто в какой -то момент времени может «махнуть рукой» на эти разбирательства. То, стандарты не обязательны ни для кого, то обязательны для госкомпаний, то обязательны только по вредникам, то вообще ни для кого не обязательны.

И это все на фоне выхода новых профессиональных стандартов еженедельно, обсуждением (в том числе на уровне высшего руководства страны) построения системы независимой оценки квалификаций, угроз, что с 1 июля инспекция труда постучится к каждому в двери, до разъяснений Минтруда, которые ничего не разъясняют.

Станет ли что-то понятно после прочтения этой статьи? Не знаю. Попробую описать то, что на сегодня регламентировано Трудовым Кодексом РФ. Для этого попытаемся «препарировать» нормы практически по буквам. А уж итоговые выводы, думаю, каждый для себя сделает сам.

Для начала давайте разберемся, что же описывает профессиональный стандарт?

  1. Вид профессиональной деятельности – некие границы профессии, которые определены «Основной целью вида профессиональной деятельности» — которая описана в первом разделе любого профессионального стандарта, а также функциональной картой деятельности (описанием обобщенных трудовых функций и трудовых функций), которые составляют 2 раздел любого профессионального стандарта.
  2. Он определяет, какие действия входят в те функции, которые могут выполнять работники, занятые в данном виде профессиональной деятельности, а также, какие знания и умения необходимо иметь работнику, чтобы успешно с этой функцией справляться.
  3. Какое возможное наименование должности, профессии указывается при выполнении конкретной обобщенной трудовой функции.
  4. Какие требования к образованию и обучению, а также, какие требования к опыту практической работы предъявляются при работе по данной обобщенной трудовой функции. При наличии определенных ограничений к допуску к работе указываются условия такого допуска.
  5. Какой квалификационный уровень установлен по определенной обобщенной трудовой функции и трудовым функциям.
  6. И др. дополнительные сведения необходимые для систематизации, учета стандартов и их применения в системе образования и работодателями.

Итак, внутри каждого профессионального стандарта есть определенные содержательные части. Когда произносится фраза «с 1 июля становится обязательным…

» речь не идет обо всем профессиональном стандарте. Речь идет только о требованиях к квалификации.

Читайте также:  Основания приостановления и прекращения статуса адвоката

Но эта дата никак не касается применения наименования должностей и всех остальных положений профессионального стандарта. На них остановимся ниже.

Так что же с 1 июля?

 С этой даты вступает в действие Федеральный закон от 02.05.2015 N 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», который вводит в Трудовой Кодекс РФ две новые статьи 195.2. и 195.3.

И вот пресловутая и скандальная статья 195.3. Трудового кодекса РФ и создает сейчас вокруг себя огромное количество обсуждений, толкований, трактовок и т.д.

Для чистоты эксперимента приводим сейчас ее полностью, а потом попытаемся разобраться с тем, что же необходимо выполнять работодателям с 1 июля 2016 года.

Полный текст:

Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов

Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.».

Теперь давайте разбираться.

Для начала, разберем первую часть этой статьи:

Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов

Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Первое: что такое требования к квалификации?

Здесь необходимо обратиться к определению термина «квалификация», которое появилось в Трудовом кодексе в декабре 2012 года вместе с термином «профессиональный стандарт». В ст. 195.1.

Трудового кодекса дается следующее определение: «Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника».

То есть обратите внимание: Квалификация = уровень знаний + уровень умений + уровень профессиональных навыков + опыт работы.

Итак, «требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции». То есть, что должен знать, уметь работник и какой опыт работы он должен иметь, чтобы выполнять определенную трудовую функцию.

Второе: для кого обязательно применение профессиональных стандартов в части квалификационных требований, в случаях, которые регламентирует первая часть статьи 195.3. Трудового кодекса?

Ответ в статье: «для применения работодателями» — без указания специфики этого самого работодателя. То есть под эти требования попадают все работодатели независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, численности работников и т.д.

Хотя тут возникает интересное применение в дальнейшем Постановления Правительства РФ, которое будет устанавливать «Особенности применения профессиональных стандартов государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности». Но это отдельный разговор.

Итак, пока делаем вывод: для всех работодателей.

Но обратите внимание: обязательны для применения работодателей «в части квалификационных требований». То есть только: знания, умения и опыт работы.

А не весь стандарт, во всех его частях (но это вовсе не значит, что в остальных частях профессиональный стандарт не обязателен, просто все остальные положения применения профессионального стандарта регламентированы иными нормами, не рассматриваемой сейчас ст. 195.1. Трудового кодекса РФ – ниже мы поговорим об этом).

Профессиональные навыки не описываются профессиональными стандартами, но если посмотреть на определение навыка в той же Википедии, там он описан как: «На́вык — деятельность, сформированная путем повторения и доведения до автоматизма.

Всякий новый способ действия, протекая первоначально как некоторое самостоятельное, развёрнутое и сознательное, затем в результате многократных повторений может осуществляться уже в качестве автоматически выполняемого компонента деятельности».

То есть по факту «навык» это устойчивое умение, поэтому можно сказать, что описывая умения в профессиональном стандарте, это является достаточным описанием характеристик квалификаций.

Третье: в каких случаях обязательны в части квалификационных требований профессиональные стандарты?

Исходя из текста первой части статьи 195.3. Трудового кодекса: «Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации…».

Здесь уже необходимо разобраться с тем, где же могут быть установлены такие требования к квалификации:

Первое — в Трудовом Кодексе РФ. Тут все понятно.

Ст 195.1 ТК РФ (Трудовой Кодекс РФ). Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

ТК РФ (оглавление)

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ Раздел I. Общие положения Глава 1 ТК РФ. Основные начала трудового законодательства (статьи 1-14)

 Глава 2 ТК РФ. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (статьи 15-22)

ЧАСТЬ ВТОРАЯ Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда Глава 3 ТК РФ. Общие положения (статьи 23-28)

 Глава 4 ТК РФ. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве (статьи 29-34)

 Глава 5 ТК РФ. Органы социального партнерства (статьи 35-35.1)

  •  Глава 6 ТК РФ. Коллективные переговоры (статьи 36-39)
  •  Глава 7 ТК РФ. Коллективные договоры и соглашения (статьи 40-51)
  •  Глава 8 ТК РФ. Участие работников в управлении организацией (статьи 52-53)
  •  Глава 9 ТК РФ. Ответственность сторон социального партнерства (статьи 54-55)

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел III. Трудовой договор Глава 10 ТК РФ. Общие положения (статьи 56-62)

 Глава 11 ТК РФ. Заключение трудового договора (статьи 63-71)

 Глава 12 ТК РФ. Измемнение трудового договора (статьи 72-76)

  Глава 13 ТК РФ. Прекращение трудового договора (статьи 77-84.1)

 Глава 14 ТК РФ. Защита персональных данных работника (статьи 85-90) Раздел IV. Рабочее время Глава 15 ТК РФ. Общие положения (статьи 91-99)

 Глава 16 ТК РФ. Режим рабочего времени (статьи 100-105)

 Раздел V. Время отдыха Глава 17 ТК РФ. Общие положения (статьи 106-107)

Глава 18 ТК РФ. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 108-113) Глава 19 ТК РФ. Отпуска (статьи 114-128)

 Раздел VI. Оплата и нормирование труда Глава 20 ТК РФ. Общие положения (статьи 129-132) Глава 21 ТК РФ. Заработная плата (статьи 133-158)

 Глава 22 ТК РФ. Нормирование труда (статьи 159-163)

 Раздел VII. Гарантии и компенсации Глава 23 ТК РФ. Общие положения (статьи 164-165)

  1.  Глава 24 ТК РФ. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность (статьи 166-169)
  2.  Глава 25 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (статьи 170-172)
  3.  Глава 26 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (статьи 173-177)
  4.  Глава 27 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (статьи 178-181)

 Ст 178 ТК РФ. Выходные пособия Ст 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Ст 180 ТК РФ.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Ст 181 ТК РФ.

Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации Глава 28 ТК РФ. Другие гарантии и компенсации (статьи 182-188)

 Ст 182 ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу Ст 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности Ст 184 ТК РФ.

Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании Ст 185 ТК РФ. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование) Ст 186 ТК РФ.

Читайте также:  Нужна ли онлайн-касса для ип в 2019 году

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов Ст 187 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации Ст 188 ТК РФ.

Возмещение расходов при использовании личного имущества работника Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда Глава 29 ТК РФ. Общие положения (статьи 189-190)

Ст 189 ТК РФ. Дисциплина труда и трудовой распорядок Ст 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка Глава 30 ТК РФ. Дисциплина труда (статьи 191-195)

Ст 191 ТК РФ. Поощрения за труд Ст 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания Ст 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий Ст 194 ТК РФ. Снятие дисциплинарного взыскания Ст 195 ТК РФ.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Глава 31 ТК РФ.

Общие положения (статьи 195.1-197)

Ст 195.1 ТК РФ. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта Ст 196 ТК РФ. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров Ст 197 ТК РФ.

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Глава 32 ТК РФ. Ученический договор (статьи 198-208) Раздел X. Охрана труда Глава 33 ТК РФ.

Общие положения (статьи 209-210) Глава 34 ТК РФ. Требования охраны труда (статьи 211-215) Глава 35 ТК РФ. Организация охраны труда (статьи 216-218) Глава 36 ТК РФ.

Обеспечение прав работников на охрану труда (статьи 219-231) Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора Глава 37 ТК РФ. Общие положения (статьи 232-233) Глава 38 ТК РФ.

Материальная ответственность работодателя перед работником (статьи 234-237) Глава 39 ТК РФ. Материальная ответственность работника (статьи 238-250)

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава 40 ТК РФ. Общие положения (статьи 251-252) Глава 41 ТК РФ.

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (статьи 253-264) Глава 42 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (статьи 265-272) Глава 43 ТК РФ.

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (статьи 273-281) Глава 44 ТК РФ. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (статьи 282-288) Глава 45 ТК РФ.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (статьи 289-292) Глава 46 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (статьи 293-296) Глава 47 ТК РФ.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (статьи 297-302) Глава 48 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц (статьи 303-309) Глава 49 ТК РФ.

Особенности регулирования труда надомников (статьи 310-312) Глава 49.1 ТК РФ. Особенности регулирования труда дистанционных работников (статьи 312.1-312.5) Глава 50 ТК РФ.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статьи 313-327) Глава 51 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников транспорта (статьи 328-330) Глава 51.1 ТК РФ.

Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах (статьи 330.1-330.5) Глава 52 ТК РФ. Особенности регулирования труда педагогических работников (статьи 331-336) Глава 53 ТК РФ.

Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (статьи 337-341) Глава 54 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (статьи 342-348) Глава 54.1 ТК РФ. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (статьи 348.1-348.12) Глава 55 ТК РФ. Особенности регулирования труда других категорий работников (статьи 349-351.1)

ЧАСТЬ ПЯТАЯ Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Глава 56 ТК РФ.

Общие положения (статья 352) Глава 57 ТК РФ.

Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статьи 353-369) Глава 58 ТК РФ.

Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (статьи 370-378) Глава 59 ТК РФ. Самозащита работниками трудовых прав (статьи 379-380) Глава 60 ТК РФ.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (статьи 381-397) Глава 61 ТК РФ. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров (статьи 398-418) Глава 62 ТК РФ. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 419)

ЧАСТЬ ШЕСТАЯ

Раздел XIV. Заключительные положения (статьи 420-424)

Статья 195.1 ТК РФ (Трудовой Кодекс РФ).Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Новый взгляд на статью 392 ТК РФ

Согласно ст.

392 ТК РФ «работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба».

В рамках рассматриваемого вопроса необходимо обратить внимание на принципиальное различие в части формулировки первого и второго абзацев ст. 392 ТК РФ, а именно — начало истечения срока давности для работника и работодателя определяется по-разному: «со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права» и «со дня обнаружения причиненного ущерба» соответственно.

В комментарии к ст. 392 ТК РФ источника [1] говорится о том, что «статья 392 ТК устанавливает для работника и для работодателя сроки обращения в суд с трудовым спором, то есть сроки исковой давности. Последствием пропуска без уважительных причин искового срока по трудовому спору является утрата права на иск.

Если же иск уже поступил в суд, то он может вынести решение об отказе в иске из-за пропуска срока исковой давности без уважительных причин».

И далее: «На практике часто применяется норма о восстановлении для работника искового срока, особенно месячного по делам об увольнениях, и редко восстанавливается исковой срок для работодателя, поскольку в годичный его период у работодателя не находится уважительной причины для его пропуска».

В работе [2] предлагается «бороться» с последствиями пропуска сроков обращения в суд, применяя норму ч. 2 ст. 195 ТК РФ: «В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения», обращаясь в суд согласно ст. ст. 264-268 ГПК.

В публикации [3] автор обращает внимание на разные сроки исковой давности для работника и работодателя, но не рассматривает последствия различной формулировки сроков их истечения.

Автор [4] отмечает, что «вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд разрешается судом при условии, когда об этом заявлено ответчиком».

Кроме этого, приводятся примеры уважительных причин пропуска сроков обращения в суд: «болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи». Кроме того, автор упомянутой работы обращает внимание на тот факт, что в ч. 3 ст.

392 ТК РФ не рассматривается вопрос приостановления этих сроков. Также сроки, установленные ст. 392 ТК РФ, должны соблюдаться и выборным профсоюзным органом, представляющим интересы работника, при обращении в суд.

Справочник Бухгалтера

Текущая редакция ст.

An error occurred

  • 195.1 ТК РФ с ми и дополнениями на 2018 год
  • Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
  • Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
  • Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Комментарий к статье 195.1 ТК РФ

  1. 1.

    Часть 1 комментируемой статьи содержит определение понятия «квалификация», согласно которому это уровень: — знаний (совокупность научной и профессиональной информации, имеющейся у работника); — умений (наличие профессиональных, производственных и творческих способностей у работника); — профессиональных навыков (профессиональные способности сделать работу качественнее по сравнению с другими работниками);

  2. — профессионального опыта (наличие профессиональных знаний, позволяющих прогнозировать результат той или иной работы и в связи с этим делать работу качественней).
  3. Уровень всех вышеизложенных показателей представляет собой их количественную и качественную характеристику, позволяющую сравнивать одного работника с другим и отличать одного работника от другого.

2. В ч.2 комментируемой статьи содержится определение профессионального стандарта, под которым понимается характеристика квалификации, позволяющая определить ее уровень, то есть количество знаний, а также качество и степень профессиональных способностей, умений, опыта и навыков работника, которые позволяют ему осуществлять тот или иной вид профессиональной деятельности на требуемом уровне и лучше, чем те работники, которые высокой профессиональной квалификации не имеют.

Следует отметить, что с 1 июля 2016 года в соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2015 года N 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» ч.2 комментируемой статьи будет дополнена положением, в соответствии с которым профессиональный стандарт характеризует квалификацию, необходимую в том числе для выполнения определенной трудовой функции.

Часть 3 комментируемой статьи устанавливает бланкетную норму о том, что Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений устанавливается Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах.

Согласно постановлению Правительства РФ от 22 января 2013 года N 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» разработка проектов профессиональных стандартов осуществляется в соответствии с утверждаемыми Министерством труда и социальной защиты РФ методическими рекомендациями по разработке профессионального стандарта, макетом профессионального стандарта и уровнями квалификаций. Отметим также, что приказом Минтруда России от 30 сентября 2014 года N 671н утверждены методические рекомендации по организации профессионально-общественного обсуждения и экспертизы проектов профессиональных стандартов. Данные рекомендации предназначены для оказания практической помощи разработчикам проектов профессиональных стандартов при разработке проектов профессиональных стандартов.

Однако следует обратить внимание, что с 1 июля 2016 года ч.3 комментируемой статьи утрачивает силу в соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2015 года N 122-ФЗ. При этом ТК РФ будет дополнен ст. 195.2 «Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов» и ст. 195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов».

Консультации и комментарии юристов по ст 195.1 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 195.1 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

  • Новая редакция Ст. 195 ТК РФ
  • Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
  • В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Комментарий к Статье 195 ТК РФ

Особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности существует для штата управленцев компании. Об этом говорится в статье 195 Трудового кодекса РФ.

По инициативе представительного органа работников работодатель обязан рассмотреть его заявление о нарушении руководителем организации (другим управленцем) российского трудового законодательства и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников (часть 1 ст. 195 Трудового кодекса РФ).

Если нарушение действительно произошло, работодатель обязан применить к «провинившемуся» руководителю дисциплинарное взыскание.

Другой комментарий к Ст. 195 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В соответствии с положениями ст.

370 ТК РФ профессиональные союзы вправе осуществлять контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в которых работают члены профессионального союза.

Вместе с тем профсоюзам не предоставлено право участвовать в привлечении должностных лиц к ответственности. Они могут обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права. Такими органами могут являться органы государственной трудовой инспекции и суд.

2. На должностных лиц организаций-работодателей возлагается обязанность рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных актов о труде (см. ст. 22 ТК РФ и комментарий к ней).

Такие представления могут иметь место в отношении руководителя организации, руководителей структурных подразделений организации и их заместителей.

Работодателем для руководителя выступает собственно юридическое лицо, от имени которого в отношениях с руководителем выступает собрание участников, общее собрание акционеров или коллегиальный орган (см. комментарий к ст. ст.

Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

273 — 275 ТК РФ). Именно к этим органам может обратиться представительный орган работников о допущенных руководителем нарушениях трудового законодательства. У работодателя при получении заявления возникают некоторые обязанности:

  1. во-первых, рассмотреть его и проверить изложенные в нем факты;
  2. во-вторых, при подтверждении фактов нарушения привлечь виновное должностное лицо (руководителя или его заместителей) к дисциплинарной ответственности;
  3. в-третьих, довести до сведения представительного органа работников результаты рассмотрения и меры, принятые к нарушителям.
  4. Вместе с тем очевидно, что вид дисциплинарного взыскания определяется работодателем самостоятельно, независимо от требований представительного органа работников, и мерой дисциплинарного взыскания не обязательно должно быть увольнение.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *