Договор бригадного подряда с физическим лицом — образец

В связи с ростом объемов промышленного производства и строительства возросло и количество заключаемых договоров бригадного подряда. Это позволяет повысить качество выполняемых подрядчиком работ и ответственность каждого члена бригады за результаты своего труда.

Файлы в .DOC:Бланк договора бригадного подрядаОбразец договора бригадного подряда

Типы договоров и их сущность

Гражданский кодекс регламентирует разделение договоров по областям их применения на следующие виды: государственный, производственный, строительный, проектно-изыскательский и бытовой подряды. Наиболее популярны и часто применимы на практике бригадные подряды в сфере строительства, а также при проведении геологических и геодезических изысканий.

Юристы квалифицируют договор бригадного подряда как гражданско-правовой. На примере такого договора в строительстве можно отметить его индивидуальные черты, сходство и отличие от типового договора подряда.

Договор обязателен к оформлению в письменном виде по типовому образцу. Подписи и печати сторон подтверждают юридическую состоятельность контракта.

Предмет договора

Предмет договора бригадного подряда является услуга, то есть выполнение бригадой качественно и в срок объема работ в рамках контракта. Даты начала и окончания работ, а также сроки выполнения этапов строительства обязательны. При срыве этих сроков предусмотрены штрафные санкции, а при досрочном окончании работ – премии.

Участники договора

Сторонами договора являются заказчик и подрядчик, который, в свою очередь, для выполнения специальных видов работ может приглашать субподрядные организации.

В качестве заказчика может выступать как юридическое, так и физическое лицо. Подрядчиком является строительная бригада, руководителем которой является бригадир. Рабочие, входящие в состав бригады, выполняют обязанности в соответствии со своей специальностью на порученном участке работ.

Оплата труда каждого члена бригады базируется на многих факторах. Главным является коэффициент трудового участия (КТУ), вычисляемый в соответствии с достигнутыми конкретными рабочими показателями объемов и качества работ. При его определении учитывается также:

1. количество отработанного времени;
2. отсутствие или наличие прогулов;
3. производительность труда;
4. уход за машинами, механизмами и инструментами.

Основным фактором размера оплаты будет оценка заказчиком качества выполненных работ. Договор, заключенный с бригадой, стимулирует сотрудников к качественному и эффективному труду.

Бригада рабочих обязуется в течение договорного срока выполнить заказанный объем работ в рамках производственного задания. Сдача в эксплуатацию этапа работ, части здания (сооружения) или объекта целиком также входит в обязанности подрядчика. При выполнении работ с надлежащим качеством и после устранения всех недоделок заказчик производит полный расчет в соответствии с условиями контракта.

Содержание контракта

Обязательны к заполнению следующие графы в договоре со строительной бригадой: наименование документа с указанием строительного объекта и регистрационного номера по делопроизводству;

1. дата и место оформления;
2. предмет договора и условия его исполнения;
3. порядок и размеры оплаты труда, а также расценки по видам работ;
4. описание условий для начисления и размер штрафов при отказе от выполнения или задержке производства работ;
5. список всех рабочих, входящих в состав бригады, с паспортными данными и квалификацей по специальности;
6. подписи, печати и банковские реквизиты.

Договор подписывает бригадир, который является подрядчиком, в дальнейшем представляет интересы бригады и решает все вопросы с заказчиком по безусловному выполнению условий контракта. Все члены бригады также подписывают договор.

Закон допускает одновременное, или с некоторым смещением по времени, участие нескольких подрядных и/или субподрядных бригад в сделке. В этом случае они обязательно должны согласовать и зафиксировать в документе объемы работ и размеры оплаты для каждого участника подряда.

Условия и обстоятельства привлечения сторонних специалистов должны быть оговорены в контракте в обязательном порядке. Недопустимые действия (или бездействие) рабочих, могущие нанести ущерб имуществу заказчика также желательно отразить в договоре. Если вышеперечисленное не указано в документе, бригадир имеет право привлечь к работе лиц, не входящих в состав бригады.

Несходство бригадного подряда с трудовым договором

Заказчик в данном соглашении не является работодателем для членов бригады, поэтому правовые взаимоотношения между сторонами договора строятся на основе гражданского законодательства. Различия между соглашением по бригадному подряду и трудовым договором заключаются в следующем:

• различные льготные выплаты за сверхурочную работу и компенсации в соответствии с трудовым законодательством для работающих по договору бригадного подряда не предусмотрены;
• отпуска и другие выходные пособия, больничные листы не оплачиваются;
• бригадир должен оформлять и передавать на подпись заказчику акты выполненных работ по конкретным видам работ или частям здания (сооружения) в предусмотренные договором сроки.

Заключение

Договор бригадного подряда позволяет заказчику избежать посредников в лице администрации строительной компании. Непосредственный контакт с производителем работ и оплата напрямую рабочим поможет сэкономить финансовые средства заказчика за счет исключения из сметы различных начислений в виде плановых накоплений, развития базы и т.д.

Договор бригадного подряда — скачать образец, бланк. Пример формы шаблона

Добавлено в закладки: 0

Договор является правовым актом который, регулирует отношения в области использования бригадной формы организации и вознаграждения труда, который заключают меж «Бригадой» и «Работодателем». Этот тип договора очень часто применялся в советское время. На данный момент его используют реже, однако есть организации и учреждения, которые используют его, чтобы увеличить производительность труда.

Договор бригадного подряда не относят обычно к договорам подряда, и это, скорее, договор, который регулирует не гражданско-правовые отношения, а трудовые отношения в организации. Бригадная форма организации труда по следующим целям внедряется:

• улучшение организации труда;
• решение кадровых проблем;
• действие договора начинается от даты начала действия договора и продолжается до даты окончания действия договора.
• Стимулирование и нацеливание всех сотрудников на качественный общий результат.

Обязанности и права сторон

«Работодатель», организовывая Бригаду должен: при исполнении условий, оговоренных этим договором выплачивать своевременно заработную плату, создать для выполнения Бригадой трудовых обязанностей благоприятные условия, включая обеспечение необходимым оборудованием, инвентарем, рабочими местами и так далее.

«Бригада» должна: реализовать ежемесячно производственные показатели, исполнять работу соответственно с должностными инструкциями и в установленные сроки, гарантировать хорошее качество выполнения работы, придерживаться коллективной и трудовой дисциплины, выступать с предложениями о переизбрании или избрании бригадира, обращаться с просьбой о том, чтобы наложить взыскания за неисполнение обязанностей, нарушении трудовой дисциплины, техники безопасности, и инструкций по охране труда, выступать с предложениями о улучшении процесса быта, труда, отдыха.

«Работодатель» имеет право: изменять размер выплат на материальное стимулирование членов при нарушении трудовой дисциплины или неполного выполнения обязанностей, уменьшать размер выплат для экономии фонда оплаты труда, вводить новые производственные показатели.
«Бригада» имеет право: просить оказывать помощь от работодателя в исполнении возложенных обязательств, потребовать условия для исполнения обязательств, а также рабочих мест, оборудования, инвентаря.

Учет и планирование деятельности бригады проводится так:

1. Список работ, которые выполняются «Бригадой»: Типы работ
2. Объем работ в месяц «Бригады»
3. Время, которое выделятся для исполнения работ: Сроки выполнения работ

Для оплаты труда сотрудников создают фонд заработной платы. Всем членам «Бригады» гарантируют своевременную выплату зарплаты не меньше установленной трудовым договором, если проводится отработка месячной нормы времени. Премии и добавочные выплаты проводятся зависимо от качества и количества труда каждого члена «Бригады».

Трудовую деятельность каждого члена «Бригады» определяют по коэффициенту трудового участия. Распределение между членами коллектива премии проводится на основании коэффициента трудового участия, который определяется по итогам работы за месяц и его устанавливают на общем собрании «Бригады».

При заключении таких договоров стороны должны иметь дисциплинарную, материальную, административную , гражданско-правовую и уголовную ответственность.

Действие «Договора» можно прекратить по согласию «Сторон»;по истечении срока действия; по инициативе «Работодателя»; по инициативе «Бригады»; по обстоятельствам, которые не зависят от «Сторон»; а также по другим обстоятельствам, которые предусмотрены законодательством РФ. Расторжение «Договора» производится на основании законодательства РФ.

Образец договора бригадного подряда

Скачать образец договора бригадного подряда в формате .doc

Договор бригадного подряда – соглашение, соответственно с которым подрядчик (одна сторона) обязуется исполнить по заданию заказчика (другой стороны) определённую работу и её результат сдать заказчику, а последний должен принять итог работы и его оплатить.

Договор бригадного РїРѕРґСЂСЏРґР° РІ строительстве: скачать образецВ

Нанять бригаду рабочих, чтобы возвести объект или выполнить ремонт, можно посредством договора бригадного подряда.

В тексте документа содержится подробная информация о перечне операций, условиях и сроках выполнения. Отдельный раздел отводится для определения порядка оплаты.

В конце статьи можно скачать пример бланка.

Особенности договора с бригадой

Договор бригадного РїРѕРґСЂСЏРґР° РІ строительстве заключается между РґРІСѓРјСЏ сторонами – Заказчиком Рё Подрядчиком.

В качестве Заказчика может выступать юридическое или физическое лицо.

Подрядчиком считается бригада работников, представленная бригадиром.

Его задача как руководителя состоит в том, чтобы:

• следить Р·Р° выполнением работы РІ установленный СЃСЂРѕРє;
• поддерживать РїРѕСЂСЏРґРѕРє внутри бригады;
• распределять вознаграждение соразмерно труду каждого работника.

Бригадный договор заключается в письменной форме. Этот документ станет гарантией того, что члены бригады получат оплату за свой труд.

Однако если стоимость работ РЅРµ превышает 10 000 рублей, Р° сделка заключается между физическими лицами, достаточно устной договоренности.

Цена играет роль Рё РІ случае возникновения разногласий Рё необходимости обратиться РІ СЃСѓРґ. Если указанная СЃСѓРјРјР° меньше 50 000 рублей, стороны РёРґСѓС‚ РІ РјРёСЂРѕРІРѕР№ СЃСѓРґ. РљРѕРіРґР° цена больше этой границы, обращаются РІ районный.

Основные разделы договора

Для бригадного соглашения не разработана унифицированная форма.

Его составляют в произвольном виде с учетом базовых норм для деловых документов.

Бланк разрабатывается с учетом обстоятельств конкретной сделки.

Далее представлен примерный план.

1. Название документа и его номер.
2. Город, где был подписан документ, и дата.
3. Сведения о сторонах соглашения: компания-заказчик и бригада строителей с полным списком членов. Эта информация должна полностью соответствовать данным, указанным в других документах.
4. Основной текст, включающий в себя предмет договора, права и обязанности Заказчика и Подрядчика, условия труда, порядок оплаты, ответственность сторон.
5. Заключительные положения.
6. Банковские реквизиты.
7. Подписи сторон. При этом от предприятия ставит подпись уполномоченный сотрудник, а от бригады расписываются все работники.
8. Печать организации.

По условиям договора оплата назначается каждому члену бригады. При этом необязательно, чтобы она вся состояла из рабочих одной специализации.

В бригаду могут быть приглашены работники разных профессий для возведения конкретного объекта.

При начислении зарплаты рассчитывают коэффициент трудового участия каждого из строителей.

Важно! В бригадном договоре подряда четко оговариваются сроки выполнения и конкретный перечень работ.

Сама суть бригадного подряда заключается в следующем: заказчик привлекает рабочих для выполнения определенного задания.

На оплату труда выделяется конкретная сумма. Зарплата выплачивается каждому сотруднику в отдельности в зависимости от коэффициента трудового участия.

Он рассчитывается с учетом:

1. Объемов работы (а именно отношения выполненной по факту работы к максимально оплачиваемому объему).
2. Оценки работодателя.
3. Оценки коллектива.
4. Общественной работы.

На основании вышеуказанных критериев рассчитывается коэффициент. Согласно его значению, каждому сотруднику начисляется заработная плата, которая выделяется из заранее отведенной для оплаты суммы.

Бригадный подход имеет немало преимуществ для работодателя. Следует отметить такие моменты.

1. Сосредоточенность участников бригады на конечном результате, так как оплата напрямую связана с объемами и качеством работы.
2. Лучшая организация рабочего процесса.
3. Стимулирование выполнять обязанности, которые не входят в функционал бригады, но нужны для работы в целом. При их выполнении повышается коэффициент трудового участия, что напрямую повлияет на размер заработной платы.
4. Решение проблем с кадрами. Если один из сотрудников отсутствует, другие смогут взять на себя его обязанности.
5. Точный учет вклада каждого работника за счет определения коэффициента трудового участия.

Так как трудозатраты участников оцениваются точнее, а работники в целом настроены на конкретный результат, бригадный подряд отвечает интересам обеих сторон. Сейчас этот вид гражданско-правовых отношений становится все более распространенным.

Отличия от других договоров по строительным работам

Нередко с бригадным договором подряда путают простой договор подряда. Оба эти документа фиксируют гражданско-правовые отношения. При этом между ними есть существенная разница.

1. Договор подряда служит для регулирования выполнения задания Заказчика.
2. Касательно бригадного РїРѕРґСЂСЏРґР°, цель соглашения – организовать рабочий процесс Рё оплату труда бригады.

Важно! Статья 20 Трудового кодекса разъясняет, что трудовой договор может быть подписан только с физическим лицом. С бригадой оформить такое соглашение невозможно.

В законодательстве нет специфических статей, регулирующих составление бригадных договоров подряда. Вместе с тем они нередко заключаются различными организациями.

Что подразумевается под предметом договора

При заключении бригадного договора, предметом соглашения становятся меры по обеспечению и организации труда и управлению коллективом.

Таким образом, соглашение предусматривает больший спектр прав и обязанностей.

Следование условиям договора ожидается от каждого из работников бригады.

Важно! Стороны не могут ставить условия, которые ухудшают положение членов бригады в сравнении с нормами трудового права.

В тексте соглашения указывают права и обязанности Заказчика и Подрядчика, порядок оценки трудовой деятельности. Также вводятся сроки, в которые следует выполнить поставленную задачу, и методы контроля рабочего процесса.

Заключение бригадного договора стало распространенной практикой в сфере строительства и ремонта.

Этот документ не имеет унифицированной формы, но он составляется в соответствии со всеми нормативами для аналогичных договоров.

Сторонами его выступают Заказчик в лице работодателя и Подрядчик в лице бригадира.

Следование условиям соглашения ожидается от каждого сотрудника. Далее можно скачать бригадного договора подряда образец.

• ​
• Скачать образец РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° бригадного РїРѕРґСЂСЏРґР°

Бригадный договор подряда (образец)

В последнее время отмечается значительный рост заключения между заказчиками и исполнителями бригадных договоров подряда. Актуальность такого вида оформления взаимоотношений объясняется рядом причин, и прежде всего – финансовой привлекательностью для исполнителей заявленного объема работ, и повышением качества и степени ответственности членов бригады за результат работ для заказчика.

Договор бригадного подряда: понятие и законодательное регулирование

Понятие подряда и виды возможных договоров устанавливают нормы главы 37 Гражданского Кодекса РФ. Законодательство разделяет подрядные договоры на несколько видов:

• строительный подряд;
• подряд на выполнение работ, вызванных государственными нуждами;
• подряд на проектно-изыскательские работы;
• бытовой подряд.

В соответствии с видом договора подряда разделяют и производственные сферы, где работодатель может применять такую форму трудовых отношений, однако наиболее широкое применение нашел свое применение договор бригадного подряда в строительстве и в сфере проектно-изыскательских работ.

Участниками договора подряда являются Заказчик и Подрядчик (субподрядчик).

В рамках договора подряда Подрядчик принимает на себя ряд обязательств по выполнению за конкретную сумму и в течение определенного времени обозначенного Заказчиком объема работ (производственного задания), сдаче в установленные договором сроки ее результатов. В свою очередь Заказчик, при соответствующем качестве выполненных работ обязуется принять и произвести оплату работы Подрядчика.

Бригадный договор подряда законодательство относит к группе гражданско-правовых, он имеет ряд особенностей и отличий от обычного договора подряда. Рассмотрим принцип и процедуру составления этого документа применительно к строительной сфере.

Договор заключается в письменной форме на бумажном носителе (в двух экземплярах). Образец соглашения на бригадный подряд (договор) скачать можно в конце этой статьи.

Сторонами договора, выступающими в качестве Заказчика и Подрядчика (субподрядчика), являются субъекты гражданского права, к которым относятся как юридические, так и физические лица. По договору Заказчик дает задание на выполнение определенных работ Подрядчику — бригаде, возглавляемой бригадиром. Также Заказчик выделяет фонд оплаты за соответствующий объем работы всей бригады.

Каждый из членов бригады выполняет свою часть работы, а при распределении оплаты труда учитывается коэффициент его трудового участия, при расчете которого во внимание принимается оценка выполнения работы Заказчиком, а также мнение бригады и ее руководителя. Таким образом, бригадный подряд способствует большей заинтересованности подрядчиков в качественном выполнении работ и эффективной организации рабочего процесса.

Предмет соглашения – результат работы, выполненной Подрядчиком. В договоре подряда указываются сроки начала и завершения выполнения работ, могут предусматриваться сроки выполнения промежуточных этапов. При выполнении Заказчиком обусловленного объема работ раньше предусмотренного срока, договор может быть расторгнут досрочно – по факту выполнения и приема работ.

Содержание договора

Для заключения соглашения на выполнение работ в строительной отрасли, следует использовать бригадный договор подряда, образец которого будет содержать специальные условия, характерные для выполнения строительных работ. Законодательство устанавливает обязательные нормы, которые должны содержаться в бригадном договоре подряда. К ним относятся:

• установочные данные документа:
• наименование,
• номер,
• дата формирования,
• место заключения;
• предмет заключаемого соглашения и условия выполнения сторонами обязательств по нему;
• финансовые критерии:
• сумма, подлежащая выплате Подрядчику после выполнения договорных обязательств,
• порядок начисления и взимания штрафов, неустоек, предусмотренных за невыполнение или отказ от выполнения обязательств по договору;
• список членов бригады, с указанием личных данных, специальности или вида выполняемых работ;
• подписи и реквизиты сторон соглашения.

Заключается бригадный договор подряда с физическим лицом, являющимся представителем бригады (бригадиром) и представляющим ее интересы в рамках соглашения. Такое лицо выступает в роли Подрядчика (субподрядчика) и от имени бригады подписывает договор подряда. Также свои подписи в договоре ставят остальные члены бригады.

Правовая практика допускает случаи, когда участниками договора подряда одновременно могут являться сразу две и более бригады. Однако при подписании соглашения на таких условиях, следует конкретизировать финансовые вопросы – распределение объемов работы и оплаты за нее (зарплаты) между бригадами.

Важный момент! При использовании бригадного подряда следует указывать в договоре исключения и запреты на привлечение к работе третьих лиц (субподрядчиков) и действия, которые могли бы причинить вред имуществу Заказчика.

В противном случае Подрядчик имеет право по своему усмотрению поручать выполнение работ сторонним лицам.

Рекомендуем скачать договор бригадного подряда в строительстве (форму для строительных работ), в котором предусмотрены пункты, регулирующие этот вопрос.

Отличие договора подряда от трудового договора

Поскольку Заказчик по отношению к членам бригады в качестве работодателя не выступает, отношения между сторонами подрядного договора регулируются гражданским, а не трудовым законодательством. По сути, разница между трудовым договором и договором бригадного подряда сводится к следующим вопросам:

• на членов бригады, выполняющих работу в рамках договора подряда, не распространяются льготы и компенсационные выплаты, предусмотренные ТК РФ (это обусловлено тем, что договор подряда, квалифицируемый как договор гражданско-правовой формы, основан на иных принципах, нежели обычный трудовой договор);
• лицам, работающим по договору подряда, Заказчиком не предоставляются отпуска (любого вида), не оплачиваются больничные листы;
• по факту выполнения работ, на каждого из членов бригады Подрядчик должен предоставлять акты приема-передачи конкретных рабочих заданий (оказанных услуг).

Скачать образец договора бригадного подряда можно ниже

Договор бригадного подряда с физическим лицом — образец

• История возникновения понятия бригадного подряда
• Законодательство РФ, регулирующее бригадный подряд
• Договор подряда с множественностью лиц на стороне подрядчика
• Где скачать договор бригадного подряда в строительстве с множественностью лиц на стороне подрядчика
• Договор подряда с бригадиром
• Образец подрядного договора с бригадиром
• Форма бригадного договора

История возникновения понятия бригадного подряда

Понятие бригадного подряда появилось еще в Советском Союзе, во время перестройки. В качестве примера приведем постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС «Об утверждении типового положения о бригадном хозрасчете и бригадном подряде…» от 03.11.1986 № 464/26-64.

Целью введения бригадного подряда было:

• распространение принципов хозрасчета;
• повышение ответственности коллектива бригады за результат работ;
• использование внутрипроизводственных резервов;
• повышение эффективности производства.

Бригадный хозрасчет предусматривал реализацию таких принципов, как:

• рациональное использование сырья, топлива и энергии;
• поощрение работников, состоящих в бригаде, в случае повышения эффективности производства;
• привлечение сотрудников к материальной ответственности за невыполнение хозрасчетных показателей.

Внедрение бригадного подряда предусматривало:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

• четкое определение результата работ, выполняемых бригадой;
• установление размера зарплаты за выполнение определенных работ качественно и в срок;
• закрепление за бригадой необходимых техсредств;
• предоставление работникам свободы в выборе формы организации своего труда.

В то время члены бригады еще были работниками предприятия. Но данные положения остаются актуальными и в настоящее время являются основными для разграничения трудового договора и договора подряда.

Законодательство РФ, регулирующее бригадный подряд

Понятие бригады сохранилось в действующем трудовом законодательстве РФ:

• ст. 244 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусматривает возможность оформления договора о полной бригадной материальной ответственности;
• ст. 245 ТК РФ устанавливает случаи и правила введения такой ответственности.

Понятие «подряд» в трудовом законодательстве РФ не применяется и является понятием гражданского законодательства РФ. Более того, за оформление с физлицом договора подряда в случаях, когда фактически существуют трудовые отношения, установлена административная ответственность (см. ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях РФ).

Гражданский кодекс РФ (далее — Кодекс) не содержит понятия «бригадный подряд», поэтому при оформлении договоров с группой лиц (бригадой) следует говорить об оформлении договора подряда:

• С множественностью лиц на стороне подрядчика (ст. 707 Кодекса).
• Одним физлицом (бригадиром), которому дано право привлекать субподрядчиков (членов бригады). Данный вид отношений регулируется ст. 706 Кодекса.

О каждом из данных видов договоров расскажем далее подробно.

Договор подряда с множественностью лиц на стороне подрядчика

В том случае, когда подрядный договор подписывают все члены бригады, речь идет о договоре с множественностью лиц на стороне подрядчика. В связи с этим важным является вопрос о том, как распределяются между данными лицами права и обязанности по отношению к заказчику.

Ст. 707 Кодекса предусматривает 2 варианта:

• при неделимости объекта обязательств указанные лица являются по отношению к заказчику солидарными кредиторами и должниками;
• при делимости каждый исполняет обязанности и осуществляет права в отношении своей доли.

В силу ст.

 323 Кодекса при установлении солидарной ответственности кредитор имеет право предъявлять свои требования как к одному из подрядчиков, так и совместно ко всем подрядчикам, при этом он может потребовать долг полностью или в части. В том случае, если заказчик предъявил свои требования к одному из подрядчиков и не получил от него полного удовлетворения, он имеет право требовать недополученное с остальных подрядчиков.

Обязанность солидарных должников считается исполненной только в момент полного исполнения обязательств. Подрядчик, к которому заказчик предъявил требования в полном объеме и исполнивший их, имеет право регрессного требования к остальным подрядчикам в равных долях за вычетом его собственной доли (подп. 1 п. 2 ст. 325 Кодекса).

Где скачать договор бригадного подряда в строительстве с множественностью лиц на стороне подрядчика

Оформляя подрядный договор, следует в обязательном порядке согласовать существенные условия, которыми являются:

• Предмет договора, представляющий собой полный комплекс работ, которые подрядчики обязуются произвести (п. 1 ст. 703 Кодекса). О делимости/неделимости предмета подрядного обязательства читайте в следующем разделе нашей статьи.
• Сроки производства работ. В силу п. 1 ст. 708 Кодекса в обязательном порядке надлежит закрепить начальный и конечный срок. При необходимости устанавливаются сроки выполнения отдельных этапов, однако последние не влияют на признание договора заключенным.

Условиями несущественными, но рекомендуемыми к включению в договор бригадного подряда с множественностью лиц на стороне подрядчика являются:

• Стоимость производимых работ. Подробности — в нашей статье «Что включает в себя цена договора подряда?».
• Порядок расчетов. В силу п. 2 ст. 711 Кодекса подрядчики могут требовать выплаты им аванса только в том случае, если такое условие включено в текст договора.
• Указание на то, чьи материалы и оборудование используются при производстве работ. Например, о применении материалов заказчика подробно рассказано в статье «Выполнение работ из материалов заказчика — как оформить?». По общему правилу работы по строительному подряду производятся иждивением подрядчика (п. 1 ст. 745 Кодекса).
• Гарантийный срок и другие.

Скачать образец договора бригадного подряда в строительстве можно по ссылке: Образец бригадного договора подряда с множественностью лиц на стороне подрядчика.

Проблема делимости предмета договора

Оформляя бригадный договор подряда с физическими лицами при наличии делимости предмета договора, например когда каждый член бригады выполняет определенные работы, следует четко прописывать объем работ, выполняемых каждым.

Это позволит избежать солидарной ответственности, т. к. каждый из членов бригады будет нести ответственность только в отношении своей доли работ.

Например, один из подрядчиков занимается монтажом крыши, второй — внутренней отделкой, а третий — прокладкой водопровода.

Приведем для иллюстрации несколько примеров, когда суды признали работы, производимые по договору бригадного подряда в строительстве, неделимым предметом. Так, неделимыми были признаны:

• Работы по строительству дома без чистовой отделки, являющиеся предметами двух разных подрядных договоров, оформленных с двумя разными подрядчиками, т. к. заказчик был один, составлена одна смета, установлен один срок производства работ. Разграничение работ и их объема между подрядчиками произведено не было. Суд пришел к выводу о множественности лиц на стороне подрядчика, неделимости их обязательства и солидарной ответственности перед заказчиком за неполное выполнение работ (апелляционное определение Свердловского облсуда от 25.05.2016 по делу № 33-8769/2016).

Договор бригадного подряда образец бланк

Строительные организации, так же как и любые другие оформляют со своими работниками соглашения о найме.

В них отображаются основные условия трудовых взаимоотношений между строителями и компанией-работодателем.

Это не всегда обеспечивает достаточную эффективность труда стройбригад. Для того, чтобы улучшить их работоспособность, заключается договор другого вида.

Это соглашение носит название «договора бригадного подряда.

Его не стоит путать с трудовыми соглашениями. Это не одно и то же. Условия, прописываемые в них, отличаются.

Суть бригадного подряда и его отличия

Документ данного типа заключается между строительной компанией и бригадой работников во главе с бригадиром. Бригадир должен обеспечивать в бригаде дисциплину и своевременное качественное выполнение работ.

Бригада не обязательно должна быть целевой. То есть она не обязательно обладает узкой специализацией и выполняет работы одного рода. Это может быть коллектив, объединяющий работников нескольких профессий и специализаций.

Основное отличие этого договора подряда от соглашения о найме заключено в том, что в нем четко оговаривается объем работ и сроки их исполнения. Оплата за выполнение строительства производится каждому члену бригады. Деньги платит компания-наниматель.

Главный принцип начисления зарплаты – расчет коэффициента трудового участия каждого работника.

Естественно можно предполагать, что невыполнение графика несет в себе ответственность работников и бригадира перед предприятием-нанимателем. То же касается и несвоевременного выполнения поставленного задания.

Структура и форма документа о бригадном подряде

Данный документ имеет простую форму и пишется в свободной форме. Но это не означает, что на его оформление не накладывается никаких требований. Эти требования вытекают из общепринятых норм и правил написания договоров.

Образцы и примеры таких документов можно будет бесплатно скачать сразу же после прочтения данной публикации. Они несут ознакомительный характер. Каждый отдельный случай несет в себе свои специфические требования. Поэтому к его составлению лучше будет привлечь опытных юристов.

Обязательными атрибутами такого документа является название, дата подписания, город события, номер. В преамбуле должны быть указаны компания-работодатель и приводится полный список бригады и бригадира.

После этого, прописывается сам текст. Он должен нести в себе все необходимые условия соглашения.

Предметом данного соглашения является выполнение работ в соответствии с поставленным заданием. Отдельным разделом в текст вносятся пункты об уровне оплат и порядке их начисления и выплаты.

Так же нужно прописать обязанности сторон-участников и их ответственности друг перед другом.

Подписывается данное соглашение следующим образом. Со стороны предприятия подпись ставит полномочное лицо. Эта подпись заверяется печатью. С другой стороны – подписи ставят все члены стройбригады.

Ниже расположен типовой бланк и образец договора бригадного подряда вариант которого можно скачать бесплатно.

Договор бригадного подряда | скачать образец — бланк

 , именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 в лице Бригадира , действующего на основании Положения о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда, именуемая в дальнейшем Бригада, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона,

заключили настоящий  (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

Договор — правовой акт, регулирующий отношения по применению бригадной формы организации и оплаты труда, заключаемый между Работодателем и Бригадой в лице их представителей.

1.2.

Бригадная форма организации и оплаты труда направлена на создание благоприятных условий для проявления творческого потенциала и трудовой активности, как всего коллектива, так и каждого работника.

1.3.

• Основными целями внедрения бригадной формы организации труда являются:
• — решение кадровых проблем: члены Бригады выполняют плановый объем работы меньшими силами, подменяют временно отсутствующего работника;
• — нацеливание всех работников на конечный результат работы, что предполагает обязательную зависимость фонда оплаты труда от объемных показателей с надлежащим качеством;
• — стимулирование выполнения необходимой работы, не входящей в функциональные обязанности работников, путем повышения коэффициента трудового участия;
• — улучшение организации труда;
• — улучшение учета трудового вклада работников: коэффициент трудового участия более точно учитывает трудовой вклад работника, чем надбавки за сложность и напряженность, доплаты за совмещение профессий и увеличение объема работ.

1.4.

Состав Бригады указывается в приложении № Составе бригады.

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и действует до .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.1.1.

При выполнении плановых показателей выплачивать членам Бригады дополнительные премиальные вознаграждения.

3.1.2.

Содействовать Бригаде в выполнении трудовых обязанностей.

3.1.3.

Создать условия, необходимые для выполнения трудовых обязанностей, в том числе предоставить необходимое оборудование, инвентарь, рабочие места, соответствующие санитарно-гигиеническим правилам и нормам.

3.2.1.

Ежемесячно выполнять производственные показатели.

3.2.2.

Выполнять работу в установленные сроки в соответствии с должностными инструкциями.

3.2.3.

Нести коллективную ответственность за результаты своей работы и осуществление возложенных на нее задач.

3.2.4.

Обеспечивать высокое качество работы.

3.2.5.

Соблюдать трудовую и производственную дисциплину.

3.2.6.

Обеспечивать взаимозаменяемость членов Бригады.

3.2.7.

Обеспечивать сохранность приборов, оборудования и инструментов и другого имущества Работодателя.

3.2.8.

Своевременно и точно выполнять задания и указания бригадира по производственным вопросам.

3.3.

Работодатель вправе:

3.3.1.

Сократить выплаты на материальное стимулирование членов Бригады в случае неполного выполнения возложенных на Бригаду обязанностей, нарушения трудовой дисциплины.

3.3.2.

Изменять размер выплат на материальное стимулирование членов Бригады с учетом экономии фонда заработной платы.

3.3.3.

Вводить новые производственные показатели.

3.4.1.

Требовать от Работодателя оказания содействия в выполнении трудовых обязанностей. 

3.4.2.

Требовать создания условий для выполнения трудовых обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочих мест, соответствующих санитарно-гигиеническим правилам и нормам.

3.4.3.

Вносить на рассмотрение Работодателя и профсоюзной организации следующие предложения:

3.4.3.1.

О зачислении работников в Бригаду и исключении из нее.

3.4.3.2.

О выдвижении лучших работников Бригады на премирование.

3.4.3.3.

О применении мер общественного воздействия или наложения дисциплинарных взысканий на членов Бригады.

3.4.4.

На получение надбавок к должностному окладу за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, сложность, напряженность и высокое качество работы, и другие виды морального и материального поощрения.

3.4.5.

Обсуждать и принимать решение о личном вкладе каждого члена Бригады в трудовой процесс, о размере доплат и премий (на основе коэффициента трудового участия).

3.4.6.

Ходатайствовать о наложении взысканий за невыполнение должностных обязанностей, нарушение инструкции по охране труда и технике безопасности, трудовой дисциплины.

3.4.7.

Выходить с предложениями о выборах бригадира или о его переизбрании.

3.4.8.

Выдвигать предложения по вопросам совершенствования организации труда, его условий, отдыха и быта, по текущим и перспективным планам социально-экономического развития коллектива Бригады и организации в целом.

4.

Планирование и учет деятельности бригады

4.1.

Виды работ, выполняемых Бригадой: .

4.2.

Объем работ Бригады в : .

4.3.

Сроки выполнения работ: .

5.

Оценка трудовой деятельности членов бригады

5.1.

Оценка трудовой деятельности отдельных членов Бригады осуществляется с помощью коэффициента трудового участия.

5.2.

Коэффициент трудового участия устанавливается по итогам работы каждого месяца и утверждается общим собранием Бригады.

5.3.

Величина коэффициента трудового участия определяется системой показателей, повышающих и понижающих величину коэффициента трудового участия.

5.4.

1. Показатели, повышающие коэффициент трудового участия:
2. — повышение качества работы;
3. — систематическое выполнение работ по смежной профессии;
4. — инициатива, направленная на максимальное использование оборудования;
5. — предотвращение потерь рабочего времени;
6. — внедрение научной организации труда;
7. — выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующих членов Бригады (в случае болезни, отпуска, командировки);
8. — освоение передовых методов труда;
9. — высокая культура производства;
10. — участие в общественной жизни;
11. — наставничество;
12. — строгое соблюдение инструкций по технике безопасности.

5.5.

• Показатели, снижающие коэффициент трудового участия:
• — некачественное выполнение работ;
• — несвоевременное выполнение распоряжений бригадира, повлекшее снижение качества работы Бригады;
• — несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
• — нарушение правил техники безопасности и производственной санитарии;
• — невыполнение функциональных обязанностей.

6.

Система оплаты труда

6.1.

Для оплаты труда работников Бригады образуется фонд заработной платы. Фонд заработной платы составляет .

6.2.

Фонд заработной платы Бригады определяется в соответствии с расчетным количеством штатных единиц, необходимых для выполнения планового объема работ по утвержденным нормам нагрузки.

6.3.

Каждому члену Бригады, отработавшему месячную норму времени, гарантируется оплата труда не ниже установленной трудовым договором.

6.4.

Бригадиру производится доплата за руководство Бригадой в размере .

6.5.

Дополнительная оплата и премии распределяются в зависимости от выполнения Бригадой плановых показателей, а также количества и качества работы каждого члена коллектива Бригады.

6.6.

Членам Бригады за увеличение против действующих норм объема выполненных работ при обеспечении надлежащего качества выполнения работ производится доплата в размере до  % должностного оклада.

6.7.

При наличии неиспользованного фонда заработной платы, выделенного для Бригады, может производиться премирование членов Бригады в зависимости от личного вклада в пределах до  % их должностного оклада.

6.8.

Трудовая активность каждого члена Бригады находит отражение в коэффициенте трудового участия.

6.9.

Базисное значение коэффициента трудового участия принимается за единицу. Фактический коэффициент трудового участия  определяется как равный, меньший или больший базисного, в зависимости от индивидуального трудового вклада каждого члена Бригады.

6.10.

Премия между членами Бригады распределяется с помощью коэффициента трудового участия, который определяется по результатам работы за месяц и устанавливается на общем собрании Бригады по представлению Совета Бригады.

6.11.

Работникам, включенным в Бригаду, доплаты за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не производятся.

6.12.

1. При оценке труда каждого члена Бригады учитываются 4 критерия:
2. — объем работы (отношение фактически выполненного объема к максимально оплачиваемой нагрузке);
3. — замечания руководства;
4. — замечания коллектива;
5. — общественная работа.

6.13.

Доплаты за работу в ночное время и сверхурочное время, за работу в праздничные дни производится в установленном порядке и не включается в бригадный заработок при распределении по коэффициенту трудового участия.

6.14.

Применение бригадной формы организации и оплаты труда работников не лишает членов Бригады права на надбавки, премирование и другие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами и (или) коллективным договором.

7.

Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Бригады, по инициативе Работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон, в связи с нарушением правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, а также по иным обстоятельствам, предусмотренным законодательством России.

8.2.

Порядок расторжения Договора предусматривается законодательством России.

9.

Прочие условия

9.1.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.2.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9.3.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

9.4.

Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10.

Список приложений

10.1.

Приложение № – Состав бригады (копия).

11.

Адреса, реквизиты и подписи сторон

11.1.

Работодатель: юридический адрес — ; почтовый адрес — ; тел. — ; факс — ; e-mail — ; ИНН — ; КПП — ; ОГРН — ; р/с —  в  к/с ; БИК .

От имени Работодателя ________________  

11.2.

Бригадир:

; тел. — ; e-mail — ; ИНН — ; паспорт:  выдан  , код подразделения .

Бригадир: __________________________

11.3.

 Член Бригады:

; тел. — ; e-mail — ; ИНН — ; паспорт:  выдан  , код подразделения .

Член Бригады: __________________________

11.4.

Член Бригады:

; тел. — ; e-mail — ; ИНН — ; паспорт:  выдан  , код подразделения .

 Член Бригады: __________________________