По Трудовому кодексу россияне должны получать зарплату только в рублях. Но находится немало лазеек, позволяющих привязать доходы сотрудников к твердой валюте. Впрочем, желающих платить россиянам в долларах и евро даже среди иностранных работодателей все меньше.
16 декабря на заседании исполкома Российского футбольного союза (РФС) собираются обсудить непростое материальное положение организации. Главный тренер сборной России по футболу Фабио Капелло уже пять месяцев не получает зарплату.
«Я ответственно заявляю, что денег для выплаты зарплаты Капелло у РФС просто нет»,- заявил член исполкома РФС Сергей Степашин. По неофициальной информации сумма контракта Фабио Капелло составляет примерно €9 млн в год. Бедственное положение и в футбольных клубах.
Глава «Спартака» Леонид Федун не раз заявлял прессе, что контракты футболистов зафиксированы в евро, в результате расходы клуба с начала года выросли на 50%, а доходы остались прежними.
У спортсменов — особая ситуация, в целом же привязывать зарплаты к валюте после кризиса 2008-го рискуют все меньше компаний.
«Эта практика была очень распространена в 2005-2007 годы в период феноменального роста бизнеса»,- вспоминает партнер и директор департамента «Обзоры заработных плат» хедхантинговой компании Cornerstone Виктория Филиппова.
Результаты опроса консалтинговой компании Ernst & Young в 2006 году показали, что 35% отечественных работодателей устанавливали зарплату в иностранной валюте. «Я даже помню волнения сотрудников, когда заработные платы стали уменьшаться при укреплении рубля.
Кризис 2008 года заставил компании перейти на рубли, зафиксировав курс при первой возможности. Сейчас уже общепринято принимать и озвучивать информацию о компенсациях и бонусах именно в рублях, хотя от привычки все пересчитывать в доллары и евро мы избавлялись довольно долго»,- говорит Филиппова.
По оценкам Cornerstone, привязка к курсу валют осталась у 10-15% компаний, работающих в России. Эти оценки кажутся очень оптимистичными. По мнению бизнес-консультанта, управляющего партнера консалтинговой компании Neocode Дмитрия Леонова, доля таких фирм — меньше 1%, и с каждым годом она сокращается.
Косвенное подтверждение того, что в валюте платить уже немодно, корреспондент «Денег» получила, обзвонив множество компаний: даже те, что, по информации анонимных источников, платят в привязке к валюте, отказались об этом говорить.
Естественно, среди «валютных» работодателей преобладают западные, имеющие у нас представительства, от СМИ до производителей электроники, реже российские компании-экспортеры, деятельность которых не страдает, а наоборот, выигрывает от падения рубля.
По данным Cornerstone, выше всего шансы получать зарплату с привязкой к валюте у тех, кто работает в банках, нефтяных и фармкомпаниях, в сфере консалтинга.
У отказа компаний говорить о своей практике валютных выплат есть и юридическое объяснение. Статья 131 Трудового кодекса гласит: зарплата гражданам РФ должна выплачиваться только в рублях. 57-я статья того же документа запрещает включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника.
К тому же во второй части Трудового кодекса есть статья 22, которая запрещает необоснованно снижать оплату за одну и ту же работу. А это значит, что просто так привязать зарплату к курсу валют нельзя: при его снижении ухудшится положение работника. Приходится прибегать к некоторым законным схемам для обхода ограничений.
«Как правило, оклад в компаниях все-таки стараются указывать в рублях, так как он зафиксирован в штатном расписании,- рассказывает председатель правового холдинга «Николаев и партнеры» Юрий Николаев.- Другое дело — бонусы и премии. Их могут как платить, так и не платить вовсе.
Если вдруг курс валют начнет падать, то работодатели сокращают и премиальный фонд в рублевом эквиваленте».
Хотя премии и бонусы тоже облагаются налогами, многие работодатели продолжают платить их в конвертах. Премии обычно напрямую зависят от выручки компании, а она даже у российских фирм может быть привязана к курсу валют.
«По закону все договоры между российскими компаниями и другими юридическими лицами, в том числе иностранными партнерами, могут заключаться в любой валюте,- рассказывает адвокат Иван Кидяев.- Соответственно, многие документы предусматривают оплату за те или иные товары или услуги в долларах.
Прибыль российских компаний в этом случае тоже зависит от курса доллара. В этой же валюте и платят премии сотрудникам. Не секрет, что теневые выплаты никуда не исчезли».
Как это часто бывает в России, заработать на ослаблении рубля удается не всем сотрудникам, а лишь руководству.
«У нас зарплата к курсу валют привязана только у топ-менеджеров,- рассказывает Максим, финансовый директор российской коммерческой компании, которая занимается золотодобычей.- Это не общая политика компании — привязывать зарплату к валюте.
Просто для сотрудников топовых позиций предусмотрены бонусы, которые зависят от размера выручки. А банки покупают у нас золото в зависимости от курса доллара».
Впрочем, встречаются и договоры, в которых зарплаты прямо привязаны к курсу валют. «В договоре у нас указан оклад — допустим, €2 тыс., который выплачивается в рублях по курсу ЦБ,- рассказывает сотрудник московского офиса крупной международной консалтинговой компании.- Сложившаяся экономическая ситуация нам на руку и очень радует. Доход сотрудников растет прямо пропорционально курсу евро».
Выплаты сотрудникам могут зависеть даже от формы организации компании.
«С оплатой в рублях по курсу мы иногда сталкиваемся, когда выполняем заказы для представительств иностранных компаний, зарегистрированных на территории РФ, — рассказывает руководитель департамента по работе с ключевыми клиентами кадрового агентства Юнити Рустам Барноходжаев.
— Если компания зарегистрирована как представительство, то она по закону не имеет права ведения коммерческой деятельности. Допустим, занимается продвижением своей торговой марки, участвует в выставках, конференциях, акциях, но не продает свой продукт.
Но если компания открывает дочернюю фирму с аналогичным названием, то получает право коммерческой деятельности и должна платить налоги и зарплаты в рублях». Дело в том, что в первом случае компания является нерезидентом в России и не платит налогов в наш бюджет, а во втором становится резидентом и обязана платить налоги.
Некоторые же наши сограждане все-таки получают зарплату даже не в рублях по курсу валют, а в самой настоящей валюте. «К редким исключениям относятся российские компании, ведущие свою деятельность за рубежом, в основном мы говорим о добывающей отрасли,- поясняет Филиппова.
— Также валюту за свою работу могут получать специалисты, которые работают на основании сервисного договора. Это договор об оказании услуг физическим лицом, который заключается между работником и компанией-нерезидентом.
В этом случае работник берет на себя все вопросы налогообложения и выплат в соответствующие фонды».
На основе сервисных договоров работают представители многих отечественных фирм, оказывающие различные услуги иностранным предприятиям. Например, в сфере организации путешествий и деловых мероприятий, шоу-бизнеса (например, организация гастролей иностранных артистов), научной работы, спортивных соревнований.
Налоги платят в рублях по курсу на день получения дохода. Если курс валют продолжит расти, то исполнители таких сервисных договоров могут неплохо сэкономить на налогах.
Платить налог они будут по меньшему курсу, чем он будет в следующем году (а декларация подаются с января по конец апреля года, следующего за годом получения дохода).
Отдельная история — дипломаты.
«По роду своей деятельности нам иногда приходится сталкиваться с персоналом, работающим в международных организациях, имеющих дипломатический статус, или в дипломатических миссиях,- рассказывает Барноходжаев.- Некоторые такие организации могут выплачивать своим российским сотрудникам зарплату как собственно в иностранной валюте, так и в рублях по курсу».
Вполне вероятно, что в ближайшие годы число россиян, чьи доходы хоть как-то привязаны к курсу валют, станет еще меньше.
«Основные рынки в РФ падают в объемах, многие компании производят сокращения, в условиях жесткой конкуренции ожидания кандидатов оказываются ниже их старых зарплат,- рассказывает бизнес-консультант, управляющий партнер консалтинговой компании Neocode Дмитрий Леонов.- Большинство компаний уже планирует свой бюджет на следующий год в рублях, предусмотрев чуть большую, чем раньше, инфляционную составляющую».
Сотрудникам московского офиса одной из иностранных компаний, занимающейся юридическим консалтингом, уже заявили, что с нового года будет пересмотрена часть трудовых договоров. «Сейчас премия у нас плавающая и платится в рублях по курсу доллара. Мы готовимся к тому, что размер зарплаты и премии будет зафиксирован в рублях»,- рассказывает сотрудник фирмы.
Нина Важдаева
Поделиться в сетях:
«Это приведёт к взрыву инфляции»: как власти и банкиры объясняют, почему нельзя раздать россиянам деньги — Разборы на TJ
Главы трёх крупнейших банков считают, что экономика России не готова к прямой раздаче средств. Центробанк заявил, что это «взорвёт» инфляцию.
Глава Центробанка Эльвира Набиуллина Фото РИА «Новости»
Ограничения из-за пандемии коронавирусной инфекции Covid-19 привели в России к закрытию заведений общепита, фитнес-клубов, кинотеатров, театров и других предприятий. Из-за этого часть сотрудников осталась без работы.
Счётная палата предупредила, что в 2020 году число безработных может увеличиться в несколько раз и достигнуть восьми миллионов человек.
По оценке Торгово-промышленной палаты, работу могут потерять 8,6 миллиона человек, под угрозой закрытия находятся порядка трёх миллионов субъектов малого и среднего бизнеса.
Согласно исследованию, проведённому научно-техническим центром «Перспектива», 63% россиян вообще не имеют накоплений.
Опрос «Левада-центра» подтверждает эти данные: согласно его результатам, 65% российских семей не имеют никаких сбережений.
Исследование аналитического центра НАФИ показало, что только 42% россиян смогут оплачивать все необходимые расходы без займов и кредитов в течение одного месяца.
Независимые экономисты предложили помочь населению прямыми выплатами
Российские экономисты посчитали, что кризис 2020 года, вероятно, стал самым серьёзным вызовом для России за последние 20 лет. Они предложили выделить на борьбу с кризисом минимум 4% ВВП (около 4,5 триллиона рублей):
- Бывший заместитель председателя Банка России Сергей Алексашенко призвал выделять на время кризиса ежемесячно каждой семье дотацию в две тысячи рублей на оплату коммунальных платежей, а пенсионерам — дополнительно выплачивать по пять тысяч рублей каждый месяц;
- Профессор экономики Sciences Po Сергей Гуриев предложил всем взрослым россиянам выплачивать по 20 тысяч рублей в месяц во время карантина, а пенсионерам — удвоить пенсии;
- Профессор Чикагского университета и НИУ ВШЭ Константин Сонин считает, всем россиянам нужно выплатить по 10 тысяч рублей в апреле-мае, а потом — летом и осенью;
Экономисты также солидарны в том, что российской экономике нужна программа количественного смягчения — эмиссия рублей через покупки Центробанком облигаций правительства.
Количественное смягчение — политика, которую используют центральные банки для стимулирования национальных экономик, когда традиционные политики являются неэффективными или недостаточно эффективными.
Навальный предложил выплатить по 20 тысяч каждому взрослому. Кремль назвал это популизмом
Алексей Навальный солидарен с предложениями российских экономистов и тоже предложил прямые выплаты россиянам. Он призвал перечислить каждому взрослому 20 тысяч рублей и 10 тысяч рублей на каждого ребёнка. Если карантин продлится — то ещё по 10 тысяч каждому в мае и июне.
Средства на это политик предложил взять Резервного фонда, где «на каждого из нас лежит» по 120 тысяч рублей. На 8 апреля российские власти накопили финансовую подушку безопасности в размере 17,7 триллиона рублей, но потратить больше 1,4 триллиона они не могут из-за бюджетного правила.
Пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков назвал предложения Навального поверхностными и популистскими. Кремль счёл, что идеи оппозиционера не имеют отношения к «реальному функционированию страны и экономики». Песков объяснил это отсутствием компетенции авторов документа.
Кто ещё выступил за прямую раздачу денег:
- Депутаты Мосгордумы и муниципальных округов Москвы, а также оппозиционные политики. Они написали открытое письмо Владимиру Путину и Михаилу Мишустину с требованием выплатить за счёт федерального бюджета пособия гражданам — 25 000 рублей на каждого взрослого и 15 000 на ребёнка;
- Глава «Роснано» Анатолий Чубайс считает, что «неправильно» раздавать деньги всем, но «правильно» — тем, кто в этом нуждается;
- Сооснователь сети DNS Дмитрий Алексеев заявил, что правительству надо «поддерживать тех, кто нуждается». «Всем бы гражданам раздали, не знаю, по 15-20 тысяч рублей, это бы оживило рынок», — считает он.
Правительство и банкиры не поддерживают идеи Навального и независимых экономистов
Против прямых выплат россиянам высказались представители бизнеса и чиновники. Вот как они объяснили свой отказ от такой помощи.
Глава Центробанка заявила, что раздача денег приведёт к «взрыву» инфляции
Глава Центробанка Эльвира Набиуллина считает, что прямые выплаты населению нужны, но в «вертолётных деньгах» необходимости нет.
Чиновница назвала раздачу денег всему населению крайней мерой, которая применяется, когда исчерпаны все другие возможности.
Она пояснила, что правительство уже использует меры адресной поддержки — увеличивает размер пособий по безработице и выдаёт гранты компаниям для выплаты зарплат.
Термин «вертолётные деньги» ввёл в оборот американский экономист Милтон Фридман в 1969 году. Он сравнил прямые выплаты государством денег гражданам с разбрасыванием купюр с вертолёта.
Набиуллина также отрицательно отнеслась к идее выкупа госдолга Центробанком на свой баланс. Глава ЦБ заявила, что покупка бумаг на рынке ценных бумаг и гособлигаций центральными банками — это не стандартная мера, а мера количественного смягчения.
И обычно её [меру количественного смягчения] применяют страны, которые уже исчерпали возможности применения стандартных мер, в которых ставки около нуля или даже в отрицательной зоне, и им нужно принимать меры для того, чтобы повышать инфляцию, возвращать инфляцию к цели. Это страны, где очень низкая инфляция. У нас такой ситуации нет. У нас ключевая ставка пока 6%. У нас есть все возможности для того, чтобы использовать стандартные инструменты денежно-кредитной политики.
По мнению Набиуллиной, прямая раздача денег гражданам приведёт к «взрыву» инфляции.
Если представить, что мы как Центральный банк напечатаем деньги и раздадим их по нулевой ставке. К чему это приведёт? Я напомню 1990-е годы. Это приведёт к «взрыву» инфляции, и люди, которые получат эти денежные знаки, им будет на них тяжело что-то купить.
Собянин счёл, что из-за раздачи денег «бюджеты треснут». По крайней мере, так его слова передали агентства
Мэр Москвы Сергей Собянин объяснил невозможность немедленной раздачи денег на руки гражданам, доход которых упал из-за «путинских каникул», словами «бюджеты треснут».
Вы знаете, там тоже дискуссия идёт о том, что надо немедленно всем выплатить из бюджета. Это тоже неправильно. Бюджеты треснут, они не смогут даже обеспечивать систему здравоохранения и так далее.
По мнению Собянина, у большинства предприятий должно хватить ресурсов, чтобы обеспечивать ту часть сотрудников, которые остались без работы из-за введённых ограничений.
Фразу Собянина «бюджеты треснут» приводили РИА «Новости» и ТАСС, ссылаясь на интервью чиновника Первому каналу. Но в опубликованном телеканалом ролике этой фразы не оказалось.
По мнению главы Сбербанка, у России, в отличие от США, нет возможности раздавать деньги
Глава Сбербанка Герман Греф заявил, что правительство не может раздавать деньги россиянам из-за нехватки соответствующих инструментов. «Здесь как в том анекдоте: назовите три причины, почему следует отступить? Причина первая: у нас нет снарядов. Вот так же и здесь: у нас нет такого количества снарядов», — рассказал банкир.
По словам Грефа, у России нет рыночного источника денег, которым располагают США и Евросоюз.
США могут себе позволить эмитировать совершенно спокойно в очень короткий период времени три триллиона долларов долга, разместив его на рынке среди инвесторов всего мира, и пустить их в собственную экономику, то у нас есть подобные ограничения.
[…]
У нас нет такого количества инструментов, через которое мы можем привлечь такое количество денег. Поэтому, ограничение ресурса само по себе диктует другие меры.
Глава ВТБ заявил, что в России нельзя использовать методы западных стран
Андрей Костин считает, что в российских реалиях нецелесообразно прибегать к нестандартным методам стимулирования, таким как количественное смягчение.
Банкир заявил, что не стал бы использовать в России методы, которые применяют на Западе. Он объяснил это различием экономик.
Мы десятилетиями боролись с инфляцией и все равно потенциально её рост у нас более вероятен, чем в западных странах.
Для поддержки бизнеса и граждан Костин предложил Банку России предоставить банкам более дешёвые деньги по антикризисным специальным программам.
Глава «Открытия» тоже считает, что Россия не может позволить себе раздачу денег
Председатель правления банка «Открытие» Михаил Задорнов заявил, что прямые выплаты всем гражданам могут позволить себе только «богатые страны», а Россия – развивающаяся страна с «очень средними с точки зрения мировой иерархии доходами».
Мы слишком бедны, чтобы можно было раздавать деньги. Наш среднедушевой доход равен доходу китайца. Не все осознали, но среднедушевой доход китайца, которых, между прочим, 1,4 миллиарда, и россиянина, то есть одного из 146–147 миллионов, действительно абсолютно эквивалентны.
Задорнов не считает правильным «раздавать деньги всем». «И я не только про государство, но и про работодателей», — объяснил он.
В Совфеде заявили, что при прямой раздаче денег — средства рано или поздно закончатся
Заместитель экономического комитета Совфеда Сергей Калашников объяснил, что раздавать средства гражданам, за исключением социальной помощи, бесперспективно — деньги рано или поздно закончатся.
Нужно обеспечить граждан рабочими местами и постоянным доходом. В условиях карантина надо разрешить малому и среднему бизнесу работать, оговорив правила их деятельности, с условием выполнения всех санитарных норм.
Собчак фактически на стороне властей: нельзя раздавать деньги, потому что «люди их проедят»
Против раздачи всем россиянам денег выступила и Ксения Собчак. Бывший кандидат в президенты считает, что правительство должно помогать малому и среднему бизнесу, чтобы эти предприятия не закрывались. Собчак заявила, что если выплатить деньги россиянам, то они их «просто проедят», а «бизнес будет разрушен».
Помогать надо сильным, а не слабым. Если ты будешь помогать слабым, то тогда ты останешься ни с чем. Эти деньги сгорят, как в огне. Люди их проедят. И все равно, сколько будет это пособие — 20, 40, 50 тысяч рублей. Это не даст им нового заработка.
Введённые в России из-за коронавируса меры поддержки бизнеса и населения:
- Семьям с детьми до 3 лет дополнительно выплачивают по пять тысяч рублей в течение трёх месяцев;
- Пособие по безработице подняли с 8 тысяч до МРОТ — 12 тысяч 130 рублей;
- Малому и среднему бизнесу, пострадавшему от коронавируса, предоставили отсрочку по налогам, кроме НДС — на полгода;
- В два раза с 30 до 15% для малых и средних предприятий снизили размер страховых взносов на сумму зарплат, превышающую уровень МРОТ;
- На шесть месяцев ввели мораторий на банкротство;
- Для медиков, которые работают с больными с коронавирусом, установили на три месяца дополнительные специальные выплаты: врачам — 80 тысяч рублей в месяц, медперсоналу среднего уровня — 50, младшему персоналу — 20 тысяч, врачам скорой помощи— 50 тысяч, фельдшерам и водителям скорой помощи — 25 тысяч;
- Отсрочка для малого и среднего бизнеса, а также микропредприятий по уплате страховых взносов в социальные фонды на шесть месяцев;
- Возможность для малого и среднего бизнеса погасить все отсроченные на полгода налоги, кроме НДС, «плавно, ежемесячно, равными долями в течение не менее года после окончания отсрочки»;
- Семьям с детьми, где родители временно не работают, помимо пособия по безработице и положенных выплат, в ближайшие три месяца будут дополнительно выплачивать ещё по три тысячи рублей в месяц на каждого несовершеннолетнего ребёнка;
- Всем, кто потерял работу и обратился в службу занятости после 1 марта, будут выплачивать пособие по безработице в размере МРОТ – 12 тысяч 130 рублей;
- Малым и средним предприятиям пострадавших отраслей предоставят безвозмездную помощь при условии сохранения 90% занятости на 1 апреля — из расчёта 12 130 рублей на одного сотрудника в месяц. Деньги можно будет потратить в том числе на выплаты зарплат.
#карантинвроссии #деньги #covid19
Как в ИТ-компании привязать зарплату к валюте. Чтобы сотрудники
Специалист по заработной плате бухгалтерского сервиса «Делай Свое Дело» Алеся Третьякевич объясняет, как ИТ-компаниям «привязывать» зарплату к курсам валют, чтобы все остались довольны: и компания, и сотрудники.
В наших законах нет требований, что размер заработной платы в трудовом договоре (контракте) должен быть определён только в белорусских рублях.
Но важно понимать различие между «привязать к валюте» и «выплачивать в валюте». Платить зарплату в валюте (получать на карточку зарплату в долларах, евро) — нельзя.
А вот привязать к валюте — перечислять белорусские рубли по курсу, например, доллара — можно.
Как это сделать?
Шаг 1. Формула
Определите, каким образом (по какой «формуле») будете пересчитывать зарплату в нужную валюту. Это поможет понимать и сотруднику и нанимателю, какую сумму в белорусских рублях получит сотрудник. Лучше определить единую методику для всего штата. Иначе расчёт будет занимать много времени.
Какие показатели важны:
- Валюта. Любая, которую выберете: доллары, евро, российские рубли, тенге.
- Курс. Это может быть: курс Национально банка, произвольный курс, который вы будете утверждать ежемесячно, курс Национального банка, увеличенный на любой процент (к примеру, на 1%), или курс коммерческого банка.
При выборе курса коммерческого банка надо быть осторожными, так как есть коммерческие курсы для физлиц и юрлиц. Коммерческие курсы могут меняться 10 раз за день. И в разных отделениях одного банка могут быть разные курсы.
На практике это может вылиться в неприятную ситуацию. Утвердили, что зарплату пересчитываете по курсу банка N. Бухгалтерия сделала расчёт, выплатила зарплату. Сотрудник получил деньги, решил проверить и пересчитать. Но пока зарплата шла на карту, курс вырос.
Сотрудник считает, что получил меньше.
- Дата курса. С выбором даты курса нужно быть максимально осторожным и ни в коем случае не выбирать первый попавшийся вариант. Или будут неприятности: недовольные сотрудники, замедление расчётов зарплаты и просрочки выплат, увеличение затрат на расчёт. Вам придётся нанять ещё парочку бухгалтеров, чтобы успеть рассчитать 500 человек по курсу на дату выплаты зарплаты.
Рассмотрим варианты.
- Дата курса — последний день месяца, за который начисляется зарплата. Пример: зарплата за апрель, курс берём на 30 апреля.
Плюс: максимальное количество времени для расчёта, проверки и корректировки.
Минус: возможно недовольство сотрудников, так как с момента начисления до дня выплаты курс может кардинально измениться (правда, и в сторону сотрудников тоже).
- Определённая дата курса. Пример: зарплату за апрель выплачиваем 20 мая, курс берём на 10 мая.
Плюс: достаточное количество времени для расчёта, проверки, корректировки зарплаты.
Минус: опять же, курс может сильно поменяться.
- Курс устанавливается на дату выплаты зарплаты. Пример. Зарплату за апрель выплачиваем 20 мая. Курс берем на 20 мая.
Плюс: курс пересчёта совпадает с курсом на дату выплаты зарплаты.
Минус: катастрофически мало времени для расчёта, а в спешке все люди склонны делать ошибки.
Шаг 2. Договорённости
Есть два варианта: официально прописать всё в контрактах (договорах) с сотрудниками либо устно договориться о привязке зарплаты к валюте со всеми.
Официальный — прописать в трудовом контракте/договоре оклад сотрудника в необходимой валюте и формулу пересчёта.
Устная договоренность. Прописать в трудовом контракте/договоре оклад сотрудника в белорусских рублях. Формулу пересчёта проговорить устно. Чтобы выплатить гарантированную сумму, нужно ежемесячно премировать сотрудника.
Особенности каждого способа.
Официальный
- Наниматель не может выплатить сотруднику зарплату ниже прописанных в контракте/договоре сумм, если он фактически работал всё время.
- Уменьшение зарплаты необходимо оформлять через изменение существенных условий труда. Если сотрудник не согласен на изменения, то его увольняют с выплатой компенсации.
Устная договоренность
- Сотрудников премируют по решению нанимателя и в силу финансовых возможностей организации.
- В любой момент можно договориться с сотрудником об изменении зарплаты (как в большую, так и в меньшую сторону), уменьшая или увеличивая премию.
- Часто приводит к недопониманию между сотрудником и нанимателем, так как нет прописанных правил. Иногда у сторон в голове меняются правила игры, что приводит к конфликтам.
Подводные камни
Речь о больничных, отпусках, увольнениях и удержании взноса на пенсионное страхование из зарплаты.
Больничные и отпуска рассчитывают на основе среднего заработка. Средний заработок рассчитывают из начисленной зарплаты за последние 6 или 12 месяцев в белорусских рублях. Заработок не корректируется, если курс за год или полгода поднялся. То есть средний заработок отстаёт от актуального курса
На практике происходит так. Сотрудник целый год получал зарплату 1000$ в белорусских рублях. Решил уйти в отпуск. К моменту ухода в отпуск курс доллара значительно поднялся и выходит, что отпускные меньше, чем если бы начисляли по окладу из расчёта 1000$ за полный месяц.
Как это решить? Всё просто: курсовые разницы наниматель может компенсировать материальной помощью или премией.
А что с увольнением? Сотрудник может уволиться в любой день.
Тут возникает логичный вопрос: на какой день использовать курс для его расчёта? Для окончательного расчёта берут курс на день увольнения или на день, предшествующий увольнению. Этот момент также нужно закрепить аналогично тому, как в организации утверждена формула пересчёта зарплаты:
- если зарплата привязана к валюте официально — порядок окончательного расчёта, расчёта больничных и отпускных нужно прописать в контракте/договоре;
- если зарплата привязана к валюте неофициально — рассказать сотрудникам о том, как будет происходить расчёт больничных и отпускных, а также окончательный расчёт.
Последний «подводный камень» — это средняя заработная плата работников в стране (СЗП). СЗП — показатель, который влияет на удерживаемый из зарплаты размер пенсионного.
СЗП ограничивает зарплату, с которой можно удержать пенсионный. По общему правилу максимальная зарплата, с которой можно удержать пенсионный, — 5 СЗП. СЗП изменяется каждый месяц и предсказать её размер невозможно.
Если СЗП увеличивается, то пенсионный удерживается больше. Аналогичная ситуация когда СЗП уменьшается, пенсионный удерживается меньше.
Таким образом, если ЗП сотрудника больше 5СЗП (4869 рублей «грязными» на момент написания статьи), то пенсионный каждый месяц удерживается по-разному в зависимости от СЗП.
Какое неудобство создает удержание пенсионного по-разному каждый месяц? Он влияет на сумму, которая приходит сотруднику на карточку. Если зарплата официально привязана к валюте, то рассчитать точный оклад, чтобы чистыми выходило 2000 долларов, 5000 евро и т. п. не получится. Зарплата будет чуть меньше или чуть больше, чем было договорено.
Как решить проблему?
- В контракте/договоре оклады прописывать немного меньше, чтобы потом ежемесячно можно было выйти на договорные суммы с помощью премии.
- Понимать этот нюанс и смириться с ним.
Как видите, привязать зарплату к валюте можно. Но нужно действовать максимально внимательно и взвешивать каждое принятое решение. Не забывайте о подводных камнях и будьте в хороших человеческих отношениях со своими сотрудниками.
Зарплату разрешили платить в иностранной валюте
Многие слышали про новый закон о разрешении платить зарплату в иностранной валюте. Давайте разберемся, в чем суть нововведения и кому оно может быть полезно.
Прежде всего, расскажу, кого закон коснется.
Если вы работаете за рубежом в диппредставительстве, консульстве, постоянном представительстве РФ при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, в представительстве или филиале юридического лица, то заработную плату и командировочные, а также возврат налогов от иностранного государства можно будет получать в иностранной валюте.
Таким образом, работающих на территории РФ эта новость не затронет. Мы продолжим получать зарплату в рублях. Для тех же, кто трудится за границей или кому это интересно по другим причинам, статья ниже.
Причины внесения изменения в законодательство не озвучивались, но можно предположить, что оно необходимо для удобства, прежде всего, госструктур, находящихся за рубежом, и их сотрудников. Нововведение предусмотрено Федеральным законом от 5 февраля 2018 г. № 8-ФЗ, который дополнил ст.
131 Трудового кодекса РФ предложением о том, что допускается выплата заработной платы в иностранной валюте в случаях, предусмотренных валютным законодательством. То есть это отсылочная норма, поэтому для ее понимания нужно изучать Федеральный закон от 10 декабря 2003 г.
№ 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле», в частности его ст. 9 и 121.
Итак, вышеуказанным работникам (сотрудникам) разрешена выплата в иностранной валюте зарплаты (иных указанных выплат) в рамках заключенных служебных контрактов или трудовых договоров. При этом перечислять деньги можно на счета как в иностранных банках, так и в уполномоченных российских банках.
Закон окажется выгодным для обеих сторон трудового договора, поскольку позволит избежать потерь от конвертации и двойной конвертации.
Для использования новой возможности «на полную катушку», полагаю, стоит устанавливать и размер выплат (оклада, надбавок, суточных и проч.) в той валюте, в которой они будут выплачиваться.
Что касается рисков, то и работодатели, выплачивающие зарплату в иностранной валюте, и работники, получающие ее, будут вынуждены сдавать дополнительную отчетность. Отмечу, что в валютном законодательстве предусмотрены разные виды отчетности по разным категориям субъектов: физические/юридические лица, резиденты/нерезиденты, вид финансовой организации и проч.
Этот вопрос требует отдельного изучения, а потому намечу лишь ориентиры: Правила представления физическими лицами – резидентами налоговым органам отчетов о движении средств по счетам (вкладам) в банках за пределами территории РФ (утв. Постановлением Правительства РФ от 12 декабря 2015 г.
№ 1365), Правила представления юридическими лицами – резидентами и индивидуальными предпринимателями – резидентами налоговым органам отчетов о движении средств по счетам (вкладам) в банках за пределами территории РФ (утв. Постановлением Правительства РФ от 28 декабря 2005 г. № 819). Ответственность за нарушения валютного законодательства установлена ст. 15.
25 КоАП РФ, в которой предусмотрены штрафы за нарушения. Возможна и уголовная ответственность по ст. 193 и 193.1 УК РФ.
Риски государства могут быть связаны с попытками незаконного вывода средств за рубеж, но вряд ли масштаб таких операций с применением этого закона будет значительным. Объясняется это тем, что здесь целевое назначение средств – зарплата. Она может быть, конечно, большой, но если окажется слишком большой, то сразу привлечет к себе внимание органов валютного контроля.
В целом нововведение можно оценить положительно, поскольку оно дает право выбора и предоставляет дополнительные возможности. Однако оно несет в себе и дополнительные обязанности в виде отчетности по законодательству о валютном контроле, а соответственно, и связанные с этим риски ответственности.
1 Последние изменения были внесены Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. № 427-ФЗ и Федеральным законом от 7 марта 2018 г. № 44-ФЗ.
Выплата зарплаты в валюте
Законодательство не запрещает работодателям устанавливать заработную плату в иностранной валюте, однако выплачивать в валюте зарплату можно только в строго ограниченных случаях. В статье рассмотрим, когда возможна выплата зарплаты в валюте.
Кто может получать зарплату в валюте
Работодатель согласно трудового законодательства (131 ТК РФ), вправе установить заработную плату в российских рублях, либо в любой иностранной валюте. Но выплачивать зарплату в валюте он вправе только в тех случаях, которые предусмотрены законом 173-ФЗ от 10.12.2003.Согласно закона, к лицам, которые вправе получать зарплату в валюте относят:
- сотрудников российских организаций, имеющих статус нерезидента;
- российские работники, работающие по трудовому договору за пределами РФ, включая представительства и филиалы российских организаций, дипломатические представительства, а также консульские учреждения.
В всех иных случаях работодатели вправе устанавливать заработную плату в иностранной валюте, однако выплачивать ее они должны только в рублях.Кроме того, они обязаны принимать необходимые меры для того, чтобы исключить возможность уменьшения заработной платы в связи с изменением курса валют.
При значительном уменьшении курса валют может возникнуть ухудшение условий оплаты труда работников.
Помимо того, когда работодатель принимает на работу нового сотрудникам, он сталкивается к тем, что в унифицированных формах первичных документов, предусмотренных постановлением Госкомстата России, напрямую предусматривается установление заработной платы рублях.
Так как данные документы должны заполняться в соответствии с Трудовым кодексом, то установление зарплаты в иностранной валюте будет признано несоответствующим законодательству ( статью ⇒ Выплата зарплаты раньше срока (за декабрь в декабре, приказ)).
Трудовой договор
Таким образом, правом работодателя является возможность установления заработной платы в иностранной валюте, но только с соблюдением условий, исключающих уменьшение зарплаты при изменении курса валюты. В этом случае работодатель вправе сделать следующее:
- Установить в трудовом договоре фиксированный курс валюты, либо усредненный курс, по которому будет производиться выплата зарплаты. В процессе работы курс валют может пересматриваться в зависимости от экономической ситуации в стране.
- В трудовом договоре, либо в Положении об оплате труда может предусматриваться порядок возмещения разницы, которая возникает в размере зарплаты в зависимости от колебания курса валют.
- Постоянно вести учет колебания курса иностранных валют, составленного в виде таблицы и графика. По результатам такого учета можно возмещать работникам разницу в размере заработной платы.
Важно! Если в трудовой договор включаются условия, исключающие уменьшения размера заработной платы работников в зависимости от колебания курса валют, то использованы могут быть следующие формулировки:
- «Работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 1000 (Одна тысяча) долларов США. При этом выплата заработной платы работнику производится в эквивалентной сумме в рублях по курсу 60 (Шестьдесят) рублей за 1 (Один) доллар США. В связи с нестабильной экономической ситуацией указанный курс валюты подлежит пересмотру и изменению раз в квартал. Данные изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.».
- «Работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 2000 (две тысячи) долларов США. При этом заработная плата Работнику выплачивается в эквивалентной сумме в рублях в соответствии с официальным курсом валют, уставленным ЦБ РФ на дату выплаты заработной платы. В течение двух недель после окончания очередного квартала Работодатель сравнивает общий размер заработной платы Работника за такой квартал с общим размером зарплаты, полученной Работником за предшествующий квартал. Полученная разница в указанных суммах Работодатель выплачивает Работнику в день очередной выплаты зарплаты.».
К заработной плате относят все выплаты, получаемые работником на выполняемую ими работу (в том числе, оклады, надбавки, премии и т.д.) (129 ТК РФ).
Работодатель обязан перечислять заработную плату работнику как минимум два раза в месяц. При этом выплата зарплаты должна производиться только в рублях, но к назначению оплаты труда это не относится.
Таким образом, выплачивать зарплату в иностранной валюте нельзя, а назначать можно.
В трудовом договоре, заключаемом с работником в обязательном порядке должны быть включены такие пункты, как условия по оплате труда, включающие в себя тарифную ставку (оклад) сотрудника, выплачиваемые ему премии и поощрительные выплаты. Кроме того, в договоре должны прописываться и иные доплаты, положенные работникам.
К ним относят надбавку за профессионализм, за учетную степень и прочее. В трудовом договоре прописываются дни выплаты зарплаты, а также порядок ее выплаты.
Кроме того, в договоре также предусматриваются и порядок выплаты зарплаты: через кассу работодателя или на карту работнику ( статью ⇒ Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда в 2020 году).
До недавнего времени те работники, которые трудились в российских компаниях, но за границей, могли получать свою зарплату только на счет, открытый в российском банке. Однако с 15 февраля 2020 года в силу вступил закон, которым были внесены изменения в ст. 131 ТК РФ.
Теперь российские компании вправе перечислять зарплату своим работникам, которые трудятся за границей в иностранной валюте. Так, работники российских компаний за рубежом имеют право получать свою зарплату в валюте страны проживания, например, в долларах, либо в евро.
Без денег на карантине: как заставить работодателя платить зарплату
МОСКВА, 17 апр — ПРАЙМ, Екатерина Шохина. Работодатели жалуются: им нечем платить зарплату, когда из-за карантина они оказываются вынуждены останавливать работу компаний. Но что в этой ситуации делать работнику? Юристы советуют для начала попытаться договориться с начальством.
Если не поможет — переходить к более жестким мерам.
Все зарплаты за нерабочий апрель россияне должны получить в полном объеме, заявил президент Владимир Путин, объявляя месяц самоизоляции в стране.
Роструд пояснил: «Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью. Работодатель не вправе, ссылаясь на форс-мажор, отказаться выплачивать зарплату или отправить работников в неоплачиваемый отпуск.
Такой отпуск возможен только по соглашению сторон».
Однако опросы населения свидетельствуют: больше половины работающих россиян уже столкнулись со снижением доходов.
Так, по данным опроса, проведенного экспертами компании Online Market Intelligence (OMI) и Центра социального проектирования «Платформа» 9-10 апреля, 29% работающих отметили, что кризис существенно сказался на доходе компании и уровне зарплат, четверть — что компания, приостановив работу, прекратила платить деньги сотрудникам.
Это делается под разными предлогами: отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск, переводит их на неполный рабочий день, увольняет или просто задерживает зарплату. Но результат один — у работников начинаются проблемы с деньгами.
Как объясняют юристы, если работник официально дал свое согласие на изменение графика работы и размера оплаты труда, ничего поделать нельзя.
Но если работодатель задерживает зарплату своим решением, можно попытаться добиться причитающихся выплат.
ЛУЧШЕ КОМПРОМИСС
«Для начала надо понять, хотите ли вы продолжать работать в компании или в ваших планах — забрать причитающиеся деньги и уволиться», — говорит адвокат коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и партнеры» Ксения Михайличенко. Обращение в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру помогут получить деньги, но отношения с работодателем будут испорчены и, скорее всего, вам придется искать новую работу. Ведь существует множество эффективных стратегий для избавления от неугодных сотрудников: контроль за трудовой дисциплиной, бесконечные придирки, игнорирование и прочее.
Если увольняться не хочется, надо попытаться договориться с работодателем «по-хорошему». «Переговоры часто дают хороший результат, ведь работодатель прекрасно понимает, что вы можете привлечь его через прокуратуру к уголовной ответственности», — подчеркивает Ксения Михайличенко.
«У компаний есть способы хотя бы попытаться не перекладывать всю тяжесть кризиса на сотрудников, — отмечает руководитель GR-практики юридической компании BMS Law Firm Дмитрий Лесняк. — Можно взять кредит на выплату зарплаты или договориться с работниками об отсрочке выплаты на какое-то время. При возможности — перевести бизнес в удалённый формат. Поэтому не надо бояться отстаивать свои интересы, надо настаивать на поиске компромисса с работодателем».
Если работодатель задерживает зарплату больше чем на 15 дней, работник имеет право полностью приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Но об этом нужно обязательно известить своё руководство в письменной форме. К тому же есть категории работников, которые уйти на такие вынужденные выходные не могут: военные, спасатели, госслужащие и др.
ЗАРПЛАТА ПО СУДУ: ВЕРНУТ, ЕСЛИ НАЙДУТ
Если договориться не получилось, придется обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или с иском в суд. При этом надо понимать, что отстаивать вы сможете лишь свой фиксированный заработок.
Если в трудовом договоре указана небольшая фиксированная часть, которая и является заработной платой, а всё остальное оформляется как премия, то защитить свои интересы в полном объеме, скорее всего, не удастся.
«Премию могут сократить, перенести или вообще отменить на усмотрение руководства. — рассказал старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Пётр Гусятников. — При этом формально работодатель действует в рамках закона. Побороться за стимулирующие выплаты можно только в том случае, если они предусмотрены в уставе предприятия или в трудовом договоре как обязательные». Но на практике такое встречается редко.
«Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами, поэтому лучше всего обращаться в суд. Это можно сделать уже в первый день просрочки зарплаты. То есть, если зарплату должны выдавать первого числа, то уже второго вы можете обратиться в суд, — поясняет Ксения Михайличенко. — Но можно подождать и обратиться в суд позже — в течение года со дня, когда зарплату должны были выплатить».
В период карантина подать исковое заявление в суд можно по почте. Сейчас рассматриваются только неотложные дела, но тяжбы по зарплате входят в их перечень.
Суд, скорее всего, встанет на сторону работника и обяжет работодателя заплатить положенную зарплату плюс пенни и штрафы, но добиться исполнения судебного решения может быть нелегко, если на счетах компании не окажется денег.
НАПУГАТЬ ПРОКУРАТУРОЙ
Пожаловаться на работодателя можно в прокуратуру, но только через два месяца после того, как работодатель перестал платить зарплату полностью и через три месяца после того, как он начал платить зарплату частично. На основании жалобы работника будет назначена прокурорская проверка.
«Прокуратура не «вытащит» деньги из организации, но может побудить работодателя исполнить свои обязательства. Она организует проверку, соберет документы, подтверждающие нарушение, и может передать материалы в Следственный комитет для возбуждения уголовного дела», — отмечает Михайличенко. При этом, подчеркивает юрист, тюремный срок будет угрожать гендиректору только в случае, если будет доказан корыстный умысел — деньги есть, а работодатель не платит. Если прокуратура выяснит, что у компании вообще нет денег, то «репрессий» не последует.
Обратиться в прокуратуру можно также по почте или по интернету — оставив жалобу в интернет-приемной.
Жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию тоже можно, но это менее эффективно. После получения обращения инспекторы проведут проверку. Если проверяющие обнаружат нарушения, то составят протокол и привлекут работодателя к административной ответственности.