Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года?

Уже утверждён календарь праздников на 2020 год. Поэтому я вам сейчас его не только покажу, но и расскажу когда лучше взять отпуск в 2020 году, чтобы не перегореть на работе и с толком взять отгулы в нужные дни. Итак, вот официальный календарь выходных и праздничных дней:

Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года?

Что делать если отпуск вам не дают?

Если вы не можете разбивать свой отпуск понедельно, по дням, и брать его тогда, когда вам нужно, то мой вам совет (и он будет коротким) — меняйте работу. Время ещё есть, найти нормальную работу, с адекватным руководителем, который спокойно следует правилам труда.

Когда лучше брать отпуск в 2020?

  1. Возьмите две дня из отпуска на 9-10 января. Или купите больничный. Тогда у вас будет целых 12 дней отдыха. Для любой заграничной поездки этого хватит с лихвой.  Итого, у вас «останется» 26 дней отпуска, или 24 если в вашей компании работают по выходным.

  2. В феврале (он итак короткий) можно просто съездить за город на три дня (22-23-24 февраля) или совершить небольшой трип в соседнюю страну.
  3. В марте возьмите 4 дня из отпускных с 10-14 марта. Тогда у вас будет 7 или 9 дней отдыха. Можно купить дешевые билеты на Победу и слетать в новую страну.

    Для тест-драйва новой страны самое то. У вас еще останется 22 дня отпуска в запасе.

  4. Дальше — теплый май. 3 дня из отпуска нужно взять на 6-7-8 мая. Тогда у вас будет целых 11 дней, чтобы посмотреть Европу или слетать к родственникам по России. И 19 дней отпуска останется еще.
  5. Я бы взял еще 4 дня в августе, с 17 числа.

    Чтобы всю неделю с 17 по 23 августа получить отдых. И еще 15 дней у вас останется.

  6. И эти 15 дней можно использовать за раз, как полноценный отпуск в октябре. Самое то, чтобы слетать в Азию.

Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года?

Что получается при такой схеме?

Вы по чуть-чуть отдыхаете через месяц. А это хорошо для вашего трудового настроения. Поэтому вы можете уже сейчас всё подсчитать, подготовить заявления на предоставления отпуска на нужные даты и покупать билеты или туры онлайн заранее. Это будет дешевле ????

Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года?

И не забывайте, что вы можете взять еще пару денечков отпуска за то, что будете донором крови. И в день сдачи и +1 день к отпуску.

Используйте отпуск правильно, тогда и работа будет в кайф и попутешествовать успеете.

Отпуск 2020 — когда выгодно брать отпуск в 2020 году (по продолжительности, деньгам, комфорту)

Ежегодное освобождение сотрудников от работы на определенное время, в которое они могут хорошо отдохнуть и убедиться, что работодатель и в остальное время может легко обойтись без них, называется отпуском.

Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года?

У большинства россиян отпуск в 2020 году длится 28 календарных дней. Однако, есть категории работников, которые отдыхают дольше: инвалиды (30 дней), «молодежь» до 18 лет (31 день), педагоги (42/56 дней), сотрудники химических оружейных производств (49/56 дней).

При определении самого выгодного месяца 2020-го года для отпуска сперва следует определиться, какую выгоду вы ищите: денежную (материальную), временную или по удобству и комфорту. При планировании отдыха необходимо выбрать именно тот параметр, который для вас важнее всего, т.к. выгадать одновременно по нескольким из них достаточно сложно.

Разберем по порядку каждый вариант.

При составлении графиков отпусков на 20-й год большинство россиян стараются учесть именно материальную составляющую, а именно — запланировать уход в отпуск на месяца с наибольшим числом рабочих дней. В этом случае, помимо отпускных, можно рассчитывать и на некоторый размер заработной платы.

Самые выгодные месяца 2020 года для ежегодно оплачиваемого отпуска — это июль и декабрь. Они содержат по 23 рабочих дня.

Далее по денежной выгоде следуют: апрель, сентябрь и октябрь (22 рабочих дня).

Ранее мы писали, сколько рабочих дней содержится в каждом месяце 2020 года>>

В некоторых субъектах РФ имеются «местные» нерабочие дни, которые при совпадении с ежегодным оплачиваемым отпуском продлевают его. Региональные даты также надо учитывать при выборе отпускного периода на следующий год. Если финансовая составляющая не важна, а цель — отдохнуть подольше, то следует планировать отпуск вплотную или с наложением на государственные праздники — официальные нерабочие дни 2020 года.

Например, дольше всего получится отдохнуть, если уйти в отпуск сразу по завершении новогодних праздников — на 28 дней с 9 января 2020 года по 5 февраля 2020 года. В этом случае суммарно отдых продлится 36 дней.

Если зимний отдых вас не прельщает, то отпуск можно пристыковать к майским праздникам, или к Дню России (отмечается 12 июня), либо к другим продолжительным праздничным периодам.

Читать подробнее: Выходные 2020 — все периоды праздничного отдыха в 2020 году>>

Здесь следует учитывать, что при совпадении с отпуском его продлевают только нерабочие праздничные дни. Перенесенные выходные дни отпуск не продлевают. Если вам важен комфортный отдых, даже при некоторых денежных или временных потерях, то здесь надо ориентироваться исключительно на свои собственные предпочтения. Если вы без ума от зимних видов спорта, горнолыжных трасс или рыбалки через лунку во льду, то идти в отпуск надо в «снежные» январь и февраль 2020 года. Садоводам и огородникам подойдет период с апреля по сентябрь 2020 г. На море лучше ехать в «бархатный сезон» — в августе 2020-го. Для восстановления здоровья в санатории рекомендуем присмотреться к «непопулярным» для поездок туда месяцам — февралю и марту. Обычно в это время для привлечения отдыхающих санаторные учреждения устраивают акции с предоставлением огромных скидок. Ну а вообще самый любимый промежуток времени для отдыха у большинства россиян — это теплое время года (середина июня 2020 — середина сентября 2020), когда без проблем можно самостоятельно организовать своё времяпрепровождение на берегах рек и озер, на даче, в лесах, парках и скверах.

Почему не выгоден отпуск в январе и мае? Возьмите на заметку

(правда, относительно недавно), весьма «богаты» официальными выходными днями. Первый месяц – за счёт новогодних и рождественских праздников, а второй – по причине празднования Первомая и Дня Победы.

Некоторым гражданам этих выходных не хватает, и они берут отпуск в январе и мае. В итоге, отдых получается весьма продолжительным – в общей сложности больше месяца. Только выгоден ли такой отпуск в финансовом плане.

Давайте разбираться.

Почему в январе не выгодно брать отпуск? Или как мы теряем в отпускных

В январе в отпуск лучше, конечно, не ходить, если Вас к этому не принуждают. Хорошо отдохнуть можно и за те дни, которые нам дарит государство. А, если всё же Вы решите приплюсовать к ним ещё и отпуск, то не стоит удивляться сумме отпускных. Она будет ниже, чем, если бы Вы пошли в отпуск в любом другом «полноценном» месяце.

Из-за чего мы теряем на отпускных в январе и мае?

Думаю, Вы итак знаете причину такой потери. Это небольшое количество рабочих дней. Чем их меньше в месяце, тем больше потери при таких выплатах.

Разбираем всё на примере

Допустим, что в январе рабочих дней 17 (как в 2020 году). Эта цифра может разниться из года в год. Мы будем исходить именно из 17-ти рабочих дней. Ваша зарплата пусть будет 50 тысяч (у многих такая или больше?), тогда 1 ваш рабочий день будет стоить 2941 рубль.

Если выходных Вам показалось мало, и Вы решили приплюсовать к ним ещё неделю отпуска, то к Вашей январской зарплате (в нашем случае это 29 411 рублей) прибавятся ещё и отпускные — 15 358 рублей. Для расчёта отпускных есть специальная формула, исходя из которой, в день Ваши отпускные составят сумму 1706 рубль.

Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года?

Таким образом, в январе в общей сложности Вы получите 44 770 рублей. А могли бы получить и все 50 тысяч рублей, если бы не пошли в отпуск.

Примерно такая же ситуация складывается и в мае. Рабочих дней в этом месяце тоже не так много. По этим показателям январь и май вполне сопоставимы.

Если очень хочется побольше отдохнуть в январе, что делать?

Если в денежном плане Вы готовы немного пожертвовать, то лучший вариант взять отпуск в январе, например, с 4-го числа. В этом случае Вы «прихватите» немного праздничных дней. Правда, и такой вариант подходит не всем, а лишь тем, у кого есть в запасе много неотгулянных дней отпуска.

Так что, лучше всё же идти в отпуск в июле, или августе. В этих месяцах праздников нет. Проблема лишь в том, что лето не «резиновое» и работодатель не может всех отпустить в отпуск в летние месяцы.

Важно знать, как правильно рассчитать отпускные и получить их побольше. Тогда и отпуск подарит Вам больше положительных эмоций.

И видео. Из него Вы узнаете не только о самых «ущербных» месяцах для отпуска, но и многие другие полезные «фишки», которые помогут Вам подобрать себе оптимальный вариант для полноценного отдыха. Очень советую посмотреть.

P.S. Расскажите своим друзьям почему не выгоден отпуск в январе. Поделитесь, пожалуйста, с ними постом в социальных сетях. Буду Вам очень признателен за это.

Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Выгодно ли брать отпуск в январе


Вопрос того, выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года, актуален для многих российских работников, ведь от месяца, на который приходится отпуск, могут зависеть и объемы отпускных, и продолжительность непрерывного отдыха. Узнайте, насколько выгодно брать отпуск в январе, и как лучше поступить с планированием отпуска — на какие даты его стоит брать, чтобы отдохнуть подольше, а на какие — чтобы больше заработать за счет отпуска.

Выгодно ли брать отпуск в январе — общие принципы расчета отпускных

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, порядок расчета отпускных строго закреплен в ТК РФ и привязан к размерам среднего заработка за предыдущий год работы.

При этом отпускные выплачиваются за каждый календарный день нахождения в отпуске, в том числе и за выходные дни, которые приходятся на отпуск.

А вот за праздники отпускные не выплачиваются — вместо этого отпуск продлевается на количество праздничных дней, которые припадают на время отпуска.

Именно поэтому часто при работе на окладной системе оплаты труда может возникнуть ситуация, когда в некоторые месяцы куда выгоднее оставаться на работе, а в другие — отдыхать.

Учитывая, что январь в 2020 году является месяцем с наибольшим количеством праздничных дней, неправильный расчет отпускных может привести к значительным потерям в заработке, если рассматривать весь годовой период в целом.

Поэтому в первую очередь сотрудникам, задумывающимся над тем, когда брать отпуск, и насколько выгодно делать это в январе 2020 года, следует ознакомиться с законодательными нормативами, регламентирующими этот вопрос, а именно со следующими статьями Трудового кодекса РФ:

  • Статья 122 регламентирует порядок, по которому трудящимся предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска.
  • Статья 123 рассматривает принципы очередности, по которой сотрудники могут выходить в отпуск и регламентирует принятие графика отпусков, как документа, регламентирующего эту очередность.
  • Статья 125 посвящена возможности разделения отпусков на части, что можно использовать для повышения количества выплат за счет планирования дней отдыха.

В конечном итоге, конечно же, вопрос того, выгодно ли брать отпуск в январе, зависит в первую очередь от взаимоотношений работника и работодателя.

Если работодатель не предусматривает разделения отпуска на части и устанавливает самостоятельно график отпусков, не предоставляя возможности выбирать время отдыха — то тогда не имеет никакого смысла планировать наиболее выгодный для сотрудника выход в отпуск.

Если же работодатель согласен идти навстречу работнику и выполнять любые его пожелания по выходу в отпуск — тогда можно уже задумываться над наиболее рациональным планированием отдыха с различной точки зрения.

Некоторые категории трудящихся имеют право на выход в отпуск вне установленного графика и в любое удобное для них время и в любом удобном размере в рамках предусмотренной для них продолжительности отпусков. [/attention]

Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года по деньгам

С точки зрения оплаты труда и расчета наиболее выгодного времени для ухода в отпуск, январь 2020 года является самым неудобным месяцем в году. Это связано с тем, что на январь приходится целых 8 праздничных дней, на которые отпуск не может приходиться в принципе — даже если заявление на отпуск составлено на даты с 1 по 8 января, этот отпуск в соответствии с законодательством должен быть продлен на дни праздников. Кроме этого, размер отпускных всегда привязывается к среднему дневному заработку.

В то же время, размер фиксированного оклада является постоянным для каждого месяца. А значит — наиболее выгодно работать в те месяцы, в которых меньше всего рабочих дней.

В январе, согласно производственному календарю на 2020 год, всего 17 рабочих дней, а значит условная стоимость одного рабочего дня при определении размеров заработной платы будет на порядок выше, чем в июле, когда сотрудникам придется находиться на рабочем месте 23 дня в течение месяца.

Если работодатель свободно позволяет разбивать отпуск на любые части, то выгоднее всего брать отпуск так, чтобы он приходился на дни с субботы по понедельник включительно или с пятницы по воскресенье включительно. Так фактические выходные будут все равно оплачены работодателем с помощью отпускных. При этом сейчас уже запрещено брать отпуск так, чтобы он приходился только на выходные дни — к такому отпуску обязательно должен быть присоединен хотя бы один рабочий день с начала или с конца периода отдыха.

Поэтому, если цель работника — получить как можно больше денег за счет отпуска, то уходить на отдых в январе 2020 года будет плохим решением.

Если же работник трудится по сдельной системе оплаты труда, то сроки выхода в отпуск не имеют значения, а так как в январе меньше всего рабочих дней, то и заработать в этом месяце сотрудник сможет меньше.

В таких случаях следует как раз подумать над возможностью выйти в отпуск в январе и получить от работодателя выплату отпускных.

Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года, чтобы хорошо отдохнуть

Далеко не каждого человека при выходе в отпуск по-настоящему волнуют перспектив обеспечения себе максимального заработка. Для многих людей куда более важным является именно отдых на отпуске, и самым выгодным они будут считать такой, при котором продолжительность освобождения от работы будет выше, чем в других ситуациях.

Рассматривая вопрос того, когда и как может быть выгодно брать отпуск в январе с такой точки зрения, январь напротив является наиболее привлекательным месяцем для долгосрочного отдыха. Так работник сможет фактически отдыхать 36 дней подряд — восемь дней за счет новогодних праздников и еще 28 дней за время своего пребывания в отпуске.

Можно также попытаться обеспечить себе увеличение продолжительности отпуска, исключив его в выходные дни — для этого может потребоваться составить несколько заявлений на отдых таким образом, чтобы выходные дни не считались частью отдыха. Тогда можно продлить размеры отпуска в январе 2019 года в еще большем размере.

Неоплачиваемый отпуск выгодно брать точно так же, как и оплачиваемый — не в январе, а в любые другие месяцы в году. Ведь если высокооплачиваемые дни заменить на отсутствие на работе, можно потерять значительное количество преимуществ в сравнении с финансово заинтересованным человеком, который хочет больше заработать за счет грамотного применения нормативов законодательства.
Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года?

В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2020 году

Ежегодный оплачиваемый отпуск допустимо оформлять в разные периоды года. Однако выплачиваемые в качестве отпускных суммы могут оказаться существенно различающимися. Рассмотрим, с чем связано такое различие и в какие месяцы 2020 года отпуск окажется наиболее выгодным.

Сравнение стоимости рабочего и отпускного времени

Результаты расчета стоимости рабочего дня и дня, проводимого в отпуске, существенно различаются, несмотря на то что зависят, в общем-то, от одних и тех же параметров — объема выплат за определенный период и количества дней, приходящихся на этот период.

Однако возможность сопоставления получаемых при этом сумм затруднена из-за:

  • несовпадения периодов, учитываемых в расчете;
  • разного количества дней, как отвечающих периоду, так и принимаемых в расчет;
  • не всегда постоянного объема дохода (особенно у лиц, плату за труд которых определяет не оклад, а фактический объем выполненной ими за период работы).

Поэтому нам для вынесения суждения о том, насколько оплата за время, проведенное в отпуске, компенсирует заработок за тот же период, придется сделать несколько допущений, редко имеющих место в реальности, и произвести некоторые сравнительные расчеты, которые на практике никто не делает.

Предположим, что труд работника, данные которого мы сопоставим, оценивается повременно, и его оклад составляет 50 000 руб. в месяц. Расчетный период, по данным которого считаются отпускные (12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск), им отработаны полностью, оклад в этом периоде не менялся, и никаких иных выплат, кроме зарплаты, не производилось.

Для сравнения величины платежей сделаем 2 расчета:

  1. Стоимости сравниваемых дней. Для этого стоимость дня отпуска посчитаем по его обычной формуле для полностью отработанного периода (ст. 139 ТК РФ):
  • 50 000 * 12 / 12 * 29,3 = 1 706,48 руб.
  • А стоимость дня работы определим для всего года в целом, взяв для этого общее число рабочих дней, соответствующее 2020 году по календарю 5-дневной рабочей недели (248):
  • 50 000 * 12 / 248 = 2 419,35 руб.
  • Как видим, при сопоставимых параметрах день работы оказывается существенно дороже дня отпуска.
  1. Величины оплаты, приходящейся на одинаковые по протяженности периоды. Период примем равным месяцу, состоящему из 30 календарных дней, в котором число рабочих дней равно 22, и будем считать, что 28 календарных дней из этого месяца проведены в отпуске, а 2 оставшихся приходятся на неоплачиваемые общевыходные дни. В этом случае за период, равный 30 календарным дням, работнику будет начислено отпускных:

28 * 1 706,48 = 47 781,44 руб.

Если бы этот месяц для работника был рабочим, то его заработок составил бы 50 000 руб., то есть зарплата оказалась заметно выше, чем отпускные за тот же период.

Приведенные 2 расчета показывают, что уход в отпуск (для сопоставимых показателей) приводит к снижению дохода отдыхающего работника, и именно по этой причине брать полный отпуск, приурочивая его к единственному календарному месяцу, невыгодно.

Помесячный расчет стоимости рабочего дня для 2020 года

В реально возникающих ситуациях на общую сумму выплат, осуществляемых в течение месяца, на который приходятся дни отпуска, оказывает влияние объем платежей за дни работы, имевшие место в этом месяце.

  Вычеты по НДФЛ на детей в 2020 году: таблица

Сумма заработной платы за не полностью отработанный месяц определяется как произведение числа дней работы в этом месяце на стоимость рабочего дня. Стоимость же рабочего дня при повременной оплате рассчитывается путем деления оклада на число рабочих дней в месяце.

Последний показатель от месяца к месяцу может меняться весьма существенно, поскольку число рабочих дней в месяцах различается, и это различие зависит не только от протяженности конкретного месяца и наличия в нем праздников, но и от распределения дней работы и общевыходных дней в нем, оказывающегося особым для конкретного года. Зарплата же за полностью отработанный месяц вне зависимости от числа рабочих дней в нем при повременной оплате остается величиной постоянной.

Пример 1

Сравним помесячно расчеты стоимости рабочего дня при повременной плате за труд, используя календарь 2020 года и уже упоминавшийся выше оклад, составляющий 50 000 руб.

Месяц 2020 года Число календарных дней в месяце Число рабочих дней в месяце Стоимость рабочего дня, руб.
Январь 31 17 2 941,18
Февраль 29 19 2 631,58
Март 31 21 2 380,95
Апрель 30 22 2 272,73
Май 31 17 2 941,18
Июнь 30 21 2 380,95
Июль 31 23 2 173,91
Август 31 21 2 380,95
Сентябрь 30 22 2 272,73
Октябрь 31 22 2 272,73
Ноябрь 30 20 2 500,00
Декабрь 31 23 2 173,91

Приведенные данные со всей очевидностью показывают, что:

  • число рабочих дней в месяце может как совпадать, так и не совпадать даже у месяцев, имеющих одинаковую календарную протяженность и не отмеченных при этом праздниками;
  • стоимость дня работы ежемесячно меняется, но при этом она всегда оказывается выше стоимости дня отпуска, рассчитанного по итогам полностью отработанного с тем же окладом расчетного периода.

Помесячное сравнение сумм выплат при наличии отпуска

А теперь рассчитаем, какой будет общая сумма выплаты в каждом из месяцев, если на последние 14 календарных дней месяца оформляется отпуск.

Пример 2

Исходные данные работника будут те же: повременная оплата, оклад 50 000 руб., расчетный период для отпуска отработан полностью и тем же окладом (стоимость отпускного дня равна 1 706,48 руб., а общая величина отпускных за 14 дней составляет 23 890,72 руб.). Расчет сумм выплат сделаем применительно к календарю 2020 года.

Месяц 2020 года Дата начала отпуска Количество рабочих дней, отработанных до отпуска Стоимость рабочего дня для месяца, руб. Сумма заработной платы за дни, отработанные до отпуска, руб. Сумма отпускных, руб. Общая величина выплат за месяц, руб.
Январь 18.01.2020 7 2 941,18 20 588,26 23 890,72 44 478,98
Февраль

Когда выгоднее всего брать отпуск? Три совета опытного работника

Любому официальному работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Кто-то предпочитает брать его летом, кто-то отдыхает зимой, а кто-то и вовсе вместо отдыха берет деньги. Когда вы планируете отпуск, важно не только ориентироваться на цену билетов, но и учитывать, на какой месяц приходится ваш отдых. Ведь от этого зависит, сколько денег вы получите!

Не берите отпуск в мае и январе

Правило первое: в месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, сумма отпускных будет меньше. Напротив, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше. Почему так происходит? Дело в том, что если в месяце много праздников, то возрастает «стоимость рабочего дня». Согласно Трудовому кодексу, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, зато увеличивают продолжительность отдыха.

Таким образом, самыми невыгодными месяцами для отпуска являются май и январь — много праздников и мало рабочих дней. А выгоднее всего брать в июле и в августе — никаких праздников, так что бюджет совсем не пострадает.

Не дробите отдых, если хотите получить хорошие отпускные

Второе правило — не стоит делить отпуск на части. Всем известно, что отпуск рядового российского работника составляет 28 календарных дней. Согласно Трудовому кодексу, одна из его частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Что касается оставшихся 14, то закон не регламентирует, как можно, а как нельзя их дробить. Любители отдохнуть подольше знают, как это организовать: оформив (с согласия работодателя) отпуск с понедельника по пятницу (на 5 рабочих дней), работник фактически отдыхает всю неделю и «сэкономит» тем самым себе 2 дня отпуска. Повторив это еще раз (опять же, если компания не возражает), работник снова экономит 2 дня отдыха — таким образом, может отдыхать почти на неделю больше! Однако многие работодатели эти уловки не любят, поэтому включают выходные в отпуск.

К тому же у этой уловки есть и минус — не все знают, что выходные, примыкающие к отпуску, не оплачиваются. Если же вы берете отпуск с понедельника по воскресенье, то вы получите отпускные и за выходные тоже. Разница может быть существенной.

Не уходите в отпуск перед премией

В-третьих, важно понимать, что сумма отпускных зависит от вашего дохода за последний год. Таким образом, отпускные будут выше, если вы получали премии. Больничный работника, естественно, снижает его доход, а значит, и отпускные.

Рассчитываются отпускные следующим образом: начисленная за 12 месяцев зарплата (сюда входят оклад и премия) делится на 12, результат делится еще на 29,3 (таково среднемесячное число календарных дней). Получаем средний заработок за 1 день. Теперь умножаем его на количество дней отпуска (календарных, разумеется). Так что можете примерно прикинуть, какую сумму вы получите.

Только не стоит забывать, что при расчете среднего заработка учитываются только рабочие дни, и если в течение последних 12 месяцев вы ходили в отпуск или были на больничном, то все так называемые отпускные и больничные деньги не войдут в расчет средней зарплаты за 12 месяцев. И результат в таком случае поделят в бухгалтерии не на 29,3 дня, а на то среднее количество дней, которые останутся без больничного и отпуска. В общем, если вам обещают премию, то лучше уйти в отпуск после ее получения — тогда и сумма ваших отпускных будет больше.

Почему невыгоден отпуск в январе, а выгоден — в июле: планируем отпуск-2020

Совсем скоро организации должны будут утвердить графики отпусков работников на 2020 год. Поэтому с временем для отдыха нужно начинать определяться уже сейчас. И хотя соблазн прибавить отпускные дни к новогодним каникулам очень велик, лучше этого не делать. Отдых в месяце с большим количеством праздничных дней грозит потерей денег. Разберемся, когда выгодно идти в отпуск в 2020 году.

В соответствии с требованиями статьи 123 Трудового кодекса РФ, до 17.12.2018 все работодатели должны утвердить график отпусков на 2020 год.

Сейчас в большинстве организаций происходит обсуждение этого документа, и работники вправе высказать пожелания относительно времени, когда они хотели бы отдыхать. Конечно, совсем не факт, что работодатель согласится отпустить работника, когда тот захочет.

Только некоторые категории граждан имеют по закону право выбора удобного времени отдыха. Но такой шанс есть, особенно если пожелания нескольких работников хорошо сочетаются между собой.

В этом случае не торопитесь соединить отдых с официальными новогодними каникулами или майскими праздниками. Почему? Да потому, что это невыгодно. Давайте разберемся, в каком месяце в 2020 году лучше брать отпуск.

Рабочих дней то много, а то мало

Правительство РФ Постановлением от от 10.07.2019 года N 875 утвердило порядок переноса выходных дней. На основе постановления создается производственный календарь для большинства российских работодателей и работников на 2020 год.

В него привыкли заглядывать граждане, чтобы решить, в каком месяце выгоднее брать отпуск в 2020 году. Этим постановлением традиционно для всех россиян предусмотрены длинные выходные в январе и мае 2020-го.

Но многим гражданам мало официальных выходных, и они не против продлить их за счет ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (что чаще). Да, действительно, благодаря выходным дням, отдыхать можно дольше. Но делать этого не стоит тем, кто не хочет потерять в деньгах.

В такие «короткие» для работы месяцы мало рабочих дней, а значит, и оплата отпускных меньше оплаты рабочих дней. Если же уйти отдыхать в месяц с максимальным числом рабочих дней (есть такие, где 23), удается выиграть несколько тысяч рублей.

Как считают отпускные

Весь фокус состоит в правилах исчисления отпускных и зарплаты. Из-за их несовпадения и возникает разница в сумме. Разберемся подробнее, как это происходит.

Для начала вспомним о том, что, в соответствии с нормами статьи 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни (а если они туда попали, то отдых позволено продлить на количество праздничных дней). А значит, и не оплачиваются.

Но это правило касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Все обычные выходные (субботы и воскресенья) в число отпускных дней входят, а значит, и участвуют в расчете отпускных.

Потому что отдых от работы предоставляется работнику и оплачивается не в рабочих, а в календарных днях.

Порядок исчисления среднего заработка регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Вот два основных правила расчета среднего заработка.

  1. Его считают за последний год работы, исходя из фактически отработанного времени и начисленного за него заработка. И применяют для исчисления средней заработной платы.
  2. Среднюю зарплату считают только за рабочие дни, хотя считается, что выходные тоже оплачиваются.

Работник на окладе получает одинаковую зарплату, независимо от количества рабочих дней, при условии, что он отработал весь месяц. А вот среднедневной заработок у него выше в том, где меньше рабочих дней, и, что очевидно, ниже — в том, где рабочих дней много.

Рассмотрим на примере. Предположим, что оклад администратора составляет 50 000 рублей. Если он отработает ноябрь полностью, он получит 50 000 рублей. Но если он возьмет 2 дня за свой счет, то бухгалтеру придется посчитать его среднедневной заработок:

50 000 / 21 = 2380, 95.

Потому что в ноябре 21 трудовой день. Следовательно, за вычетом 2 дней, взятых за свой счет, наш администратор получит:

2380,95 × 19 = 45 238, 10.

Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года?

  • Как рассчитать отпускные в январе 2020 года
  • Как посчитать выгодность отпуска в январе 2020 года
  • Как переносится отпуск в январе 2020 года

Как рассчитать отпускные в январе 2020 года 

Для того чтобы понять, как рассчитать отпуск в январе 2020 года, обратимся к общему порядку расчета отпускных, который осуществляется исходя из среднего дневного заработка.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) средний дневной заработок исчисляется следующим образом:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

  • суммируется зарплата за последние 12 месяцев;
  • данная сумма делится на 12;
  • затем результат делится на 29,3 (количество дней в месяце). 

Особенности исчисления среднего заработка определены в постановлении Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922.

Вместе с тем, чтобы рассчитать, насколько выгодно финансово идти в отпуск в январе, необходимо не только понимать механизм расчета отпускных, но и учитывать, какое количество зарплаты работник может недополучить, если идет в отпуск в том или ином месяце, о чем будет рассказано в следующем разделе. 

Как посчитать выгодность отпуска в январе 2020 года 

Отвечая на вопрос, как посчитать отпуск в январе 2020 года, необходимо учитывать следующее. В соответствии со ст. 112 ТК РФ в январе нерабочими праздничными днями являются:

  • новогодние праздники — с 1 по 6 и 8 января;
  • праздник Рождества — 7 января. 

Для оптимизации дней отдыха выходные дни с учетом праздников могут переноситься. В соответствии с постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2020 году» от 10.07.2019 № 875 январские выходные в 2020 году переносятся следующим образом:

  • с 04.01 на 04.05,
  • с 05.01 на 05.05.

Важно! С учетом изложенного рабочих дней в январе 2020 года при 5-дневной рабочей неделе остается 17. Вместе с тем число рабочих дней в те месяцы, в которые государственных праздников нет, больше. Так, в сентябре 2020 года число рабочих дней — 22. В этой связи, если сотрудник берет отпуск в январе, он теряет дни с более высокой оплатой, чем в сентябре.

Разберем на примере. Гражданин зарабатывает 40 000 руб. в месяц и думает, взять ему отпуск на 2 недели в январе или в сентябре 2020 года:

  • на 1 день его работы в январе приходится: 40 000 / 17 = 2 352 руб. 94 коп.
  • 1 день его работы в сентябре: 40 000 / 22 = 1 818 руб. 18 коп.
  • 14 рабочих дней в январе — 32 941 руб. 16 коп.
  • 14 рабочих дней в сентябре — 25 454 руб. 52 коп.
  • Разница между 2 неделями работы в сентябре и 2 неделями в январе 2020 составит в 2020 – 7 486,64. Следовательно, в январе работнику выгоднее работать, чем брать отпуск.

Как переносится отпуск в январе 2020 года 

Для понимания того, как переносится отпуск в январе 2020 года, необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни (то есть в январе дни с 1 по 8 января включительно) не включаются в число дней отпуска (как ежегодного основного, так и ежегодного дополнительного).

Следовательно, если отпуск, исчисляемый в календарных днях, начался в декабре 2019 года и происходит наложение отпуска на праздничные дни в январе 2020 года, то отпуск будет продлен на то количество праздничных дней, которые совпали с отпуском.

Сколько я потеряю в зарплате, если возьму отпуск в январе?

«Экспресс газета» отвечает на актуальные, неудобные и неожиданные вопросы. Сегодня мы спросили у юриста, почему невыгодно брать отпуск в январе.

В 2020 году россияне будут отдыхать на новогодних праздниках всего 8 дней — то есть на два дня меньше, чем в 2018 и 2019 годах. Такое сокращение новогодних каникул произошло из-за неприятного совпадения.

В 2018 году, например, 30 и 31 декабря приходились на субботу и воскресенье, а значит, автоматически были выходными.

В этом году 30-е и 31-е выпадают на понедельник и вторник — обычные рабочие дни, — а каникулы начинаются уже с 1 января.

В связи с сокращенными новогодними праздниками многие захотят приплюсовать к ним оплачиваемый отпуск. Это позволит дольше отдыхать, но заработная плата за январь при таком раскладе может оказаться неприятным сюрпризом, ведь денег по итогам месяца начислят гораздо меньше. Почему — разберемся вместе с экспертом.

Почему невыгодно брать отпуск в январе?

 — Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, размер заработной платы работника рассчитывается по количеству рабочих дней в месяце, а размер отпускных — по количеству календарных дней.

Чтобы рассчитать размер отпускных, число дней отпуска умножают на средний заработок сотрудника. Средний заработок — это деление суммы заработной платы, начисленной за прошлые 12 месяцев перед отпуском, на 12 и среднемесячное число календарных дней — 29,3.

Например, вы получаете зарплату 40 000 рублей, то есть 480 000 рублей в год. Мы делим эту сумму на 12, а затем на 29,3 и получаем примерно 1365 рублей — это ваш средний дневной заработок и именно столько вам заплатят за один день отпуска.

Обычно, если сотрудник берет отпуск в месяцы, где нет праздничных дней, то отпускных он получает примерно столько же, сколько составляет его заработная плата, сохраняя баланс ежемесячного дохода.

Допустим, если вы возьмете отпуск 5 дней в декабре, в котором 22 рабочих дня, и каждый из них стоит 1818 рублей, ваш доход составит: 30 906 (зарплата) + 6825 (отпускные) = 37 731 рубль.

То есть вы потеряете 2269 рублей.

Но в январе все обстоит иначе — из-за маленького количества рабочих дней. При оформлении отпуска в праздничные месяцы, когда дни отпуска приходятся именно на рабочие дни, стоимость «дорогого» рабочего дня подменяется на стоимость дня, оплачиваемого по среднему дневному заработку.

Если вы возьмете на 5 дней отпуск в январе, в котором всего 17 рабочих дней и каждый из них стоит 2352 рубля, ваш доход составит: 28 224 рубля (зарплата) + 6825 рублей (отпускные) = 35 049 рублей. То есть вы потеряете 4951 рубль.

Еще один пример: если вы решите отдыхать весь январь, вам придется взять 22 дня отпуска, за которые вы получите 30 030 рублей и потеряете почти 10 000 рублей.

Но обратите внимание: эти расчеты справедливы, если ваш отпуск выпадает на рабочие дни.

Если же вы возьмете отпуск, который по большей части приходится на праздничные и выходные дни (например, с 1 по 12 января), то, наоборот, даже немного заработаете, получив почти полную зарплату и оплаченный отпуск, который предусматривает оплату всех календарных дней, в том числе выходных. Но при этом потратите дни отдыха, в течение которых и так могли бы отдыхать.

Поэтому, планируя отпуск в январе, определитесь, какую выгоду и цель преследуете: больше отдохнуть или больше заработать, ну, или как минимум меньше потерять в доходе.

Когда в Беларуси брать отпуск в 2020 году, чтобы заработать на этом побольше?

Уходя в отпуск, многие думают, что получат за него столько же, как если бы работали это время. Как бы не так! Перед отпуском мы получаем совсем не такую сумму на карточку, какую рассчитывали получить, а по возвращении с отдыха еще месяц на всем экономим. Несколько наших хитрых советов помогут вам если не избежать этого, то хотя бы минимизировать последствия.

Как считают отпускные?

Отпускные — это долгие и сложные расчеты. Считаются они исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев перед началом отпуска. Премии, надбавки и доплаты тоже учитываются. Если вы были на больничном или брали отпуск за свой счет, и ваша зарплата в том месяце получилась меньше, чем в любом другом, то этот месяц из расчета исключается.

Допустим, ваш средний заработок за последние 12 месяцев составил 1000 рублей до уплаты налогов. По идее, за две недели отпуска вы должны получить половину от этой суммы минус подоходный налог и пенсионный взнос (чаще всего это 14%). 500 рублей минус 14% — это 430 рублей. На самом деле сумма будет меньше, и вот почему.

1) Для расчета отпускных применяют среднедневной заработок. Для этого средний заработок делится на 29,7 дня (среднемесячное число календарных дней в году, эта цифра неизменна). Итого: вам платят в день 33,67 рубля.

2) Среднедневной заработок умножаем на 14 — число дней отпуска. Получаем сумму отпускных в размере 471,38 рубля.

3) Вычитаем из суммы подоходный налог и пенсионный взнос. Итого: отпускные за две недели составят 405 рублей 39 копеек.

Почему после отпуска у меня такая маленькая зарплата?

Допустим, вы вышли из отпуска в середине января. Зарплата вам выплачивается 10-го числа месяца, следующего за отчетным (за январь — в феврале). Но в январе вы отработали только половину положенной нормы, а значит, 10 февраля получите пропорционально уменьшенную зарплату.

Так что, если хотите не голодать следующий месяц, копите на отпуск заранее, а на отпускные живите в следующем после отдыха месяце. Ну или попросите у начальства материальную помощь на оздоровление в дополнение к отпускным.

Если это условие указано в коллективном договоре, вам ее выплатят.

Выбирайте месяцы, где больше рабочих дней

Если вы на окладе и у вас стандартная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, то в отпуск на две недели выгоднее всего идти в месяце, где больше рабочих дней. В 2020 году это март, июнь, июль, сентябрь, октябрь и декабрь (см. «Рабочие дни в 2020 году»).

Дело в том, что стоимость отпускного дня у вас будет одна и та же в любом месяце. А вот стоимость одного рабочего дня различается в зависимости от количества рабочих дней в месяце.

И если вы две недели отгуляете в длинный рабочий месяц, то за оставшиеся две недели успеете заработать больше.

  • Например, ваша зарплата 1000 рублей.
  • 1) В январе (это 20 рабочих дней) ваш рабочий день стоит 50 рублей, а в марте (22 рабочих дня) — 45,45 рубля.
  • 2) Вы были в отпуске две недели, это 10 рабочих дней + 4 выходных.
  • 3) Зарплата за оставшиеся 10 рабочих дней в январе — 500 рублей, а в марте за оставшиеся 12 рабочих дней — 545,4 рубля.
  • 4) Выгода от отпуска в марте по сравнению с январем — 45,4 рубля.
  • Захватите в отпуске два разных месяца

Если вы уйдете в отпуск с 10 по 26 февраля, в марте вам придет за февраль совсем мало денег. Намного выгоднее взять отпуск, например, с 22 февраля по 9 марта. Отпускных вы получите столько же, но потери в зарплате растянутся на два месяца и будут не так заметны. Лучшими месяцами для такой разбивки отпуска в 2020 году будут июнь + июль или сентябрь + октябрь.

Хотите больше денег — начинайте отпуск с субботы

Если хотите побольше денег — берите отпуск так, чтобы прихватить выходные. Многие думают: зачем терять дни отпуска, если выходные и так нерабочие? Но дело в том, что за выходные вы тоже получаете отпускные (а зарплату — нет). Если вы возьмете отпуск с понедельника по пятницу, отпускные вам только за эти дни и рассчитают.

А если с понедельника по воскресенье, то отпускные рассчитают за семь дней. Еще выгоднее взять отпуск с субботы по воскресенье — это будет уже девять дней отпуска. Фактически во всех трех случаях вы не ходите на работу с понедельника по пятницу, но в первом случае получите отпускные только за 5 календарных дней, а в третьем — за девять.

И в зарплате ничего не теряете, поскольку пропустите только пять рабочих дней.

Если для вас важно, не сколько вы получите отпускных, а сколько дней отдохнете, то выбирайте отпуск в период праздников. Праздничные дни не включаются в отпуск, отпускные за них не начисляются.

Например, если вы решите отдохнуть со 2 по 15 марта, то это будет 13, а не 14 календарных дней отпуска, поскольку праздничный день 8 Марта в отпуск не входит.

Зато вы сэкономите день и сможете взять его в другое время.

Идеальное время продлить отпуск в 2020 году – первая половина января и мая, а также конец апреля и декабря.

Идите в отпуск после повышения оклада

Скажем, в январе у вас повысился тарифный оклад. Если вы возьмете отпуск в феврале, то заработок для расчета отпускных осовременивается — корректируется с применением поправочного коэффициента. Отпускные в итоге будут больше.

Есть одно но: хотеть придется по графику

Не всегда можно уйти в отпуск, когда этого хочется. Есть такая штука, как утвержденный график отпусков. Такой график составляется не позднее 5 января. В соответствии с указанными в нем датами вы и должны уйти на отдых.

Конечно, бывает, что планы меняются. И если по графику у вас отпуск в июле, а вам подарили билеты на море на август, то чаще всего можно договориться с начальством о переносе отпуска.

Главное, чтобы в это время не собрался в отпуск весь отдел.

  1. Сколько рабочих дней в каждом месяце в 2020 году
  2. Январь — 20
  3. Февраль — 20
  4. Март — 22
  5. Апрель — 21
  6. Май — 20
  7. Июнь — 22
  8. Июль — 22
  9. Август — 21
  10. Сентябрь — 22
  11. Октябрь — 22
  12. Ноябрь — 21
  13. Декабрь — 22

Сколько вы потеряете на отпуске в январе и мае

На прошлой неделе правительство утвердило график праздничных дней в 2019 году. Больше всего россияне будут отдыхать в январе. Многие предпочитают увеличивать каникулы за счет отпуска — это позволяет дольше отдыхать, но денег по итогам месяца начислят меньше. The Village посчитал, сколько вы можете потерять, если решите продлить свои праздники.

По Трудовому кодексу, зарплата рассчитывается по числу рабочих дней в месяце, а отпускные — по количеству календарных. Точнее, для их расчета используется средний дневной заработок (оклад за год, деленный на 12 и 29,3). Поскольку рабочих дней в месяце меньше, они стоят дороже. В месяцы, где много праздничных дней, эта разница становится особенно заметна.

The Village уже подробно писал о том, как рассчитывается отпуск. Напомним, что самыми выгодными для отдыха являются месяцы, где много рабочих дней. В 2019 году это апрель, июль, август и октябрь. Чтобы получить больше отпускных, стоит брать отпуск на полную неделю, а не только на рабочие дни — тогда их начислят и на выходные.

Мы взяли за основу зарплату в 80 тысяч рублей. По последним данным, столько в среднем получают москвичи. Мы предполагаем, что человек проработал не меньше года и его оклад не менялся. Тогда средний дневной заработок составит 2 730 рублей, из этой цифры по числу дней отдыха рассчитываются отпускные. Считаем, сколько можно потерять на отпуске в месяцы с праздниками:

  • Январь
  • Официальные праздники — с 30 декабря по 8 января
  • В январе 17 рабочих дней, значит, один день сотрудника с зарплатой в 80 тысяч будет стоить 4 705 рублей.

Чтобы отдыхать полные две недели, надо добавить три дня отпуска — 9–11 января. Доход будет таков: 65 870 (зарплата) + 8 190 (отпускные) = 74 060 рублей.

  1. Вы потеряете 5 940 рублей.
  2. Чтобы отдыхать весь январь, нужно взять 23 дня отпуска — вы получите 62 790 рублей отпускных.
  3. В итоге вы потеряете 17 210 рублей за месяц без работы.
  4. Март
  5. 8 Марта, пятница — Международный женский день

Выпадающее на субботу 23 Февраля россияне отгуляют в мае. Женский же день выпадает на пятницу, и он выходной. В марте 20 рабочих дней, значит, один день сотрудника с зарплатой в 80 тысяч будет стоить 4 тысячи рублей.

Чтобы отдыхать неделю, нужно взять четыре дня отпуска. Тогда за март вы получите: 64 000 (зарплата) +10 920 (отпускные) = 74 920 рублей.

  • Вы потеряете 5 080 рублей.
  • Май
  • 1–5 мая и 9–12 мая — выходные
  • В мае 18 рабочих дней, и один день сотрудника с зарплатой в 80 тысяч будет стоить 4 444 рубля.

Чтобы не выходить на работу между праздниками, надо взять три дня отпуска. В этом случае за май вы получите: 66 660 (зарплата) + 8 190 (отпускные) = 74 850 рублей.

Вы потеряете 5 150 рублей.

Чтобы отдыхать чуть больше двух недель, надо взять еще два дня в апреле. В нем 22 рабочих дня, один день стоит 3 636 рублей. Вам начислят за апрель: 72 720 (зарплата) + 5 160 (отпускные) = 78 180 рублей. В апреле вы потеряете 1 820 рублей плюс майские 5 150.

  1. Всего вы недополучите 6 970 рублей.
  2. Июнь
  3. 12 июня, среда — День России
  4. В июне 19 рабочих дней, и один день сотрудника с зарплатой в 80 тысяч будет стоить 4 211 рублей.

Чтобы не выходить на работу до конца недели, надо взять два дня отпуска. Итого вы получите: 71 587 (зарплата) + 5 160 (отпускные) = 76 747 рублей.

  • Вы потеряете 3 253 рубля.
  • Если взять отпуск сразу на всю неделю: 50 532 (зарплата) + 19 110 (отпускные) = 69 642 рубля.
  • Тогда вы потеряете 10 358 рублей.
  • Ноябрь
  • 4 ноября, понедельник — День народного единства
  • В ноябре 20 рабочих дней, значит, один день сотрудника с зарплатой в 80 тысяч будет стоить 4 тысячи рублей.

Можно взять четыре дня отпуска, чтобы отдыхать девять дней подряд. Тогда вы получите: 64 000 (зарплата) + 10 920 (отпускные) = 74 920 рублей.

Вы потеряете 5 080 рублей.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *