Ущерб в трудовых отношениях

Сегодня проблемы возмещения вреда, причиненного работнику или работодателю в связи с исполнением трудовых обязанностей, приобретает особую актуальность.

Усугубляется ситуация ростом случаев на производстве как напрямую связанных с травматизмом сотрудников, так и с причинением ими вреда как самому работодателю и его имуществу, так и третьим лицам.

Кто и в каких случаях может претендовать на получение компенсации, разберемся в статье.

Ущерб в трудовых отношениях

Нормативная база

Помимо Конституции – основополагающего закона РФ, вопросы регулирования трудовых отношений и связанных с ними вопросов возмещения причиненного вреда, освящает действующий Трудовой Кодекс, Всеобщая декларация прав человек, ряд Постановлений Пленумов Верховного Суда РФ и частично ГК РФ.

Особенности компенсации

В целом ТК РФ выделяет два вида ответственности за вред, причиненный работникомработнику во время выполнения им своих прямых обязанностей (вытекающих из положений заключенного между них и работодателем договора):

1) Возмещение материального вреда (т.ч. причиненного жизни и здоровью);

  • 2) Компенсация морального вреда.
  • При этом именно ТК РФ конкретизируя ответственность за причинение вреда, работником в связи с исполнением им трудовых функций, определил, как право на компенсированиематериального и морального вреда, так и обязанность возмещения такого вреда со стороны работодателя на условиях, прописанных в данном кодифицированном акте и в прочих ФЗ.
  • Также ТК РФ в ст. 233 устанавливает принципы привлечения к ответственности (в виде штрафных санкций) работника, а также требует присутствия следующих факторов:
  • • Противозаконность поведения сотрудника;
  • • Наличие ущерба и вины;
  • • Причинно-следственная связь между действиями (или бездействием) работника и ущербом, который был нанесен при исполнении трудовых обязательств, прописанных в договоре (трудовой, о полной материальной ответственности, оказания услуг).
  • Бремя доказывания лежит на том, кто желает получить компенсацию, а доказать отсутствие вины должна противоположная сторона.

Аналогично обстоит дело при желании получить возмещение с работодателя пострадавшим работником.При этом презюмируется вина материально ответственных лиц при недостаче или утрате вверенного им имущества, если они не смогут доказать, что это произошло не по их вине.

Основания для компенсации

  1. Работодатель имеет право требовать возмещения материального вреда, если по вине работника был нанесён ущерб имуществу предприятиявследствие:
  2. 1) Утраты какого-либо имущества, находившегося на балансе компании;
  3. 2) Порчи имущества вследствие действий сотрудника;
  4. 3) Повреждения имущества работником в свободное от работы время;
  5. 4) Распространения информации, являющейся коммерческой (государственной) тайной и ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязательств;
  6. 5) Совершения работником преступления, в результате которого пострадало имущество работодателя (доказательства в судебном порядке);
  7. 6) Порчипотериимущества компании работником, находившимся всостоянии алкогольногонаркотического опьянения или под влиянием психотропных веществ;
  8. 7) Повреждения имущества по причине халатного выполнения трудовых обязанностей.
  9. В первых двух пунктах работодатель может требовать компенсации, только если он своевременно подписал с работником договор (отдельный или в трудовом соглашении есть соответствующий пункт), предполагающий материальную ответственность обеих сторон.

Ущерб в трудовых отношениях

Исключающие обстоятельства

  • В вопросах компенсации ущерба в трудовых отношениях не последнее место играют обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, к которым согласно ст. 239 ТК РФ относятся следующие:
  • • Непреодолимая сила;
  • • Нормальный хозяйственный риск;
  • • Крайняя необходимость;
  • • Необходимая оборона;
  • • Нарушение работодателем обязанности по предоставлению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного сотруднику.

При этом присутствие каждого факта, как в отношении наличия и размера ущерба, так и касаемо наличия обстоятельств исключающих ответственность необходимо доказать (подтвердить документально).В данном случае доказывать должна заинтересованная в наложении штрафных санкцийподтверждение существования хотя бы одного исключающего обстоятельства сторона.

Подробнее о способах компенсации мы расскажем в следующих статьях, как и о возможности взыскания ущерба с работодателя.

Еще по теме компенсаций на нашем портале для пожилых граждан:

По инф. rosbalt.ru

  • Интересно? Полезно? Хотите помочь редакции?

Ущерб в трудовых отношениях

  • Расскажите об этом своим друзьям!

Загрузка…

  • Выплаты связи с коронавирусом: что могут получить пенсионеры? Где — как… Сегодня, когда во всем мире непростые времена, в моральной и материальной поддержке нуждаются все слои населения без преувеличения. И для того, чтобы с одной стороны помочь пенсионерам, а с другой мотивировать их соблюдать режим самоизоляции, во многих регионах РФ ввели единовременные выплаты и прочие виды помощи. Что это такое и кто на них может рассчитывать, разберемся в статье.
  • Должникам за коммуналку пока запрещено начислять неустойку На днях правительство запретило начислять пени на неоплаченные счета за квартплату. Эта мера будет действовать весь 2020 год. Должникам запрещено отключать свет, воду и прочие ЖКУ, за которые они не в силах заплатить из-за потери работы, снижения доходов и других последствий пандемии коронавируса и экономического кризиса.
  • Получить повышенную пенсию можно. Правда, все зависит от размера зарплаты, «белой»… Можно ли на общих основаниях заработать пенсию в полсотни тысяч? Глава ПФР уверяет: можно! Разбираемся, в чем секрет и где уловка.
  • «Не прячьте ваши денежки… » О новом налоге «на проценты с миллиона» Экономист объясняет, чем обернется инициатива по удержанию 13% налога с банковских вкладов россиян.
  • Как получать две пенсии: выбираем НПФ и программу Итак, чтобы получать две пенсии после выхода на заслуженный отдых необходимо стать участником программы Негосударственного Пенсионного обеспечения и выбрать как сам Фонд (НПФ), так и подходящий пенсионный план. Как это сделать расскажем в статье.
  • Услуги в клиентских службах ПФР предоставляются только по предварительной записи Для снижения риска распространения коронавирусной инфекции начиная с 30 марта прием в клиентских службах и управлениях Пенсионного фонда России ведется только по предварительной записи и только по тем услугам, которые нельзя получить дистанционно через личный кабинет на сайте ПФР или портале Госуслуг.
  • Эксперт: У многих россиян как таковая отсутствует финансовая культура Часто говорят, что бизнес – и отечественный, и иностранный – недостаточно инвестирует в российскую экономику. При этом обычно забывают о другом потенциальном источнике инвестиций – о деньгах населения. Казалось бы, налицо взаимный интерес: капиталистам – капитал, населению – прибыль от процентов. О том, что препятствует этой романтической взаимности, рассказывает Наталья Аликперова – кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при Правительстве РФ.
  • Деньги нужно куда-то вложить, чтобы окончательно не потерять: советы экспертов О том, как сохранить в очередной экономический кризис деньги от обесценивания в 2020 году, дают советы россиянам финансовые эксперты. Конечно, стоит к ним прислушаться и, возможно, воспользоваться ценными советами. Главное, чтобы было что сохранять.
  • Полезные функции банковских карт, о которых не все знают Пластиковые банковские карты стали для нас сегодня делом обыденным, на них получают стипендию, заработную плату, пенсии и другие выплаты. Однако некоторые люди до сих пор относятся к этому банковскому продукту с долей недоверия, предпочитая снимать денежные средства сразу после их поступления на карту. И совершенно зря, ведь грамотное использование карты может не только сохранять, но и приумножать ваши деньги. А все благодаря дополнительным опциям, о которых далеко не все знают.
  • Как получать две пенсии: основные моменты Мало кто знает, что действующее законодательство РФ предоставляетгражданам возможность получать в старости не одну пенсию, а сразу две. Что это за пенсия и как ее оформить, напомним в статье (предупредив, что речь идет не о «халяве», а об использовании инструмента долгосрочных инвестиций — бесплатных денег, увы, в природе не бывает…)
  • Самозанятые могут платить взносы на пенсию через мобильное приложение «Мой налог» Самозанятые граждане, применяющее налог на профессиональный доход, теперь могут делать добровольные отчисления на свою пенсию через мобильное приложение «Мой налог». Приложение также позволяет самозанятым регистрироваться в Пенсионном фонде России в качестве страхователей, что является необходимым условием при уплате добровольных взносов.
  • На какой штраф можно «влететь», не пристегнув ремень безопасности? Ремень безопасности предназначен для обеспечения сохранности жизни и здоровья водителя и пассажиров. Правилами дорожного движения строго регламентируется его применение во всех возможных ситуациях на дороге. Не выполнение ПДД влечет за собой штрафы, размеры которых установлены в КоАП.
  • Большинство услуг Пенсионного фонда можно получить через личный кабинет Пенсионный фонд России рекомендует всем гражданам и особенно людям старшего возраста дистанционно обращаться за государственными услугами через личный кабинет, чтобы реже посещать общественные места и таким образом снизить риск заражения коронавирусной инфекцией.
  • Чем заправить железного коня? Ищем выгоды в газе В двигателях транспортных средств начали использовать установки, работающие с помощью метана или пропана ещё в середине 20 века. В современности многие водители мира задаются вопросом о том, что лучше использовать в автомобиле в качестве альтернативы бензину. Известно, что применение природного газа менее вредно для экологической обстановки. Многих водителей также привлекает тот факт, что при использовании метана или пропана для человека не имеют значения повышения и снижения стоимости нефти в России.
  • На что обратить внимание при оформлении займа? Когда у жителей России возникает необходимость в срочных деньгах, сразу в голову приходит идея взять микрозайм. Однако при запросе в поисковиках появляется несколько сотен разных вариантов. При этом каждая компания уверяет, что она — самая честная и предлагает самые выгодные процентные ставки на рынке.
  • Почему не стоит покупать комнату в коммуналке Несмотря на то, что в нашей стране действуют различные кредитные программы и программы по расселению, в коммунальных квартирах до сих пор проживает около 3-х миллионов человек. Даже сегодня комнаты в «коммуналке» имеют спрос на рынке (недорого ведь! А «крыша над головой» появляется…) Но не стоит спешить с покупкой. Почему? Разберемся в статье.
  • Россиян начнут предупреждать о размере будущей пенсии заранее. Чтобы подсуетиться, если что Минтруд разработал законопроект, позволяющий информировать граждан, достигших 45-летнего возраста, о размере их будущей пенсии. Это, по замыслу министерства, поможет человеку заблаговременно понять, сколько он будет получать, выйдя на заслуженный отдых, и при необходимости предпринять шаги по увеличению выплат.
  • Деньги от государства получать здорово, но если по ошибке – то лучше отдать Получать ту или иную социальную выплату (будь то пенсия или положенная по закону компенсация) в размере, превышающем привычный и стандартный размер, всегда приятно. Тем не менее одно дело, если рост выплаты произошёл в рамках анонсированной индексации, и совсем другое – если такое увеличение довольствия связано с ошибкой ведомств, которые эти выплаты назначают. Подобные ошибки случаются нередко. И «крайними» в этой ситуации обычно оказываются ничего не подозревающие граждане, которым в связи с этим могут грозить неприятности, вплоть до судебных разбирательств.
  • Что нового в ОСАГО? Изменения в марте Известно, что с 8 марта 2020 года на территории России произошли существенные изменения в формате полиса ОСАГО. Считается, что теперь отечественным водителям будет проще заниматься оформлением необходимых документов. Также введение нового формата полиса ОСАГО улучшит и упростит работу представителей страховых компаний. В первую очередь это связано с тем, что в документ с 8 марта 2020 года можно вносить данные о страховке КАСКО.
  • Замена автоправ: а вы ничего не забыли? Водительские права имеют определенный срок действия – 10 лет, по истечении которого их необходимо менять. Существуют определенные правила замены удостоверения водителя, которые нужно знать всем автовладельцам.
Читайте также:  Изменены правила прохождения медосмотров

Источник: http://moi-goda.ru/lichnie-finansi/poryadok-vozmescheniya-vreda-v-trudovich-otnosheniyach-vziskivaem-s-rabotnika

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Социальное партнерство » Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Материальный ущерб представляет собой потерю материальных благ.

Содержание

Материальный ущерб представляет собой потерю материальных благ (ценностей), как всех, так и части, из-за нанесенного вреда. Материальный ущерб возникает как в результате материального вреда, так и в результате морального. Размер материального ущерба складывается из нескольких показателей:

  • цена утраченной части ценностей или сумма, требуемая для ее восстановления;
  • расходы, которые потребовались для восстановления нарушенного блага или права;
  • величина убытка, которая определяется прибылью, не полученной в результате причиненного вреда.

В трудовых взаимоотношениях возможно как нанесение материального, так и морального вреда с причинением разного по масштабам ущерба.

Случаи причинения морального ущерба работнику

В Трудовом Кодексе Российской Федерации компенсацию нанесенного работнику морального вреда регулирует 237 статья. При этом моральный вред, который нанесен трудящемуся бездействием или неправомерным действием работодателя должен быть возмещен в денежном эквиваленте в том размере, какой определен соглашением сторон трудовых взаимоотношений.

При возникновении спорной ситуации сам факт причинения морального вреда и сумма возмещения должны определяться в судебном порядке, отдельно от возмещения имущественного ущерба.

Суд имеет право удовлетворять требования трудящегося о компенсации морального вреда, который был причинен ему различного рода неправомерными действиями работодателя или же его бездействием, включая нарушение имущественных прав (к примеру, задержка заработной платы).

Для доказательства нанесения морального вреда используются факты нарушения трудовых прав сотрудника по вине работодателя.

Суд может на свое усмотрение сопоставлять воздействие возникшей ситуации на состояние истца и определять факт морального ущерба и его степень. В ряде случаев в качестве доказательства нанесения морального ущерба работнику могут быть предъявлены медицинские справки.

Если в результате трудовой деятельности был причинен вред здоровью гражданина, то это уменьшает его нематериальные блага и провоцирует как физические, так и нравственные страдания, что и рассматривается как моральный ущерб. В случае, если вред здоровью нанесен источником повышенной опасности на рабочем месте по вине работодателя, факт морального вреда считается установленным и суд определяет только размер компенсационных выплат.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб

Материальная ответственность работодателя по отношению к работнику может возникать в нескольких случаях:

  • причинение ущерба незаконным лишением трудящегося возможности осуществлять трудовую деятельность;
  • нанесение ущерба личному имуществу трудящегося;
  • задержка выплаты зарплаты и прочих денежных сумм, которые причитаются трудящемуся;
  • нанесение морального вреда трудящемуся.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб в случае незаконного лишения его возможности осуществлять трудовую деятельность возникает в тех случаях, когда трудящийся не получил свой заработок в результате:

  • незаконного отстранения от трудовой деятельности, перевода на другую работу или увольнения;
  • отказа работодателя от исполнения решений, которые принял орган по рассмотрению трудовых споров или государственный правовой инспектор о восстановлении трудящегося на прежнем рабочем месте;
  • задержки возвращения трудовой книжки или внесения некорректной и несоответствующей действующему законодательству формулировки причины прекращения трудовой деятельности.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации особенности возмещения материального ущерба работодателем регламентируется 234 статьей.

Самым частым основанием для привлечения работодателя к ответственности за причинение материального ущерба работнику в настоящее время является:

  • незаконное отстранение от трудовой деятельности;
  • перевод на иную работу;
  • увольнение.

Порядок отстранения от трудовой деятельности, перевода на иную работу и увольнения регламентирован в действующем трудовом законодательстве.

76 статья Трудового Кодекса Российской Федерации определяет случаи, при которых работодатель должен не допускать работника к осуществлению трудовой деятельности.

Чаще незаконным является не факт отстранения трудящегося от работы, а факт нарушения порядка применения отстранения, делающий распоряжение работодателя неправомерным.

Также довольно часто встречаются ситуации, когда работодатель переводит трудящегося на другую работу без его непосредственного согласия, побуждает сотрудника согласиться на срочный договор вместо уже вступившего в силу договора на неопределенный срок, или переводит работника на неполный рабочий день или неделю под угрозой увольнения. Кроме того, работодатели при поступлении сотрудника на работу не всегда оформляют трудовую книжку без согласия с требованиями сотрудника, что также является нарушением действующего трудового законодательства.

Работодатель должен нести материальную ответственность и за ущерб, который был причинен личному имуществу трудящегося. Если какие-либо вещи хранились на рабочем месте на территории предприятия, ответственность за их повреждение, порчу или утрату лежит на работодателе.

Основным принципом трудового права является своевременная выплата заработной платы трудящемуся. Обязанность работодателя к выплате заработной платы работнику закреплена в 22 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Нарушение срока выплаты заработка трудящемуся вызывает возникновение ответственности работодателя в возмещении материального ущерба.

Работодатель обязан возместить не только выплату задержанной заработной платы, но и денежную компенсацию в установленном трудовым или коллективном договором размере. Размер компенсации не может быть меньше, чем это установлено в 236 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

  • Что должен учитывать работодатель, когда определяет размер компенсации морального вреда работнику по соглашению сторон трудового договора?

Олеся31.05.2019 14:08

Добрый день!Возмещение работнику морального вреда, причиненного работодателем, предусмотрено ст. 237 ТК РФ, согласно которой размер этой компенсации определяется соглашениемсторон трудового договора.

Моральный вред возмещается в денежной форме, размер которой определяется по соглашению сторон. Данное соглашение должно быть заключено в письменной форме в 2-х экземплярах. В соглашение указывается порядок, размер и дату выплаты компенсации. Один из экземплярах вручается работнику под роспись.

Заключение вышеуказанного соглашения не лишает права работника обратится в суд, с иском о взыскании компенсации причиненного морального вреда с работодателя. Сумму исковых требований (размер взыскиваемой компенсации) работник определяет самостоятельно. Однако, окончательной размер компенсации определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела.

При отказе работодателя выплачивать компенсацию, либо при несогласии работника с размером компенсации, он может обратится в суд. При рассмотрение дела в суде следует учитывать следующие нюансы: Работник обязан доказать причинение ему работодателем нравственных или физических страданий. Подтверждать их документально не всегда обязательно, т.к.

достаточным основанием для компенсации морального вреда является факт нарушения трудовых прав работника.

При получении работником увечья или иного повреждения здоровья либо заболевания, перенесенного в результате нравственных страданий, судом будет также рассматриваться документы, составленные при расследование несчастного случая или профзаболевания, медицинские заключения и т.п. Кроме того, определяется вина работодателя в произошедшем.

При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает материальное положение потерпевшего, наличие нетрудоспособных иждивенцев, состояние здоровья, размер и источники доходов и т.п.   Примечание: при разрешении индивидуальных трудовых споров, работник должен обратится в суд не позднее 3-х месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнал о нарушении своих прав.

Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда (ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

При получении работником травмы или увечья источником повышенной опасности (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.

, осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности, и др.), работодатель обязан возместить ему моральный вред независимо от наличия вины работодателя.  Если не докажет, что вред был нанесен в следствии воздействия непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

При определении размера компенсаций суд также учитывает действия самого потерпевшего при несчастном случае. Например, если имело места грубая неосторожность работника, то размер компенсации будет снижен.  

При возникновении сложностей, рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9.

Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 229-84-53 г.

Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны

Сайботалов Вадим Владимирович31.05.2019 15:40

Задать дополнительный вопрос

Согласна с коллегой.

Федорова Любовь Петровна01.06.2019 08:25

Задать дополнительный вопрос

Можно ли добиться материальной компенсации от работодателя, если во время работы на личном авто был поврежден автомобиль. Заведено уголовное дело по факту кражи из автомобиля имущества работодателя. Работа официально по трудовому договору, есть договор о материальной ответственности, стоимость украденного работодатель спишет, а стоимость ремонта личного автомобиля можно требовать?

Алексей21.04.2019 20:18

Здравствуйте! Если машина использовалась работодателем в служебных целях и попала в аварию, то работнику нужно компенсировать затраты на ремонт или починить автомобиль за свой счет. Можете обратиться в нашу компанию по телефону, указанному на сайте. Скидка по промокоду «МИП» 50%.

Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны

Газзаев Николай Валерьевич22.04.2019 11:28

Задать дополнительный вопрос

При возникновении сложностей, рекомендую обратиться к нашим специалистам.

Слоновская Татьяна Николаевна23.04.2019 14:32

Задать дополнительный вопрос

Источник: https://advokat-malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/obyazannost-rabotodatelya-vozmestit-rabotniku-materialnyj-ushherb-prichinennyj-v-rezultate-nezakonnogo-lisheniya-ego-vozmozhnosti-truditsya.html

Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность по трудовому праву в самой общей форме может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею

другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

В основе материальной ответственности лежит юридическая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, добросовестно исполнять возложенные на него трудовые обязанности и работодателя — предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность труда и бытовые нужды, связанные с исполнением трудовых обязанностей, выплачивать им заработную плату в полном размере и в установленные сроки (ст. ст. 21, 22 ТК).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой имущественный ущерб, является основанием материальной ответственности.

Материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности. Прежде всего, это наличие материального ущерба. Нет ущерба — нет материальной ответственности.

Читайте также:  Если ип сменил адрес прописки - что делать

Другими обязательными условиями наступления материальной ответственности стороны трудового договора являются: а) противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб; б) причинная связь между противоправным действием и возникшим материальным ущербом; в) вина в совершении противоправного действия (бездействия), повлекшего материальный ущерб (ст. 233 ТК).

Сторона трудового договора (работодатель или работник) причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с нормами ТК и иных федеральных законов (ч. 1 ст. 232 ТК).

Вместе с тем трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

Что следует понимать под ущербом, причиненным стороной трудового договора?

Трудовое законодательство не дает общего определения понятия ущерба. В связи с этим при определении понятия ущерба следует учитывать положения ст. 15 ГК, в которой дается определение убытков, подлежащих возмещению, в частности в случае причинения ущерба имуществу.

В соответствии с названной статьей под убытками понимаются реальный ущерб и упущенная выгода. Реальный ущерб — это расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества.

Упущенная выгода — неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

Таким образом, с точки зрения гражданского законодательства понятия «ущерб (реальный ущерб)» и «упущенная выгода» — это различные несовпадающие понятия.

Статья 232 ТК, говоря о материальной ответственности сторон трудового договора, применяет к ним (работнику и работодателю) единый термин «возмещение ущерба».

Однако когда речь идет о конкретных правилах возмещения ущерба сторонами трудового договора, то содержание этого понятия применительно к работнику и к работодателю не равнозначно. Применительно к работодателю оно не совпадает с понятием ущерба, предусмотренным ГК.

В соответствии с ТК работодатель возмещает работнику как реальный ущерб, так и упущенную выгоду (ст. ст. 234, 235 ТК), т.е. убытки, работник же возмещает работодателю только реальный (прямой действительный) ущерб (ст. 238 ТК).

Иначе говоря, понятие ущерба в соответствии с нормами трудового законодательства соответствует понятию ущерба, предусмотренному ГК, только в отношении работника. Возмещение же ущерба работодателем фактически означает возмещение убытков.

Что понимается под противоправностью действий или бездействия стороны трудового договора?

Противоправность действий или бездействия стороны трудового договора означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора. Вместе с тем не могут быть признаны противоправными такие действия, которые совершались в состоянии крайней необходимости (например, при тушении пожара, при спасении человеческой жизни и т.д.).

Не могут быть признаны противоправными действия работника, повлекшие материальный ущерб, если они совершались в соответствии с указаниями работодателя или лиц, уполномоченных давать такие указания.

Бездействие стороны трудового договора, повлекшее материальный ущерб, может быть признано противоправным, если не были совершены те действия, которые в соответствии с установленными правилами должны были быть совершены в данных конкретных условиях.

Например, работник, в обязанности которого входила организация работы по отгрузке готовой продукции покупателю, не принял для этого необходимых мер, в связи с чем работодатель вынужден был выплатить покупателю неустойку за несвоевременную поставку продукции.

Что такое причинная связь как условие наступления материальной ответственности?

Причинная связь как условие наступления материальной ответственности означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (бездействия) той или другой стороны трудового договора. Отсутствие причинной связи освобождает стороны от материальной ответственности за противоправные действия или бездействие.

Обязана ли сторона, причинившая ущерб другой стороне, возмещать его, если ущерб причинен по неосторожности?

Вина, наличие которой необходимо для наступления материальной ответственности, может быть выражена в форме умысла или неосторожности.

Вина в форме умысла предполагает определенное волевое решение (действие или бездействие), направленное на нарушение установленных правил.

Неосторожность как форма вины имеет место тогда, когда причинитель ущерба не предвидит последствий своего противоправного действия или бездействия, хотя должен был предвидеть, либо когда он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить. Материальная ответственность возможна при любой форме вины.

Однако, если ущерб причинен умышленно, наступает более строгая материальная ответственность, как правило — возмещение в полном размере причиненного ущерба.

На ком лежит обязанность доказать наличие вины в причинении ущерба, а также размер причиненного ущерба?

Как общее правило, наличие вины в причинении ущерба должна доказать та сторона, которой причинен ущерб. Исключение составляют случаи, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности и когда материальные ценности получены им по разовой доверенности.

Здесь вина работника в причинении ущерба презюмируется. В противном случае был бы утрачен смысл договора о полной материальной ответственности или выдачи ценностей по доверенности.

Если же работник, заключивший договор о полной материальной ответственности или получивший ценности по доверенности, докажет, что ущерб причинен не по его вине, он освобождается от возмещения ущерба.

Вместе с тем работодатель обязан доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (см. п.

4 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

В каких случаях материальная ответственность наступает независимо от наличия вины в причинении ущерба?

В случаях, прямо предусмотренных ТК или иными федеральными законами, возмещение ущерба производится независимо от вины работодателя. Так, в соответствии со ст.

236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 59 КТМ в случае гибели имущества члена экипажа судна или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец обязан возместить члену экипажа судна причиненный ущерб.

Не подлежит возмещению ущерб, причиненный имуществу члена экипажа судна, виновного в происшествии с судном. Аналогичное правило содержит ст. 28 КВВТ: любой член экипажа судна вправе провозить на судне имущество, предназначенное для личного пользования.

В случае гибели или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец должен возместить члену экипажа судна причиненный ущерб.

Вправе ли сторона трудового договора, которой причинен ущерб, требовать его возмещения, если после причинения ущерба трудовой договор расторгнут?

Право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной в период существования трудовых отношений, сохраняется и после прекращения трудовых отношений.

Поэтому расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК и иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК).

При этом не имеет значения основание (причина), по которому трудовой договор расторгнут.

Что является основанием для материальной ответственности работодателя перед работником?

Основанием материальной ответственности работодателя перед работником является неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него обязанностей, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба.

ТК выделяет 3 группы правонарушений со стороны работодателя, которые влекут за собой его обязанность возместить работникам ущерб, причиненный им в результате этих правонарушений. К ним относятся:

  • незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК);
  • причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК);
  • задержка выплаты работнику заработной платы (ст. 236 ТК).

Что признается незаконным лишением возможности трудиться, влекущим обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб?

Незаконное лишение работника возможности трудиться является наиболее серьезным правонарушением. Это не только неисполнение обязанности, закрепленной в ТК, т.е. обязанности предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, но и нарушение конституционного права работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В связи с этим законодатель обязывает работодателя возместить работнику материальный ущерб во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Ущерб, возникший в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться, выражается в утрате заработка, которого работник лишился полностью или частично при незаконном увольнении или переводе, задержке выдачи трудовой книжки и др.

Обязанность работодателя возместить неполученный работником заработок наступает, если заработок не получен в результате:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения им решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Источник: https://PrimTrud.ru/content/materialnaya-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogovora.html

Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Бывает, что наемный сотрудник предприятия допускает действия (или бездействие), приводящие к возникновению убытков у работодателя или третьих лиц. Законом предусмотрены различные механизмы возмещения такого ущерба — рассмотрим их подробнее.

Когда происходит привлечение к ответственности работника за ущерб предприятию

Возникающая в рамках трудовых отношений обязанность работника возместить имущественный ущерб называется материальной ответственностью. Потерпевшей стороной здесь может быть, прежде всего, сам работодатель.

Главные условия, при которых наступает материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю:

  • наличие прямого действительного ущерба (например, уничтожение или порча имущества работодателя, недостача и т.п.);
  • наличие виновных действий (или бездействия) работника, которые признаны противоправными.

Существует несколько видов матответственности работников:

Читайте также:  Правительство определило, какие лица вправе не раскрывать информацию

1. Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб фирме (ст. 241 ТК РФ).

В рамках такой ответственности человек возмещает ущерб в пределах одной средней месячной зарплаты. При этом необходимо соблюдать ограничение – взыскивать можно не всю сумму сразу, а не более 20% от суммы каждого выплачиваемого заработка.

2. Полная материальная ответственность.

В этом случае виновный сотрудник погашает ущерб полностью. При этом, можно выделить два основных случая такого погашения.

Во-первых, это вариант, когда стороны заключили соглашение о полной материальной ответственности.

Его можно заключать, только если должность работника входит в перечень, установленный постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 (кассиры, продавцы, кладовщики и др.).

Условие о полной матответственности может быть включено в трудовой договор с заместителем руководителя и с главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

Во-вторых, это наличие обстоятельств, перечисленных в ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Полная материальная ответственность работника за ущерб наступает в случаях, когда он:

  • причинил ущерб умышленно;
  • причинил ущерб в нетрезвом виде или под действием наркотиков;
  • допустил недостачу ценностей, которые были ему вверены соответствующим документом;
  • нанес ущерб, совершив преступление (и это установлено приговором суда), либо административное правонарушение;
  • допустил разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой и т.д.);
  • причинил ущерб не при исполнении своих трудовых обязанностей.

Наличие или отсутствие соглашения на полную материальную ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию, в этом случае значения не имеет.

3. Коллективная ответственность (ст. 245 ТК РФ).

Она также требует наличия письменного соглашения. В данном случае договор на полную матответственность заключается между работодателем и группой работников, которые вместе осуществляют операции с теми или иными ценностями и разграничить ответственность каждого работника в отдельности невозможно. Степень вины каждого из работников определяется сторонами по соглашению или через суд.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации, не наступает, если он нанесен (ст. 239 ТК РФ):

  • по причине форс-мажора (непреодолимой силы);
  • в рамках обычного хозяйственного риска;
  • в силу крайней необходимости, необходимой обороны;
  • вследствие ошибок работодателя при обеспечении условий для сохранности имущества, которое вверено сотруднику.

Материальная ответственность работника: порядок возмещения ущерба работодателю

Установлен определенный порядок взыскания компанией ущерба с работника. Общий алгоритм взыскания включает следующие основные процедуры:

  • формирование работодателем комиссии по инвентаризации и оценке ущерба, оформление ее результатов;
  • создание комиссии по служебному расследованию, которая устанавливает размер прямого ущерба и причины его возникновения;
  • получение от обвиняемого работника письменных разъяснений; при отказе работника дать объяснения, составляется акт об этом;
  • ознакомление работника с материалами расследования;
  • в случае ограниченной ответственности — издание приказа об удержании суммы ущерба с зарплаты (издается в течение месяца с даты определения суммы ущерба); ознакомление с приказом работника под роспись и с указанием его согласия/несогласия;
  • при согласии на возмещение с сотрудником, возможно заключение договора, по которому он будет погашать ущерб (например, с возможностью рассрочки);
  • при несогласии работника с обязательствами по возмещению ущерба, сумме ущерба более среднемесячной зарплаты или пропуске срока для издания приказа, возможна подача на работника иска в суд.

Если ответственность коллективная, то при добровольном возмещении участники бригады, которая нанесла ущерб, должны заключить с работодателем соглашение, устанавливающее степень вины каждого из них. При несогласии виновных работодатель обращается в суд с иском.

Ответственность работодателя за причинение ущерба работником третьим лицам

В свою очередь, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность перед работодателем и в случае, если потерпевшая сторона — третье лицо.

В правоприменительной практике довольно редко встречается сценарий, при котором у потерпевшей третьей стороны возникают основания предъявлять претензии непосредственно к работнику, минуя работодателя. Типичной следует считать схему, при которой:

  • пострадавший требует возмещения ущерба от фирмы;
  • фирма компенсирует ущерб, а затем при наличии оснований взыскивает его с работника.

Разумеется, работодатель отвечает за действия работника только в ситуациях, когда человек нанес третьему лицу ущерб при исполнении своих служебных обязанностей, либо в рамках выполнения поручений от своего работодателя (ст. 1068 ГК РФ). Наличие преступного умысла у работника в таких случаях — не гарантия освобождения работодателя от ответственности (определение ВАС РФ от 28.01.2009 № 213/09).

Источник: https://spmag.ru/articles/otvetstvennost-rabotnika-za-ushcherb-prichinennyy-rabotodatelyu

Причинение ущерба при исполнении трудовых обязанностей

Вам причинили ущерб в ходе трудовой деятельности? Работники ведут себя неправомерно? Или вы причинили работодателю ущерб? Защитим Ваши законные права и представим ваши интересы в суде. Исследуем обстоятельства при причинении ущерба при исполнении трудовых обязанностей. Подготовим документацию. Встанем на защиту вашего Права!

  • ЗВОНИТЕ: +7 (343) 201-81-81
  • Трудовые отношения между работником и работодателем подразумевают наличие определенных прав и обязанностей каждой из сторон по отношению друг к другу.
  • Нередко случаются ситуации, когда работники во время исполнения своих трудовых обязанностей причиняют вред чужому имуществу или же третьим лицам.

Причинение ущерба при исполнении трудовых обязанностей — судебная практика

Разберемся на конкретном примере.

Гражданин В гражданском праве — субъект гражданского права, один из видов участников гражданских правоотношений N в период работы в организации в должности водителя управлял служебным автомобилем. В результате нарушения Правил дорожного движения гражданином N произошло столкновение с впереди идущим автомобилем, следствием чего явилось причинение последнему механических повреждений.

  1. Кто же должен возместить причиненный ущерб: работник или работодатель?
  2. Согласно положениям законодательства вред, причиненный работником во время исполнения им своих трудовых обязанностей, должен быть возмещен организацией или гражданином, работником которого является это лицо.
  3. При этом под работниками понимаются лица, работающие на основании трудового договора или же гражданско-правого договора.
  4. Согласно статье 1081 ГК РФ если юридическое лицо или гражданин возместили вред, причиненный их работником, то они могут в порядке регресса предъявить такому работнику требования о возмещении выплаченных сумм.

Однако в данной ситуации действуют правила ТК РФ, согласно которому работник возмещает причиненный ущерб в размере, не превышающем его средний месячный заработок. Однако размер удержаний из зарплаты не может превышать 20%.

Что же будет входить в предмет доказывания при рассмотрении такого иска работодателя к работнику?

► Факт наличия трудовых отношений, что может подтверждаться трудовым договором, а также приказом о принятии на работу.

►  Факт В банковском деле подтверждение полномочий или авторства лица, предъявляющего электронный документ, карточку либо самого себя. Обычно разделяют А. электронных документов, А. магнитных или процессорных карточек и собственно пользователей банковской системы непосредственно по их физическим параметрам (отпечатки пальцев, рисунок кисти руки и т.п.). А.

электронных документов с помощью некоторых цифровых параметров самого документа, а также индивидуального секретного числа, принадлежащего автору, получила широкую известность как цифровая (электронная) подпись причинения работником вреда во время исполнения своих трудовых обязанностей, что может подтверждаться путевыми листами, выписанными пропусками, штатным расписанием.

► Факт совершения лицом административного правонарушения (применительно к рассматриваемому в данном статье случаю). Доказательствами могут быть протокол об административном правонарушении, справкой о ДТП, постановлением о привлечении к административной ответственности.

► Размер причиненного ущерба и произведенных на его возмещение выплат.

Нередко продукция, изготавливаемая работниками в процессе производства не соответствует определенным требованиям к качеству, в связи с чем не могут и использоваться по их прямому назначению. Это называется брак. В свою очередь, изготовление бракованной продукции наносит ущерб организации, так как материал или сырье на ее изготовление затрачены, а результат использовать нельзя.

Если брак, допущенный работником, полный (неисправный), то оплате изготовление такой продукции работнику не оплачивается. Если же брак частичный, то тогда оплачивается по сниженным тарифам.

Брак Юридически оформленный, свободный и добровольный союз мужчины и женщины, направленный на создание семьи и порождающий взаимные права и обязанности. должен быть подтвержден документально, для этого составляется акт о браке.

В таком случае, если брак был допущен по вине работника, компенсировать причиненный ущерб должен именно работник. Удержание с работника производится на основании письменного приказа руководителя. Сумма ущерба рассчитывается исходя из рыночной стоимости на момент причинения ущерба. Размер удержаний из заплаты не может более 20% от среднего месячного заработка.

  • В процессе работы многим работникам становится известны сведения, составляющие коммерческую тайну работодателя.
  • Под коммерческой тайной понимается определенный режим секретности информации, который позволяет ее обладателям снизить какие-то расходы, увеличить доходы либо получить иную материальную выгоду.
  • Коммерческую тайну могут составлять сведения производственного, экономического научного характера.
  • Кроме того, такие сведения могут быть признаны коммерческой тайной только при наличии следующих условий:
  • ► Они имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность;
  • ► Неизвестны посторонним лицам;
  • ► Третьи лица не имеют доступа на законном основании к указанной информации;
  • ► Работодатель в отношении этих сведений ввел режим коммерческой тайны.
  • Однако привлечь работника к материальной ответственности за разглашение этой тайны можно, только если обязательство не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну, предусмотрено заключенным с ним трудовым договором или приложением к нему.

Необходимо отметить, что трудовым законодательством для работника предусмотрена возможность снижения размера ущерба, подлежащего взысканию. Решение об это может быть принято органом, рассматривающим трудовой спор. Но нельзя полностью освободить работника от подобной обязанности.

При принятии данного решения будут учитываться следующие обстоятельства:

► Форма и степень вины. Вина может быть в форме умысла, когда работник осознавал свои действия, предвидел возможность причинения ущерба и желал этого, а также в форме неосторожности – работник не предвидел таких последствий, хотя должен был, либо легкомысленно надеялся этих предотвратить.

Снижение размера взыскиваемых сумм невозможно, если ущерб причинен в результате преступных действий, совершенных из корыстных побуждений.

► Материальное положение работника. Значение здесь будут иметь размер заработка, иных дополнительных доходов.

Кроме того, при оценке материального положения также учитывается семейное положение работника (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержание по исполнительным документам).

► Также могут учитываться и иные обстоятельства причинения вреда. Например условия хранения вверенного имущества, организация и условия труда работника, являющегося материально ответственным лицом.

Суды также учитывают при рассмотрении подобных дел меры, принимаемые работником для предотвращения причинения ущерба, ставил ли он работодателя в известность о его возникновении.

Таким образом, дела о возмещении ущерба, причиненного во время исполнения трудовых обязанностей, очень сложны. Каждая ситуация индивидуальна.

Общайтесь в Юридическое агентство «DF». Наши специалисты защитят Ваши права и интересы!

Источник: https://osincev.org/services/trudovye-spory/Prichinenie-usherba/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *