Особенности рассмотрения трудовых споров о заработной плате

(Костян И. А.) («Законы России: опыт, анализ, практика», 2007, N 4)

ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Ирина Александровна Костян, кандидат юридических наук, доцент, адвокат.

К особенностям рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора можно отнести также особенности исполнения решений о восстановлении на работе. Так, согласно ст.

396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению, т. е. до вступления решения в законную силу. При этом согласно п. 2 ст.

73 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ (в ред. от 3 ноября 2006 г.

) «Об исполнительном производстве» исполнение исполнительного документа считается завершенным с момента фактического допуска указанного работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием приказа администрации об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении или о переводе. ——————————— СЗ РФ. 1997. N 30. Ст. 3591; 2006. N 45. Ст. 4627.

Споры по заработной плате

Возник спор по заработной плате? Вам не выплачивают заработную плату? Работодатель задерживает выплату зарплаты. Поможем решить проблему! Защитим Ваши законные права. Поможем взыскать заработную плату и штрафы за неуплату. Представим ваши интересы в суде.

ЗВОНИТЕ: +7 (343) 201-81-81

Что же такое заработная плата? Это совокупность выплат работнику за осуществление им трудовой функции, т. е. работы в интересах и под руководством работодателя. Зарплата включает в себя размер оклада, надбавки, премии (гарантированные) иные выплаты, которые предусмотрены трудовым договором.

Работник и работодатель определяют окончательный размер заработной платы с учетом образования работника, опыта, личностных качеств в трудовом договоре. В случае если зарплата увеличивается, то стороны могут заключить дополнительное соглашение и указать новый размер зарплаты.

Споры по заработной плате, как правило, возникают в ситуациях, когда он не выплачивается работодателем, либо производит неполную выплату заработной платы.

При возникновении таких обстоятельств, работник может защищать свои права самыми различными способами:

А именно, работник, по истечении 15 дней невыплаты ему заработной платы может прекратить работу. Однако, важно помнить, что работник обязан уведомить работодателя в письменной форме.

• Также, используя административный ресурс государства, работник может обратиться в органы прокуратуры либо в Государственную инспекцию труда с соответствующей жалобой.
• Самым распространенным и в то же время самым, по нашему мнению, «правильным» способом защиты является именно судебная.
• Именно в ходе судебного процесса, суд, привлекая все вышеупомянутые органы может полностью разобраться в проблеме: изучить документацию, опросить сторон, выслушать мнение государственных органов и принять решение.
• Более того, в случае если суд установит факт невыплаты заработной платы работнику, на работодателя ложиться обязанность выплатить помимо суммы задолженности зарплаты, но и сумму процентов за каждый день задержки выплаты.

Трудовые споры по заработной плате обладают определенной спецификой и требуют участия профессионального юриста или адвоката. Особенности проявляются в процедуре доказывания ряда фактов, опросе свидетелей (как правило, это работники) и выяснении обстоятельств.

Специалисты юридического агенства «ДФ» имеют большой опыт в разрешении трудовых споров, споров по заработной плате. Мы готовы помочь Вам и защитить Ваше Право!

Особенности рассмотрения трудовых споров в суде

К процессуальным особенностям рассмотрения трудовых споров в суде можно отнести:

• особенности обращения в суд (подведомственность и подсудность);
• особенности рассмотрения трудовых дел судами общей юрисдикции;
• особенности исполнения решений суда;
• сроки, установленные для обращения в суд;
• по трудовым делам истцом всегда будет являться работник, а ответчиком – работодатель (за исключением единственного случая, когда работодатель обращается в суд с иском о возмещении материального ущерба причиненного работником);
• участие профсоюзов в защите трудовых прав работников;
• работник при обращении в суд освобождается от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; не освобождается от уплаты судебных расходов, по общему правилу, работодатель).
• появляется категория работников, обладающих правом лично выполнять трудовые обязанности (14-15 лет), но не обладающих процессуальной дееспособностью.

Следует отметить, что ТК РФ не определяет подсудность трудовых дел (ст. 382 ТК РФ — индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами).

Все индивидуальные трудовые споры относятся к подведомственности судов общей юрисдикции (федеральных судов и мировых судей) в силу ст.

22 ГПК РФ, определяющей компетенцию судов общей юрисдикции (туда же отсылает ст.

383 ТК РФ, предусматривающая, что порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, помимо ТК РФ и иных законодательных актов в области труда, также гражданским процессуальным законодательством.

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

[2]

• Обратиться за консультацией через форму.
• Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу экрана.
• Позвонить:
  • По всей России: +7 (800) 350-73-32

В силу ст. 23 ГПК РФ мировому судье подсудны дела о выдаче судебного приказа. Таким образом, все остальные дела по трудовым спорам (кроме дел о признании забастовки незаконной) подлежат рассмотрению районным судом. Исключение составляют дела, предусмотренные ст. 25-27 ГПК РФ (военных и верховных судов).

Согласно п. 1 ч. 1 ст.

26 ГПК РФ гражданские дела, связанные с государственной тайной, подсудны верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа. Вопрос о государственной тайне может быть предметом рассмотрения суда при разрешении споров, связанных: с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случае:

1. разглашения охраняемой законом государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей (подпункт «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
2. расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случае прекращения допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК) и в других случаях.

Следовательно, дела, возникающие из трудовых или служебных отношений, связанные с государственной тайной, относятся к подсудности верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области и суда автономного округа.

Читайте так же:  Образец договора поставки между ооо и ооо

Гражданско-правовой спор, возникающий по поводу взыскания невыплаченных сумм, зависит от размера оспариваемой суммы, а трудовой спор не зависит от цены иска.

При этом если между работником и работодателем отсутствуют разногласия по размеру задолженности, например по заработной плате, то такое дело в соответствии с п. 1 ч. 1 ст.

23 ГПК РФ подлежит рассмотрению мировым судьей путем подачи заявления о выдаче судебного приказа. При наличии разногласия спор подлежит разрешению в исковом порядке.

Сроки подачи исковых заявлений:

• по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
• по иным трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
• по спорам о взыскании с работника материального ущерба, причиненного работодателю, — в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба;
• по вопросам обжалования решений комиссии по трудовым спорам работник или работодатель могут обратиться в суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии.

Профессиональные союзы в соответствии Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» имеют одной из своих главных целей защиту социально-трудовых прав своих участников.

В отличие от участия прокурора в гражданском процессе, который может обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан по любым делам, но только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд, профессиональный союз обращается в суд только по делам, вытекающим из трудовых отношений, как по просьбе своих членов и других работников, так и по своей инициативе, поскольку целью подобного общественного объединения является защита трудовых прав, в том числе и в судебном порядке.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от оплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники .

Указанное правило применяется к исковым требованиям, заявленным работниками по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.

Учитывая это, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Несовершеннолетние в возрасте до четырнадцати лет , согласно части 5 статьи 37 ГПК РФ, самостоятельно защищать свои права в суде не вправе.

Их права, свободы и законные интересы защищают в процессе их законные представители – родители, усыновители, опекуны, попечители и иные лица, которым это право предоставлено федеральным законом.

Данная категория несовершеннолетних не наделена и правом подписывать самостоятельно трудовой договор, даже с согласия законных представителей; от их имени трудовой договор подписывают родители или опекуны.

Следует отметить, что при расторжении трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя Трудовой кодекс РФ предусматривает дополнительную гарантию защиты прав несовершеннолетних работников – в административном порядке. В соответствии со ст.

269 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Таким образом, здесь речь идет о предупреждении нарушения трудовых прав несовершеннолетних работников.

Заработная плата и трудовые споры (Максименкова Е.А.)

Дата размещения статьи: 17.11.2015

Если между работодателем и работником возникают разногласия и сами они урегулировать их не могут, то велика вероятность трудового спора.

Право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры закреплено в Конституции РФ (ст. 37), а способы их разрешения установлены Трудовым кодексом РФ (гл. 60 и 61).

Трудовые споры возможны по разным основаниям, в том числе по вопросам начисления и выплаты заработной платы.

Дорогое «удовольствие»

Примечание. Заработная плата работника, согласно ст. 129 ТК РФ, — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Судебная практика

Примечание. Работа в выходные и праздничные дниРабота сотрудника в выходной или праздничный день должна быть оплачена в двойном размере. При этом по заявлению работника за работу в выходной или праздничный день ему может быть предоставлен дополнительный выходной.

Особенности рассмотрения трудовых споров

Определение 1

Индивидуальный трудовой спор составляют разногласия между работодателем и работникам по вопросам, касающимся применения трудового законодательства и нормативных актов, в которых содержатся нормы трудового права, коллективного договора или соглашения, о чем был проинформирован орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Также к индивидуальным трудовым спорам может быть отнесен спор между работодателем и лицом, которое ранее состояло с этим работодателем в трудовых отношениях, а также с лицом, которое изъявило желание заключить трудовой договор с работодателем, но получило отказ в заключении данного договора.

Индивидуальные трудовые споры могут рассматривать комиссия по трудовым спорам и суд.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) создается на предприятии и состоит из одинакового числа представителей работников и работодателя.

Представители работников избираются на общем собрании трудового коллектива. Собрание считается законным, если на нем присутствовало не менее половины общего числа работников предприятия.

Представителей от работодателя назначает письменным приказом сам работодатель.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

• Представительный орган работников и работодатель после получения письменного предложения о создании комиссии по трудовым спорам должны в $10$-дневный срок направить своих представителей в эту комиссию.
• Законом оговаривается, что работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам только после неудачной попытки урегулировать данный спор самостоятельно.
• Законодательством установлен перечень споров, подлежащих рассмотрению комиссией. Этими спорами являются:

• признание недействительными условий трудового договора;
• вопросы по организации рабочего времени и времени отдыха;
• споры о заработной плате и компенсационных выплатах;
• перевод и перемещение работника;
• изменение существенных условий трудового договора;
• привлечение работника к дисциплинарной ответственности и др.

В течение трех месяцев с момента нарушения прав работника он имеет право обратиться в КТС по урегулированию возникшего спора. Если работник пропустил срок обращения в КТС по уважительной причине, то этот срок может быть продлен.

В течение $10$ дней со дня подачи работником заявления комиссия обязана рассмотреть возникший трудовой спор в присутствии работника либо его представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь с его письменного согласия.

Если работник или его представитель не явился на заседание КТС, рассмотрение трудового спора должно быть отложено. В случае повторной неявки без уважительных причин КТС может снять вопрос с рассмотрения.

Но за работником сохраняется право подачи нового заявления о рассмотрении трудового спора в соответствии с трудовым законодательством.

Особенности рассмотрения трудовых споров в суде

Порядок рассмотрения трудовых споров судом. Подсудность трудовых споров. Особенности рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе.

Процедура разрешения трудовых дел в судах раскрыта в ст. ст. 390 — 394 ТК РФ, а также в ГПК РФ, т. е. законодательстве, которое четко определяет подведомственность трудовых дел суду, состав субъектов, участвующих в деле, производство в суде первой инстанции, кассационной инстанции, надзорной инстанции, порядок исполнительного производства и др.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Весьма важно также определиться, вытекает ли спор из трудовых правоотношений.

В практике встречаются случаи, когда дело, принятое к производству суда как вытекающее из гражданско-правовых отношений, при его рассмотрении оказалось относящимся к трудовым спорам. Следует руководствоваться ч. 3 ст.

11 ТК РФ, предусматривающей, что в случаях, когда установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Споры между работодателем и работником, связанные с трудовыми отношениями, рассматриваются по правилам гражданского судопроизводства. Это означает, что суд при разрешении дела будет руководствоваться Гражданским процессуальным кодексом РФ.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам (ст. 391 ТК РФ).

• Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
• — работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• — работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
• — об отказе в приеме на работу;
• — лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;
• — лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
• При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
• В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т. е.

из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду.

Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23 — 24 ГПК РФ.

Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов (часть четвертая статьи 413 ТК РФ).

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

1. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
2. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
3. Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 ТК РФ обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

Читайте так же:  Травма в период прохождения военной службы

В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 ТК РФ взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

Соответственно, документом, на основании которого работодатель должен начать процедуру восстановления работника, является исполнительный лист, выданный судом (ст. 428 ГПК РФ).

Исполнительный лист по восстановлению на работе выдается еще до вступления решения суда в законную силу, поскольку решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению (ст. ст. 211 и 428 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ. Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации.

Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации.

В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

Расселение аварийного жилья | расселение ветхого жилья — DF

Любой труд должен быть справедливо оплачен – иначе он превратится в эксплуатацию. Эта идея не нова, и придумана далеко не нами – отчего, однако, все чаще предметом рассмотрения дел в судах являются споры по заработной плате? Может быть дело в неправильно составленных трудовых договорах, недобросовестности работодателей, халатности самих работников, или просто так называемых «человеческих» факторов стало больше?

К сожалению, не нам находить ответы на такие вопросы. Философы еще могут поразмышлять на такие темы (ибо могут, подобно Диогену, некоторое время жить в бочке), а вот людям, которые работали, но не получили кровно заработанное, отнюдь не до размышлений.

Как так получилось, что труд есть, а его оплаты – нет? Как защитить свои права? Если статья ниже не ответит на все вопросы, которые вас интересуют о этой теме, то юристы ДФ точно справятся с этой задачей.

Виды споров по заработной плате Споры по заработной плате: особенности рассмотрения

Виды споров по заработной плате

На данный момент большинство трудовых споров, находящихся на рассмотрении судов, становятся споры о заработной плате. При этом самой обширной категорией дел являются споры, в которых заработная плата была не выплачена полностью либо в части.

Причиной этого является то, что ни работники, ни сами работодатели не прописывают надлежащим образом систему оплату труда, причем ни в локальных нормативных актах предприятия, ни в трудовых договорах. Все это приводит к неразберихе с премиями, окладами и надбавками.

Кроме того, очень многие работники идут в суд, узнав, что оклад у сотрудника, имеющего одну с ним должность, существенно выше, чем у него.

Утверждая, что это дискриминация, сотрудник пытается добиться справедливости и терпит крах, поскольку, как неоднократно подтверждалось судебной практикой, оклады сотрудников одних и тех же должностей могут различаться в зависимости от круга их обязанностей, размера ответственности и даже квалификации самого работника. В связи с этим прежде, чем самостоятельно идти в суд, стоит проконсультироваться с опытными специалистами, которые расставят все по своим местам.

Вторая категория споров по заработной плате – это споры по незаконным удержаниям, произведенным по заработной плате. Так, работники часто считают, что из их зарплаты были излишне уплачены некоторые выплаты или налоги – например, НДФЛ.

Третьи споры, возникающие в связи с заработными платами не менее спорны и индивидуальны в своем качественном различии, нежели первая группа споров. Эта категория споров связана с индексацией зарплаты.

В статье 134 Трудового кодекса законодатель прямо указал на необходимость индексации зарплат в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, однако не указал точный размер или методику расчета размера, на который должна быть проиндексирована заработная плата, сделав, тем самым, раздолье для возможных судебных тяжб.

Эти три группы – основные группы, по которым происходят споры в судах.

Однако следует отметить, что бывают и другие споры, и каждый их них – индивидуален и требует субъективной оценки и рассмотрения юристом, специализирующемся на трудовых спорах.

Однако все эти группы объединяет одно – бремя доказывания того, что долгов по заработной плате нет, лежит именно на работодателе (Определение ВС РФ от 24.05.2013 № 41-КГ13-9).

Споры по заработной плате: особенности рассмотрения

Все трудовые споры являются спорами, которые невозможно рассматривать «по шаблону», поскольку каждый такой спор глубоко индивидуален и его надлежит рассматривать только исходя из анализа всех факторов. Однако сам законодатель установил особенности рассмотрения таких дел.

В частности, для обращения в суд по спорам, связанным с заработной платой, предусмотрены специальные сроки исковой давности.

Трудовые споры по заработной плате в 2020 году — подсудность о взыскании, комиссия, судебная практика

В процессе осуществления трудовой деятельности нередко возникают трудовые разногласия между подчиненными и работодателями.

При вступлении в должность граждане заключают трудовые контракты, но происходит так, что в реальности процесс труда не всегда соответствует утвержденным нормам и правилам.

Когда конфликт невозможно решить мирным способом, нужно быть осведомленным, каким образом необходимо разрешать подобные ситуации.

Одним из распространенных споров в данной сфере является спор, касающийся компенсации неоплаченных доходов сотрудника. Рассмотрим особенности рассмотрения трудовых споров по заработной плате в 2020 году.

Первоначальная информация

Трудовыми спорами считают конфликты, появляющиеся на предприятиях, фирмах, организациях между сотрудниками и нанимателями, касающиеся реализации норм трудового права, трудовых соглашений, условий трудовой деятельности.

Основаниями для возникновения разногласий являются недоработки в трудовом праве, отсутствие знаний в области законов о труде у сотрудников и работодателей, недочеты в организации трудового процесса, недостаточная финансовая мотивация и т.д.

Рассматривая дела о взимании задолженности по оплате труда, следует заметить, что судебные учреждения чаще принимают сторону сотрудника.

Поэтому работнику может в результате компенсироваться не только полный размер зарплаты, но и проценты за не правовое овладение чужими денежными суммами. Тем более, если в контракте указана данная процентная ставка, то суд примет ее во внимание.

Что это такое

Заработной платой называют сумму выплат сотруднику за выполнение им своих обязанностей, включая величину ставки (оклада), доплаты, премии и другие материальные поощрения.

Это величина доходов, полученных в результате труда работником, которые являются персональными данными, подлежащими защите со стороны нанимателя.

Размер зарплаты устанавливается исходя из профессиональных качеств претендента, образования и трудового опыта.

Трудовой спор о заработной плате может возникнуть либо при ее полной невыплате, либо при частичной невыплате.

Основные виды

Различают индивидуальные и коллективные трудовые споры:

Коллективное трудовое разногласие	Конфликт между сотрудниками и нанимателями относительно определения и утверждения трудовых условий (в том числе зарплаты), утверждения и реализации коллективных соглашений. Началом коллективного трудового конфликта является день предоставления решения нанимателя о непринятии всех или некоторых претензий сотрудников
Индивидуальные трудовые конфликты	Возникают непосредственно между сотрудником и нанимателем в части осуществления трудового права, трудового контракта, которые рассматриваются в соответствующих органах

Индивидуальные ТС принимаются к расследованию комиссиями по трудовым спорам и судебными учреждениями. Коллективные – специализированной комиссией, утвержденной нанимателем.

Действующие нормативы

Конституцией РФ регламентировано право любого гражданина на разрешение личных трудовых споров (статья 37, часть 4).

Нюансы, характеризующие осуществление расследования индивидуальных ТС, описываются Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, ГПК РФ и рядом другим федеральных законов. Особенности оплаты госпошлины урегулированы Налоговым кодексом РФ.

Разрешение трудовых споров о невыплате заработной платы

Индивидуальные трудовые споры о заработной плате возникают в следующих случаях:

• задержки в оплате труда без претензии об увольнении;
• отсутствие выплаты зарплаты с требованием увольнения;
• реальное увольнение без возврата трудовой книги и оплаты труда;
• фактическое увольнение по статье, что считается неправомерным и не дает возможности трудоустроиться в другой организации.

В отношении споров о выплате заработной платы с 2016 года применяется другой срок исковой давности. Он составляет 1 год.

Расследование разногласий возможно с помощью досудебной процедуры, при помощи приказного производства и непосредственно в суде.

Досудебный вариант разрешения конфликта имеет следующие возможности:

Субъекты трудовых отношений	Составляют договор в письменном виде и осуществляют данное соглашение в добровольной форме
Предоставление жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию	Где представители данных органов ознакомят работодателя с необходимостью выплаты задолженности сотруднику без судебного вмешательства

• Вторым вариантом рассмотрения спора является предоставление заявления о выдаче приказа судом и его получение.
• Судебный приказ может быть оформлен в случае наличия доказательств о присутствующей задолженности и служит исполнительной бумагой.
• Для расследования ситуации судебным органом истец должен направить иск о взимании заработной платы.
• Заявление должно содержать описание сути проблемы, размер задолженности и термин ее возникновения, обязанности сотрудника и его должность.

Список подтверждающих документов нужно также указать. Наряду с этим можно потребовать выплату дохода за неизрасходованные дни отпуска, неоплаченные премиальные, доплаты и надбавки, моральную компенсацию и т.п.

Вместе с заявлением нужно подать приказ о принятии на должность, трудовой контракт, трудовую книгу, бухгалтерскую ведомость о начислении зарплаты.

В результате принятия судом заключения по делу для осуществления взыскания надо предоставить исполнительную бумагу судебному приставу, непосредственному ответчику или в финансовое учреждение, где обслуживается наниматель.

Составление приказа

Перед подачей прошения о получении приказа нужно взять справку из бухгалтерии с указанием точной суммы долга.

Заявление предоставляется мировому судье по месту расположения нанимателя. Рассмотрение прошения осуществляется без личного присутствия работника. Образец судебного приказа можно скачать здесь.

Получив на руки судебный приказ о взимании долга, можно вынудить работодателя выплатить всю указанную сумму.

В начале документа указываются сведения об участниках дела (сотруднике и нанимателе). Далее указываются их трудовые отношения и непосредственно момент образования задолженности и ее сумма.

Ниже идет текст прошения о выдаче судебного приказа со ссылками на законодательные акты. В конце указывается перечень прилагаемых документов, дата и подпись заявителя.

Компетенция комиссии

1. Комиссия по трудовым спорам считается первоочередным органом для расследования трудовых конфликтов.
2. Процедура рассмотрения личных ТС комиссией и ее компетенция указаны в статье 385 Трудового кодекса РФ.

3. КТС принимает решения по трудовым разногласиям, возникших на предприятиях, исключая те споры, процедура рассмотрения которых носит другой характер согласно законодательству.

Срок обращения в КТС составляет три месяца с момента обнаружения нарушенных прав сотрудника.

Комиссия регистрирует прошение и рассматривает его в течение 10 дней. Отсутствие сотрудника на заседании КТС возможно лишь по письменному заявлению.

Реализация решения КТС осуществляется в продолжении трех дней после десяти дней, требующихся на его обжалование.

Размер госпошлины

Госпошлина является одной из необходимых судебных издержек, которая уплачивается при осуществлении судебного процесса. Бланк квитанции на оплату госпошлины можно скачать здесь.

Согласно Налоговому кодексу РФ (статья 333) по заявлениям о взимании зарплаты сотрудники освобождаются от оплаты госпошлины.

При этом работодатели, обращаясь в судебные учреждения, в любом случае оплачивают пошлину в размерах, утвержденных НК, в судебных учреждениях общей юрисдикции.

Подсудность ТС о взыскании

Подсудностью считают наличие компетенции по расследованию определенных трудовых разногласий у отдельных судебных органов.

То есть, в какое судебное учреждение необходимо обратиться заявителю для открытия дела. Различают родовую и территориальную подсудность.

Родовая подсудность – наличие полномочий у конкретного суда на расследование трудового спора: мирового, районного, Верховного.

Территориальная – местность, в пределах которой реализуется компетенция определенного судебного органа.

В основном трудовые конфликты решаются в районных судебных учреждениях. Районный суд выбирается по месту расположения нанимателя.

Когда заработную плату не оплатил филиал, то иск подается в суд согласно его месту нахождения или центрального офиса.

Судебная практика

• В процессе расследования трудовых разногласий по взиманию зарплаты нередко возникают юридические сложности.
• Это связано с тем, что правовыми актами предусматривается определение сотруднику оплаты труда в персональном договорном порядке и согласно локальным правовым нормам (статья 135 Трудового кодекса РФ).
• При отсутствии основных положений, касающихся систем и объемов выплаты зарплаты, появляются сложности в выявлении величины финансовой компенсации сотруднику.
• Видео: трудовые споры по заработной плате
• Анализируя судебную практику по заявлениям о взыскании долга по оплате труда, можно сделать вывод, что не разработан один вариант определения последовательности и объема зарплаты при неразрешенности этих нюансов в трудовом контракте.
• Таким образом, изучив особенности трудового законодательства, работающий гражданин может защитить свои права и получить заслуженную компенсацию при несоблюдении работодателем обязательств по оплате труда.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Особенности рассмотрения трудовых споров в суде

К процессуальным особенностям рассмотрения трудовых споров в суде можно отнести:

• особенности обращения в суд (подведомственность и подсудность);
• особенности рассмотрения трудовых дел судами общей юрисдикции;
• особенности исполнения решений суда;
• сроки, установленные для обращения в суд;
• по трудовым делам истцом всегда будет являться работник, а ответчиком – работодатель (за исключением единственного случая, когда работодатель обращается в суд с иском о возмещении материального ущерба причиненного работником);
• участие профсоюзов в защите трудовых прав работников;
• работник при обращении в суд освобождается от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; не освобождается от уплаты судебных расходов, по общему правилу, работодатель).
• появляется категория работников, обладающих правом лично выполнять трудовые обязанности (14-15 лет), но не обладающих процессуальной дееспособностью.

Следует отметить, что ТК РФ не определяет подсудность трудовых дел (ст. 382 ТК РФ — индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами).

Все индивидуальные трудовые споры относятся к подведомственности судов общей юрисдикции (федеральных судов и мировых судей) в силу ст.

22 ГПК РФ, определяющей компетенцию судов общей юрисдикции (туда же отсылает ст.

383 ТК РФ, предусматривающая, что порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, помимо ТК РФ и иных законодательных актов в области труда, также гражданским процессуальным законодательством.

В силу ст. 23 ГПК РФ мировому судье подсудны дела о выдаче судебного приказа. Таким образом, все остальные дела по трудовым спорам (кроме дел о признании забастовки незаконной) подлежат рассмотрению районным судом. Исключение составляют дела, предусмотренные ст. 25-27 ГПК РФ (военных и верховных судов).

Согласно п. 1 ч. 1 ст.

26 ГПК РФ гражданские дела, связанные с государственной тайной, подсудны верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа. Вопрос о государственной тайне может быть предметом рассмотрения суда при разрешении споров, связанных: с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случае:

1. разглашения охраняемой законом государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей (подпункт «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
2. расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случае прекращения допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК) и в других случаях.

Следовательно, дела, возникающие из трудовых или служебных отношений, связанные с государственной тайной, относятся к подсудности верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области и суда автономного округа.

Гражданско-правовой спор, возникающий по поводу взыскания невыплаченных сумм, зависит от размера оспариваемой суммы, а трудовой спор не зависит от цены иска.

При этом если между работником и работодателем отсутствуют разногласия по размеру задолженности, например по заработной плате, то такое дело в соответствии с п. 1 ч. 1 ст.

23 ГПК РФ подлежит рассмотрению мировым судьей путем подачи заявления о выдаче судебного приказа. При наличии разногласия спор подлежит разрешению в исковом порядке.

Сроки подачи исковых заявлений:

• по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
• по иным трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
• по спорам о взыскании с работника материального ущерба, причиненного работодателю, — в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба;
• по вопросам обжалования решений комиссии по трудовым спорам работник или работодатель могут обратиться в суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии.

Профессиональные союзы в соответствии Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» имеют одной из своих главных целей защиту социально-трудовых прав своих участников.

В отличие от участия прокурора в гражданском процессе, который может обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан по любым делам, но только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд, профессиональный союз обращается в суд только по делам, вытекающим из трудовых отношений, как по просьбе своих членов и других работников, так и по своей инициативе, поскольку целью подобного общественного объединения является защита трудовых прав, в том числе и в судебном порядке.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от оплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники.

Указанное правило применяется к исковым требованиям, заявленным работниками по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.

Учитывая это, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Несовершеннолетние в возрасте до четырнадцати лет, согласно части 5 статьи 37 ГПК РФ, самостоятельно защищать свои права в суде не вправе.

Их права, свободы и законные интересы защищают в процессе их законные представители – родители, усыновители, опекуны, попечители и иные лица, которым это право предоставлено федеральным законом.

Данная категория несовершеннолетних не наделена и правом подписывать самостоятельно трудовой договор, даже с согласия законных представителей; от их имени трудовой договор подписывают родители или опекуны.

Следует отметить, что при расторжении трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя Трудовой кодекс РФ предусматривает дополнительную гарантию защиты прав несовершеннолетних работников – в административном порядке. В соответствии со ст.

269 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Таким образом, здесь речь идет о предупреждении нарушения трудовых прав несовершеннолетних работников.