Не подписывают заявление на увольнение — что делать?

Трудовым кодексом (ТК) РФ регламентированы права каждого гражданина на труд, а также запрещение принудительной работы. Поэтому, если руководство отказывается подписывать заявление об отставке, это означает, что оно пытается заставить работника к принудительной работе.

Действующим ТК РФ, работодатель не вправе задерживать работника, написавшего заявление на уход с предприятия. Статья 80 ТК РФ регламентирует, что работник вправе подать в отставку изъявив личное желание без указания причины. Что предпринимать, если руководитель отказывается подписывать ходатайство об отставке? Об этом будет рассказано в данной статье.

Права и обязанности сторон при увольнении по инициативе работника

Однако, кроме стандартной отработки 2-х недельного срока, который работник обязан отработать, возможны другие сроки отработки, а также возможно отчисление в день подачи ходатайства (соглашение сторон).

Так ТК РФ предусмотрены сроки отработки:

• При нахождении на испытательном периоде (ст. 71).
• Для работников, устроенным на сезонный период (ст. 296).
• При срочном контракте до 2-х месяцев (ст. 292).

• Для руководителей учреждений (ст. 280).
• Для тренеров или спортсменов, с контрактом до 4-х месяцев. При этом возможно увеличение срока предупреждения, если это отображено в трудовом соглашении (ст. 348.12).

При разрыве сотрудничества по личному желанию, независимо от срока отработки, требуется выполнить следующие мероприятия:

1. Написать ходатайство в 2-х экземплярах, чтобы при его регистрации на экземпляре заявителя было отмечена дата и номер регистрации документа.
2. Прошение, в котором отображается дата разрыва взаимоотношений с работодателем нужно представить начальнику учреждения или кадровику.
3. Ответственное лицо фирмы должно обеспечить регистрацию поданного прошения и приступить к подготовке распоряжения и прочих кадровых документов.
4. В конце отработанного времени руководитель обязан подписать приказ об отчислении, в котором уходящий работник обязан расписаться об ознакомлении с его содержанием.
5. В последний день работы увольняемый сотрудник должен получить все положенные выплаты, а также трудовую книжечку, в которую должна быть занесена запись о разрыве трудового контракта с работодателем.

Если в день расчета с работником, последний будет отсутствовать, то руководство фирмы обязано выдать ему расчетные и документы не позже следующего дня после его обращения. При продолжительном отсутствии работника, руководство обязано отослать заказной почтой работнику уведомление, чтобы тот прибыл за расчетом и документами или дал согласие на их отправку заказным письмом.

После выполнения данных мероприятий работодатель не будет нести ответственности за несвоевременный расчет с работником.

Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно?

Что же делать в обстоятельствах, если работодатель отказывается принимать заявление на отставку?

1. В первую очередь работник должен выполнить все меры по фиксированию доказательств того, что ходатайство об отставке было вручено лицу, отвечающему за прием и регистрацию входящих документов на фирме (в зависимости от величины компании – работнику отдела кадров, секретарю или начальнику).
2. Для этого требуется составить прошение в 2-х экземплярах. При вручении прошения одному из вышеуказанных лиц, попросить, чтобы на экземпляре подателя прошения была поставлена ответственным лицом отметка о дате и номере регистрации документа и его подпись с расшифровкой фамилии.
3. Отсчет отработки выполняется со следующего дня после регистрации прошения.

При отказе ответственных лиц принимать запрос об отставке или отказе ставить отметку о регистрации документа, необходимо выполнить следующие мероприятия:

• Написать прошение на отставку по обыкновенным правилам, с отображением даты его оформления и собственноручной подписи.
• Перед отсылкой письма сделать опись вложенных в конверт документов (в данном случае ходатайства), чтобы получатель не заявил, что получил пустой конверт.
• Отослать прошение заказным письмом с извещением о получении.
• После получения почтового извещения о вручении письма, в котором будет отображена дата его вручения руководству, приступить к отсчету отрабатываемого периода.
• Почтовая квитанция будет доказательством подачи ходатайства об отставке, которое можно будет использовать, если придется обращаться в суд для защиты своих прав.

После отработки положенного срока работник может не выходить на работу, а у работодателя наступает обязанность в выдаче работнику полного расчета и вручения необходимых документов, в том числе трудовой книжечки.

Если руководство фирмы не обеспечит выполнение своих обязанностей по расчету с работником, последний с чистой совестью может обратиться в судебные органы или трудовую инспекцию.

Примечание. При данных обстоятельствах, работнику нив категорически нельзя прекращать работать до полной отработки, иначе руководитель сможет его уволить за прогулы и суд в таком случае будет на стороне руководства.

• О том, как уволится по собственному желанию, можно посмотреть видео
• (Видео: “Увольнение по собственному желанию”)

Как уволиться, если не подписывают приказ

1. В данных обстоятельствах, если отработанное время подошло к концу, работнику требуется обеспечить следующее:
2. Дождаться заключительного дня работы, который одновременно считается днем отставки, и потребовать получение всех положенных выплат и взять трудовую книжечку и покинуть фирму.
3. Учитывая, что приказ не был подписан, следовательно, бухгалтерия будет не в состоянии выдать расчетные, а отдел кадров не сможет сделать запись в трудовой книжечке и, следовательно, также не сможет отдать ее работнику.
4. Так как у человека имеется доказательство вручения прошения об отставке ответственному лицу фирмы, он вправе по окончанию завершающей даты отработки перестать ходить на работу.

После этого у него появляется право обратиться с исковым заявлением в суд. При таких обстоятельствах, работодателю придется выплатить покинувшему фирму работнику все выплаты с процентами и выдать трудовую книжечку. Кроме этого придется оплатить средний заработок за дни, из-за которых тот не смог трудоустроиться без трудовой книжечки.

Что делать если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении по собственному желанию

Случается, что по тем или иным причинам работнику нужно уволиться по своей инициативе. Подобным правом обладает каждый сотрудник предприятия, ведь принудительный труд трудовым законодательством запрещён.

Однако в то же время закон возлагает на увольняющегося обязанность известить руководство о планируемом увольнении. И срок для этого – не менее 2-х недель до предполагаемого дня прекращения работы.

Но нередко бывают случаи, когда наниматели игнорируют подобные требования работников и не подписывают заявление на увольнение что делать в этом случае подскажет Трудовой кодекс.

Отказ от «визирования» заявления

Если начальник не подписывает заявление на увольнение, то причины бывают абсолютно разные.

Специалисты называют следующие причины:

• руководитель предприятия не желает или не может найти человека на замену (это одна из самых популярных причин, особенно если речь идёт о производственных и промышленных предприятиях с низкой оплатой труда);
• руководство довольно качеством работы теперешнего работника, а нового необходимо будет учить и стажировать, что может занять некоторое время;
• начальство организации не подписывает заявление сотрудника из-за имеющихся у того «хвостов», т. е. из-за наличия в работе ряда дел, которые он не сможет решить в течение 2 недель;
• руководитель предприятия имеет личные причины не увольнять своего подчинённого.

1. Необходимо составить заявление в 2-х экземплярах (в нём нужно правильно указать дату увольнения с учётом обязательного срока уведомления).
2. Оба экземпляра следует зарегистрировать (на каждом экземпляре должна быть проставлена дата, а также номер, под которым запись о приёме заявления вносится в журнал регистрации входящей корреспонденции);
3. один экземпляр передаётся руководителю, а второй остаётся у работника.

При этом следует учитывать, что день увольнения – это последний день работы. Следовательно, если работник просит в заявлении уволить его, к примеру, 15 сентября 2019 года, то рассчитать человека и выдать ему трудовую книжку должны в этот же день. При этом 16 сентября 2019 года выходить на работу уже не нужно.

Если работник решит выйти на работу 16 сентября 2019 года, то заявление будет аннулировано и никакой юридической силы иметь не будет. И если работник затем 17 сентября 2019 года на работе не появится – это будет фактически признаваться прогулом.

Отказ принятия заявления

Нередко работник, желающий уволиться, сталкивается со следующей проблемой – работодатели не принимают заявление от сотрудника на увольнение.

Очень часто руководитель предприятия принимает заявление работника только после того, как его согласует непосредственный начальник, т. е.

первым делом его должен подписать (завизировать) начальник отдела или то должностное лицо, которое выполняет его обязанности.

Без наложенной визы секретарь отказывается принимать документ. Следовательно, на рассмотрение и на подпись руководителю предприятия оно просто не попадает. При этом непосредственный начальник также может отказаться накладывать визу. В итоге, увольнение искусственно затягивается.

Бороться с подобными действиями руководства не просто можно, а даже нужно. И действовать нужно следующим образом:

• необходимо составить заявление в 2-х экземплярах;
• один требуется сохранить у себя, а второй следует направить почтой по официальному адресу организации (отправку заявления надо производить заказным либо ценным письмом с обязательным уведомлением о вручении).

Когда письмо будет получено, представитель организации подтвердит данный факт своей подписью. Это фактически будет означать, что заявление, содержащее требование об увольнении, будет работодателем получено.

В случае, если каким-либо образом дело дойдёт до судебной инстанции, квитанция об отправке письма будет являться достаточным доказательством того, что заявление было подано в должный срок.

При этом с визированием заявления у непосредственного начальника работнику «возиться» не придётся.

Стоит учитывать, что на почте заявление до попадания к работодателю может отлежать несколько суток. Если так получится, что с даты получения представителем работодателя письма до даты увольнения, указанной работником, будет менее 2-х недель, то работодатель сможет отказать работнику в увольнении в силу несоблюдения срока уведомления.

Жаловаться на подобное решение своего руководства будет бесполезно.

Увольнение из отпуска или на больничном

Работодатели не увольняют по собственному желанию, что делать в таком случае, нужно понимать. Действовать нужно по вышеназванному образцу: подавать заявление посредством отправки почтовой корреспонденции. Естественно, работнику придётся выждать двухнедельный срок, а также учесть время, которое письмо отлежит у почтовиков.

Если работник обращается к работодателю по поводу увольнения по своей собственной инициативе, будучи на больничном, то увольнение будет правомерным, и время нетрудоспособности значения иметь не будет. Поэтому, если директор игнорирует и не подписывает заявление на увольнение по той причине, что сотрудник находится на больничном, подобный отказ будет являться неправомерным.

Однако в названной ситуации будет специфичен порядок расчёта. Так, бухгалтерия должна произвести расчёт работника в день, указанный в заявлении. При этом деньги он может получить в ближайшее время после обращения за их выплатой.

В приказе же на увольнение прямо указывается, что ознакомление сотрудника с документом невозможно по объективным причинам. Выдача всех официальных документов производится либо при личном визите, либо по почте.

Работнику, чтобы избежать лишних переживаний, стоит знать обстоятельства и условия увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

В частности, стоит знать:

1. Срок наложения дисциплинарного взыскания – он составляет 6 месяцев с даты совершения проступка.
2. Порядок оформления нарушения – факт нарушения должен быть оформлен соответствующими документами (актами, объяснительными, докладными и прочее).
3. Сроки обжалования решения об увольнении – обжаловать решение работодателя, нарушающее права и интересы работника при увольнении, можно в течение 1 месяца с даты увольнения.

Суды при разрешении трудового спора изначально больше благосклонны работнику, обжалующему действия работодателя.

Однако при возникновении трудового спора по факту увольнения с нарушением его прав не стоит пренебрегать помощью юриста, ведь многие работодатели практикуют оформление необходимых документов «задним» числом и не гнушаются их подтасовкой в свою пользу.

Незамедлительное увольнение

Как говорилось чуть выше, работник имеет право уволиться после того, как будет соблюдена обязанность уведомления работодателя не менее, чем за 2 недели. Однако закон устанавливает ряд случаев, когда у работника отсутствует обязанность двухнедельной отработки с даты уведомления. Проще говоря, есть ряд случаев, когда сотрудник предприятия должен быть уволен датой, указанной в заявлении.

К таковым относятся:

• невозможность продолжения трудовых отношений в связи с нарушением работодателем трудового законодательства и норм локальных актов организации при условии, что подобное нарушение было установлено в законном порядке;
• невозможность дальнейшей работы у работодателя по уважительным причинам.

В перечень уважительных причин, при наличии которых работник может требовать увольнения в тот же день, когда было написано заявление, относятся:

• зачисление на учёбу;
• выход на пенсию;
• призыв на срочную военную службу;
• беременность, препятствующая дальнейшей работе;
• необходимость заботиться о малолетнем ребёнке;
• смена места жительства;
• иные причины.

Вышеназванный перечень не является «закрытым», т. е. иные обстоятельства также могут быть признаны уважительными.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

В соответствии с ТК РФ принудительный труд запрещен. Каждый гражданин свободен выбирать работодателя, вправе принимать решение о смене места трудоустройства. Если служащему не подписывают заявление на увольнение, это расценивается как намерение заставить его заниматься принудительным трудом. В статье рассмотрим, как правильно уволиться по собственному желанию, вправе ли руководство не подписать обращение, что делать, если наниматель отказывается прекращать трудовой договор с работником.

Общие правила увольнения по собственному желанию

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник вправе в любое время обратиться за расторжением трудового договора. В стандартной ситуации гражданин пишет заявление и подает его в отдел кадров. Кадровый сотрудник обязан принять документ и приступить к оформлению необходимых документов.

Служащему нужно отработать две недели. В последний рабочий день директор подписывает приказ об увольнении. Гражданин знакомится с ним под роспись. Ему выдают трудовую книжку и полностью рассчитывают.

Как правильно составить заявление на увольнение?

Закон обязывает служащего предупреждать об уходе по собственному желанию заблаговременно. Поэтому следует внимательно отнестись к составлению заявления.

Документ заполняется в простой письменной форме с указанием:

• наименования организации,
• должности, ФИО руководителя,
• основания увольнения,
• даты расторжения договора,
• даты подачи документа,
• подписи работника.

Рекомендуется заранее посчитать дату увольнения, чтобы она не совпала с выходными или праздниками. Отсчет двухнедельного срока отработки начинается на следующий после регистрации документа.

Скачать образец заявления об уходе по собственному желанию

После поступления заявления от работника руководитель ставит свою резолюцию. Эта практика основана на правилах делопроизводства. Бывает, что директор отказывается увольнять сотрудника. Поэтому не подписывает документ, чтобы служащий продолжил работать в компании.

Бояться этого не стоит, поскольку закон не возлагает на руководителя обязанность по визированию обращения работника. Даже если работодатель не подписывает заявление, он не вправе заставлять гражданина заниматься принудительным трудом.

Отказ в проставлении резолюции не приравнивается к отказу в увольнении. Сотрудник не обязан спрашивать разрешения на смену места трудоустройства.

Есть категории граждан, которых работодатель не вправе задерживать. Они могут уволиться без отработки в срок, который определят сами. Такое увольнения связано с невозможностью остаться на рабочем месте из-за выхода на пенсию, поступления в ВУЗ, переезда в другой город.

Что делать, если руководство отказывается увольнять?

Для того, чтобы уволиться, необходимо соблюсти процедуру, установленную ТК РФ.

Перед увольнением служащий письменно предупреждает нанимателя. Рекомендуется подавать документацию лично. Следует зарегистрировать ее у сотрудника, ответственного за прием входящей корреспонденции. Он проставляет дату поступления бумаги, штамп организации и свою подпись.

В случае, когда в организации нет секретаря, заявление подается в отдел кадров. Сотрудник подразделения также обязан зарегистрировать документ и поставить входящий штамп. Рекомендуется сделать копию бумаги, чтобы иметь на руках доказательство предупреждения работодателя.

Если наниматель отказывается принимать документацию, ее необходимо направить по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно нужно составить опись вложений. Надлежащим извещением будет считаться отметка о получении с датой и подписью ответственного сотрудника компании.

Отработка (шаг 2)

Если начальник не подпишет заявление, двухнедельная отработка не отменяется. Сотруднику нужно будет в течение этого периода выполнять свои должностные обязанности, чтобы не получить дисциплинарное взыскание за прогул.

Обращение за трудовой книжкой и расчетом (шаг 3)

В день увольнения гражданин обращается в отдел кадров за трудовой книжкой. Кадровый работник обязан ознакомить его с приказом об увольнении. Бухгалтерия должна перечислить полный расчет.

Если руководитель не подписал приказ, это не обязывает служащего оставаться на рабочем месте. Действия работодателя расцениваются как нарушение трудового законодательства.

Прежде, чем обращаться за защитой своих прав, рекомендуется подать нанимателю письменный запрос. В документе нужно указать следующую информацию:

• наименование фирмы,
• должность, ФИО руководителя,
• просьбу предоставить копию приказа об увольнении, выдать трудовую книжку и перечислить заработную плату с другими выплатами,
• дату и подпись.

Документ необходимо зарегистрировать в канцелярии. Копию следует оставить у себя. В случае отказа на руках у гражданина будет доказательство противоправных действий нанимателя.

Скачать образец заявления о запросе документов

Куда обращаться с жалобой?

Если работодатель отказывается отпускать сотрудника, он может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Как написать заявление в трудовую инспекцию?

Жалоба в трудовую инспекцию заполняют в свободной форме. Бланк документа не утвержден.

В ней необходимо отразить обязательную информацию:

• наименование государственного органа,
• ФИО заявителя, адрес,
• данные о работодателе,
• суть жалобы,
• ссылки на нормы закона,
• дату и подпись.

К жалобе прикладывают копию заявления об увольнении, письменного запроса документов.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция проводит проверку. При наличии нарушений работодателю выдается предписание об устранении нарушений. Также он должен будет заплатить штраф на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Как подать документы в прокуратуру?

С аналогичной жалобой гражданин вправе обратиться в прокуратуру. Если в ходу проверки будет установлен факт противоправных действий, руководителя привлекут к ответственности. При невыплате заработной платы свыше трех месяцев будет возбуждено дело по статье 145.1 УК РФ.

Скачать образец жалобы в прокуратуру

Как защитить свои права через суд?

Самый надежный способ защиты своих прав – обратиться в суд с иском. Он составляется по правилам статей 131-132 ГПК РФ.

В иске указывают:

• наименование судебной инстанции,
• сведения об истце и ответчике,
• в чем заключаются нарушения со стороны работодателя,
• какие нормы закона нарушены,
• перечень доказательств,
• дату и подпись.

Документы подаются в районный суд или мировому судье по месту нахождения ответчика. Районные суды рассматривают споры с суммой требования от 50 000 руб. Остальные споры рассматривают мировые судьи.

Скачать образец иска

Спор рассматривается в течение одного-двух месяцев. В заседание приглашаются обе стороны. В результате выносится решение, которое должно быть исполнено нанимателем.

Таким образом, если гражданин решил уйти по собственному желанию, работодатель не вправе ему отказывать. Он обязан оформить приказ об увольнении, выдать трудовую книжку и сделать полный расчет.

Если он отказывается подписывать заявление, это не приравнивается к отказу в прекращении трудового договора. Наниматель не вправе заставлять сотрудника заниматься принудительным трудом. Такие действия расцениваются как нарушение ТК РФ.

За защитой своих прав служащий вправе обратиться трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Работодатель не подписывает заявление на увольнение — что делать

В трудовом законодательстве очень четко обозначены права каждого участника трудовых отношений. В том числе, здесь обозначено и право граждан на труд и запрет на принудительную эксплуатацию сотрудника. Простыми словами, если ваш работодатель не подписывает заявление на увольнение, значит, он нарушает закон, поскольку пытается привлечь сотрудника к принудительному труду.

Фактически, написав заявление об уходе с работы, сотрудник подтверждает свое желание прекратить сотрудничество с конкретным предприятием. Удерживать работника нельзя по закону, поскольку это может быть чревато серьезными санкциями. Впрочем, такие ситуации встречаются повсеместно, поэтому важно знать свои права и действовать в соответствии с законом. Вот об этом я и расскажу в своей статье.

Общие положения по данному вопросу

Всем известно, что отношения между нанимателем и сотрудником строятся на основании стандартного трудового соглашения. В последующем, документ регулируется при помощи ТК РФ.

Если начальника не подписывает такое заявление ввиду наличия претензий к работнику, либо хочет его удержать, значит, он прямым образом нарушает закон.

В дальнейшем, его можно будет привлечь к административной ответственности.

Для этого, сотруднику потребуется обратиться с жалобой в вышестоящую организацию – в трудовую инспекцию, в прокуратуру, либо в суд. В любой из этих инстанций решение будет принято в пользу работника, поскольку ст. 80 ТК РФ содержит полную информацию о возможности расторжения трудового соглашения по желанию сотрудника.

Разумеется, работник тоже обязан соблюдать определенные правила – отработать 2 недели, установленные законодательно. Это необходимо, чтобы работодатели могли найти нового сотрудника.

Порядок действий при увольнении по собственному желанию

Необходимость в подписании заявления на увольнение возникает на определенном этапе оформления. Работник, со своей стороны, обязан придерживаться такой схемы:

1. Пишется и подается заявления. В документе должны быть указаны сведения: от чьего лица подается обращение, и по какой причине работник решил уволиться. Стандартной формы заявления нет, но можно воспользоваться любым образцом.
2. Заявление попадает к руководителю, после чего он должен поставить резолюцию. Начальник не вправе отказать в подписании обращения, поскольку право работника на увольнение закреплено в ТК РФ.
3. У сотрудника возникает обязанность по отработке двух недель. Срок определен законодательно.
4. После отработки, гражданину выдается заработная плата, необходимые документы и средства за неиспользованный отпуск. Расчет должен быть произведен в трехдневный срок.
5. Полный расчет и получения документов является завершением трудового сотрудничества с данным работодателем.

Если заявление не подписано, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для привлечения руководителя к ответственности. Иногда бывают случаи, когда действия начальника обосновано – заявления составлено не лично сотрудником, либо с нарушением требований.

Какие требования действую к составлению документа?

Идеального образца для написания заявления об уходе не существует. Впрочем, закон и не предъявляет требования составлять документ на унифицированном бланке. Важно, чтобы заявление отвечало ряду критериев, а именно:

• фирма – рукописная или компьютерная, но составленная вручную;
• необходимо указать персональные и должностные данные сотрудника и лица, которому подается обращение;
• сотрудник обязан указать цель расторжения трудовой договоренности со ссылкой на действующую статью ТК РФ;
• в документе должны быть указаны: дата составления, а в конце – личная подпись заявителя;
• допускается подавать заявление лично, либо путем отправления по почте.

При определенных обстоятельствах, отрабатывать двухнедельный срок не потребуется, однако, заполненное заявление должно содержать информацию, обосновывающую этот момент.

Законны ли действия работодателя, когда он не подписывает заявление об увольнении?

Подробности по данному вопросу прописаны в ст. 80 ТК РФ. Согласно положениям кодекса, трудовая организация не вправе препятствовать желанию сотрудника уволиться:

• сотрудники, по каким бы то ни было причинам, не может продолжить трудовую деятельность, например, по причине ухода на пенсию, либо поступления в ВУЗ;
• были выявлены нарушения трудового соглашения со стороны работодателя, касающиеся режима работы сотрудника;
• человек уходит из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком до 14-ти лет.

При любых обстоятельствах, не подписывать заявление об увольнении со стороны работодателя незаконно. В России принуждение к труду запрещено на законодательном уровне. Если работник подает такое заявление, то работодатель обязан его подписать.

Когда отказ работодателя в подписи заявления обоснован?

Не всегда действия нанимателя незаконны. Есть ряд ограничений, которые могут оправдать начальника, а именно:

• работник нарушил условия труд.соглашения;
• не была сдана рабочая форма или транспорт;
• организации, имуществу или здоровью людей был причине ущерб действиями работника.

Даже это причины не могут стать основанием для задержки документов, однако могут являться поводом для обращения за урегулированием ситуации в судебные инстанции.

Заключение

Завершить представленный материал можно несколькими выводами:

1. Работодатель не имеет законного права отказать в подписи заявления на увольнение, поданного сотрудником.
2. Заявление должно быть составлено с учетом существующих требований и содержать все необходимые сведения.
3. Даже если гражданин имеет обязательства перед начальником и компанией, отказ в подписи заявления будет являться неправомерным деянием.

Директор не подписывает заявление на увольнение: что делать в 2019 году

Согласно российскому законодательству, принудительный труд в нашей стране запрещен. Каждый гражданин имеет право работать там, где он хочет, по своему желанию увольняться и переходить на другое место работы. Если работник хочет уволиться, а работодатель отказывается отпускать его, то он нарушает закон, фактически заставляя работника трудиться принудительно.

Чтобы не попасть в подобную ситуацию, нужно знать, как правильно оформлять документы на увольнение по собственному желанию, имеет ли право работодатель отказать в увольнении сотрудника, и что делать, если на этой почве возник конфликт между сотрудником и руководством компании.

Основные правила увольнения по собственному желанию

В ст. 80 ТК РФ каждый работник в любое время имеет право уволиться с работы по личной инициативе. Для этого он должен написать соответствующее заявление и передать его в отдел кадров предприятия. В отделе кадров заявление рассматривают и начинают подготовку к увольнению.

В последний рабочий день руководство фирмы подписывает приказ об увольнении сотрудника, выдает ему трудовую книжку и выплачивает полагающуюся по закону денежную компенсацию.

Как правильно составить заявление на увольнение?

Закон обязывает служащего предупреждать об уходе по собственному желанию заблаговременно. Поэтому следует внимательно отнестись к составлению заявления.

Документ заполняется в простой письменной форме с указанием:

• Наименования организации
• Должности, ФИО руководителя
• Основания увольнения
• Даты расторжения договора
• Даты подачи документа
• Подписи работника

Рекомендуется заранее посчитать дату увольнения, чтобы она не совпала с выходными или праздниками. Отсчет двухнедельного срока отработки начинается на следующий после регистрации документа.

Вправе ли работодатель не подписывать заявление?

После поступления заявления от работника руководитель ставит свою резолюцию. Эта практика основана на правилах делопроизводства. Бывает, что директор отказывается увольнять сотрудника. Поэтому не подписывает документ, чтобы служащий продолжил работать в компании.

Бояться этого не стоит, поскольку закон не возлагает на руководителя обязанность по визированию обращения работника. Даже если работодатель не подписывает заявление, он не вправе заставлять гражданина заниматься принудительным трудом.

Есть категории граждан, которых работодатель не вправе задерживать. Они могут уволиться без отработки в срок, который определят сами. Такое увольнения связано с невозможностью остаться на рабочем месте из-за выхода на пенсию, поступления в ВУЗ, переезда в другой город.

Отказ в увольнении по собственному: законно ли это?

Нормы законодательства предусматривают запрет на принудительный труд. Поэтому отказать в расторжении трудового контракта по инициативе работника никто не имеет права. На вопрос: может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию, закон отвечает в конечном итоге нет.

Администрация может отказать в увольнении в день подачи заявления, так как действующие нормы предусматривают обязанность расторгнуть с работником контракт через две недели после того, как он осуществить уведомление руководства об этом. Уйти сразу можно только, если увольняющемуся получиться заключить с администрацией соглашение.

Отказать в увольнении вообще никто не имеет права. Если нарушить данную норму, работодателя могут привлечь к ответственности.

Однако, важно учитывать, что для подтверждения уведомления работодателя о своем желании работнику необходимо составить заявление на увольнение в письменной форме.

Поэтому, когда руководители не хотят увольнять по собственному желанию, роль заявления, составленного в письменной форме, принимает первостепенное значение. Также важно фиксация факта получения этого документа на предприятии. Для этого можно использовать соответствующие способы вручения заявления.

Порядок увольнения:

Сотрудник, который решил уволиться, необходимо составить заявление на увольнение. Он в дальнейшем будет считаться основанием для оформления приказа на прекращение действия трудового контракта. После этого данный документ необходимо передать руководству. Правила распространяются на все случаи трудовых отношений, в том числе когда у работника гос служба или не полная рабочая неделя.

Если не подписывают заявление

Поступившее заявление передается директору для того, чтобы он принял окончательное решение по вопросу увольнения. При этом важно знать, что делать если не подписывают заявление на увольнение по собственному.

Если работник заранее знает, что руководство будет возражать против данного события, ему необходимо составить заявление в двух экземплярах и при вручении на своем экземпляре нужно получить отметку о входящем. Как только это будет сделано, увольняющемуся нужно выждать две недели, после чего контракт с ним будет считаться расторгнутым.

Если секретарь отказывается принять заявление

Увольняющийся может столкнуться с ситуацией, когда у него отказываются принимать заявление, будь то секретарь, специалист по кадрам или иное должностное лицо фирмы.

В таком случае ему необходимо составленное заявление отправить руководству компании с помощью почтового письма с уведомлением о вручении и описью вложения.

Как только работник почты передаст письмо с заявлением получателю, то он на уведомлении проставить дату вручения. Именно с этого времени и можно начинать отсчитывать установленное законодательством время предупреждения.

Важно! Многие увольняющиеся пытаются отправить свое заявление через электронную почту. Однако, такой способ можно использовать, если у работника есть электронная цифровая подпись. Без нее работодатель не сможет идентифицировать по всем правилам отправителя, поэтому данное письмо рассматриваться не будет.

Не подписывают приказ об увольнении

Работник может столкнуться с такой ситуацией, когда работодатель не увольняет его по собственному желанию, отказываясь подписать приказ на расторжение трудового контракта.

Увольнение будет считаться состоявшимся, даже если директор не подпишет распоряжение на увольнение. Тем не менее у работника могут возникнуть проблемы с получением расчетных, трудовой книжки и иных документов, предусмотренных нормами. Так как для всего этого, приказ на увольнение необходим. Тогда работнику следует обратиться за восстановлением своих прав в трудинспекцию или в суд.

Если он сможет доказать составление и передачу руководству заявления, то компетентные органы примут его сторону и помогут ему решить возникшую проблему.

Не отдают документы: что делать?

Еще одной проблемой, с которой сталкиваются увольняющиеся сотрудники, является отказ администрации фирмы передать все документы в день увольнения. Часто такое бывает, если сотрудник не сдает полностью оформленный обходной лист.

Важно помнить, что данная обязанность закреплена за работодателем нормами трудового права. Поэтому сотрудник ее должен исполнять в силу закона. Когда происходит ее игнорирование, то это считается правонарушением, за которое компанию могут привлечь к различного родами видам ответственности.

Что делать, если руководство отказывается увольнять?

Для того, чтобы уволиться, необходимо соблюсти процедуру, установленную ТК РФ.

Предупреждение работодателя (шаг 1)

Перед увольнением служащий письменно предупреждает нанимателя. Рекомендуется подавать документацию лично. Следует зарегистрировать ее у сотрудника, ответственного за прием входящей корреспонденции. Он проставляет дату поступления бумаги, штамп организации и свою подпись.

Если наниматель отказывается принимать документацию, ее необходимо направить по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно нужно составить опись вложений. Надлежащим извещением будет считаться отметка о получении с датой и подписью ответственного сотрудника компании.

Отработка (шаг 2)

Если начальник не подпишет заявление, двухнедельная отработка не отменяется. Сотруднику нужно будет в течение этого периода выполнять свои должностные обязанности, чтобы не получить дисциплинарное взыскание за прогул.

Обращение за трудовой книжкой и расчетом (шаг 3)

В день увольнения гражданин обращается в отдел кадров за трудовой книжкой. Кадровый работник обязан ознакомить его с приказом об увольнении. Бухгалтерия должна перечислить полный расчет.

Прежде, чем обращаться за защитой своих прав, рекомендуется подать нанимателю письменный запрос. В документе нужно указать следующую информацию:

• Наименование фирмы
• Должность, ФИО руководителя
• Просьбу предоставить копию приказа об увольнении, выдать трудовую книжку и перечислить заработную плату с другими выплатами
• Дату и подпись

Документ необходимо зарегистрировать в канцелярии. Копию следует оставить у себя. В случае отказа на руках у гражданина будет доказательство противоправных действий нанимателя.

Куда обращаться с жалобой?

Если работодатель отказывается отпускать сотрудника, он может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Как написать заявление в трудовую инспекцию?

В ней необходимо отразить обязательную информацию:

• Наименование государственного органа
• ФИО заявителя, адрес
• Данные о работодателе
• Суть жалобы
• Ссылки на нормы закона
• Дату и подпись

К жалобе прикладывают копию заявления об увольнении, письменного запроса документов.

Трудовая инспекция проводит проверку. При наличии нарушений работодателю выдается предписание об устранении нарушений. Также он должен будет заплатить штраф на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Как подать документы в прокуратуру?

С аналогичной жалобой гражданин вправе обратиться в прокуратуру. Если в ходу проверки будет установлен факт противоправных действий, руководителя привлекут к ответственности. При невыплате заработной платы свыше трех месяцев будет возбуждено дело по статье 145.1 УК РФ.

Как защитить свои права через суд?

Самый надежный способ защиты своих прав – обратиться в суд с иском. Он составляется по правилам статей 131-132 ГПК РФ.

В иске указывают:

• Наименование судебной инстанции
• Сведения об истце и ответчике
• В чем заключаются нарушения со стороны работодателя
• Какие нормы закона нарушены
• Перечень доказательств
• Дату и подпись

Документы подаются в районный суд или мировому судье по месту нахождения ответчика. Районные суды рассматривают споры с суммой требования от 50 000 руб. Остальные споры рассматривают мировые судьи.

Спор рассматривается в течение одного-двух месяцев. В заседание приглашаются обе стороны. В результате выносится решение, которое должно быть исполнено нанимателем.

Таким образом, если гражданин решил уйти по собственному желанию, работодатель не вправе ему отказывать. Он обязан оформить приказ об увольнении, выдать трудовую книжку и сделать полный расчет. Если он отказывается подписывать заявление, это не приравнивается к отказу в прекращении трудового договора.

За защитой своих прав служащий вправе обратиться трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Когда руководитель вправе отказать?

Работник наделен правом в любой момент времени выразить желание произвести увольнение. Однако в этом случае он обязан оповестить о принятом решении своего работодателя — для этого он оформляет и подает заявление на увольнение. Администрация не имеет права отказать в увольнении в случае, если документ составлен верно и содержит все обязательные реквизиты.

Необходимо помнить, что трудовые отношения между сторонами носят добровольный характер. Принудительный труд в России запрещен. Поэтому, работодатель в принципе, ни при каких условиях не может отказать работнику в желании уволиться.

Главное требование к работнику в этой ситуации — это оформление заявления в письменной форме не позднее чем за 2 недели до момента желаемого расторжения трудового соглашения. Данный период установлен в ТК РФ, поэтому администрация имеет право отказать в моментальном увольнении, и потребовать отработать данный период времени.

В то же время, в законе прописаны случаи, когда отработка не требуется. Однако, чтобы использовать данную возможность, необходимо иметь подтверждающие документы.

Начальник не имеет право отказывать в увольнении и в том случае, если между сторонами заключен ученический договор. Однако в этом соглашении может быть предусмотрена компенсация предприятию денежных средств, которые были затрачены на обучение работника, если работник не отрабатывает после учебы определенный период времени.

Можно ли уволиться без согласия начальства?

Принудительный труд в стране запрещен. Поэтому, по своему сути, при любом типе увольнения согласия директора может не требоваться — работник только обязан предупредить администрацию о своем уходе заранее.

Однако для того, чтобы воспользоваться данной привилегией, необходимо прикрепить к заявлению оправдательные документы:

• Супруга либо супругу работника переводят на новое место работы в другой город или страну. К заявлению нужно прикрепить копию справки-вызова
• Работник принят в высшее учебное заведение на дневное отделение. Необходимо предоставить копию приказа о зачислении
• Работник достиг пенсионного возраста и впервые выходит на трудовую пенсию. Этой привилегией можно воспользоваться только один раз. Если пенсионер устроится на работу, а затем снова решит уволиться, то ему придется отрабатывать 2 недели
• Администрация компании нарушает установленные условия труда — например, задерживает выдачу зарплаты

Чем грозит нарушение прав работника работодателю

Закон не содержит ответственности за такое нарушение, как не подписание руководителем заявления работника на увольнение. Но данное деяние подходит под следующие правонарушения. Так, статья 5.27 КОАП устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства.

Она предусматривает следующую ответственность:

• Штраф на должностное лицо 1-5 тысяч рублей
• Штраф на ИП — от 1 до 5 тысяч рублей либо приостановка деятельности на период до 90 суток
• Штраф на организацию — от 30 до 50 тысяч рублей либо приостановка деятельности на период до 90 суток

Если штрафу подвергается лицо, уже ранее наказанное за аналогичное деяние, то на него может быть наложена дисквалификация от 1 до 3 лет.

В этом случае директор может понести следующую ответственность:

• Штраф в сумме до 500 тысяч рублей;
• Штраф в размере заработка за период до 3 лет;
• Лишение права занимать должность либо вести деятельность в период до 5 лет;
• Осуществление принудительных работ на период до 3 лет;
• Лишение свободы до 5 лет.

Видео в помощь

При создании статьи использованы материалы с сайтов:

Как уволиться с работы если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию

Процедура расторжения трудового контракта по собственной инициативе сотрудника подразумевает обязанность вручить руководству письменное заявление с указание даты увольнения.

  Что делать, если начальник не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию и, фактически, препятствует реализации законного права специалиста? Ответ на этот вопрос можно узнать из представленного материала.

Права и обязанности сторон при увольнении по инициативе работника

Кажущаяся простота расторжения трудового соглашения по инициативе сотрудника не должна вводить в заблуждение. С момента выражения волеизъявления работника прекратить трудовую деятельность на данном предприятии начинается течение срока на двухнедельную отработку, поэтому факт вручения заявления должен быть зафиксирован надлежащим образом.

При увольнении по данному основанию сторонам необходимо осуществить следующие действия:

• работник должен оформить заявление, в котором указывается дата расторжения контракта, и вручить его руководству;
• должностное лицо предприятия обязано принять данный документ и приступить к оформлению необходимых кадровых документов;
• по истечении срока на отработку директор должен подписать распорядительный документ (приказ), в котором официально отражается факт прекращения трудовых отношений;
• в день увольнения специалист получает полный расчет по зарплате и иным видам выплат, а также трудовую книжку с записью о прекращении трудовой деятельности на предприятии.

В обычных условиях направление заявления не вызывает проблем – оно вручается должностному лицу организации, которое уполномочено на ведение кадрового делопроизводства. В ряде случаев такие документы могут подаваться через специалиста по делопроизводству, который поставит отметку о получении заявления.

По факту получения заявления представитель предприятия должен подтвердить это момент проставлением номера входящей корреспонденции или отметкой на экземпляре работника. Такая отметка в любом случае должна содержать дату приема документа.

Имеет ли право работодатель не подписать заявление? К сожалению, заставить должностное лицо поставить подпись на документе или хотя бы отметку о его вручении невозможно. Случаи уклонения работодателя от получения заявления встречаются не так уж и редко, что может сделать проблему увольнения практически неразрешимой.