При этом если сотрудник работает в условиях, отличных от нормальных (к примеру, в сложных погодных условиях), к гарантированному минимуму начисляется районный коэффициент (процент за работу в неблагоприятной местности).
Порядок его начисления прописан в 316-й статье Трудового кодекса РФ и в законе №4520-1. Кроме этого, дополнительные надбавки положены работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность в районах Крайнего Севера или в приравненной к нему местности.
Назначение зарплаты и доплат
Минимально установленный размер оплаты труда сотрудник получает за исполнение своих должностных обязанностей в привычных условиях, в то время как районный и северный коэффициенты имеют другое назначение.
Поскольку стоимость проживания в удаленных районах со сложными климатическими условиями значительно выше, чем в других областях, районные и северные коэффициенты призваны компенсировать это несоответствие для работников.
Иными словами, заработная плата является вознаграждением за объем работы, выполненный сотрудником в пределах нормы, а коэффициент и надбавка представляют собой компенсацию за проживание и труд в сложных условиях, требующих чрезмерных физических и материальных затрат.
Мрот и надбавки: есть ли связь
Исходя из разного предназначения данных выплат, и районный коэффициент, и северная надбавка не входят в МРОТ: они начисляются уже к рассчитанной заработной плате.
Если ранее данный вопрос трактовался неоднозначно, то на сегодняшний день все вопросы относительно включения коэффициентов и надбавок в МРОТ, сняты.
Подтверждением тому могут служить многочисленные случаи из судебной практики, говорящие о том, что данные доплаты причисляются уже к рассчитанному МРОТ.
Если бухгалтер организации включает в МРОТ районный коэффициент или северную надбавку, он действует неверно, нарушая права работника, трудящегося в сложных условиях.
При таком расчете зарплата северного работника будет приравнена к оплате труда сотрудников, трудящихся в других областях. В данной ситуации работник может сообщить о нарушении своих прав и принять меры для урегулирования вопроса.
Входит ли в МРОТ районный коэффициент и северная надбавка в 2020 году
Входит ли в МРОТ районный коэффициент и северная надбавка в РФ в 2020 году: основные моменты, составляющие зарплаты и нормативное регулирование данного вопроса. Как взаимодействуют данные прибавки.
Многие работники различных компаний и не подозревают о том, что их заработная плата складывается не только из оклада и премии.
В регулировании оплаты труда участвует и государство, которое существенно усложняет процесс начисления заработанных средств во избежание занижения стоимости труда работника работодателем. Чтобы понимать, из чего состоит оплата труда, стоит изучить некоторые нюансы.
Основные моменты
Заработная плата работников складывается из МРОТ, районного коэффициента, стажа труда, и множества других факторов, вроде квалификации работника, времени затраченного на исполнение своих обязанностей и многого другого, в том числе плана, который создает сама компания, где гражданин исполняет свои трудовые обязанности.
Сумму, что работодатель в конечном итоге дает своему работнику, можно узнать из трудового договора, а вот чем регулируются права работника на получение денежных средств можно узнать только из сводов законов Российской Федерации и отдельных региональных законов.
Важные понятия
| Процентная надбавка | Добавляется к заработной плате при условии наличия стажа работы в суровых климатических условиях |
| Премиальная часть | Это часть заработка, которая рассчитывается исходя из рабочих успехов конкретного работника, либо коллектива в целом. Премию выплачивают исходя из потраченного на работу времени, а также выполненного плана |
| МРОТ | Это минимальный допустимый размер оплаты труда в месяц. Размер МРОТ устанавливается на законодательном уровне, в процессе расчета специалисты учитывают только необходимый минимум для жизни |
| Районный коэффициент | Это надбавка за работу в суровых условиях, по сути то же самое, что и северная надбавка |
| Оклад | Это чистая стоимость работы за месяц без надбавок, он должен быть равен МРОТ, либо превышать его |
| Мотивирующие выплаты | Это те деньги, которые работодатель может дать работникам, а может не дать, тут в учет идут уже непосредственно требования работодателя к качеству и количеству выполненной работы. Как правило, это вторая часть премии, некоторые работодатели переводят ее в серую часть выплат |
Составляющие заработной платы
Заработная плата составляется из:
- МРОТ.
- Надбавок районного коэффициента, если они предусмотрены федеральным законом. Эта доплата проводится работникам любой сферы деятельности, то есть и бюджетным работникам и коммерческим служащим.
- Оклада.
- Процентных надбавок.
- Премиальной части.
- Мотивирующих выплат — по желанию работодателя.
При этом особенного внимания достойна система оплаты труда, их всего три:
- Сдельная, то есть за конкретные действия работника.
- Бестарифная, то есть работник получит деньги не на основании того, что сделал сам, а на основании успеха компании в целом.
- Смешанная.
Соответственно, в зависимости от системы оплаты труда может «плавать» оклад работника и премиальные. Таким образом, работник каждый раз может получать номинально разные добавки, но по одному и тому же проценту.
То есть в один месяц у работника может быть оклад 10000 рублей, а в другой 17000 рублей, а процент надбавки всегда будет равен 1,8, таким образом он получит:
| 10000х1,8=18000 | В первый |
| 17000х1,8=30600 | Во второй месяц |
Их назначения
Размер МРОТ действует повсеместно на всей территории России, так как он определен Федеральным законом. Таким образом, получить заработную плату равную или превышающую МРОТ имеет право каждый сотрудник, который работает полный рабочий день и неделю, устроен официально.
При не исполнении обязанностей работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию и суд для решения проблемы.
Надбавки районного коэффициента назначаются при условии, что работник осуществляет свою деятельность на территории с суровым климатом. При этом, жить сотрудник может в любом регионе, а работать на севере.
Подобные условия не касаются тех граждан, которые работают на дому, то есть даже если компания зарегистрирована в регионе с суровым климатом, а надомный работник живет и работает, допустим, в Краснодаре, то он не имеет права на получение подобных выплат.
В то же самое время, если это вахтовик или сезонный работник, осуществляющий трудовую деятельность в регионе, которому положены выплаты, то он имеет право на ежемесячные надбавки к заработной плате за время отработанное на предприятии в период действия трудового договора.
Тут же стоит отметить и тот факт, что если компания зарегистрирована в регионе с мягким климатом, то надбавок может и не быть на вполне законных основаниях.
Процентные надбавки прибавляются к заработной плате при условии, что работник имеет северный стаж труда. Если же такового стажа нет, то работник не будет получать такие надбавки.
Правовые аспекты
Уровень МРОТ определяет 408 Федеральный закон. С 2015 года минимальный размер оплаты труда за месяц составляет 5554 рубля.
Районный коэффициент регулируется статьями 50, 146, 148 и 316 ТК РФ, в которых описана необходимость индексации оплаты труда в зависимости от климатических особенностей региона, где гражданин осуществляет рабочую деятельность.
Процентная надбавка предусмотрена 1 частью статьи 317 ТК. В соответствии с этой статьей процентные надбавки необходимо начислять лицам, имеющим стаж работы в тяжелых климатических условиях.
Таким образом становится понятно, что МРОТ, районный коэффициент и северная надбавка — это абсолютно разные начисления, и потому в МРОТ данные надбавки не входят и начисляются независимо друг от друга.
Как взаимодействуют данные прибавки
Данные прибавки взаимодействуют следующим образом:
| Районный коэффициент начисляется на |
|
| Процентная надбавка начисляется на оклад сотрудника | При этом такая надбавка возможна при постоянном месте работы, и если гражданин работает на двух местах в разных компаниях, то прибавку будут выплачивать в каждом месте отдельно |
| При подсчете процентных надбавок и коэффициента не подсчитывается средняя зарплата, учитывается только реальный заработок, а также сами надбавки | — |
Все доплаты проходят ежемесячно. Исключением могут стать отпуска и больничные. Отдельные условия в данном вопросе есть у женщин, которым начисляется стаж за время декретного отпуска.
Отдельно стоит отметить тот факт, что из итоговой заработной платы, со всеми надбавками, будут взиматься налоги.
Порядок оформления
Так как подобные надбавки к заработной плате были установлены федеральным законодательством, которое требует от работодателей прямых выплат, избежать этого наниматель не сможет. При иных условиях работодатель может предстать перед судом.
Потому на большинстве предприятий для получения надбавок за северный стаж и суровые условия работы не нужно оформлять никакой дополнительной документации, все уже будет прописано в договоре, а надбавки будут начисляться напрямую бухгалтером.
В квитках работников подобные начисления должны быть указаны отдельной строкой, что гарантирует прозрачность всех подсчетов.
Если они не указаны отдельно, то с вопросами по этому поводу необходимо обратиться в бухгалтерию. При условии, что бухгалтер не смог разъяснить ситуацию, с квитками без должных пунктов можно обратиться в трудовую инспекцию. Тут необходимо уточнить, что пункты могут быть не подписаны.
Пакет документов
Он может пригодиться в случае, если работодателем не выплачиваются надбавки, при условии, что они положены.
Тогда необходимо иметь на руках трудовую книжку, трудовой договор, бумаги, подтверждающие работу в неблагоприятных климатических условиях.
Здесь есть свой нюанс. Каждый регион имеет свой процент надбавки, в отдельных регионах он может едва ли превышать один процент, а в других достигать трех процентов. Потому надбавка в каждом регионе может быть разной и это необходимо уточнять отдельно.
Интересующие вопросы
Проблемы у работников, которые имеют право на получение надбавок, начинаются во время больничных и отпусков, так как не совсем понятно, как именно происходит расчет и почему он не распространяется на некоторые виды выплат.
Тут необходимо отметить:
| Отпускные | Выплачиваются исходя из среднего заработка работника за месяцы отработанные до отпуска. При расчете средней заработной платы учитываются и надбавки к зарплате, поэтому к отпускным деньгам процентных надбавок производиться не будет |
| Средний заработок при начислении надбавок не учитывается | Ибо он складывается и из надбавок |
| Не будут начисляться дополнительные проценты и на материальную помощь от компании | А также на одноразовые премии, например, денежные поощрения за отменный труд к новому году или любому другому празднику |
| Плата за стаж | Возможна только при условии непрерывной работы на севере |
К каким начислениям применяется добавка
Добавка применяется к постоянным выплатам, а именно:
| Окладу | То есть чистому заработку работника, как минимум равному МРОТ |
| Премиальной части заработной платы, которая выплачивается исходя из выполненного плана | Соответственно, если план будет выполнен на 80 процентов, а не на 100, то и надбавка будет умножаться на 80 процентов |
| Добавляется процент и к надбавкам за работу в выходные дни, и любые сверхурочные часы, которые сотрудник провел на работе | — |
- Отдельным параграфом необходимо отметить случаи, когда работник из своего региона едет в другой, где есть надбавка за климатические условия, либо она выше чем в привычном регионе.
- Отработанные в командировке дни, недели, месяцы или даже годы оплачиваются в соответствии с коэффициентом региона, в котором командировка проходит.
- Рассчитывается это следующим образом:
- (6000+4000+3000=13000) и умножаются на процент прибавки
- Если оклад 6000 рублей, премиальная часть 4000 рублей, за сверхурочные вышло 3000 рублей, то складываются все заработанные деньги.
Как производится оплата больничного
- Оплата больничного не должна быть меньше МРОТ, при этом при расчете больничного листа не идут надбавки за стаж и районный коэффициент.
- Однако, если больничный длился неделю, а еще десять дней сотрудник работал, то на десять отработанных дней положены надбавки.
- Применение районных коэффициентов — эффективный способ поддержки населения.
Они являются компенсацией за работу и проживание в неблагоприятных экологических и климатических условиях. Позволяют увеличить доход и уменьшить отток граждан из таких территорий.
Видео: включение северных в МРОТ
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
МРОТ: Конституционный Суд РФ постановил начислять районные коэффициенты и надбавки
В нашем Красноярском крае для работников предусмотрены к заработной плате выплаты коэффициентов и надбавок за работу в особых климатических условиях, что соответствует ст. 146 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
В последнее время идет множество споров при определении минимальной заработной платы (МРОТ), должны ли коэффициенты и надбавки за работу в особых климатических условиях, входить в МРОТ или они начисляются сверх минимальной заработной платы. Ст.
133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Ранее в правоприменительной практике существовал единый подход к решению данного вопроса, что заработная плата работников в особых климатических условиях должна быть выше МРОТ до применения районного коэффициента и надбавки и эту точку зрения поддерживал Верховный Суд РФ.
Но в 2016 году Верховный Суд РФ в рамках определений по конкретным делам дважды признавал приведенный подход не обоснованным на законе и выносил решение, что районные коэффициенты и надбавки входят в МРОТ.
Практику высшего судебного органа подхватили суды общей юрисдикции и работники вынуждены были обратиться по этому вопросу в Конституционный Суд РФ.
Точку в этом споре 07 декабря 2017 года поставил Конституционный Суд РФ, в который обратились жительницы Республики Карелия, Иркутской области и Алтайского края. Конституционный Суд РФ постановил начислять «северные» надбавки сверх величины МРОТ.
Слушание дела о проверке конституционности положений ст. 129, 133 и 133 ТК РФ прошло 14 ноября.
Профсоюзы неоднократно требовали не включать районные надбавки в МРОТ. Несколько лет назад ФНПР проводила акцию по всем регионам «Даешь МРОТ по закону!», в ходе которой работники, получающие зарплату на уровне МРОТ, подавали в суд иски, сопровождаемые профсоюзными активистами.
В прошлом году профсоюз железнодорожников собирал подписи под своей инициативой на сайте РОИ о внесении изменений в ст. 133 ТК РФ с тем, чтобы в МРОТ не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
В начале июня более 130 тыс.
подписей за сохранение структуры федерального МРОТ и невключение в него районных коэффициентов в комитет по региональной политике, проблемам Севера и Дальнего Востока Госдумы РФ передали представители Всероссийского «Электропрофсоюза».
Председатель ФНПР Михаил Шмаков на майской встрече с Президентом РФ Владимиром Путиным сказал, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны начисляться на МРОТ «сверху», и президент согласился с тем, что вопрос «нужно проработать»: «Позиция правительства и моя заключается в том, что погружать в заработную плату эти надбавки нет никаких оснований». Не так давно в регионах была серия профсоюзных митингов по этому же поводу, в т. ч. в Архангельской области. И в Конституционном суде позицию заявителей представлял профсоюзный юрист. Вот почему мы считаем, что провозглашенное 7 декабря 2017 года постановление суда — безусловная общая победа профсоюзов».
«Профсоюзы оспаривали конституционность этих статей, поскольку они позволяют работодателям толковать закон по своему усмотрению, — говорит Николай Гладков. секретарь Федерации независимых профсоюзов России, к. ю. н. — И рассчитывать зарплаты либо как «МРОТ плюс» северные», либо как «северные» внутри МРОТ.
Суд постановил, что районные коэффициенты и надбавки (ст. 316, 317 ТК РФ) начисляются к фактическому заработку. Не к МРОТ даже. Именно к зарплате, которая, как известно, включает в себя оклад плюс стимулирующие и компенсационные выплаты. Ко всей этой зарплате, к общей сумме, начисляется районный коэффициент и процентная надбавка.
Заявительницы обращались с жалобами как раз по этой проблеме».
Постановление Конституционного Суда
Конституционный суд 07 декабря 2017 года провозгласил постановление на своем официальном сайте: «Правовое регулирование в сфере оплаты труда должно основываться на принципах равенства и справедливости, позволяющих определять заработную плату на основе квалификации работника, объективных критериев трудовой деятельности и с учетом условий её осуществления. Вознаграждение за труд не ниже установленного МРОТ гарантируется каждому, а его величина устанавливается одновременно на всей территории России. Однако географическое расположение страны обязывает учитывать и негативное воздействие, которое оказывает на здоровье человека работа в особых климатических условиях, в том числе, в районах Крайнего Севера. Для этого законодатель установил систему специальных гарантий и компенсаций, включающих повышенную оплату труда — районные коэффициенты и процентные надбавки. Конституционный Суд неоднократно подчеркивал, что в системе оплаты труда должна соблюдаться и норма, гарантирующая добросовестному работнику зарплату не ниже МРОТ, и другие нормы трудового законодательства, в частности правило об оплате труда в повышенном размере в северных районах. Такая повышенная оплата должна производиться после определения размера зарплаты и выполнения требования об обеспечении МРОТ.
Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы. В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом.
Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным.
Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Таким образом, оспоренные нормы не противоречат Конституции, поскольку не предполагают включение в состав МРОТ в субъекте коэффициентов и надбавок, начисляемых в связи с работой в особых климатических условиях. Федеральный законодатель вправе совершенствовать законодательство в этой сфере, в т. ч. с учетом правовых позиций Конституционного Суда РФ. Дела заявителей подлежат пересмотру».
Согласно решению Конституционного суда, районные коэффициенты и «северные» надбавки не только не должны включаться в минимальный размер оплаты труда (МРОТ), но напротив, должны начисляться на всю заработную плату.
Профсоюзы расценивают постановление суда как полную победу, подтверждающую, что все их требования относительно выплат «чистого МРОТ» были и являются справедливыми. В ближайшее время ФНПР намерена через субъекты законодательной инициативы стимулировать внесение изменений в отдельные статьи Трудового кодекса, чтобы больше ни у кого не возникало вопросов, что входит в МРОТ.
Скачать Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, части первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш»
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Еще статьи:
- Путин предложил повысить МРОТ до 85% от прожиточного минимума
- Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий вступили в силу
Начисляется ли районный коэффициент на МРОТ
Закон определяет МРОТ как минимальный размер оплаты труда одного работника в месяц. Например, в 2017 году минимальная зарплата составила 7500 рублей. Законодатель определил, что увеличен МРОТ будет в очередной раз в третьем квартале года. Очень многих интересует вопрос, начисляется ли районный коэффициент на МРОТ?
Размер МРОТ применяется, как правило, с целью урегулирования труда, назначения пособий (по больничным, беременности и родам), различных государственных сборов.
Действует он на всей территории России. Некоторые субъекты РФ проявляют законодательную инициативу и устанавливают на территории своего региона МРОТ, превышающий общероссийский. Такой регион учитывает в нем специфику работы в тяжелых климатических условиях.
Связь районных выплат с МРОТ
Трудовое законодательство устанавливает прямую зависимость оплаты труда сотрудника от сложности выполняемой им работы, ее качества и количественных характеристик. Для этого в заработную плату могут включаться различные надбавки и доплата, служащие своеобразной компенсацией за особые условия и результаты труда.
По сути, районный коэффициент (далее – РК) представляет собой показатель, позволяющий определить сумму причитающейся работнику зарплаты в особых климатических условиях. Так утверждают ст. 148 и ст. 316 ТК РФ.
Все это означает, что граждане, которые трудятся, к примеру, в районах Крайнего Севера или приравненных к ним областях, должны получать вознаграждение за свой труд в повышенном размере.
И работодатель, даже если он не находится на месте работы своего сотрудника, обязан обеспечить ему подобный уровень оплаты труда, а РК должен быть включен в размер заработной платы. Начисляют надбавки к зарплате за стаж (длительность) работы в таких условиях.
Заявления о том, что РК не следует учитывать, когда определяется размер зарплаты, в корне ошибочны.
И бухгалтеры, поступающие таким образом, совершают ошибки и нарушают права работников, вынужденных работать в неблагоприятных климатических условиях.
В сам минимальный показатель включать его не надо, но вот начислять на него РК нужно обязательно. А иначе чем отличаются те, кто трудится на Крайнем Севере, от граждан, чья трудовая деятельность проходит в благоприятном климате?
Как начислять РК на минималку
Минтрудом устанавливается и МРОТ, и РК за работу в условиях Крайнего Севера. Оплата труда гражданина, работающего в условиях неблагоприятного климата, должна быть выше МРОТ. Когда она определена, к зарплате за стаж работы прибавляются доначисления, а также РК. На этот счет имеется определение ВС РФ от 7 октября 2011 г. № 3-В11-31 и другие изданные ВС.
Приведем пример:
Оклад работника – 10000 рублей. Согласно трудовому договору, премии и поощрения составляют 4000 рублей. Районный коэффициент, установленный в регионе, – 20%.
- Когда отработан полный календарный месяц, расчет зарплаты выглядит так:
- (10000 + 4000) х 20/100 = 2800.
- Получившаяся в результате сумма и есть размер коэффициента за неблагоприятные условия труда. Теперь оклад вместе с надбавками и РК составляет:
- 10000 + 4000 + 280 = 14280 рублей.
- От этой суммы отнимается 13% НДС.
Резюмируя, в качестве ответа на первый вопрос, входит ли районный коэффициент в МРОТ, отмечаем, что МРОТ не увеличивается на РК. А на вопрос, нужно ли его включать в зарплату, отвечаем, что последняя с учетом коэффициента должна становиться больше.
Чтобы установить, насколько оплата труда соответствует установкам ТЗ, придется учесть все составляющие, что были приняты во внимание при расчете, включая премии с доплатами. А РК определяется исключительно по фактическому месту работы сотрудника организации.
Северные зарплатные коэффициенты: отменить, включить в МРОТ или не трогать
Москва, 10 октября 2017, 18:11 — REGNUM Экспертный совет в Госдуме предложил отказаться от «советского» принципа начисления северных коэффициентов — сделать их зависимыми от климатических условий и фиксированными. Также есть намерение включить северные надбавки в минимальный размер оплаты труда, сообщает корреспондент ИА REGNUM.
Экспертный совет по вопросам законодательного обеспечения развития районов Крайнего Севера по итогам заседания 9 октября выдвинул предложения по новым механизмам социальных гарантий жителям территорий с суровыми климатическими условиями.
Было рассмотрено предложение губернатора Магаданской области Владимира Печеного о включении размера районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера в состав МРОТ. По его замыслу, это быстро повысит прожиточный минимум до МРОТ, и поручение президента РФ будет исполнено без бюджетных напряжений.
К примеру, на Ямале для бюджетников МРОТ составляет 7 800 рублей, для работников иных организаций 16 299 рублей. Прожиточный минимум на II квартал составил 15 973 рубля. По данным Федеральной службы статистики, среднемесячная зарплата в ЯНАО за июнь 2017 года составила 93 336 рублей.
- Ранее в сюжете Прожиточный минимум на Урале: лидеры и аутсайдеры
- Федерация независимых профсоюзов России выразила категорическое несогласие с предложением включения «северных» в МРОТ, оформив 10 октября свое недовольство в ноту протеста.
- «Реализация законодательной инициативы губернатора Владимира Печеного не только нарушит конституционные права работников, но также приведет к ухудшению уровня жизни трудящихся районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и увеличению оттока населения из Магаданской области и других северных регионов России», — говорится в обращении Федерации независимых профсоюзов.
Также экспертный совет Госдумы, проанализировав ситуацию с оттоком населения с северных территорий, пришел к выводу, что советская система начисления северных коэффициентов в зависимости от размера заработной платы изжила себя. Чукотский автономный округ за 15 лет по этой причине потерял около 70% населения. И удержать там людей может лишь пересмотр системы начислений надбавок.
К примеру, в Канаде, чем суровее климатические условия, тем выше коэффициент надбавки и не зависит от размера зарплаты, выслуги и должности. Депутаты Госдумы заказали исследование по международному опыту северных выплат.
Губернатор ЯНАО Дмитрий Кобылкин заявил, что ямальцы и все жители Крайнего Севера получают не надбавки, а возмещение повышенных материальных и физических затрат в связи с проживанием и работой в экстремальных природно-климатических условиях.
Согласно законодательству отнюдь не советского периода, а 1993 года выпуска, в районах Крайнего Севера 10% заработка добавляется к окладу по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100% заработка. Получается, чем дольше живешь и работаешь на севере, тем больше получаешь.
«Я за то, чтобы люди, живущие на арктическом Ямале, получали достойную зарплату. Так как разговоры о «длинном» северном рубле основываются на незнании специфики жизни и работы на Крайнем Севере. Не навредить — вот главный принцип любых изменений», — пояснил Дмитрий Кобылкин.
- Министр труда Максим Топилин, который работал 10 октября в Ханты-Мансийском округе, заявил на брифинге, что никто северные коэффициенты в его ведомстве в ближайшее время трогать не собирается.
- Читайте ранее в этом сюжете: На Ямале зарплаты бюджетников не спрягаются с «майскими указами»
- Читайте развитие сюжета: В Югре МРОТ не зависит от «северных» надбавок и одинаков для всех
Начисляется ли районный коэффициент на МРОТ в 2019 году?
- Заработная плата и МРОТ: правовые основы
- Районный коэффициент — что это такое?
- Входит районный коэффициент в МРОТ или нет (включается ли в размер минимальной оплаты труда)?
Заработная плата и МРОТ: правовые основы
Прежде всего, разберемся, что представляют собой понятия «заработная плата» и «МРОТ». В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата работника складывается из следующих составных частей:
- основного вознаграждения (оклада, сдельного или повременного заработка);
- компенсационных выплат (надбавок за работу в условиях особого, в том числе климатического, характера; районные коэффициенты относятся именно к этой категории;
- стимулирующих выплат (премий и иных видов поощрений).
Ст. 130 ТК РФ устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в качестве одной из государственных гарантий по выплате работникам вознаграждения за выполненную ими работу. С 01.01.2019 года размер МРОТ составляет 11 280 руб. в месяц.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
При расчете размера заработной платы, начисляемой работнику за фактически отработанное им время, важно знать, какие именно части выплаты учитываются при оценке ее соответствия законодательно установленному минимуму. Как правило, затруднения возникают при начислении компенсационных выплат, в частности надбавок, рассчитанных на основании районного коэффициента.
Районный коэффициент — что это такое?
Работа в условиях неблагоприятного климата должна быть вознаграждена должным образом. Именно поэтому, согласно ч. 2 ст. 146 и ст.
148 ТК РФ, труд лиц, работающих на территориях, характеризующихся особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Районные коэффициенты являются основным инструментом, позволяющим работодателю рассчитать размер заработка трудящегося, не нарушив при этом законодательные требования.
В соответствии с положениями ст. 316–317 ТК РФ размер районных коэффициентов, а также порядок их применения устанавливается Правительством РФ.
Эта же статья предоставляет органам государственной власти и местного самоуправления в субъектах РФ право на самостоятельное определение размера районного коэффициента.
Установленный на этом уровне коэффициент может отличаться от значения, зафиксированного Правительством, но только в большую сторону. Уменьшать размер надбавки нельзя.
Применяется такая надбавка очень просто: берется заработок работника за месяц и умножается на установленный для конкретного района коэффициент. Полученная зарплата облагается подоходным налогом и перечисляется работнику.
Вопрос о том, начисляется ли районный коэффициент на МРОТ, волнует работодателей, привлекающих работников к труду на территориях с особым климатическим характером.
Это неудивительно, ведь нарушение прав трудящихся может повлечь за собой многочисленные досудебные и судебные разбирательства и наложение на работодателя сопутствующих штрафных санкций. Так, в соответствии с ч.
6 ст. 5.27 КоАП РФ размер штрафа варьируется:
Читайте нас в Яндекс.Дзен Читайте нас в Telegram
- для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
- организаций — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Далее ответим на вопрос, входит районный коэффициент в МРОТ или нет.
Входит районный коэффициент в МРОТ или нет (включается ли в размер минимальной оплаты труда)?
Постановление Конституционного суда РФ «По делу о проверке конституционности…» от 07.12.2017 № 38-П содержит четкий ответ на вопрос, входит ли в МРОТ районный коэффициент.
Согласно тексту документа действующие нормы трудового законодательства не предполагают включение в МРОТ районных коэффициентов, начисляемых за осуществление работником трудовой функции на территориях, характеризующихся особыми климатическими условиями.
Такая позиция обоснована тем, что законодатель гарантирует (в ч. 2 ст. 148 ТК РФ) повышенную оплату труда лицам, работающим на территориях с особыми климатическими условиями труда. МРОТ при этом является общей гарантией, предоставляемой всем трудящимся на всей территории России (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
Включение районного коэффициента в состав МРОТ повлекло бы за собой возникновение следующий ситуации: работник, отработавший установленную норму времени в благоприятном климате, получил бы зарплату, аналогичную той, что была бы выплачена лицу, трудящемуся на территории с особыми условиями. При этом гарантия повышенной оплаты работы, выполняемой в неблагоприятных условиях, утратила бы свое содержание.
Таким образом, при расчете итогового размера зарплаты трудящегося работодатель должен начислить ему заработок в размере не менее установленного МРОТ, а затем, исходя из значения этого заработка, рассчитать размер надбавки в соответствии с действующим в определенном районе коэффициентом.
***
Итак, МРОТ и районный коэффициент при расчете размера заработка лица, трудящегося в неблагоприятных условиях, исчисляются отдельно.
В постановлении № 38-П указывается на то, что МРОТ является общегосударственной гарантией, действующей на всей территории РФ без учета особых климатических и иных условий труда.
Именно поэтому ответ на вопрос, включается ли районный коэффициент в МРОТ, является однозначным: нет, не включается.
Определение размера такой надбавки производится уже после начисления зарплаты. Таким образом, трудящийся в благоприятных условиях работник, заработок которого равен МРОТ, фактически получит меньшую зарплату, чем работник, трудящийся в условиях Крайнего Севера и получающий за свою работу так называемую минималку.
***
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».
Северные и районный коэффициент не входят в МРОТ – прокуратура и суд
Работникам санатория «Серегово» суд пересчитал зарплату с учетом МРОТ, к которому были начислены районный коэффициент и северная надбавка. Согласно вступившим в силу решениям суда, работодатель не может платить местным сотрудникам санатория меньше 12 750 рублей.
Руководство санатория «Серегово» не обеспечивало выплату даже весьма скромного регионального МРОТ. Фото Юрия Кабанцева
Истицы работают в ГАУ «Санаторий «Серегово». В их интересах в суд обратился прокурор Княжпогостского района.
Он указал, что заработная плата истцов без учета районного коэффициента (20%) и северной надбавки (50%) должна быть не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в РФ с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 руб. Прокурор просил взыскать недоплаченную персоналу санатория зарплату.
Прокурор отметил, что районный коэффициент и северная надбавка, согласно Трудовому кодексу РФ, должны начисляться к совокупной зарплате работника, размер которой без этих доплат не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Прокурор указал, что этот вывод согласуется с Обзором судебной практики Верховного суда РФ, утвержденным 26 февраля 2014 года президиумом Верховного суда РФ.
Таким образом, начисленная зарплата работников должна быть не ниже величины: 7 500 руб.*20% *50% = 12 750 руб.
При этом, например, уборщицам в санатории платили зарплату в размере 8-10 тыс. руб.
Отметим, что размер МРОТ в Республике Коми, установленный региональным соглашением от 17 июня 2014 года, составляет 6 500 руб. В случае, если региональный МРОТ меньше федерального, должен применяться федеральный.
Выяснилось, что руководство санатория не обеспечивало выплату даже весьма скромного регионального МРОТ.
Поскольку во многих бюджетных организациях республики местные сотрудники до сих пор получают зарплату ниже 12 750 руб., следует ожидать всплеск подобных исков.
Аналогичная история была в 2010 году, когда в судах Коми было рассмотрено более 25 тыс. исков от работников бюджетной сферы с требованием перерасчета заработной платы с учетом МРОТ.
Обобщив судебную практику за четвертый квартал 2009 года, президиум Верховного суда РФ пришел к выводу, что в МРОТ не входят компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, в том числе северные надбавки и районный коэффициент.
По мнению судебного органа, такие выплаты должны устанавливаться сверх минимального размера оплаты труда. Весной 2010 года было издано разъяснение Верховного суда РФ о необходимости начисления всех доплат и надбавок к окладу не ниже МРОТ.
Разъяснение Верхсуда РФ очень быстро отозвалось в Коми: в суды были поданы тысячи исков от республиканских бюджетников.
Минэкономразвития Коми в своих отзывах указывало на несоответствие разъяснения суда ранее сложившейся правоприменительной практике. Например, Конституционный суд РФ занимал обратную правовую позицию, считая, что МРОТ включает в себя северные и другие надбавки и доплаты.
16 июня 2010 года Верховный суд РФ внезапно отозвал свое разъяснение. Сориентировавшись на вышестоящую инстанцию, городские и районные суды республики, а также Верховный суд Коми стали выносить отказные решения по искам бюджетников.
С 26 февраля 2014 года ситуация вновь изменилась — в обратную сторону.
Конституционный суд РФ признал незаконным включение надбавок в МРОТ
После изменений с его исчислением работодателей и бюджет ждут очень большие расходы Валерий Черницын
Конституционный суд РФ постановил начислять «северные» надбавки сверх величины МРОТ. Такие решение, сообщает пресс-служба суда , принято в ходе слушания дела о проверке конституционности положений статей 129, 133 и 1331 Трудового кодекса РФ по жалобам группы граждан. Слушания проходили 14 ноября, но о решении КС официально сообщил в четверг.
Поводом для рассмотрения вопроса стало обращение жительниц Карелии, Иркутской области и Алтайского края.
Ольга Дейдей , Валентина Григорьева и Ирина Кураш заявили, что при расчете их зарплат районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями включаются в МРОТ.
Суды отказали заявителям в перерасчете зарплаты с учетом надбавок, которые, по их мнению, должны начисляться сверх установленного федеральным законом МРОТ.
По мнению заявителей, допуская включение «северных» надбавок в МРОТ, оспоренные нормы нарушают принцип социального государства и конституционный принцип равенства, поскольку работникам, которые трудятся в неблагоприятных условиях, устанавливаются те же социальные гарантии, что и другим работникам.
На практике оспариваемые положения позволяют работодателю устанавливать зарплату, размер которой, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями, не превышает МРОТ.
Исходя из этого, заявители попросили признать оспоренные нормы не соответствующими ряду статей Конституции РФ.
Суд принял сторону заявительниц, сочтя, что правовое регулирование в сфере оплаты труда должно основываться на принципах равенства и справедливости, позволяющих определять зарплату на основе квалификации работника, объективных критериев трудовой деятельности и с учетом условий ее осуществления.
«Вознаграждение за труд не ниже установленного МРОТ гарантируется каждому, а его величина устанавливается одновременно на всей территории России.
Однако географическое расположение страны обязывает учитывать и негативное воздействие, которое оказывает на здоровье человека работа в особых климатических условиях, в том числе в районах Крайнего Севера.
Для этого законодатель установил систему специальных гарантий и компенсаций, включающих повышенную оплату труда — районные коэффициенты и процентные надбавки», – пояснили в Конституционном суде РФ.
Там также отметили, что КС неоднократно подчеркивал: в системе оплаты труда должна соблюдаться и норма, гарантирующая добросовестному работнику зарплату не ниже МРОТ, и другие нормы трудового законодательства, в частности правило об оплате труда в повышенном размере в северных районах.
Такая повышенная оплата должна производиться после определения размера зарплаты и выполнения требования об обеспечении МРОТ. Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера зарплаты.
В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным.
Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
«Таким образом, оспоренные нормы не противоречат Конституции, поскольку не предполагают включение в состав МРОТ в субъекте коэффициентов и надбавок, начисляемых в связи с работой в особых климатических условиях. Федеральный законодатель вправе совершенствовать законодательство в этой сфере, в том числе с учетом правовых позиций КС РФ. Дела заявителей подлежат пересмотру»,— постановил КС.
– Федерация профсоюзов Республики Коми на протяжении семи лет выдвигает требования к органам исполнительной и законодательной власти РФ о законодательном закреплении понятия МРОТ, установлении его размера равным величине прожиточного минимума трудоспособного населения, исключении из его состава компенсационных надбавок и стимулирующих выплат, – напомнила «Красному знамени» председатель Федерации профсоюзов РК Людмила Ляшенкова . – Наконец-то сейчас нас услышали, и Конституционный суд РФ принял решение по исправлению сложившейся ситуации по вопросу «МРОТ + северные и районные». Слово за Государственной Думой о закреплении понятия структуры МРОТ.
По мнению Людмилы Ляшенковой, решение данного вопроса снимет социальную напряженность в системе оплаты труда многих наемных работников северных регионов страны, находящихся за чертой бедности.
Она напоминает заодно, что, согласно Региональному соглашению по социально-экономическим вопросам на 2018-2020 годы, с 1 января 2019 года размер минимальной зарплаты должен будет равняться величине прожиточного минимума трудоспособного населения РК.
– Но решение данных вопросов, как всегда, упирается в отсутствие средств на повышение оплаты труда в бюджете РК и у работодателей. В том случае, если Госдума примет закон «МРОТ + северные и районные коэффициенты», это потребует еще больших расходов бюджетных средств, что абсолютно неподъемно для Республики Коми, – признаёт собеседница «Красного знамени».
- Министерство финансов Коми приняло к ответу официальный запрос «Красного знамени» о возможном изменении параметров бюджета в связи с предстоящей реализацией решения Конституционного суда РФ.
- Председатель комитета по бюджету, налогам и экономической политике Государственного Совета республики Степан Чураков отказался комментировать решение КС РФ, заявив, что пока не знаком с ним.
- На момент подготовки материала руководство республиканского Союза промышленников и предпринимателей было недоступно для комментариев.
Соглашение о минимальной заработной плате на 2017-2019 годы, заключённое социальными партнерами республики, установило с 1 июля нынешнего года МРОТ по южной климатической зоне – 8700 рублей, по северной – 10 тыс.
Федерация профсоюзов РК предлагает правительству и работодателям при планируемом с 1 января 2018 года установлении федерального МРОТ в размере 9489 рублей заключить дополнительное соглашение о его увеличении в Коми до 10 900 рублей по южной и до 12 400 – по северной зонам.
Это прямо влияет на 85% трудоспособного населения республики, которого насчитывается 466 тыс. человек.
Данный материал опубликован на сайте BezFormata 11 января 2019 года,ниже указана дата, когда материал был опубликован на сайте первоисточника!
Районный коэффициент и мрот
В ранее действовавшей редакции статьи 129 ТК РФ законодателем было установлено понятие минимального размера оплаты труда.
В статье было четко указано, что «в величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты».
Месячная начисленная заработная плата (оплата труда) сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего нормы труда), включая оклад (тарифную ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты и другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Напомню, что с 1 января 2009 г. МРОТ составляет 4330 рублей в месяц[1].
Входит ли районный коэффициент в МРОТ
МРОТ и районный коэффициент Минтруд устанавливает за работу на территориях Крайнего Севера. Заработная плата работников, которые трудятся в неблагоприятном климате, не должна быть меньше МРОТ.
После ее определения к заработной плате начисляются надбавки за стаж работы и районный коэффициент.
Это положение следует из определения ВС РФ от 2012 года №7212-б, а также из иных документов, которые изданы ВС РФ.
Начисляется ли районный коэффициент на МРОТ? Статья 129 ТК РФ устанавливает, что зарплата сотрудника предприятия за труд зависит от уровня сложности его работы, количества, качества. В состав заработной платы включены выплаты компенсационного характера: надбавки и доплаты.
Начисляется на МРОТ районный коэффициент? Чтобы это понять, необходимо уяснение понятия «районный коэффициент». Это показатель, который применяется для определения размера заработной платы исходя из работы в тяжелых климатических условиях.
Статья 148 ТК РФ говорит о том, что работа оплачивается в особенном порядке для граждан, которые трудятся в регионах неблагоприятного климата. Этот порядок означает повышенный размер заработка.
Если работодатель, например, находится в районах Крайнего Севера, имеет там подразделения и филиалы, заработную плату он должен выплачивать с учетом районного коэффициента. Его обязательство закреплено в статье 316 ТК РФ.
Районный коэффициент, северная надбавка и МРОТ
То есть, следуя прямому трактованию закона, заработная плата представляет собой вознаграждение за определенный объем работы, выполненной в пределах нормы часов в месяц, в то время как коэффициент и надбавка являются компенсацией за проживание в особых климатических условиях, подразумевающих чрезмерные траты и физических сил, и материальных средств. А так как у оговоренных выплат разное предназначение, и надбавка, и коэффициент в МРОТ не входят и начисляются к уже рассчитанной заработной плате.
Поэтому Верховный суд, обобщив имеющуюся практику за 2010-2012г. установил, что северные надбавки в МРОТ не включаются в связи с тем, что коэффициент предусмотрен для компенсации труда в определенных условиях и повышения платежеспособности населения на всероссийском уровне.
Мрот 2019 минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2019 года
Труд совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст. 285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до МРОТ лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда.
Как мы видим, заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий), поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ — федерального или регионального.
Мрот и районный коэффициент в 2019 году (нюансы)
Резюмируем: зарплата сотрудника (подразумеваются все ее составные части в сумме: оклад, тарифная ставка, премии, доплаты и т. д. — см. ст. 129 Трудового кодекса РФ), отработавшего полное рабочее время, устанавливается в размере не менее МРОТ (в т. ч. регионального — в указанных в ст. 133.1 ТК РФ случаях). И только потом на нее уже начисляются райкоэффициенты.
На вопрос о начислении районных коэффициентов можно ответить утвердительно в тех случаях, когда такое начисление положено, т. е. работник по факту выполняет свой трудовой функционал в районах Крайнего Севера или на территориях, обладающих аналогичным статусом.
Осуществление работнику доплаты до минимального размера оплаты труда
Размер заработной платы сотрудника за январь 2015 года составит 4 480 руб. (5 600 руб. / 120 ч x 96 ч). В связи с тем, что он полностью отработал норму рабочего времени, его заработная плата не может быть меньше 4 772 руб. (5 965 руб. / 120 ч x 96 ч). Таким образом, работодатель должен произвести сотруднику доплату в размере 292 руб. (4 772 — 4 480).
Сотрудник работает в учреждении, расположенном в местности, где применяется районный коэффициент 1,3. Кроме того, ему положена процентная надбавка за стаж работы в размере 10%. Должностной оклад работника равен 4 100 руб. Рассчитаем размер доплаты, которую необходимо выплатить ему.
Мрот и районные коэффициенты: расчет и выплата
Сам размер федерального МРОТ закреплен в статье 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». В настоящее время он меняется ежегодно.
Так, в 2015 году МРОТ равняется 5965 руб. Кстати, к 2020 году законодатели надеются довести минимальные оклады до размера прожиточного минимума.
А с 1 января 2019 установлен новый размер МРОТ — 6204 руб. в месяц.
Рекомендуем прочесть: Срок Подачи Возврата Налога При Покупке Квартиры
Важно знать, что в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ каждый субъект Российской Федерации имеет право установить свой размер минимальной заработной платы при помощи регионального соглашения.
Этим воспользовалась, например, Москва. Поэтому с 1 июня 2015 года региональный МРОТ в столице — 16 500 руб. Данный факт закреплен дополнительным соглашением от 26 мая 2015 г.
№ 77-783-1 Московского объединения профсоюзов, Московского объединения работодателей и Правительства Москвы
Что такое районный коэффициент и где он используется
Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.
- ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
- ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
- территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
- ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.
Мрот 2019 — минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2019 года
месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. — 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Заработная плата работника — это его доход, с которого работодатель (как налоговый агент) удерживает НДФЛ. Поскольку доходом считается начисленная (т.е. сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма, которую работник получает на руки), то фактически выплачиваемая работнику сумма может быть ниже МРОТ.
Мрот с 1 мая 2019 года
Постановлением Правительства РФ от 19.09.2019 № 1119 величина прожиточного для трудоспособного населения равна 11 163 рублей. Таким образом, можно было ожидать, что МРОТ в размере 11 163 рубля будет установлен с 1 января 2019 года.
Однако ситуация резко изменилась после заявления В.В. Путина. Во время рабочей поездки в Тверскую область Владимир Путин пообещал: минимальный размер оплаты труда в России будет приравнен к прожиточному минимуму уже с 1 мая 2019 года.
Многие не ожидали, что МРОТ с 1 мая в России будет увеличен до 11 163 рублей. Для чего повысили МРОТ? Почему именно до такой суммы? Правда ли, что МРОТ приравняли к прожиточному минимуму? Нужно ли поднять работникам зарплату? Федеральный или региональный МРОТ применять с 1 мая 2019 года? Требуется ли повысить пособия работникам? Давайте разбираться.